Të ardhurat mesatare mujore janë treguesi bazë gjatë llogaritjes së pagesave dhe kompensimit të ndryshëm. Në bazë të saj, përfitimet ofrojnë kredi, ajo dëshmon në nivelin e sigurisë njerëzore. Prandaj, është shumë e rëndësishme të dini se si të llogarisni saktë pagën mesatare mujore.
Paga mesatare mujore
Legjislacioni aktual i Federatës Ruse parashikon situata kur paga mesatare mujore është e nevojshme për hartimin e dokumenteve të ndryshme. Përgjegjësia për zbatimin e kësaj procedure qëndron në udhëheqjen dhe kontabilitetin e ndërmarrjes, në të cilën një person është i punësuar zyrtarisht.
Llogaritja e pagës mesatare mujore kryhet në situatat e mëposhtme:
Përveç rasteve të lidhura me domosdoshmërinë e prodhimit, llogaritja e pagës mesatare mujore kryhet edhe me kërkesën e një punonjësi që ka nevojë të ofrojë certifikatën e duhur për raste të caktuara: fondin e pensioneve, fondin e punësimit, organet e mbrojtjes sociale e popullsisë, shërbimit tatimor, bankave, etj.
Certifikata e të ardhurave mesatare mund të kërkohet për të konfirmuar vendin e punës, të mbajtur nga posti, përvoja, etj. Kodi i Punës i Federatës Ruse vendosi që punëdhënësi është i detyruar të sigurojë këtë certifikatë jo më vonë se tre ditë pas regjistrimit deklaratë me shkrim nga punonjësi, duke përfshirë edhe të parën.
Në varësi të vendit ku do të furnizohet çertifikata e pagës mesatare mujore, opsionet për formën e mbushjes së tij mund të kenë disa dallime. Në shumicën e rasteve, dokumenti është shkruar nga një mostër prej 2-NDFL. Prandaj, nëse një person i shton Departamentit të Kontabilitetit për të kërkuar një certifikatë me të ardhura mesatare mujore, ajo duhet të tregojë në mënyrë specifike se çfarë është e nevojshme kjo referencë. Kjo do të shmangë situatat e diskutueshme në punën e llogaritjeve.
Njohja e procedurës për llogaritjen e të ardhurave mesatare do të ndihmojë në shmangien e situatave të diskutueshme.
Për llogaritjen e të ardhurave mesatare mujore, kërkohet dy tregues kryesorë: një periudhë kohore dhe shuma totale e të gjitha pagesave të parashikuara nga Kodi i Punës i bërë për këtë periudhë.
Periudha e shlyerjes standarde është 12 muaj pune që i paraprin datës së deklaruar. Përjashtim është nevoja për të llogaritur pagat mesatare mujore për llogaritjen e disa pagesave individuale. Për shembull, kur paguan për spitale, të ardhurat merren gjatë 24 muajve të fundit. Nëse një person ka punuar më pak se kjo periudhë, në të vërtetë ka punuar në bazë të kohës.
Pagesat që janë bazë për llogaritjen e pagës mujore mesatare:
Shpërblimi i lëshuar nga një person në fund të punës së tij për vitin, për shërbimin dhe shpërblimet e tjera një herë është përfshirë në të ardhurat totale pa marrë parasysh datën e rritjes së tyre.
Algoritmi direkt për llogaritjen e të ardhurave mesatare është ndarja e shumës së të ardhurave të qëndrueshme për periudhën e përcaktuar për numrin e përgjithshëm të muajve.
Njeriu për vitin e përvojës së vazhdueshme fitoi 60000 rubla. Formula e llogaritjes është e thjeshtë:
Varësisht nga koha dhe qëllimet aktuale të shpenzuara për llogaritjen e pagës mesatare, formula mund të ndryshojë. Për shembull, nëse një person lëshoi \u200b\u200bnjë fletë spitalore, por përvoja e tij e punës është vetëm 20 muaj, ai duhet të ofrojë një certifikatë kontabël për të ardhurat e tij për 4 muajt e fundit të punës nga vendi i mëparshëm i punësimit. Nëse në këtë kohë personi nuk ka punuar kudo, llogaritja bëhet duke marrë parasysh pagën minimale për periudhën e përshkruar.
Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon disa kufizime në të ardhurat mesatare mujore. Pra, procedura e llogaritjes nuk nënkupton përfshirjen e kompensimit dhe përfitimeve sociale, dhuratave, ndihmës materiale etj.
Nëse në të njëjtin muaj, dy prime janë të përllogaritur për një person, kur llogarit mesataren, vetëm një prej tyre merret parasysh, i madh në par.
Punonjësi për punën e bërë në shkurt ishte paga e 4,300 rubla. Dhe 2 premiume prej 400 dhe 600 rubla janë shkarkuar. Të ardhurat totale për muajin do të llogariten:
Karakteristikat në llogaritjen e pagës së mesme
Nëse një periudhë e paplotë e punës është përpunuar, shumat e primeve për llogaritjen në të njëjtën mënyrë si paga merren në proporcion me kohën e kaluar.
Gjatë llogaritjes së pagës mesatare në periudhën e faturimit, koha dhe shumat e qëndrueshme nuk përfshihen në rastet e mëposhtme:
Një proces i llogaritur plotësisht i pagës mesatare mujore është shpalosur në Kodin aktual të Punës. Për një person, mirë me të të njohur, gur i këtij treguesi është një detyrë e thjeshtë. Por nëse nuk kishte situata të diskutueshme në procesin e punës, njohuritë themelore do të ishin të mjaftueshme për të llogaritur mesataren.
Vuri re një gabim? Theksojeni atë dhe klikoni Ctrl + Enter.Për të na ditur.
Dhe për disa arsye unë isha i sigurt se pagesat spitalore janë marrë parasysh gjithashtu, si dhe pagesat për kohën e qëndrimit me pushime. Shumë i mërzitur, unë kam për të shpenzuar shumë në spital dhe për shkak të pagës mujore shumë të vogël mujore doli, mungonte në mënyrë që të lëshojë një hua
Dhe unë nuk e kuptoj pse vetëm një çmim është marrë parasysh, megjithëse e madhe, por ende nuk është disi e saktë. Unë kam një pagë shumë të vogël dhe pagesa janë adresuar, vetëm nga primet dhe primet.
Ka shumë hollësi kur llogaritni pagën mesatare mujore, nuk mund të supozohet as që kredia të përplaset. Po, dhe madhësia e sizing është shumë varet.
Kur një kontabilist llogarit pagat mesatare (mesatare vjetore, mesatare dhe mesatare, etj.), Merret me disa vlera themelore që ndryshojnë rëndësinë e tyre në varësi të situatës:
Këto koncepte dhe përdorimi i tyre do të diskutohen në artikullin tonë.
Llogaritja e SZ rregullohet me aktet e mëposhtme rregullatore:
Dokumentet mund të gjenden në faqen tonë të internetit:
Ekzistojnë një numër rastesh kur kontabilisti kërkohet për të llogaritur dhe paguar SZ për punonjësin.
Shpesh ju duhet të bëni këtë lloj llogaritjeje kur:
Supozoni që të shkoni me pushime. Në këtë rast, ju duhet të paguani paratë e pushimeve para fillimit të pushimit.
Kontabilisti fillon llogaritjen e kësaj shume, pa pritur për fundin e muajit, paralelisht me hartimin e rendit të pushimeve (brenda dy javëve para largimit tuaj).
Periudha e parashikuar në këtë është 12 muajt e mëparshëm të muajit të pushimit.
Kontabilist përcakton nëse kjo periudhë është përpunuar plotësisht dhe beson SDP.
Nëse të gjitha 12 muajt janë përpunuar plotësisht, atëherë numri i dëshiruar konsiderohet si vijon: FZP për këtë periudhë ndahet me 12 muaj dhe 29.3 - numri mesatar i ditëve në muaj.
Nëse këto 12 muaj janë përpunuar pjesërisht, atëherë FZP është e ndarë me numrin x.
Kjo variabël është një numër muajsh të plota (pm), shumëzuar me 29.3, në të cilën numri i NP (29.3 ndahet në numër të ditëve në një muaj të kaluar pjesërisht dhe shumëzohet me numrin e ditëve të shpenzuara).
Pra, kur gjendet numri i dëshiruar i SDZ, është shumëzuar me numrin e ditëve që do të shpenzoni për pushime. Kjo shumë do të jetë madhësia e kompensimit të pushimeve.
Sasia e spitalit llogaritet dhe paguhet së bashku me pagën në fund të atij muaji në të cilin është siguruar fleta spitalore.
Numri i dëshiruar është gjithashtu, si në rastin e anijeve të pushimeve, - SDZ. Megjithatë, RP është 2 vjet para vitit, kur u mor spitali.
FZP për këtë RP është e ndarë me 730 (PD).
Ndihma ditore që rezulton për aftësi të kufizuara të përkohshme shumëzohet me numrin e ditëve që keni kopjuar.
Rezultati do të paguhet nga ndihma e sensit.
Periudha e llogaritjes në të cilën vepron kontabilisti në këtë rast është e barabartë me të njëjtën periudhë si kur përfitimi i spitalit është mbledhur - 2 vjet para vitit, kur gruaja shkoi në dekret.
Por FZP gjatë kësaj periudhe është e ndarë jo nga 730, por në numrin e ditëve kalendarike në dy vjet minus pushim mjekësor dhe ditë decal (dhe periudha të tjera të përjashtuara).
Kjo shumë është shumëzuar gjithmonë me 100% të përvojës së sigurimit.
Për t'u regjistruar në bursën e punës, të papunët janë të detyruar të ofrojnë një certifikatë nga vendi i fundit i punës, ku do të tregohet informacioni për SZ-në e saj. Është kjo referencë që do të përcaktojë përfitimin e tij të papunësisë.
Kjo shumë llogaritet në bazë të tre muajve të fundit të punës në kompaninë që shkon në muajin e shkarkimit.
Faqja e internetit, përfitimet dhe udhëtimet përjashtohen nga llogaritja.
FZP për këtë RP është e ndarë në numrin e ditëve të shpenzuara për faktin. Pastaj numri që rezulton shumëzohet me numrin e ditëve të punës sipas orarit të kompanisë dhe ndahet me 3.
Shuma e marrë dhe tregohet në referencë, e cila duhet t'i ofrohet Qendrës së Punësimit.
Certifikata e të ardhurave mesatare për regjistrim për kontabilitet për shkëmbimin e punës:
Kush ka të drejtën e pushimit preferencial? Mësoni këtu.
Llogaritja e pensioneve direkt varet nga një numër koeficientësh.
Njëri prej tyre është koeficienti mesatar i të ardhurave mujore (CWC).
KSZ është qëndrimi i të ardhurave tuaja mesatare në pagën mesatare mujore sipas vendit në rajonin tuaj për RP të themeluar, i cili në këtë rast ofrohet për të zgjedhur nga:
QPS nuk mund të jetë më i lartë se vlera e caktuar prej 1.2.
Llogaritja e NW në rastin e ushqimit kryhet vetëm nëse ato janë borxh.
Periudha merret parasysh kur prindi nuk ka paguar ushqimin dhe të ardhurat e saj për këtë periudhë.
Për të llogaritur zyrtarin e udhëtimit, kontabilisti merr parasysh RP në 12 muajt e mëparshëm të muajit të udhëtimit të tij të biznesit. Vetëm ditët e kalendarit merren parasysh pa periudha të përjashtuara.
FZP për këtë RP është e ndarë në PD. Shuma që rezulton shumëzohet me numrin e ditëve të udhëtimit.
Kur likuidoni ndërmarrjen ose reduktimin e shtetit, një punonjës i shkarkuar paguhet përfitimet e prodhimit.
Në kohën e punësimit të tij të mëvonshëm (jo më shumë se 2 muaj), një punonjës mban SZ të tij.
CF me një reduktim llogaritet nga RP në 12 muaj kalendarik para fillimit të periudhës së ruajtjes së SZ.
SDZ llogaritet përsëri. Për këtë, FDZ është e ndarë në PD. Pas kësaj, SDZ është shumëzuar me numrin e ditëve që duhet paguar (e).
Llogaritja e pagës mesatare ndodh sipas formulës së SPZ * d.
Megjithatë, disa ndërmarrje e konsiderojnë orarin e punës jo në ditë, por në orë (kohë të caktuar të punës).
Në këtë rast, të ardhurat mesatare në orën përcaktohen duke ndarë pagën aktuale të marra për RP për shumën e orëve të punës. Pas kësaj, shuma që rezulton shumëzohet me numrin e orëve të punës në periudhën për t'u paguar.
Kur llogaritni një kontabilist vepron me të gjitha llojet e shpërblimit të punonjësit:
Megjithatë, kontabilisti eliminon pagesat e mëposhtme të ofruara për:
Me vendimin e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse (Nr. GKPI07-516 të datës 21.06.2007) Është vendosur të mos përfshijë çmimet për punën jashtë orarit gjatë llogaritjes së të ardhurave mesatare.
Jo-punuar dhe pushimet merren parasysh kur paguajnë për gjethe trajnimi. Këto ditë janë për SZ dhe të pagueshme.
Periudhat e përjashtuara janë periudha për të cilat paratë e fituara nuk përfshihen në llogaritjen e të ardhurave mesatare, domethënë kohën kur ndodh:
Nëse punonjësi nuk ka pagesa për RP, nuk ka punuar gjatë kësaj periudhe ose të ardhurat e tij kanë rënë nën periudhat e përjashtuara, atëherë llogaritja ndodh për periudhën para RP dhe të barabartë me të në kohëzgjatje.
Nëse gjatë kësaj periudhe nuk paguan pagesa, SZ konsiderohet të jetë në bazë të çdo pagese aktuale të punonjësve.
Në rast se nuk ka asnjë, llogaritja ndodh me një tarifë ose pagë.
Nëse burimi i të ardhurave në periudhën e parashikuar ndryshoi vlerën e saj, u rrit, kontabilisti punon sipas skemës së mëposhtme.
Koeficienti i indeksimit të pagave llogaritet.
Kjo vlerë do të varet nga të cilat norma e periudhës ka ndodhur:
Pas gjetjes së koeficientit, shuma e SZ rritet në vlerën e fituar.
Periudha e parashikuar është një vlerë jo e përhershme sipas të cilës është konsideruar NW.
Megjithatë, Rezoluta e RP nr. 922 përcakton në shumën prej 12 muajsh para fillimit të periudhës, duke ruajtur të ardhurat mesatare.
Një muaj kalendarik është një periudhë prej 1 deri në 30 (31) numra (në shkurt - nga 1 në 28 ose 29).
Cila është pagesa aktorike e punës? Mësoni këtu.
Më shumë informacion në lidhje me llogaritjen e të ardhurave mesatare në një udhëtim biznesi këtu.
Ne japim një tavolinë me formula për situatat më të zakonshme.
Ne japim llogaritjen e pagës mesatare për të paguar për fletën e spitalit si një shembull.
Shoferi i organizatës Borisov D. I. siguroi një fletë spitalore që tregon se ai kishte 6 ditë kalendarike në nëntor 2017. Përvoja e tij e sigurimit ishte në atë kohë 10 vjet, prandaj, kompensimi llogaritet nga 100% e të ardhurave mesatare.
RP është 2 vjet para fillimit të atij viti, kur Borisov D. I. solli një fletë spitalore, domethënë 2013 dhe 2014. Në vitin 2013, shuma e përgjithshme e të ardhurave të tij arriti në 300,000 rubla, dhe në 2014 - 280,000 rubla.
Kontabilisti e konsideron treguesin e SDZ-së, merr parasysh pagat e akumuluara në të vërtetë për këto dy periudha dhe ndan shumën e saj për numrin e përgjithshëm të ditëve kalendarike në 2 vjet (730).
Rezulton se: (300 000 + 280,000) / 730 \u003d 794,52 rubla në ditë. Pra, sdz \u003d 794,52 rubla / ditë.
Tani mbetet për të shumëfishuar SPZ në numrin e ditëve nga sëmundja: 794.52 * 6 \u003d 4767,12 fshij. Kjo shumë do të jetë një kompensim spitalor për Borisovën D. I.
Kështu, llogaritja e pagës mesatare është një proces mjaft individual. Megjithatë, kontabilisti gjithmonë përdor formulat kryesore që përshtaten me çdo rast të llogaritur.
Që nga viti 2017, ka pasur një botim të ri të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në përputhje me të cilën pagat e stafit drejtues të institucioneve shtetërore dhe komunale, ndërmarrjet unitare, si dhe fondet extrabudgetare, nuk mund të përkthehen në krahasim me mesataren Paga mujore e punëtorëve (neni 145 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Të flasësh më saktësisht, agjencitë qeveritare, qeveritë lokale dhe themeluesit e institucioneve dhe ndërmarrjeve të listuara tani përcaktojnë kufirin e raportit të pagës mesatare mujore të menaxherëve, deputetëve të tyre, kontabilistëve kryesorë dhe pagës mesatare mujore të punonjësve të Këto organizata. Dhe mosrespektimi i marrëdhënieve të tilla mund të jetë baza për ndërprerjen e një kontrate pune me Kryetarin e Institucionit / Ndërmarrjes përkatëse (paragrafi 1 i Pjesës 2 të nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Për të përcaktuar vlerën e marrëdhënies limit, para se të duhet të kuptoni se si konsiderohet paga mesatare mujore e punëtorëve, si dhe të marrin në konsideratë pagën mesatare mujore të kreut, zëvendës, shefit kontabilist. Nga rruga, llogaritjet bazohen në një mesatare të thjeshtë aritmetike.
Siç e kuptoni, në llogaritjen e pagës mesatare mujore për punonjës, pagesat për menaxherin, deputetët e tij, kontabilistët kryesorë në përcaktimin e shumës së pagës së përllogaritur nuk merren parasysh. Dhe i njëjti staf nuk merret parasysh kur llogaritet numri mesatar në ndërmarrje.
Nëse kreu, nënkryetari, shefi i kontabilistëve punon në një organizatë më pak se një vit, atëherë në vend të 12 muajve në formulën, numri i muajve të plotë kalendarik i ka shpenzuar ato.
Duke ditur se si llogariten fitimet mesatare mujore mbi punonjësit dhe veçmas për secilin ekzekutiv të stafit qeverisës, gjithmonë mund të përcaktoni raportin e nevojshëm "paga" në institucion. Dhe krahasoni atë me vlerat kufitare.
Madhësia e këtij treguesi duhet të jetë e njohur, sidomos kur bëhet fjalë për të punë klasike duke punësuar. Në fund të fundit, nuk është vetëm një udhëzues i pranuar përgjithësisht në aspektin e aftësisë paguese të punonjësit, duke demonstruar statusin e saj dhe nivelin e pasurisë, por gjithashtu mund të kërkohet në një formë dokumentare në disa situata të zakonshme. Prandaj, llogaritet paga mesatare mujore sasi të mëdha Situata që kërkojnë konfirmim të dokumentacionit.
Sipas legjislacionit aktual, ka disa situata në të cilat llogaritet llogaritja e këtij treguesi, ato do të diskutohen brenda këtij materiali:
Një punonjës mund të jetë iniciator në aspektin e kërkesave të këtyre të dhënave, kështu që llogaritja e pagës mesatare është e detyrueshme. Është kryer sipas normave dhe kërkesave të rendit legjislativ, kështu që një numër i caktuar i faktorëve merren parasysh.
Shpesh, me qëllim të sigurimit të një punonjësi të të dhënave të caktuara, punëdhënësi merr përsipër të kryejë vendbanimet përkatëse që korrespondojnë me ligjin dhe pastaj të bëjë pagesa kompensuese. Ndonjëherë punëdhënësit sillen të padrejtë dhe chitryat, pa paguar punonjësit me shuma premium dhe shpërblime të tjera, ndihmë materiale. Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, rregullat përcaktohen qartë, në përputhje me të cilën ndodh treguesi mesatar mujor i pagave. Kjo nënkupton një pagë vërtet të përllogaritur gjatë periudhës së fundit vjetore dhe në të vërtetë ka kaluar ditë.
Kushtet e pagesës janë si më poshtë: Punonjësi u përpunua tërë periudhën e fundit vjetore, ai kurrë nuk e humbi punën dhe nuk hyri në pushimet në spital. Tani ai dëshiron të shkojë në një pushim të merituar (me pushime). Në këtë situatë, pagesat në të ardhurat mesatare do të bëhen si kjo:
Norma mesatare e pagave \u003d pagesat e prodhuara për vitin / 12
Por për të zbatuar llogaritjen, nuk ka mesatare për periudhën mujore, por fitimet mesatare të ditës. Për këtë, treguesi mesatar mujor i të ardhurave duhet të ndahet në numrin e ditëve që janë në dispozicion në periudhën mujore - 29.3.
Në këtë fazë, përmbledhja e plotë e pagesave kryhet se punonjësi ka marrë gjatë gjithë periudhës së llogaritjes. Ato përfshijnë treguesit e mëposhtëm:
Në këtë fazë, paga mesatare mujore përcaktohet duke përcaktuar periudhën e parashikuar. Siç është përmendur më herët, kohëzgjatja e muajit varet nga kohëzgjatja e kalendarit, por ka periudha kohore që nuk lidhen me këtë llogaritje:
Nuk është e vështirë të kuptohet pse këto periudha nuk marrin pjesë në veprimet në llogaritjet. Kjo është për shkak të faktit se pagesat mbi to kanë një bazë në shumën mesatare të të ardhurave, kështu që ri-përdorimi i tyre për llogaritjen kontribuon në erozionin përfundimtar të karakteristikave dimensionale të pagave.
Në këtë fazë, të gjitha veprimet bëhen thjesht: shumat e marra në fazat e fundit ndahen në kohëzgjatjen e periudhës së parashikuar të përcaktuar në hapin e mëparshëm. Kjo është se si llogaritet paga mesatare në vitin 2017. Shembujt tregojnë se të gjitha veprimet janë kryer mjaft lehtë dhe thjesht.
Si pjesë e kësaj procedure, ka disa përjashtime. E para prej tyre është në periudhën e llogaritjes. Nëse, gjatë 12 muajve të fundit, punonjësi nuk kishte kohë për të punuar një ditë të vetme për shkak të sëmundjes, të largohet në dekret. Në këtë rast, llogaritja kryhet në bazë të afatit që e paraprin atë. Përjashtimi i dytë lidhet drejtpërdrejt me të ardhurat, në veçanti nëse punonjësi nuk ka marrë një pagë për 2 vitet e fundit, nuk ka punuar gjatë gjithë kësaj kohe. Paga mesatare mujore (llogaritja) e formulës sugjeron një pagë të pastër ose rrjet tarifor si bazë.
Lexoni më shumë, si të llogarisni pushimet, ju mund të mësoni nga kontabilisti i kompanisë, por nganjëherë, pa pasur arsim të posaçëm, është mjaft e vështirë të merreni me atë që thotë një specialist. Materiali ynë është projektuar për të ndihmuar punëtorët të vlerësojnë se sa do të marrin në një rast të veçantë nëse ka devijime nga llogaritja standarde e pagave, dhe të ardhurat do të llogariten mesatarisht. Këto rregulla zbatohen jo vetëm për pushime, por gjithashtu, për shembull, për udhëtime biznesi.
Për pagesat e pushimeve, operacionet e shlyerjes karakterizohen nga tiparet e tyre. Këtu është e nevojshme të filloni deri në nivelin më të ulët dhe të numëroni ditën madhësia mesatare. Në këtë rast, llogaritja e pagës mesatare kryhet në algoritmin e vendosur gjatë.
Shuma që është marrë në hapin e fundit lejon të kryejë llogaritjen më në fund. Nëse ndonjë periudhë nuk është përpunuar, supozohet një mënyrë tjetër për zbatimin e veprimeve të shlyerjes.
Nëse ka një shkarkim për kompensim për pushime, e cila nuk përdoret nga punonjësi, përdoret formula më e thjeshtë.
Shpesh ekziston një çështje se si të llogarisim pagën mesatare në rastin e një kontabiliteti të përmbledhur. Në disa situata, punëdhënësit zbatojnë kushtet e një orari fleksibël, i cili supozon përkufizimin e detyrueshëm të kohëzgjatjes jo-ditore të kohës së punës, por numri i përgjithshëm i orëve që është përpunuar për periudhën e llogaritjes. Nëse keni nevojë për të llogaritur të ardhurat mesatare, ju duhet të llogarisni të ardhurat orë. Në këtë situatë, pagesat ndahen në numrin e orëve të shpenzuara. Është e rëndësishme të merret parasysh numri i orëve në orarin e shpenzuar. Këto nuk janë të gjitha rekomandimet se si të llogarisin pagën mesatare mujore.
Llogaritja e pagës mesatare përfshin kontabilitetin e detyrueshëm jo vetëm pagën, por edhe pagesa shtesë:
Pra, ne konsideruam informacionin bazë për tiparet e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare. Duhet të merret parasysh sepse nënkupton një sërë informacioni që ndikon në vlerën e treguesit përfundimtar. Llogaritjet kompetente do të shmangin shumë vështirësitë e planit të dokumentacionit. Qasje profesionale Garanton llogaritjen e shpejtë të çdo kompleksiteti.
Nëse keni gjetur një gabim, ju lutemi zgjidhni fragmentin e tekstit dhe klikoni Ctrl + Enter..
Llogaritja e kalkulatorëve të pagave Librat e referencës
Kopjimi i plotë ose i pjesshëm i materialeve është i ndaluar, me një kopje të qëndrueshme, kërkohet një referencë aktive për burimet. Imazhi Burimi: Photobank Laurie.
Për përmbushjen e detyrimeve të tyre të punësimit, punonjësit marrin pagë. Madhësia e saj është themeluar nga kontrata e punës, stafi ose mund të përcaktohet nga aktet rregullatore lokale. Për shembull, nëse një premium është instaluar në ndërmarrje, madhësia e së cilës llogaritet periodikisht.
Por ka periudha të tilla kohore në të cilën punonjësi nuk punon, ose kryen disa karakteristika të ndryshme nga përgjegjësitë kryesore të tij. Por, megjithatë, gjatë këtyre periudhave, punonjësi duhet të marrë pagesa për të. Ne po flasim për periudha kur punonjësi është "për pushim mjekësor", me pushime, në një udhëtim biznesi etj. Për këto periudha kohore, punonjësi paguhet në përputhje me rrethanat, lejimi i aftësisë së kufizuar, pushimet dhe udhëtimet. Si duhet të llogaritet madhësia e këtyre pagesave në raste të tilla?
Nëse në rastin e parë, shuma e pagave është themeluar nga marrëveshja e punonjësve, pastaj në rastin e dytë, punëdhënësi llogaritet nga shuma e pagesave për shkak të punonjësit në bazë të të ardhurave mesatare të saj.
Si të bëni llogaritjen e pagës mesatare dhe do të thuhet në këtë artikull.
Koncepti i të ardhurave mesatare shpesh përdoret mjaftueshëm në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Është marrë nga punëtorët dhe punonjësit në situata të ndryshme. Në veçanti, punëdhënësi duhet të paguajë punonjësin e tij në bazë të fitimeve të saj mesatare në rastet e mëposhtme, por jo vetëm:
Këto periudha kohore janë të njëjtat situata kur punonjësi vazhdon, sipas legjislacionit aktual, paga mesatare e saj. Në të gjitha këto raste, para punëdhënësit, dhe më saktësisht, lind pyetja para kontabilistit të tij, si të llogaritet të ardhurat mesatare të punonjësit dhe çfarë shume për ta paguar atë.
Për të bërë llogaritjen, kontabilisti duhet të marrë të gjitha pagesat që lidhen me pagesat e punës për zgjidhjen paraprake të 12 muajve. Nuk ka rëndësi se çfarë qëllimi llogaritet llogaritja. Për pushimet, kompensimi për pushime të papërdorura, pagesa ose në raste të tjera për llogaritjen e të ardhurave mesatare, punëdhënësi merr të gjitha shumat që punonjësi është paguar, pavarësisht nga burimet e tyre. Por ia vlen të kushtohet vëmendje për atë që nënkuptohet me pagesat që ofrohen nga puna e punëdhënësit në punëdhënës. Këto mund të jenë pagesat e mëposhtme:
Siç mund të shihet nga lista e paraqitur, të gjitha këto pagesa janë të lidhura direkt me ushtrimin e punonjësve të tyre. funksionet e punës. Por punonjësi i ndërmarrjes dhe organizata nuk është gjithmonë nga punëdhënësi vetëm pagesa të listuara. Faqja e internetit, udhëtimi, manuali për aftësinë e kufizuar dhe kështu me radhë. Këto pagesa nuk merren parasysh për llogaritjen e të ardhurave mesatare, pasi ato i referohen periudhave në të cilat punonjësi mbetet të ardhura mesatare. Në të njëjtën kohë, periudhat për të cilat ato janë prodhuar nuk janë marrë parasysh.
Legjislacioni parashikon listën e mëposhtme të llojeve të pagesave që nuk përfshihen në llogaritjen e të ardhurave mesatare së bashku me periudhat kohore në të cilat janë prodhuar këto pagesa:
Për të llogaritur pagën mesatare, kontabilisti duhet të paloset të gjitha pagesat e marra nga punonjësi për 12 muajt para periudhës në të cilën pagesat e llogaritura në bazë të të ardhurave mesatare do t'i paguhen dhe i ndahet në numrin e ditëve të përpunuara në këtë periudhë. Kjo procedurë zbatohet në të gjitha rastet, me përjashtim të atyre kur kontabilisti duhet të llogarisë pagesat e pushimeve. Ose kompensim për pushime të papërdorura në shkarkim. Janë marrë parasysh muajt e kalendarit. Kjo është, nëse, për shembull, punonjësi është me pushime nga 15 prill 2015, atëherë periudha për të cilën ju duhet të bëni për të llogaritur pagesat e marra nga ajo, fillon më 1 prill 2014 dhe përfundon më 31 mars 2015. Llogaritja e pagës mesatare është bërë, në këtë mënyrë, pavarësisht nga mënyra e funksionimit të punonjësit. Muaji kalendarik është periudha kohore nga e para deri në numrin e fundit të muajit.
Si rregull, pagesat e llogaritura në bazë të të ardhurave mesatare paguhen për punonjësit në kurriz të fondeve të tyre. Por legjislacioni siguron një numër përjashtimesh pozitive për punëdhënësit. Pra, në veçanti, periudhat e mëposhtme paguhen nga fondet e punëdhënësit:
Si të bëni llogaritjen e të ardhurave mesatare për shitjen e pagesave dhe kompensimin për pushime të papërdorura
Shuma e kompensimit për pushime të papërdorura gjatë pushimeve të shkarkimit dhe pushimeve të pushimeve llogariten në mënyrë të barabartë. Për këtë qëllim, shuma e pagesave të marra nga punonjësi për 12 muaj është e ndarë në numrin e muajve të fundit, dhe pastaj në koeficientin e numrit mesatar të ditëve kalendarike në muaj. Ligjërisht një koeficient i tillë është vendosur në figurën e mëposhtme - 29.3. Në të njëjtën kohë, i kushtoj vëmendje, më parë ishte e barabartë - 29.4. Rezultati i ndarjes që rezulton dhe do të jetë treguesi mesatar i nevojshëm i vlerës së një dite.
Prandaj, në të ardhmen, kontabilisti do të duhet të shumëfishojë numrin e marrë në numrin e ditëve të pushimeve të punonjësit, për të llogaritur lirimin ose numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura, për të llogaritur kompensimin kur shkarkohet.
Në disa raste, kreu e vë detyrën për të llogaritur pagën mesatare në ndërmarrje në tërësi. Ky tregues mund të kërkohet për raportet statistikore, llogaritjet ekonomike dhe qëllime të tjera.
Shpesh ky tregues është i domosdoshëm, autoritetet tatimore, për të përcaktuar se sa mirë punëdhënësi i paguan pagat punonjësve të saj dhe mban taksat prej saj. Kjo është, në fakt, nuk paguhet në pagat e ndërmarrjes "gri" dhe nuk sillet kontabilitet "dyfishtë".
Për qëllime të tilla, zbatohet formula e mëposhtme për llogaritjen e pagës mesatare për ndërmarrjen:
PS - paga mesatare për ndërmarrjen
FOT - Fondi i shpërblimit
Në - periudhën e kohës për të cilën llogaritet llogaritja
Mos harroni se madhësia e të ardhurave mesatare është e rëndësishme jo vetëm për qytetarët që punojnë, por edhe qytetarët të cilët përkohësisht kanë humbur vendin kryesor të punës. Qytetarët e tillë, me qëllim të njohjes së tyre si të papunë, marrjen e përfitimeve dhe ndihmën në gjetjen e punës regjistrohen në organet e shërbimit të punësimit.
Për ta, madhësia e të ardhurave mesatare të marra prej tyre në vendin e fundit të punës është e rëndësishme. Në fund të fundit, nuk është sekret që përveç ndihmës në gjetjen punë e përshtatshme Shumë qytetarë shpresojnë për përfitimet e papunësisë. Manuali vetë llogaritet në bazë të të ardhurave mesatare të të papunëve, të cilët ai mori deri në shkarkimin e tij. Paga mesatare mujore, llogaritja e së cilës është bërë për shërbimin e punësimit, llogaritet në bazë të tre muajve të fundit të punës.
Meqenëse shërbimi i punësimit nuk ka mundësi të marrë nga kudo tjetër për të ardhurat e punonjësit, burimin e vetëm të informacionit dhe qëndron për një certifikatë pagash mesatare gjatë 3 muajve të fundit në vendin e fundit të funksionimit të të papunëve. Kjo certifikatë është një dokument i detyrueshëm për njohjen e një qytetari të papunë.
Një certifikatë e të ardhurave mesatare për shërbimin e punësimit, punëdhënësi siguron vetëm me kërkesë të punonjësit. Domosdoshmërisht, të tilla si një certifikatë e të ardhurave për dy vitet e funditKy dokument nuk është lëshuar. Refuzojnë të japin një referencë të tillë për punëdhënësin nuk mund. Ashtu si çdo dokument që lidhet me punën, një certifikatë e tillë duhet të lëshohet me kërkesë të punonjësit (ish-punonjës) brenda tri ditëve.
Forma e kësaj referimi nuk është miratuar në nivel federal. Autoritetet rajonale të autorizuara për të rregulluar marrëdhëniet në fushën e punësimit në temën e tyre të federatës, forma e rekomanduar e referencës mund të instalohet në raste të tilla.
Punëdhënësi, duke lëshuar një certifikatë në një formë arbitrare, duhet të udhëhiqet kërkesat e përbashkëta në dokumentet. Në certifikatën duhet të ketë të gjitha detajet dhe nënshkrimet e nevojshme. Llogaritja e pagës mesatare në certifikatë duhet të bëhet në tre muaj.
Paga mesatare (spp) - Vlera e përdorur shpesh në kontabilitet për të bërë llogaritjen e disa pagesave të punonjësit. Në Kodin e Punës, ndryshimet shpesh imponohen në këtë pikë, dhe megjithëse, në nenin përkatës, procedura për llogaritjen paraqitet në detaje, shpesh lindin pyetje për shkak të ekzistencës së disa vendimeve jo standarde.
Ka raste të njohura kur kërkohet ky llogaritje:
Përveç kësaj, një punonjës mund të kërkojë certifikata e llogaritjespaga mesatare mujore nga punëdhënësi.
Procedura e përgjithshme për të cilën paga mesatare mujore duhet të llogaritet, e themeluar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (TC RF, neni 139) dhe Aneksi Special në fuqi që nga viti 2007 pas miratimit nga Qeveria Federata Ruse. Llogaritja e pagave mesatare në vitin 2019 kryhet sipas akteve rregullatore. Për shkak të faktit se, kur llogaritet paga mesatare, shpesh lindin pyetje dhe vështirësi, ndryshimet nuk janë bërë për situatën.
Bazuar në rregullat e pozicionit, të dhënat e mëposhtme përdoren gjatë llogaritjes:
Në mënyrë ideale, nëse një punonjës ka punuar pa spital, pushime me shpenzimet e tij, etj., Formula për llogaritjen e të ardhurave mesatare është si më poshtë:
Spp \u003d pagimi për 12 muaj / 12
Për të llogaritur taksat e pushimeve në praktikën e kontabilitetit të ardhura mesatare në ditë. Kjo është, rezultati i llogaritjes në formulën e parë (paga mesatare mujore) duhet të ndahet në numrin mesatar të ditëve në muajin, të cilat, për shembull, ishte e barabartë me 29.3 ditë.
SDD \u003d SPP / Vdekja e mesme Numri i ditëve në muaj
Skema kryesore e llogaritjes së pagave
Ekziston një algoritëm mjaft i thjeshtë që ju lejon të llogarisni të ardhurat mesatare mujore të punonjësit:
Karakteristikat e llogaritjes
Çdo rregull ka përjashtime, dhe llogaritja e pagës mesatare gjithashtu ka karakteristikat e veta. Ekzistojnë dy përjashtime kryesore të përcaktuara në rezolutën e RF.
Në rastin e parë, ndryshimet e parashikuara të periudhës. Për shembull, nëse për 12 muaj para llogaritjes, punonjësi nuk ka punuar për një ditë të vetme, atëherë llogaritja bëhet në bazë të 12 muajve që i paraprin ato. Ky përjashtim përdoret gjithmonë në llogaritjen e pagesave nëse punonjësi shkon në lejen e lindjes për herë të dytë në një rresht.
Paragrafi i dytë i referohet të ardhurave të punonjësit. Pra, ka raste kur gurëzohet në bazë të pagës "të zhveshur" ose normës së tarifave. Për shembull:
Me një orar fleksibël të punës, aplikohet një llogaritje për orë të kohës: nuk është llogaritur kohëzgjatja e përditshme e kohës dhe numri i përgjithshëm i orëve të shpenzuara. Në këtë rast, fitimet orë llogariten. Për më tepër, nëse keni nevojë të tregoni të ardhurat mesatare ditore ose mujore, shifra nga ora shumëzohet me shumën e orëve të punës për periudhën përkatëse.
Duke pasur parasysh faktin se Rusia është një vend shumë i madh me mjaft kushtet e ndryshme Në varësi të rajonit, ndryshimi i treguesve do të jetë gjithashtu alternativ. Tabela ofron të dhëna për disa rajone të vendit sipas ROSSTAT për 2017. Në përgjithësi, vendi është i barabartë me 39,144 rubla.
Rajon | Bazën e ekonomisë | Spp, fshij. |
Chukotka Qarkut Autonome | industri minerare | |
Oblast Sakhalin | prodhimi i naftës dhe gazit, peshkimi | |
Shën Petersburg | industrinë e prodhimit, tregtinë, turizmin | |
Primorsky Krai | Prodhimi dhe prodhimi i industrisë | |
Orblast omsk | Inxhinieri Mekanike, Bujqësi | |
Rajoni i Ivanovës | Industria e lehtë, inxhinieri mekanike, energji | 23 173 |
Rajoni Altai | bujqësi, Inxhinieri Mekanike |
Bazuar në të dhënat e tabelës, mund të konkludohet se sa më i madh është pjesa e bujqësisë dhe industrisë prodhuese në strukturën e produktit rajonal bruto, aq më e ulët është niveli i mirëqenies së popullatës së zonës. Në të njëjtën kohë, industria e minierave, me kusht që depozitat e mineraleve të tilla si ari, vaj, gaz, qymyri janë të destinuara, lejon banorët e këtyre rajoneve të jetojnë në prosperitet. Megjithatë, është gjithashtu e nevojshme të merren parasysh karakteristikat e secilit rajon, si edhe nëse ka rezerva të gjera të burimeve natyrore ose ka potencialin në një industri tjetër, autoritetet lokale mund ta përdorin atë në mënyrë efektive. Prandaj, një analizë e plotë e treguesve në agregat me kushtet e rrethit bën të mundur vlerësimin e qeverisjes vendore dhe të zbatojë masat e duhura.
Nga rregull i përgjithshëm Fitimet mesatare llogariten kështu (paragrafi 9 i rregullave, të miratuara, dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 24.12.2007 n 922 (në tekstin e mëtejmë rregullat)):
Periudha e parashikuar Ekzistojnë 12 muaj kalendarik para periudhës gjatë së cilës paga mesatare mbetet prapa punonjësit (paragrafi 4 i rregullave). Është e rëndësishme të dini se nga periudha e shlyerjes ju duhet të përjashtoni disa periudha, si dhe shumën e paguar për ta. Për periudhat e përjashtuara, në veçanti, i përkasin:
Lista e plotë e periudhave të përjashtuara mund të gjendet në paragrafin 5 të Rregullave.
Në bazë për llogaritjen e të ardhurave mesatare Pagesat e parashikuara nga sistemi i pagave të një punëdhënësi të caktuar (paragrafi 2 i rregullave) janë të përfshira. Në të njëjtën kohë, nuk është e nevojshme të përfshihet në bazën e të dhënave (pika 3, 5 rregulla):
Përveç kësaj, duhet të kihet parasysh se gjatë llogaritjes së të ardhurave mesatare të primit merret parasysh në një urdhër të veçantë (paragrafi 15 i rregullave).
E gjitha varet nga cila periudhë nuk kishte asnjë pagesë (f. 6-8 Rregullat).
Opsioni 1. Pagesat nuk ishin për periudhën e parashikuar, por ata ishin para tij.
Të ardhurat e mesme në një situatë të tillë llogariten në bazë të pagesave të përllogaritura për periudhën e mëparshme të barabartë me atë të llogaritur.
Opsioni 2. Pagesat nuk ishin për periudhën e parashikuar dhe para se të fillonte.
Pastaj të ardhurat mesatare llogariten në bazë të pagës së përllogaritur për ditët e punëve të punës nga punonjësi në muaji, kur ka ndodhur rasti me të cilin ka ardhur ruajtja e punonjësit të të ardhurave mesatare:
Opsioni 3. Pagesat nuk ishin për periudhën e parashikuar, para se të fillonte para ndodhjes së rastit, në lidhje me të cilën punonjësi mbetet të ardhura mesatare.
Në këtë rast, të ardhurat mesatare përcaktohen në bazë të pagës së punonjësit:
Nëse punëdhënësi ngriti pagën për të gjithë punonjësit ose të gjithë punonjësit e njësisë strukturore, atëherë llogaritja e të ardhurave mesatare do të varet nga kur ka ndodhur (paragrafi 16 i rregullave).
Situata 1. Paga është rritur në periudhën e shlyerjes.
Pastaj në pagesat e marra parasysh në llogaritjen e të ardhurave mesatare dhe të përllogaritur para një rritjeje të pagës (brenda periudhës aktuale), është e nevojshme të aplikoni koeficientin e rritjes.
Llogaritja e të ardhurave mesatare në këtë situatë zbatohet në llogaritësin tonë.
Situata 2. Paga është ngritur pas periudhës së parashikuar, por për rastin, me ndodhjen e të cilave punonjësi mbetet të ardhura mesatare.
Në këtë situatë, është e nevojshme të rritet koeficienti i ngritjes për të rritur të ardhurat mesatare të llogaritur gjatë periudhës së parashikuar.
Situata 3. Paga është rritur gjatë periudhës së ruajtjes për punonjësin e të ardhurave mesatare.
Në këtë rast, është e nevojshme të rritet vetëm një pjesë e të ardhurave mesatare: për periudhën nga data e rritjes së pagës deri në fund të periudhës së mbajtjes së të ardhurave mesatare.
Paga mesatare mujore llogaritet në mënyrën e përshkruar nga Art. 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe titrave të tjera. Lexo më shumë.
Në Kodin e Punës të Federatës Ruse ka dhjetra raste kur është e nevojshme për të përcaktuar pagën mesatare të punonjësve. Më të zakonshmet prej tyre në praktikë janë:
Në të gjitha këto raste, paga mesatare mujore e punonjësit merret si bazë e pagesave. Procedura për llogaritjen e saj është një për të gjitha situatat e parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse (Pjesa 1 e nenit 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe si të llogaritet paga mesatare mujore, e treguar në rregulloren, miratuar. Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të datës 24 dhjetor 2007 Nr. 922 (në tekstin e mëtejmë: Rregullorja nr. 922).
Pra, se si paguat mesatare llogaritet në përputhje me Rregulloren nr. 922:
Kjo perfshin:
Formula për llogaritjen e pagës mesatare mujore është si më poshtë:
SMR \u003d σ Pagesat / σ f. m.,
ku: σ F. m. - Ky është numri i muajve të punësuar në të vërtetë.
Nëse muaji nuk është përpunuar plotësisht, atëherë llogariten fitimet mesatare ditore, e cila shumëzohet me numrin e ditëve të kaluara në të vërtetë. Shih më shumë për atë tjetër.
E rëndësishme! Në shumën e pagesave të llogariten, vetëm një premium përfshihet në një tregues. Nëse disa premiume paguhen në një bazë, më i madhi prej tyre merr parasysh (paragrafi 15 i dispozitave nr. 922).
Sipas paragrafit 16 të dispozitave nr. 922 kur indekson pagat në të gjithë organizatën, varësisht nga kur ndodh, zbatohet një faktor rritjeje:
Koeficienti i specifikuar llogaritet duke ndarë pagat / tarifat e reja për të vjetrën.
Në letrën e Ministrisë së Punës së Rusisë të datës 12.05.2016 Nr. 14-1 / B-447, shpjegon se zbatimi i punonjësit i okupuar nga punonjësi nuk varet nga punonjësi. Prandaj, kur ne transferohemi në një pozitë tjetër në një organizatë, të gjitha pagesat e vjetra në dispozicion në periudhën e parashikuar janë gjithashtu të indeksuara dhe në pozitën e mëparshme dhe të re. Koeficienti llogaritet në bazë të pagës së paguar në muaj të indeksimit.
Fitimet mesatare ditore (SDZ), me përjashtim të rasteve të muajit të paplotë, përcaktohen kur paguajnë për pushime, duke përfshirë edhe të papërdorur.
Si paguat mesatare të ditës është llogaritur gjatë llogaritjes së lirimit të kalendarit, të treguar në paragrafin 10 të dispozitave nr. 922:
Sdz \u003d σ pagim / 12
ku: 29.3 është një numër mujor mujor.
Nëse pushimet e parashikuara konsiderohen në ditët e punës, pagesat e pushimeve janë të përllogaritur në bazë të SDZ të përcaktuara nga formula (pika 11 e dispozitave nr. 922):
SDZ \u003d σ Pagesat / σ ditë pune në kalendar,
ku punëtorët janë 6 ditë në javë.
Nëse një punonjës ka punuar në një kohë të paplotë të punës, atëherë pagesat e pushimeve llogariten si zakonisht, siç përshkruhet më sipër.
Në të gjitha rastet e tjera, SDZ është llogaritur kështu:
SDZ \u003d σ e të gjitha pagesave / σ f. d.,
ku merren parasysh shumat e paguara në periudhën e parashikuar.
Shembull
Periudha e parashikuar është 01.06.2016-01.06.2017, domethënë 248 ditë. Për kohën e caktuar Ivanov I. I. fitoi 550,000 rubla., Spitali, etj. Nuk u largua.
Llogaritni SDZ: 550 000/248 \u003d 2 217.74 rubla. Kjo shumë është shumëzuar me numrin e ditëve të gjetjes në një udhëtim pune, pastaj shpërndarjen ditore, kalimi, etj. Është shtuar në të.
Nëse Ivanov I. I. Shkon me pushime, atëherë pushimet konsiderohen kështu. 550 000/12 \u003d 45 833.33 dhe 45,833,33 / 29.3 \u003d 1 564.28 rubla. Vlera që rezulton shumëzohet me numrin e ditëve të pushimeve.
Formula për përcaktimin e SDZ-së tregohet në paragrafin 15 (1) të dispozitave nr. 375:
SDZ \u003d σ e të gjitha pagesave / 730,
kur pagesat janë të gjitha fondet e marra nga punonjësi në pagesën e punës (paga, premium, etj.).
Qeveria e Federatës Ruse në mënyrë vjetore përcakton kufijtë e të gjitha pagesave për vitin. Dhe që kur ndodhi një ngjarje e siguruar në vitin 2017, të dhënat do të ndërmerren për të llogaritur të dhënat 2015-2016, ju duhet të shihni kufijtë e vendosur për këto periudha.
Për vitin 2015, është instaluar një maksimum prej 670,000 rubla, për 2016 - 718,000 rubla.
Nëse të ardhurat vjetore të punonjësit tejkaluan kufijtë e specifikuar, të gjitha ato përtej tyre, kur llogariten SDZ, nuk merren parasysh.
SDZ do të llogaritet si më poshtë: (670 000 + 718 000) / 731 \u003d 1 898.77 rubla. Emëruesi është me vlerë Figura 731, që nga viti 2016 - LEAP.
Llogaritja e pagës mesatare në përcaktimin e madhësisë së përfitimit të papunësisë dhe bursave të marra nga dëgjuesit e institucioneve arsimore të pranuara atje në drejtim të shërbimit të punësimit ndodh në përputhje me urdhrin, miratuar. Rezoluta e Ministrisë së Punës së Federatës Ruse të 12 gushtit 2003 Nr. 62:
SDZ \u003d σ paga / numri i ditëve të kaluara në të vërtetë.
Paga mesatare për autoritetet tatimore është një kriter përzgjedhës për kryerjen e një kontrolli në terren.
Sipas paragrafit 5 të Aneksit 2 të Urdhrit të Shërbimit Tatimor Federal të Rusisë të datës 30.05.2007 Nr. MM-3-06 / [Email i mbrojtur] Rreziku për tatimpaguesin është:
Pyetja është, pagesa mesatare është konsideruar, autoritetet tatimore nuk ia vlejnë, pasi, sipas të njëjtit paragrafin 5 të Aneksit 2 të Urdhrit Nr. MM-3-06 / [Email i mbrojtur] Informacioni për SPP është marrë në ROSSTAT (nga faqja zyrtare ose botimet e publikuara) ose një shërbim të brendshëm statistikor.
Në të njëjtën kohë, informacioni i marrë nga ROSSTAT në SPP krahasohet me SPP, të llogaritur nga organizata.
SZP \u003d FOT / SSR / 12,
ku: Foto është një fond pagash;
SSCR është numri mesatar i të punësuarve për vitin.
Në praktikë, llogaritja e pagës mesatare ditore është relevante. Për llogaritjen e pagesave në spital, pagën e pushimeve, përfitimet e aftësisë së kufizuar SDZ është përcaktuar menyra te ndryshme. Një shembull i llogaritjes së pagës mesatare mujore është situata kur një ndërmarrje formon raportimin statistikor.
