Nuk ka raste kur autoritetet tatimore shkaktojnë menaxherë të firmave dhe sipërmarrësve në biseda (komision) në arsye të ndryshme, duke përfshirë madhësinë e pagës mesatare në tërësi në njësinë ekonomike. Arsyeja për vëmendjen e ngushtë të IFTS në madhësinë e Fondacionit të Pagës bëhet mospërputhja e pagës mesatare në ndërmarrje në një ose disa kritere për kriteret e të ardhurave të punonjësve. Këto përfshijnë, për shembull, të tilla:

paga mesatare e të punësuarve është nën nivelin e industrisë, i.e. sipas llojit të aktivitetit në rajon;

paga mesatare është më e ulët se minimumi i themelimit të ekzistencës rajonale.

Autoritetet tatimore kërkojnë të identifikojnë kompanitë që praktikojnë lëshimin e pagës "në zarf", dmth. Duke anashkaluar akrualin e primeve të sigurimit dhe NDFL-ve, të cilat reduktojnë ndjeshëm bazën e tatueshme. Një nivel i tillë i pagës bëhet kushti për të hyrë në ndërmarrjen në zonën e rrezikut për t'u bërë kandidat për inspektimin në terren të autoriteteve tatimore (paragrafi 5 i nenit 4 të Urdhrit të Shërbimit Tatimor Federal prej 30.05.2007 Nr. MM- 3-06 / [Email i mbrojtur]). Prandaj, kontabilisti i kompanisë është më i mirë për të kryer paraprakisht llogaritjen e pagës mesatare në ndërmarrje dhe rezultatet e llogaritjeve krahasohen me të dhënat e statistikave të ROSSTAT ose faqet e informacionit të zyrave rajonale të FTS.

Në favor të këtyre veprimeve, ajo gjithashtu thotë se neni 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është diktuar nga një kusht i tillë: paga e punonjësit që ka shpenzuar normën e plotë mujore të kohës dhe përmbushjen e detyrave të punës nuk mund të jetë më e ulët se e instaluar Paga minimale. Duke pasur parasysh aspektet e listuara, bëhet e qartë pse zgjidhja e pagës mesatare në ndërmarrje është kaq e rëndësishme për autoritetet tatimore. Për kokën dhe kontabilistin e kompanisë, është po aq e rëndësishme për të vërtetuar me kompetencë treguesin që rezulton.

Llogaritja e pagës mesatare për ndërmarrjen: formulë

IFTS llogarit madhësinë e pagës mesatare nga formula e përcaktuar në letrën e FTS datë 25.07.2017 № UF-4-15 / [Email i mbrojtur]:

Mesatarja S / N \u003d të ardhurat totale të paguara nga stafi për vitin (sipas f. 2-NDFL) / Numri i të punësuarve nga f. 2-NDFL / 12 muaj.

Është e qartë nga formula që është e qartë se jo të gjitha të ardhurat e stafit merren parasysh, pasi që vetëm fotot janë marrë nga primet e sigurimit dhe të ardhurat e të ardhurave personale, dhe një bllok i tërë pagesave nuk merren parasysh për të cilën pagesa e Fletët e aftësisë së kufizuar, gjethet e kujdesit për fëmijët, dhe jo gjithmonë në mënyrë korrekte marrin parasysh punën e të punësuarve me norma me kohë të pjesshme.

Prandaj, kur marrja e një Infissance Infissance Informacion rreth zgjerimit të kompanisë të punonjësve të kompanisë, Shërbimi Financiar i Shoqërisë do të duhet të paraqesë sqarime brenda 10 ditëve me një tregues të arsyeve të arsyeshme objektive. nivel i ulët të ardhura mesatare. Justifikimet e këtij fakti kompania bazon në konfirmimin e pagesave për punonjësit e përfitimeve sociale (rregullimi i të ardhurave në shumën e përfitimit të paguar), llogarit pagën mesatare, duke marrë parasysh të gjithë faktorët që ndikojnë në nivelin e saj.

Si të konsideroni pagën mesatare për ndërmarrjen në prani të personelit që punon me kohë të pjesshme

Për ndërmarrjen është e rëndësishme të kontrolloni dy herë përmbledhjen e normave të punonjësve në jo të plotë normë pune. Ne do të duhet të rillogullojmë pagën mesatare duke gjetur numrin e përgjithshëm të të gjithë anëtarëve të stafit - partnerët e jashtëm, punonjësit që punojnë sipas marrëveshjeve të së drejtës civile.

Shembull

IFTS dyshoi shifrat për llogaritjen e pagës mesatare të Argus LLC për 2017. Duke llogaritur autoritetet tatimore, paga mesatare ishte 7490 rubla, e cila është më e ulët se paga minimale gjatë ndarjes së fotografive në shumën prej 1,348,200 rubla. për 15 persona.

1. Kontabilisti është llogaritja e numrit të personelit në muaj, duke marrë parasysh përmbledhjen e normave të punonjësve në një normë jo të plotë. Për shembull, nga 15 persona që punojnë në kompani, 8 punojnë në 0.25% të normave. Kur ato janë përmbledhur, ka 2 baste, të cilat korrespondojnë me operimin e dytë. Nëse një situatë e ngjashme vazhdon për një vit të tërë, atëherë një amendament i rëndësishëm do të zbulohet në pagën mesatare të kompanisë:

Numri \u003d (15 - 8) + (0.25 x 8) \u003d 9 persona.

Mesatarja S / n \u003d 1 348 200/9 persona. / 12 \u003d 12 483,33 fshij.

1. Supozoni se 8 punonjës kanë punuar për 0.25 norma për gjysmën e parë të vitit, në gjysmën e dytë të vitit - nga 0.5 baste. Në këtë rast, llogaritja do të jetë si më poshtë:

Në gjysmën e parë të vitit, numri i të punësuarve do të arrijë në 9 persona, në të dytën:

Numri \u003d (15 - 8) + (0, 5 x 8) \u003d 11 persona.

SCC \u003d (9 x 6 muaj + 11 x 6 muaj) / 12 \u003d 10 persona.

Mesatarja S / N \u003d 1 348 200/10 persona. / 12 \u003d 11235 fshij.

Llogaritjet e ngjashme janë më të volitshme për t'u paraqitur në një version tabelor, përafërsisht:

	Numri i veprimit	Numri i normave		paga mesatare
1 gjysmë viti
Punëtorët themelorë
Personeli ndihmës
Shërbëtorë
Gjithsej për 1 p / g				12 568,32
Punëtorët themelorë
Personeli ndihmës
Shërbëtorë
Gjithsej për 2 p / g				10 516,67
Gjithsej për vitin			1 348 200	11 235,00

Një algoritëm i tillë i justifikimit është vetëm një shembull, mund të ketë shumë prej tyre, formulën për llogaritjen e pagës mesatare të kompanisë - shumën e të ardhurave të ndara në numrin e të punësuarve dhe në numrin e muajve në periudhën në shqyrtim.

Para mbjelljes në veprimet matematikore për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore, është e nevojshme të kuptohet pse mund të jetë e nevojshme. Një nevojë e tillë është parashikuar me ligj në rastet e mëposhtme:

• kur llogaritet për pushime;
• kur llogaritni përfitimet e prodhimit kur shkarkohen;
• kur llogaritet gjatë kohës së papunë;
• kur paguan udhëtimin;
• në rastin e transferimit të një personi në një punë tjetër të paguar në madhësi më të vogla, por me ruajtjen e të ardhurave mesatare të saj, e cila ishte në pozicionin e mëparshëm.

Dallimi nga paga mesatare

Ky lloj i akrualit nuk duhet të ngatërrohet me mesataren pagëCili shtet përcakton. Dallimi kryesor është se opsioni akrual që ne e konsideron individualisht, pasi llogaritet veçmas për çdo punonjës.

Çfarë duhet të merret parasysh kur llogaritet?

Ju duhet të përcaktoni pagesat që duhet të merren parasysh. Legjislacioni në këtë fushë përcakton një numër të madh të të ardhurave që duhet të përmblidhen nën llogaritjen e të ardhurave. Këtu mund të përfshini:

• pagat;
• premium;
• lloje të ndryshme të shpenzimeve;
• shtesë;
• kompensimi i paguar në përçarje ose kushte pune;
• shpërblim.

Përveç kësaj, të gjitha të ardhurat e listuara duhet të përcaktohen në kontratën e punës, e cila qëndron në mes të punës dhe punëdhënësit sipas baza legjislative. Si të llogarisim fitimet mesatare ditore? Kjo pyetje më së shpeshti kërkohet nga kontabilistët dhe menaxherët e ndërmarrjeve.

Është e nevojshme të dini se llogaritja nuk përfshin të ardhura që kanë një karakter publik - pagesa për rimbursim shëndetësor, të cilat janë shpenzuar për blerjen e ushqimit dhe udhëtimit, pagesat materiale si ndihmë. Përveç kësaj, kjo listë nuk mund të përfshijë fondet e pushimeve, pagesat e maternitetit, përfitimet e aftësisë së kufizuar.

Algoritmi i llogaritjes

Para së gjithash, është e nevojshme të përcaktohet periudha për të cilën është bërë llogaritja. Këto llogaritjet prodhohen gjatë vitit, tremujorit, muajit dhe ditës. Sipas rregullave të përshkruara në legjislacion, periudha e parashikuar është 12 muaj, nga të cilat llogaritet llogaritja e shumës së të ardhurave, pastaj tremujori dhe muaji.

Pas përcaktimit të periudhës përcaktohen me numrin e ditëve. Kjo përfshin vetëm punëtorët, përjashtuar gjatë gjithë fundjavave dhe pushimeve. Mënyra më e lehtë për të llogaritur është shumëzimi i numrit të javëve të punës për pesë, atëherë të gjitha festat e shënuara me legjislacionin dhe ato që konsiderohen jo-pune janë hequr.

Llogaritja në vit

Më e popullarizuara është llogaritja e pagave për tërë vitin. Kjo shpjegohet me faktin se punëdhënësit përdorin një sistem të tillë gjatë llogaritjes së madhësisë së pushimeve. Pavarësisht nëse është marrë ose jo një punëtor pushimi, legjislacioni parashikon pagesën e fondeve të pushimeve. Prej këtu rrjedh se është e nevojshme të kemi një ide se si ndodh llogaritja e shumave të tilla. Si të llogarisim të ardhurat mesatare ditore në 2017?

Madhësia e pagës mesatare për vitin është e ndërlidhur me të ardhura për vitin, numri i muajve dhe numri i ditëve në çdo muaj. Është e nevojshme të dini se çdo vit numri mesatar i ditëve të punës në muaj ndodh.

Për të llogaritur të dhënat e nevojshme, përdorni formulën:

SZP \u003d ZG / 12/29.4, në të cilën SPP është përcaktimi i shumës së të ardhurave mesatare, ZG - shuma e pagave për tërë vitin. ZG llogaritet nga të gjitha të ardhurat e renditura më sipër. 12 muaj në periudhën e dëshiruar. 29.4 Do të jetë dita mesatare e ditëve në muaj. Kjo është se si të llogarisim të ardhurat mesatare ditore për vitin.

Llogaritja kur ngarkoni përfitimet e spitalit

Për të llogaritur madhësinë e pagave kur bëni një manual spitalor, duhet të përdorni rregulla të përgjithshmeNe kemi konsideruar më parë - për të llogaritur madhësinë e fitimeve të ditës, pasi që rezultati i marrë duhet të shumëzohet me numrin e spitaleve. Por në të njëjtën kohë, duke pasur parasysh fitimet në ditë, të ardhurat e marra gjatë gjashtë muajve të fundit duhet të merren parasysh.

Kur llogaritni manualin e spitalit, nuk duhet të harroni se vetëm tre ditët e para të sëmundjes paguhen nga punëdhënësi. Bilanci i shumës paguan nga fondet e saj Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Si të llogarisim të ardhurat mesatare ditore kur shkarkohet, ne do të shqyrtojmë më poshtë.

Llogaritja gjatë llogaritjes së Manualit të Pushimeve

Gjatë llogaritjes së kompensimit të pushimeve, është e nevojshme të merren parasysh pagesat e mëposhtme:

• paga e të gjitha llojeve;
• prania e lokaleve dhe kompensimeve në pagën e zyrës;
• pagesat që kanë të bëjnë me kushtet e punës, duke përfshirë tarifën në rritje për prodhimin serioz, veprat që kryhen në punë, të dëmshme dhe të rrezikshme për shëndetin, për punë gjatë natës, kur largohen në fundjavën dhe pushimet jo-pune, për punë jashtë orarit;
• llojet e ndryshme të shpërblimit dhe primeve, duke përfshirë rezultatet përfundimtare të punës për vitin, dhe shpërblimin për shërbimin e gjatë, i cili paguhet në të njëjtën kohë;
• tarifat e përbërë në përbërjen editoriale të punonjësve të medias të marra për punën e autorit;
• përcaktime të tjera të parashikuara nga sistemi i pagave të zhvilluara që veprojnë në ndërmarrje.

Përfshirja e primeve dhe shpërblimeve

Përfshirja e primeve dhe shpërblimeve gjatë kryerjes së llogaritjes së të ardhurave mesatare ndodh në sekuencën e mëposhtme:

a) Primet dhe shpërblimet e paguara çdo muaj - jo më shumë se një pagesë nga të njëjtët tregues të periudhës mujore të shlyerjes;

b) pagesën e primeve dhe shpërblimeve gjatë periudhës së punës, e cila tejkalon 1 muaj, nuk është më shumë se një pagesë sipas treguesve të njëjtë në pjesën mujore të periudhës mujore të llogaritjes;

c) Shpërblimi i marrë për punën përfundimtare vjetore, një shpërblim i paguar një herë i marrë për kohëzgjatjen e shërbimit - madhësia e 1/12 për çdo muaj të periudhës aktuale, pavarësisht kohës së akronisë.

Çfarë nuk është marrë parasysh?

Gjatë llogaritjes së të ardhurave mesatare të ditës, periudhat dhe shumat e mëposhtme nuk merren parasysh që janë të përllogaritura:

• periudha e aftësisë së kufizuar;
• periudha kur punonjësi ka qëndruar në dekret;
• racionet që janë marrë për shkak të punës mbi kohën e caktuar;
• ditë joproduktive, e cila ka ndodhur nga faji i punëdhënësit ose në prani të arsyeve që punonjësi nuk varet nga ajo;
• ditë kur një person nuk ka punuar, me kursim të plotë ose të pjesshëm të të ardhurave;
• ditë kur të ardhurat mesatare mbetën në bazë të legjislacionit të Federatës Ruse (pushime, udhëtim biznesi);
• ditë kur një ditë shtesë u mor me largimin e fëmijëve me aftësi të kufizuara dhe fëmijërinë me aftësi të kufizuara;
• periudha kur punonjësi nuk mori pjesë në grevë, por për arsyen e saj nuk mund të funksiononte.

Të ardhurat e mesme gjatë shkarkimit

Llogaritja mesatare e të ardhurave gjatë shkarkimit është e nevojshme për të përcaktuar shumën e kompensimit të paguar për pushimet që nuk janë përdorur. Kur shkarkohet, ekziston një llogaritje e të ardhurave mesatare sipas formulës së mëposhtme:

Shuma e të ardhurave për periudhën e parashikuar / 12/2 29.3.

Arsyet për të cilat është bërë llogaritja kur shkarkohet

Arsyeja më e shpeshtë pse kontabilisti e bën këtë llogaritje është se kur ai hodhi poshtë një punonjës, ai ka ditët e pushimeve të papërdorura. Prandaj, ai duhet të paguajë kompensim monetar të përcaktuar nga fitimet mesatare të ditës. Me këtë veprim, nuk ka rëndësi themeli për të cilin ka ndodhur një ndërprerje e një kontrate pune.

Një arsye tjetër e zakonshme është llogaritja e të ardhurave mujore të mesme të kërkuara për përfitimin e prodhimit. Si rregull, pagesa e saj kryhet në shumën prej 100% të të ardhurave mesatare, në rastin e ndërprerjes së kontratës së punës me një punonjës për shkak të eliminimit të organizatës, si dhe kur shteti është zvogëluar. Në rastin kur për 2 dhe 3RDS pas shkarkimit, punonjësi nuk u gjet nga një vend i ri i punës, ai duhet të paguajë të gjitha të ardhurat mesatare në mënyrë të plotë pa asnjë zbritje të përllogaritur për çdo muaj.

Përveç kësaj, madhësia e fitimeve mesatare dy javore duhet të paguhet një punonjës nëse kontrata e punës është ndërprerë, në rastin e:

• kur punonjësi refuzon të vazhdojë të punojë për shkak të ndryshimeve në subjektet e kontratës së punës, të cilat përcaktohen nga palët;
• kur punonjësi refuzon të përkthehet në një punë tjetër, të cilën ka aftësinë për të kryer sipas një konkluzioni mjekësor ose në mungesë të punëdhënësit të këtij lloji të punës;
• kur punonjësi refuzon të transferohet në punë, e cila është në një zonë tjetër së bashku me punëdhënësin;
• kur një anëtar i stafit bën thirrje për shërbimin ushtarak ose e dërgon atë në një shërbim civil alternativ;
• kur punonjësi i cili më parë ka punuar kjo puneSipas zgjidhjes së Inspektoratit Shtetëror për Punë ose Gjykatë;
• kur punonjësi njihet në gjendje të përmbushë aktivitetin e punës sipas përfundimit mjekësor.

Duke e bërë llogaritjen kur shkarkohet

Tani konsideroni se si të bëni llogaritjen e të ardhurave mesatare gjatë shkarkimit për të përcaktuar shumën e pagesës së rinovueshme. Baza e llogaritjes në shumicën e rasteve (përveç kompensimit për pushime) është formula:

Të ardhurat e mesme \u003d pagesat e marra në konsideratë gjatë periudhës së faturimit: numri i ditëve (orët) e shpenzuara për faktin për periudhën e parashikuar x numri i ditëve (orëve) të punëtorëve për periudhën e paguar.

Duhet të mbahet mend se ora llogaritet vetëm në rastin kur një person punon në kontabilitetin e përmbledhur të përmbledhur të kohës së punës.

Nuancat e hasura gjatë llogaritjes së të ardhurave mesatare

Në procesin e llogaritjes, është e nevojshme të mbani në mend ato të ardhura që lidhen me vendin ku punon një person. Kjo është, nëse ka burime shtesë të të ardhurave, të tilla si, për shembull, dividentët, pagesat për të depozituar interesin, të ardhurat nga aktiviteti sipërmarrës, trashëgimia dhe të tjera, ato nuk i shtohen pagave të saj dhe komponentëve të tjerë të shpërblimit të parave të gatshme, të cilat është marrë në vendin e punës për punë. Përveç kësaj, është e pamundur të përdoret të ardhurat e marra në një vend tjetër të punës, ato duhet të merren parasysh veçmas. Të ardhurat që punonjësi ka në mënyrë të paligjshme, për shembull, një pagë në zarfa ose prime që nuk kanë status zyrtar, gjithashtu nuk mund të përfshihen në shumën e llogaritjes. Gjatë këtyre llogaritjeve, vetëm të ardhurat e pranuara zyrtarisht në vendin e punës, nga të cilat paguhen të gjitha taksat dhe taksat sociale.

Është gjithashtu e nevojshme të merren parasysh se në llogaritjen përfshijnë të ardhurat e pranuara rregullisht - primet, një herë ose të rregullt, nuk janë të kredituara në shumën totale të fondit të pagave, por me ekstradimin e tyre mujor të gjitha mjetet që lëshohen përmes këtij grafiku duhet të llogaritet.

Punëtorët që punojnë sezonalisht, domethënë është e përkohshme, dita e largimit llogaritet vetëm në dy javë pune. Shuma e kësaj pagese është rezultat i shumëzimit të numrit të ditëve të punës, të cilat gjenden në dy javë duke shkuar përtej shkarkimit, në shumën e të ardhurave mesatare të ditës. Kjo e fundit përcaktohet duke ndarë të gjitha të ardhurat për numrin e ditëve që janë përpunuar.

Në ndonjë nga punëtorët e organizatave ka ligj të plotë Shpjegim i plotë për llogaritjen e pagave të tij. Kontabilisti është i detyruar të japë një përgjigje të plotë dhe të detajuar për këtë pyetje. Në praktikë, rastet më të shpeshta të llogaritjeve përcaktohen në këtë mënyrë:

1. Në rastin kur punonjësi shkon në pushim të paguar, i udhëhequr nga Kodi i Punës, shuma e fondeve duhet të përcaktohet në bazë të pagave mesatare.
2. Nëse punonjësi është larguar nga përmbushja e përgjegjësive të prodhimit të drejtpërdrejtë me ruajtjen e shpërblimit (përfaqësimi i interesave të ndërmarrjes në negociata).
3. Kur kryeni një transaksion përkthimi me pozicionin kryesor për shkak të joproduktive, si dhe eliminimin e pasojave të katastrofës.
4. Nëse një punonjës përfundon një kontratë pune, atëherë paguhet pagesa e pagesës.
5. Nëse për shkak të aksidentit ose NA në ndërmarrje, paguhet një kompensim për aftësinë e kufizuar.
6. Në rastin e shkarkimit, fondet paguhen për një pushim të paguar jo-glueble.
7. Në rast të joproduktive, faji i punëdhënësit.
8. Pagesat e shërbimit (udhëtime).

Gjithashtu merren parasysh të gjitha rrethanatKur punonjësi në nivel legjislativ bëhet pagesa në para dhe kompensim, të cilat llogariten me anë të pagave mesatare. Sipas përkufizimit, dokumentet e konfirmimit të kërkuara nga punonjësi mund të përfshijnë urdhrat e menaxhimit, kopjet e kontratës së punës dhe listën e të dhënave për llogaritjen e SPP.

Formulat bazë dhe shembujt e llogaritjes

Për të llogaritur kontabilistin e SPP, përdorni formulën më të thjeshtë për përcaktimin e aritmetikës mesatare. Formulë:

SZP \u003d shuma. Z-P për vitin / 12 muajt.

Shembull 1. Një punonjës i ndërmarrjes "Avtovoz" ka përpunuar periudhën raportuese (vit) pa kujdes për spitalin dhe për të kaluar. Aktualisht, punonjësi dëshiron të marrë një pushim vjetor të paguar. Paga e tij për vitin arriti në 150,000 rubla. Kështu, ne përcaktojmë të ardhurat mesatare mujore:

Smz \u003d 150,000 / 12 muaj. \u003d 12500 rubla.

Shembull 2. Një punonjës i ndërmarrjes shkroi një kërkesë për sigurimin e lejes vjetore nga 3 deri më 15 gusht 2017. Paga e të punësuarve për 2016-2017. Nuk ndryshoi dhe arrin në 27,000 rubla. Nga 11 deri më 19 prill, punonjësi ishte në spital, dhe shuma e pagesës ishte 23,000 rubla. Është e nevojshme për të llogaritur të ardhurat mesatare mujore dhe shumën e pushimeve.

29.3 / 30 (numri i ditëve në prill) * 21 (numri i ditëve të testimit të kohës aktuale) \u003d 21 ditë

Spp \u003d (27 000 * 11 muaj + 23 000) / (29.3 * 11 muaj + 21 ditë) \u003d 932 fshij.

Pushimet \u003d 932 rubla. * 13 ditë. Pushime \u003d 12 116 fshij.

Procedura për llogaritjen e pagës, e cila është themeluar dhe miratuar nga rezolutat e Ministrisë së Financave, ka përjashtime. Një nga përjashtimet është periudha e llogaritjes.

Në rastin kur punonjësi nuk e ka një ditë të vetme për ndonjë arsye nga 12 muaj ose, nëse ai ishte në leje lindjejeLlogaritja e pagave do të vazhdojë nga periudha e paraprirë më parë nga kjo ngjarje.

Një përjashtim tjetër është madhësia e punonjësit më parë. Kjo është, nëse punonjësi për arsye të caktuara nuk u akuzua për 24 muaj, ose punonjësi mungonte në vendin e punës gjatë kësaj periudhe, atëherë llogaritja e të ardhurave mesatare mujore përcaktohet nga shuma e normës së tarifave ose paga neto e një punonjës i caktuar, duke marrë parasysh pozitën, kualifikimet dhe shkarkimin e tij.

Gjatë llogaritjes së pagës, duke marrë parasysh pushimin, janë bërë një rend i madhësisë më të ulët, domethënë përcaktohen në kuadrin e ditëve kalendarike dhe për këtë arsye, përllogaritjen e fondeve për ditën e kaluar.

Teknika e llogaritjes përcaktohet rendin tjetër:

1. Summates pagesat që u dëbuan nga punonjësi gjatë vitit të plotë kalendarik.
2. Rezultati lidhet me 12 muaj.
3. Përgjigja e marrë në operacionin e mëparshëm ndahet në një koeficient prej 29.3, pasi kjo shumë është miratuar në nivelin legjislativ për lehtësinë e llogaritjes dhe nënkupton gur mesatar të ditëve për vitin e punuar.

Bazuar në shumën e marrë në rezultatin përfundimtar përcaktohet paga mujore e mesme. Në rast se punonjësi nuk ka punuar plotësisht të dhënat e 12 muajve për arsyet, të cilat tregohen më lart, llogaritja kryhet në këtë mënyrë:

1. Të përcaktuara me shumën totale të parave të marra si pagesa.
2. Numri i muajve të plotë që punëtori ka punuar shumëzuar me 29.3.
3. Rezultati i marrë është përmbledhur me numrin e ditëve që punonjësi ka punuar në punëtorët me kohë të pjesshme.
4. Shuma e fondeve si pagesa është e ndarë në rezultatin.

Kur llogaritni të ardhurat, duke marrë parasysh daljen në spital, llogaritni shumën e fondeve për ditën e kaluar dhe shumëfishoni numrin e ditëve që punonjësi ishte në sëmundje. Rrjedhimisht, gjatë llogaritjes së fitimeve, dita duhet të bazohet në pagesat për gjashtë muajt e mëparshëm.

Përfitimet e pagesës

Në lidhje me vendimin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse nr. 62, është përcaktuar procedura për llogaritjen e përfitimit të papunësisë, pagesa e bursave me ngritjen e një niveli kualifikues ose rikualifikim. Rastet që përcaktojnë gurin e pagës mesatare mujore.

Kompania është e detyruar të paguajë të ardhura mesatare në papunësinë ose paaftësinë e përkohshme të një punonjësi gjatë periudhës kur një punonjës është i përfshirë në punët publike, të paguajë një bursë gjatë periudhës së profrifikimit, rikualifikimit.

Në shumën e fondeve që paguhen si përfitime përfshijnë të tilla burime:

1. Madhësia e normës së tarifave për kohën e kaluar
2. Paga nga kategoria me copë.
3. Nëse të ardhurat llogariten si përqindje e produkteve të shitura.
4. Pagesa pa para me punonjësit.
5. Shpërblimi për punonjësit e përfshirë në pozita publike.
6. Tarifat për punonjësit që marrin pjesë në aktivitetet e informacionit kulturor dhe masiv.
7. Pacaggers lejohen për orën e shpenzuar mbi barrën arsimore.
8. Dallimi në mes të kursimeve, nëse punonjësi ishte në pozicionin më të ulët të pagueshëm sesa ai i mëparshmi.
9. Recetë dhe kompensimet për normën e tarifave të përcaktuara.

Me kontabilitet të përmbledhur

Në disa organizata, ekipi i menaxhimit paraqet për punonjësit e saj orari fleksibël i punësÇfarë nuk është përkufizimi i të ardhurave nuk është në kohëzgjatjen e ditës së punës, por për shumën totale të orëve të shpenzuara për shumën e periudhës raportuese.

Prandaj, me një kontabilitet të përmbledhur, nuk ka llogaritjen e përditshme të sasisë së fondeve, por orën. Me këtë gur, pagesa totale për periudhën ndahet në shumën e orëve në të vërtetë ka punuar si punonjës. Për të llogaritur të ardhurat mesatare mujore, rezultati shumëzohet me orë të tëra që punonjësi ka punuar në orar.

Indeksim dhe likuidim

Kur likuidoni organizatën, punonjësi është i detyruar të marrë përfitimPërveç kësaj, ajo merr pagën mesatare mujore, si dhe akruale në rast të pushimeve të papërdorura.

Shuma e përfitimit të prodhimit llogaritet nga të ardhurat mesatare gjatë 2 muajve të fundit. Nëse punonjësi ka punuar 2 muaj të paplotë, atëherë merren të ardhurat mesatare për periudhën më parë që i paraprin atij.

Në rastin kur nuk kishte akruale pagash për vitin, atëherë është përcaktuar kompensimi i prodhimit në shumën e normës së tarifave. Sipas indeksimit dhe likuidimit, shuma e fondeve rregullohet nga projektet legjislative të Ministrisë së Punës, kodin e punës të Federatës Ruse, si dhe dekretet e qeverisë.

Pagesat e kontabilitetit

Kur punonjësi kërkon përcaktimin e të ardhurave mesatare mujore, atëherë të gjitha kategoritë e pagesave merren parasysh në përbërjen e tij, pavarësisht nga burimi i gurëve të tyre, si dhe kushtet e kontratës së punës, në të cilën punëdhënësi jep pagesat e veta .

Të gjitha pagesat përfshihen në llogaritjen e pagës mesatare të të punësuarit, pasi kur llogariten, llogariten taksat. Pagesat konsiderohen si shpërblime mujore, një herë dhe vjetore, primet.

Premium dhe Paga

Akrimi i secilit prej primeve merret parasysh në mënyra të ndryshme:

1. Nëse premium paguhet çdo muaj, atëherë jo më shumë se 1 premium merret parasysh për secilin tregues.
2. Nëse merrni parasysh primet e paarritshme, llogaritja ndodh nga treguesi aktual në raport me madhësinë e bastit.
3. Primet vjetore merren parasysh plotësisht.

Në rast të një periudhe të paplotësuar, çmimi është i vendosur proporcional për të punuar jashtë.

Me ngritjen e pagës, një tipar i rëndësishëm Është, në cilën periudhë ka pasur një ngritje:

1. Në rast se indeksimi kryhet në periudhën aktuale të raportimit, atëherë rillogaritja kryhet për atë të mëparshme.
2. Nëse rritja ka ndodhur para periudhës së parashikuar, pastaj automatikisht kthehet në SMZ.
3. Me një rritje të normës, në periudhën aktuale, llogaritja fillon të bëhet nga data e indeksit deri në fund të vitit raportues.

Në këtë video, paga është paraqitur nga e kundërta.

Duke ditur se si të llogarisim pagën mesatare të ndërmarrjes, kontabilisti jo vetëm që ndihmon për të shmangur kontaktet negative me inspektimin tatimor, por gjithashtu për të përmirësuar efikasitetin e biznesit. Vlera e pagës mesatare në kompani në tërësi përdoret për qëllime të ndryshme. Nuk duhet të ngatërrohet me tregues të ngjashëm, veçanërisht me të ardhurat për punonjësit individualë.

Kur kërkohet llogaritja

Ndonjëherë para udhëheqjes, detyra e numërimit të të ardhurave mesatare në përgjithësi nga kompania. Ky tregues përdoret, për shembull, në llogaritjet ekonomike dhe në përgatitjen e raportimit statistikor. Shpesh kërkohet nga inspektimet tatimore për të verifikuar saktësinë e pagesave të shpërblimeve për punën dhe zbritjen e stafit tatimi mbi të Ardhurat. Ta themi thjesht, autoritetet tatimore monitorohen, nëse nuk ka të ardhura "në zarf" dhe nëse nuk ka organizatë "të dyfishtë" të kontabilitetit.

Në fushën e shikimit të autoriteteve tatimore, kompanitë zakonisht bien në të cilat ky tregues është më i ulët se niveli mesatar në rajon në industri, lloji i aktivitetit ekonomik ose kufijtë e pragut të minimumit të jetesës. Kontabiliteti është i rëndësishëm për të njohur paraprakisht nëse kompania nuk bie nën dyshimin e autoritetit kontrollues. Për këtë, ai llogarit në mënyrë të pavarur pagën mesatare në organizatë, duke përdorur formulën që zbatohet nga inspektimet tatimore.

Llogaritja e pagës mesatare në ndërmarrje: formulë

Autoritetet tatimore llogarisin këtë tregues duke përdorur formulë e thjeshtëI përcaktuar në letrën e FTS Nr-4-2 / \u200b\u200b12722 nga 2013:

ZPSP \u003d POD / (SCC * b)ku

• Zpssp - paga mesatare si një e tërë në ndërmarrje, në rubla / person;
• Foto - Fondi i shpërblimit, në rubla;
• Sch - numri mesatar i personelit të kompanisë, në Pers.;
• NË - Periudha kohore e marrë parasysh (vit), në muajin.

Nuk ka asgjë të komplikuar në llogaritjen. Të gjitha informatat e nevojshme janë në dispozicion nga ndërmarrja. Prandaj, kontabilisti nuk është i vështirë për të përcaktuar pagën mesatare nga kompania dhe për të krahasuar vlerën me treguesit mesatar në rajon.

Çfarë pagesash pranohen në llogaritjen

Për të llogaritur pagën mesatare për kompaninë, është e nevojshme të veproni me të gjitha llojet e shpërblimeve të paguara nga punëdhënësi në stafin e saj. Këto pagesa përfshijnë:

• pjesa broasting;
• shpërblimi i pjesës;
• pagesat e interesit;
• shpërblimi në natyrë;
• premium;
• tarifat dhe shpërblimet e tjera.

Çfarë nuk është në llogaritjet

Kur llogaritni llogaritjet nuk merren parasysh paratë e ofruara nga punonjësit për trajnim shtesë, udhëtime dhe të ushqyerit. Periudhat specifike përjashtohen nëse:

• specialisti është i përjashtuar nga ekzekutimi i përgjegjësive të punësimit duke ruajtur të ardhurat;
• ka joproduktive me iniciativën e administratës së kompanisë;
• një punonjës është i pajisur me një fundjavë shtesë, për shembull, për t'u kujdesur për personat me aftësi të kufizuara.

Si të llogarisim pagën mesatare për organizatën për vitin: Shembull

Kuptoni saktë procedurën për llogaritjen do të ndihmojë shembull vizual. Të dhënat fillestare:

• paga totale e të gjithë stafit të kompanisë (155 persona) për vitin arriti në 28 milionë rubla (FOT);
• 12 - numri i muajve të marrë në konsideratë.

Paga mesatare për organizatën është: 28 000 000 / (155 * 12) \u003d 15 053.7 (RUB / person).

Çfarë është ndryshe nga të ardhurat mesatare të punonjësit

Në shumë raste, kontabiliteti llogarit të ardhurat mesatare për secilin punonjës. Ky tregues nuk duhet të ngatërrohet me pagën mesatare të të gjithë specialistëve me orar të plotë në përgjithësi nga kompania. Fitimet mesatare të një punëtori të veçantë llogariten në rastin e:

• dalje në pushimet kryesore;
• nevoja për të bërë kompensim për ditët e pushimeve që nuk janë përdorur gjatë vitit;
• pagesa e përfitimeve të fundjavës në shkarkimin dhe PR.

Prodhoni në mënyrë efektive llogaritjen lejon përdorimin e një madhësie mesatare të përditshme të fitimeve për një kohë të caktuar shumëzuar me numrin e ditëve të përpunuara. Formula është si më poshtë:

Zps \u003d zpsd * dfku

• Zps - paga mesatare e një specialisti të caktuar, fshij.;
• Zpsd - paga mesatare ditore e punonjësit, rubla;
• Df - Numri i ditëve të shpenzuara nga një specialist në fakt.

Me zhvillimin e plotë të muajit

Llogaritja e fitimeve mesatare ditore është bërë duke përmbledhur shumat aktuale të përllogaritura dhe ndarjen e vlerës përfundimtare për 12 muaj dhe me 29.3 ditë (numri mesatar i ponderuar i ditëve në muajin për vitin 2017, i themeluar nga shteti). Formula ka formën:

ZPSD \u003d ZP / 12 * 29.3, ku

• Zp - Madhësia e pagës totale të paguar në fakt, fshij.

• Zp \u003d 275 rubla
• ZPSD \u003d 275 600 / (12 * 29.3) \u003d 783.8 (fshij.).

Në rast të stërvitjes jo të plotë

Në rastin e përpunimit të një punonjësi të pakompletuar të muajit, llogaritja bëhet duke ndarë pagën e paguar me 29.3, duke shumëzuar vlerën e fituar për numrin e muajve të plotë të punës dhe numrin e ditëve në atë muaj, gjë që doli të jetë e paplotë . Formula për numërim është si më poshtë:

Zpsd \u003d sn / 29.3 * vn * dvnku

• Vn - numri i muajve të paplotë gjatë periudhës;
• Dvn - Numri i ditëve në një muaj, jo plotësisht të përpunuar.

• Zp \u003d 318 400 rubla.
• Vn \u003d 2 muaj.
• Double \u003d 11.
• ZPSD \u003d 318 400 / 29.3 * 2 * 11 \u003d 493.4 (fshij.).

Vëmendje! Për të paguar përfitimet për pushime, përcaktohet pozicioni i llogaritjeve për punonjësit që janë të ngarkuar me rregullat jo standarde. Për shembull, për stafin, punëtor në një ditë të paplotë.

Pra, për të llogaritur pagën mesatare për organizatën, për vitin nuk duhet të merret parasysh nga puna për një normë jo të plotë, periudhat e shpenzimeve me pushime për shkak të nisjes për një fëmijë të mitur, duke lënë mënjanë për pushim mjekësor etj. Llogaritja është mjaft e thjeshtë dhe kërkon që informacioni i disponueshmërisë është vetëm nga madhësia e përbashkët Kompania FOT dhe Publiciteti i Mesme. Pas marrjes së njoftimeve nga IPS, me dyshime për rënien e pagave në ndërmarrje, brenda 10 ditëve të punës, mund të dorëzohet në inspektimin e shpjegimit, duke treguar për praninë e faktorëve të tillë objektivë që ndikuan në nivelin e profitabilitetit mesatar e stafit (letra e FTS Nr. AC-4-2 / \u200b\u200b12722 nga 2013).

Llogaritja e vlerës mesatare konsiderohet si një nga veprimet më të thjeshta matematikore. Prandaj, llogaritja e të ardhurave mesatare, në shikim të parë, nuk duhet të shkaktojë ndonjë vështirësi në kontabilistët, madje edhe të papërvojë. Megjithatë, lindin çështjet e fillestarëve, prandaj, ia vlen t'i përgjigjeni atyre. Pra, si të llogarisim të ardhurat mesatare?

Dispozitat themelore të "teknologjisë" numërimin e të ardhurave mesatare

Nëse kuptojmë me vendosmëri parimet kryesore të metodës së llogaritjes së këtij treguesi, detyra do të jetë shumë më e lehtë. Parimet e këtyre pak, por ato janë shumë të rëndësishme.

1. Llogaritjet bazohen në vlerën e fitimit të ditës (për zëvendësimin e të gjithë). Dhe të ardhurat e përhapura në orë përdoren vetëm për llogaritjet e brendshme - nëse është më i përshtatshëm.
2. Sipas parazgjedhjes, për periudhën e parashikuar, merren 12 muajt e fundit të punonjësit. Mundësitë e tjera janë gjithashtu të mundshme, për shembull, nëse fitimet mesatare mujore të punonjësit nuk do të bëhen më pak nga përdorimi i një periudhe tjetër të parashikuar (më shpesh - nëse flasim për punën ose aktivitetet e përkohshme që janë sezonale).
3. Kalendari i prodhimit - mjeti më i rëndësishëm Çdo kontabilist. Numri aktual i ditëve të punës në periudhën e llogaritjes është marrë nga ky kalendar.
4. Gjatë llogaritjes së të ardhurave mesatare "në kompensim", ka vetëm ato ditë që punonjësi ka punuar në vendin e vet. Përkundër faktit se gjatë periudhës së pushimeve ose spitalit, mbetjet mesatare të pagave të saj, këto ditë konsiderohen jo të punës: një person nuk ishte në vendin e punës. Për të njëjtën arsye, konsiderohen ditët jo-pune të mbajtura nga punonjësi në një udhëtim pune. Por thyen për të ushqyer fëmijën, i numërohen një gruaje si punëtorë.
5. Në përputhje me procedurën e re të vendosur kohët e fundit për llogaritjen e pagesave "në kompensim", ka absolutisht të gjitha pagesat nga punëdhënësi për periudhën raportuese në favor të punonjësit - ndërsa më parë, para rregullimeve, vetëm pagat dhe primet e lëshuara në baza të rregullta u morën parasysh. Çfarë ka ndryshuar? Për shembull, nëse një punëtor i ndërgjegjshëm ka marrë "nga ana" premium (le të themi, nga një klient mirënjohës) dhe është rënë dakord me punëdhënësin, tani shuma përkatëse merret parasysh kur llogaritet të ardhurat mesatare, ndërkohë që nuk do të shfaqen në formulën më herët.
6. Çka nëse punonjësi erdhi në kompani relativisht kohët e fundit? Në çdo rast, në cilësinë e periudhës së parashikuar, të gjitha të njëjtat 12 muaj. Për të mos humbur paratë në paratë më pas, është e këshillueshme që të dorëzohen në departamentin e kontabilitetit të kompanisë së re një certifikatë nga vendi i mëparshëm i punës që tregon të ardhurat mesatare atje.

Të gjitha këto parime (dhe në thelb rregullat) të llogaritjes së të ardhurave mesatare kanë një bazë të rreptë legjislative: ato përcaktohen me nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe "Rregulloret mbi tiparet e procedurës për llogaritjen e mesatares Paga ", miratuar me dekretin nr. 922 të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007.

Natyrisht, pa ndonjë çështje të tillë serioze, si llogaritja e të ardhurave mesatare, jo të bëjë me kontabilistin në ndonjë ndërmarrje. Vlen të kushtohet vëmendje e veçantë për rastet më të zakonshme të veçanta.

Si të llogaritni të ardhurat mesatare për një udhëtim biznesi?

Procedura për llogaritjen e të ardhurave mesatare në rastet kur punonjësi në emër të udhëheqjes shkon përtej kufijve të zyrës amtare, karakterizohet nga një numër nuanca. Së pari, shpesh punëdhënësi paguan diçka të mallkuar si "kompensim moral" për vështirësitë që lidhen me një udhëtim biznesi. Së dyti, çdo ditë që punonjësi i shpenzuar në një udhëtim biznesi konsiderohet i pa venduar (numri i orëve të kryera nga të porositur për kryerjen e detyrës së shërbimit është e pamundur të llogarisë). Së fundi, ne shpesh kemi një udhëtim biznesi në vendin "me koeficientin", për shembull, në veri ekstreme ose në malësi.

Prandaj, llogaritjet që kontabilistët duhet të zbatohen si më poshtë.

1. Të ardhurat ditore të të punësuarve, të llogaritur më parë, shumëzohen me një koeficient premium: nëse premium i mallkuar është 30%, atëherë koeficienti do të jetë 1.3.
2. Ajo që ndodhi është shumëzuar me koeficientin e lokalitetit, nëse udhëtimi i biznesit është saktësisht.
3. Së fundi, rezultati është shumëzuar me numrin e ditëve të plota të mbajtura nga punonjësi në një udhëtim pune. Ky tregues merret nga raporti mbi udhëtimin e biznesit - në shenjat mbi nisjen dhe mbërritjen, dhe ditët e nisjes dhe mbërritjes gjithashtu konsiderohen udhëtarët - si dhe fundjavën / festat që "goditën" gjatë udhëtimit.
4. Veprimi i fundit është zbritje: nga ajo që ndodhi në fund duhet të ndahet nga shuma e tatimit mbi të ardhurat e individëve.

Duhet të kuptohet se e përditshmja, apartamenti dhe udhëtimi, shpenzuar në një udhëtim biznesi - nuk është fitim. Rrjedhimisht, shuma të tilla nuk merren parasysh në llogaritjen e të ardhurave mesatare dhe NDFL nuk është subjekt. Ato thjesht konsiderohen shpenzime të rreme dhe i nënshtrohen kontabilitetit përkatës.

Si të llogarisim të ardhurat mesatare për llogaritjen e manualit të përkohshëm të aftësisë së kufizuar: shtatzënia, kujdesi për fëmijët, spitali

Në përputhje me inovacionet legjislative, shuma e përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar është llogaritur në bazë të kuptimit të të ardhurave mesatare mujore - domethënë përvojën e punës së punonjësit, madhësia e "pagave të fundit" dhe të tjera Në të kaluarën, treguesit tani nuk merren parasysh. Vërtetë, një nuancë është ende atje: nëse një punonjës është krejtësisht i ri në ndërmarrje (hyri atje më pak se tre muaj më parë), atëherë manuali paguhet në bazë të madhësisë së pagës minimale (legjislative).

Nëse po flasim për përfitimet e papunësisë, atëherë llogaritjet kryhen në kushte të ngjashme. Informacioni për përvojën tre mujore është gjithashtu e rëndësishme në këtë rast. Ndryshe nga, për shembull, një numër i vendeve skandinave, ku ndodh një situatë e pabesueshme sociale, kur shteti është i detyruar të paguajë një pagesë të konsiderueshme për qytetarët mjaft të aftë, të rregulluar për të punuar pikërisht në mënyrë që së shpejti të largohet dhe të ketë të drejtën e plotë për të punuar, por për të marrë para.

Si të llogarisni të ardhurat mesatare kur shkarkoni?

Një situatë e diskutueshme me llogaritjen e të ardhurave mesatare të një punonjësi kur shkarkimi bëhet dy rrethana:

• arsyet për shkarkimin mund të jenë shumë, prandaj do të ishte e gabuar t'i merrnim parasysh kur llogaritet;
• kur hedh poshtë një punonjës, kompensimi është duke u mbështetur për pushime të papërdorura dhe është logjike të merret parasysh dhe ky tregues.

Aktualisht, legjislacioni nuk rregullohet duke kontabilizuar arsyen për shkarkimin në formula e parashikuar Të ardhurat e mesme. Edhe nëse punonjësi ka kryer një krim në vendin e punës, të gjitha të njëjta në llogaritjet vazhdojnë nga të ardhurat e saj reale.

Sa i përket kompensimit për pushime të papërdorura, ajo është e përllogaritur me kohën e shpenzuar nga punonjësi. Algoritmi do të duket kështu.

Është llogaritur "kostoja" e një dite pushimi të punonjësit (siç është vërejtur tashmë, ditë të tilla konsiderohen jo të punës). Kjo bëhet në bazë të një dite mesatare të ditëve në një muaj, të barabartë me 29.4. Nëse pushimet janë 30 ditë kalendarike, atëherë, në përputhje me rrethanat, çdo muaj i fundit i vitit (ata janë të njohur, 12) japin një kompensim për 2.5 ditë pune.

E rëndësishme: Llogaritja e pushimeve - një rast i rrallë kur duhet të neglizhoni rregullat e aritmetikës në favor të Kushtetutës: çdo muaj i shpenzuar konsiderohet i plotë (është e pamundur të rrumbullakët).

Për shembull, supozoni se punonjësi ishte me pushime nga 1 korriku deri më 30 korrik. Aplikimi i tij për shkarkim është paraqitur më 11 tetor. Pushimi është 30 ditë kalendarike. Fitimet mesatare ditore - 750 rubla. Prandaj, 3 muaj (gusht, shtator, tetor - të gjithë konsiderohen të plotë) duhet të shumëzohen me 2.5 ditë (çdo muaj i shpenzuar korrespondon me kompensimin për 2.5 ditë). Punonjësi i përgjithshëm është duke u mbështetur kompensim për 7.5 ditë, të barabartë me punën prej 7.5 dhe 750, që është 5625 rubla.

Nëse po flasim për shkarkimin për të zvogëluar shtetin, atëherë një manual një herë (në shumën e të ardhurave mesatare mujore) paguhet menjëherë për një ish-punonjës pas shkarkimit. E ardhmja - nëse punonjësi ende nuk ka qenë e vështirë për afatin e pagesës së ardhshme. Është e rëndësishme të kuptohet se mundësia e marrjes së përfitimeve të papunësisë të hedhura poshtë nga shërbimet sociale nuk do të thotë që punëdhënësi nuk duhet të paguajë ish punonjësin.

Llogaritja e të ardhurave mesatare mujore: shembuj praktikë

Supozoni se një punonjës ka punuar plotësisht 12 muaj kalendarik. Paga gjatë kësaj periudhe arriti në 12 mijë rubla në muaj.

Bazuar në këto të dhëna, ne përcaktojmë të ardhurat e saj mesatare:

• 12 000 * 12 \u003d 144,000 rubla - shuma totale e të ardhurave të punonjësve në periudhën e projektimit;
• 29.4 * 12 \u003d 352.8 ditë - në të vërtetë kaloi kohë në periudhën e shlyerjes;
• 144 000 / 352.8 \u003d 408,16 - Të ardhurat e mesme të punonjësit.

Nëse ndonjë muaj në periudhën e parashikuar, punonjësi nuk ka punuar plotësisht (nuk luan rol, nëse ai ishte i sëmurë, ai ishte në pushime ose udhëtime biznesi), atëherë numri i ditëve kalendarike të punuar në to mund të gjendet sipas formulës së mëposhtme :

29.4 / Numri i ditëve kalendarike në një muaj * Numri i ditëve kalendarike të shpenzuara në muajin e interesit.

Në praktikë, mund të duket kështu. Le në periudhën e llogaritur punëtorët e sëmurë 12 ditë. Pagat e tij për 11 muaj arriti në 12 mijë rubla në muaj. Paga për muajin e dymbëdhjetë - 7 200 rubla (30 ditë kalendarike).

Shuma totale e të ardhurave në periudhën e shlyerjes do të jetë 12,000 * 11 + 7 200 \u003d 139 200 rubla.

Në fakt, kaloi kohë në periudhën e parashikuar - 29.4 * 11 \u003d 323.4 + (29.4 / 30 * 18) 17.64 \u003d 341.04.

Pra, të ardhurat mesatare do të jenë të barabarta me 139 200/341.04 \u003d 408.16 rubla.

Si një punonjës i sëmurë 12 ditë, kjo periudhë duhet të zbritet nga ajo e llogaritur. Kjo do të thotë se në fakt, punonjësi ka punuar në muajin e interesit për vetëm 18 ditë. Meqenëse çdo muaj kalendarik përdoret për të llogaritur të ardhurat mesatare, përdoret një vlerë prej 29.4 ditësh, numri i ditëve kalendarike të shpenzuara në muaj duhet të rregullohet në përputhje me rrethanat.

Çfarë tjetër vlen të dish për të ardhurat mesatare? Kur shkarkohet në lidhje me likuidimin e ndërmarrjes, punëmarrësi është duke u mbështetur një pagesë mujore një herë në shumën e pagës mesatare mujore. Gjatë llogaritjes, është marrë numri i ditëve, që është në muajin e parë pas muajit të shkarkimit.

Nëse punonjësi në emër të lidershipit ka punuar në mënyrë të pakuptimtë (si dhe në fundjavë dhe pushime), atëherë të ardhurat mesatare shumëzohen me raportin e korrigjimit - respektivisht, mbrëmje, natë, festive. Vërtetë, kjo është e rëndësishme vetëm nëse puna jashtë orarit nuk është e përshkruar nga funksionaliteti i punonjësve.