Fondacioni për Pagat (FOT) është i gjithë kostoja e pagave të punonjësve, duke përfshirë primet, ndihmat, kompensimin nga çdo burim financimi.
Me këtë tregues, analizohen kostot e pagës së punonjësve të njësive të ndryshme strukturore dhe kategorive, dhe optimizimi i kostos kryhet, normat e rregullimit, pagat, normat. Është nga shuma e fondit që të gjitha pagesat e parashikuara nga legjislacioni: zbritjet e pensioneve, kontributet e sigurimeve etj.
Foto - mjet i rëndësishëm Racionalizimi i kostove të ndërmarrjes, duke stimuluar punonjësit.
Fondacioni përfshin shumat për të paguar një punonjës në formë monetare ose natyrore:
Nuk përfshin:
Fondacioni i pagave është shuma e shpërndarë në punën e bërë midis punonjësve në përputhje me tarifat e tarifave të përcaktuara në ndërmarrje, pagë, si dhe me çmime të copë.
Ai përfshin:
FZP nuk përfshin shumat e përfitimeve sociale.
Fondi i shpërblimit - koncepti është më i gjerë dhe përfshin shumën e absolutisht të gjitha akuzat e punonjësve të organizatës, duke përfshirë FZP. Ndryshe nga FOT, fondi i pagave përfshin vetëm shumën për kalimin e kohës dhe primeve të lidhura drejtpërdrejt me të.
Për atë që e bën këtë vlerë, shihni videon e mëposhtme:
Në varësi të njësisë raportuese, ekzistojnë periudhat e mëposhtme të llogaritjes së fotografisë:
Për ta llogaritur atë, ju duhet të keni:
Formula e detyrueshme për llogaritjen e shumës vjetore nuk ekziston, por ju mund të llogarisni treguesin dy metoda.
Fotot \u003d nz * Sch * 12ku
Paga mesatare mund të merret nëse shuma e të gjitha akuzave dhe pagesave që janë pjesë e fotos ndahen me 12.
Numri mesatar i të punësuarve mund të llogaritet duke palosur numrin e të punësuarve për çdo ditë të muajit dhe ndarjen e ditëve kalendarike. Për treguesin vjetor, është e nevojshme të përsëritet hapat për periudhën nga janari deri në dhjetor, të gjitha numrat e marra janë të palosura dhe të ndara me 12.
Llogaritja shembull.Supozoni pagën mesatare mujore - 354 mijë rubla, duke përfshirë kompensimet dhe shpenzimet. Le llogaritjet treguan se numri mesatar vjetor i të punësuarve - 10 persona.
Foto \u003d (zp + nd) * rkku
Llogaritja shembull.Supozoni se kompania është e vendosur në rajonin e Magadanit. Pagat për vitin arriti në 20 milionë rubla, kompensimet - 4988.3 mijë rubla. Koeficienti për territorin është 1.7.
Për të gjetur fondin e pagesës për muajin, është e nevojshme të përdoret formulat vjetore të ndryshuara:
Fotografitë \u003d nz * Schku
Llogaritja shembull.Le paga mesatare mujore me deponitë - 354 mijë rubla, llogaritjet treguan se numri mesatar i të punësuarve është 10 persona.
Fotm \u003d (ZP + ND) * rk / 12ku
Llogaritja shembull.Organizata, e vendosur në rajonin e Magadanit, punonjësit e përllogaritur për vitin 20 milionë rubla. Pagat, pagesat - 4988.3 mijë rubla. Koeficienti për territorin është 1.7.
Navigim i shpejtë në artikull
Nga sa saktë llogaritja e fondit të pagave, efikasiteti i ndërmarrjes varet.
Për të llogaritur pagesat në para të gatshme, do të jetë e nevojshme:
Foto \u003d ZP (Bazat) + DV, ku:
Fondi i Wage Formula ju lejon të analizoni dhe optimizoni të dhënat e mëposhtme:
Duke përdorur formulën e fondit të pagave, shuma e fondit llogarit, përmes së cilës të gjitha pagesat e parashikuara nga legjislacioni (zbritjet e pensioneve, kontributet në fonde të ndryshme të sigurimeve etj.).
Fondi i pagave është mjeti kryesor për racionalizimin e kostove të ndërmarrjes dhe stimulimin e punonjësve të saj.
Llogaritja e fondit të pagave vjetore, nevojiten dokumentet e mëposhtme:
Formula e fondit të pagave llogaritet si më poshtë:
FZP \u003d ZSR * CHSR * 12
Këtu FZP - Fondi i pagave;
ZSR - paga mesatare;
CSR është numri mesatar i të punësuarve.
Madhësia e pagesës mesatare të tregut mund të përcaktohet nga shuma e të gjitha akuzave dhe pagesave që janë pjesë e fondit të pagave, atëherë ato duhet të ndahen në 12.
Stafi mesatar mund të llogaritet duke identifikuar sasinë e punëtorëve për çdo ditë të muajit (në tekstin e mëtejmë duhet të ndahet me numrin e ditëve kalendarike).
Fondi i Formulës për vitin në vitin përfshin periodyanwar-dhjetor të përmendur më lart, atëherë numri që rezulton ndahet me 12.
Fondacioni i pagave zakonisht përfshin shumat për të paguar për forma monetare ose natyrore.
Përbërja e bordit të fundësisë reflektohet në treguesit e mëposhtëm:
Fondacioni i pagave gjithashtu përfshin pagesat për kohë të pa cikluara, të cilat mund të jenë si më poshtë:
Ekzistojnë disa periudha për llogaritjen e fondit të pagave në përputhje me njësinë e përkohshme të raportimit:
Në këto llogaritje, formula e fondeve të pagave duhet të përfshijë për vitin e fundit kalendarik.
Fondi i shpërblimit (FOT) është një grup i të gjitha pagesave për punonjësit e një ndërmarrjeje që përfshin pagat mujore, motivimin, pagesat kompensuese dhe nxitëse. Formulari i fotografisë që ndahet nga buxheti i ndërmarrjes.
Planifikimi i Fondacionit të Pagës është i nevojshëm në të gjitha fazat e krijimit të ndërmarrjes. Në fazën e zhvillimit të projektit, llogaritja e fondit të pagave është e nevojshme për të vlerësuar investimet dhe fitimet. Të dhënat e fondeve të pagave janë të nevojshme për parashikimin, analizimin dhe raportimin e pjesës financiare. Për të llogaritur fondacionin e pagave, nevojiten të dhëna të përshtatshme, të cilat zëvendësojnë mjaftueshëm në një formulë të veçantë.
Navigim i shpejtë në artikull
Nga sa saktë llogaritja e fondit të pagave, efikasiteti i ndërmarrjes varet. Për të llogaritur pagesat në para të gatshme, do të jetë e nevojshme:
Foto \u003d ZP (Bazat) + DV, ku:
Për të përpiluar një fond mesatar vjetor të pagave, është e nevojshme:
Si rregull, Fondacioni Fondacion është formuar për një muaj (edhe pse nëse është e nevojshme, llogariten çdo ditë, javore, javore. Komponentët e pjesëve janë llojet e mëposhtme të pagesave:
Për të rregulluar sistemin e fondeve të pagave, ajo është e ndarë në dy komponentë:
Për punë fitimprurëse të ndërmarrjes, fondi i shpërblimit të shpërblimit të punës po llogaritet në disa tregues. Për formimin e fotografive, faktorët e mëposhtëm marrin parasysh:
Një nga rregullat kryesore në formimin e Fondacionit për Pagën është se vëllimi i tij është më i ngadalshëm se produktiviteti i prodhimit, kjo do të sigurojë zhvillimin e organizatës dhe mundësinë e zgjerimit të saj.
Përshëndetje e respektuar! Ju lutem më thoni: Pse në KS-2, kur rezultatet janë shfaqur (në këmbët e vlerësimit), FOT nuk është subjekt i TVSH-së dhe është treguar pa TVSH?
ndoshta sepse në këtë formë dhe nuk ka nevojë për askënd .. përveç jush.
dhe pse atëherë nuk pajtohem në fund të vlerësimit të rezultateve (ku ka një dekodim: materialet, pure dhe lesh, fotografi, HP, sipërmarrje të përbashkët) nuk konvergojnë në vlerësim (që është ende pa TVSH)
Pra, në fund të fundit, në KS-2 ose në vlerësimin më të lumtur?
Unë ende nuk e di shumë))) në kokë, vlerësimet rezulton)
sPE, ZPM është marrë në konsideratë dy herë: në FOT dhe Em
Pra, ndoshta vlerësimi për të parë së pari është e nevojshme të kuptohet se ajo konvergon në të, dhe çfarë nuk konverton. Adresuar (05/13/2015, 19:28) ------------- - Dhe shumë nuk konvergojnë?
por mos më tregoni se si po investohet dosja? Klikoni Zgjidhni skedarin, por nuk ka diçka)
sPE, pesha e skedarit nuk është më shumë se 500 KB
Shtoi (05/13/2015, 19:45) --------------- doli!))
A jam shuma duhet të konvergojë?
Çfarë më shumë se një herë në forum është shkruar adresuar (05/14/2015, 08:42) --------------- 3557-3372 \u003d ??? Gjeni rezultatin në imazhin e bashkangjitur
spec, siç keni pranuar se ju ende nuk dini shumë, unë shpjegoj se fotografia e përgjithshme (Mekanizuesit kryesore SP + ZP) shpërndahet vetëm për akrualin e HP dhe PS, pasi ato (lart dhe fitim) janë të ngarkuar nga fotografia . Hidhni një sy në celularin (në tërësi, dhe jo në atë në foto) dhe do të shihni se mekanizerët e ZP "ulen" në koston e mekanizmave operativ. Kjo është, pasi ka ngjallur gjithçka, ju keni marrë parasysh dy herë ZPM. Nëse më të shkurtër, atëherë për të gjetur rezultatin e vlerësimeve, është e nevojshme të dele: ozp + em + hp + sp. Nëse më e shkurtër, atëherë si Tatyana tha:
Dhe përsëri ndihmoni më dha vlerësimin, nuk mund të kuptoj foton (et). DANAR: POZICIONI (TER), në të cilin aplikohen indekset e konvertimit në teknologji. Gjeni: Pse nuk rrahni shkarkimin në versionin me shkrim, me një opsion që i jep programit (HS)? Është ter1-1-36-1 (paraqitja e zonës buldozer, nga paga ka vetëm zpm). Duke marrë parasysh koeficientin ZPM \u003d 2.067. Në shtrirjen në pozitë është shkruar: HP (16,69 rubla): 95% * 0.85 nga FOT. Unë edhe e konsideroj dorezat: 2.067 * 0.95 * 0.85 \u003d 1.669 fshij. Pse ata kanë 16 rubla, dhe unë kam saktësisht 10 rubla më pak. Shtuar (05/25/2015 ,------------- dhe në përgjithësi, indekset e përkthimit në Teknike është shkruar në shënim. Çmimet. Por ka një mbeturina të Kakai: PZP \u003d 17.57, e aplikuar si OZP PEM \u003d 5.68, mirë, kjo është e kuptueshme për EM PZPM \u003d 10.97, sipas logjikës që është një PMR \u003d 6.56 ZPM, vlera përputhet me letrën e FTCs tonë me indeksi i materialeve. PZT \u003d 17,57 - Kjo është ajo?! Unë nuk e kam aplikuar këtë, pyetja mund të jetë për shkak të saj dhe jo duke rrahur fotot ..
IRinka, a keni një indeks në zpm? dhe në ozp?
duket se kostot e punës ... nuk ndikon në çmimin, duket se indekset e aplikuara si koeficientë
veronika-2, aplikuar 10.97 në zpm, dhe në OZP 17.57. Por në këtë pozitë të ozp \u003d 0 rubla, ka vetëm një pagë e mekanikave
Pastaj jo saktësisht 10 rubla më pak, por saktësisht 10 herë më pak. Një formë e fundjavës është e çuditshme, nëse nuk duhet të thuhet - duke filluar nga përcaktimet, dhe duke përfunduar me tre shenja pas presjes në koston totale ... dhe indeksin në zpm (nëse kjo është përgjithësisht një indeks), që ndryshon nga të dyja indeksi në PS dhe indeksin në indeksin EM, nuk shkakton besim të madh. Këtu mund të supozoni diçka: si prania në llogaritjen e disa koeficientëve të korrigjimit, të cilat në formën nuk shfaqen dhe përdorimi i një shablloni të vetëpunësuar, ku, në parim, skajet nuk janë konverguar.
veronika-2, ju e dini kur kam aplikuar indekset si koeficientë për të normave, unë nuk u konvergojnë fare, dhe pastaj i vendos ato përmes parametrave F6 të "rajonit dhe zonës", dhe pastaj shumat në normat u bashkuan, mirë, Me vlerësimet pesë kopecks ecën, për shkak të rrumbullakosjes disa, por kështu doli! Por rezultatet e HP dhe PS nuk po konvergojnë, filluan të zgjedhin dhe panë se nuk është pikërisht në këto pozita. Sinqerisht, unë nuk e di edhe ... por unë kam një dyshim për një lloj të përshtatshëm: (Whatman, në këtë vlerësim ka një problem tjetër të madh, e kam hasur së pari. Kjo është përdorimi i normave nga baza e të dhënave të botimeve të ndryshme . Më konkretisht, këto pozita merren nga Teres (nuk mbaj mend saktësisht se në cilën vit, por le të themi kaq më të vjetër). Të gjitha pozicionet e mëvonshme në vlerësim, tashmë janë marrë nga baza e rezultateve të Zyrës Editoriale të vitit 2009 . Ne \u200b\u200btashmë kemi në qytet dhe 2014, edicioni doli, është për të ardhur keq që ata nuk i ngatërrojnë ato në vlerësim. Duket pikërisht një poet dhe shumat nuk po luftojnë. Mund ta bëjë atë në të gjitha apo jo? !
dhe notim - nga forma 2012, dhe tre shenja pas SPT - në temën e ardhshme po diskutojnë) Gjithçka duket të jetë juaji)
Dhe në çfarë forme të HS tregon indekset me shkronjën "P" (PZPM, PEM, etj.)? Shikuar në GS7, letrat "P" nuk janë as në formën e 2012. Amendamenti? Unë mendoj se në vlerësimin ishte fillimisht vëllimi i 400m2, pastaj në Excel korrigjuar me 40m2. Dhe korrigjuar manualisht numrat e tjerë. Por për HP dhe sipërmarrjen e përbashkët nuk mendonin.
Dus, dmth. Nuk ka mundësi të tjera ... Vlerësimi është hartuar me gabime? Pyes veten se si duhet të jem tani. Pas të gjitha, si rezultat, unë kam një shumë prej 40 me 40 më pak se ky vlerësim. Duhet ta përkthejë atë në tremujorin e tanishëm. Si mund të bëhem më mirë për të bërë, bëj të drejtë, ose të luajë me këtë vlerësim, për të gjetur fotot nga e cila mendonin. Dhe për të punuar me të ...?
IRinka, e bëjnë të drejtë dhe tregoni manualin. Le të marrin një vendim.
DUS, faleminderit! Po, unë do ta bëj. Unë vetëm pyes veten, ka pasur mendime, ndoshta unë nuk e kuptoj diçka ... dhe unë mendoj se është e gabuar.
I shikoja këto forma, asgjë të bëjë me një foto. Një sërë kolonash është një llogaritje e plotë e vlerësimit lokal nga dosja 1.1. Metoda e indeksit të komisionit. Por ka koeficientët e korrigjimit nuk janë aq të përcaktuara. Por kjo është shumë e ngjashme me të vërtetën, nga këtu, nga rruga, shenja e tretë pas presjes në kostot mund të shfaqet ...
sinqerisht, dikur ishte relativisht shumë kohë më parë, por në çfarë forme - nuk mbaj mend. Kthehu në periudhën kur u shfaq i papunë për format e reja të vitit 2012.
Çmimi në ndërtim. FTCS Minstroita. Standardi i parashikuar. Koncepti 400 ditë.
Lidhja e shpërblimit të punëtorëve me rezultatet e punës së tyre është e pajisur me ndihmën e formave dhe sistemeve të pagave. Ekzistojnë dy forma të pagave të pagave dhe të përjetshme.
Me një copë, të ardhurat e punonjësit përcaktohen për secilën njësi të produkteve ose punës së prodhuar:
ZSD. \u003d Ed.
ZSD. - Fitimet koherente;
Ed. - Çmimi për njësinë e secilit lloj produkti (punon);
OP - Vëllimi aktual i produkteve (punon) për çdo lloj.
Një pjesë e ngarkesës mund të llogaritet nga dy metoda:
Ed. \u003d Tc x nvr; ose ed. \u003d TC: Nser., Ku
TC - shkalla e tarifës së njësisë së punës, që korrespondon me shkarkimin e punës;
Nvr. - Shkalla e kohës;
Nomer. - Shkalla e zhvillimit.
Brenda kuadrit të formave me pjesë të pagave, një numër i sistemeve dallohen: pjesë e drejtpërdrejtë, pjesë e pjerrët, e pranuar, pjesë e tërthortë, pjesë-progresive, pjesë e punës kolektive.
Me një pjesë të drejtpërdrejtë të sistemit të shpërblimit, të ardhurat e punëtorëve varen drejtpërdrejt nga numri i produkteve të cilësisë së prodhuar.
Detyra 2.6.
Punëtori ka 5 kategori tarifore të kohës prej të cilave 21.5 rubla. Për muajin, ajo bëri: 250 pjesë (puna 5 shkarkim), norma kohore për pjesën 45 min.; Dhe 200 detaje të tjera (puna 6 shkarkimi, koeficienti tarifor 1.86) norma e prodhimit prej 5 pjesëve në orë. Shkalla e tarifave të orës së kategorisë së parë të kategorisë 12. Përcaktojnë të ardhurat e punëtorit për muajin.
një). Shkalla e tarifës së orëve 6 Shkarkimi - 12 x 1,86 \u003d 22,32 fshij.
2). Ed. \u003d 21.5 x 45: 60 \u003d 16.13 f. Ed. \u003d 22.32: 5 \u003d 4.46 rubla.
3). Paga për muajin - 16,13 x 250 + 4,46 x 200 \u003d 4924.5 rubla.
Nga pjesët e pjesëve të primit, puna mbi punën në normat e veçanta të drejtpërdrejta i paguhet primit për zbatimin dhe mbi-përmbushjen e treguesve të veçantë sasiorë dhe cilësorë, të cilat janë themeluar nga vetë ndërmarrja.
Me pagesën e pagës, një pjesë e ngarkesës nuk është themeluar në një operacion të veçantë të prodhimit, por për të gjithë fushëveprimin e punës (detyra kryesore). Sistemi është projektuar për të stimuluar një reduktim në periudhën e kryerjes së një detyre prodhimi.
Një pjesë e tërthortë e sistemit të shpërblimit përdoret për të paguar për punëtorët të cilët nuk janë të zënë drejtpërdrejt nga prodhimi i produkteve, por në funksionimin e suksesshëm të të cilave varet rritja e prodhimit të punëtorëve ose punëtorive (zakonisht zbatohet për punëtorët ndihmës). Të ardhurat e përgjithshme llogariten ose duke shumëzuar normat indirekte të pjesëve të punës për prodhimin aktual të punëtorëve të servisuar, ose duke shumëzuar normën ndihmëse të punës në përqindjen mesatare të normave të partnerëve të punëtorëve të servisuar. Çmimi është përcaktuar si një ndarje private e shkallës së tarifës së punës, e paguar në këtë sistem, në normën totale të prodhimit të punëtorëve të prodhimit të shërbimit.
Detyra 2.7.
Punonjës ndihmës, shkalla e tarifës së ditës prej të cilave është e barabartë me 150 rubla për të shërbyer dy objekte: Brigada e punëtorëve kryesorë që kanë një detyrë të përpunuar të prodhimit prej 100 kg. Produkte, dhe një brigadë, një detyrë e përpunueshme e prodhimit të së cilës është 50 kg. Produkte. Gjatë muajit, brigada e parë lëshoi \u200b\u200b3.2 ton produkte, brigada e dytë - 1.5 ton produkteve. Përcaktojnë pagën e punëtorit ndihmës.
Çmimet e plota indirekte për: 1-m Object - 150: 2 x 100 \u003d 0.75 f.
Objekti i dytë - 150: 2 x 50 \u003d 1.5 f.
Paga për muajin - 0.75 x 3200 + 1.5 x 1500 \u003d 4650 f.
Pagesa pjesërisht progresive e punës parashikon promovimin shtesë të punëtorëve të grimcave për prodhimet e prodhuara që tejkalojnë normën e burimit të themeluar. Paga në këtë sistem i paguhet punonjësit për zbatimin e standardeve fillestare të përcaktuara për zhvillimin e normave të drejtpërdrejta, dhe për produktet e zhvilluara më të mëdha se normat e rritjes.
Detyra 2.8.
Punonjësi bëri 100 pjesë, duke shpenzuar 22 ndërrime për 8 orë secila.
Një pjesë e produktit për njësinë e produkteve në 100% të zbatimit të planit prej 45.37 rubla; Për detajet mbi normën, pagesa është bërë në normat e rritura me 1.5 herë. Kostoja e kostove të punës për artikull është 2 orë-orë. Përcaktojnë të ardhurat e punëtorit.
një). Plani - 22 x 8: 2 \u003d 88 detaje. Plani shembull - 100 - 88 \u003d 12 pjesë.
2). Paga - 88 x 45.37 + 12 x 45.37 x 1,5 \u003d 4809,22 fshij.
Pjesa e punës kolektive (brigade) parashikon akrualin e të ardhurave në rezultatet e punës në të njëjtën kohë të gjithë ekipit të ndjekur nga shpërndarja midis anëtarëve të saj.
Me formën e pahijshme të të ardhurave, punonjësi përcaktohet në përputhje me normën e tij të tarifave (paga) për kohën e kaluar: Zpov. \u003d Tc x ff, ku
Zpov. - Të ardhurat e përgjithshme të vullnetarit për periudhën e parashikuar;
TC - një normë tarifore që korrespondon me shkarkimin e punëtorit (në një orë, ditë, muaj),
Ff. - Koha e shpenzuar në të vërtetë nga punonjësi për periudhën e parashikuar.
Forma e përjetshme e shpërblimit është e ndarë në të thjeshtë, busty dhe premium.
Detyra 2.9.
Një punëtor që ka një normë orësh prej 23 rubla, ka punuar për një muaj të plotë dhe një tjetër 2 pushime (të paguara madhësia e dyfishtë). Madhësia e primit të akumuluar është 35% e të ardhurave tarifore. Në maj 3 festive dhe 6 fundjavë. Kohëzgjatja e ditës së punës është 8 orë. Përcaktojnë pagën e përgjithshme të punëtorit.
një). Fitimet e tarifave për kohën e kaluar:
23 x (31 - 3 - 6) x 8 \u003d 4048 rubla.
2). Çmimi: 4048 x 0.35 \u003d 1416.8 fshij.
3). Supplement për punë në pushime: 23 x 2 x 2 x 8 \u003d 736 fshij.
katër). Fitimet e përbashkëta: 4048 + 1416.8 + 736 \u003d 6200.8 fshij.
Me një sistem konfuze, paga e një punonjësi të veçantë është aksionet e saj në mbledhjen e përgjithshme të shpërblimit kolektiv.
Sipas sistemit problematik, në vend të normave të tarifave të shkarkimit të parë dhe netarit tarifor, pjesa e punonjësit është themeluar në fondin e shpërblimit të ndërmarrjes, në varësi të nivelit të kualifikimit, i cili nuk e karakterizon kualifikimin e punonjësit në kuptim përgjithësisht të pranuar. Nuk përputhet me shkarkimin e caktuar dhe është i vlefshëm vetëm për llogaritjen e fitimeve në këtë kompani. Niveli i kualifikimit mund të përcaktohet si raporti i pagave aktuale për periudhën e fundit (themelore) në pagën minimale aktuale në ndërmarrje. Duke marrë parasysh nivelet kualifikuese dhe karakteristikat e tjera, të gjithë punonjësit shpërndahen sipas grupeve të caktuara kualifikuese. Baza e të dhënave nuk mund të merret nga një nivel kualifikimi, por pagat dhe tarifat, duke marrë parasysh ose duke përjashtuar primet përkatëse.
Sistemi i konfigurimit përfshin pagesën e punës sipas kontratës; pagesa e punës në një komision (pagesa është themeluar në formën e një pjese fikse të të ardhurave, e cila merr një ndërmarrje nga shitja e produkteve ose shërbimeve të prodhuara nga ky punonjës); Sistemet e vlerësimit: Një sistem i pagave lundruese, si dhe shpërblimi i punonjësit bazuar në pagat e menaxherit (paga e menaxherit pranohet për 100%, dhe për çdo pozitë, duke pasur parasysh rëndësinë e saj në strukturën e ndërmarrjes, koeficienti është themeluar) , etj.
Sistemi i kufizuar i pagave i zhvilluar nga Volgod N.A. Dhe emri "Votheka":
ZP - shuma e pagave të punonjësit të I - njeriut;
n- numri i përgjithshëm i punonjësve të ndërmarrjes;
- koeficienti që tregon se sa herë puna e këtij punonjësi të I-th është më e lartë se minimumi;
K - shuma e vlerave të KI për të gjithë punonjësit e ndërmarrjes;
FZP - Fondi i pagave (shuma e fondeve të destinuara për paga).
Një nga tiparet kryesore të Vetherki është krijimi i marrëdhënieve në shpërblimin e punëtorëve të kategorive të ndryshme në formën e një forks me një gamë të gjerë, gjë që e bën të mundur zvogëlimin e numrit të primeve premium të përdorura të përdorura llogaritjet e komplikuara dhe në të njëjtën kohë ofrojnë një qasje individuale për stimulimin e punës efikase. Shuma specifike e qi mund të krijojë kolektivë të punës ose udhëheqësit e tyre.
ZPI - Fondi i pagave kolektive që do të shpërndahet;
KKVI. - Koeficienti i nivelit kualifikues të caktuar për një punonjës të I -MU nga ekipi i punës në kohën e futjes së një sistemi jo-tarifor të shpërblimit (në pikat, njësi të tjera të kushtëzuara);
KTI. - Koeficienti i pjesëmarrjes së punës të caktuar për një punonjës të IMO-s;
Ti. - Numri i kohës së punës të shpenzuar i-M punonjës në periudhën për të cilën bëhet pagesa;
n- Numri i të punësuarve të përfshirë në shpërndarjen e fondit të pagave. 
Shuma e planifikuar e kostove të punës, ose fondi i pagave (FOT), mund të përcaktohet nga mënyra të ndryshme të zgjeruara ose të diferencuara.
Fondi i zgjeruar i planifikuar për fondin e punës (foto) mund të llogaritet nga katër mënyra.
1. Bazuar në vlerën e pagave për njësi të prodhimit (punimeve) (nz.pl.): photol. \u003d OPL. x nz.pl., ku
Oppl. - Vëllimi i planifikuar i produkteve në shprehje natyrore (vlera).
2. Bazuar në indekset e pagave mesatare, prodhimit dhe produktivitetit:
Fotoli. \u003d Photobase. X (j o.p.: Jpr.l. x jsr.z.pl.), ku
Fotbaz. - Vlera bazë e Fondacionit të Pagave në vitin e mëparshëm (viti raportues);
J cp.z.pl. Jos.p. J PR.TER., - Indekset e ndryshimeve në pagat mesatare, vëllimet e prodhimit dhe produktivitetin në periudhën e planifikuar.
1. Bazuar në vlerën e bazës së pagës për secilën përqindje të rritjes së volumit të produktit:
Photocle \u003d fotbaz. + Fotbaz. (Nzar x k): 100, ku
K - rritja e volumit të produkteve;
Nzar. - Rritja normale e pagave për çdo përqindje të rritjes së volumit të produktit.
2. Bazuar në numrin e të punësuarve (NSS.) Dhe pagat e tyre vjetore me shpenzime të paracaktuara (SN Viti.):
Fotoli. \u003d NSP. X ZP Viti.
Në të njëjtën kohë, metoda e fondit të shpërblimit të punës mund të llogaritet si në të gjithë ndërmarrjen dhe në kategoritë dhe grupet individuale të punëtorëve.
Llogaritja e diferencuar (e detajuar) e fondit të planifikuar të pagave prodhohet veçmas nga kategoritë e personelit industrial dhe prodhues në punëtori (divizione), në tërësi, ndërmarrja përfshin llogaritjet e tarifës, kohës, ditës, mujore (vjetore) (vjetore).
Fotografia e tarifave përfshin shpërblimin e partnerëve të punëtorëve dhe vullnetarëve.
Clockwork përbëhet nga ndarja e tarifave dhe shtesë për punë gjatë natës, dëmtimi, pagesat për sistemet progresive të pagave dhe promovimet premium.
Fotografia e përditshme përfshin orën e duhur dhe ka ofruar pagesa të lidhura me intramamen (shpenzimet e adoleshentëve, nënave pleqsh, etj.).
FOT mujore (vjetore) përbëhet nga fotot dhe pagesat ditore për ditët jo-pune (pushime të rregullta dhe shtesë, përgjegjësitë e qeverisë, dita, etj.).
Kategoritë e tjera të punonjësve të ndërmarrjes llogariten në bazë të pagës së punës së mesme dhe numrin e të punësuarve në secilën kategori (grup).
Ta jap Frolova
Ekonomia e Ndërmarrjes: Leksione
Taganrog: TTI Jug AFU, 2011.
Fondi i pagave përfshin shumën e pagave të përllogaritur nga ndërmarrja në format monetare dhe natyrore për kohën e shpenzuar dhe të pandërgjegjshme, duke stimuluar shpenzimet dhe kompensimet, pagesat kompensuese që lidhen me punën dhe kushtet e punës, primet dhe pagesat e stimulimit të një herë të punës si tarifa për ushqim, strehim, karburant të veshur me karakter të rregullt.
Të gjitha pagat e grumbulluara në ndërmarrje mund të ndahen në llojet e mëposhtme:
- Paga kryesore;
- Pagë shtesë;
- Çmimet, shpërblimet në rezultatet e punës për vitin.
Paga kryesore është e ngarkuar në varësi të formave të shpërblimit të miratuar në ndërmarrje. Paga kryesore sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk duhet t'u paguhet punonjësve më rrallë se dy herë në muaj. Pagat shtesë janë të ngarkuara në bazë të dokumenteve që konfirmojnë të drejtën e punonjësit për pagesë për kohën e mos-çiklizmit.
Duke përfshirë edhe në fondin e pagave që i nënshtrohet:
1. Pagesa për kohën e kaluar (paga bazë):
a) pagat e përllogaritur nga punonjësit në tarifat e tarifave dhe pagën për kohën e kaluar;
b) Pagat e përllogaritura për punën e kryer nga punonjësit me norma. Si përqindje e të ardhurave nga shitja e produkteve (performanca dhe shërbimet);
c) koston e produkteve të lëshuara në rendin e pagesës natyrore;
d) primet dhe shpërblimet, (duke përfshirë koston e primeve natyrore), duke mbajtur rregullisht ose periodik, pavarësisht nga burimet e tyre të pagesës;
e) stimulimin e kompensimeve dhe kompensimeve në tarifat e tarifave dhe pagat (për aftësitë profesionale, kombinimin e profesioneve dhe posteve, pranimin në sekretet shtetërore, etj.);
(e) shpërblimin mujor ose tremujor (shpenzimet) për shërbimin e gjatë, përvojën e punës;
g) pagesat e kompensimit të lidhura me mënyrën e punës dhe kushtet e punës;
h) Pagesat e shkaktuara nga Rregullorja e Punës së Qarkut: mbi koeficientët rajonalë për punë në shkretëtirë, vende anhydrous dhe në zonat e larta malore, përqindja e interesit të pagave për përvojën e punës në rajonet e Veriut të Largët, në zonat e barabarta me ta dhe në zonat e tjera Kushtet e rënda natyrore;
dhe) shpenzimet për punë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme për punën e vështirë; kompensimet për punë gjatë natës;
k) Pagesa e punës në fundjavë dhe pushime; pagesën e jashtë orarit; Pagesa e punonjësve për ditë rekreative (racion) e parashikuar në lidhje me punën që tejkalon kohëzgjatjen normale të kohës së punës me metodën e shikimit të organizimit të punës, me kontabilitet të përmbledhur të orëve të punës dhe në raste të tjera të përcaktuara me ligj;
l) kompensimet e angazhuara përgjithmonë në punën e ngritjes, për kohën rregulluese të lëvizjes së tyre në minierën (minierën) nga trungu në vendin e punës dhe mbrapa;
m) puna e punëtorëve të kualifikuar, menaxherëve, specialistëve të ndërmarrjeve dhe organizatave të çliruara nga puna kryesore dhe tërhequr për përgatitjen, rikualifikimin dhe trajnimin e avancuar të të punësuarve;
n) pagesa e pushimeve të veçanta në punë;
o) Pagesa e diferencës në pagën e punonjësve, të punësuar nga ndërmarrjet dhe organizatat e tjera, duke ruajtur madhësitë e pagës zyrtare në vendin e mëparshëm të punës; pagesa e diferencës në pagën gjatë deputetit të përkohshëm;
n) shpërblimi i njerëzve të pranuar për punë me kohë të pjesshme; shpërblimi i punëtorëve nuk është një listë e stafit; Shpërblimi i individëve që nuk janë në listën e punonjësve të ndërmarrjes (organizatë), për kryerjen e punës në kontratat civile, nëse llogaritjet për punën e kryer prodhohen nga ndërmarrja me persona fizikë dhe jo juridikë. Në të njëjtën kohë, shuma e fondeve për shpërblimin e këtyre individët të përcaktuara, bazuar në vlerësimet për kryerjen e punës (shërbimeve) sipas kësaj kontrate dhe dokumentet e pagesës;
p) Pagesa e punonjësve të shërbimeve (tarifat) nuk e listojnë përbërjen (për përkthime, konsultime, leksione leximi, fjalim në radio dhe televizion, etj.).
Pagesa për kohë të padiskutueshme (paga shtesë):
- Pagesa e gjetheve vjetore dhe shtesë (pa kompensim të parave të gatshme për pushime të papërdorura);
- Pagesa e parashikuar edhe nga marrëveshja kolektive (që tejkalon legjislacionin e parashikuar nga legjislacioni) tek punonjësit;
- Pagesa e orëve preferenciale të adoleshentëve;
- Pagesa e gjetheve arsimore të ofruara për punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore; pagesa për periudhën e trajnimit për punonjësit që synojnë trajnimin profesional, trajnimin e avancuar ose trajnim për profesionin e dytë;
- shpërblimi i punëtorëve të përfshirë në përmbushjen e detyrave publike ose publike;
- Pagesa e mbajtur në vendin e punës kryesore për punonjësit e përfshirë në punët bujqësore dhe të tjera;
- Shumat e paguara në kurriz të fondeve të kompanisë, për të mos punuar nga punonjësit të cilët kanë detyruar të punojnë për kohë të paplotë të punës me iniciativën e administratës;
- Pagesa për punonjësit e donatorëve për sondazhet, shpërndarjen e gjakut;
- Pagesa e joproduktive nuk është për shkak të fajit të punonjësit; Pagesa për kohën e mungesës së detyruar.
3. Pagesat stimuluese një herë: prime një herë (një herë) pavarësisht nga burimet e pagesës së tyre; shpërblimi vjetor për vitet e shërbimit (përvojën e punës); kompensim monetar për pushime të papërdorura; Inkurajimi tjetër një herë, duke përfshirë dhuratat.
4. Pagesat për ushqim, strehim, karburant.
Pagesa e mëposhtme e të punësuarve në format monetare dhe natyrore nuk është e përfshirë në fondin e pagave:
1. Çmimet e paguara në kurriz të fondeve qëllime të veçanta dhe të ardhurat në shënjestër, si dhe pagesat për shpërblimet e sistemit dhe punonjësit për rezultatet e prodhimit, tejkalimin e madhësive të parashikuara me ligj.
2. Kompensimet mbi rezultatet e punës për vitin.
3. Ndihma materiale, duke përfshirë ndihmën e lirë materiale për kontributin fillestar në ndërtimin e strehimit të kooperativës, në një shlyerje të pjesshme të huasë të siguruar për ndërtimin e strehimit bashkëpunues dhe individual, si dhe një kredi pa interes për përmirësimin e kushteve të banimit, ndërtimin e familjes dhe të tjera nevojat.
4. Pagesa e parashikuar gjithashtu sipas marrëveshjes kolektive që tejkalon ekspertët e ofruar nga legjislacioni për punonjësit, duke përfshirë gratë që rrisin fëmijët.
5. Dumping në pensionet; përfitime një herë të veteranëve të daljes në pension të punës; Pagesat kompensuese për shkak të rritjes së çmimeve të prodhuara më të mëdha se indeksimi i të hyrave të parashikuara nga legjislacioni aktual; Kompensimi i kostos së kostove të kostos në dhomat e ngrënies, buffets dhe parafabrikatorët ose duke e siguruar atë me çmime preferenciale ose falas, me përjashtim të të ushqyerit të veçantë për kategoritë individuale të punëtorëve në rastet e parashikuara me ligj.
6. Pagesa e udhëtimit në vendin e punës me transportin publik, rrugët e veçanta, transportin e departamenteve, me përjashtim të shumave që do t'i atribuohen kostos së produkteve, punëve, shërbimeve.
7. Dallimet e çmimeve në produkte (punime, shërbime) të ofruara nga punonjësit e ndërmarrjes ose të udhëhequr nga fermat ndihmëse për kompaninë e hotelerisë publike.
8. Pagesa e strehimit, bonot për trajtim dhe rekreacion, ekskursione dhe udhëtime, klasa në seksione, qarqe, klube, vizita në ngjarjet kulturore dhe argëtuese dhe të edukimit fizik (sportive), abonimet për periodikët dhe mallrat për konsumin personal të punëtorëve dhe të ngjashme Pagesat dhe shpenzimet e prodhuara nga fitimet e mbetura në dispozicion të ndërmarrjes.
9. Pagesat e tjera që janë natyra e përfitimeve sociale, të parashikuara edhe nga vendimi i ekipit të punës, mbi përfitimet e parashikuara me ligj.
Gjithashtu nuk është përfshirë në komponentët më të rëndësishëm të fondeve të dërguara për konsum - dividentë, interes në aksionet e anëtarëve të kolektivit të punës dhe të ardhurave për depozitat e anëtarëve të kolektivit të punës në pronën e ndërmarrjes.
Fondacioni për shpërblimin e punës është një komponent i rëndësishëm i planifikimit të buxhetit të kompanisë. Çdo pasaktësi ose gabime mund të çojë në pasoja negative. Në mungesë të fondit të pagave, organizata nuk është në gjendje të funksionojë normalisht, si e tepërt ndikon në koston e kostos, e cila redukton ndjeshëm fitimet.
Formimi i kompanisë është i angazhuar në organizata të pavarura, duke marrë parasysh gjendjen financiare dhe planifikimin. Menaxherët duhet të dinë rregulloret e definicionit të orarit. Shefi duhet të planifikojë treguesit vjetorë. Fondet e rezervës do të mbulojnë detyrimet e borxhit në paga në mungesë të fondeve në buxhetin dhe suficitin rezervë të ofertës monetare.
Treguesi i fotos ndihmon në analizimin e kostos së punës në të gjitha njësitë strukturore. Në të ardhmen, kjo do të zgjedhë shpenzimet duke ndryshuar pagat dhe normat. Madhësia e fotografisë përdoret si një udhëzues për primet e sigurimeve akruale dhe pensionet.
Nën pagë Kuptoni shpërblimin e punonjësit për punën e bërë. Madhësia e saj do të përcaktojë kualifikimet e punonjësit, rrethanat e punës dhe kompleksitetin e detyrave.
FOT - kostoja totale e kostove të kompanisë për shpërblimin e punonjësve në një ekuivalent natyror ose monetar pa marrë parasysh burimin e financimit.
Legjislacioni ekonomik i Federatës Ruse nuk parashikon konceptin e "fondit të pagave". Konceptet bazë mund të merren nga neni 255 nk. Ekonomistët dhe kontabilistët rekomandojnë atributin për këtë term total Fondet e paguhen për të gjithë punëtorët që kanë punuar në organizatë në periudhën e llogaritur.
Fondi i pagave përfshin pagesat e mëposhtme:
PHOT \u003d PAYROLL + Pagesat kompensuese + Pagesat stimuluese
Mbushja e Foda duhet të ndodhë nga:
Vëllimi i aksioneve nuk mund të jetë konstant çdo vit. Ndryshon nën ndikimin e faktorëve të mëposhtëm:
Fondacioni i pagesës përdoret jo vetëm për pagesat e përcaktuara me legjislacion, por gjithashtu të përcaktuara nga rregulloret e brendshme në ndërmarrje. Ai përbëhet nga disa grupe:
Paga direkte do të përfshijë:
Fondacioni i pagave përfshin fonde të paguara për kohën e mos-çiklizmit dhe punëtorët e punës. Këta janë qytetarë në punë të përhershme ose të përkohshme.
Fondi i pagës së përllogaritur përfshin:
Struktura e shpenzimeve për klasifikimin e buxhetit të miratuar duhet gjithashtu të pasqyrojë shpenzimet kur hedh poshtë punonjësit, i cili lidhet me ngjarjet organizative dhe të stafit. Pagesat e përshkruara do të pasqyrohen në fot të agjencive komunale dhe qeveritare.
Duke injoruar rastet private, është gjithashtu e mundur të përfshihen fonde për të rritur pagat, të cilat do të arrijnë madhësi adekuate në përputhje me nivelin e ngritur të çmimeve për shërbimet dhe mallrat. Fondacioni përfshin pagesat për kohën e dështimit për të përmbushur detyrat e punës. Gjatë kësaj periudhe, një punonjës mban fitime - pushime, një periudhë të aftësisë së kufizuar të përkohshme, udhëtime biznesi, joproduktive.
Nga sa më sipër, mund të konkludohet se fotografia është e barabartë me shumën e fondeve të shpenzuara për shpërblimin e punëtorëve dhe kompensimin social.
Ju nuk mund të përfshini:
Shumë njerëz ngatërrojnë dy koncepte, pasi ata marrin parasysh të ardhurat totale të të punësuarve. Megjithatë, ka dallime të konsiderueshme mes tyre. Pagesat e parave të gatshme formojnë fondin e pagave dhe fitimet e përllogaritura - fondin e pagesës.
Fotografia përfshin pagesa sociale: privilegje për trajtim, punësim, udhëtime etj. Disa fonde duhet të ekspozohen në trajnimin profesional, shpenzimet e udhëtimit dhe rekreacionin e punëtorëve.
Pagesat sociale:
Për shembull, kompania bëri një pagesë prej 600 mijë rubla në muaj. Gjatë kësaj periudhe, borxhi u pagua gjatë muajit të kaluar - 300 mijë rubla dhe pagesa paraprake - 250 mijë rubla. Kështu, fotografia është 600 mijë rubla, dhe fondi pagat - 550 mijë rubla.
Llogaritja e shumës së investimeve të shpenzuara do të përcaktojë të ardhurat e kompanisë dhe motivimin e personelit të punës. Llogaritja korrekte dhe kontabiliteti i pagesave të bëra nga punonjësit ndihmojnë në planin dhe parashikojnë në mënyrë efektive shumën e kërkuar të fondeve për të punuar.
Llogaritja mund të bëhet në disa mënyra: duke marrë parasysh pagën e çdo punonjësi ose me volumin e prodhimit të planifikuar.
Për llogaritjen e saktë dhe të shpejtë të fokusit në pagat e punonjësve, është e nevojshme të përgatitet një dokumentacion i caktuar në lidhje me burimet e punës, kohëzgjatjen e punës së çdo punonjësi dhe shumën e pagesave të kompensimit. Në departamentin e kontabilitetit duhet të kërkohet paraprakisht:
Treguesit e përdorur duhet të merren për të njëjtën periudhë kohore. Llogaritja kryhet sipas formulave të përcaktuara.
Në varësi të qëllimeve të qëllimeve, fotot ndryshojnë në kohëzgjatjen e periudhës:
Një analizë e fotografisë dhe llogaritja e vlerës numerike është e nevojshme për të përcaktuar shkaqet e shpenzimeve aktuale nga planifikuar. Rezultatet e analizës përdoren për të korrigjuar gabimet e identifikuara.
Siç u përmend më parë, nuk jep udhëzime të qarta për llogaritjen e fotonit. Nga praktika e verifikuar e ndërmarrjeve dhe agjencive qeveritare, mund të konkludohet se shifra është e barabartë me produktin e të ardhurave mesatare të punëtorëve dhe numrin e tyre të përgjithshëm për periudhën e kërkuar.
Për ndërmarrjet e mëdha Është e këshillueshme që të ndani të gjithë shtetin në disa grupe:
Vlerat e llogaritura mesatare të pagave duhet të shumëzohen me numrin e secilit grup. Tjetra, gjeni shumën përfundimtare të pagave mesatare në organizatë dhe shumëzuar me numrin e muajve në periudhën raportuese.
Nëse kompania përdor një sistem kompleks për të stimuluar punonjësit, atëherë për të llogaritur është më mirë të përdorësh formulën:
Foto \u003d zp * (t + n + rk)
Zp - Paga mujore e të punësuarve;
T. - trafiku ose trafiku i pagesave;
N. - Pagesa shtesë;
Rk.- koeficienti i qarkut.
Kjo formulë llogarit për çdo grup punonjës. Është e rëndësishme që punonjësit të kombinohen për tregues homogjene të pagave.
Për të lehtësuar llogaritjet, ju mund të përdorni formën e https://goo.gl/vg6mlz. Mostra u miratua me urdhër të FAS të datës 05.04.2016 për të llogaritur foton mujore.
Më parë, ajo ishte përmendur tashmë se kur llogaritni foton është e rëndësishme të përdorni të dhëna për vetëm një interval kohor. Për shembull, nëse llogaritja prodhohet për tremujorin, treguesit merren vetëm në 3 muaj. Si rregull, baza për llogaritjen është viti i mëparshëm ose i pranishëm. Për të përcaktuar saktë treguesin, fondet që rezultojnë të pranuara, të cilat janë paguar në formën e pagave, pagesave materiale dhe pushimeve për periudhën e fundit - 12 muaj.
Llogaritja nuk merr pjesë në pagesat e shumuara të shumuara, duke përfshirë përfitimet dhe ndihmën sociale. Është e nevojshme të përdoret vetëm të ardhurat e përhershme të të punësuarve.
Të dhënat për llogaritjet merren në llogaritë e kredisë 70, 73 dhe 69 kontabilitet. Konsideroni një shembull me instalime elektrike:
Foto \u003d 308870.78 + 5000 + 23890.78 + 8271.90 + 220000 + 7705888,24 \u003d 1381621.70 руб.
Fondacioni nuk përfshin shumën e përfitimeve në bir, e cila paguhet nga fondet e FSS.
Duke përdorur tabelën e kontabilitetit të kohës së punës për secilin grup të punonjësve, llogariten orët e kaluara. Në gërmimin e madh të mbushjes së tabelës, një oficer i shërbimit të personelit ose zhvendosjes së lartë.
Në hapin tjetër, është e nevojshme të përcaktohet numri mesatar i të punësuarve, i cili është përfshirë në kontabilitetin e tabelës. Për çdo grup, pjesa e personelit përcaktohet që është tërhequr për të kryer detyrat e punës.
Vëllimi i përgjithshëm i kohës së kaluar të secilit grup është i ndarë në numrin mesatar të personelit - do të jetë një ngarkesë pune. Duhet të shumëzohet me pagën mesatare për secilin grup. Llogaritja përfundimtare do të jetë përcaktimi i shumës së burimeve financiare të paguara për secilin grup, i cili duhet shumëzuar me numrin e ditëve të shpenzuara në vit.
Formula për llogaritjen:
Foto \u003d (zp + n) * rk,
Zp- Paga për të gjithë vitin.
Një shembull i llogaritjes së fotografisë vjetore për një kompani që vepron në veriun e largët. Paga vjetore 18 milionë rubla, kompensime - 5323 mijë rubla, koeficienti i rrethit - 1.7.
Foto \u003d (18 000 + 5323) * 1 7 \u003d 39.649 mijë rubla.
Për të përcaktuar vlerën mesatare mujore, do të kërkohet vëllimi i të gjitha pagesave të prodhuara gjatë vitit të kaluar. Tjetra, gjeni numrin mesatar mujor të ditëve të kaluara dhe numri i përgjithshëm i ditëve të punës duhet të ndahet në 12.
Llogaritja për fotot e ditës është e ngjashme me mujorin. Tipari i vetëm është përdorimi i numrit mesatar të ditëve në një muaj (30), pavarësisht nga vlera aktuale që mund të jetë 28-31. Me fjalë të tjera, ajo merr një vlerë mujore për t'u ndarë në 30 për të përcaktuar ditën.
Treguesi i Fondacionit të Pagave në Ndërmarrjet e Mëdha është përdorur më shpesh në intervalin orë gjatë kryerjes së detyrimeve të punës. Për të përcaktuar foton, janë përmbledhur tarifat e miratuara me pagesa shtesë për çdo punonjës. Të gjitha pagesat duhet të merren parasysh:
Vlerësimi ka për qëllim përdorimin sistematik të fondeve. Është formuar për një vit, por i ndarë me muaj ose lagje. Nga vlerësimi, ju mund të përcaktoni udhëzimet për shpenzimin e mjeteve dhe madhësinë e komponentëve të fotit.
Vlerësimi nuk është vetëm elementët kryesorë të pagave, por edhe pagesat sociale.
Estra FOT është një element i planifikimit që është më i zakonshëm në kompanitë e mëdha. Ekspertët janë të nevojshëm për analiza dhe llogaritjet niveli më i lartë dhe kualifikimet e duhura. Strukturat tregtare moderne shpesh neglizhojnë vlerësimet e konsumatorit.
Para fillimit të planifikimit, analizon treguesit e fotos për periudhën e mëparshme, e cila është përfshirë në raportimi i kontabilitetit. Të gjitha pagesat duhet të shkruhen në llogari 70.
Fondacioni për shpërblimin e punës është një llogari debiti i llogarisë 70 për një periudhë të caktuar.
Formula e mësipërme është metodë e zakonshme Planifikimi. Përveç kësaj, ka tre të tjera:
Premium dhe kompensimet duhet të shtohen në rezultate. Pas shtimit të të gjithë kësaj do të merret nga një foto e zakonshme për një periudhë të caktuar. Në mënyrë që fotografia të jetë më e plotë, përveç kësaj shtoni foto për kohë të padiskutueshme. Informacioni i marrë është më i saktë dhe do të pasqyrojë më mirë nivelin e kostove të punës.
Fazat e planifikimit:
Analiza është identifikimi i arsyeve për refuzimin e treguesve të planifikuar dhe aktual të pagave, duke krahasuar normat e rritjes së kostove të punës me rritjen e produktivitetit, kërko për rezerva për përmirësimin e shpërblimit. Rezultati duhet të jetë një listë e ngjarjeve të rekomanduara për të përdorim më të mirë Fot.
Kur analizohet shuma e shpenzimeve ndahet në pjesë:
Variabli përfshin pagën e grimcave, dhe pagesat e përhershme për vullnetarët. Për një komponent të përhershëm, përdoret një model faktor determinist i analizës: efekti në fletën e numrit mesatar, paga mesatare ditore dhe vjetore, kohëzgjatja e zhvendosjes, kaloi një ditë punonjësi. Për një pjesë të ndryshueshme, ajo analizohet nga treguesit e tjerë: normat për mallrat e prodhuara, kompleksitetin e njësisë së mallrave.
Analiza e bazuar në një krahasim të thjeshtë të fotografive me periudhat e mëparshme nuk do të jetë i besueshëm. Është e nevojshme të marrë parasysh karakteristikat strukturore që ndikuan në foto: ndryshoni vargun, logjen, volumin, etj.
Efikasiteti i fotos arrihet me kushtin e mëposhtëm: shpejtësia e rritjes së produktivitetit është më e lartë se norma e rritjes së pagave.
Kursimet kur planifikon punën e organizatës do të jetë një çelës për zhvillimin e suksesshëm. FOT është një tregues i rëndësishëm, rëndësia e së cilës ju lejon të parashikoni karrierën, të zhvilloni një sërë masash për të ruajtur bilancin financiar të organizatës.
Sistemi i taksave - një sistem kompleks Marrëdhëniet ekonomike dhe detyrimet midis lëndës dhe objektit. Kjo është një tërësi e taksave dhe tarifave të vendosura në një gjendje legjitime në një gjendje të caktuar.
Në Federatën Ruse, koncepti i fotografisë është përcaktimi i shkurtuar i Fondacionit të Pagave. Cilat janë këto taksa paguajnë, dhe cila është procedura për dizajnin e tyre? Kjo pyetje është e shqetësuar për çdo tatimpagues.
Evazioni tani konsiderohet një vepër e rëndë. Para së gjithash, kontributet në fondin e pagave kryhen në mënyrë që të rriten pagat, primet dhe shpërblimet. Taksat në këtë fond paguajnë punonjësit e të gjitha ndërmarrjeve - si agjencitë qeveritare dhe firmat private.
Struktura dhe madhësia e Fondacionit të Pagës është një tregues individual për secilën ndërmarrje, pasi që këto parametra varen drejtpërsëdrejti nga numri i punëtorëve të punësuar zyrtarisht. Gjithashtu në llogaritjen merr pagën mesatare të qytetarëve.
Ka lloje të mëposhtme:
Kontributi i taksave varet drejtpërsëdrejti nga shuma zyrtare e fotografimit. Me ndihmën e një programi të kontabilitetit "1C ZPE", kontabilisti kryesor i kompanisë llogarit zbritjet e taksave në fondet e mëposhtme të detyrueshme:
Në vitin 2019, në territorin e Federatës Ruse, shuma e zbritjeve në foto mbeti e pandryshuar - kjo është një normë prej 30%, do të shpëtohet dhe deri në vitin 2019 përfshirëse. Periudha e pagesës varet nga lloji i aktivitetit. Deri më sot, kontributet për fonde të ndryshme janë shumat e mëposhtme:
Për një kuptim më të hollësishëm të procesit të zbritjes, duhet të jepni një shembull. Fondi i shpërblimit të OJSC Galaktika arriti në 311 mijë rubla në tetor 2019. Shpenzimet e pagave do të jenë:
Kjo normë mund të rritet nëse ka një mundësi më të madhe të lëndimit. Llogaritja kur qeu ndodh në të njëjtën algoritëm.
Taksat në Fondacionin e Pagës është një komponent i rëndësishëm i të ardhurave të denjë dhe kompensimit material për punëtorët e një shumëllojshmërie të ndërmarrjeve dhe fushave të veprimtarisë. Çdo ndryshim në shumën e shpërblimit duhet të pasqyrohet menjëherë në rrjedhën e dokumentit të ndërmarrjes dhe të jetë e arsyeshme. Zbritja në shumën e përcaktuar nga shteti kur norma fikse është 30%, ju lejon të siguroni punonjësin në fondet e nevojshme. Një punonjës i zakonshëm i ndërmarrjes nuk llogaritet personalisht dhe nuk e bën kontributi tatimorNë ndërmarrje ky funksion kryhet nga kontabiliteti, i angazhuar në të gjitha instalimet elektrike. Kontabilistët kontrollojnë korrektësinë, dhe më e rëndësishmja - kohëzgjatja e zbritjeve.
Për të përcaktuar efikasitetin e përdorimit të fondeve në ndërmarrje për të paguar pagat e punonjësve, përdoret pagesa e Fondacionit të Pagës. Ai përfshin shumën e të gjitha fondeve që merr stafi i organizatës.
Nën fondacionin e pagave, ju duhet të kuptoni të gjitha ato mjete që shkojnë në pagat e punonjësve të ndërmarrjes, firmës ose organizatës. Deri në numrin e tyre, të gjitha ndihmat, kompensimi dhe premium mund t'i atribuohen, me çfarë burimi nuk janë akuzuar.
Një tregues i tillë ndihmon në analizimin e kostove të pagave të personelit të ndërmarrjes për ndarjet strukturore. Kjo bën të mundur optimizimin e shpenzimeve, të ndryshojë në një ose një anë tjetër të pagave ose të normave. Shuma e fondacionit të pagës bëhet një udhëzues kur llogaritjen e pensioneve dhe primeve të sigurimit. Fotografia bëhet shumë një element i rëndësishëm për shpërndarja e duhur Fondet brenda organizatës, e cila ndihmon për të stimuluar punonjësit për të përmbushur më mirë detyrat e tyre.
Për të llogaritur shumën totale të kostos së ndërmarrjes për pagesën e pagave për punonjësit shpenzojnë llogaritjen e fotos (fondin e pagesës së punës). Për të përcaktuar këtë numër, duhet të përfshini të dhëna të tilla:
Fondi i pagave nuk ka nevojë të përfshijë shuma të tilla:
Pagesat e disponueshme nuk merren parasysh, ose të tilla që nuk janë konstante. Gjithashtu, nuk ka nevojë të merret parasysh fondet që u paguhen punonjësve nga fondet e sigurimeve.
Fondi i pagave është një sasi e fondeve që shpërndahet në një ndërmarrje midis të gjithë të punësuarve, në përputhje me punën që është kryer prej tyre. Gjatë llogaritjes së FZP, norma tarifore, pagat ose normat gjatë pagave me pjesë të punës janë marrë parasysh.
Në FZP përfshijnë:
Pagesat sociale nuk janë të përfshira në FZP. Në të njëjtën kohë, fondi i fondacionit është një koncept më i gjerë që mban të gjitha mjetet që janë të përllogaritur për punonjësit e ndërmarrjes, duke përfshirë FZP.
Fondacioni i pagave ndryshon nga fakti se përfshin vetëm ato shuma që punonjësi duhet të marrë për kohën ose punën e shpenzuar (në varësi të metodës së pagesës), duke përfshirë vetëm ato prime që lidhen drejtpërdrejt me pagën.
Periudhat e llogaritjes së fotografive janë të ndara në disa subspecies:
Llogaritja dhe analiza e fots është e nevojshme për t'u njohur me arsyet për shpenzimet e pagave nga ato që janë planifikuar. Rezultati i një analize të tillë bëhet zbatimi i aktiviteteve që synojnë korrigjimin e gabimeve në përdorimin e FOT.
Në mënyrë që të analizojë saktë fondin e pagave të kompanisë. Pagat ndahen në dy lloje:
Analiza e fotove kryhet në mënyrë që të zbulojë shkaqet e devijimeve në planifikimin e pagesave për paga.
Punonjësit e ndërmarrjes përgjegjëse për llogaritjen e kompanisë duhet të njihen me atë se cilat rregulla ndodh ky llogaritje. Është shumë e rëndësishme të kuptohet se i njëjti sistem pagesash që ekziston në kompani ndikon në nivelin e saj. Për këtë ju duhet të merrni parasysh faktorët:
Për të gjithë informacionin e nevojshëm vlen të përdoren deklaratat e shlyerjes.
Lëvizja e fotit vjetor ndodh në bazë të një informacioni të tillë:
Nuk ka formulë standarde për numërimin e fotit vjetor. Por për këtë ju mund të nxjerrë në pah dy mënyra.
Në metodën e parë, formula e llogaritjes do të duket kështu:
Foto \u003d S * H \u200b\u200b* 12, ku
Merrni numrin e pagës mesatare është mjaft e thjeshtë. Duhet të ndahet në 12 pagesa që u janë alokuar punonjësve.
Metoda e dytë nënkupton përdorimin e një formule të tillë:
Foto \u003d (s + d) * ku
Duhet të kuptohet se kur përdorni një metodë pagese të bazuar në kohë, është e nevojshme të merret parasysh norma tarifore në orë pune. Për të llogaritur pagesat e planifikuara, punonjësit duhet të shumëfishojnë këtë numër me numrin e orëve të kaluara në muaj.
Nëse përdoret sistemi premium, atëherë numri që rezulton duhet shumëzuar me koeficientin e një shtesë të tillë. Për shembull, nëse bast është 50 rubla, dhe muaji ka 20 ditë pune, koeficienti ka një numër prej 1.5, atëherë punonjësi ka një numër pagash prej 12 mijë rubla. Nëse paga është e përllogaritur siç është planifikuar, atëherë për të llogaritur koeficientin mujor, do të jetë e nevojshme që thjesht të shumëzohen shumën e pagës në koeficientin e çmimit.
Pas përcaktimit të pagave nga të gjithë të punësuarit për muajin së bashku me çmime, ata duhet të përmbledhin. Por ky nuk është i gjithë procesi në përcaktimin e ndarjes mesatare mujore.
Është gjithashtu e nevojshme të merren parasysh fondet shtesë që u paguhen punonjësve. Kjo kategori mund të përfshijë pagesa, shpenzime dhe zbritje të tjera të natyrës së ndryshme.
Përveç kësaj, firma mund të ketë në përbërjen e tij të personelit dhe ata punonjës që kombinojnë pozicionin me punën në një organizatë tjetër. Pagat e tyre gjithashtu duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes së fotografive. Pas përmbledhjes së të gjithë këtyre treguesve, është marrë shuma totale e fondacionit të pagës. Llogaritja e fotografive të ditës kryhet në mënyrë të ngjashme.
Fondi i shpërblimit është një tregues i tillë që strehon të gjitha pagesat në para të gatshme për punonjësit, duke përfshirë ato që lidhen me sferën sociale. Organizimi dhe llogaritja e fotografive ndodh në bazë të rregulloreve të miratuara në organizim dhe rregulla.
Në kontakt me të
