Si ta llogarisni paradhënien e pagës? Nuk është aspak e lehtë të përgjigjet në këtë pyetje, sepse jo vetëm rendi i llogaritjes së përparimit, por edhe ky koncept nuk është përcaktuar në mënyrë eksplicite nga legjislacioni i punës. Dhe për zgjidhjen e gabuar të përparimit, punëdhënësi mund të kërcënohet me gjoba. Si të jesh? Le të merremi.
Të gjithë ata që punonin në punësimin e kuptojnë se çfarë është një përparim në nivel praktik. Në gjysmën e dytë të muajit, punonjësit marrin një shumë të caktuar fikse. Si rregull, është një përqindje e pagës. Kjo pjesë e pagës, të cilën punonjësit marrin gjatë muajit të vlerësuar, dhe quhen traditën e përparimit.
Nëse i referohemi legjislacionit të punës, baza e së cilës është TK RF, atëherë nuk ka koncept të dukshëm. Por rendi i pagesës së pagave të RF TK rregullon. Ligji i 07/03/2016 Nr. 272-FZ u bë ndryshime të duhura në Art. 136 Kodi. Në versionin aktual të këtij neni, përcaktohet se punonjësit duhet të marrin pagesën e punës së paku një herë në çdo 2 javë dhe jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga data e periudhës së shlyerjes.
Është e qartë se është më e vështirë për të llogaritur pagën për një muaj sesa të ngarkoni paraprakisht. Prandaj, në praktikë në organizatë, së pari përcaktojnë datën e pagesës së pagës. Në përputhje me artin. 136 TK RF, duhet të instalohet në periudhën prej 1 deri në 15 të muajit të 15 të muajit të ardhshëm. Çfarë në mënyrë specifike numri për të zgjedhur në këtë varg varet nga organizimi i kontabilitetit në ndërmarrje. Sa më mirë të shkëmbehet shkëmbimi i informacionit midis shërbimeve dhe më i lartë se shkalla e automatizimit të kontabilitetit është organizuar, aq më herët mund të ngarkoni dhe të paguani pagën.
Pas vendosjes së datës së pagesës së payday, është e nevojshme të shtohen një muaj gjysmë (15 ditë). Kjo është se si data e pagesës së parapagimit përcaktohet në përputhje me kërkesat e TC RF. Për shembull, nëse periudha për pagimin e pagës është caktuar 4 numra, atëherë parapagimi duhet të lëshohet jo më vonë se 19, nëse 8, jo më vonë se 23 etj.
Dhe nëse jepni një paradhënie më parë, pas 15 ditësh? Për shembull, numri i 12-të në datën e pagës së pagës 5. Në këtë rast, nga parapagimi para se pagesa e ardhshme e pagave të mbahet më shumë se 20 ditë, e cila tejkalon afatin e përcaktuar nga TK RF. Në këtë rast, organizata mund të jetë përgjegjëse për shkeljen e procedurës për pagesë.
Rregullat e reja për llogaritjen e përparimit, jo shumë kohë më parë të regjistruar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, kryesisht u prekën nga vetëm afatet. Dhe në përcaktimin e shumës së parapagimit, ajo duhet të procedohet nga koha në të vërtetë e shpenzuar për gjysmën e parë të muajit (një letër e Ministrisë së Punës të 10 gushtit 2017 nr. 14-1 / B-725).
Për më tepër, zyrtarët rekomandohen të marrin parasysh gjatë llogaritjes së përparimit vetëm ato përbërës të pagave që lidhen drejtpërdrejt me kohën e punës (paga, kompensimi shtesë, etj.). Sa i përket pagesave, madhësia e të cilave mund të përcaktohet vetëm në fund të muajit (për shembull, çmimi për zbatimin e planit), atëherë ato, sipas Ministrisë së Punës, nuk duhet të përdoren gjatë llogaritjes së paraprakisht.
Shembulli 1.
Numri i ditëve të punës në muajin e vlerësuar është 20, paga e inxhinierit Petrova I. I. është 25,000 rubla. në muaj. Për gjysmën e parë të muajit, Petrov I. I. punoi për 9 ditë. Kështu, duhet të paguhet paraprakisht në shumën:
A \u003d 25,000 rubla. / 20 ditë × 9 ditë \u003d 11 250 rubla.
Kështu, formula e re për llogaritjen e pagesës paraprake merr parasysh kohën e kaluar për periudhën prej 1 deri në 15 numrin e muajit të shlyerjes.
Një metodë e ngjashme e llogaritjes është shumë e mundimshme. Në fakt, në të njëjtën kohë, shuma e punës së shërbimeve të kontabilitetit që kanë të bëjnë me listën e pagave është dyfishuar. Prandaj, në praktikë, kur përcaktohet se si llogaritet paga e pagave, zakonisht vendoset si një përqindje e caktuar e shumës së pagës.
Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social në letrën e tij të datës 25.02.2009 Nr. 22-2-709 rekomandon lëshimin e pagave dhe përparimin në shuma të krahasueshme. T. Kur paguan një përfshirje NDFL, si rregull, nuk mbahet (më shumë për këtë - në seksionin e ardhshëm), atëherë për të siguruar krahasueshmërinë e pagesave vendimi optimal do të krijojë një paradhënie në shumën prej 40-45% të pagës.
Shembulli 2.
Paga Petrova I. I. është 25,000 rubla. në muaj. Ndërmarrja ka një pagesë paraprake - 40% të pagës. Zbritjet në NDFL Petrov I. I. Nuk përdor. Në këtë rast, ai duhet të marrë një avantazh në shumën:
A \u003d 25,000 rubla. × 40% \u003d 10 000 rubla.
Dhe paga në shumën:
S \u003d 25 000 rubla. - 25 000 rubla. × 13% - 10 000 rubla. \u003d 11 750 fshij.
Është e qartë se shembulli është konsideruar opsion perfekt. Në fakt, punonjësi mund të jetë pjesë e muajit të vlerësuar në vendin e punës (nga sëmundja, për shkak të pushimeve, etj.). Në këtë rast, është më mirë të llogarisni paraprakisht në kohën e shkarkimit.
Si të llogarisni paradhënien e pagave në një rast ose ndryshe, duhet të specifikoni në aktet rregullatore lokale të ndërmarrjes.
Kur paguan një pagë, punëdhënësi kryen funksionet e agjentit tatimor duke mbajtur të ardhurat e të ardhurave të punonjësve. Paga bëhet të ardhura nga këndvështrimi i tatimit në ditën e fundit të muajit të vlerësuar (paragrafi 2 i nenit 223 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Një T. K. Advance paguhet gjatë periudhës së parashikuar, atëherë në kohën e pagesës së saj të ardhurat për periudhën ende nuk është marrë dhe, në përputhje me rrethanat, nuk ka arsye për pagesën e tatimit mbi të ardhurat personale. Ky pozicion është reflektuar, në veçanti, në letrën e Ministrisë së Financave të datës 13 korrik 2017 Nr. 03-04-05 / 44802.
Megjithatë, nëse kompania është themeluar në ndërmarrje në ditën e fundit të muajit, autoritetet tatimore mund ta njohin këto të ardhura në periudhën e kaluar. Në këtë rast, ndërmarrja do të duhet të llogarisë dhe të mbajë NDFL dy herë në muaj. Pozita e autoriteteve tatimore për këtë çështje u mbështet nga Gjykata Supreme (përkufizimi i 11.05.2016 Nr. 309-KG16-1804). Për të shmangur probleme të tilla, është më mirë të mos lëshoni një paradhënie në ditën e fundit të muajit.
Afatet për pagesën e një avancimi dhe pagat në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse janë themeluar në mënyrë që pagesat për punonjësit të kryhen të paktën një herë në çdo 2 javë. Procedura për mënyrën se si llogaritet paraprakisht, TK RF është përcaktuar në mënyrë eksplicite.
Agjencitë qeveritare rekomandojnë të paguajnë një parapagim në bazë të kohës së kaluar të kaluar për gjysmën e parë të muajit. Kur vendosni një përparim në përqindje, sipas zyrtarëve, një avancim dhe llogaritjen e muajit duhet të jenë të krahasueshme në total. NFFL në lëshimin e një avancimi nuk mbahet, por nëse avancimi lëshohet në ditën e fundit të muajit, mosmarrëveshjet me autoritetet tatimore janë të mundshme.
Sipas kërkesave të legjislacionit aktual, stafi i shlyerjes duhet të kryejë të paktën dy herë në muaj. Me iniciativën e saj, punëdhënësi ka të drejtën të lëshojë paga më shpesh. Pra, shumë kompani marrin një shembull nga organizatat e huaja dhe llogariten me punonjësit javore. Aktualisht ka një zgjidhje të re të përparimit pagë 2018. Konsideroni se cilat ndryshime kanë pësuar procedurën për llogaritjen e zgjatjes së ZP.
Duke filluar nga tetori 2016, kufizimet janë themeluar për periudhat e pagave. Domethënë, pagesa e pjesës së dytë të llogaritjes me punonjësin duhet të bëhet jo më vonë se dita e 15-të të muajit të ardhshëm. Përkundër faktit se 15 i numrit në përputhje me dokumentin aktual rregullator, për të nxjerrë një punonjës të pagës është ende e mundur, autoritetet tatimore rekomandohen për të konsoliduar një datë të mëparshme të llogaritjes në dokumentacionin e brendshëm.
Kështu, për të pasqyruar datën e aplikuar në organizatë, këto informata duhet të përshkruhen në kontratat kolektive dhe të punës. Çfarë dënimi është duke pritur për kompaninë nëse intervali midis pagesave tejkalon 15 ditë? Inspektimi i punës mund të vendosë një gjobë prej 50 mijë rubla.
Shumë dispozita të legjislacionit të punës janë të përkushtuar në llogaritjen e pagave. Megjithatë, përkundër kësaj, Kodi i Punës nuk parashikon rregullat për llogaritjen e shumës së pagesës së paradhënies së pagave. Në letrën e tij të fundit, Ministria e Punës përcaktoi se si pagat do të llogariten në 17-18. Konsideroni. Nuancat kryesore për t'i kushtuar vëmendje kur llogaritet:
Gjatë llogaritjes së përparimit (që është një kalkulator kalkulator për pagat, e konsideron më poshtë) është e rëndësishme të mbani mend se ky punonjës i pagesave nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat. Prandaj, renditi NDFL për agjentin e taksave duhet të ndjekë lëshimin e RF për gjysmën e dytë të muajit. Si duhet të bëj nëse në pjesën e dytë të muajit punëmarrësi u sëmur dhe në të vërtetë të mbajë tatimin mbi të ardhurat?
Në këtë rast, kontabilistët me përvojë rekomandojnë të sigurojnë kompaninë paraprakisht dhe të regjistrohen në brendësi dokumentet rregullatoreSe llogaritja e pagës së pagës është bërë duke marrë parasysh koeficientin e posaçëm prej 0.87, që lejon fillimisht të vendosë një shumë për pagesat në buxhetin e tatimit mbi të ardhurat.
Për të llogaritur madhësinë e pagesës së paradhënies për stafin, është e nevojshme të përfitoni nga formula e mëposhtme:
A \u003d (paga e pagave / ritëm RAB. Gjatë kohës aktuale. Mbi. 1-15 muaj + shtesë) * 0.87
Shumë burime të internetit u ofrojnë përdoruesve të tyre një kalkulator të zgjatjes për pagën 2018. Konsideroni shembull praktik Metodat për llogaritjen e paradhënies së pagave në vitin 2018.
Punëtoria e punëtorisë po punon 5 ditë në javë në orën 8:00 në ditë, paga e saj është 20,000 rubla. Më 5 tetor 2017, punonjësi ka punuar jashtë orarit 2 orë. Gjatë gjysmës së parë të muajit ishin 11 ditë pune.
20.000 rubla. / 164,42 \u003d 121.64.
121,64 * 2 * 1,5 = 364,92
Avancimi i punonjësve do të jetë 8385.52 rubla.
Deri më sot, të gjitha organizatat duhet të paguajnë paga nga dy pjesë. Pagesa dhe pagesa e paradhënies paguhet dhe në atë kohë do të shqyrtohen korniza në detaje në artikull.
Çdo punëdhënës është i detyruar të paguajë pagat çdo gjysmë muaj. Nën gjysmën e parë të muajit, një periudhë prej 1 deri në 15 vjeç, dhe nga 16, gjysma e dytë fillon.
Afati i fundit për pagesën e pagave sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, është vendosur: pas përfundimit të periudhës për të cilën bëhet pagesa - jo më vonë se dita e 15-të. Kështu, legjislacioni i saktë i pagesave nuk përcakton, por kufizon kohën si më poshtë:
Organizata duhet të krijojë periudha specifike të pagesës: për shembull, 20 - paradhënie, 5 - paga ose 25 - paraprakisht dhe 10 paga. Nëse çështjet janë vendosur në organizatë bien në një fundjavë ose një festë, atëherë paga paguhet në ditën e fundit të punës, domethënë një ditë më parë.
Nëse menaxhimi i pagesës së pagimit nuk përkon, atëherë organizata duhet të ndryshojë datat e pagimit. Përveç kësaj, nëse afatet nuk janë shkruar në kontratën e punës me një punonjës, atëherë është e nevojshme të bëhet kjo duke përfunduar një shtesë të kontratës.
Një nga gabimet e zakonshme të punëdhënësve mbetet pagesa e pagave një herë në muaj. Ata e shpjegojnë këtë me faktin se punonjësit pajtohen me kushte të tilla dhe madje shkruan deklarata me kërkesa për të lënë pagat në këtë mënyrë. Por edhe mbledhjen e nënshkrimeve nga çdo punonjës, është e pamundur të ndryshohet TCS e themeluar. Për një shkelje të TC, punëdhënësi kërcënon dënimin.
E rëndësishme! Punëdhënësi duhet të krijojë datat specifike të lëshimit të pagave, të paguajë në çdo periudhë në një ditë të përcaktuar veçanërisht - është e pamundur!
Nëse punëdhënësi shkel pagesën e pagave dhe pagesën e paradhënies, e cila parashikon kodin e punës të Federatës Ruse, atëherë ajo përballet me gjobë:
Gjobat e tilla presin një organizatë ose sipërmarrës që thyen periudhën e pagesës një herë. Nëse punëdhënësi thyen përsëri kohën (ri), atëherë madhësia e gjobës do të rritet:
Përveç kësaj, nëse organizata shkel kohën e pagesës dhe lëshon një pagë një herë në muaj, mund të konsiderohet gjithashtu si një vonesë në pagesën e pagave. Dhe përveç gjobës, punëdhënësi do të jetë i detyruar të paguajë kompensim për vonesën e pagave.
Ka disa mënyra për të nxjerrë paga:
Ne do të analizojmë secilën nga metodat e listuara.
Paraja nga regjistri i arkave lëshon një arkëtar. Nëse një arkëtar nuk ofrohet në shtet, çdo punonjës tjetër mund të emërohet për të përmbushur detyrimet e arkës. Ajo është caktuar në rendin e duhur të drejtorit. Përveç kësaj, punonjësi i emëruar me urdhër të caktuar me porosi është i nevojshëm për t'u njohur me rregullat për lëshimin e një pagese, si dhe me detyrimet që lidhen me pagesën.
Kur paguan një punonjës të pagës në një llogari në një bankë (në kartë), transferimi i fondeve mund të bëhet si nga një punonjës, dhe menjëherë në disa.
Çështja dhe avancimi dhe paga kryesore lëshohen nga të njëjtat dokumente.
Pagat kryesore do të jenë si më poshtë:
| Gete operacion | Debit | Kredi |
| Avancimi i lëshuar nga arkëtari | 70 | 50 |
| Paratë në kurriz të një avancimi të transferuar në llogarinë bankare | 76 | 51 |
| Advance është renditur në kartat e punonjësve | 70 | 76 |
| Avanconi një punonjës është i listuar | 70 | 51 |
| Të ardhurat nga transferimi i produkteve në përparimet reflektohen | 70 | 90-1 |
| Kostoja e prodhimit është shlyer (e cila transmetohet si një avantazh) | 90-2 | 43(20) |
| Paratë në llogarinë e pagës kryesore të transferuara në bankë | 76 | 51 |
| Paga kryesore është e shënuar në kartat e punonjësve | 70 | 76 |
| Paga kryesore është e shënuar në llogarinë personale të punonjësit. | 70 | 51 |
Duke pasur parasysh një avantazh, primet e sigurimeve nuk janë të ngarkuara dhe tatimi mbi të ardhurat personale dhe mbahen. Llogaritja e NDFL-ve bëhet vetëm deri në fund të muajit të përllogaritjes së të gjithë punonjësit të të ardhurave. Që kur paguan një pagesë paraprake, shuma e plotë e pagave, të cilën punonjësi do të marrë është ende i panjohur, është e pamundur të mbash NDFL. Mbajeni NDFL kur paguani pagën kryesore për muajin.
Por nuk është me vlerë të hutuar nga NDFL, e cila është mbajtur me të ardhura fitimprurëse në natyrë, si dhe përfitime materiale. NDFL është mbajtur mbi ta nga ato të ardhura, të cilat deri më tani me të ardhurat e marra. Kjo është, nëse pas marrjes së të ardhurave në një formë natyrore për pagesën më të afërt ka një pagesë paraprake - është e nevojshme të mbash NDFL.
Nëse një pjesë e sistemit të shpërblimit është instaluar në organizatë, atëherë është themeluar madhësia e inventarit, si rregull, bazuar në sasinë e punës që ka përmbushur punonjësi gjatë gjysmës së parë të muajit. Çfarë ose përjashtime për organizata të tilla nuk ofrohen. Prandaj, pagesa e pagave duhet të ndodhë çdo gjysmë muaji ose më shpesh, dhe shuma llogaritet në bazë të sasisë së punës së kryer nga secili punonjës. Për më tepër, nëse marrim parasysh se legjislacioni përcakton për punonjësit që punojnë në ditët e punës të punës me pjesë të punës minimale të pagave të barabarta me pagën minimale, prandaj, parapagimi nuk duhet të jetë më pak se ½ pagë minimale. Krahasuar, paga minimale e themeluar në nivelin federal është marrë.
Pyetje: A është koeficienti rajonal?
Përgjigje: Koeficienti i qarkut është i përllogaritur për një shumën absolutisht të pagave, përkatësisht, në përputhje me rrethanat, gjithashtu duhet të merret parasysh.
Pyetje: A mund të paguaj pagën më shpesh se dy herë në javë, për shembull, tre?
Përgjigje: Përgjegjësia e punëdhënësit nën TK RF është pagesa e pagës së paku dy herë në muaj. Prandaj, punëdhënësi nuk është i ndaluar të paguajë më shpesh.
Pyetje: A është e mundur të paguani një pagë nga një autorizim?
Organizata duhet të paguajë punonjësit e pagës së paku çdo gjysmë muaj (Pjesa 6 e Art. 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pjesë e pagës që Kodi i Punës detyron të paguajë punonjësit pas skadimit të gjysmëhënës, nuk mund të ketë më pak se shkalla e tarifave ose paga për kohën e kaluar (të kryera në të vërtetë). Ky konkluzion është në një letër të Rostrudit të datës 8 shtator 2006 Nr. 1557-6.
Situata: Çfarë kornizash kohore duhet të paguajnë pagesat e pagave?
Paraprakisht duhet të paguhet në kohë, rregulla të montuara Rregulloret e punës, kontratat kolektive dhe të punës.
Pagesat specifike të pagesës së paradhënies nga legjislacioni i punës i Rusisë nuk janë themeluar. Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tha vetëm se paga duhet të paguhet jo më pak se çdo gjysmë muaj.
Në të njëjtën kohë, për të vendosur pagesën e një pagese paraprake për pagën është më e sigurt, duke marrë parasysh mendimin e kontrollit të departamenteve dhe praktikës aktuale gjyqësore. Specialistët e Rostrudës në sqarime orale janë të rekomanduara për të vendosur një pagesë paraprake në mes të muajit (15 ose 16). Megjithatë, nëse vendosni datën e pagesës së një avancimi, për shembull, 25, nuk do të jetë shkelje. Në fund të fundit, legjislacioni i kufizimeve të tilla nuk ofron. Gjëja kryesore është se një term i tillë është i regjistruar në dokumentet e brendshme të organizatës.
Megjithatë, sipas Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, periudhën e pagesës së përparimit, e cila vjen në fund të muajit të kaluar (për shembull, numri i 25-të), bie në kundërshtim me dispozitat e nenit 136 të Kodit të Punës të Federata Ruse. Në fund të fundit, për shembull, nëse një punonjës shkoi për të punuar në ditën e parë të muajit, atëherë për herë të parë përparimin që ai do të marrë 25 të njëjtin muaj. Dhe, në përputhje me rrethanat, kërkesa e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për pagesën e pagave nuk është më rrallë se çdo gjysmë muaj nuk do të respektohet. Ky pozicion reflektohet në letrën e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të 25 shkurtit 2009 Nr. 22-2-709. Disa gjyqtarë janë të ndarë të ngjashëm me pikëpamjen. Ata besojnë se parapagimi duhet të paguhet në 15 ose 16 të muajit kalendarik në varësi të numrit të ditëve në këtë muaj (30 ose 31). Dhe më në fund vendosen me një oficer pagash - jo më vonë se dita e fundit (Shih, për shembull, përkufizimin e një gjykate rajonale bregdetare të 24 korrikut 2013 nr 33-5948, përkufizimi i ankesës së Gjykatës Rajonale të Krasnoyarsk-it më 22 prill 2013 nr 33-3751 / 13). Vërtetë, specialistët e Ministrisë së Landlinks të Rusisë në sqarimet e tyre me gojë e njohin zgjidhjen përfundimtare të pagës për muajin e kaluar në fillim të muajit të ardhshëm, por jo më vonë se 1 ose 2.
Kështu, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë në diskrecionin e tij në datën e pagesës në rregullat e rregulloreve të punës. Në të njëjtën kohë, nëse organizata dëshiron të shmangë mosmarrëveshjet për këtë çështje, është më mirë të vendoset një datë e tillë në mes të muajit (15 ose 16). Duhet të kihet parasysh se verifikimi i respektimit të legjislacionit të punës kryhet nga specialistët e Sprilder që lejojnë një datë të mëvonshme të pagesës (për shembull, 25).
Vlen të përmendet se punëdhënësi ka të drejtë të paguajë një punonjës të pagës dhe më shpesh, për shembull, tre herë në muaj (çdo 10 ditë) - nuk do të ndodhë shkelja e legjislacionit të punës . Megjithatë, në çdo rast, duhet të regjistroheni saktësisht detajet e pagesës së paradhënies dhe pagave, dhe jo periudhat e pagesave. Kjo thuhet në paragrafin 3 të letrave të Ministrisë së Punës të Rusisë të 28 nëntorit 2013 nr. 14-2-222.
Situata: A është e nevojshme të paguani një pagesë paraprake në një sistem pagash me copë?
Përgjigje: Jo, jo domosdoshmërisht. Në të njëjtën kohë nuk ka ndalime për veprime të tilla.
Punëdhënësi duhet të paguajë pagën për punonjësit në jo më pak se çdo gjysmë muaj (Pjesa 6 e Art. 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nuk ka përjashtime për një sistem pagash në legjislacion. Megjithatë, është e mundur të zbatohet kërkesa e specifikuar kur organizimi është disavay marrëdhëniet e punës. Për ta bërë këtë, paguani pagën për punonjësit të paktën çdo gjysmë muaj nga puna aktuale e kryer (letra e Rostrudit të datës 8 shtator 2006 nr. 1557-6).
Situata: A është e mundur të paguash një pagë një herë në muaj nëse punonjësit erdhën deklarata me shkrim Për pëlqimin për një urdhër të tillë?
Përgjigje: Jo, është e pamundur.
Shpeshtësia e lëshimit të pagave është themeluar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Prandaj, pagimi i pagës është jo më rrallë se çdo muaj gjysmë - kjo nuk është e drejtë, por detyrimi i punëdhënësit (Pjesa 6 e Art. 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, është e mundur të lëshohet një pagë e këtij periodiciteti (për shembull, një herë në çdo 10 ditë).
Pagimi i pagës së njëjtë vetëm një herë në muaj, punëdhënësi shkel kërkesat e legjislacionit. Është e pamundur të bëhet kjo, edhe nëse stafi shkroi deklarata për pëlqimin me një procedurë të tillë.
Konkluzione të ngjashme janë në paragrafin 3 të Letrave të Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 28 nëntor 2013 nr. 14-2-2002 dhe një letër e Rostrudit të datës 1 mars 2007 nr. 472-6-0.
Situata: A është e mundur të lëshohet një pagë paraprakisht disa muaj përpara?
Nuk është e ndaluar nga legjislacioni i punës. Por ka arsye pse nuk duhet ta bëni këtë.
Arsyeja e parë: për të mbajtur pagën në kurriz të përparimit nuk do të jetë plotësisht në gjendje, të paktën një pjesë do të duhet të paguajë . Pa një deklaratë të një punonjësi për të mbajtur nga pagat, punëdhënësi ka të drejtë të mbulojë jo më shumë se 20 për qind të akruale.
Dhe nëse e pranoni deklaratën nga punonjësi? Pastaj zgjidhet të paktën të gjitha pagat. Por duke vepruar kështu, ju shkelni kërkesën për pagesa të paktën çdo gjysmë muaj, të përcaktuar me Pjesën 6 të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Arsyeja e dytë: për të rimarrë një pagë të panevojshme pas shkarkimit do të jetë në gjendje vetëm pjesërisht. Domethënë brenda sasisë së llogaritjes përfundimtare. Nëse një person refuzon të kthejë vullnetarisht paratë, nuk do të jeni në gjendje t'i mbuloni ato edhe përmes gjykatës. Pas të gjitha, ju mund të rimarrë borxhin me një punonjës vetëm nëse:
Siç mund të shihet, asnjë nga këto kushte nuk është kryer. Pra, kthimi i parave nuk do të funksionojë. Kjo përcaktohet nga Pjesa 4 e nenit 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Gjykata Supreme e Federatës Ruse i referohet të njëjtës normë në përkufizimin e 12 shtatorit 2014 nr 74-KG14-3.
Arsyeja e tretë: nga e gjithë shuma e pagesës menjëherë do të duhet të listojë primet e sigurimit. Nuk ka rëndësi se një pjesë e parave nuk vlen për muajin aktual. Një avantazh i tillë, sipas përfaqësuesve të FSS të Rusisë dhe NjIF-it, është "pagesa të tjera brenda kuadrit të marrëdhënieve të punës". Shtimi i shpërblimit të ngjashëm duhet të jetë menjëherë (në krahasim me pagën). Prandaj, primet e sigurimit do të duhet të paguajnë për një muaj në të cilin paratë lëshuan një punonjës.
Duke marrë parasysh të gjithë shumën e pagesës do të ketë gjithashtu kontribute për sigurim kundër aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale. Ato janë gjithmonë të listuara për muajin e lëshimit të parave për punonjësit.
E gjithë kjo është themeluar me pjesën 1 të nenit 7, pjesët prej 3-5 të nenit 15 të ligjit të 24 korrikut 2009 nr. 212-фз, paragrafi 4 i nenit 22 të Ligjit të 24 korrikut 1998 nr. 125- Fz.
Shkaku i katërt: Inspektorët e taksave do të paguajnë një pagë për disa muaj përpara si një punonjës i kredisë. Dhe pa interes. Pastaj ju do të keni për të ruajtur tatimin mbi të ardhurat personale me përfitim material nga përqindja e kursimeve. Me një normë prej 35 për qind. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi po pyesin nëse, duke lexuar parapagimin e ngarkuar për akrualet, nuk do të përmbushë detyrat e agjentit tatimor. Kjo është, nuk do të llogaritet tatimi në një shkallë më të lartë, nuk do ta mbajë atë dhe nuk do të paguajë buxhetin.
Kjo vjen nga paragrafët 1 dhe 2 të nenit 212, nënparagrafi 3 i paragrafit 1 të nenit 223, paragrafi 4 të nenit 226 të Kodit Tatimore të Federatës Ruse.
Këshill: Nëse një punonjës kërkon t'i japë atij një pagë disa muaj përpara, më mirë t'i jepni atij një kredi përqindje. Shkalla e kredisë është vendosur të paktën 5.5 për qind në vit. Pastaj përfitimet materiale nuk do të dalin nga kursimet. Primet e sigurimit të pagave nuk do të duhet të paguajnë fare. Dhe për të shlyer borxhin, punonjësi mund të jetë paga dhe thjesht duke futur fonde në regjistrin e parasë ose transferimin në llogarinë rrjedhëse. Po, dhe për të mbuluar paratë në një hua pas shkarkimit të punës nuk do të jetë. Në fund të fundit, këto para nuk konsiderohen të paguajnë si pjesë të marrëdhënieve të punës. Pra, për të kthyer personin e tyre është i detyruar gjithsesi.
Kujdes: Organizata që u jep punonjësve të saj në pagë më rrallë se çdo gjysmë muaj, shkel legjislacionin e punës.
Dënimi për veprime të tilla (duke përfshirë shkeljen e rregullave për lëshimin e pagës) sigurohet nga palët 1 dhe 4 të nenit 5.27 të Kodit të Veprave Administrative në lidhje me:
Ri-shkelja me fytyrën që ishte dënuar më parë për akte të ngjashme, përfshin:
Përveç kësaj, situata ku punëdhënësi paguan pagën më pak se çdo gjysmë muaj, mund të konsiderohet si një pagim i vonshëm. Organizata që paguan pagën një herë në fund të muajit po paguan në mënyrë jokonsistete një nga dy pjesët e detyrueshme të pagës (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, për periudhën e vonesës, punonjësit mund të kërkojnë që ata t'i paguajnë kompensim (neni 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Shuma maksimale e përparimit nuk është instaluar ligjërisht. Në të njëjtën kohë, në një letër të 25 shkurtit 2009 nr. 22-2-709 të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë bën përfundimin e mëposhtëm. Meqenëse pagesa e pagave është dhënë jo më rrallë se çdo muaj e gjysmë, është e nevojshme për të arritur atë për çdo gjysmë muaj në shuma përafërsisht të barabarta (duke përjashtuar pagesat premium).
Situata: në çfarë shume për të paguar paradhënien e pagave nëse punonjësi ishte me pushime në gjysmën e parë të muajit ose të sëmurë?
Në shumën jo më pak se punonjësi mbështetet për një kohë të vërtetë të shpenzuar. Nëse nuk ka ditë pune në gjysmën e parë të muajit, atëherë avantazhi nuk mund të paguhet fare.
Procedura specifike për llogaritjen dhe pagesën e një punëdhënësi të avancuar mund të vendosë në diskrecionin e tij, pasi që legjislacioni ekzistues nuk është përcaktuar me legjislacionin aktual.
Për shembull, është e mundur të paguhet një sasi fikse e pagesës paraprake për gjysmën e parë të muajit (të themi, 40% të pagës mujore) pavarësisht nga numri i ditëve të kaluara. Dhe paga në fund të muajit tashmë po shqyrton ditët e sëmundjes ose pushimeve, nëse një punonjës i tillë ishte. Ose mund të konsideroni një përparim në mënyrë rigoroze në numrin e ditëve të kaluara në të vërtetë në gjysmën e parë të muajit.
Rendi i zgjedhur do të fokusohet në dokumentet e brendshme, për shembull, në rregullat e rregulloreve të punës ose të regjimit në paga.
Të gjitha këto konkluzione ndiqen nga Pjesa 6 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Letrën e Rostrudit të datës 8 shtator 2006 Nr. 1557-6.
Reflektim në aktet lokale
Madhësia dhe afatet për lëshimin e një parapagimi duhet të konsolidohen në dokumentet lokale të Organizatës (Pjesa 6 e Art. 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, letrat e Rostrudit të datës 1 mars 2007 Nr. 472-6-0 , të 8 shtatorit 2006 nr 1557-6), për shembull:
Çështja Një avantazh deklaron të njëjtat dokumente si pagesën e zgjidhjes përfundimtare në pagë. Lista e dokumenteve që duhet të lëshohen kur paguan një avantazh varet nga mënyra e lëshimit të tij:
Kur pagesa paguhet në para të gatshme, deklarata në formën nr. T-49 nuk përbëjnë. Kjo formë është projektuar për të marrë parasysh akrualet, pagesat dhe për të mbajtur për muajin e plotë. Dhe pagesa paraprake vetëm për pjesën e muajit. Prandaj, lëshimi i parave të përparuara me para të gatshme bëhet në përputhje me formularin nr. T-53 ose urdhrat e konsumit të konsumit në Formularin Nr. KO-2.
Shuma e parapagimit të paguar nuk është një normë rrjedhëse (klauzola 3 e PBU 10/99). Reflektimi i pagesës së një parapagimi në kontabilitet varet nga mënyra e lëshimit të saj.
Kur paguani një pagesë paraprake në para të gatshme, bëni instalime elektrike:
Debi 70 Kredia 50
- Pagesa paraprake paguhet nga arkëtari.
Avancimi i përparimit në llogarinë e punonjësit në bankë reflektojnë instalime elektrike:
Debi 76 Kredia 51
- Transferuar para për pagesën e pagesës së paradhënies së pagave;
Debit 70 Kredi 76
- të listuara nga paratë e bankës për harta të pagave të punonjësve.
Kur renditen një avantazh në një llogari individuale të punonjësit, të bëjë instalime elektrike:
Debi 70 Kredia 51
- Punonjësi i avancuar është renditur si një urdhërpagesë e veçantë.
Lëshimi i përparimeve në produktet e gatshme
Kur lëshon përparime në produktet ose mallrat e gatshme, krijoni instalime elektrike:
Debi 70 Krediti 90-1
- Të ardhurat e pasqyruara nga transferimi produktet e përfunduara (mallrat, punimet, shërbimet) në kurriz të paradhënies së pagës;
Debiti 90-2 Kredia 43 (41, 20, 23)
- Klua kostoja e produkteve të gatshme (mallrat, punimet, shërbimet) e transmetuara në pagesën e paradhënies së pagave.
Transferimi i pronës tjetër
Transferimi i pronave të tjera (materialeve, aseteve fikse) për përparimet për të reflektuar si më poshtë:
Debi 70 Kredi 91-1
- të ardhurat e reflektuara nga transferimi i pronës tjetër në pagesën e një pagese paraprake;
Debi 91-2 Kredia 01 (08, 10, 21 ...)
- Kostoja e pronës tjetër të transmetuar në avantazhin e pagave është shlyer;
Debi 02 Kredia 01
- amortizuar nga prona në pension (kur transmetohet si një avancim i aseteve fikse).
Kur lëshon një avanconi NDFL, mos e mbani, primet e sigurimit nuk ngarkohen.
NDFL duhet të mbështetet në fund të muajit për të cilin llogaritet të ardhurat (pika 3 e nenit 226 të Kodit Tatimore të Federatës Ruse). Kjo taksë duhet të mbahet në kohën e pagesës së një punonjësi të të ardhurave (pika 4 e nenit 226 të Kodit Tatimore të Federatës Ruse). Data e pranimit të të ardhurave në formën e një pagese njihet:
Kjo është thënë në paragrafin 2 të nenit 223 të Kodit Tatimore të Federatës Ruse.
Deri më tani, një nga datat e specifikuara do të vijë, është e pamundur të përcaktohet shuma e të ardhurave të tatueshme. Prandaj, kur paguani një përfshirje NDFL, mos e mbani. Një konkluzion i tillë konfirmon Ministrinë e Financave të Rusisë në letrat e 9 gushtit 2012 Nr. 03-04-06 / 8-232, të 24 shtatorit 2009 Nr. 03-03-06 / 1/610 dhe Shërbimi Tatimor Federal e Rusisë në letrat e 26 majit 2014. Nr BS-4-11 / 10126, të datës 13 tetor 2011 № E-4-3 / 16950.
Nuk ka nevojë të llogarisë në përparimet dhe kontributet në sigurimin e detyrueshëm (social, mjekësor). Në fund të fundit, primet e sigurimeve janë të ngarkuara në ditën e fundit të muajit pas të gjitha pagesave të përllogaritura në këtë periudhë (Pjesa 3 e nenit 15 të Ligjit të 24 korrikut 2009 nr. 212-FZ).
Kontributet për aksidentet mbi aksidentet dhe tregtarët duhet të llogariten nga paga e përllogaritur (pika 4 e nenit 22 të ligjit të 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ). Advance është vetëm një pjesë e pagës. Kur paguani, akruale pagash nuk ndodh. Prandaj, kontributet për sigurim kundër aksidenteve dhe careballs kur paguajnë përparime nuk llogariten.
Situata: A duhet të listoj kontributet në sigurimin e detyrueshëm të pensioneve (sociale, mjekësore) para se të paguash një punonjës të pagës që po ndodh me pushime ,? Organizata vendosi të lëshojë një pagë paraprakisht, madje edhe para se të përfundonte muaji.
Përgjigje: Jo, nuk ka nevojë.
Kontributet në sigurimin e detyrueshëm të pensionit (social, mjekësor), të llogaritur në fund të muajit, duhet të transferohen jo më vonë se dita e 15-të e muajit pas muajit për të cilin kontributet (pjesa 5 e nenit 15 të ligjit të 24 korrikut, 2009 Nr. 212 -FZ).
Rrjedhimisht, pagesa e primeve të sigurimit mund të shtyhet deri në ditën e 15 të muajit të ardhshëm.
Pagat për punonjësit duhet të paguhen së paku se çdo gjysmë muaj - ky pozicion përmban Pjesën 6 të Art. 136 TK RF. Si rregull, pagesa për një muaj prodhohet nga dy pjesë: e para është referuar si një avantazh, dhe pjesa tjetër është një pagë. Koha e pagesës së tyre përcaktohet me kontratën e punës, rregullat e rregullores së brendshme të punës, telefonuesit.
Kur një përparim është përllogaritur, sa për qind e pagës në vitin 2017 duhet të jetë? A duhet të jenë të barabarta të dyja pjesët e pagesës apo jo? Si është një pagesë paraprake? Çfarë do të ndodhë nëse avantazhi nuk paguhet? Ne do të shqyrtojmë këto dhe pyetje të tjera në artikullin tonë.
Bazuar në kërkesat e artit. 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, intervali kohor midis avancimit dhe pagave është rreth 15 ditë. Punëdhënësit paguajnë një paradhënie para fundit të muajit në terma që përcaktojnë në mënyrë të pavarur. Kur merr një punonjës të ri, ai duhet të jetë i njohur me datat e pagesave të përcaktuara.
Optimale për lëshimin e një pagese paraprake për paga konsiderohet 15-16 numri i muajit të vlerësuar, respektivisht, paga përbën 1-3 numrin e muajit pas një llogaritur. Shmangni datat e mëvonshme të rekomanduara Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social (letra e datës 25.02.2009 nr. 22-2-709): Në lidhje me punonjësit e ndërmarrë për të punuar që nga fillimi i muajit, pagesa e një parapagimi në numrat e mëvonshëm do të jetë të përfundojë në shkelje të artit. 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sepse intervali midis përparimit dhe pagës për ta do të tejkalojë nëntipin legjitim.
Duke injoruar detyrimin për të paguar të ardhurat për gjysmën e parë të muajit, punëdhënësi rëndë shkel ligjin. Mungesa e një avancimi mund të konsiderohet si një pagesë e vonuar e pagës për të cilën punonjësit kanë të drejtë të kërkojnë nga punëdhënësi i kompensimit (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe kodi i Federatës Ruse parashikon për shkelësit e tillë Gjobat e mëposhtme (pika 6 e nenit 5.27 të Kodit Administrativ të Federatës Ruse):
Legjislacioni nuk përmban një përgjigje të drejtpërdrejtë ndaj kësaj pyetjeje. Në madhësinë e përparimit, për shembull, u tha në dekretin e Sovminës së BRSS të 05/23/1957 nr. 566, të cilat minimumi i tij nuk duhet të jetë më i ulët se norma tarifore e punonjësit për kohën e kaluar. Në Kodin e Punës, nuk ka asnjë tregues se si të llogarisim paraprakisht, cila përqindje e pagës duhet të jetë. Ministria e Punëve të Brendshme të Federatës Ruse në letrën e datës 03.02.2016 № 14-1 / 10 / B-660 shpjegoi se punëdhënësi nuk ishte i detyruar vetëm të paguante një pagë të paktën dy herë në muaj, por duhet të marrë parasysh kur Ajo u shpenzua në të vërtetë nga punonjësi.
Meqenëse ndalimi legjislativ për akrualin e pagesës së paradhënies në përqindjen e pagës nuk është, mund të konkludohet se punëdhënësi mund të bëjë një paradhënës në mënyrat e mëposhtme:
Metoda dhe metodologjia e akrutave duhet të konsolidohen në një akt rregullator lokal. Sidoqoftë, llogaritja e përparimit do të bëhet në bazë të tabelave të kontabilitetit të kohës së punës.
Sa i përket madhësisë së përparimit, përqindja e pagave nuk do të jetë gjithmonë 50% për të, dhe për këtë arsye: kur pagesa paraprake është përllogaritur, paga e punonjësit, të gjitha llojet e shtesës, shtesë, pagesa për kombinim e posteve, për zëvendësimin e një punonjësi tjetër në mungesë të tij, etj. D. Nuk ka gjasa që nuk ka gjasa të marrë parasysh çmimet dhe shpërblimet e ndryshme që janë të ngarkuara në fund të muajit ose tremujorit - në këtë rast, pjesa e dytë "paga" do të jetë gjithmonë më shumë se një avantazh.
Kur pagesa paraprake, punëdhënësi nuk ngrihet detyrimet në të njëjtën kohë për të mbajtur NDFL prej saj - kjo mund të bëhet kur paguan pjesën e mbetur të të ardhurave, sepse data e të ardhurave aktuale konsiderohet dita e fundit e muajit, Dhe data e mbajtjes së taksave është dita e pagave. Por në këtë rast, është ende një rrezik i lartë që një punonjës, pasi ka marrë një avantazh me NDFL të papërmbajtshëm, në gjysmën e dytë të muajit nuk do të shkojë për të punuar për ndonjë arsye dhe për të mbajtur tatimin me të nuk do të jetë e pamundur. Kontributet e sigurimeve Më vete, përparimi nuk është gjithashtu i përllogaritur, sepse ato llogariten në fund të muajit.
Mundësitë e mundshme për llogaritjen e parapagimit të shqyrtimit të shembujve.
Shembulli 1.
Organizata ka krijuar një pagesë paraprake të një Advance - 16 numra mujore, dhe paga paguhet deri në numrin e 3 të muajit të ardhshëm. Sipas rregullave të rregullores së brendshme të punës, pagesa paraprake paguhet për ditët e shpenzuara në të vërtetë nga 1 në 15 numra përfshirëse. Prej 1 mars deri më 15 mars 2017, kishte 10 ditë pune në kalendarin e prodhimit, dhe në total më 22 mars.
Punonjës me pagë 50,000 rubla. Punoi në gjysmën e parë të 8 marsit dhe 2 ditë ishte në spital. Së pari, ne llogarisim koston e një dite pune të punonjësit në mars:
50 000 rubla. : 22 ditë \u003d 2272,73 rubla.
Ne bëjmë një pagesë paraprake për punonjësin e përpunuar:
2272,73 rubla. X8 ditë \u003d 18 181,84 fshij.
Nëse e mbani menjëherë NDFL, atëherë punonjësi do të marrë 15 818,20 rubla. (18 181.84 fshij. - 13%).
Shembulli 2.
Paraprakisht, sipas rregullave të rregulloreve të punës të miratuara në organizatë, është akuzuar në shumën prej 45% të pagës para zbritjes tatimi mbi të Ardhurat. Punonjësi i ri filloi të punojë nga 2 mars 2017 me një pagë prej 40,000 rubla. Për periudhën nga 1 mars deri më 15 mars, ai në të vërtetë ka punuar për 9 ditë.
Përparoni me një periudhë të kaluar do të jetë:
40 000 rubla. x 45% \u003d 18 000 fshij.
Llogaritni paraprakisht për kohën e kaluar:
18 000 fshij. : 10 ditë x 9 ditë \u003d 16 200 rubla.
Pas incidencës së NDFL, shuma e depozitave do të jetë 14094 rubla. (16200 fshij. - 13%).
Siç mund ta shihni, është e qartë për t'iu përgjigjur pyetjes "Advanced është ajo pjesë e pagës?" Është e pamundur: madhësia e saj varet nga metodologjia e akronisë e miratuar nga punëdhënësi, nga punëtorët kohë të kaluara, nga disponueshmëria e shtesë, pagesa për kombinim, zëvendësim etj. Edhe me një përqindje të pagesës së paradhënies, është e nevojshme të merret parasysh se sa ditë punëtorët janë përpunuar duke përdorur kredencialet e kohës së punës.
