Rregulli i artë i çdo punëdhënësi nuk është që të paguajë pagat për punonjësit menjëherë. Papritmas, ata menjëherë praktikojnë të gjitha paratë në gëzime dhe nuk presin deri në pagën e ardhshme? Sigurisht që është një shaka. Megjithatë, procedura për pagimin e pagave në pjesë është e vendosur me të vërtetë me ligj.
Në fjalimin e përditshëm kolektor, ngarkesat e pagave u thirrën: një përparim (kjo është pjesa që paguhet deri në fund të muajit) dhe vetë paga, e cila paguhet në fund të muajit.
Cila është madhësia e Salarary në mënyrë që të mos shkelë legjislacionin e punës dhe në çfarë kohe duhet të keni kohë për ta paguar atë? Kjo do të shënojë këtë artikull.
1. Cila është parapagimi i pagave?
2. Afati i fundit për lëshimin e një avancimi dhe paga
3. Data e pagesës së pagës dhe paradhënieve
4. Data specifike ose periudha e kohës?
5. Instaloni datën e pagesës. Ku?
6. Çfarë duhet të jetë avancimi i pagave
7. Shitja e avancimit të pagave
8. Ku ka ardhur një avantazh nga një pagë 40%?
9. Shembuj të llogaritjes së pagesës së paradhënies së pagave
10. Përcaktimi i pagesës së pagës
11. Ekstradimi i avancimit të pagave
12. Kontributet dhe taksat me pagesën e paradhënies së pagave
13. Pagesa paraprake pagash në 1C: Kontabilitet 8.3
14. Paga pa një avantazh
Pra, ne shkojmë në rregull. Nëse nuk keni kohë për të lexuar një artikull të gjatë, shikoni videon e shkurtër më poshtë, nga e cila do të mësoni më të rëndësishmin në temën e artikullit.
(Nëse video është e dukshme e paqartë, ka një veshje në fund të videos, shtypni atë dhe zgjidhni cilësinë 720r)
Më hollësisht se në video, ne do të shqyrtojmë temën më tej në artikull.
Le të kthehemi në burimin origjinal. Në nenin 136, TC është shkruar: pagat e paguara të paktën çdo gjysmë muaj.
Fakti është se paraprakisht është paga për gjysmën e parë të muajit. Kjo është e tërë sekreti! Në fillim, punonjësi merr pagesën për gjysmën e parë të muajit, dhe pastaj për të dytin.
Procedura për pagimin e pagave duhet të përshkruhet në dokumentet lokale të organizatës. Ajo mund të jetë:
Ose të përshkruajnë në kontratën e punës.
Në një nga kurset tona ka një pyetje të ndërlikuar - nëse paga mund të paguhet 4 herë në muaj. Disa janë të gabuara dhe përgjigjen "jo". Pse jo? Po, të paktën çdo ditë mund të paguani. Kodi është instaluar vetëm frekuenca minimale - të paktën dy herë. Dhe më shpesh ju mundeni. Dhe në disa organizata ka të vërtetë dy përparime pagash.
Pra, ne kemi vendosur se ka një pagesë pagash për të parën dhe për gjysmën e dytë të muajit. Por në të ardhmen, gjysma e parë e pagave ende do të quhet një avantazh - për shkurtësi dhe sepse është kaq e njohur.
Le të vazhdojmë studimin e nenit 136 të TC, në të cilën që nga 3 tetori 2016 ka pasur ndryshime në lidhje me datën e pagesës.
Një datë specifike e pagesës së pagave përcaktohet me rregullat e rregullores së brendshme të punës, një marrëveshje kolektive ose kontratë pune jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga data e përfundimit të periudhës për të cilën është e përllogaritur.
Çfarë vijon nga kjo normë. Në shikim të parë, vetëm përfundimi: pagesa e pjesës së dytë të pagës (llogaritja përfundimtare) nuk duhet të jetë më vonë 15 ditë muajin e ardhshëm. Për shembull, paga e pagave për shtator është e nevojshme jo më vonë se 15 tetor.
Por kjo është zgjidhja përfundimtare me punonjësin, dhe ne ende paguajmë një pagesë paraprake. Ne kthehemi në kuotën e mëparshme: pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj.
Rrjedhimisht, një paradhënie (pagesa për gjysmën e parë të muajit) duhet të paguhet jo më vonë se numri i fundit i muajit. Për shtator - jo më vonë se 30 shtatori. Sepse email - Kjo është rreth 15 ditë.
Kështu, periudha për lëshimin e një avancimi dhe pagat si rezultat i ndryshimeve të fundit në legjislacion është rregullisht i rregulluar. Hendeku midis pagës dhe paradhënies (pagesa për gjysmën e parë të muajit) duhet të jetë rreth 15 ditë - një muaj e gjysmë.
Nuk është përcaktuar data e caktuar paraprakisht dhe pagat me legjislacionin e punës. TK kufizon vetëm afatin dhe thotë se ky numër është themeluar nga vetë organizata.
Në të njëjtën kohë, për të vendosur pagesën e një pagese paraprake për pagën është më e sigurt, duke marrë parasysh mendimin e kontrollit të departamenteve dhe praktikës aktuale gjyqësore. Specialistët e Rostrudës në sqarime orale janë të rekomanduara për të krijuar afati i pagesës së përparimit në mes të muajit (15 ose 16).
Megjithatë, nëse vendosni datën e pagesës së një avancimi, për shembull, 25, nuk do të jetë shkelje. Meqenëse në këtë rast paga duhet të paguhet jo më vonë se dita e 10-të e muajit të ardhshëm, i cili vendoset në kuadrin e ligjit. Gjëja kryesore është se një term i tillë është i regjistruar në dokumentet e brendshme të organizatës.
Megjithatë, sipas Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, pagesa paraprake e paradhënies, e cila vjen në fund të muajit të kaluar (për shembull, numri i 25-të), bie në kundërshtim me dispozitat e nenit 136 të TC. Sepse nëse punonjësi shkoi të punojë në ditën e parë të muajit, pastaj për herë të parë përparimin, ai do të marrë ditën e 25 të të njëjtit muaj. Dhe, në përputhje me rrethanat, kërkesa e nenit 136 TC për pagesën e pagave nuk është më rrallë se çdo muaj e gjysmë nuk do të respektohet. Ky pozicion reflektohet në letrën e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të 25 shkurtit 2009 Nr. 22-2-709.
Disa gjyqtarë janë të ndarë të ngjashëm me pikëpamjen. Ata besojnë se parapagimi duhet të paguhet në 15 ose 16 të muajit kalendarik në varësi të numrit të ditëve në këtë muaj (30 ose 31). Ka vendime gjyqësore, por ato janë në nivel të rajoneve.
Gjithashtu vini re se data e pagesës së pagës dhe përparimeve - ky është një numër i caktuar, dhe jo një periudhë kohore. Në një letër të Ministrisë së Punës të 28 nëntorit 2013 nr. 14-2-222, zyrtarët e konsiderojnë situatën kur kompania në kontratat e punësimit (ose në pozitën e pagave) parashikon datat e mostrave të pagave dhe periudhat.
Për shembull, një avantazh lëshohet nga 15 deri në 20 të çdo muaji, dhe paga nga numri i parë deri në 5 të mëposhtme. Sipas Ministrisë së Punës, këto formulime janë të pasakta. Sepse Në këtë situatë, punëdhënësi nuk mund të garantojë pajtueshmërinë me periodicitetin në një muaj gjysmë.
Një mendim i ngjashëm është deklaruar në letrën e Rostrudit të 06/20/2014. NP / 6310-6-1.
Ato. Duhet të ketë një datë të caktuar. Për shembull, 15 e çdo muaji, dita e 16-të e çdo muaji. Kur dita e pagesave përkon me fundjavën ose pushimet, avancia lëshohet në prag të kësaj dite.
Në cilat dokumente është e nevojshme të regjistroheni datat e pagave të pagave dhe të paradhënies? TC nënkupton rregullat e rregullores së brendshme të punës, një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune. A do të thotë kjo datat për t'u regjistruar kudo apo mjaft nga një prej këtyre dokumenteve?
Kjo është një pyetje e diskutueshme për të cilën ekzistojnë dy pozicione deri në vitin 2016:
Tani fjala "ose" shtohet në listën e dokumenteve, që do të thotë përdorimi i ndonjë prej tyre për të zgjedhur nga organizata.
Nga përkufizimi në TC është e qartë se në fakt, në legjislacionin e punës, nuk ka gjë të tillë si "avancimi". Është vetëm një pjesë e pagave që paguhen për gjysmën e parë të muajit.
Megjithatë, në bazë të nenit 423, TC ende zbaton aktet normative të BRSS, nëse nuk bien në kundërshtim me TC. Ekziston një vendim i Këshillit të Ministrave të atyre viteve "Shaggy" - Nr. 566, datë 05.23.1957. Me një emër interesant "për procedurën për pagimin e pagave për punëtorët për gjysmën e parë të muajit".
Tashmë me emër është e qartë se është vetëm në temën tonë. Nuk bie në kundërshtim me kodin dhe thotë se madhësia e përparimeve në pagën e punonjësit për gjysmën e parë të muajit përcaktohet me marrëveshjen e punëdhënësit me sindikatën dhe është përshkruar në marrëveshjen kolektive. Madhësia minimale e një avancimi të tillë nuk duhet të jetë më pak se shkalla e tarifës së punonjësit për kohën e kaluar.
Rezulton se punëdhënësi kur paguan një pagë për gjysmën e parë të muajit (ky është kuptimi aktual i "parapagimit") duhet të marrë parasysh këtë vendim dhe të marrë parasysh kohën e shpenzuar nga punonjësi për faktin.
Zbatueshmëria e Rezolutës për Realitetet Moderne theksoi Rostrud në një letër nga 09/08/2006. №1557-6 "Përcaktimi i përparimeve të pagave".
Ka ende një letër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të datës 25.02.2009. №22-2-709, i cili i referohet ekstradimit të pagave për secilën gjysmën e muajit në të njëjtat shuma.
Konkluzionet nga të gjitha ato që thuhet:
Shpesh paga është vetëm një pjesë e pagës. Prandaj, përcaktimi i shumës së parapagimit, merr parasysh të ardhura mujore të tjera kontabël: Shpërthimet dhe shpenzimet për kushtet e punës, përmbushja e punës shtesë, kombinimi i profesioneve (posteve), zëvendësimi i një punonjësi të përkohshëm të munguar. Në fund të fundit, punonjësi ka punuar tashmë për gjysmën e sigurt të muajit dhe për këtë arsye ka të drejtë të kërkojë një pjesë të këtyre pagesave.
Por në madhësinë e përparimit të pagave, stimulimi i primeve dhe shpërblimeve nuk ndikojnë (Letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të 25 shkurtit 2009 Nr. 22-2-709). Në fund të fundit, si rregull, rezultatet e punës, që është, baza për shpërblime, bëhet e qartë vetëm në fund të muajit. E njëjta vlen edhe për përqindjen e pagës.
Pra, ku vijnë 40% famëkeq? Në legjislacionin e punës, shuma e saktë e përparimit nuk është e regjistruar kudo, kështu që çështja se cila përqindje është një pagesë paraprake, është e papërshtatshme. Por më pak se 40% nuk \u200b\u200bdo të paguajnë. Pse?
Kodi i Punës flet pikërisht për pagesën e pagave, prandaj, shuma e pagesave për gjysmën e parë të muajit duhet të jetë e përshtatshme për kostot e punës të punonjësit. Nëse nga 100% paga për të zbritur prirjen e 13%, atëherë ne marrim 87% të pagës. Gjysma e kësaj vlere prej 43.5% me disa supozime mund të rrumbullakohen deri në 40%.
Nëse vendosni përparime më të vogla të salarit, ajo tashmë do të jetë një shkelje e drejtpërdrejtë e legjislacionit të punës - neni 136 i TC. Por nëse nuk doni të rrezikoni, shuma e parapagimit të pagave duhet të përcaktohet nga llogaritjet dhe të mos jetë një përqindje fikse.
Nëse e keni pranuar një punonjës në gjysmën e dytë të muajit, për shembull, 18, dhe pagesa e një avancimi të juve ndodh, për shembull, 20, atëherë pagesa paraprake nuk paguhet për këtë të sapo pranuar, pasi ai nuk ka punuar për gjysmën e parë të muajit.
Pranvera e punëtorëve LLC Sorokin S.S. Merr 17 numra çdo muaj përpara për gjysmën e parë të muajit, dhe deri në numrin e 3 të muajit të ardhshëm - bilanci i pagave. Punëtori i pagave 30,000 rubla.
Në periudhën prej 1 marsit më 15 mars, ajo bie 9 ditë pune, dhe këtë muaj është 21 ditë pune. Në mars të vitit 2016, Sorokin ka vepruar nga 1 mars deri më 4 mars (4 ditë pune).
Rregullat e Rregullores së Brendshme të Punës përcakton se pagesa paraprake llogaritet, bazuar në numrin e ditëve të punës në periudhën nga 1 deri në 15 të 15 të këtij muaji.
Paraprakisht për një periudhë të kaluar prej 1 deri në 15:
30 000/21 * 9 \u003d 12 857,14 fshij.
Paraprakisht për gjysmën e parë të muajit, duke marrë parasysh kohën e kaluar:
12 857.14 / 9 * 5 \u003d 7142,86 fshij.
Ose menjëherë shkurtuar llogaritjen:
30 000/21 * 5 \u003d 7142,86 fshij.
Metoda e llogaritjes së parapagimit në detaje në detaje në pozicionin e pagave ose në dokument tjetër lokal. Pastaj, kur kontrolloni, ju nuk do të lindni pyetje shtesë.
Besohet se punonjësi merr të ardhura në formën e pagës për numrin e fundit të çdo muaji. Prandaj, akroni i pagave është bërë vetëm në Vedomosti. Në kontabilitet deri në fund të muajit nuk do të ketë postim në akrual.
Instalimi kur paguan një përparim është i njëjtë si kur paguan pagat:
Debi 70 - Kredia 50, 51
Ato. Pas lëshimit të një pagese paraprake për punonjësin, formohen të arkëtueshmet (Debiti 70), i cili paguhet në ditën e rrymës së pagave - ditën e fundit të muajit.
Për të njëjtën arsye, fletët e parashikuara në avantazh nuk janë lëshuar. Punonjësit i marrin ato një herë në muaj kur paguan paga për gjysmën e dytë të muajit.
Në kontabilitetin e taksave, pagesa e pagave në shpenzimet nuk merret parasysh.
Lëshimi i avancimit të pagave është hartuar nga të njëjtat dokumente si pagesa e zgjidhjes përfundimtare nga paga. Lista e dokumenteve që duhet të hartohen varet nga cila metodë është lëshuar:
Lëshimi i pagesës së paradhënies në para të gatshme duhet të lëshohet në përputhje me formularin nr. T-53 (Deklarata e Pagesave) ose urdhrat e konsumit të konsumit në Formularin Nr. KO-2.
Meqenëse pagesa paraprake paguhet për një muaj të paplotë, përpilimi i deklaratës së shlyerjes në formën e T-49 nuk është i nevojshëm. Përdoret për të llogaritur për pronat, përllogaritjet dhe pagesat për një muaj të tërë.
Kur transferoni një avantazh në kartat bankare të punëtorëve në një urdhër pagese, tregoni në emërimin e pagesës - pagesën e pagave për gjysmën e parë të muajit, për shembull, shtator 2016
Për shkak të faktit se përparimi nuk është vërtet paraprakisht, dhe paga për gjysmën e parë të muajit, lind pyetja, a është e nevojshme të llogaritet dhe të mbajë NDFL nga ajo, dhe gjithashtu të rritet dhe të transferojë primet e sigurimit?
Ministria e Financave ka sqaruar gjatë këtë fakt, për shembull, me shkronja 17.07.2008. №03-04-06-01 / 214, datë 16 korrik 2008, Nr. 03-04-06-01 / 209, nga 08/15/2012 Nr. 03-04-06 / 8-143, nga 09.08. 2012 Nr. 03-04 -06 / 8-232, nga 04/18/2013. №03-04-06 / 13294. Në të njëjtën temë, një letër e FTS datë 05/26/2014 Nr BS-4-11 / 10126. Ekziston edhe një rezolutë e Presidiumit prej jush nga ora 07.02.2012 nr. 11709/11.
Sipas paragrafit 2 të nenit 223 të NC, data e marrjes aktuale të punonjësit të të ardhurave në formën e pagave është dita e fundit e muajit për të cilin ky pagë është përllogaritur. Prandaj, në kohën e pagesave për gjysmën e parë të muajit, të ardhurat nga tatimi mbi të ardhurat personale nuk ndodhin. Solidarna këtu dhe pozita e gjykatave.
Pasi ka lëshuar një pagesë paraprake me pagë, nuk është e nevojshme të mbash NDFL nga një shumë e tillë.
Mbajeni dhe paguani buxhetin e NDFL vetëm një herë në muaj - nga të gjitha shumat e pagave të përllogaritur për këtë muaj. Ndërkohë, muaji nuk përfundoi, nuk ka asnjë arsye për të imponuar NDFL përpara.
Nuk ka nevojë të paguash nga përparimet dhe kontributet në fondet ekstrabudetare. Në fund të fundit, ata akuzohen për rezultatet e çdo muaji kalendarik. Dhe jo më vonë se dita e 15-të e dërgimit të ardhshëm në fondet. Nuk ka nevojë për të arritur dhe kontributet e sigurimit të aksidenteve. Pra, duke paguar një avantazh paraprak, ju vetëm duhet të bëni instalime elektrike për të transferuar para.
Por ka një situatë kurioze kur njëkohësisht me pagesën e një përparimi, është ende e nevojshme për të mbajtur dhe listuar NFFL. Gjegjësisht, kur përparimi është renditur në ditën e fundit të muajit.
Për shembull, duke paguar një parapagim më 30 shtator, organizata duhet të listojë NDFL. Muaji përfundoi dhe punonjësi i ka akumuluar të ardhurat, ka pasur një bazë mbi tatimin mbi të ardhurat personale. Këtu pozita e autoriteteve tatimore e mbështeti gjykatën - përkufizimin e Gjykatës Supreme të 11.05.16 Nr. 309-KG16-1804.
Për ata që mbajnë shënime në programin 1C: Kontabiliteti - shikoni se si pagesa dhe llogaritja e pagesës së paradhënies së pagave në formatin video.
Ndonjëherë ata bëjnë një pyetje nëse ende refuzoni paraprakisht pagën nëse punonjësi shkruan një deklaratë me një kërkesë të tillë? Përgjigja për këtë pyetje nuk është. Do të jetë një shkelje e legjislacionit të punës, edhe nëse vetë punonjësi dëshiron.
Kështu, paga pa një përparim është e pamundur. Nëse detyrimi për të injoruar një pagesë të veçantë të gjysmës së parë të muajit, kompania përballet me përgjegjësi.
Sipas neni 5.27 Kodi administrativ për shkeljen e ligjit të punës:
Përveç kësaj, punonjësit mund të kërkojnë kompensim për vonesën në pagesën e pagave, në përputhje me nenin. 235 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi që gjendja e pagave është më pak e mundshme për dy herë në muaj, mund të konsiderohet si pagesa e saj e vonuar.
Nga 3 tetori 2016, shuma e kompensimit monetar nuk mund të jetë më e ulët se 1/150 në fuqi gjatë normave të vonuara të Bankës së Rusisë nga shumat që nuk paguhen në terma për çdo ditë të vonesës, duke filluar nga të nesërmen Pas afatit të fundit për të paguar dhe përfunduar me ditën e llogaritjes aktuale përfshirëse (neni 236 tc).
Cilat pyetje të trazuara ju takojnë duke llogaritur dhe paguar përparimet? Specifikoni ato në komentet!
Madhësia e pagës dhe koha e pagesës së saj
Ndonjëherë punëdhënësi ndërmerr një parapagim, prandaj ka ankesa nga punonjësit dhe inspektorët e kërkesave. Konsideroni se si është e sigurt për të përcaktuar madhësinë e përparimit dhe vendosni ditët e pagës.
Kur kontrolloni, inspektori patjetër do të zbulojë se cilat datat paguajnë pagën dhe sa punëdhënësi është akuzuar për gjysmën e parë të muajit. Për shkak të faktit se udhëzimet specifike për datat e pagave u shfaqën vetëm në vjeshtën e vitit 2016 (ligji i 3 korrikut 2016 Nr. 272-фЗ), shumë kompani ende kanë formulim të rrezikshëm në dokumente. Me një avantazh më të vështirë, pasi që Kodi i Punës nuk do të thotë asgjë për çfarë madhësie duhet të jetë.
Zyrtarët besojnë se madhësia e parapagimit duhet të marrë parasysh kohën ose punën e kaluar gjerësisht ose punën e kryer prej tij (një letër e Ministrisë së Punës së Rusisë, e datës 3 shkurt 2016 Nr. 14-1 / 10 / B-660) . Norma sovjetike është ende e vlefshme që pagesa minimale paraprake për punëtorët nuk duhet të jetë më e ulët se shkalla e tarifave për kohën e shpenzuar (pjesë e artit të parë. 423 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Vendimi i Sovminës së BRSS Më 23 maj 1957 Nr. 566).
Punëdhënësi në vetvete përcakton madhësinë e përparimit. Më shpesh, përdoren dy metoda për këtë: llogaritur (me aftësi të kufizuara) dhe përparim. Ne do të analizojmë atë që ata ndryshojnë nga njëri-tjetri.
Metodë llogaritur (diswoant). Me metodën e shlyerjes, paga për gjysmën e parë të muajit është e ngarkuar për kohën e shpenzuar ose në produktet e prodhuara (pjesë e nenit të parë. 423 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 6 i paragrafit 52 të Pronës Shtetërore të BRSS Kompania, Ministria e Financave të BRSS dhe CSB e BRSS më 27 prill 1973 nr 75- AB / 89/10-80, pastaj - Letra nr. 75-AB / 89 / 10-80). Prandaj, në muaj me një numër të madh të festave (për shembull, në janar ose në maj), pjesa e parë e pagës do të jetë më e vogël se në muajt e tjerë.
Shembull:
Punonjësi i pagës - 18,000 rubla. Në maj 2017, 20 ditë pune. Në gjysmën e parë të muajit nga 1 deri më 15 maj, punonjësi punoi 8 ditë pune. Kompania paguan paraprakisht më 20 maj, bazuar në pagën, proporcionale me kohën e kaluar. Punonjësi do të marrë një avancim prej 7200 rubla. (18 000 fshij.: 20 skllav. Ditë. × 8 ditë skllave).
Llogaritja e përparimit për qershor 2017 do të jetë e tillë. Në 21 qershor ditën e punës. Nëse në gjysmën e parë të muajit punonjësi do të punojë për 10 ditë, atëherë përparimi do të jetë 8571.43 rubla.
(18 000 fshij.: 21 skllav. Ditë. × 10 skllav. Ditë).
Në fund të muajit, paga paguhet për ditët e kaluara, duke marrë parasysh pjesën e parë të lëshuar. Pagesat e kompensimit dhe nxitjes përfshihen në pjesën e dytë të pagës.
Metoda e parashikuar është më e sigurt se avancia, ajo është plotësisht në përputhje me ligjin dhe nuk do të çojë në mosmarrëveshje me git. Megjithatë, ajo e komplikon punën e kontabilitetit, veçanërisht me një shtet të madh. Metoda ka të meta dhe për punonjësit që kanë punuar në gjysmën e parë të muajit më pak ditë pune sesa është parashikuar nga orari. Madhësia e përparimit të tyre do të jetë më e ulët se në muajt e tjerë.
Metoda paraprake. Me metodën paraprake, pjesa e parë e pagës nuk llogaritet çdo herë, por lëshohet në të njëjtën sasi në çdo muaj kalendarik, duke përfshirë edhe një numër të madh pushimi. Kompensimi dhe pagesat stimuluese paguhen në ditën e lëshimit të pjesës së dytë të pagës (pjesë e artit të parë. 423 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, para. 2-4 f. 52 Letra nr. 75-AB / 89/10-80).
Për çdo gjysmë të muajit, paratë duhet të jenë të përllogaritur për shuma të barabarta pa marrë parasysh pagesat premium (letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të 25 shkurtit 2009 Nr. 22-2-709). Kjo kërkesë më shumë korrespondon me një paradhënie prej 40 përqind të pagës. Kjo është për shkak të faktit se me listën e pagave të mbajë NDFL me një normë prej 13 përqind. Listoni atë një herë në muaj - kur llogaritni pjesën e dytë të pagës. Nëse nga 100 për qind e shkarkimit të NFFL, gjysma e pagës do të jetë 43.5 për qind ((100% - 13%): 2). Si rezultat i rrumbullakimit, 40 për qind është marrë. Nëse vendosni një paradhënie prej 50 për qind të pagës, atëherë pjesa e dytë e pagës, të cilën punonjësi do të marrë në duar, do të jetë vetëm 37 për qind.
Shembull:
Paga e punonjësit është 30,000 rubla. Në muajin e 20 ditëve të punës. Nëse madhësia e zgjerimit është 40 për qind, atëherë për gjysmën e parë të muajit, një punonjës që ka shpenzuar plotësisht standardin e kohës së punës do të marrë 12,000 rubla. (30 000 rubla. × 40%). Madhësia e pagave për gjysmën e dytë të muajit minus ndfl do të jetë 14 100 rubla. ((30 000 - 12 000) - 30 000 × 13%).
Nëse përparimi do të jetë 50 për qind e pagës, atëherë për gjysmën e parë të muajit, punonjësi do të marrë 15,000 rubla. (30 000 fshij. × 50%). Për të dytën - 11 100 rubla. ((30 000 - 15 000) - 30 000 × 13%).
Disa organizata krijojnë një pagesë paraprake të nënvlerësuar. Për shembull, në pagën e 30,000 rubla, përparimi është 10 për qind, që është, 3000 rubla. Në këtë rast, ato nuk përputhen me kërkesën e pjesëve përafërsisht të barabarta të pagës dhe pajtueshmërisë së kohës së përparuar të shpenzuar. Prandaj, Git pranon se punëdhënësi shkel kërkesat e ligjit (neni 129, h. Art i gjashtë. 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Metoda paraprake thjesht e thjeshton punën e kontabilitetit. Ka avantazhe për punëtorët. Advance nga muaji në muaj e njëjtë, jo-punuar dhe pushime nuk ndikojnë në madhësinë e saj.
Mungesa e metodës është se ajo mund të çojë në një mosmarrëveshje me git. Kontrollimi ndonjëherë beson se pjesa e parë e pagës duhet të konsiderohet proporcionale me punonjësin e shpenzuar të kohës (h. Neni i parë 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 19 nëntorit , 2007 Nr. GKPI07-961).
Duke pasur parasysh se ligji nuk përcakton drejtpërdrejt, në çfarë urdhri është të shqyrtojë pjesën e parë të pagës, punëdhënësi ka të drejtë të aplikojë si paraprakisht dhe metodën e llogaritur. Sidoqoftë, shuma totale e pagave për muajin do të jetë e njëjtë. Nëse zgjidhni metodën paraprake, atëherë për të shmangur pretendimet nga ana e git, mos e nënvlerësoni madhësinë e pjesës së parë të pagës. Përqëndrohuni në madhësinë e përparimit të 40 përqind të pagës, përndryshe nuk provoni se madhësia e saj është e lidhur me kohën e kaluar nga punonjësit në gjysmën e parë të muajit.
Punëdhënësi duhet të paguajë pagat të paktën çdo gjysmë muaj. Ky rregull nuk duhet të ndryshohet me marrëveshje të palëve ose me kërkesë me shkrim të punonjësit. Më shpesh se çdo gjysmë pagë makarona mund të paguhet (H. Squteth Art 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Letra e Ministrisë së Punës së Rusisë të datës 28 nëntor 2016 Nr. 14-1 / B-1180, Letra e Rostrud më 30 maj 2012 Nr. / 4067-6 një).
Afati i fundit për pagimin e pagës është 15 ditë kalendarike nga data e përfundimit të periudhës për të cilën është grumbulluar. Paga për gjysmën e parë të pagesës së muajit brenda ditës së caktuar nga 16 deri në 30 (31) të periudhës aktuale, për gjysmën e dytë të muajit - nga 1 deri në 15 të muajit të ardhshëm (h. I gjashti Art. 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Letra e Ministrisë së Punës së Rusisë të datës 21 shtator 2016 Nr. 14-1 / B-911).
Siguroni ditët specifike të pagave, dhe jo periudha. Mos e përdorni formulimin "Paga paguhet jo më vonë se 20," "paga paguhet në periudhën nga numri i 20 deri në 25, etj. Unë regjistrohem në aktin lokal, në cilin urdhër i paguhet Paga për punonjësit e rinj në intervalin midis pagesave nuk ka kaluar një muaj e gjysmë.
Shumë kontabilistë nuk duan të instalojnë 15 dhe numrin e fundit të muajit aktual. Kjo zvogëlon kohën për të llogaritur pagën. Përveç kësaj, ata duhet të transferojnë primet e sigurimit në Shërbimin Tatimor Federal të Rusisë dhe FSS të Rusisë deri në 15 të muajit pas faktit që ata janë mbledhur (paragrafi 3 i nenit 431 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, paragrafi 4 të Art. 22 të ligjit të 24 korrikut 1998. № 125-фЗ). Si rezultat, kontabiliteti do të duhet të bëjë kontribute dhe një përparim të përllogaritur. Për të qenë në përputhje me të drejtat e punonjësve dhe interesat e kompanisë, periudha e pagës mund të zhvendoset për disa ditë, për shembull, në numrin e 20 të muajit aktual dhe në numrin e 5 të muajit të ardhshëm. Inspektorët në datat e tilla nuk përshtaten.
Pagesat e çmimeve. Kufizimi i periudhës 15-ditore zbatohet vetëm për pagesat që nuk janë më pak të prodhuara se çdo muaj e gjysmë, domethënë paga, një normë tarifore. Çmimet në rezultatet e punës për një periudhë më të gjatë raportuese mund të paguhen më vonë se 15 ditë nga data e fundit, nëse parashikohet nga marrëveshja kolektive ose akti lokal.
Pagesat stimuluese janë të ngarkuara për rezultate të punës pasi punëdhënësi vlerëson se treguesit e arritur. Nëse situata premium thotë se premium për rezultatet e punës për periudhën, për shembull, për muajin, paguhet në muajin pas raportimit, dhe në rezultatet e punës për vitin - në mars të vitit të ardhshëm, atëherë nuk do të ketë ankesa për punëdhënësin (një letër e Ministrisë së Minthouse të Rusisë nga 21 shtatori 2016 nr. 14-1 / B-911).
Datat e pagesave kur transferon një pagë për kartat bankare. Shpesh punëdhënësi beson se ai ka përmbushur detyrimin për të paguar pagën kur transferohet fondet në bankë. Megjithatë, traktati me bankën mund të parashikojë që paga është kredituar në llogarinë e punonjësit një ditë pas marrjes së urdhrit të pagesës. Kështu, nëse paratë kanë shlyer llogarinë e kompanisë, kjo nuk do të thotë se punonjësi ka marrë një pagë në kohë. Ai do të jetë në gjendje të disponojë para nga dita kur të vijnë në llogarinë e tij. Me qëllim që të mos shkelë ligjin, në prag të periudhës së përcaktuar të pagesës së pagës, të përgatisë listat dhe urdhërpagesat për transferimin e fondeve në llogaritë e punonjësve dhe t'i transferojnë ato në bankë paraprakisht.
Pagesat e pagave, madhësia dhe metoda e paradhënies së përzgjedhur duhet të instalohen në një nga dokumentet - kontratë PVT, kolektive ose të punës. Është më mirë të regjistroheni këto kushte në PVT, pasi një marrëveshje kolektive mund të mungojë në organizatë dhe kontrata e punës rregullon marrëdhëniet me një punonjës të veçantë (h. I gjashti 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një letër e Federatës Ruse, Ministria e Punës së Rusisë të datës 23 shtator 2016 Nr. 14-1 / OUC-8532, shkronja Rostrud e datës 6 mars 2012 Nr / 1004-6-1).
Specifikoni në dokumentet një sasi të caktuar të pjesës së parë të pagave, për shembull 40 për qind. Është e pamundur të aplikoni formulimin që përcakton madhësinë maksimale të mundshme të përparimit. Kjo do të thotë që punëdhënësi ka të drejtë të ndryshojë shumën e saj në mënyrë të njëanshme, e cila nuk përputhet me ligjin. Për shembull, një faturë është e pavlefshme: "Paga për gjysmën e parë të muajit paguhet në shumën prej jo më shumë se 40 përqind të pagës".
Nëse punëdhënësi nuk i vendos ditët e pagave dhe madhësinë e përparimit në asnjë nga dokumentet e mësipërme, GIT do ta tërheqë atë në përgjegjësinë administrative. Ne jemi gjobitur nga kompania dhe për datat e gabuara të pagave (H. Squteth Art 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Art. 5.27 të Kodit Administrativ të Federatës Ruse).
Në përputhje me legjislacionin e punës, punëdhënësi është i detyruar të paguajë një paradhënie dhe pagë. Parapagimi është pjesë e pagave. Në artikull, ne do të tregojmë se si po ndodh pagesa e një pagese paraprake, ne do të japim shembuj të instalimeve elektrike.
Parashkrimi për të paguar pagat dy herë në muaj ka të bëjë me të gjithë organizatën. Për më tepër, kjo rezolutë domosdoshmërisht dhe nuk ka përjashtime edhe në raste të tilla:
NDFL paguhet vetëm një herë në muaj, prandaj, nga një paradhënie, shuma e tatimit mbi të ardhurat nga individët nuk mbahen. Sipas Ministrisë së Financave të miratuara, NDFL është mbajtur nga paga në ditën e fundit të punës të muajit për të cilin të ardhurat janë mbledhur.
Instalime tipike për të pasqyruar pagën e akrualit dhe për të paguar:
| Debit | Kredi | Përshkrim |
| 70 | 51, 50 | Pagesa paraprake e punonjësve të paguar |
| 20 (23, 25,…) | 70 | Paga e përllogaritur |
| 70 | 68 | NDFL i përllogaritur |
| 20 (23, 25,…) | 69 | Primet e sigurimit të përllogaritur (për çdo fond për secilën nënafkë) |
| 70 | 51, 50 | Paga e listuar |
Kushton për të kushtuar vëmendje se ne po flasim vetëm për të paguar një pagë disa herë në muaj, akroni i pagës ndodh vetëm një herë, si dhe mbajtja e tatimit mbi të ardhurat personale dhe llogaritja e primeve të sigurimit.
Sipas legjislacionit ekzistues, pagesa paraprake nuk mund të jetë më e vogël se shuma që mbështetet tek punonjësi për ditët e kaluara deri në datën e pagesës. Paga e punonjësit të përcaktuar në kontratën e punës është marrë. Lexoni gjithashtu artikullin: → ". Shuma e zgjatjes që punëdhënësi është i detyruar të paguajë një punonjës mund të llogaritet në disa mënyra:
Aplikimi në praktikën e shumave fikse për të llogaritur parapagimin është një metodë e papunësuar për llogaritjen e një kontabilisti, por në të njëjtën kohë ka një minus të rëndësishëm - ekziston një mundësi që punonjësi i një organizate të mos përpunojë një pagesë paraprake. Për shembull, në rastet kur punonjësi për ndonjë arsye mungonte në vendin e punës, qoftë arsyeja ligjore (e sëmurë) ose shkelje disiplinore (mungesa), por në të njëjtën kohë morën një avantazh.
Në fund të muajit, pjesa e mbetur e pagës mund të jetë më e vogël se shuma e parapagimit të marrë nga punonjësi. Në këtë situatë, organizata formon të arkëtueshmet për paga, rimëkëmbja e të cilave është e lidhur me disa vështirësi. Llogaritja e shumës së përparimit në varësi të kohës së shpenzuar për faktin është më tërheqëse për organizatën me metodën (zvogëlon rreziqet e paraqitjes së të arkëtueshmeve për paga), megjithëse rrit sasinë e punës së kontabilistëve.
Llogaritja e pagesës së paradhënies është bërë në bazë të pagës zyrtare të një punonjësi dhe shpenzuar për faktin e muajve të parë të gjysmë. Specialistët e Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim janë gjithashtu të rekomanduara kur llogaritet shuma e përparimit për të përdorur ditët e shpenzuara në fakt.
Si rregull i përgjithshëm i themeluar me ligj, paga duhet të paguhet jo më vonë se dita e 15-të e çdo muaji të ardhshëm. Rrjedhimisht, parapagimi duhet të paguhet në intervalin midis ditës së 16-të dhe ditës së fundit të muajit aktual. Por jo e vendosur gjithmonë nga pozicioni i brendshëm i datës së llogaritjes me personelin bie në ditët e punës, atëherë organizata mund të paguajë një avantazh dhe pagë përpara afatit.
Për shembull, konsideroni situatën me shumë shumë të njohur, paga paguhet në kompaninë më 5, dhe paradhënie e 20-të, festat e Vitit të Ri në Rusi, numri i gjatë dhe i 5-të në janar bie mbi to, kështu që punonjësit do të marrin të tyre Paga më 30 janar ose 31 dhjetor para fillimit të fundjavave të gjata.
Por ka edhe situata ku punëdhënësi pa arsye eksplicite vendos për pagesën e pagave para afatit të miratuar. Legjislacioni nuk ka ndalim për pagesën e pagave para periudhës së miratuar, shkelja është vetëm një vonesë pagese. Përkundër faktit se nuk ka ndalime të dukshme, ka gracka të caktuara të lidhura me faktin se paga duhet të paguhet çdo herë dhe data duhet të jetë fikse.
Natyrisht, askush nuk do të ndryshojë kontratën e punës në asnjë organizatë dhe dokumentacion të brendshëm për shkak të zhvendosjes së listës së pagave ose paradhënies, por është formalisht një shkelje. Por rreziku për të hyrë në përgjegjësinë administrative është i vogël, pasi të drejtat e punonjësve të punonjësit të listës së pagave nuk janë shkelur.
Paga e punonjësit është 50 000.00 rubla në muaj. Advance paguan ditën e 15 të çdo muaji. Punonjësi ka përpunuar plotësisht muajt e parë (11 ditë pune). Gjithsej në muajin e 22 ditëve të punës. Organizata përdor një pagesë paraprake në kohën e kaluar.
Siç u përmend më herët, në punëdhënësi qëndron përgjegjësia për pagimin e pagës së paku dy herë në muaj (mund të paguajë pesë dhe gjashtë herë në muaj, të paktën çdo ditë). Nëse organizata bën të mundur të paguhen në kundërshtim me legjislacionin vetëm një herë, atëherë veprimet e tij janë shkelje ligjore dhe udhëheqësit e kësaj kompanie mund të mbahen përgjegjës.
Çdo punonjës i kompanisë ka një bazë të plotë për të aplikuar në inspektimin e punës, pas shkeljes së të drejtave të tij.
Në përputhje me Kodin e Veprimeve Administrative (neni 5), parashikohet një masë dënimi në formën e një gjobe:
Numri i gabimit 1.Dështimi Kompensimi për vonesën e pagave
Edhe nëse punëdhënësi është i pafajshëm në vonesën e pagave, ajo do të duhet të paguajë kompensim në shumën prej jo më pak se një treje nga norma aktuale e rifinancimit. Pagesa duhet të bëhet nga të nesërmen pas kohës së pagesës së pagës dhe deri në shlyerjen e borxhit ndaj stafit. Në të njëjtën kohë, me tejkalimin e vonesës në vonesën e pagave, stafi ka të drejtë të pezullojë detyrat e tij zyrtare.
Numri i gabimit 2.Mospërfillje për fletët e llogaritura
Çdo organizatë duhet të miratojë zyrtarisht formën e fletës së llogaritur. Lexoni gjithashtu artikullin: → ". Edhe kur transferon fondet në kartat bankare të punonjësve (jo të gatshme), punëdhënësi është i detyruar të njoftojë çdo muaj me shkrim përmes një fletë - llogaritjen e përbërjes së listës së pagave të paguara.
Gabim numër 3.Pagesa e pagave
Në praktikë, punëdhënësi është mjaft problematik për t'u kthyer gabimisht paratë e listuara. Legjislacioni i punës ndalon shumat e gabuara nga paga, me përjashtim të disa rasteve:
Punëdhënësi i parave të listuara gabimisht mund të kthehen:
Numri i pyetjes 1.Cilat autoritete kanë të drejtë të kontrollojnë punën e kontabilistit për pagimin e pagave?
Pyetja numër 2. Nëse kompania përdor një të veçantë, a është e nevojshme të paguani përparimet në paga?
Pagesa e pagave udhëhiqet nga Kodi i Punës dhe nuk varet nga regjimet tatimore të përdorura nga bizneset e vogla dhe të mesme. Regjimi i veçantë ofron avantazhe vetëm duke paguar taksat në buxhetin e shtetit, por nuk përjashtohen nga pagesa e pagës.
Pyetja numër 3.A duhet të marr parasysh pagesën paraprake në shpenzime?
Çfarë madhësie duhet të jetë një avantazh?
Shumë prej tyre janë ende të sigurt se 40%. Ne do të merremi me atë nëse ata kanë të drejtë. Dimensionet specifike të paradhënies (ose paga) për gjysmën e parë të muajit Kodi i Punës nuk rregullon. Për çështjen e përcaktimit të madhësisë së avancimit të Rostrudit në një letër të 8 shtatorit 2006, nr. 1557-6 shpjegoi në vijim.
Sipas vendimit të Këshillit të Ministrave të BRSS prej 23.05.57 Nr. 566 "Për procedurën për pagimin e pagave për punëtorët për gjysmën e parë të muajit", në fakt në një pjesë që nuk bie në kundërshtim me kodin e punës , madhësia e parapagimit në llogarinë e pagave të punëtorëve për gjysmën e parë të muajit përcaktohet me marrëveshjen e administratës së ndërmarrjes (organizatë) me një organizatë sindikale kur përfundon një marrëveshje kolektive. parapagimi i specifikuar duhet të jetë jo më e ulët se shkalla e tarifave të punëtorit për kohën e kaluar.
Kështu, si për kohën specifike të pagesës së pagave, duke përfshirë parapagimin (numri specifik i muajve kalendarik), si dhe madhësia e parapagimit, ato përcaktohen me rregullat e rregullores së brendshme të punës, një marrëveshje kolektive, një punësim kontratë.
Kështu, përveç zbatimit formal të kërkesave të nenit 136 të Kodit të Punës për pagesën e pagave të paktën 2 herë në muaj nga punëdhënësi, në përcaktimin e madhësisë së parapagimit aktualisht ka punuar nga koha e punonjësit (puna në të vërtetë e përfunduar).
Ata., Në ditën e pagesës së paradhënies (ose pagat për gjysmën e parë të muajit), kontabiliteti tashmë ka qenë për të llogaritur çdo punonjës shumën e pagesës për kohën e kaluar. Nëse është e mundur të zbatohet një kërkesë e tillë me "renditjen" - në këtë rast, ju mund të instaloni Crasarpals për një muaj e gjysmë, i.E. Paga 50%, atëherë partnerët tashmë janë më të vështirë. Këtu është e pamundur të përshkruani një gjysmë pagë këtu, por ju duhet të uleni, shikoni, sa çdo ndarës ka bërë, dhe llogaritur çdo pagë splitter. Për organizatat grimcat e të cilëve janë shumë, kjo nuk është një detyrë nga të shpejtë dhe mushkëritë. Është veçanërisht e komplikuar nëse spliter kryen një veshje për një muaj.
Cili term është më i saktë për t'u përdorur (kur lëshon urdhra dhe dokumente kontabël) kur paguan një pagë për gjysmën e parë të muajit të kaluar: "Advance" ose "Pagat"?
Sipas mendimit tonë, është më e saktë të flasësh dhe të shkruash në dokumentet - "Pagat". Sipas Art. 136 Kodi i Punës i Pagave të Federatës Ruse paguhen jo më rrallë se çdo muaj gjysmë në ditë të përcaktuara me rregullat e rregulloreve të brendshme të organizatës, një marrëveshje kolektive, një kontratë pune.
Vini re se në kodin po flasim për një pagë për një muaj e gjysmë, dhe jo për përparimin. Kjo është nëse kuptohet fjalë për fjalë ligjin. Në këtë drejtim, është gjithashtu në kontratat e punësimit, dhe në dokumente të tjera, paga nuk është e vendosur për një muaj, por një maksimum prej gjysmë muajsh.
Sa kohë duhet të paguhet paraprakisht?
Siç është përmendur më lart, sipas Art. 136 TK RF paga paguar të paktën çdo gjysmë muajnë ditë Rregullat e rregullimit të brendshëm të punës të organizatës, një marrëveshje kolektive, një kontratë pune.
Pas letrës së ligjit, nëse instaloni datat e pagesës (pagat për gjysmën e parë të muajit dhe pagat për gjysmën e dytë të muajit, për shembull, 15 dhe 30, ose 5 dhe 20) janë të ligjshëm. Dhe nëse, për shembull, 3 dhe 13 numra, pastaj të paligjshme, sepse Intervali midis këtyre datave është më pak se një muaj e gjysmë.
Sa kohë duhet të paguhet pagesa paraprake: e kaluara apo e tanishme?
Sipas rregullave të rregullave të brendshme të punës, pagat në ndërmarrjen tonë paguan 10 dhe 25 të muajit pas raportimit. Ato. Më 10 tetor, ne marrim një avantazh për periudhën e punës nga 1 shtatori deri më 15 shtator, dhe më 25 tetor, marrim një pagë për periudhën e punës nga 16 shtatori deri më 30 shtator, duke përfshirë çmimet. A është e ligjshme? "
Përsëri, kodi nuk përmban një përgjigje të qartë për këtë. Ne japim pozitën e zyrtarëve. Kujtojnë se në letrën e mësipërme, Rostrud tha se shuma e pagave për gjysmën e parë të muajit (paraprakisht) përcaktohet nga marrëveshjet kolektive ... dhe nuk mund të jetë më e ulët se shkalla e tarifave (paga) për kohën e kaluar (Rezoluta e Këshillit të BRSS të datës 23.05.1957 n 566).
Rrjedhimisht, pagesa e pagave, megjithëse dy herë në muaj, por vonë për më shumë se një muaj apo gjysmë muaj, gjithashtu bie në kundërshtim me legjislacionin e punës.
I njëjti mendim u njoftua dhe më herët - nga kreu i Departamentit të Marrëdhënieve të Punës dhe shpërblimi i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë N.Z. Duke kapur ("buletinin e taksave", n 8, 2004) për një pyetje të ngjashme:
"Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (TK RF) parashikon pagesën e pagave të paktën çdo gjysmë muaj, në ditë të përcaktuara me rregullat e rregullores së brendshme të punës të organizatës, një marrëveshje kolektive, një kontratë pune.
Shuma e pagave për gjysmën e parë të muajit (paraprakisht) përcaktohet nga marrëveshjet kolektive, marrëveshjet dhe nuk mund të jetë më e ulët se norma e tarifave (paga) për kohën e shpenzuar (shih vendimin e Këshillit të BRSS të 23.05.1957 N 566 ).
Sipas mendimit tonë, në situatën, afatet e përcaktuara për pagesën e pagave të 15 dhe 30 të muajit pas raportimit, në kundërshtim me nenin 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Z.Komazina "
Vetëm praktikisht zbaton këtë qasje është e vështirë. Rezulton se, për shembull, nëse paga jonë paguhet në 16 dhe 1, atëherë duhet të shkojmë për punë në tetor:
16 për t'i dhënë punonjësve paga për gjysmën e parë të tetorit, dhe
Për të thjeshtuar detyrën, ju mund të këshilloni që të krijoni data të ndryshme (me një interval gjysmë mujor) për kategori të ndryshme të punëtorëve, për shembull, për departamentin e shitjes prej 1 dhe 16, për departamentin e furnizimit - 10 dhe 25, etj.
Çfarë duhet të bëjë kontabiliteti nëse punonjësi nuk ka ardhur për të marrë një avantazh për të mbrojtur punëdhënësin nga përgjegjësia për vonesën e pagave, për shkeljen e kërkesës për pagesën e pagave çdo gjysmë muaj?
Është e dëshirueshme që në raport me ata punëtorë që nuk janë në pagë (paraprakisht), kontabiliteti është hartuar me një akt të mosparaqitjes së punonjësve për një pagë, në datën e pagesës. Kjo do të ndihmojë në tërheqjen e përgjegjësisë nga punëdhënësi për mospagimin e pagave në herë të dytë ose të parë në një muaj.
Kur llogaritet shpërblimi për punën e kontabilistit, pyetja shpesh kërkohet: Advanced është se sa për qind e pagës? Duke u përpjekur për të gjetur një përgjigje të saktë në të është e padobishme, që nga h. 6 stats. 136, duke përcaktuar rendin, afatet dhe vendin e lëshimit të pagës, përmban shpjegime shumë të paqarta për këtë. Domethënë, për punëdhënësit, detyra është themeluar me stafin sipas rregullave të LNA, por të paktën 1 herë në një muaj e gjysmë.
Pra, sa për qind e pagës është një avantazh? Si të miratoni kohën e bazuar në kërkesat legjislative? Dhe gjithashtu cilat akte lokale duhet të lëshohen për ligjshmërinë e këtyre operacioneve? Ne do të kuptojmë shembuj specifik, siç konsiderohet paraprakisht paga.
Afati i fundit tregon një pagë për gjysmën e parë të muajit - në TK RF, hendeku midis pagesave duhet të jetë jo më shumë se 14 ditë, domethënë një gjysmë muaji. Kushtet e sakta të llogaritjeve Punëdhënësit kanë të drejtë të argumentojnë në nivel lokal duke zhvilluar një urdhër të brendshëm. Për këtë, janë hartuar rregullat e rregulloreve të punës, LNA; Kushtet relevante futen në kontrata kolektive ose individuale.
Shënim! Sipas standardeve, stat. 136 Pagesa përfundimtare e pagës nuk duhet të vendoset më vonë se 15 ditë (kalendar) që nga fundi i periudhës së parashikuar.
Rrjedhimisht, të gjithë punëdhënësit, pavarësisht nga forma organizative, përkatësia e industrisë dhe shkallën e biznesit, janë të detyruar të paguajnë dhe paguajnë pagesën e pagës në 2017. Pagesat për shuma të tilla janë diktuar nga kërkesa për të paguar me stafin të paktën dy herë në muaj. Nuk është e ndaluar t'u japë punonjësve për punonjësit më shpesh - mundësia e kësaj, konsiderohet nga secili udhëheqës, duke marrë parasysh gjendjen financiare të ndërmarrjes.
Sa është pagesa e pagës? Ku mund të gjej dimensionet e sakta të përqindjes së akrualeve? Çfarë është më shumë - një paradhënie apo pagë? Le të shqyrtojmë nuancat legjislative.
Sa duhet të jetë një avancim nga pagat në 2017 - TC nuk rregullon qartë. Për sqarim, ne i drejtohemi të njohur në BRSS me dekretin e Këshillit nr. 566 të 23 majit 1957. Është përcaktuar këtu se paga për pjesën e parë (gjysma) e muajit, që është, Pagesa paraprake paguhet në shumën e përcaktuar nga punëdhënësi, por jo më pak se të ardhurat e punonjësve të zhvilluar në të vërtetë për periudhën e parashikuar. Një pikëpamje e ngjashme shprehet nga Ministria e Punës së Federatës Ruse në një letër nr. 14-1 / 10 / B-660 të datës 03.02.16.
Kështu, për të ditur se si llogaritet paraprakisht paga, është e nevojshme të merret parasysh sasia e kohës së shpenzuar nga një specialist në fakt. Dhe për të vendosur një përqindje të tillë në mënyrë që një person "në duart" të marrë rreth gjysmën e pagës (me një sistem pagash pagash) për një muaj e gjysmë nëse pagesat bëhen çdo 2 javë. Rregullat e sakta duhet të përshkruhen në aktet e brendshme të ndërmarrjes, duke marrë parasysh kompleksitetin e aktiviteteve, vëllimin e funksioneve të kryera, prania e lokaleve / kompensimit, mbi-pajtueshmërinë me normën etj.
Lëshimi i një avancimi dhe pagat sipas rregullave të reja duhet të kryhet së paku një herë në një muaj gjysmë (136 tc). Vendndodhja e vendosjes është një organizatë ku punët e punonjësve, ose llogaritjet bëhen jo të gatshme përmes institucionit të kredisë. Datat e sakta, që është vlerësimi dhe paga, përcaktohen me rregullat në LAn të Ndërmarrjes, ndërsa pjesa e dytë e të ardhurave duhet të lëshohet jo më vonë se 15 ditë. Që nga fundi i periudhës.
Tërheqja lejohet për 1-2 ditë. Asnjë datë e mëvonshme nuk duhet të instalohet, pasi nga njëra anë, kërkesat për grumbullimin e pagesave paraprake për ditët e zhvilluara në të vërtetë nuk do të ndiqen, dhe nga ana tjetër, do të shkelet stat stat. 136 TC për periudhën 15-ditore të llogaritjes përfundimtare me stafin. Kur paguhen pagesa dhe paga paraprake - kjo pohon punëdhënësin, por konsiderohet mospërmbushja e drejtpërdrejtë me legjislacionin:
Apo mund të jetë më shumë pagë? Disa kompani vendosin përqindjen e pagesave paraprake më shumë se të ardhurat përfundimtare, por është e paligjshme. Në fund të fundit, me një përqindje fikse ose jo, kur të përllogaritur, është e nevojshme të merret parasysh koha e kaluar. Kjo është, një avantazh - 40 përqind e pagës së shkeljes nuk njihet, si dhe 50 për qind. Dhe akroni i përparimit për gjysmën e parë të muajit 60 për qind është ilegalisht. Nëse punëdhënësi ende ka miratuar procedurën për grumbullimin dhe pagesën e një parapagimi në përqindjen e më shumë se 50, bilanci i shumës duhet të jetë, respektivisht, më pak. Për shembull, pagesa paraprake paguhet në normën prej 60%, paga është 40%. Ose një parapagim është vendosur në 70%, paga është 30%, etj.
Si ta konsideroni pagën dhe të përparoni në vitin 2017 në një mënyrë të re? Kohët e fundit, nuk ka ndryshime në kohën e pagave dhe / ose pagesën e paradhënies nuk është bërë. Sqarimi në vitin 2016 ishte ndryshimi i stat. 136 TC në periudhën 15-ditore të lëshimit të llogaritjes përfundimtare. Më parë, legjislacioni i punës thjesht përcaktoi detyrimin e punëdhënësve që të llogariten me stafin të paktën dy herë në muaj dhe të paktën në çdo gjysmë të muajit.
Sqarimet e prezantuara përmirësuan të drejtat e punonjësve, pasi përcaktoi qartë afatin për llogaritjet e pagave. Për shembull, kur lëshon të ardhura për shtator, punëdhënësi është i detyruar të paguajë shumën e duhur për shkak të 15 tetorit përfshirëse. Dhe që nga 15.10 është e diel, llogaritjet duhet të bëhen më 13 tetor, domethënë një ditë më parë. Ne menduam paraprakisht - sa për qind e pagës në vitin 2017. Tjetra, ne konsiderojmë se si të llogarisim paradhënien e pagave - një shembull të akrancave më poshtë.
Garancia LLC miratoi termin për lëshimin e një avancimi të 16-të, pagat - 2-3 numra. Supozoni se paga e menaxherit është 50,000 rubla. Ne do të analizojmë 2 mënyrat për të arritur një paradhënie në shtator - në faktin e testimit të kohës dhe për një përqindje fikse prej 40%. Metodat e llogaritjes:
Lëshimi është bërë nga arkëtari në para të gatshme nga arkëtari. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të mbash shumat e grumbulluara NDFL, mbetjet do t'i lëshohen një personi "në dorë". Si bëhet e qartë nga shembujt, mënyra e parë për të llogaritur paraprakisht është më e dobishme për stafin. Megjithatë, në çdo rast, ndryshimi do të kompensohet për llogaritjet përfundimtare të pagave.
Për lehtësi dhe thjeshtësoni llogaritjen, shumë vende ofrojnë opsionin e llogaritjes, me të cilën një kontabilist do të jetë në gjendje të zbulojë se si të llogaritet avancimi i pagave - kalkulatori lehtëson detyrën. Shërbimi zakonisht është i lirë dhe nënkupton futjen e të dhënave burimore, pas së cilës shumat janë të përllogaritur sipas algoritmit të pranuar përgjithësisht.
Ndërsa pagesa paraprake dhe paga paguhet - varet nga metoda e miratuar e llogaritjes me punonjësit. Kjo mund të jetë një opsion tradicional duke lëshuar para nga regjistri i parave të kompanisë. Specialisti është i detyruar të nënshkruajë para në RTO ose Vedomosti. Një tjetër mënyrë e zakonshme për të listuar pagën është në kartat përmes R / llogarisë. Në të njëjtën kohë, urdhri i pagesës për pagesën e paradhënies së pagave, mostra është hartuar me treguesin e të gjitha detajeve të nevojshme, i transferohet bankës së punëdhënësit për të përmbushur transaksionin financiar. Shembuj të plotësimit të dokumentacionit të detyrueshëm mund të gjenden në formën e sistemeve ligjore të referencës ose lirisht të disponueshme në internet.
Pasi punëdhënësi vendosi në pyetjen: përparimi është ajo pjesë e pagës? Është e nevojshme të miratojë rregulloret akruale dhe të shlyerjes në LNA. Kushtet e sakta janë të përshkruara në litarët dhe kontratat individuale të punës, rregullat e rregullimit të brendshëm të ndërmarrjes. Ju gjithashtu mund të zhvilloni një pozicion mbi pagat. Nuancat e shkëmbimit të dokumenteve rregullohen nga kompanitë e tyre.
Dështimi i shumave paraprake njihet si një shkelje në fushën e legjislacionit të punës. Ndëshkimet ofrojnë statistika. 5.27 Kodi Administrativ. Madhësia e kripur - nga 1000-5000 rubla. Për menaxherët ose sipërmarrësit deri në 30000-50000 rubla. - për Jurlitz. Përveç kësaj, faktorët e punëdhënësve në mospërputhje me kohën e llogaritjes së listës së pagave rregullohen me stat. 236 TC në formën e llogaritjes së madhësisë së kompensimit 1/150 nga shkalla aktuale kryesore.
Me problemet e pagesave të pagave dhe të avancuara janë duke u përballur me ndërmarrjet e formimit të qytetit të Federatës Ruse, për shembull, UVS. Natyrisht, vonesat këtu janë të vogla dhe të llogaritura në ditë, jo për muaj të tërë. Megjithatë, nëse dëshiron, dhe për këtë vonesë, punonjësit mund të marrin pagesa të kompensimit, të cilat në vitin 2017 janë të detyruar të ngarkojnë të gjithë punëdhënësit që shkelin kohët federale për lëshimin e të ardhurave.
Përfundim - Ne thamë kur paguhet një pagesë dhe pagë paradhënie në Rusi, në të cilin rendi janë bërë nga llogaritjet. Datat dhe procedurat e sakta miratohen nga punëdhënësit në mënyrë të pavarur.
Nëse keni gjetur një gabim, ju lutemi zgjidhni fragmentin e tekstit dhe klikoni Ctrl + Enter..
