MINISTRIA E ARSIMIT DHE SHKENCËS E RF-së Institucioni Arsimor Buxhetor i Shtetit Federal i Arsimit të Lartë Profesional UNIVERSITETI SHTETËROR PYJOR I MOSKËS Shkolla Ndërkombëtare e Menaxhimit dhe Biznesit Departamenti i Menaxhimit dhe Teknologjisë së Informacionit MINISTRIA E ARSIMIT DHE SHKENCËS RF Buxheti i Shtetit Federal i Shtetit, STAW, Institucionet e Arsimit të Lartë Profesional UNIVERSITETI FOREST Shkolla Ndërkombëtare e Menaxhmentit dhe Biznesit Departamenti i menaxhimit dhe teknologjisë së informacionit PARAQITJE mbi disiplinën “Teoria ekonomike” me temën “Papunësia” Përfunduar nga studenti gr. MB-32 Yudakov Ilya Sergeevich kontrolluar Pokazaniev Vladislav Yurievich 2012, Moskë 2012, Moskë
Qëllimet dhe objektivat e punës Qëllimi i punës së kursit është të zbulojë thelbin e papunësisë, të shqyrtojë llojet e ndryshme të saj, si dhe të identifikojë tiparet karakteristike të papunësisë në Rusi dhe metodat për tejkalimin e saj. Përcaktoni konceptin dhe thelbin e papunësisë Konsideroni llojet e papunësisë dhe karakteristikat e tyre Përcaktoni konceptin dhe thelbin e papunësisë Identifikoni shkaqet e papunësisë Analizoni pasojat socio-ekonomike të papunësisë Konsideroni problemin e papunësisë në Rusi Përcaktoni metodat për tejkalimin e papunësisë
Koncepti i papunësisë Të papunët, sipas standardeve të Organizatës Ndërkombëtare të Punës (ILO), përfshijnë personat në moshën e përcaktuar për matjen e aktivitetit ekonomik të popullsisë, të cilët gjatë periudhës në shqyrtim kanë përmbushur njëkohësisht kriteret e mëposhtme: Nuk kanë një punë (profesion fitimprurës); Kërkonim punë, d.m.th. kontaktoi një shërbim punësimi qeveritar ose komercial, përdori ose vendosi reklama në shtyp, kontaktoi drejtpërdrejt administratën e organizatës (punëdhënësin), përdori lidhje personale, etj. ose ndërmorën hapa për të organizuar biznesin e tyre; Ishin gati për të filluar punën gjatë javës së anketimit. Studentët, pensionistët dhe invalidët llogariten si të papunë nëse kërkonin punë dhe ishin gati për të filluar punë. Papunësia është një fenomen socio-ekonomik kur një pjesë e popullsisë aktive nuk ka punë ose është në pritje të fillimit të punës. Papunësia nënkupton paaftësinë e shtetit për të përdorur efektivisht një nga faktorët më të rëndësishëm të prodhimit, punën.
Shkaqet e papunësisë dhe treguesit e saj Rënia e ritmeve të rritjes ekonomike Progresi teknik; Ristrukturimi strukturor i ekonomisë; Inflacioni; Politika demografike dhe socio-ekonomike e shtetit; Ndërhyrja e sindikatave në funksionimin e tregut të punës; Për të matur në mënyrë sasiore madhësinë e papunësisë përdoren dy tregues: a) shkalla e papunësisë, e cila përcaktohet si raport i numrit të të papunëve të regjistruar zyrtarisht dhe madhësisë së fuqisë punëtore ose si raport i përqindjes së të punësuarve që. humbasin punën çdo muaj, dhe shuma e kësaj pjese me pjesën e të papunëve që gjejnë punë çdo muaj. ku u% është shkalla e papunësisë; U – numri i të papunëve; L – fuqia punëtore (të punësuar dhe të papunë) b) kohëzgjatja e papunësisë – kjo është koha e kaluar si i papunë.
Pasojat sociale të papunësisë Pasojat negative Përkeqësimi i situatës së kriminalitetit. Rritja e tensionit social. Rritja e numrit të sëmundjeve fizike dhe mendore. Rritja e diferencimit social. Ulja e aktivitetit të punës. Pozitive Pasojat pozitive Rritja e vlerës sociale të vendit të punës. Rritja e kohës së lirë personale. Rritja e lirisë për të zgjedhur vendin e punës. Rritja e rëndësisë sociale dhe vlerës së punës
Pasojat ekonomike të papunësisë Pasojat negative Zhvlerësimi i pasojave të trajnimit. Reduktimi i prodhimit. Kostot e ndihmës për të papunët. Humbja e kualifikimeve. Standardi i jetesës në rënie. Nënprodhimi i të ardhurave kombëtare. Ulje të të ardhurave tatimore. Pasojat pozitive Krijimi i një rezerve pune për ristrukturimin strukturor të ekonomisë. Konkurrenca ndërmjet punëtorëve si stimul për zhvillimin e aftësive për punë. Pushim në punësim për rikualifikim dhe përmirësim të nivelit arsimor. Stimulimi i rritjes së intensitetit të punës dhe produktivitetit.
Papunësia në Rusi Niveli i papunësisë (raporti i numrit të të papunëve me numrin e popullsisë ekonomikisht aktive) në nëntor 2012. arriti në 5.4% (pa përjashtuar faktorin sezonal). Në popullsinë ekonomikisht aktive, 71.5 milionë njerëz u klasifikuan si të punësuar në aktivitete ekonomike dhe 4.1 milionë njerëz u klasifikuan si të papunë duke përdorur kriteret e ILO-s (d.m.th., nuk kishin një punë ose profesion fitimprurës, ishin në kërkim të punës dhe ishin të gatshëm të fillonin punën gjatë javën e anketimit). Përbërja moshore e të papunëve. Mosha mesatare e të papunëve në nëntor 2012 ishte 34.4 vjeç. Të rinjtë nën 25 vjeç përbëjnë 28.2% të të papunëve, duke përfshirë 5.9% tek të moshuarit dhe 22.3% tek të moshuarit. Shkalla të larta të papunësisë janë vërejtur në grupmoshën vjet (32.5%) dhe vitet (12.3%). Krahasuar me Nëntorin 2011 shkalla e papunësisë tek të moshuarit u ul me 1.6 pikë përqindje dhe tek të moshuarit u rrit me 0.1 pikë përqindje.
Papunësia sipas gjinisë dhe llojit të vendbanimit. Në mesin e të papunëve, sipas metodologjisë së ILO-s, përqindja e grave në nëntor 2012 ishte . arriti në 46.5%, pjesa e banorëve urban - 61.3%. Papunësia e popullsisë urbane dhe rurale karakterizohet nga një tejkalim i shkallës së papunësisë në mesin e banorëve ruralë në krahasim me shkallën e papunësisë në mesin e banorëve urbanë. Në nëntor 2012 kjo tepricë ishte 1.9 herë. Niveli më i ulët i papunësisë që plotëson kriteret e ILO-s vihet re në Qarkun Federal Qendror, më i larti në Distriktin Federal të Kaukazit të Veriut.
Mënyrat për tejkalimin e papunësisë 1. Pagesa e pagesës së papunësisë; 2. Krijimi i shërbimeve të punësimit (zyre punësimi); 3. Përmirësimi i mbështetjes informative të tregut të punës. 4. Eliminimi i faktorëve që ulin lëvizshmërinë e fuqisë punëtore. 5. Programet e rikualifikimit dhe rikualifikimit profesional; 6. stimulimi i rritjes së eksporteve. Kjo mund të çojë në një rritje të vëllimeve të prodhimit në ndërmarrjet vendase dhe, në përputhje me rrethanat, punësimin në to; 7. Mbështetja dhe nxitja e investimeve në rindërtimin e ndërmarrjeve me qëllim rritjen e konkurrueshmërisë së produkteve. 8. Inkurajimi i investimeve të huaja në ekonominë ruse. 9. Krijimi i kushteve për rritjen e vetëpunësimit. 10. Zbatimi i programeve për mbështetjen e punëtorëve të rinj.
PërfundimPërfundim Problemet që lidhen me papunësinë janë një çështje kyçe në ekonominë e tregut dhe sjellin pasoja të mëdha ekonomike dhe sociale, dhe pa zgjidhjen e problemeve që lidhen me papunësinë, është e pamundur të krijohet një aktivitet ekonomik efektiv. Nivelet e papunësisë luhaten sipas gjendjes së ekonomisë së vendit; gjeografia e papunësisë varet, së pari, nga situata demografike dhe, së dyti, nga struktura e ekonomisë; Duhet të theksohen tre shkaqe kryesore të papunësisë: humbja e vendit të punës (largimi nga puna), dorëheqja vullnetare nga puna; paraqitja e parë në tregun e punës.
papunësia
Prezantimi u përgatit nga mësuesja e ekonomisë MBOU Shkolla e mesme nr. 3 Tatyana Petrovna Borzilova, Verkhnyaya Salda
Qëllimi i mësimit:
papunësia
Kush janë të papunët?
E gjithë popullsia e vendit
141 milionë njerëz
Popullsia e punës
(burimet e punës)
Popullsia me aftësi të kufizuara
I pabanuar vullnetarisht
18.8 milionë njerëz
95 milionë njerëz
46 milionë njerëz
(fëmijë,
(shtëpiake
76.2 milionë njerëz
I zënë
pensionistët, etj.)
dhe etj.)
3=71 milionë njerëz
i papunë
B= 5.2 milionë njerëz.
Kush janë ata?
Popullsia me aftësi të kufizuara– personat nën 16 vjeç ose që kanë mbushur moshën e pensionit, si dhe
nuk punon për arsye shëndetësore.
Popullsia në punë:
I papunë vullnetarisht– njerëz të aftë për punë të cilët vullnetarisht nuk punojnë me qira ose për një individ. ndërmarrje (nxënës dhe studentë me kohë të plotë mbi 16 vjeç, amvise)
Popullsia ekonomikisht aktive (fuqia e punës) – i punësuar + i papunë
I zënë - njerëz që punojnë me kohë të plotë si punonjës ose në ndërmarrje individuale.
Në këtë rast, personi konsiderohet i zënë,
nëse nuk funksionon për arsyet e mëposhtme:
i papunë - njerëzit që nuk kanë një punë, duan ta marrin atë dhe janë duke e kërkuar në mënyrë aktive.
papunësia
papunësia- një fenomen socio-ekonomik që përfshin mungesën e punës midis njerëzve që përbëjnë popullsinë ekonomikisht aktive.
Shkalla e papunësisë =
i papunë
____________________ * 100 %
I punësuar + i papunë
(5.2 milionë njerëz/76.2 milionë njerëz)*100%= 6,8%
Shkalla e papunësisë është treguesi më i rëndësishëm i gjendjes së ekonomisë.
Detyrë
Llogaritni shkallën e papunësisë në një vend me një popullsi prej 100 milionë banorësh. Prej tyre, 24 milionë janë fëmijë nën 16 vjeç,
30 milionë njerëz kanë braktisur fuqinë punëtore për shkak të moshës, 4.6 milionë njerëz janë të papunë, 1 milionë njerëz janë të papunë dhe kërkojnë punë.
Përgjigje: 10 %
Papunësia në Rusi
Papunësia në Rusi ka ardhur në rënie gjatë viteve të fundit. Në fillim të vitit 2011 ishte 7.8%, aktualisht është rreth 5.4%.
Nga fillimi i vjeshtës 2014 deri në fillim të vitit 2015 ka pasur rritje të papunësisë për shkak të shkurtimeve të stafit. Në fillim të vitit 2014, papunësia mbeti në të njëjtin nivel si në muajt e fundit të 2013. Në gjysmën e parë të vitit 2014, ka pasur një rënie graduale të shkallës së papunësisë dhe një rritje të dukshme të nivelit nga mesi i verës deri në fund të vitit 2014. Shkalla e papunësisë në fund të vitit 2014, sipas Shërbimit Federal të Statistikave Shtetërore, ishte 5.3%.
Papunësia më e ulët për momentin është në Moskë - më pak se 1%, më e larta në Ingushetia - më shumë se 40%.
Sipas të dhënave të 1 qershorit 2015, në rajonin e Sverdlovsk numri i qytetarëve të papunë të regjistruar zyrtarisht është më shumë se 33 mijë njerëz. Numri i të papunëve sipas metodologjisë së ILO-s (numri i përgjithshëm i qytetarëve që nuk kanë një vend pune, por që e kërkojnë aktivisht) është rreth 151 mijë persona.
Më shumë se 10 mijë njerëz në rajonin e Sverdlovsk punojnë me kohë të pjesshme. Shkalla e përgjithshme e papunësisë në rajonin e Sverdlovsk u rrit në 6.6% (nga 1 qershor 2014 - 5%).
Siç tregon praktika, kjo shifër është shumë më e lartë, pasi e ashtuquajtura papunësi e fshehur po rritet në rajon.
Llojet e papunësisë:
papunësia fërkuese -
Masat e qeverisë:
Papunësia strukturore -
Masat e qeverisë:
papunësia ciklike -
Masat e qeverisë:
Papunësi natyrore
Pamundësia për të shmangur fërkimin dhe strukturën - Kjo është papunësi natyrore.
Nëse shkalla e papunësisë = natyrore, kjo është punësim i plotë.
Potenciali ekonomik i një vendi (potenciali GNP) është vëllimi i prodhimit me punësim të plotë.
Nëse shkalla e papunësisë është 1% më e lartë se norma natyrore, prodhimi bie me 2.5%.
papunësia si fenomen negativ
Ekonomikisht - përdorimi jo i plotë i burimeve të prodhimit, më pak prodhim i mallrave dhe shërbimeve, ulja e kërkesës, niveli i ulur i mirëqenies.
Shoqërore – përkeqësim i problemeve të varfërisë, krimit, sjelljes antisociale.
Përcaktoni llojin e papunësisë: Më poshtë janë punëtorët që janë të papunë. Duke përdorur përkufizimet e tre llojeve të papunësisë, tregoni se çfarë lloj papunësie - fërkimore, strukturore (përfshirë sezonale) ose ciklike - përfaqëson secili nga punëtorët e listuar:
fërkimore
2. Ish-punonjës i një fabrika çeliku që u mbyll për shkak të pajisjeve të vjetruara
– strukturore
3. Një punonjës i shkarkuar nga një kompani bujqësore në fund të korrjes -
strukturore, sezonale
4. Një marangoz u pushua nga puna për shkak të rënies së ndërtimit të banesave për shkak të rritjes së normave të interesit bankar -
ciklike
Përcaktoni llojin e papunësisë:
5. Punonjësi që la punën për t'u zhvendosur në një qytet tjetër për të qenë me familjen e tij
Fërkimi.
6. Mbyllja e një numri minierash qymyri dhe pushimet masive të minatorëve për shkak të ndërtimit të termocentraleve që përdorin naftën si burim energjie.
Strukturore.
7. Në maj 2005, Andrey u diplomua nga universiteti. Pasi pushoi mirë për 1.5 muaj, filloi të kërkonte punë dhe pas 2 javësh u punësua për të korrur luleshtrydhe. Kur periudha e pastrimit përfundoi pas 2 muajsh, Andrei u pushua nga puna. Ajo do të merret parasysh gjatë llogaritjes
– papunësia fërkuese dhe sezonale.
Përcaktoni llojin e papunësisë:
8. Një i diplomuar në shkollë do të donte të gjente një punë. Pavarësisht se gazetat janë plot me oferta, kërkimet aktive nuk japin rezultat për shkak të mungesës së përvojës dhe kualifikimeve. Kjo ngjarje do të llogaritet si -
papunësia strukturore.
9. E zonja e shtëpisë vendosi të shkonte në punë dhe filloi të kërkonte një punë.
– fërkimore.
10. Mbyllja e prodhimit ushtarak çoi në shkarkimin e punëtorëve
– strukturore.
Detyrë
Në gusht kishte 10 milionë njerëz në vend. të papunë dhe 90 milionë njerëz. i zënë.
Përgjigjet e sakta:
1) 100 milionë njerëz, 10%, 90%.
2) 89.5 milionë njerëz.
3) Të papunë – 9.5 milionë njerëz, skllevër. forca - 99 milion njerëz,
shkalla e papunësisë – 9.6%, papunësia e fshehur.
konkluzioni
(L. Tolstoi)
Detyre shtepie
Shkruani një sinkron me temën: "Papunësia"
Rregulla për të shkruar sinkron
Rreshti 1 - tema e poezisë
Rreshti 2 – përshkrimi i temës me dy fjalë,
si rregull, mbiemra;
Rreshti 3 – përshkrimi i veprimit brenda kësaj teme me TRI fjalë, zakonisht folje;
Rreshti 4 është një frazë me KATËR fjalë. shprehja e qëndrimit të autorit ndaj temës;
Rreshti 5 - NJË fjalë sinonim me të parën, duke përsëritur thelbin e temës në një nivel emocional-figurativ ose filozofik-përgjithësuar.
Rritja ekonomike dhe rregullimi i ekonomisë nga qeveria
këndvështrimi makroekonomik)
Përfshirë në numër Nuk përfshihet në
fuqia punëtore (forca punëtore - L) numri i fuqisë punëtore
POP = (joL + NL -forca punëtore - NL)
Kategoria "jo-forcë punëtore" përfshin njerëz që nuk janë të angazhuar në prodhim social dhe nuk kërkojnë të gjejnë një punë:
Fëmijët nën 16 vjeç
- personat që vuajnë dënimin në burgje
- personat në spitalet psikiatrike dhe personat me aftësi të kufizuara
- personat që nuk duan ose nuk mund të punojnë dhe nuk kërkojnë punë:studentë me kohë të plotënë pension amvise tramps
njerëz që kanë pushuar së kërkuari punë
kush mund të punojë, dëshiron të punojë dhe
Numri i përgjithshëm i punëtorëve dhe forcave aktive ndahet në dy pjesë:
i punësuar (i punësuar - E) - d.m.th. të kesh një punë (me kohë të plotë ose të pjesshme, me kohë të plotë ose të pjesshme)
Një person konsiderohet gjithashtu i punësuar nëse nuk punon për arsyet e mëposhtme:
a) është me pushime b) është i sëmurë c) është në grevë
d) për shkak të motit të keq
i papunë (i papunë - U) - d.m.th. nuk ka një punë, por në mënyrë aktive kërkon një të tillë
Kështu, fuqia totale e punës është e barabartë me:
këta janë persona që janë të papunë, të cilët janë gati të fillojnë punë dhe kanë kërkuar punë brenda katër javëve të fundit, ose që tashmë kanë gjetur një punë, por nuk kanë filluar ende.
Në Shtetet e Bashkuara, me ligj, personat që konsiderohen të papunë ose të punësuar janë:
nuk ishin të punësuar gjatë javës së anketimit
bëri një përpjekje për të gjetur një punë në katër javët e mëparshme (ose kontaktoi drejtpërdrejt një punëdhënës, shërbimin publik të punësimit ose miqtë)
të cilët mund të punonin gjatë javës së provimit
personat e pushuar përkohësisht nga puna ose personat e punësuar për një punë të re të cilët duhet të fillojnë punën brenda 30 ditëve
Ligji rus "Për Punësimin" njeh të papunët si qytetarë të aftë për punëqë nuk kanë punë apo të ardhura, të regjistruar në shërbimin e punësimit për të gjetur një punë të përshtatshme, kërkim të një pune
dhe janë gati për ta nisur atë
Papunësi natyrore
Objektivisht në zhvillim, relativisht i qëndrueshëm, i palidhur me dinamikën e rritjes ekonomike, shkalla e papunësisë për shkaqe natyrore: qarkullimi i stafit, migrimi, faktorët demografikë
Format e papunësisë natyrore:
- papunësia fërkuese
- papunësia strukturore
- papunësia vullnetare
papunësia e pavullnetshme - papunësia e shkaktuar nga mungesa e vendeve të punës që korrespondojnë me kualifikimet e specialistëve të papunë
Format e papunësisë së detyruar:
- papunësia ciklike
- institucionale
papunësia
- papunësia rajonale
- papunësia sezonale
- teknologjike
papunësia
- papunësia margjinale
Papunësi e fshehur |
|
Shkalla e papunësisë - raporti i të papunëve plotësisht të regjistruar ndaj popullsisë në moshë pune
UR = [(LF – E) : LF] x 100%
ku: UR (Norma e papunësisë) -
shkalla mesatare mujore e papunësisë LF - burimet e punës (punës)
Kohëzgjatja e papunësisë - koha mesatare e një pushimi në punë nga momenti i regjistrimit në organet e punësimit si i papunë deri në momentin e punësimit
Një tregues tjetër i rëndësishëm i statistikave të punës është treguesi shkalla e pjesëmarrjes në fuqinë punëtore(shkalla e pjesëmarrjes në fuqinë punëtore), i cili është raporti i fuqisë punëtore ndaj totalit të popullsisë së rritur, i shprehur në përqindje
LFPR = (LF | POP16) x 100%
ku: LFPR – shkalla e pjesëmarrjes në fuqinë punëtore LF - madhësia e fuqisë punëtore
Marrëdhënia midis vonesës së prodhimit (GNP) dhe nivelit të papunësisë ciklike deduktuar në mënyrë empirike nga këshilltari ekonomik i Presidentit J. Kennedy, ekonomisti amerikan Arthur Okun (A. Okun)
shkalla aktuale e papunësisë shkalla e papunësisë
prodhimi me punësim të plotë Vëllimi i prodhimit të Okun (β > 0)
Ligji i Okun thotë:
Humbjet sociale që gjeneron |
||
papunësia |
||
1. Rënie e standardit të jetesës së familjes së papunë |
||
2. Përkeqësimi i gjendjes psikologjike |
||
i papunë, stres i vazhdueshëm, shqetësime |
||
3. Minim jo vetëm i gjendjes financiare, por edhe |
||
mirëqenia e shoqërisë sociale: |
||
Rritja e krimit |
||
Rritja e numrit të grevave |
||
Ulja e numrit të martesave |
||
Rritja negative natyrore e popullsisë |
||
Rritja e divorceve |
||
Rritja e shkallës së vetëvrasjeve |
||
Rritja e popullsisë, të ardhurave |
||
të cilit |
nën nivelin jetik |
|
Papunësia sjell probleme të shumta: |
||
Stagnacion në ekonomi |
||
Rritja e ekonomisë “gri” dhe “e zezë”. |
||
Efikasitet i ulët i punës |
||
Zbritja e Rusisë në vendet e botës së tretë |
||
Rritja e sjelljes devijuese |
konkurrenca midis punonjësve, e cila është një nxitje për të zhvilluar aftësi të tjera | |
Prezantim me temën: “Papunësia” Përgatitur nga Svetlana Borovets
Çfarë është papunësia? Papunësia është prania në vend e njerëzve që janë të aftë dhe të gatshëm të punojnë me qira në nivelin aktual të pagave, por nuk mund të gjejnë punë në specialitetin e tyre ose të gjejnë punë fare.
Kriteret për një të papunë Mosha e punës - një person duhet të jetë më i vjetër se mosha minimale nga e cila ligji lejon të punojë me qira, por më i ri se mosha në të cilën jepet pensioni i pleqërisë. Një person nuk ka një burim të përhershëm të ardhurash për disa kohë. Dëshira e provuar e një personi për të gjetur një punë
Llojet e papunësisë Fërkimi Strukturore Ciklike Sezonale
Papunësia fërkuese Arsyeja e saj është se një punëtori i cili është pushuar nga puna ose është larguar me vullnetin e tij, i duhet kohë për të gjetur një punë të re. Në tregun e punës do të ketë gjithmonë të papunë që kërkojnë punë për herë të parë. Njerëz të tillë merren parasysh kur përcaktohet niveli i papunësisë fërkuese. Papunësia fërkuese pasqyron lirinë e njerëzve për të zgjedhur vendin e tyre të punës.
Arsyet kryesore të rritjes së nivelit të papunësisë fërkuese: mungesa e ndërgjegjësimit të njerëzve për mundësinë e gjetjes së një pune në specialitetin e tyre dhe me një nivel të kënaqshëm pagese në kompani të veçanta; faktorët që reduktojnë lëvizshmërinë e punës; veçoritë e karakterit kombëtar dhe mënyrës së jetesës.
Papunësia strukturore Papunësia strukturore shkaktohet nga pamundësia për të gjetur punë për shkak të dallimeve në strukturën e kërkesës dhe ofertës së punës në tregun e punës për profesione të ndryshme. Një papunësi e tillë është shumë më e dhimbshme për një person sesa papunësia fërkuese. Është e pamundur të shmanget papunësia strukturore. Kjo për faktin se procesi teknik lind vazhdimisht produkte, teknologji dhe industri të tëra.
Papunësia ciklike Një papunësi e tillë është tipike për ato vende që po përjetojnë një rënie të përgjithshme ekonomike. Në këtë rast, fenomenet e krizës lindin jo në tregjet individuale, por pothuajse në të gjitha tregjet e mallrave. Shumica e kompanive po përjetojnë vështirësi, dhe për këtë arsye pushimet masive nga puna fillojnë pothuajse njëkohësisht. Si rezultat, numri i përgjithshëm i vendeve të punës në dispozicion në vend është më i vogël se numri i të papunëve.
Papunësia sezonale Kjo papunësi është e njohur për njerëzit e shumë profesioneve, për shembull, të gjithë ata që u shërbejnë pushuesve në vendpushimet. Personat e papunë sezonalë nuk i përshtaten përkufizimit të të papunëve, pasi ata shpesh nuk kërkojnë një punë të përhershme.
Nënpunësimi Koncepti i nënpunësimit e ka origjinën gjatë kohës së sistemit komandues. Nënpunësimi është një situatë në të cilën një punonjës renditet zyrtarisht si i punësuar, por nuk merr paga sepse është në pushim të detyruar, ose merr vetëm një pjesë të pagës së tij normale sepse punon me kohë të pjesshme.
Punësimi i plotë Në Rusi, marrëdhëniet e punës u ndërtuan sipas rregullave të veçanta: të gjithë kanë të drejtë të punojnë; të gjithë janë të detyruar të punojnë; kushdo që nuk punon pa arsye të mirë i nënshtrohet dënimeve penale; një person që ndryshon shpesh punë meriton vetëm përbuzje; Përfitimet më të pakta mund të marrin vetëm ata që kanë punuar në një vend për 10, 15 ose më shumë vjet.
Duke studiuar problemet e papunësisë, shkenca ekonomike arriti në përfundimin: papunësia fërkuese dhe strukturore janë dukuri normale dhe nuk paraqesin kërcënim për zhvillimin e vendit. Për më tepër, pa to, zhvillimi është i pamundur. Për më tepër, prania e papunësisë i bën njerëzit të kenë frikë nga humbja e vendeve të punës. Nga këto besime, papunësia mund të quhet një nxitje për të bërë punë më të mirë.
Norma natyrore Në shumicën e vendeve të zhvilluara, punësimi i plotë kuptohet si mungesa e papunësisë ciklike në prani të papunësisë fërkuese dhe strukturore. Me fjalë të tjera, një situatë ku papunësia në një vend kontribuon në normën e tij natyrore. Norma natyrore e papunësisë është një situatë ku ka vetëm papunësi fërkuese dhe strukturore në vend.
