Reduktimi është një rënie e detyruar e numrit të vendeve të punës gjatë riorganizimit ose likuidimit të plotë të ndërmarrjes. Llogaritja e pagesave, duke u mbështetur nga punonjësit e shkarkimit, ka karakteristikat e veta. Konsideroni se si llogariten mesatarja e të ardhurave kur reduktohet në pagesa akruale kur shkarkohen në përgjithësi dhe në një shembull të veçantë.
Stafi i hedhur poshtë për të reduktuar stafin duhet të marrë të gjitha pagesat në para të gatshme për shkak të tyre (neni 140 i Kodit të Punës (TC) të Federatës Ruse):
Vlen të përmendet se të gjitha akrualet e listuara përveç përfitimit të paguar për muajin e dytë dhe të tretë të gjetjes së punës duhet të lëshohen për një punonjës të shkarkimit në ditën e fundit të punës në këtë organizatë.
Në llogaritjen e pagesave të listuara, një nga pozicionet kryesore zë një parametër të tillë si një fitim mesatar ditor. Kjo është paga mesatare për 1 ditë pune, e llogaritur për një periudhë të caktuar kohe, dmth. Për një periudhë të caktuar të shlyerjes. Kontabiliteti i organizatës llogarit të ardhurat mesatare në ditë në një dokument të veçantë në Formularin T-61.
informacion shtese
Sipas nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kreu i shtetit ose likuidimi i plotë i organizatës duhet të informojë punonjësit në dy ose tre muaj para procedurës. Është e nevojshme të njihen me punëtorët me një orar të ri të stafit dhe jo më vonë se dy muaj kalendarik para se të reduktohet për të informuar çdo punonjës për shkarkimin. Kërkimi për një zgjidhje kompromisi është gjithashtu e mundur me negociata. Për shembull, një punonjës mund të lërë më parë, pa punuar dy muajt e fundit, i cili shpallet me nenin 180 të Kodit të Punës.
Periudha e parashikuar gjatë akrualeve në rastin e shkarkimit të një punonjësi për të reduktuar është 1 vit kalendarik në një muaj, i cili zhvillohet. Ekziston një përjashtim: nëse shkarkimi kryhet në ditën e fundit të muajit, atëherë ky muaj është përfundimi në periudhën e llogaritur. (Letra Rostrud nr. 2184-6-1 të 10/22/2010).
Për shembull, nëse një punonjës është shkarkuar më 31 maj 2017, atëherë periudha e shlyerjes në këtë rast do të jetë një periudhë kohore nga 1 qershor 2016 deri më 31 maj 2017.
Nëse, që nga momenti i prodhimit të qytetarëve, nevojitet më pak se 12 muaj për të shkarkuar për të zvogëluar shtetin, atëherë është pikërisht kjo kohë e kaluar.
Të ardhurat e mesme nuk janë vetëm paga direkte, por edhe shpenzime të ndryshme, kompensime, prime dhe shuma të tjera monetare të paguara nga punonjësi (dispozita e miratuar nga Dekreti i Qeverisë për nr. 922 të 24 dhjetorit 2007, paragrafi 2).
Gjatë llogaritjes, shuma totale nuk përfshin pagesat në para të planit social dhe të tjera, të pavarura nga të ardhurat (pika 3 e vendimeve të qeverisë të Federatës Ruse nr. 922 të datës 24 dhjetor 2007):
Formula për llogaritjen e fitimeve mesatare ditore është mjaft e thjeshtë dhe përbëhet nga një veprim matematik.
X \u003d y / z, ku:
- X - Fitimet e mesme të punonjësit për 1 ditë,
- y - shuma e pagesave për të punësuarit në periudhën e parashikuar,
- Z - numri i ditëve të shpenzuara gjatë periudhës së parashikuar.
Le të shpjegojmë formulën e llogaritjes në shembullin: c. Ivanov u shkarkua më 31 maj 2017, gjatë periudhës së faturimit nga 1 qershor 2016 deri më 31 maj 2017, ajo mori 360 mijë rubla, duke përfshirë 10 mijë rubla të fletës së spitalit për 10 ditë të aftësisë së kufizuar. Është e nevojshme për të llogaritur madhësinë e fitimeve të saj mesatare të Daine.
Fitimet mesatare të ditës konsiderohen shuma e shprehur në para të gatshme dhe të ardhurat ditore të vlerësuara të punonjësit. Ato konsiderohen paga mesatare të punonjësit për ndryshimin e punës - 8 orët e zakonshme ose, më pak shpesh - 7 (me një punë të plotë 5 ose 6 ditë).
Pritini:
Një listë e mbështetjes së pagesave për të punësuarit që është hedhur poshtë gjatë reduktimit të shtetit jepet në fillim të këtij neni. Le të analizojmë se si të llogarisim të ardhurat mesatare mujore dhe pagesat e tjera për punonjësin e shkarkimit.
Disa fakte
Paga mesatare është e konsoliduar nga një punonjës jo më shumë se 2 muaj pas shkarkimit të tij. Nga kjo shumë ju duhet të zbresni kompensimin e prodhimit që paguhet veçmas. Kjo kohë i jepet firmës që ai mund të gjejë një punë të re. Për të eliminuar të ardhurat mesatare, një punonjës mund të lëshohet për një muaj tjetër (e treta). Kjo ndodh kur punonjësi nuk ka kohë për t'u ngritur në shkëmbimin e punës brenda 14 ditëve pas shkarkimit dhe ai nuk mund të gjejë një punë (sipas nenit 178 të Kodit të Punës).
Fundjava është mbështetja materiale për ish-punëdhënësin për periudhën e kërkimit nga punonjësi i shkarkuar i punës së re. Formula për llogaritjen e përfitimit të prodhimit gjatë reduktimit të shtetit të miratuar nga Dekreti i Qeverisë nr. 922, datë 24 dhjetor 2007 (paragrafi 9). Përkufizimi i shumës së kompensimit të prodhimit varet drejtpërsëdrejti nga vlera e llogaritur e fitimeve mesatare ditore.
Le të japim formulën e llogaritjes:
A \u003d x x b, ku:
- A - shuma e ditës;
- X - shuma e vlerësuar e të ardhurave mesatare ditore, formula jepet në nënseksionin e mëparshëm të artikullit;
- B - numri i ditëve në muaj pas datës së shkarkimit. Kjo vlerë varet nga orari i ndërmarrjes në një muaj të caktuar.
Le të analizojmë llogaritjen e manualit të prodhimit në shembullin e seksionit të mëparshëm rreth gr. Ivanova: 1476.79 rubla e fitimeve mesatare në ditë x 20 ditë pune në qershor 2017 \u003d 29535.80 rubla.
Kjo vlerë mesatare e pagave për 1 muaj kalendarik. Periudha e parashikuar për llogaritjen e të ardhurave mesatare mujore kur shkarkimi për të reduktuar është 1 vit në një muaj shkarkimi.
Konsideroni formulën e llogaritjes:
C \u003d (D1 + D2 + ... + D12) / 12, ku:
- të ardhura mujore mesatare,
- D1 ... d12 - paga mujore,
- 12 - numri i muajve në vitin kalendarik.
Organizata dhe punonjësi kanë të drejtë të ndërpresin kontratën e punës në çdo ditë, kur plotësojnë kërkesat e legjislacionit të punës. Ne gjejmë se çfarë duhet të bëjmë ,.
Vlen të përmendet se vlera e parashikuar mund të jetë nën pagën minimale të miratuar zyrtarisht (paga minimale) në një datë të caktuar të shkarkimit. Një situatë e tillë parashikon një barazim të pagës mesatare të një punonjësi të caktuar në nivelin e pagës minimale.
Shembull: Llogaritni të ardhurat mesatare mujore gr. Ivanova, të dhënat fillestare të të cilëve janë paraqitur në pjesën e parë të këtij neni. 350000 rubla / 12 muaj \u003d 29166.67 rubla, të tilla është të ardhurat mesatare gr. Ivanova në muaj.
Detajet mbi llogaritjen e fitimeve mesatare të ditës
Kur hedh poshtë një punonjës për të reduktuar punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë kompensim për periudhën e pushimeve të papërdorura. Nëse në kohën e shkarkimit të vitit të punës ende nuk ka përfunduar, atëherë vetëm një pjesë e akuzave për pushime është subjekt i pagesës.
Për shembull, nëse një punonjës është përpunuar vetëm 6 muaj nga viti i punës, atëherë punëdhënësi është i detyruar të paguajë vetëm gjysmën e akuzave për pushime. Kujtojnë se viti i punës është një periudhë e barabartë me 12 muaj nga data e punësimit të një qytetari në një vend pune të caktuar.
Formula për llogaritjen e kompensimit për periudhën e pushimeve të papërdorura:
E \u003d x x f, ku:
- kompensim për ditë pushimi të papërdorura;
- Fitimet mesatare ditore, formula e llogaritjes tregohet në pjesën e parë të këtij neni;
- F - numri i ditëve të papaguara të pushimeve.
Konsideroni llogaritjen e kompensimit për shembullin e shkarkimit për të zvogëluar gr. Ivanova, të dhënat fillestare të shembullit jepen në fillim të artikullit:
1476.79 rubla të fitimeve mesatare ditore x 14 ditë të pushimeve të papërdorura \u003d 20675.06 rubla.
Këto janë pagesa për shkak të c. Ivanova, në rastin e shkarkimit për të zvogëluar shtetin.
Ne jemi të gatshëm për t'iu përgjigjur pyetjeve që kanë lindur - pyesni ata në komentet
Pothuajse secili prej nesh, duke dëgjuar për llogaritjen e të ardhurave mesatare, do të mendojë se nuk ka asgjë të komplikuar në këtë procedurë: shtoni të gjitha pagat dhe ndani ato. Mjerisht, në këtë çështje nuk është aq e thjeshtë.
Para fillimit të veprimeve matematikore, është e nevojshme të përcaktohet, kur do të kemi nevojë për llogaritjet e tilla. Nevoja për të siguruar të dhënat e të ardhurave mesatare është parashikuar me ligj dhe nënkupton një tregues të informacionit të tillë në rastet:
Në të njëjtën kohë, nuk është e hutuar nga koncepti i mësipërm me një pagë mesatare, e cila është themeluar nga shteti. Dallimi kryesor është se opsioni që ne e konsiderojmë është individuale, sepse llogaritet për çdo punonjës veç e veç. Nëse flasim për pagën mesatare kombëtare, ajo është themeluar çdo vit nga autoritetet dhe është një aritmetikë mesatare midis të gjitha të ardhurave në vend. Në thelb, një tregues i tillë përdoret nga agjencitë lokale dhe qeveritare, jo individë. 
Është e nevojshme të përcaktohet se cilat pagesa duhet të merren parasysh. Legjislacioni aktual i parashikuar për një numër të të ardhurave që përmblidhen gjatë llogaritjes së një fitimi të tillë. Kjo perfshin:
Në të njëjtën kohë, secila nga të ardhurat e mësipërme duhet të sigurohet nga kontrata e punës Midis punonjësit dhe punëdhënësit, bazës legjislative, akteve territoriale.
Shuma e një akroni të tillë duhet të korrespondojë ekskluzivisht në atë periudhë në të cilën përcaktohet paga mesatare.
Vlen të merret parasysh se llogaritja nuk përfshin të ardhura që janë sociale në natyrë - tarifat për sëmundje, kompensim për ushqim dhe rrugë, asistencë materiale. Gjithashtu, është e pamundur të atribuohen fondet e pushimeve në këtë listë, të ardhurat e maternitetit, përfitimet e aftësisë së kufizuar.
Nëse nuk e keni regjistruar organizatën, atëherë mënyra më e lehtë Kjo është bërë me ndihmën e shërbimeve online që do të ndihmojnë të lirë për të formuar të gjitha dokumentet e nevojshme: nëse tashmë keni një organizatë, dhe mendoni se si të lehtësoni dhe automatizoni kontabilitetin dhe raportimin, shërbimet në internet vijnë në shpëtim, të cilat Do të zëvendësojë plotësisht kontabilistin në ndërmarrjen tuaj dhe do të kurseni shumë para dhe kohë. Të gjitha raportimet formohen automatikisht, të nënshkruara nga një nënshkrim elektronik dhe dërgohen automatikisht në internet. Është ideale për IP ose LLC në USN, Envd, PSN, TC, bazohet në.
Çdo gjë ndodh në disa klikime pa rradhë dhe stres. Provoni dhe ju do të habiteniSi u bë e lehtë!
Një hap mjaft i rëndësishëm është përcaktimi i periudhës në të cilën është e nevojshme për të llogaritur. Më shpesh duhet të bëjnë llogaritjet e tilla në vit, tremujor (tre muaj), muaj dhe ditë. Sipas Rregullës së Përgjithshme të parashikuar me ligj, viti i vlerësuar përbëhet nga 12 muaj, në bazë të të cilave llogaritet shuma e të ardhurave; Tremujori - tre muaj të caktuar; Muaj - nga 1 në 30, 31 ose 28, 29, varësisht se sa ditë kalendarike në këtë muaj.
Tjetra, bazuar në periudhën e zgjedhur, është e nevojshme të përcaktohet numri i ditëve. Këta janë jashtëzakonisht punëtorë, dhe gjatë gjithë fundjavave dhe festive nuk merren parasysh. Mënyra më e lehtë për të shumëfishuar numrin e javëve të punës deri në 5 (numri i ditëve të punës) dhe hiqni të gjitha festat e parashikuara nga legjislacioni si një që nuk punon.
Lexoni më shumë për numërimin - në videon në vijim:
Llogaritja vjetore e pagave është më e popullarizuar. Kjo është për shkak të faktit se çdo punëdhënës përdor sistemin e këtij lloji kur llogarit madhësinë e pushimit. Pavarësisht nëse punëtori i pushimeve ka marrë ose jo, legjislacioni parashikon pagesën e fondeve të pushimeve. Prandaj, është e nevojshme të njihni rregulla të caktuara për llogaritjen e shumave të tilla.
Madhësia e pagës mesatare vjetore varet nga të ardhurat për një vit të tillë, në numrin e muajve (në këtë rast, ato janë 12) dhe në numrin e ditëve në çdo muaj. Para së gjithash, ia vlen të kujtohet se në çdo vit është krijuar numri mesatar i ditëve një muaj. Në vitin 2018, një tregues i tillë është 29.3. Për të llogaritur të dhënat e nevojshme, ne përdorim formulën:
SZP \u003d ZG / 12/2 29.3ku
Punonjësi Melon A. B. është dhënë leje për një kohëzgjatje prej 9 ditësh dhe llogariten fondet e pushimeve. Për këtë, ka të dhëna të tilla: për 6 muajt e parë të vitit të kaluar, Melova A. B. Pagat ishin 32,000 rubla, në gjysmën e ardhshme të vitit u ngrit në 35,000 rubla. Përveç kësaj, punonjësi ka marrë një çmim: për dhjetor - 2,000 rubla, për prill - 3,000 rubla dhe në shtator - 5.000 rubla.
Për të filluar, ne llogarisim ZG. Në këtë rast, ne duhet të shtojmë tre çmime në madhësinë e një pagese për 12 muaj:
Multiply rezultatin e marrë më lart në numrin e ditëve me pushime:
Pra, Melon A. B. Punëdhënësi duhet të ofrojë fonde pushimi në shumën prej 10,546 rubla. 
Vlen të merret parasysh se ka situata ku punonjësi nuk ka punuar një vit të plotë, dmth. Të gjitha 12 muajt, por është e nevojshme për të llogaritur pushimet e tij. Për ta bërë këtë, vlen të përdorësh një formulë tjetër:
Shesin \u003d zpp / (29.3 * k + k)ku
Treguesi i fundit llogaritet nga formula:
k \u003d 29.3 / a * nëKu:
Punëtori Avalov K. D. ka punuar në ndërmarrjen nga 1 maj 2017 deri më 10 shkurt 2018 dhe vazhdoi pushimet. Madhësia e pagës së tij gjatë kësaj periudhe ishte 50,000 rubla, përveç kësaj, ai mori dy herë shumën prej 7.500 rubla secila. Ne llogarisim se çfarë madhësie duhet të jetë fondet e saj të pushimeve.
Ne do të vazhdojmë të llogarisim të ardhurat për një periudhë të caktuar:
Duke pasur të gjitha të dhënat e nevojshme, ne i zëvendësojmë ato në formulën:
Prandaj, për çdo ditë të pushimeve Avalov K. D. duhet të marrë 1.696 rubla. 
Shumë shpesh ka nevojë për të llogaritur madhësinë tremujore të pagës mesatare. Në shumicën e rasteve, kjo është e nevojshme për pagesën e ndihmës së papunësisë. Formula e llogaritjes është si më poshtë:
SZ \u003d RZ / KRDku
Punëtori i Klyuev A.S. llogarit pagën për tremujorin, të ardhurat në të cilat ishte: 65,000 rubla në muajin e parë, 55,000 rubla për muajin e dytë dhe 58,000 rubla për muajin e tretë. Numri i përgjithshëm i ditëve të punës për tre muaj arriti në 60 ditë. Kështu që:
Pikërisht, madhësia e pagës në muaj ose të ardhura në ditë llogaritet për të njëjtat parime. Për t'i llogaritur ato, thjesht është e nevojshme të mos zbatohet veprimet e fundit të paraqitura në formula. Do të jetë e mjaftueshme për të ndaluar pas gjetjes së fitimeve ditore. Nëse keni nevojë për të llogaritur të ardhurat mujore - vetëm shumëzoni atë me numrin e ditëve të punës. 
Çështje të caktuara lindin kur numërohen pagën mesatare të fytyrës kur qëndrojnë në një udhëtim pune. Llogaritja është mjaft e thjeshtë. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të llogarisim të ardhurat e të punësuarit në dy muajt e fundit, për të përcaktuar fitimin në një ditë të punës dhe për ta shumëfishuar atë me numrin e ditëve të udhëtimit.
Aksenov V. A. Në dy muajt e fundit, një pagë prej 25,000 dhe një çmim - 3,000 rubla. Numri i ditëve të punës për atë periudhë është 40. Llogaritni sasinë e udhëtimit për 10 ditë.
Duke përdorur një analogji të numërimit të listës së pagave për një të katërtën, gjejmë të ardhura ditore:
Për të llogaritur shumën e pagave kur bëni një manual spitalor, ju duhet të përdorni ato rregulla të përgjithshme që janë thënë më herët - për të llogaritur madhësinë e fitimeve të ditës dhe për ta shumëfishuar atë me numrin e ditëve të sëmundjes. Por fitimi i ditës së numërimit, është e nevojshme të merret parasysh të ardhurat gjatë gjysmës së kaluar të vitit.
Punëtori i Maslyanov P. A. Pokol për 7 ditë. Paga mujore gjatë gjashtë muajve të fundit arriti në 25,000 rubla në muaj. Përveç kësaj, ai mori një premium në shumën prej 5.000 rubla dhe 3.500 rubla. Numri i përgjithshëm i ditëve të punës për gjashtë muaj ishte 115.
Ne e dimë të ardhurat e përditshme të Maslyanov f.:
Multiply numrin e ditëve të spitalit për shumën e të ardhurave ditore:
Në rastin e spitalit, ju duhet të mbani mend se punëdhënësi paguan vetëm tre ditët e para. Pjesa tjetër e shumës do të paguhet nga fondet e Fondit të Sigurimeve Shoqërore.
Të ardhurat mesatare mujore janë një tregues bazë gjatë llogaritjes së pagesave të ndryshme dhe. Në bazë të saj, përfitimet ofrojnë kredi, ajo dëshmon në nivelin e sigurisë njerëzore. Prandaj, është shumë e rëndësishme të dini se si të llogarisni saktë.
Paga mesatare mujore
Legjislacioni aktual i Federatës Ruse parashikon situata kur paga mesatare mujore është e nevojshme për hartimin e dokumenteve të ndryshme. Përgjegjësia për zbatimin e kësaj procedure qëndron në udhëheqjen dhe atë ndërmarrje në të cilën një person është i punësuar zyrtarisht.
Llogaritja e pagës mesatare mujore kryhet në situatat e mëposhtme:
Përveç rasteve që lidhen me domosdoshmërinë e prodhimit, llogaritja e pagës mesatare mujore kryhet edhe me kërkesën e një punonjësi që ka nevojë të sigurojë certifikatën e duhur për raste të caktuara:, fondin e punësimit, autoritetet e mbrojtjes sociale, bankat, etj .
Certifikata e të ardhurave mesatare mund të kërkohet të konfirmojë vendin e punës të mbajtur nga pozita, përvojën, etj. Kodi i Punës i Federatës Ruse vendosi që punëdhënësi ishte i detyruar të ofrojë këtë certifikatë jo më vonë se tre ditë pas regjistrimit të një Deklaratë me shkrim nga punonjësi, përfshirë dhe ish.
Në varësi të vendit ku do të furnizohet çertifikata e pagës mesatare mujore, opsionet për formën e mbushjes së tij mund të kenë disa dallime. Në shumicën e rasteve, dokumenti është shkruar nga mostra. Prandaj, nëse një person i shton Departamentit të Kontabilitetit për të kërkuar një certifikatë me të ardhura mesatare mujore, ajo duhet të tregojë në mënyrë specifike se çfarë është e nevojshme kjo referencë. Kjo do të shmangë situatat e diskutueshme në punën e llogaritjeve.
Njohja e procedurës për llogaritjen e të ardhurave mesatare do të ndihmojë në shmangien e situatave të diskutueshme.
Për llogaritjen e të ardhurave mesatare mujore, kërkohet dy tregues kryesorë: një periudhë kohore dhe shuma totale e të gjitha pagesave të parashikuara nga Kodi i Punës i bërë për këtë periudhë.
Periudha e shlyerjes standarde është 12 muaj pune që i paraprin datës së deklaruar. Përjashtim është nevoja për të llogaritur pagat mesatare mujore për llogaritjen e disa pagesave individuale. Për shembull, kur paguan për spitale, të ardhurat merren gjatë 24 muajve të fundit. Nëse një person ka punuar më pak se kjo periudhë, në të vërtetë ka punuar në bazë të kohës.
Pagesat që janë bazë për llogaritjen e pagës mujore mesatare:
Shpërblimi i lëshuar nga një person në fund të punës së tij për vitin, për shërbimin dhe shpërblimet e tjera një herë është përfshirë në të ardhurat totale pa marrë parasysh datën e rritjes së tyre.
Algoritmi direkt për llogaritjen e të ardhurave mesatare është ndarja e shumës së periudhës aktuale për numrin e përgjithshëm të muajve.
Shembull
Njeriu për vitin e përvojës së vazhdueshme fitoi 60000 rubla. Formula e llogaritjes është e thjeshtë:
60000/12 \u003d 5000 rubla.
Varësisht nga koha dhe qëllimet aktuale të shpenzuara për llogaritjen e pagës mesatare, formula mund të ndryshojë. Për shembull, nëse një person i lëshuar, por përvoja e tij e punës është vetëm 20 muaj, ai duhet të sigurojë një certifikatë kontabël për të ardhurat e saj për 4 muajt e fundit të punës nga vendi i mëparshëm i punësimit. Nëse në këtë kohë një person nuk ka punuar kudo, llogaritja bëhet duke marrë parasysh periudhën e caktuar.
Ka disa kufizime në të ardhurat mesatare mujore. Kështu, procedura e llogaritjes nuk nënkupton përfshirjen e kompensimit dhe përfitimeve sociale, ndihmës materiale etj.
Nëse në të njëjtin muaj, dy prime janë të përllogaritur për një person, kur llogarit mesataren, vetëm një prej tyre merret parasysh, i madh në par.
Shembull
Punonjësi për punën e bërë në shkurt ishte paga e 4,300 rubla. Dhe 2 premiume prej 400 dhe 600 rubla janë shkarkuar. Të ardhurat totale për muajin do të llogariten:
4300 + 600 \u003d 4900 rubla.
Karakteristikat në llogaritjen e pagës së mesme
Nëse një periudhë e paplotë e punës është përpunuar, shumat e primeve për llogaritjen në të njëjtën mënyrë si paga merren në proporcion me kohën e kaluar.
Gjatë llogaritjes së pagës mesatare në periudhën e faturimit, koha dhe shumat e qëndrueshme nuk përfshihen në rastet e mëposhtme:
Një proces i llogaritur plotësisht i pagës mesatare mujore është shpalosur në Kodin aktual të Punës. Për një person, mirë me të të njohur, gur i këtij treguesi është një detyrë e thjeshtë. Por nëse nuk kishte situata të diskutueshme në procesin e punës, njohuritë themelore do të ishin të mjaftueshme për të llogaritur mesataren.
Pyetjet që lidhen me punësimin e qytetarëve të Federatës Ruse rregullohen nga Kodi i Punës. Sipas projektligjit, si dhe një dekret të veçantë qeveritar, përcaktohen rregullat për llogaritjen e pagës mesatare mujore.
Paga mesatare mujore - një tregues ekonomik që pasqyron të ardhurat mesatare gjatë një viti kalendarik (që është, në dymbëdhjetë muaj). Llogaritja e këtij treguesi bëhet duke marrë parasysh shumën e fondeve të fituara nga punonjësi brenda dymbëdhjetë muajve dhe koha që ai ka kaluar në vendin e punës.
Nevoja për përcaktimin e këtij treguesi ndodh nëse është e nevojshme të llogaritet shuma e përfitimeve për sëmundjet, pushimet etj. Në disa raste, vetë punonjësit kanë nevojë për një dokument që tregon pagën mesatare mujore (për shembull, për të hartuar një hua në bankë).
Treguesi përdoret në mënyrë aktive nga shërbimi fiskal kur kontrollon aktivitetet e ndërmarrjeve. Me të, ju mund të gjeni se çfarë pagash paguan tatimpaguesin tek punëtorët e saj. Nëse është më e ulët se mesatarja për rajonin ose nën minimumin e ekzistencës, mund të kryhen kontroll shtesë.
Kjo metodë po përpiqet të luftojë ndërmarrjet që paguajnë punëtorët e tyre në zarf. Për të shmangur problemet me shërbimin fiskal dhe për shpërblimin e duhur të punëtorëve, ju duhet të dini se si të llogarisni pagën mesatare.
Lista e rasteve në të cilat qytetari i Federatës Ruse po mbështet pagesat në bazë të pagës mesatare mujore (në tekstin e mëtejmë - Smz) përcaktohet nga Kodi i Punës. Sipas tij, CMZ mund të paguhet:
Listat e mësipërme në rastet kryesore të pagës mesatare mujore. Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, janë parashikuar gjithashtu arsye të tjera për pagesat e SMZ. Pra, për shembull, një masë e ngjashme zbatohet për drejtorin e ndërmarrjes, personat që janë deputetët e tij dhe kontabilistët kryesorë nëse kompania ka nisur procedurën për ndryshimin e pronarit.
Përveç kësaj, paragrafi i parë i nenit të gjashtë të Ligjit për Shërbimin Ushtarak parashikon kompensim material për personat e shqyer nga vendet e punës për shkak të përgatitjes për shërbimin ushtarak, duke bërë thirrje për shërbime ushtarake ose taksat ushtarake. Në këtë rast, madhësia e saj përcaktohet edhe nga paga mesatare mujore.
Para llogaritjes së pagës mesatare mujore për vitin, është e nevojshme të njihen me rregullat e vendosura në Kodin e Punës dhe gjendjen e Qeverisë së Federatës Ruse të vitit 2007. Redaktimet e prezantuara kohët e fundit, kështu që koha e fundit duhet të përdoret nga versioni (nga e dhjata e dhjetorit 2016). Kur llogaritet, merret parasysh:
Për të llogaritur pagën mesatare për vitin, është e nevojshme të merret kohëzgjatja e çdo muaji, duke pasur parasysh të dhënat e kalendarit. Kjo është, në varësi të muajit të caktuar, ky parametër mund të jetë tridhjetë ose tridhjetë e një ditë. Shkurt është një përjashtim. Në varësi të vitit të caktuar, kohëzgjatja e saj është njëzet e tetë ose njëzet e nëntë ditë. Përfshirë të ardhurat e mëposhtme të punonjësve, të përmbledhura gjatë periudhës dymbëdhjetë mujore:
Nga periudha e parashikuar, shumat dhe koha duhet të thirret kur punonjësi:
Në disa raste, periudha dymbëdhjetë mujore është marrë për llogaritjen, duke paraprirë dymbëdhjetë muajt e fundit të punonjësit në ndërmarrje. Një nevojë e tillë lind nëse një punonjës nuk ka punuar për një ditë të vetme gjatë periudhës së caktuar ose nuk ka marrë një pagë në këtë kohë. Përveç kësaj, nevoja për të "larguar" periudhën e parashikuar ndodh nëse i gjithë dymbëdhjetë muaj përbëhet nga koha, e cila sipas ligjit duhet të përjashtohet gjatë llogaritjeve.
Për të përcaktuar pagën mesatare mujore të punonjësit, duhet së pari dele të gjitha pagat e marra nga ai dhe shtesë gjatë dymbëdhjetë muajve të fundit. Në të njëjtën kohë, primet, koeficientët e distriktit, premium dhe shpërblimet e tjera, si dhe llojet e tjera të pagesave të bëra nën legjislacionin e punës, gjithashtu hyjnë në llogari.
Pas përcaktimit të shumës, është e nevojshme përcaktojnë periudhën e llogaritjes. Kohëzgjatja e çdo muaji përcaktohet nga kalendari. Periudhat nuk merren parasysh, gjatë së cilës mungon punonjësi (me mirëmbajtjen e të ardhurave), ishte në paaftësi ose në dekret. Këto intervale kohore përjashtohen nga llogaritjet, pasi pagesat tashmë janë bërë duke marrë parasysh të ardhurat mesatare.
Pas grumbullimit të të gjitha të dhënave, mund të vazhdoni me llogaritjet. Ata janë shumë të thjeshtë. Shuma e fituar mjaft gjatë periudhës së parashikuar për të ndarë kohëzgjatjen e periudhës, e cila merret parasysh. Siç është përmendur tashmë, ai është dymbëdhjetë muaj.
Kjo është se si të llogarisim pagën mesatare mujore. Shembulli do të ndihmojë për të kuptuar më mirë algoritmin. Pra, gjatë gjithë vitit kalendarik, punëmarrësi nuk u përjashtua nga vendi i punës për shkak të trajtimit ose faktorëve të tjerë, formula e llogaritjes është si më poshtë:
SMZ \u003d Paga totale / 12.
Formula e mësipërme nuk mund të përdoret në rastin e pagës së pushimeve ose, nëse është e nevojshme, të kompensojë pushimin e papërdorur. Në raste të tilla, është e nevojshme të aplikohen një formulë tjetër që përfshin llogaritjen e fitimeve mesatare të ditës.
Nëse është e nevojshme, pagesa e pushimeve përdoret si më poshtë: paga për dymbëdhjetë muaj / (12 * 29.3).Në këtë rast 29,3 - Numri mesatar i ditëve në një muaj gjatë gjithë vitit, duke marrë parasysh shkurtin. Më parë, numri mori në konsideratë 29,4, Por gjatë ndryshimeve të fundit ishte fikse.
Çështja lind: Si të llogarisim pagën mesatare mujore për vitin, nëse për dymbëdhjetë muaj, punonjësi mungonte për një kohë në vendin e punës, ose nëse është e nevojshme të përjashtohen periudha të caktuara kohore? E bëjnë më të vështirë. Në këtë rast, së pari duhet të përcaktoni sa ditë për të marrë parasysh. Për këtë 29,3 Duhet të shumëzohet me muaj me punësim të plotë dhe të shtojë ditët kalendarike të atyre muajve kur punonjësi mungonte. Më tej, shuma e përgjithshme e pagave është e ndarë në numrin e marrë për shkak të llogaritjeve të mëparshme.
Për shembull, punonjësi ka marrë pesëqind mijë rubla gjatë vitit kalendarik. Ai ishte i pranishëm në vendin e punës brenda njëmbëdhjetë muajve, por për shkak të arsyeve të caktuara në muajin e fundit të vendbanimit, vetëm trembëdhjetë ditë pune punonin. Në këtë rast, formula do të duket kështu:
500 000 / (29.3 * 11 + 13) \u003d 1492,53 rubla.
Kështu, përkufizimi i pagës mesatare mujore është praktika standarde e personelit dhe kontabilitetit. Ky parametër është i nevojshëm për zbatimin e pagesave të përshkruara në Kodin e Punës. Rregullat e llogaritjes rregullohen nga Dekreti i Qeverisë i miratuar në vitin 2007. Metoda e llogaritjes për përfitimet e pagës së pushimeve është e ndryshme nga ajo për pagesat e tjera. Për llogaritjen, është e nevojshme të gëzohen të dhënat që lidhen me pagesat e përgjithshme të punonjësit për dymbëdhjetë muaj dhe në kohën reale të shpenzuar gjatë çdo muaji. Bëni llogaritjet mund të bëhen sipas formulave të ofruara.
