حسابداران نمی توانند گزارشی را در فرم SZV-M برای سپتامبر ارسال کنند. اشکالی در برنامه پذیرش گزارش وجود داشت و حسابداران برای عدم ارائه گزارش از جریمه می ترسند. بخش‌های صندوق بازنشستگی منطقه‌ای شروع به ارسال نامه‌های عذرخواهی و دستورالعمل‌هایی برای بیمه‌شدگان در مورد روند اقدام کردند. مجله "Simplified" چنین نامه ای را از صندوق بازنشستگی روسیه دریافت کرد. این چیزی است که بیمه شدگان باید انجام دهند ...

مشکل چیه

صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تأییدیه پذیرش SZV-M را ارسال نکرد، بنابراین بیمه شدگان شروع به ارسال انبوه اطلاعات کردند و برخی برای ارائه اطلاعات روی کاغذ به شعب رفتند. حسابداران از جریمه می ترسند: برای هر کارمند 500 روبل است. از آنجایی که اطلاعات یک بار در ماه ارائه می شود، کل مبلغ جریمه سال می تواند قابل توجه باشد.

بسیاری از شرکت ها پروتکلی با عبارت "سند پذیرفته نشد" دریافت کردند:

صندوق بازنشستگی چه می گوید؟

صندوق بازنشستگی ضمن پوزش از بیمه شدگان متذکر می شود به زودی مشکل برطرف خواهد شد. وضعیت با این واقعیت تشدید می شود که 15 اکتبر آخرین روز ارسال SZV-M برای سپتامبر است. و 16 اکتبر اولین روز تاخیر است.

در اینجا چیزی است که دفتر PFR مسکو به یکی از حسابداران نوشت:

نگرانی حسابداران بیهوده نیست. پس از همه، مهلت SZV-M در 15 اکتبر، دوشنبه به پایان می رسد. و اگر صندوق گزارش را نپذیرد، قطعاً شما را به دلیل تأخیر پرداخت جریمه می کند - 500 روبل برای هر نفر. از این گذشته ، از اول اکتبر ، اشتباهات را می توان بدون جریمه فقط در اطلاعاتی که صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پذیرفته است اصلاح کرد (بند 9 پیوست به دستور وزارت کار مورخ 14 ژوئن 2018 شماره 385n) .

مجله "Simplified" علت اشتباهات را در پذیرش SZV-M یافت. چگونه از شرایط خارج شویم و جریمه نشویم، مقاله را بخوانید

14 نوامبر 2017، 11:02

هنگامی که در سال 2009 شغلی پیدا کردم، توانستم با موفقیت مصاحبه هایی را برای سمت مدیر در Sberbank و یک متخصص در دفتر صندوق بازنشستگی در شهرمان پشت سر بگذارم. با انتخاب، ناگهان تصمیم گرفتم که برای من، مادر یک کودک کوچک، بهتر است صندوق بازنشستگی را انتخاب کنم - به دلایلی این کار را با نشستن بی احتیاطی در دفتر، جایی که درختان فیکوس غبارآلود خشک و خواب آلود هستند مرتبط کردم. کارمندانی که از مرز بازنشستگی گذشته اند چای بی پایان می نوشند. نمی توان گفت که من هرگز در زندگی ام چنین اشتباه مهلکی مرتکب نشده ام - اشتباهات بزرگی در زندگی من وجود داشته است، اما این تصور من کاملاً نادرست است. اگرچه، من می ترسم که بسیاری از مردم این تصور اشتباه من را به اشتراک بگذارند.

اگر بخواهم این اثر را در دو کلمه توصیف کنم، این است: آشوب کنترل شده. چنین ساختار پیچیده ای از سازمان، که در نگاه اول به نظر می رسد آشفته است. این تنها موقعیتی در سابقه کاری من است که لحظه ای - من همه کارها را انجام داده ام و در نهایت می توانم آرامش داشته باشم - هرگز فرا نرسیده است. همیشه کار بود و همیشه زیاد بود. و همیشه فوری بود. و همیشه زمان محدودی برای اجرای آن در نظر گرفته شده بود که در شرف پایان بود. و من مجبور شدم همه چیز را دنبال کنم - قانون چنین چیزی را نمی داند: من وقت نداشتم!

من متخصص تعیین تکلیف و محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی بیمه (کارگری) بودم. مسئولیت های من شامل پذیرش درخواست های جمعیت برای ایجاد (محاسبه مجدد) حقوق بازنشستگی، ارزیابی اسناد عنوان، درخواست مدارک اضافی، وارد کردن صحیح داده ها در برنامه، محاسبه حقوق بازنشستگی، ایجاد پرونده بازنشستگی (پرداخت) (بر روی کاغذ و موازی به صورت الکترونیکی) بود. فرم)، نگهداری سوابق پرداخت (کنترل محاسبه مجدد خودکار، تنظیمات، نمایه سازی و غیره). دوره تکمیل: 10 روز برای انتساب، 5 روز برای محاسبه مجدد. روزهای تقویم، یعنی اگر بخشی از دوره در تعطیلات آخر هفته باشد، مشکل من این است. کار تمام شده را برای کنترل ارسال کردم، جایی که متخصص ارشد صحت ورود داده ها و صحت محاسبه را بررسی کرد و در صورت لزوم، آن را برای بازبینی برگرداند. هر دو سال یکبار کلیه پرونده های بازنشستگی تعیین شده تحت ممیزی قرار می گرفت. کارکنان صندوق بازنشستگی در قبال صحت انتصاب مسئولیت مالی دارند. اگر حسابرسی اضافه پرداخت را نشان داد - یعنی شما مستمری بیشتری را به یک مستمری بگیر بیش از حد انتظار اختصاص دادید، در این صورت مبلغ اضافه پرداخت شده موظف بود شخصاً صندوق بازنشستگی را بازپرداخت کند. اگر کم‌پرداخت‌ها وجود داشت، اضافه پرداخت می‌کردند، اما برای کم‌پرداخت‌ها می‌توانستند پاداش را محروم کنند. ممنون ادوارد، او در این امتیاز به ما رحم کرد و ما اضافه پرداختی نداشتیم. هنگامی که انباردار 45 هزار حقوق گرفت - خوب، ما کارمندان عادی داشتیم و این درک وجود داشت که هیچ کس از اشتباه مصون نیست، بنابراین ما مسئولیت جمعی را برای پرداخت اضافی ترجیح دادیم.

به طور کلی ساختار اینگونه است - ده بازرس به ازای هر کارمند وجود دارد و در صورت بروز خطا همیشه مجری مستقیم مقصر است. کل این سیستم کاملاً من را عصبانی کرد (شاید به این دلیل که من مجری بودم و نه رئیس) - مسکو دستوری صادر می کند ، آن را به آدرس اداره منطقه ای ، اداره منطقه ای - به آدرس بخش های منطقه ، رئیس اداره می فرستد. بخش - به رئیس بخش، رئیس بخش - به متخصص ارشد، متخصص ارشد - به مجری. چقدر دوست دارم همیشه این زنجیره را کوتاه کنم.)) اما به دلایلی، همیشه این مجریان بودند، نه روسا که به عنوان بخشی از بهینه سازی قطع می شدند. بعد از رفتن من، بخش ما با منهای پنج نفر "بهینه سازی" شد. مجریان. چگونه آنها اکنون در آنجا کنار می آیند، چیزهای بد، من نمی توانم تصور کنم. یک چیز باقی می ماند - خوشحال بودن از اینکه او به موقع فرار کرد.

همانطور که متوجه شدید چنین فضایی اصلاً برای رونق فساد در بین کارکنان صندوق بازنشستگی مساعد نبود. ما چاره ای جز تعیین و پرداخت مستمری بر اساس قوانین فعلی نداشتیم. اما مردم ما به نوعی این نکته را درک نمی کنند. حتی تعجب آور است - به هر حال ، افراد تحصیل کرده ، اما به دلایلی معتقدند که کارمندان صندوق بازنشستگی می توانند به نوعی قانون را دور بزنند: پول را به حساب خود منتقل کنند و نه به بازنشستگان. اعطای مستمری بزرگ برای رشوه. و به طور کلی - "شما در اینجا 5 روبل از هر بازنشستگی دارید!" و هر که را دوست داری، خیلی به او اختصاص می دهی! همه این شکایات به مجری مستقیمی که با مردم کار می کند - نمایندگان مردم در دومای دولتی یا اداره اجرایی صندوق بازنشستگی روسیه در خیابان شابولوفکا در مسکو - به دلایلی ناراضی ها عجله ای برای ارسال خشم خود ندارند. اما باید توجه داشت که دفاتر صندوق بازنشستگی با پول کار نمی کنند! آنها با اسناد کار می کنند. این تصور از کجا می آید که یک متخصص روی میز کنار تختش پول دارد و مثل این است که، بم، به میل خودش به همه لج می زند! اوه، همه چیز اشتباه است! هیچ چیز بدتر از مدیریت پول دولت نیست. دولت آنقدر احمقانه نیست که به همه اجازه دهد تا دلش از آن گاز بگیرد. من خشمگین نیستم، در واقع - این طوری باید باشد! صرفاً، با توجه به اینکه زمانی قربانی اتهامات واهی مشابه رشوه خواری و فساد بودم، نسبت به اتهامات مشابه علیه دیگران بسیار حساس هستم. فقط افراد وحشی مانند بوزنا هستند که معتقدند در تمام ساختارهای دولتی آزادی دزدی وجود دارد. اما آنها یا صرفاً توسط خودشان قضاوت می کنند یا به سادگی نمی فهمند در مورد چه چیزی صحبت می کنند. متأسفانه، جهان بینی حقوقی کافی فقط توسط افرادی شکل می گیرد که تجربه شخصی کار در سازمان های دولتی را دارند.

به طور کلی پوچ گرایی قانونی در کشور ما یک مشکل در مقیاس ملی است. به عنوان مثال، نگرش نسبت به اسناد را در نظر بگیرید. شیطان غالب است: "بدون یک تکه کاغذ شما یک حشره هستید"، همراه با تحقیر شدید برای "انواع گواهینامه ها". گاهی اوقات توضیح اینکه اینها تکه های کاغذ نیستند، بلکه اسنادی هستند که بر اساس آنها یک پرداخت مالی مادام العمر برای شما برقرار می شود، دشوار است. هم اندازه و هم حق بازنشستگی بر اساس این «تکه‌های کاغذ» تعیین می‌شوند. تا آخر روز پول دریافت خواهید کرد! تعیین مستمری به شما غیرممکن است، بلکه بر اساس اسناد عنوان ارائه شده: در مورد مدت خدمت، درآمد، تغییر نام خانوادگی، حضور فرزندان و غیره. و نیازی نیست که با افتخار یک "تکه کاغذ" مچاله شده را مانند یک تکه کاغذ بیرون کشیده شده از پشت خود روی میز بازرس بیاندازید. احترام باید وجود داشته باشد. در مورد کتاب های کار چطور؟ بعضی ها پاره اند، پوشیده شده با خدا می داند چه، کثیف... بعضی ها نام، نام خانوادگی، نام خانوادگی، تاریخ تولد خدا می داند که در صفحه عنوان دارند! مرد تمام عمرش کار کرد و نمی دانست که داده های سوابق کاری او متعلق به او نیست. و باید انطباق مطلق وجود داشته باشد. ضمناً برای قبولی مدت خدمت برای محاسبه، کلیه درج‌ها باید به درستی در دفترچه کار (با شماره و تاریخ حکم قبولی/اخراج) انجام شود، کلیه مهرها خوانده شده و کلیه تغییر نام‌های سازمان کارفرما. باید حضور داشته باشد (اگر در AAA LLC استخدام شده است، پس از آن اخراج شده است، و نه از JSC "BBB")، اصلاحات مجاز نیستند - یا اصلاحات باید به درستی انجام شوند. افسران پرسنل، ما باید حق خود را به آنها بدهیم، همچنین، در بیشتر موارد، مانند مست در حال زایمان می نویسند. به خصوص جوانان - آنهایی که در دهه 2000 بودند. فرد از سال 2008 مشغول به کار بوده است، اما حکم استخدام از سال 2005 است! تاریخ صدور حکم استخدام / اخراج حداکثر 3 روز از تاریخ استخدام / اخراج می باشد. پس آنها عادی هستند، اینطور نیست؟ همه چیز یک اشتباه است، غیرمسئولانه، "لعنت کن!" ... نحوه تحویل اطلاعات فردی کاملاً دیوانه کننده است! اگر یک شرکت خصوصی است، پس چراغ‌ها را خاموش کنید (ما باید به شرکت‌های بزرگ دولتی و سازمان‌های بودجه‌ای مانند مدارس و مهدکودک‌ها که اسناد را کم و بیش درست نگه می‌دارند ادای احترام کنیم) - درست مثل اگر دولت کنترل نمی‌کند، پس برای برای اکثریت، همه چیز دقیقاً همینطور است، تصادفی... مالیات پرداخت نشده، اطلاعات ارائه نشده است، به جای قرارداد کار نوعی قرارداد خدمات وجود دارد، قراردادهای کاری به هر حال تنظیم می شود. اما میزان حقوق بازنشستگی که فرد تا سن پیری با آن زندگی می کند به این بستگی دارد! آیا واقعاً غیرممکن است که چنین چیزهای مهمی را مسئولانه بگیریم؟ کارآفرینان فردی فقط یک آهنگ هستند. آنجا پرداخت نشده است، اینجا در زمان اشتباه پرداخت شده است ... چگونه می توانم این را توضیح دهم - فقط دوره های کاری که در طی آن سهم بیمه به صندوق بازنشستگی تعلق می گیرد (به طور ایده آل و پرداخت شده) طول خدمت در نظر گرفته می شود. برای ایجاد مستمری یعنی اگر کار کردید ولی پول ندادید این مدت شامل مدت بیمه شما نمی شود. اگر کارفرما برای شما حساب نکرده است، این اختلافات در دادگاه حل می شود و این مدت فقط با تصمیم دادگاه شامل مدت خدمت می شود. همه چیز باید مطابق با الزامات قانون فعلی به درستی و شایسته اجرا شود. شما نمی توانید با این بی دقتی رفتار کنید.

کل تاریخ کشور را می توان از یک کتاب کار خواند. دوره بی عیب و نقص اتحاد جماهیر شوروی چیزی است، و اسناد موجود در "اسکوپ" رشک برانگیز بود، ذخیره سازی بایگانی عالی بود، اسناد دوران جنگ نسبت به اسناد دهه 90 وضعیت بهتری دارند. چه جهنمی در "قدیس های" دهه 90، آن مردم بدبختی که آن روزها در انواع تأسیسات شراش کار می کردند، که به دلیل ورشکستگی، حسابداری و مدارک پرسنلی خود، بدون هیچ حرفی آنها را به سطل زباله انداختند - پس مردم نخواهند توانست انتها را بیابند... ((خوب، تلاش ناامیدانه ای برای ساده سازی در دهه 2000. هنوز هم کمی کج و معوج است، اما حداقل آنها تلاش می کنند. اکنون از آنها خواسته می شود اطلاعات فردی را ارائه کنند 4 بارها در سال. تحت درد جریمه ها و جریمه های سنگین. اما اکنون - از سال 2002، دفترچه کار به عنوان سند اصلی در مورد طول خدمت بیمه شده متوقف شده است، اکنون مدت خدمتی که باید محاسبه شود توسط افراد تعیین می شود. اطلاعات از پایگاه داده الکترونیکی عمومی صندوق بازنشستگی روسیه. ما داده های خود را داریم و نیازی به گواهی های مچاله شده از بخش حسابداری نیست. طبیعتاً این داده ها فقط مربوط به سال 2002 یا تاریخ ثبت نام در PTC SPU است. شما قبل از سال 2002 یک دوره کار دارید، دفترچه کار خود را بررسی کنید.

چرا کارم را دوست داشتم... هنگام تعیین مستمری، انگار نتیجه منطقی کل فعالیت کاری یک فرد را خلاصه می کنید. ما یک علامت در بخش داشتیم - اگر حقوق بازنشستگی "آسان" باشد، تمام اسناد جمع آوری شده است، همه چیز خوب است، سابقه کار در شرایط عالی است - پس این یک مستمری بگیر خوب است، بی ضرر. او سالها در یک سازمان کار می کند ، درآمد عادی دارد ، به نسبت درآمد 1.4 می رسد - انتصاب آن لذت بخش است ... و البته افرادی مانند سوبچاک نیز هستند که سرنوشت سختی دارند. بیش از یک ماه هیچ جا کار نمی کنند. در اصلاح زایمان، خودش اینطوری است که گرفتن آن در دستش منزجر کننده است، با یک چیز چسبناک خیس شده است (امیدوارم لااقل عصبانی نشده باشد)، آنجا به دلیل غیبت اخراج شده است، اینجا به دلیل حضور در محل کار. در حالی که مست ... خراش دادن همراه با این مردم نیاز به تجربه لازم است، جمع آوری یک دسته از گواهی ... اوه! زمانی که قرار ملاقات می گذارید، همه جا خواهید بود. اما ما همیشه سعی می کنیم به نفع مستمری بگیر عمل کنیم. شما این افراد را می بینید. حیف این افراد با سرنوشت سخت ... از یک طرف خودشان مقصرند اما از طرف دیگر در سنین پیری هم باید با چیزی زندگی کنند ... به طور کلی در یک حس - این از نظر روانی نیز دشوار است، به ویژه از آنجایی که حقوق بازنشستگی در کشور ما ... شما نمی توانید با آنها کنار بیایید. کسانی که در تمام طول زندگی خود درآمد مناسب و موقعیت های خوبی داشته اند، مستمری مناسبی خواهند داشت - 15-17 هزار در صورت انتصاب. دو دسته دیگر از افراد وجود دارند که حقوق بازنشستگی کمی دارند - اما بدون تقصیر آنها. مددکاران اجتماعی با حقوق کم، اما تجربه زیادی - پرستاران، پرستاران در مهدکودک ها، کتابداران (به طور کلی، پرسنل خدماتی از کارمندان دولتی، پزشکان و معلمان، به هر حال، خیر). و - آن افراد بدبختی که نتوانستند اسنادی در مورد تجربه و درآمد خود پیدا کنند. بدون اطلاعات - همین! داده ها بایگانی نشدند یا آرشیو از بین رفت و هیچ کاری نمی توان در مورد آن انجام داد. چنین موقعیت هایی نیز ممکن است. ناعادلانه اما طبق قانون. قانون و عدالت دو چیز متفاوت هستند. افسوس.

به طور کلی، قانونگذاران ما و ما به گونه ای که در سیارات مختلف زندگی می کنیم. قانون این است که میله کشش همان چیزی است که شما می چرخانید، بنابراین معلوم می شود، متاسفانه این واقعیت است. برای یک قانون، پانصد جلد شیوه اجرای قانون وجود دارد که هر سه ماه یکبار تغییر می کند. یعنی تجربه را اینگونه پذیرفتیم و بعد - یک بار و آن ! گاهی اوقات همه چیز به دلیل یک تصمیم دادگاه تغییر می کند، گاهی اوقات فقط این است که مفسران قانون ما ناگهان اشتباه می کنند و تصمیم می گیرند همه چیز را تغییر دهند. علاوه بر این، چنین زباله هایی - قانون دارای عطف به ماسبق نیست، یعنی در هنگام تعیین مستمری در سال 2016، به عنوان مثال، سال - طول خدمت تا سال 1991 طبق یک قانون، از سال 1991 تا 2002 طبق قانون ارزیابی می شود. قانون دوم از سال 1381 تا 1393 طبق قانون سوم و از سال 1394 تا تاریخ انتصاب - طبق قانون چهارم.)) اکنون می توانید سر خود را دور آن بپیچید - از 15 مهر 92 مرخصی بدون حقوق شامل مدت خدمت عمومی است، اما از تجربه ویژه حذف می شود، در کل مشکلات بیش از 14 روز در سال و بیش از 14 روز متوالی نیست.)) پس با در نظر گرفتن چه نوع تجربه ای در چه دوره ای وارد دوره کارآموزی شوید. و چگونه مورد توجه قرار می گیرد. مشکلات خاصی در مورد زنان وجود دارد - زیرا آنها مرخصی زایمان و مرخصی زایمان دارند و با افرادی که تجربه خاصی دارند - در آنجا باید ارزیابی کرد که چه تجربه ای باید در نظر گرفته شود، به عنوان خاص، دادن حق تعیین زودهنگام. حقوق بازنشستگی، چه چیزی - به طور کلی، چه چیزی را حذف کنید و غیره. شما نمی توانید به تنهایی قانون را تغییر دهید، اما باید به یاد داشته باشید که طبق آخرین خوانش مشاوران پیشرو باید به کدام سمت بچرخد.)) در این راستا، باز هم دوست دارم با مهربانی از شوروی یاد کنم، زیرا در آن روزها (و برای آن زمان ها) همه چیز در همه جا گنجانده شده بود و من مجبور نیستم خودم را گول بزنم. در آن زمان بود که سرمایه داران لعنتی به انواع و اقسام چیزها رسیدند - تنها چیزی که باقی می ماند این بود که شروع به شمارش تجربه های ویژه در ساعت کنند، لعنتی!

خب، البته، نرم افزار ما مستحق یک ضربه خاص است! در تئوری، تنها وظیفه متخصص وارد کردن داده های صحیح در مورد تجربه، درآمد و مشارکت در برنامه است و او باید خودش نتیجه را تجزیه و تحلیل و نمایش دهد! باید، اما موظف نیست. گاهی اوقات برنامه می تواند حساب کند که چه کسی می داند! اندازه اشتباه می دهد و حداقل شما کرک می کنید! یعنی هر محاسباتی پشت برنامه هم باید بررسی شود وگرنه برای شما اشتباه می کند. خوب، از آنجایی که قانونگذاران ما بیهوده بیکار نمی نشینند و دائماً چیز جدیدی برای ما ارائه می کنند، برنامه دائماً به روز می شود - گاهی اوقات با نسخه های رک و راست. که ناگهان بنا به دلایلی مثلاً ارزش گذاری را نادرست در نظر می گیرد. یا غرامت برای دوره های غیر بیمه. و این یک چیز رایج است، مسکو سفارش می دهد نوعی محاسبه مجدد گسترده، آوردن حقوق بازنشستگی مطابق با برخی از ایده های جدید - اما هیچ نرم افزاری برای این کار وجود ندارد! علاوه بر این - زمانی که آنها برنامه جدیدی را توسعه دادند، آن را به صورت محلی آزمایش کردند - آنها مجبور بودند به طور همزمان در برنامه های قدیمی و جدید حقوق بازنشستگی تعیین کنند، یعنی کار خود را تکرار کنند. اما مهلت ها همچنان ثابت است و مسئولیت همان است. سرگرم کننده، درست است؟

احتمالاً شما را متعجب خواهد کرد، اما در دفاتر صندوق بازنشستگی آنها هنوز کارها را به روش قدیمی انجام می دهند.)) به معنای واقعی کلمه - با یک سوزن، نخ و یک خروس. یادم هست اولین پرونده بازنشستگی ام را به هر حال جعل کردم - صفحاتی از آن افتاد، همه چیز کج بود... آوردم کنترل کنم، از من پرسیدند - چرا در این شرایط؟ من می گویم - همه چیز روی رایانه است! اما مهم نیست، فایل پرداخت ارزش زیادی دارد، به مدت 75 سال ذخیره می شود. بنابراین شما باید کتاب های کوچک و منظمی مانند این بسازید و همچنین تمام اسناد را اسکن کنید و نسخه الکترونیکی آن را تهیه کنید. البته رهبری هوشمندانه ما قصد دارد تمام اسناد را به فرمت الکترونیکی منتقل کند، همانطور که احتمالاً در کشورهای توسعه یافته وجود دارد. اما این هنوز خیلی دور است - اولاً، اکثر ادارات هنوز کارکنان قدیمی هستند که به رسانه های کاغذی عادت کرده اند و هنوز روی ماشین حساب حساب می کنند، ثانیاً دیجیتالی کردن بایگانی ها تازه شروع شده است و پایانی برای کار وجود ندارد. در واقع هنوز مدیریت اسناد الکترونیکی وجود ندارد و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پست روسیه را بدون نان نمی گذارد.

دستمزد ... حقوق 2.5-5 tr. اما با تمام کمک هزینه ها و پاداش ها، برای یک متخصص دسته 1 به 20 هزار و در جایی شاید 100 هزار روبل می رسد. از طرف رئیس اداره در شهرهای بزرگ - بالاتر. طبیعتا یک بسته اجتماعی کامل. مرخصی با حقوق، مرخصی استعلاجی و غیره با این حال، روز کاری مانند روز تزارها نامنظم است. نشستن در عصرها و آخر هفته ها رایج است. اورژانس یک وضعیت دائمی است. کسانی که دقیقا طبق برنامه محل کار را ترک می کنند، دشمنان طبقاتی در تیم محسوب می شوند. البته اینترنت در کار نیست. اما زمانی برای آن نیز وجود ندارد. به طور کلی، این کار نیاز به فداکاری خاصی دارد، اگرچه پاداش های مادی ارزشمند، و گاهی اوقات حتی یک "متشکرم" ساده انسانی - شما آن را نه از رئیسان و نه از "مشتریان" دریافت نخواهید کرد.

ما احتمالاً می توانیم برای همیشه در مورد این موضوع صحبت کنیم - این تأثیرات را برای بقیه زندگی ما به جا می گذارد، اما باید به نحوی همه چیز را جمع بندی کنیم. اگر سوالی دارید، می توانم در نظرات به آنها پاسخ دهم. در پایان اضافه می کنم که موضوع حقوق بازنشستگی، اصلاح حقوق بازنشستگی، تامین ناکافی حقوق بازنشستگی، سیاست های اجتماعی ناعادلانه (همه اینها، صادقانه بگوییم) برای انواع دلالان سیاسی بسیار جذاب است. و گاهی اوقات سیاستمداران این را می گویند و چنین وعده هایی می دهند که کاملاً روشن می شود که آنها هرگز قوانین بازنشستگی را باز نکرده اند و به طور کلی درک کمی از نحوه سازماندهی پرداخت های بازنشستگی در فدراسیون روسیه ندارند. می دانید، سر و صدا کردن در مورد بازنشستگان بدبختی که با 6 هزار نفر زنده می مانند، بسیار آسان است، به این ترتیب حامیان دلسوز را جذب می کنید. با این حال، من ندیده ام که کسی یک اصلاحات واقعی بازنشستگی را پیش نویس کند! وقتی با مطالب آشنا شدید، معلوم می شود که سیاستمداران رای دهندگان خود را احمق می دانند...((هیچ کس به اصل موضوع نمی رسد، فقط غرغر کنید! همه چیز را مطرح خواهید کرد! و آیا در مورد قانونی که عطف به ماسبق ندارد؟ بنابراین - این همه صحبت ... حتی به نفع فقرا نیست، درست مثل آن.

با تشکر از توجه شما!))

سیگنال های هشدار ساکنان مناطق خاصی از ناحیه اداری شمالی و ناحیه اداری جنوب شرقی مسکو و همچنین شهرهای خیمکی و دولگوپرودنی منطقه مسکو به خطوط تلفن بخش های سرزمینی شعبه PFR در مسکو و مسکو ارسال می شود. منطقه مسکو. شهروندان گزارش می دهند که در ورودی خانه های آنها اطلاعیه هایی در مورد "دور برنامه ریزی شده ارائه بازنشستگی در بین شهروندان فدراسیون روسیه" وجود دارد و می پرسند چه کسی این کمپین را انجام می دهد.

در آگهی به طور کلمه به کلمه آمده است:

«ساکنان عزیز! در منزل شما از تاریخ 16/01/17 لغایت 31/01/17. از ساعت 12:00 تا 21:00 یک دور برنامه ریزی شده ارائه بازنشستگی در بین شهروندان فدراسیون روسیه برگزار می شود. کارمندان صندوق فقط در صورت داشتن گذرنامه و گواهی بیمه، ماهیت اصلاحات بازنشستگی را توضیح می دهند و در تهیه فرم های بیمه بازنشستگی اجباری کمک می کنند. همانطور که در عکس می بینید، در پایین آگهی یک مهر و یک یادآوری وجود دارد: "تا زمان اتمام کار برنامه ریزی شده آن را خراب نکنید!"

در این راستا، موسسه دولتی - شعبه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای مسکو و منطقه مسکو اعلام می کند که هیچ ارتباطی با این اطلاعات ندارد و مجدداً به شهروندان یادآوری می کند که کارمندان صندوق بازنشستگی دولتی روسیه از بازدید خودداری می کنند. شهروندانی که در خانه هستند و خدمات دولتی را ارائه نمی دهند خدمات خانگی از طریق تلفن اطلاعات شخصی را درخواست نمی کنند.

آژانس دولتی، شعبه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای مسکو و منطقه مسکو، از شهروندان می خواهد که هوشیار باشند، زیرا تبلیغات از این نوع ممکن است تلاش برای کلاهبرداری توسط افراد ناشناس را پنهان کند.

تمام اطلاعات تماس و شماره های تلفن ویژه شهروندان در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی روسیه، در صفحه شعبه PFR برای مسکو و منطقه مسکو، در بخش "تماس ها و آدرس ها" قرار داده شده است.

گروه تروریستی داعش که در خاک فدراسیون روسیه ممنوع شده است، مسئولیت اصلاح حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه را بر عهده نگرفت.

یک نماینده رسمی این سازمان گفت: «ما چنین تروریستی نیستیم.

(شوخی)

سخنرانی دیروز وی. پوتین و فشار گسترده بر تمامی شبکه های تلویزیونی در حمایت از اصلاحات بازنشستگی، پاسخ مورد انتظار را در دل روس ها برانگیخت. شهروندان «غیرمسئول» بیشتر و بیشتر سؤالات ناراحت کننده می پرسند: اگر کاهش جمعیت نتیجه اصلاحات گیدر است، پس چه کسی مسئول این است؟ اگر نیاز به اصلاح حقوق بازنشستگی ناشی از مدیریت ناکارآمد پس‌اندازهای بازنشستگی روس‌ها است، پس چه کسی مقصر است؟

آتش سوزی اخیر در بانک مرکزی، همراه با غیبت طولانی مدت الویرا نبیولینا، مدیر آن در فضای عمومی، موج دیگری از شایعات را ایجاد کرد. به عنوان مثال، اطلاعاتی ظاهر شد که E. Nabiullina با تمام خانواده خود به ایالات متحده فرار کرد و در حال حاضر در کنگره در مورد حقایق فساد و سرقت در فدراسیون روسیه شهادت می دهد. شایعات چندان هم بی اساس نیست...

A. Kudrin با صحبت در مورد فساد در مقیاس بزرگ در روسیه به آتش می افزاید:

سرقت پول بودجه در روسیه گسترده است و دولت فاقد نهادهایی برای مهار فساد است. الکسی کودرین رئیس اتاق حساب در مصاحبه با روزنامه کومرسانت در این باره صحبت کرد.

"مردم مطمئن هستند که سرقت دارایی های عمومی گسترده است. این نظر متأسفانه موجه است.» کودرین گفت. وی اظهار داشت که روسیه فاقد نهادهای دولتی و عمومی "برای جلوگیری از سرقت" است.

کودرین گفت: «همه چیز باید به مبارزه با فساد کمک کند: آزادی بیان، رقابت سیاسی، و پاسخگویی واقعی و واقعی نهادهای دولتی در برابر رای دهندگانشان». به گفته وی، به ویژه در روسیه، آنها هنوز یاد نگرفته اند که چگونه با قیمت های قراردادهای دولتی کار کنند. کودرین بازرسی از تدارکات دولتی را یک اولویت خواند، زیرا "این منطقه سخت ترین و فاسدترین منطقه است."

کودرین خاطرنشان کرد: اگر جامعه بر این باور است که منابع دولتی هدر می رود و دزدیده می شود، پس این نیز نقص اتاق حساب است. با این حال، او افزود که با درخواست مبارزه با فساد "همه چیز به این سادگی نیست." کودرین توضیح داد: «به نظر می رسد که جامعه، به دلایلی، اصلاً نمی خواهد هیچ موضوعی تحلیل شود. "در رابطه با مقامات - هر چه شما بخواهید، در رابطه با دیگران - نه."

نمی‌دانم وی. پوتین و نویسندگان سخنرانی‌اش فهمیده‌اند که با ساختن «اصلاح‌طلبان» از دهه نود، یعنی ایدئولوگ‌ها و مجریان ایده خصوصی‌سازی اموال دولتی و چسباندن روبل به دلار، به دلیل نیاز به اصلاحات بازنشستگی، او جعبه پاندورا را باز می کند؟ پس از گفتن "الف" او مجبور خواهد شد "ب" را بگوید.

جست‌وجوی مقصران «اصلاحات» بازنشستگی ناگزیر به بانک مرکزی و سازمان‌دهندگان خصوصی‌سازی می‌شود. اگر سخنرانان این را نفهمیدند، پس خود "گناهکار" افراد احمقی نیستند و با عجله شواهد را از بین می برند: آتش سوزی در بانک مرکزی بهترین تأیید این موضوع است.

خوانندگان به من در مورد اختلالات در مقیاس بزرگ در کار Rosreestr اطلاع دادند، جایی که اطلاعات مربوط به تمام معاملات املاک و مستغلات ذخیره می شود ...

عصر بخیر.
من به اطلاعاتی برخورد کردم که Rosreestr در حال حاضر کار نمی کند و هیچ معامله املاک و مستغلات انجام نمی دهد. آیا فکر می کنید این با آتش سوزی در بانک مرکزی و "ناپدید شدن" مدودف و نابیولینا مرتبط است؟

سرویس فدرال ثبت، کاداستر و کارتوگرافی ایالتی (Rosreestr) قبلاً یک حادثه در یک مرکز داده اجاره ای (DPC) Rostelecom گزارش کرده بود که باعث نقص در سیستم Rosreestr شد که دریافت و پردازش برنامه های کاربردی را برای ارائه خدمات عمومی تضمین می کند. خدمات بخش

با وجود اقدامات انجام شده، بازیابی کامل عملکرد سیستم هنوز اتفاق نیفتاده است. Rosreestr و Rostelecom تمام منابع فنی و سازمانی را برای رفع حادثه بسیج کرده اند. کار به صورت شبانه روزی انجام می شود.

راه‌های حل و فصل هر چه سریع‌تر این وضعیت با نمایندگان Rostelecom، از جمله معاون ارشد توسعه و مدیریت بازرگانی این شرکت، ولادیمیر کرینکو، در جلسه‌ای در 27 اوت به ریاست معاون وزیر توسعه اقتصادی مورد بحث قرار گرفت. فدراسیون روسیه - رئیس Rosreestr ویکتوریا آبرامچنکو. در این جلسه، نمایندگان Rostelecom 31 آگوست را به عنوان تاریخ مورد انتظار برای بازگرداندن عملکرد سیستم نامگذاری کردند.

اطمینان از عملکرد سیستم های اطلاعات Rosreestr با استفاده از قابلیت های محاسباتی و شبکه ای مرکز داده Rostelecom انجام می شود. بنابراین، ارائه خدمات عمومی Rosreestr به طور معمول پس از رفع حادثه از سر گرفته می شود.

با توجه به درخواست هایی که در طول اختلال انباشته شده است، ممکن است شرایط ارائه خدمات عمومی افزایش یابد. برای از بین بردن عواقب حادثه و پردازش برنامه های عقب افتاده، کارکنان Rosreestr در شیفت کار می کنند.

نگاهی گذرا به زندگینامه سران «ساختارهای دولتی» ما را به یک «مقام دولتی» برجسته به تمام معنا می رساند که هم در مدیریت صندوق های بازنشستگی غیردولتی و هم در مدیریت اموال دولتی به ارث رسیده است. از اتحاد جماهیر شوروی در طول دوره خصوصی سازی افسارگسیخته:

بوریس یوسفوویچ مینتس (جنس , , , ) - کارآفرین، شخصیت عمومی و بشردوست، موسس .

از سال 90 تا 94 - معاون شهردار شهر ، ریاست کمیته مدیریت املاک شهر (KUGI).

از سال 1994 تا 1996 - رئیس اداره اصلی .

کمیته دولتی RSFSR برای مدیریت املاک (GKI RSFSR, کمیته اموال دولتی) در ژوئیه 1990 تشکیل شد. او از اختیارات مالک در رابطه با شرکت های تحت مالکیت استفاده می کرد 1991 . از 31 دی ماه 91 پس از تصویب قطعنامه "مسائل کمیته دولتی RSFSR برای مدیریت اموال دولتی" که وظایف و وظایف کمیته املاک دولتی RSFSR را تعیین می کند، کمیته شروع به سازماندهی کار در مورد تعیین حدود اموال فدرال، دارایی جمهوری ها کرد. که بخشی از RSFSR، مناطق خودمختار، مناطق خودمختار، مناطق و همچنین دارایی شهرداری هستند.

از سال 1383 تا 1392 - رئیس هیئت مدیره، از سال 1391 تا 1392 - رئیس .

او در سال 2004 یک شرکت سرمایه گذاری تاسیس کرد ، که مالک و مدیریت دارایی های املاک و مستغلات و امور مالی است.

در سال 2010، او شرکت سرمایه گذاری O1 Properties را برای مدیریت دارایی های املاک و مستغلات ایجاد کرد. در پایان سال 2017، این شرکت رتبه ششم را در رتبه بندی صاحبان املاک تجاری در روسیه به دست آورد.

در سال 2013، او سهامداران FC Otkrytie را ترک کرد و سهام خود را به شرکای فروخت.

در سال‌های 2014-2015، او سهام شرکت‌های اتریشی CA Immo را که مالک و مدیریت مجموعه‌ای از املاک تجاری در اتریش، آلمان و اروپای شرقی (اتریش) و Immofinanz است، به دست آورد.

در سال 2013، گروه O1 شروع به خرید دارایی های بازنشستگی کرد و تا اواسط سال 2017، معاملات را برای خرید NPF Telecom-Soyuz، NPF StalFond، NPF Blagosostoyanie OPS، NPF Uralsib، NPF Obrazovanie، NPF "آینده ما"، NPF "So" بسته کرد. .

در نتیجه، در سال 2016، گروه مالی آینده، یکی از بزرگترین گروه های مالی که دارایی های بازنشستگی در روسیه را مدیریت می کند، ایجاد شد. این گروه صندوق های بازنشستگی غیردولتی فعال در سیستم OPS و NPO را مدیریت می کند، از جمله: ، NPF "Telecom-Soyuz"، NPF "آموزش".

در اکتبر 2016، گروه مالی FUTURE یک عرضه عمومی (IPO) سهام عادی گروه مالی FUTURE را در بورس مسکو انجام داد. .

در پایان ژانویه 2018، مینتز در لیست " » ( مقابله کردنآمریکا’ سدشمناناز طریقتحریم هاعمل کنیدسال 2017)

در تعیین قانونی بودن تصمیم صندوق بازنشستگی، باید فهمید که کدام اشتباهات کارکنان صندوق بازنشستگی می تواند منجر به کسر قانونی از حقوق بازنشستگی شود و کدام فقط به موارد غیرقانونی. در نشریه ما بیشتر بخوانید.

به موجب ماده 65 قانون «تأمین مستمری اتباع کشور» مورخ 12 شهریور 93. کسورات از حقوق بازنشستگیبر اساس تصمیمات بخش (شهر) صندوق بازنشستگی خارج از بودجه وزارت دارایی در صورت پرداخت بیش از حد مبالغ مستمری به مستمری بگیر فقط در دو مورد قابل انجام است:

به دلیل سوء استفاده از یک مستمری بگیر(در نتیجه ارائه اسناد با اطلاعات عمدا نادرست، عدم ارائه اطلاعات در مورد تغییرات در ترکیب اعضای خانواده که مستمری بازماندگان تعیین می شوند).

به دلیل شمارش یا خطاهای فنی دیگر.

اگر همه چیز در مورد اول (سوء استفاده از یک مستمری بگیر) کاملاً روشن باشد، در مورد دوم (اشتباهات کارمندان صندوق بازنشستگی) سؤالات خاصی ایجاد می شود. برای تعیین قانونی بودن برخی تصمیمات صندوق بازنشستگی، لازم است درک کنیم که چه چیزی یک خطای شمارش و فنی است. متأسفانه، قانون این اصطلاحات را برای ما توضیح نمی دهد، بنابراین باید به رویه قضایی موجود تکیه کنیم.

خطای شمارش چیست؟ چگونه ثابت شده است؟

خطاهای شمارش فقط شامل مواردی است که هنگام انجام محاسبات حسابی ایجاد می شود. لازم است مطمئن شوید که عملیات ریاضی (جمع، تفریق، تقسیم، ضرب) اشتباه انجام شده است. شواهد اشتباه محاسباتی توسط صندوق بازنشستگی، محاسبات واضحی است که منجر به این اشتباه محاسباتی شده است. باید به صورت کتبی تنظیم و توسط یک شخص مجاز (یعنی خود مدیر و نه شخصی که محاسبات را انجام داده است) امضا شود. اگر چنین محاسبه ای به مستمری بگیر ارائه نشود یا بدون امضا ارائه شود یا غیرقابل درک و بدون رمزگشایی باشد، چنین اقدامی قابل شکایت به مرجع بالاتر صندوق بازنشستگی یا دادسرا است. در صورت طرح دعوی قطعاً خوانده موظف است چنین محاسبه ای را به دادگاه ارائه کند. علاوه بر محاسبات مشخص شده، شاهد نیز عمل کشف خطای شمارش و یادداشت توضیحی شخصی است که مستقیماً مرتکب این خطا شده است.

خطای فنی چیست؟ چگونه ثابت شده است؟

خطاهای فنی به ویژه شامل غلط املایی کلمات، لغات از دست رفته و ورود اطلاعات نادرست است. در حال حاضر، محاسبات با استفاده از برنامه های کامپیوتری انجام می شود که حاوی تمام فرمول های لازم است. بنابراین محتمل ترین خطای فنی نشان دادن نادرست داده های اولیه برای محاسبه مستمری یا عدم رعایت قوانین محاسباتی مقرر در مقررات است. در اینجا مطالبه توضیحی از کارمند صندوق بازنشستگی که مرتکب اشتباه شده و گزارش کشف خطای فنی نیز مهم است.

باید به یک نقص فنی در برنامه کامپیوتری اشاره ویژه ای کرد. عدم موفقیت به خودی خود دلیلی برای کسر حقوق بازنشستگی نیست، مگر اینکه منجر به آن شود به یک خطای شمارش. نشان دهنده خطای شمارش نیست. شما باید نصب کنید، چگونه مشکلات بر عملیات محاسباتی تأثیر می گذارد. آن ها باید بین خرابی برنامه و خطا در محاسبه ارتباط برقرار شود. برای انجام این کار، شما نیاز به نتیجه گیری از یک متخصص فناوری اطلاعات در مورد مشکلات عملکرد برنامه دارید، که باید خرابی را در خود سیستم مستند کند و توضیح دهد که چه مشکلاتی منجر به خطای شمارش شده است. اگر چنین نظر کارشناسی وجود نداشته باشد، هیچ مدرکی دال بر نقص فنی برنامه نیز وجود ندارد. بنابراین، کسر مبالغ از مستمری در این مورد غیرقانونی است.

توجه داشته باشید

بنابراین، اگر واقعا متعهد باشد شمارش یا خطای فنیو شواهد مناسب وجود داشته باشد، پس این احتمال وجود دارد که اقدامات کارکنان صندوق بازنشستگی مبنی بر انصراف از مبالغ بازنشستگی اضافه پرداخت شده قانونی باشد.

در هیچ مورد دیگری کسر حقوق بازنشستگی مجاز نیست.بنابراین، اگر به مستمری بگیر دلایلی برای انصراف گفته شود مانند "ما مدارک شما را گم کردیم"، "ما به اشتباه مزایای شما را اعمال کردیم"، "به اشتباه شما را از نوعی مستمری به نوع دیگر منتقل کردیم"، "و سپس قانون متفاوت بود"، و غیره، - در اینجا به وضوح اقدامات غیرقانونی وجود دارد. زیرا اشتباهات در اعمال هنجارهای قانونی شمارش یا فنی نیستند.

مستقر خطای قانونیکسر حقوق بازنشستگی غیرقانونی است.

با یک تصمیم غیرقانونی چه کنیم؟

با توجه به هنر. ماده 270 قانون آیین دادرسی مدنی برای طرح شکایت در دادگاه از تصمیم صندوق بازنشستگی، مهلت های زیر تعیین می شود:

سه ماه از تاریخهنگامی که یک شهروند از نقض حقوق و آزادی های خود آگاه شد.

یک ماه از تاریخدریافت توسط یک شهروند اخطار کتبی امتناعارگان برتر، مقام در رضایت شکایتیا از تاریخ انقضای یک ماه پس از طرح شکایت در صورتی که شهروند به آن پاسخ کتبی دریافت نکرده باشد.

در این مورد، با در نظر گرفتن شرایط و ضوابط مقرر در قانون، مستمری بگیر یک انتخاب دارد - بلافاصله به دادگاه مراجعه کند یا ابتدا با مقام بالاتر صندوق بازنشستگی تماس بگیرد و فقط در صورت امتناع یا عدم انجام به دادگاه مراجعه کند. دریافت پاسخ

باید در نظر داشت که اگرچه قانون وفادارانه امکان بازگرداندن مهلت شکایت از دست رفته به دلایل موجه توسط دادگاه را فراهم می کند، اما بهتر است این کار در بازه زمانی تعیین شده (حداکثر سه ماه پس از آن انجام شود). در مورد کسر غیر قانونی از مستمری شناخته شد).

همچنین، قانون در این مورد حق انتخاب صلاحیت قضایی را برای بازنشستگان فراهم می کند. شکایت از تصمیم یک بخش صندوق بازنشستگی می تواند در دادگاه در محل سکونت مستمری بگیر یا در محل اداره صندوق بازنشستگی که تصمیم غیرقانونی را اتخاذ کرده است، ثبت شود. (ماده 267 قانون آیین دادرسی مدنی).

امکان طرح دعوای رجوع مستقیماً علیه کارمندان صندوق بازنشستگی که مرتکب خطا شده اند در نشریه "کسورات بازنشستگی قابل اعتراض است" بحث شده است.