Biznes rivojlanib, aylanma ortib borar ekan, ko'pincha tadbirkorning yolg'iz ishlashi qiyinlashadi, keyin esa unga qo'shimcha yordamchilar kerak bo'ladi. Bunday yakka tartibdagi tadbirkor yordamchilari ma'lum bir haq evaziga ishlaydigan ishchilarni yollashlari mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarni yollashi mumkinmi, ularning mehnat munosabatlari qanday rasmiylashtiriladi, bu holatda tadbirkor qanday mas'uliyatga ega - biz sizga ushbu maqolada hamma narsani aytib beramiz.

Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan ishchilarni yollash: oqibatlari

Tadbirkor xodimlar soni bo'yicha cheklovlar haqida eslashi kerak:

patent bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor uchun - 15 dan ko'p bo'lmagan;
agar yakka tartibdagi tadbirkor kichik biznes sub'ekti, "soddalashtirilgan shaxs" yoki UTII to'lovchisi bo'lsa - 100 dan oshmasligi kerak;
O'rta yakka tartibdagi tadbirkor 250 nafargacha ishchini yollashi mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkorda ishlash uchun shaxsni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak? Siz xodim bilan shartnoma tuzishingiz kerak: mehnat yoki fuqarolik huquqi (GPC). Ushbu shartnomalar orasidagi farqni tushunish muhimdir:

mehnat shartnomasi bo'yicha munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi, xodim ish jadvali va ichki tartib qoidalariga rioya qilgan holda tizimli ravishda, ma'lum bir lavozimda ishlaydi, unga muntazam ravishda ish haqi to'lanadi, ish haqini to'lash tartibiga yozuv kiritiladi. mehnat daftarchasi, ijtimoiy kafolatlar taqdim etiladi (ta'tillar, kasallik ta'tillari, nafaqalar va boshqalar),
GPC shartnomasiga ko'ra, munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi bilan tartibga solinadi, xodim bir martalik topshiriqlarni bajarish uchun yollanadi, jarayon ish beruvchi tomonidan nazorat qilinmaydi, ijtimoiy kafolatlar yo'q, hech qanday yozuv kiritilmaydi. mehnat daftarchasi, bajarilgan ish uchun to'lov amalga oshiriladi, nogironlik holatida sug'urta badallari o'tkazilmaydi, ammo "jarohatlanish" uchun ajratmalar faqat shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, o'tkaziladi va hokazo.

To'lovlar va ijtimoiy to'lovlarni tejash uchun GPC shartnomasi orqali xodimlarni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tkazish juda istalmagan. Tekshiruvdan so'ng soliq organlari, ehtimol, bunday shartnomani mehnat shartnomasi sifatida qayta tasniflaydi, qo'shimcha to'lanmagan sug'urta mukofotlari va jarimalarni qo'shadi.

Yakka tartibdagi tadbirkor kamida bitta xodimni yollagan holda ish beruvchiga aylanadi, ya'ni u quyidagilarga majburdir:

soliq agenti sifatida xodimlar uchun shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va to'lash;
xodimlar uchun Federal Soliq xizmatiga va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga - "jarohatlanish" uchun badallarni hisoblash va to'lash;
Federal Soliq Xizmatiga hisobot (o'rtacha son haqida ma'lumot, sertifikat 2-NDFL, hisobot 6-NDFL, Sug'urta mukofotlarini hisoblash), Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi (SZV-M, SZV-STAZH hisobotlari) va Ijtimoiy sug'urta Jamg'arma (hisoblash 4-FSS).

Yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish

Xodim bilan birinchi shartnoma tuzilishi bilanoq, tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tishi kerak. Buning uchun Jamg'armaga quyidagi hujjatlar yuboriladi: ro'yxatdan o'tish uchun ariza, yakka tartibdagi tadbirkorning pasporti nusxasi, xodimning mehnat daftarchasi yoki u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi nusxasi, agar u bo'lsa, GPC shartnomasining nusxasi. "shikastlanishlar" uchun ajratmalarni nazarda tutadi (RF Mehnat vazirligining 2013 yil 25 oktyabrdagi 574n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Nizomning 14-bandi).

Agar yakka tartibdagi tadbirkor 30 kun ichida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga xodimni yollash to'g'risida hisobot bermasa va ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u 5 dan 10 ming rublgacha jarimaga tortiladi. Federal Soliq xizmati va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga bunday bayonotlar berishning hojati yo'q: soliq organlari sug'urta badallari hisob-kitobidan yakka tartibdagi tadbirkorlar to'g'risida ma'lumot oladi va keyin bu haqda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga xabar beradi (xat). Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq Xizmatining 2017 yil 31 yanvardagi BS-4-11/1628-son).

Xodimni yakka tartibdagi tadbirkorga mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash uchun qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Ishga kirishda bo'lajak xodim yakka tartibdagi tadbirkorga quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak: pasport yoki boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjat, mehnat daftarchasi (to'liq bo'lmagan ishchilar bundan mustasno), SNILS, harbiy ro'yxatga olish hujjatlari (agar shaxs harbiy xizmatga majbur bo'lsa). ), diplom va ta'lim va malaka to'g'risidagi boshqa hujjatlar.

Agar biror kishi ilgari hech qanday joyda ishlamagan bo'lsa va bu uning birinchi ish joyi bo'lsa, unga mehnat daftarchasi va SNILS berilishi kerak.

Xodim ishga joylashish uchun ariza yozadi va u bilan San'at talablariga javob beradigan mehnat shartnomasi tuziladi. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shartnoma ikki nusxada tuziladi - yakka tartibdagi tadbirkor va xodim uchun bittadan. Shartnomani tuzish sanasi mehnatga oid buyruq bo'lishi kerak.

Agar xodimning lavozimi moddiy javobgarlik bilan bog'liq bo'lsa, u bilan qo'shimcha shartnoma yoki shartnoma tuziladi.

Xodimlarni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, ular ichki hujjatlar bilan tanishishlari kerak: mehnat qoidalari, ish jadvallari, ish tavsiflari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, ko'rsatmalar va boshqalar.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ishlaydigan shaxslar tashkilotlar xodimlari bilan mutlaqo bir xil huquqlarga ega, shuning uchun xodimlar barcha kerakli kadrlar hujjatlarini, shaxsiy kartalarni, ish jadvallarini saqlashlari, ta'til jadvallarini, smena jadvallarini va boshqalarni tasdiqlashlari kerak.

Shunday vaqt keladiki, tadbirkor o'zini o'zi hal qila olmasligini tushunadi. Shunday qilib, xodimlarni yollash vaqti keldi. Ammo yakka tartibdagi tadbirkor qanday qilib kompaniya oldinga siljishi uchun xodimni ro'yxatdan o'tkazishi mumkin? Axir, to'la vaqtli xodimlarni qo'shish qo'shimcha xarajatlarni talab qiladi. 2017 yilda xodimlarni to'g'ri yollash va qonunchilikdagi so'nggi yangiliklardan xabardor bo'lishingiz uchun biz ushbu masalani batafsil ko'rib chiqamiz.

Biz xodimni ro'yxatdan o'tkazamiz

Xodimlarni ishga yollash va ro'yxatga olish yakka tartibdagi tadbirkor uchun qiyin ish emas. Biroq, algoritmni aniq tushunishingiz uchun ko'rsatmalarimizga e'tibor bering.

Xodimni ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

1. Avval siz hujjatlar to'plamini to'plashingiz kerak. Sizga kerak bo'ladi:

pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
mehnat daftarchasi (agar kishi birinchi marta ishga kirayotgan bo'lsa yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan vaqtinchalik xodim bo'lsa, kitob bo'lmasligi mumkin);
harbiy guvohnoma (aytmoqchi, ayollar ham, masalan, tibbiyot xodimlariga ega bo'lishlari mumkin);
ta'lim hujjatlari (bu erda sizga diplomlar, malaka oshirish kurslarini tugatganligi to'g'risidagi sertifikatlar va boshqalar kerak bo'ladi);
SNILS (individual shaxsiy hisob sug'urta raqami), xalq orasida sug'urta guvohnomasi sifatida tanilgan.

Esda tutingki, agar xodim birinchi marta ishga qabul qilinsa, siz unga mehnat daftarchasi va sug'urta guvohnomasini olishingiz shart.

2. Xodim bilan mehnat arizasini to'ldiring va imzolang.

Ushbu harakat majburiy emas, ammo dastur kelajakda soliq organlari bilan bog'liq bo'lgan turli xil noxush vaziyatlarni va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan mehnat nizolarini oldini olishga yordam beradi.

3. Mehnat shartnomasini to'ldiring va imzolang.

Barkamollik uchun San'atdan yordam so'rang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi va undan ham yaxshiroq - sizning faoliyatingizning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda shartnoma ishlab chiqishi mumkin bo'lgan malakali advokatga. U ikki nusxada tuziladi: biri sizda, ikkinchisi xodimda qoladi.

Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi: biri sizda, ikkinchisi xodimda qoladi.

4. Ish tavsifiga imzo qo'ying.

Xodimning o'z majburiyatlari doirasini va ish tizimini, boshqacha aytganda, biznes jarayonini aniq tushunishi juda muhimdir. Biroq, kam sonli tadbirkorlar, ayniqsa, o'z faoliyatining dastlabki bosqichlarida lavozim tavsiflarini ishlab chiqishga e'tibor berishadi. Vaqtingizning bir qismini ish tavsiflarini yozishga sarflang va ularni qo'l ostidagilar bilan baham ko'ring.

5. Ishga qabul qilish uchun buyurtma tuzing.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq T-1 maxsus shakli yordamida chiqariladi. Buyurtmani bajarish sanasi mehnat shartnomasi tuzilgan sanaga to'g'ri kelishi kerak va xodim o'z navbatida buyruqni imzolashi kerak. Kelajakda chalkashmaslik uchun ushbu hujjatni kompaniyaning umumiy buyurtmalar ro'yxatida ro'yxatdan o'tkazishni unutmang.

6. Xodimning shaxsiy kartasini berish.

Shaxsiy karta T-2 shaklida tuziladi. Ko'pgina tadbirkorlar bunga e'tibor bermaydilar, lekin agar siz kompaniyaning hujjat aylanishini to'g'ri boshqarishni istasangiz, karta ma'lumotlarini to'ldirishni unutmang.

7. Mehnat daftariga yozuv kiriting.

Mehnat daftariga yozuvni qo'yishni kechiktirmang, bu haqda shartnoma imzolangandan keyin 1 haftadan kechiktirmay ko'rsatilishi kerak.

8. Soliqlar va sug'urta mukofotlarini to'lash.

Xodim ishga qabul qilingandan so'ng, siz Rossiya Pensiya jamg'armasiga (PFR) va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (FSS) o'z vaqtida hisobot topshirishingiz kerak. Hisob-kitoblar xodimning ish haqi asosida amalga oshirilishi kerak.

Biznesni rivojlantirish maqsadni malakali belgilash va malakali kadrlarni tanlashdan boshlanadi. Esda tutingki, xodim rasmiy ravishda ish bilan ta'minlanishi kerak. Buning yordamida siz soliq organlari tomonidan mumkin bo'lgan tekshiruv vaqtida muammolardan qochasiz. To'g'ri tanlangan jamoa sizning biznesingizni keyingi bosqichga olib chiqishga yordam beradi.

9642

Savol bering

Qanday qilib yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarni yaxshiroq ro'yxatga olishi mumkin?

Hayrli kun.

Men soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor ochyapman, men uchta xodimni yollashim kerak. Bilishimcha, agar men ularni Mehnat kodeksiga muvofiq rasmiylashtirsam, hisob, hisobot va hokazolar ancha murakkablashadi.

Norasmiy ravishda ishchilarni yollash ham variant emas, chunki... buning uchun javobgarlik bor.

Men xodimlarni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tkazish variantini ko'rib chiqyapman, shuning uchun biz hammamiz soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlaymiz va men bilan birga bo'lgan xodimlar xizmatlar ko'rsatish haqida ma'lumotga ega bo'ladilar.

Men xodimlarga ta'tillar, kasallik ta'tillari va pensiya jamg'armasiga badallar (norasmiy) uchun pul beraman. Bular. Savol xodimlarni qanday qilib buzishda emas, balki hisobot berish va keraksiz moliyaviy yo'qotishlar bilan bog'liq keraksiz muammolardan qanday qochish kerak. Pulni tejash emas, balki hisobot berish bilan bog'liq muammolarni oldini olish ustuvor vazifadir. Soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor sifatida xodimlarni ro'yxatdan o'tkazmasdan ishlash, soliq idorasiga hisobot berish yiliga bir marta deklaratsiya bo'lib, men shunday bo'lishini istardim.

Yana savollar:

1. Ishchilarni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatga olish va xizmat ko'rsatish shartnomalarini tuzish orqali yollash mumkinmi? (bu biror narsani buzadimi?)

2. Ehtimol, men noto'g'ri va xodimlarni Mehnat kodeksiga muvofiq rasmiy ravishda yollash hisobot berish va hokazolar bilan bunday qiyinchilik emasmi?

Umuman olganda, qaysi variantni tanlashim kerak - yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki TC xodimlari?

Advokatlarning javoblari

Eng yaxshi javob

Dionis Ostapov(13.02.2014 19:27:03)

Salom! Xodimlarni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tkazishning ko'plab salbiy tomonlari mavjud: 1. Yakka tartibdagi tadbirkorlar sizning kompaniyangizning mehnat intizomiga yoki ichki mehnat qoidalariga rioya qilishga majbur emaslar. Ularni intizomiy javobgarlikka tortish mumkin bo'lmaydi. 2. Soliq va mehnat inspektsiyalari tomonidan o‘tkazilayotgan tekshiruvlar davomida ushbu holatga jiddiy e’tibor qaratiladi. Va xodimlarning qanday rejimda ishlashi va maoshlarini qanday olishlari haqida oddiy so'rov o'tkazish siz uchun salbiy oqibatlarga olib keladi. 3. Vakolatli xodim, albatta, bu variantni rad etadi (oxir-oqibat, siz ushbu yakka tartibdagi tadbirkor uchun uning maoshini 3 baravar oshirishingiz dargumon), chunki endi u nogironlik nafaqasi, to'lov va sizning korxonangizda rasman ishlash huquqiga ega bo'lmaydi. tashkilot, va sizning va'dalaringiz amalga oshishini tasdiqlamaydi. Va agar ular o'zlari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy badallarni to'lamasalar, qanday qilib yakka tartibdagi tadbirkorlar imtiyozlarga ishonmaydilar. 4. Xodim o'z-o'zidan deklaratsiyalarni to'ldirishi va siz haqiqatan ham shug'ullanishni istamaydigan bir xil narsalar bilan shug'ullanishi kerak. Soliq va yig'imlarni to'lash, tekshirish uchun hujjatlarni olib yurish, navbatda turish va hokazo. 5. Xodimlar uchun o'z lavozimidagi ish haqida bilish muhim bo'lishi mumkin. Xizmat shartnomasi orqali hamma narsani rasmiylashtirish siz uchun aslida osonroq. Va sizning 2-savolingizga javob berib, bir narsani ayta olaman, bunday "qiyinchilik" yo'q, buni hamma hal qila oladi, agar siz hisobotni o'zingiz qilishni xohlamasangiz va hisobchingiz bo'lmasa, foydalanishingiz mumkin. maxsus kompaniyalarning bir martalik xizmatlari, bularning barchasi siz uchun Ular buni oqilona pul uchun qilishadi. Omad tilaymiz!

Eng yaxshi javob

Nikolay Nikolaevich(13.02.2014 20:24:27)

Salom! Muammolar soni bo'yicha eng mos bo'lmagan variant - yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatga olish orqali ishchilarni yollash. Keyingi navbatda mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tish, chunki siz mehnat shartnomasini imzolashingiz, mehnat daftarchasiga yozuv kiritishingiz, xodim uchun shaxsiy fayl yaratishingiz, agar xodim javobgar bo'lsa, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga xabar berishingiz kerak bo'ladi. harbiy xizmatni o‘tash, Pensiya jamg‘armasi va Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armalarida ish beruvchi sifatida ro‘yxatdan o‘tish va har chorakda Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga va har chorakda Pensiya jamg‘armasiga ichki me’yoriy hujjatlarni tuzgan holda hisobot berish. Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga har chorakda hisobot berishdan tashqari, siz ushbu fondlarga oylik badallarni va xodimning ish haqidan shaxsiy daromad solig'ini o'tkazasiz. Yil oxirida siz qo'shimcha ravishda 2-NDFL shaklidagi xodimlar soni to'g'risida hisobot topshirasiz. Ko'rib turganingizdek, hali ham qiyinchilik bor.

Eng yaxshi javob

Javob izlayapsizmi? Advokatlarga savol bering!

9642 advokatlar sizni tez javob kutmoqda!

Savol bering

Romashov Aleksandr Nikolaevich(14.02.2014 00:01:37)

Xayrli kun!

Yakka tartibdagi tadbirkorni xodimlar uchun ro'yxatdan o'tkazish orqali siz hech narsani buzmaysiz (hech qanday qonunda buning uchun maxsus javobgarlik nazarda tutilmagan). Biroq, agar vaziyat baxtsiz bo'lsa, ishchilar aslida hukumatga murojaat qilishlari mumkin. hokimiyat organlari yashirish bayonoti bilan. Shu bilan birga, mening fikrimcha, voqealarning bunday rivojlanishi juda dargumon. Shaxsan men bunday pretsedentlardan xabardor emasman.

Xodimlaringiz uchun yakka tartibdagi tadbirkorni rasmiylashtirish yoki faqat fuqarolik xulosasi bilan olish mumkinmi, men sizga to'g'ridan-to'g'ri xodim bilan qaror qabul qilishni taklif qilaman. Men hamkasblarimga aytganlarimni tasvirlamayman, faqat shuni ta'kidlaymanki, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tishda sizning xodimingiz rasman ish bilan ta'minlanadi va shunga mos ravishda aksincha.

Xodimlarni mehnat shartnomasi bo'yicha yollash to'g'risida hisobot berish haqiqatan ham ko'proq hajmga ega bo'ladi.

Har chorakda

Rossiya Federatsiyasida hisoblangan va to'langan badallar to'g'risida shaxsiy ma'lumotlar bilan birgalikda hisobot berish (1 chorak uchun - 15 maygacha, yarim yil uchun - 15 avgust, 9 oy uchun - 15 noyabr)

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (RF jamg'armasiga) hisobot berish: hisobot oyidan keyingi oyning 15-kuniga qadar 4-FSS shakli (1-chorak uchun - 15 aprelgacha, olti oy uchun - 15 iyulgacha, 9 oy uchun - 15 iyulgacha). 15 oktyabr)

Bir yilga

FSSda
. Yillik hisobot 4-FSS muddati o'tgan (hisobot) yildan keyingi yilning 15 yanvarigacha, shu jumladan
. Asosiy faoliyat turini muddati o'tgan (hisobot) yildan keyingi yilning 15 apreliga qadar tasdiqlash.

Pensiya jamg'armasiga
- xodimlar uchun yillik hisobot (RSV-1) muddati o'tgan (hisobot) yildan keyingi yilning 15 fevraligacha.
- o'tgan (hisobot) yildan keyingi yilning 15 fevraligacha xodimlarning shaxsiy hisobini yuritish.
- tadbirkorning o'zi uchun yillik hisobot (RSV-2) muddati o'tgan (hisobot) yildan keyingi yilning 1 martigacha.
- tadbirkorning ish staji to'g'risidagi individual ma'lumot (ADV-6-2, SZV-6-1 shakllar) muddati o'tgan (hisobot) yildan keyingi yilning 1 martigacha.

Federal soliq xizmatiga
. Joriy (hisobot) yildan keyingi yilning 20 yanvarigacha bo'lgan xodimlarning o'rtacha soni.
. Soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha deklaratsiya muddati o'tgan (hisobot) yildan keyingi yilning 30 apreliga qadar.
. O'tgan (hisobot) yildan keyingi yilning 1 apreliga qadar xodimlarning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlar (2-NDFL).

Mixaylovskiy Yuriy Iosifovich(13.02.2014, 19:12:37)

Hayrli kech!

1. Fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ro'yxatga olinishi mumkin, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tishni istagan ishchilarni izlash uzoq vaqt talab qilishi mumkin;

2. Belgilangan muddatga ro'yxatdan o'tishingiz mumkin (ma'lum bir vaqt uchun (masalan: 6 oy), bu kelajakda keraksiz muammolardan qochishga yordam beradi) mehnat shartnomasi, soliqlar, bu holda ajratmalar sezilarli darajada yuqori.

Birinchi holda, xizmat ko'rsatish yoki agentlik va hokazo bo'lishidan qat'i nazar, ish majburiyatlarini eslatishdan qochishingiz kerak.

Ikkinchi holda, uni oqilona minimal ish haqi va bonusga bo'lish mumkin.

Jvakina Veronika Alekseevna(13.02.2014 19:13:38)

Salom. Men xizmat shartnomalari bo'yicha ishchilarni yollashni tavsiya qilaman. Lekin men tushunmayapman, nima uchun ular o'zlari uchun yakka tartibdagi tadbirkor yaratishlari kerak, ular bilan shartnoma tuzing va tamom. Birinchidan, ular ishlashni to'xtatganda, ular yakka tartibdagi tadbirkorni yopishlari kerak bo'ladi va bu unchalik tez emas. Ikkinchidan, yakka tartibdagi tadbirkor o'ziga tegishli bo'lgan barcha mol-mulk bilan qarzlar uchun javob beradi, shuning uchun bu ham xavfli va ular shunchaki rozi bo'lmasligi mumkin va agar muammolar mavjud bo'lsa, ular sizga ularni ushbu yakka tartibdagi tadbirkorga majburlaganingizni yozishadi. Sizga kerakmi? Mehnat shartnomalari bo'yicha, siz uchun ishlash haqiqatan ham qiyinroq, xususan, ishdan bo'shatish tartibi yanada qiyinroq. Masalan, yakka tartibdagi tadbirkorni tugatishda siz o'zingizning xodimlaringizni kamida ikki oy oldin xabardor qilishingiz kerak, sizga mos kelmaydigan xodimni ishdan bo'shatish unchalik oson emas va hokazo. Xizmat ko'rsatish tartibini korxonaning o'zida muhokama qilish mumkin; . Ushbu shartnomalarni qanday qilib eng yaxshi tarzda tuzish haqida o'ylab ko'ring. Soliq masalalari bo'yicha: paragraflarga muvofiq. 6-moddaning 1-bandi. 208 va San'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi, agar ijrochilar yakka tartibdagi tadbirkorlar bo'lmasa, fuqarolik shartnomalari bo'yicha to'lovlar shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Soliq haqiqiy to'langanda to'g'ridan-to'g'ri ish haqi miqdoridan ushlab qolinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 1-bandi va 226-moddasi 4-bandi). Ish beruvchi ish haqini to'lashda soliqni o'tkazishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 6-bandi): - naqd pulda - bankdan pulni haqiqiy qabul qilish kunida; - naqd pulsiz shaklda - pul ijrochining bank hisob raqamiga o'tkazilgan kuni. Agar sizga javob yoqqan bo'lsa, sharh qoldiring. Sizga omad.

Morozov Igor Vladimirovich(13.02.2014 19:19:32)

1. San'atga muvofiq pullik xizmatlar ko'rsatish shartnomasi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 779-moddasi xulosa qilishga arziydi.

2. Siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlar bilan bog'lanmasligingiz kerak - soliq inspektsiyasi sizni doimiy ravishda bosadi, soliqlarni oladi.

Verxolashina Olga Nikolaevna(13.02.2014 20:19:30)

Hayrli kun munosabatlaringizni qanday rasmiylashtirmoqchi ekanligingizga bog'liq. Agar yo'q bo'lsa, unda oddiy xodim kabi. 2006 yil oktyabr oyidan boshlab yakka tartibdagi tadbirkorlarga xodimlarning mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritishga ruxsat beriladi (mos ravishda barcha hujjatlar to'plamini tuzish kerak), yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi bundan mustasno - uning isboti yakka tartibdagi tadbirkorni ochish to'g'risidagi guvohnoma bo'ladi. . va boshqa tomondan, siz u bilan fuqarolik shartnomasini tuzishingiz mumkin - oddiygina shaxs, jismoniy shaxs sifatida sizga xizmat ko'rsatadi. Shuni yodda tutingki, mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirilganda, agar bu ish doimiy ekanligi aniqlansa (masalan, sotuvchi), sud avtomatik ravishda mehnat munosabatlarini tan oladi va Xudo ko'rsatmasin, odam ko'p ishlagan bo'ladi. o'sha vaqtga kelib (va uning Yagona ijtimoiy soliqqa badallari yo'q va u kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan) siz uning yagona ijtimoiy soliq bo'yicha barcha qarzlarini to'lashingiz, shuningdek uni ta'tilga yuborishingiz shart bo'ladi. mehnat qonunchiligi qoidalariga muvofiq kasallik ta'tilini to'lash
Omad tilaymiz. Sergey. Mening javobim sizning fikringiz.

Yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyati davomida turli xil murakkab muammolarga duch keladi. Ulardan biri shundaki, yakka tartibdagi tadbirkor, masalan, shu paytgacha uning xodimlari bo'lmasa, xodimni qanday qilib rasmiy ro'yxatdan o'tkazishi mumkin? Axir, barcha hujjatlarni to'g'ri to'ldirish tadbirkor va uning xodimlarini soliq yoki boshqa organlar bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolardan himoya qiladi.

Xodimni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak?

Yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarni ishga joylashtirish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun u Pensiya jamg'armasida ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tishi kerak. Agar faoliyat patentga asoslangan bo'lsa, unda siz besh kishidan ko'p bo'lmagan xodimlarni hamkorlik qilish uchun yollashingiz mumkin. Xodimlarni mehnat shartnomasi bo'yicha yollashdan oldin, xodimlar hujjatlarini tayyorlash bilan bog'liq noaniqliklar va muammolarga yo'l qo'ymaslik uchun tegishli qonun hujjatlari bilan tanishib chiqing.

Agar siz o'zingiz xodimni yollash bilan shug'ullana olmasangiz, ushbu masala bo'yicha sizga yordam beradigan mutaxassis bilan bog'lanishingiz mumkin. Agar u yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, u bilan xizmat ko'rsatish shartnomasi orqali hamkorlik qilish mumkin bo'ladi.

Xodimni yakka tartibdagi tadbirkorga mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash uchun qanday yollash kerak?

Xodimlarni yollashda tadbirkor nafaqat qo'shimcha xarajatlarga duchor bo'ladi, balki u ham xodim, ham davlat oldida yangi majburiyatlarga ega bo'ladi. Ushbu mas'uliyat doirasi shartnoma qanday tuzilishi va u qanday bandlarni o'z ichiga olishiga bog'liq.

Xodimni lavozimga yollashda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tartib

Xodim bilan mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish kerak.

Qanday hollarda mehnat shartnomasi tuziladi? Agar kelajakdagi xodim uzoq vaqt davomida bir xil turdagi ishlarni bajaradigan bo'lsa, masalan, sotuvchi, qo'riqchi va boshqalar. Mehnat shartnomasida ish tartibining barcha jihatlari, ish haqi, ish beruvchi va xodimning javobgarligi ko'rsatilgan.
Fuqarolik qonuni, xodim ma'lum vaqt davomida bir martalik ishni bajarishi va bajarish muddati chegaralangan hollarda tuziladi. Masalan, tashkilot veb-saytining dizaynini ishlab chiqish, kompaniya hududida ta'mirlash va qurilish ishlarini olib borish va boshqalar.

Tadbirkor mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin o‘n kun ichida Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi va Sog‘liqni saqlash sug‘urtasi jamg‘armasida ish beruvchi sifatida ro‘yxatdan o‘tishi shart.
Mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin bir oy ichida yakka tartibdagi tadbirkor Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tishi kerak. Barcha fondlarda ro'yxatdan o'tish tugallangandan so'ng, tadbirkor xodimga soliq to'lash uchun raqamlarni ko'rsatadigan maxsus bildirishnomalarni oladi. Ular yakka tartibdagi tadbirkorlarga o'zlari uchun soliq va boshqa badallarni to'lash uchun tayinlanganlardan farq qiladi.
Biz to'g'ridan-to'g'ri xodim bilan shartnoma tuzamiz va uni amaldagi qonunchilikka muvofiq tuzamiz. Biz mehnat daftarchasiga xodimning ma'lum bir lavozimga qabul qilinganligi to'g'risida eslatma qilamiz. Keyinchalik, yangi xodimlarni ishga olish uchun turli fondlar va organlarda hech qanday ro'yxatdan o'tish shart emas, balki ish beruvchi va xodim o'rtasida shartnoma tuzish va kerakli kadrlar hujjatlarini to'ldirish kifoya.

Yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarni qanday ro'yxatdan o'tkazishi mumkin? Qaysi turdagi shartnomani tanlashim kerak?

Agar xodim va ish beruvchi o'rtasida ikki xil turdagi shartnomalar tuzish mumkin bo'lsa, qaysi hollarda u yoki boshqasini ishlatish joizligini ko'rib chiqish kerak.

Qaysi hollarda ma'lum bir variantni xulosa qilish maqsadga muvofiq bo'ladi?

Agar ishning bir turi xodim tomonidan etarlicha uzoq vaqt davomida bajarilsa, mehnat shartnomasi tuziladi.

Agar ish xodimdan muayyan ishni bajarishni talab qilsa, bu ham vaqt bilan cheklangan bo'lsa, fuqarolik-huquqiy shartnoma tuziladi.

Qaysi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi?

Xodimlarni mehnat shartnomasi bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va fuqarolik qonunchiligi bilan mos ravishda Fuqarolik Kodeksi bilan tartibga solinadi.

Shartnomalar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilganmi?

Agar xodim ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, uning mehnat daftarchasiga uning ishi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilishi kerak. Ammo agar xodim va ish beruvchi o'rtasida fuqarolik shartnomasi tuzilgan bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi.

Kadrlar uchun sug'urta badallarini davlat byudjetiga to'lash kerakmi?

Tibbiy sug'urta, pensiya sug'urtasi va ijtimoiy sug'urta arizachini shartnoma orqali yakka tartibdagi korxonada ro'yxatdan o'tkazishda majburiy badallar hisoblanadi. Shuningdek, agar hamkorlik fuqarolik shartnomasi bo'yicha amalga oshirilsa, ijtimoiy sug'urta to'lovlari bundan mustasno, agar bu shart tuzilgan fuqarolik shartnomasida nazarda tutilmagan bo'lsa, xodim uchun barcha badallarni to'lash kerak.

Ish beruvchi tomonidan xodimlarga qanday ijtimoiy kafolatlar taqdim etiladi?

Shartnoma qoidalariga muvofiq quyidagilar amalga oshiriladi:

xodimga ish haqini muntazam ravishda to'lash,
kasallik ta'tilini to'lash,
yillik to'lanadigan ta'til,
ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan nafaqa to'lash;
mehnat faoliyati uchun zarur sharoitlar kafolati.

Fuqarolik shartnomasini tuzishda uning shartlari ish beruvchi va xodim tomonidan kelishib olinadi va shartnomani tuzishda majburiy bo'lgan bandlarni o'z ichiga olmaydi. Ya'ni, shartnomada faqat ikkala tomon uchun mos keladigan shartlar bo'lishi kerak.

Ish beruvchi va ishga qabul qilingan arizachi o'rtasidagi munosabatlar qanday hujjatlar bilan rasmiylashtiriladi?

Mehnat shartnomasini tuzishda: arizachining uni ishga qabul qilish to'g'risidagi arizasi va ish beruvchining uni lavozimga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'i bilan yozma arizasi.

Agar xodimlarni yakka tartibdagi tadbirkor bilan ro'yxatdan o'tkazish fuqarolik shartnomasini tuzish orqali sodir bo'lsa, faqat ushbu hujjatning o'zi.

Xodimlarni yakka tartibdagi tadbirkorda ishlash uchun ro'yxatga olish muayyan hujjatlarni imzolashni o'z ichiga oladi.

Muhim nuqtalar: qonunchilik jihati

Yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazishdan oldin siz Mehnat kodeksini o'rganishingiz va uning moddalariga amal qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq shartnomada bo'lishi kerak bo'lgan majburiy shartlar:

Xodim va ish beruvchining to'liq ismi;
har ikki tomonning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
ish beruvchiga soliq to'lovchi sifatida berilgan identifikatsiya raqami;
mehnat shartnomasi tuzilgan sana va uni imzolash joyi;
xodimlarning mehnat funktsiyalari;
aniq ish joyi va manzili;
qanday shartlarga muvofiq to'lanadi (ish haqi miqdori, bonus to'lovlari, subsidiyalar, nafaqalar, rag'batlantirishlar);
xodimning ish va dam olish tartibi;
zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaganda to'lanadigan kompensatsiya;
xodimlarni majburiy sug'urta qilish shartlari.

Xodimlarni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida qanday ro'yxatdan o'tkazish Mehnat kodeksida ko'rsatilgan. Ammo xodimlar uchun to'lanadigan to'lovlarni tejashni xohlaydigan ba'zi vijdonsiz tadbirkorlar buni mehnat shartnomasi bo'yicha emas, balki fuqarolik qonunchiligi asosida tuzishlari mumkin. Bunday holda, agar ish beruvchi va xodim o'rtasida bahsli masalalar yuzaga kelsa, ushbu shartnoma sudda mehnat shartnomasi sifatida tan olinishi mumkin. Suddan so‘ng tadbirkor baribir xodimga barcha zarur badallar va soliqlarni to‘lashi va uning huquqlari qonunga muvofiq saqlanishini ta’minlashi kerak bo‘ladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish tartibi juda oddiy va tadbirkordan to'liq kadrlar hisobini va kadrlar hujjat aylanishini yuritish talab etilmaydi. Nazorat qiluvchi organlar bilan noaniqliklar va munozarali masalalarni va xodimlar bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarni oldini olish uchun siz hali ham barcha kerakli ish shakllarini to'ldirishga ehtiyot bo'lishingiz kerak.

Ariza beruvchidan ish beruvchiga qanday hujjatlar to'plami taqdim etiladi?

Xodimni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tkazishdan oldin u quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

Yakka tartibdagi tadbirkorning majburiy badallari

Yakka tartibdagi tadbirkor sug'urta mukofotlari majburiy ravishda ushlab qolinadigan ish haqini olmaganligi sababli, lekin o'z faoliyatidan foyda olayotganligi sababli, u ushbu badallarni o'zi uchun maxsus tarzda to'lashi kerak. Ushbu to'lovlarning miqdori bevosita tadbirkorning foyda miqdoriga bog'liq.

Potentsial xodim kelajakdagi ish beruvchiga hujjatlarni taqdim etishi kerak, ularsiz mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish mumkin emas.
Qonun majburiy talablarni belgilaydi, ularga muvofiq quyidagilarni ta'minlash kerak:

Fuqaroning pasporti. Shu bilan bir qatorda, har qanday boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjat, masalan, vaqtinchalik guvohnoma. Xodimni mehnat munosabatlarining to'liq huquqli sub'ekti sifatida aniqlash, uning huquq va majburiyatlarini tasdiqlash uchun zarur;
Pensiya sug'urtasi guvohnomasi. Pensiya jamg'armasining hududiy boshqarmasi tomonidan chiqarilgan va kichik ochiq yashil karta. Ushbu hujjatning tafsilotlari ish beruvchiga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan chegirmalarni amalga oshirish imkonini beradi;
TIN- soliq to'lovchining shaxsiy raqami. Siz soliq idorasiga murojaat qilishingiz mumkin. TIN pasport sahifalaridan biriga bosiladigan xizmat ham mavjud;
Ish kitobi ish stajini olish, boshqa tashkilotlarda ishlash, rag'batlantirish, jarimalar to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni qayd etadi. Ushbu hujjat asosida ish tajribasi aniqlanadi. Agar potentsial xodim ilgari hech qanday joyda ishlamagan bo'lsa, ish beruvchi uni sotib olishi kerak;
Harbiy guvohnoma(belgilangan shakldagi atribut yoki sertifikat). Amalda hamma hollarda ham talab qilinmaydi. Agar xodim ro'yxatga olingan bo'lsa va qurolli kuchlarda xizmat qilishi kerak bo'lsa, ish beruvchining tuman komissarligiga xabar berish majburiyatini bajarishi kerak;
Diplom, sertifikat, sertifikat, ta'limni tugatganligi to'g'risidagi guvohnoma. Ushbu hujjatga bo'lgan ehtiyoj nomzodning ixtisoslashuviga bog'liq. Shuningdek, siz ma'lumotsiz ishchini yollashingiz mumkin - bu taqiqlangan emas;
Boshqa hujjatlar, ehtiyoj kelajakdagi mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda qabul qilinadi. Ushbu hujjatlarni so'rash faqat qonun bilan amalga oshirilishi kerak. Odatda bu sudlanganlik yo'qligi, huquqbuzarliklar yoki jinoyatlar sodir etish faktlari to'g'risidagi turli xil guvohnomalar. Misol uchun, o'qituvchi lavozimini egallashni istagan kishi sudlanganligi yo'qligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishi kerak.

Deyarli barcha ish beruvchilar ish haqini xodimning bank kartasiga naqd pulsiz to'lash amaliyotini qo'llashadi. Bunday holda, hujjatlarning asosiy paketiga pul o'tkazmalari uchun bank hisobi ma'lumotlarini qo'shishingiz kerak. Siz ularni bank tashkilotining istalgan filialida olishingiz mumkin.

Xodimni ishga qabul qilishda ish beruvchining javobgarligi

Xodimni rasmiy ro'yxatdan o'tkazish uchun siz bir nechta muhim majburiyatlarni olishingiz kerak bo'ladi:

Ariza beruvchini tashkilotning asosiy ichki hujjatlari, faoliyatni amalga oshirish tartibini tartibga soluvchi qoidalar, ish vaqti va jadvali bilan tanishtiring. Nomzod turli xil xavfsizlik ko'rsatmalarini ko'rib chiqishi kerak. Tanishish tartibining o'zi mehnat munosabatlari ro'yxatdan o'tkazilgandan va kuchga kirganidan keyin amalga oshirilmaydi. Nomzod amalga oshirishi kerak bo'lgan harakatlar haqida aniq tushunchaga ega bo'lishi kerak.
Xodimning birinchi rasmiy ishga joylashishi mehnat daftarchasi shaklidagi ish beruvchi uchun kichik moliyaviy xarajatlar yuki bilan birga keladi. Shartnomaning amal qilish muddati davomida ushbu hujjat ish beruvchida saqlanadi.
Muayyan holatlarda ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan tibbiy sabablarga ko'ra arizachi o'z mehnat funktsiyasini bajarishi mumkinligiga ishonch hosil qilish uchun tibbiy xodim tomonidan lavozimga nomzodni ko'rikdan o'tkazishni tashkil qilishi shart. uning sog'lig'iga zarar etkazmaslik.

Voyaga etmagan ishchilarni ishga joylashtirish

Voyaga etmaganlarni qabul qilishda shuni hisobga olish kerakki, ularni ishga joylashtirish uchun qonunda mehnat rejimiga alohida talablar belgilangan.

Ularni qabul qilish va shu bilan birga hech narsani buzmaslik uchun siz 2 shartni bajarishingiz kerak: bunday xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish va ijtimoiy himoya organlaridan ruxsat olish.

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun sog'liqni saqlash muassasalari pullik yollanadi, ammo ruxsat olish uchun voyaga etmagan shaxs maxsus shaklni to'ldiradi, unga ish beruvchi loyihalar va ish tavsiflarini ilova qilishi kerak. Ijtimoiy himoya organining vakolatli rahbari tomonidan tasdiqlangan yozma ruxsatnoma olgandan keyingina mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish mumkin bo'ladi.

Sinov muddati

Xodimning kasbiy darajasi tashkilot talablariga javob beradimi yoki yo'qmi, uning ish qobiliyatini ma'lum vaqt davomida tekshirish orqali bilib olishingiz mumkin. Agar ko'nikmalar ko'p narsani orzu qilgan holda qoldirishi aniqlansa, hamkorlik tugaydi.

Biroq, sinov muddati sharti quyidagilarga nisbatan belgilanishi mumkin emas:

Voyaga etmaganlar;
homilador;
1,5 yosh va undan kichik bolasi bo'lgan ayollar;
Tanlovda g'olib bo'lgan xodimlar;
Boshqa tashkilotdan o'tkazilgan;
Fuqarolar, o'z mutaxassisligi bo'yicha o'qishni tugatgan kundan boshlab bir yildan ortiq vaqt o'tmagan;
Mehnat munosabatlari 2 oydan kam davom etadigan xodimlar.

Ruxsat etilgan sinov muddatini aniqlash uchun siz kichik jadvaldan foydalanishingiz mumkin:

Mehnat munosabatlarini ro'yxatga olish algoritmi

Xodimni ishga qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazishni bilish uchun siz qonuniy ravishda to'g'ri harakat rejasidan foydalanishingiz kerak:

1-qadam. Xodimni ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar, ish tavsifi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar bilan tanishtiring. Tanishuv shaxsiy imzo bilan amalga oshiriladi, ish tavsifi nusxalaridan biri topshiriladi. Agar kerak bo'lsa, siz ish uchun zarur bo'lgan boshqa mahalliy aktlarni chiqarishingiz mumkin. Ushbu bosqichda ba'zi potentsial xodimlar ish o'zlari uchun mos emas deb qaror qilishlari mumkin. Keraksiz byurokratik protseduralarsiz ularni ozod qilish mumkin bo'ladi.

2-qadam. Xodim o'z faoliyatini amalga oshiradigan asosiy hujjatlarni o'rganib chiqqach va hamma narsaga rozi bo'lsa, u ishga joylashish uchun ariza yozishi kerak. Arizada siz murojaat qilayotgan lavozimni va ish haqi miqdorini ko'rsating. Kotib arizani qabul qiladi va xodimning shaxsiy faylini yaratishga kirishadi. Shaxsiy faylga raqam beriladi va uni boshqarish boshlangan sanaga belgi qo'yiladi.

3-qadam. Xodim ishga joylashish uchun barcha kerakli hujjatlarni taqdim etadi. Tashkilot kotibi ushbu hujjatlarning asl nusxalarini qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi va zarur nusxalarini tuzadi. Keyinchalik, ular ilova bilan birga "shaxsiy fayl" papkasiga joylashtiriladi.

4-qadam. Mehnat shartnomasi tuziladi, unga muvofiq har bir tomonning mehnat huquqlari va majburiyatlari vujudga keladi va ishlaydi. U har bir tomon uchun bir necha nusxada tayyorlanadi. Ushbu hujjat tuzilgan paytda ular tomonidan imzolanadi. Xodim o'z nusxasini olganlik faktini shaxsiy imzosi bilan tasdiqlashi tavsiya etiladi. Har bir sahifaga imzo qo'yish tavsiya etiladi. Shu bilan bir qatorda, siz hujjatni shtapel bilan yopishtirishingiz va yopishtiruvchi qopqoqni "Lapped va raqamlangan" yozuvi bilan muhrlashingiz mumkin.

5-qadam. Xodimni qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi. Ushbu standart shakl tartibi qonun bilan belgilanadi. Buyurtma ish beruvchining vakili tomonidan imzolanadi. Xodim ish boshlaganidan keyin 3 kun ichida u bilan tanishishi kerak. Unga ikkinchi nusxani berishning hojati yo'q, lekin xodimning iltimosiga binoan u tasdiqlangan nusxasini olishi mumkin.

6-qadam. Xodim tomonidan taqdim etilgan yoki ish beruvchining o'z mablag'lari hisobidan to'ldirilgan mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. Yozuvda xodim qaysi sana va lavozimga ishga qabul qilinganligi, ish beruvchining nomi va ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq tafsilotlari haqida ma'lumot mavjud.

Shundan so'ng, mehnat munosabatlari tugallangan hisoblanadi. Bundan tashqari, xodimning o'z mehnat vazifalarini xavfsiz bajarishini ta'minlash uchun majburiy ishga kirishish mashg'ulotlarini o'tkazish va bevosita rahbardan dastlabki tayyorgarlikni o'tkazish kerak bo'ladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorni yollash xususiyatlari

Xodim yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan rasman ishga olinishi mumkin. Algoritm ikkala holatda ham keng tarqalgan, ammo tadbirkor xodimni qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazishni bilishi kerak. , agar u buni birinchi marta qilsa.

Bu ishning o'ziga xos xususiyati quyidagilardan iborat: har qanday ish beruvchi o'z xodimlari uchun pensiya jamg'armasiga va ijtimoiy sug'urta fondiga maxsus to'lovlarni amalga oshirishi shart. Tashkilot ish beruvchi sifatida yaratilganidan keyin darhol ushbu organlarda ro'yxatdan o'tishi kerak. Ammo yakka tartibdagi tadbirkor buni darhol qilishga majbur emas.

Ko'pgina yakka tartibdagi tadbirkorlar bunday harakatlar zarur emas deb hisoblashadi, chunki sukut bo'yicha ular o'zlari uchun zarur badallarni to'laydilar. Siz juda aniq farqlar borligini tushunishingiz kerak. Shunchaki yig'imlarni to'lash va ularni xodimlaringiz uchun to'lash katta farq qiladi.

Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkor qanday qilib xodimni ro'yxatdan o'tkazishi va hamma narsani qonuniy ravishda to'g'ri bajarishi mumkin:

Birinchi xodim paydo bo'lgan paytdan boshlab ish beruvchiga Rossiya Pensiya jamg'armasida ro'yxatdan o'tish uchun 30 kun bor. Buning uchun siz ariza (Pensiya jamg'armasi veb-saytidagi shakl) tayyorlashingiz, quyidagi hujjatlarni ilova qilishingiz va paketni Pensiya jamg'armasining hududiy bo'limiga yuborishingiz kerak:

soliq to'lovchining identifikatsiya kodining nusxasi;
Pasportingiz nusxasi;
Xodim bilan tuzilgan shartnomaning nusxasi;
SNILS va ro'yxatga olish guvohnomasining nusxalari, Yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestridan ko'chirma.

Xodimni ishga olishdan oldin va keyin ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tishingiz mumkin. Ishga qabul qilingandan so'ng, ish beruvchi zarur hujjatlar to'plamini to'plash va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga taqdim etish uchun 10 kun ichida:

Pasport nusxasi, tadbirkor va uning xodimlarining TIN (agar ular allaqachon qabul qilingan bo'lsa);
Davlat guvohnomasining nusxasi. tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish (guvohnoma ro'yxatdan o'tgandan keyin beriladi);
Yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona reestridan ko'chirma (soliq xizmati tomonidan buyurtma qilinadi, ko'chirma sanasi ariza berish paytida 30 kundan oshmasligi kerak);
Zarur bo'lganda, yakka tartibdagi tadbirkor ishlayotganligi to'g'risidagi bildirishnoma nusxasi yoki;
Yakka tartibdagi tadbirkorlar va xodimlarning Pensiya jamg'armasida ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi bildirishnomalarning nusxalari;
Xodimlarning mehnat shartnomalari va mehnat daftarchalari nusxalari.

Yarim vaqtli xodimni ro'yxatdan o'tkazish

Yarim kunlik ishchini yollash sxemasi amalda to'la vaqtli xodimni yollashdan farq qilmaydi, biroq bir nechta xususiyatlarni hisobga olish kerak. Shunday qilib, algoritm quyidagicha ko'rinadi.

Xodimdan ishga arizani qabul qilish. Arizada xodim o'zi murojaat qilgan lavozimi va ish haqi miqdorini ko'rsatishi kerak. Bayonotda garov stavkasi 0,5 sifatida ko'rsatilgan.
Shaxsiy imzo ostida tashkilot faoliyatini tartibga soluvchi asosiy ichki hujjatlar bilan tanishish.
Mehnat shartnomasini tuzish. Bunday holda, shartnomaning xodimning kunlik ish vaqti va ish haqi stavkasi bilan bog'liq bandlariga e'tibor qaratish lozim.
Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni chiqarish. Buyurtmada xodim 0,5 stavka bo'yicha ishga qabul qilinganligi ko'rsatilgan.
Mehnat kitobi saqlash uchun qabul qilinadi. Kitobga yozuv kiritiladi, lekin xodim qanday stavkaga qabul qilinganligi ko'rsatilmagan.

Quyidagi xususiyatlarni hisobga olish kerak.

Mehnat shartnomasi.
Shartnoma tuzishda yarim kunlik ish haqi uchun soatlar soni to'liq stavkaning hajmidan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Turli toifadagi ishchilar uchun to'liq stavka har xil bo'ladi va shunga mos ravishda stavkaning yarmi ham boshqacha bo'ladi.

Amalda bu quyidagilarni anglatadi. Umumiy qoida sifatida, to'liq ishlab chiqarish tezligi kuniga 8 soat yoki haftasiga 40 soat. Ammo, masalan, o'qituvchilar uchun stavka haftasiga 18, 20 yoki 24 soat bo'lishi mumkin.

Ya'ni, agar ko'pchilik ishchilar uchun to'liq stavka kuniga 4 soat, haftada 20 soat va hokazo bo'lsa, o'qituvchilar yoki boshqa toifalar uchun bu soatlar to'liq stavkaga qarab kamroq bo'ladi.

Shuning uchun shartnomada ish tartibiga qarab bir kun, hafta yoki oyda ishlagan soatlar soni alohida ko'rsatilgan.

To'liq kunlik ish haqini ko'rsatish tavsiya etiladi, va 0,5 stavkaning qabul qilinishi sababli haqiqiy ish haqi kichikroq miqdor ekanligini bildiring (aniq nimani aniqlang).

Bunday ko'rsatma Rossiya Federatsiyasi hududida eng kam ish haqi miqdori bo'yicha huquqiy shart mavjudligi sababli zarur bo'lib, undan pastda xodimga to'lash taqiqlanadi. Har bir mintaqada eng kam ish haqi joriy koeffitsientga qarab biroz farq qiladi.

Mehnat inspektsiyasini o'tkazishda muammolarni oldini olish uchun shartnomada xodimning ish haqi qanday hisoblab chiqilishi va nima uchun u qonun hujjatlarida belgilangan eng kam miqdordan kam ekanligini tushuntirish kerak.

Ish kitobi. Mehnat daftarchasi saqlanadigan asosiy ish joyiga ega bo'lgan ishchilar ko'pincha 0,5 stavkada ishlaydi. Odatda u asosiy ish joyida qoladi va xodim boshqa ish beruvchi bilan qo'shimcha ravishda yarim kunlik faoliyatni amalga oshirishi to'g'risida hech qanday qayd olinmaydi.

Xodim oddiygina mehnat daftarchasining barcha varaqlarining nusxalarini tayyorlaydi (asosiy ish joyida ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan) va ularni yarim kunlik ishlaydigan tashkilotga o'tkazadi. Bunday ish odatda yarim kunlik ish deb ataladi.

Vaqtinchalik ishchini ro'yxatdan o'tkazish

Xodimlardan biri kasallik, tug'ruq ta'tillari, uzoq muddatli ta'til va boshqalar tufayli vaqtincha ishda bo'lmagan taqdirda. ish beruvchi yo'qolgan xodim javobgar bo'lgan ishni vaqtincha bajarish uchun boshqa shaxsni yollashi kerak bo'lishi mumkin.

Ushbu ishda ishtirok etishning bir nechta asosiy variantlari mavjud.

Eng oddiy narsa, ishdan bo'shatilgan shaxsning vazifalarini xuddi shu tashkilotning boshqa xodimiga o'tkazishdir. Buning uchun u bilan qo'shimcha shartnoma tuzish va tashkilot ichida buyruq chiqarish kifoya. Shartnoma va buyruqda ish haqining mumkin bo'lgan o'zgarishlari va vaqtincha o'tkaziladigan funktsiyalar ro'yxati ko'rsatilishi kerak.

Bunday xodim o'zining asosiy ishini, shuningdek, unga yuklangan qo'shimcha vazifalarni bajarishga majbur bo'ladi. Shuning uchun, tashkilotning samaradorligi va samaradorligi uchun bunday yechim har doim ham muvaffaqiyatli emas.

Xodimlaringizni keraksiz mas'uliyat bilan ortiqcha yuklamaslik uchun siz transferni tashkil qilishingiz mumkin. Bunday holda, vaqtincha yo'q bo'lgan shaxsni almashtirish ishonib topshirilgan xodim faqat yangi ish funktsiyalarini bajarishi kerak bo'ladi. Oldingi ish bo'yicha ish majburiyatlari undan butunlay olib tashlanadi.

Transfer 1 yildan ortiq bo'lmagan muddatga amalga oshirilishi mumkin. Bu, odatda, mehnat daftarchasida qayd etilmaydi, oxir-oqibat xodimdan doimiy ravishda o'rinbosarning funktsiyalarini bajarish so'ralgan hollar bundan mustasno. Bunday holda, ish kitobiga haqiqiy almashtirish boshlangan paytdan boshlab yangi ishga o'tish to'g'risida yozuv kiritiladi.

Aks holda, vaqtincha yo'q bo'lgan xodim o'z vazifalarini bajarish uchun qaytib kelganida, uni almashtirgan xodim ilgari egallab turgan lavozimiga o'tkaziladi.

Boshqa ishga o'tkazish, bunday o'tkazish istiqbollaridan qat'i nazar, har doim xodimning roziligi bilan, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish orqali rasmiylashtiriladi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimni almashtirishning yana bir varianti muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha yangi xodimni yollash bo'lishi mumkin. Ro‘yxatga olish tartibi ochiq shartnoma bo‘yicha ishga qabul qilishdan farq qilmaydi, faqat shartnomaning o‘zida fuqaro vaqtincha bo‘lmagan xodimning o‘rniga ishga qabul qilinishi va asosiy xodim qaytib kelgandan so‘ng lavozimni bo‘shatishga to‘g‘ri kelishi ko‘rsatilgan.

Agar asosiy xodim ishga qaytishning aniq sanasi ma'lum bo'lsa, shartnomani tuzishning aniq muddati ko'rsatilishi mumkin.

Soliq to'lamaslik uchun xodimni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Xodim uchun soliq to'lamaslik uchun quyidagi variantlar mavjud.

Mehnat shartnomasini tuzmang va uning fuqaro sifatidagi faoliyati to'g'risida hech qanday buxgalteriya hisobi, kadrlar yoki boshqa hujjatlarni yuritmang.

Boshqacha qilib aytganda, xodim qonuniy ravishda yozma shartnoma tuzmagan shaxs bo'ladi. Bu kishi norasmiy maosh oladi.

Bu variant juda foydali, lekin juda xavfli. Agar haqiqat oshkor etilsa va u bilan shartnoma noqonuniy tuzilmaganligi aniqlansa, yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor jiddiy jazoga tortiladi. Xodimning mehnat funktsiyasini bajarishi to'g'risidagi hujjatlarning yo'qligi guvohning ko'rsatmasi yoki pul mablag'larini muntazam ravishda o'tkazish faktlari bilan e'tiroz bildirilishi mumkin. Xodim bilan fuqarolik shartnomasini tuzish.

Mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, bunday shartnoma xodimning rasmiy maqomini va shunga mos ravishda soliq to'lovlarini to'lash zarurligini nazarda tutmaydi.

Ammo agar mehnat inspektsiyasi bunday xodim o'z ish funktsiyasini muntazam ravishda bajarayotganini aniqlasa (masalan, u har kuni 8 soat ish joyida bo'lishi kerak), u ish beruvchini ham jarimaga tortishi, unga katta jarimalar qo'llashi va uni majburlashi mumkin. mehnat shartnomasini tuzish.

Jazodan qochish uchun siz fuqarolik shartnomasida tushunchalarni diqqat bilan shakllantirishingiz kerak. Hech narsa tizimli ishni ko'rsatmasligi kerak. Shartnoma faqat ma'lum bir ishlash natijasini o'z ichiga olishi kerak (aslida bunday natijaga erishish uchun, ehtimol, xodim uzoq vaqt ishlaydi).

Xodim yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tishi mumkin va ish beruvchi (bu holda u mijoz sifatida ishlaydi) hech qanday soliq to'lashi shart emas. Ammo xodimning o'zi turli xil to'lovlarni to'lash majburiyatini oladi, shuning uchun munosabatlarni bunday rasmiylashtirish faqat yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish bilan bog'liq xarajatlarni qoplashi mumkin bo'lgan qimmat turdagi ishlarni bajarishda tavsiya etiladi.