ตามกฎหมายกำหนดให้มีการคำนวณเงินเดือน 2 ครั้งต่อเดือน ในกรณีนี้นายจ้างสามารถกำหนดวันที่ได้เอง แต่ต้องระบุไว้ในสัญญา
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.
มันเร็วและ ฟรี!
นายจ้างกำหนดวิธีการโอนเงินเงินเดือนให้กับพนักงาน - เป็นเงินสดหรือเข้าบัญชีธนาคาร
แบบฟอร์มจะต้องได้รับการอนุมัติ โดยอธิบายหลักเกณฑ์การหักเงิน การคำนวณเบี้ยเลี้ยง และประเด็นสำคัญอื่นๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนในการทำงาน
เงินเดือนคำนวณตั้งแต่วันแรกของชีวิตการทำงานของพนักงาน ในการเริ่มต้น พนักงานจะต้องจัดเตรียมชุดเอกสารให้กับแผนกทรัพยากรบุคคลและลงนามในข้อตกลง
ในสัญญามีการระบุความสัมพันธ์ในการจ้างงานทุกด้าน รวมถึงการจ่ายค่าตอบแทน
ตามข้อตกลงผู้อำนวยการออกคำสั่ง - ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในแผนกบัญชีในการคำนวณเงินเดือน
คำสั่งซื้อจะแสดงข้อมูลต่อไปนี้:
ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างจะต้องรวมข้อมูลในวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วย
ค่าจ้างพนักงานจะคำนวณตามวิธีการที่กำหนด ความแตกต่างจะแสดงใน ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องตระหนักถึงกฎระเบียบทั้งสองข้อ
มีกฎหมายเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลประโยชน์และค่าตอบแทนของพนักงาน
ลูกจ้างประจำแต่ละรายซึ่งทำงานเต็มเวลาไม่ควรได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า แนวคิดนี้ถูกกำหนดให้เป็นค่าจ้างขั้นต่ำและขึ้นอยู่กับระดับการยังชีพที่กำหนดไว้
ตามกฎหมายห้ามจ่ายค่าจ้างพนักงานต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
สำหรับปี 2562 จำนวนเงินขั้นต่ำคือ 7,800 รูเบิล สำหรับมอสโกและภูมิภาคจำนวนเงินจะสูงกว่า - 12,500 รูเบิล
ค่าตอบแทนจะถูกโอนตามขั้นตอนที่กำหนดในองค์กร พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับกฎเกณฑ์ล่วงหน้า
นำมาพิจารณา:
โปรดทราบว่านายจ้างจ่ายค่าประกันและเงินสมทบโดยอิสระ
เงินเดือนสามารถโอนได้ตาม 2 ตัวเลือก:
จะต้องจัดให้มีการจ่ายเงินล่วงหน้าแก่พนักงานตามจำนวนที่นายจ้างกำหนด เงินเดือนสามารถประกอบด้วย 2 ส่วน: เงินเดือน + โบนัส
เมื่อกำหนดจำนวนเงินจะต้องให้ความสนใจกับใบบันทึกเวลา เอกสารนี้จำเป็นสำหรับตัวเลือกการชำระเงินทั้งหมด
สูตรคำนวณชิ้นงานและเงินเดือนแตกต่างกัน เงินเดือนถูกกำหนดดังนี้:
ZPO = ส่วนหนึ่งของเงินเดือน / จำนวนวันทำการสำหรับงวด * จำนวนวันทำงาน + โบนัส - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - เงินหักจากจำนวนเงินค้างรับ
สูตรชิ้นงาน:
เงินเดือน = อัตราชิ้น * จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต + โบนัส + การชำระเงินเพิ่มเติม – ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา – การหักเงินอื่นๆ
เงินเดือนของพนักงานคือ 20,000 รูเบิล ทุกเดือนจะจ่ายล่วงหน้าในวันที่ 11 และเงินเดือนจะจ่ายในวันที่ 3 จำเป็นต้องกำหนดค่าตอบแทนสำหรับเดือนกรกฎาคม 2562 จึงมี 21 วันทำการและ 10 วันหยุดสุดสัปดาห์ในหนึ่งเดือน
มี 7 วันทำการก่อนการชำระเงินล่วงหน้า: 20,000/21 คูณด้วย 7 = 6667 - ถือว่า 1 จำนวน
ส่วนหลักของเงินเดือน = 20,000/21 คูณด้วย (21-7) = 13,333 รูเบิล
พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับเงิน 2 ครั้งต่อเดือน 1 – ที่จุดเริ่มต้นและเรียกว่าล่วงหน้า 2 – ในตอนท้ายและถือเป็นค่าจ้าง วันที่กำหนดโดยนายจ้างโดยอิสระ
จะต้องชำระเงินในวันที่ระบุ หากตรงกับวันหยุดหรือสุดสัปดาห์ควรดูแลเรื่องการออกเงินทุนให้กับพนักงานล่วงหน้า
การบัญชีดำเนินการตามคำสั่งซึ่งมีรูปแบบที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด
นายจ้างตัดสินใจว่าจะคำนวณเงินทดรองและเงินเดือนเมื่อใด มีกำหนดอย่างเคร่งครัดว่าจะต้องชำระเงินเดือนละ 2 ครั้ง
จะคำนวณค่าชดเชยค่าจ้างล่าช้าในปี 2562 ได้อย่างไร? ดู.รายได้ของบุคคลต้องเสียภาษีภาคบังคับ เปอร์เซ็นต์หนึ่งจะถูกหักออกจากค่าจ้าง
นายจ้างยังต้องหักเงินตามที่ระบุไว้ในตารางด้วย
| ค่าธรรมเนียมคืออะไร | อัตราฐาน |
| กองทุนบำเหน็จบำนาญ | 22% |
| ประกันสังคม | 2,9% |
| ประกันสุขภาพ | 5,1% |
| อาการบาดเจ็บ | 0,2-8,5% |
13% ถูกหักออกจากเงินเดือน ตัวอย่างเช่น รางวัลคือ 48961.85*13%=6365.04 รูเบิล
งานได้รับค่าตอบแทนอย่างไรในสถานการณ์ต่างๆ? มาดูคำถามยอดนิยมกัน
ตามที่กำหนด งานกะถือเป็นกิจกรรมแรงงานที่ดำเนินการใน 2-3 กะขึ้นไป
หากพนักงานทำงานตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. เขามีสิทธิ์ได้รับเงินคงค้างสองเท่า
มันบังเอิญว่ากะงานตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
จากนั้นตาม การชำระเงินจะคำนวณดังนี้:
การจ่ายเงินเดือนที่ 13 ขึ้นอยู่กับนายจ้างทั้งหมด เขาคือผู้กำหนดงบประมาณที่จะจัดสรรเพื่อการชำระเงิน และฝ่ายบัญชีจะเลือกตัวเลือก
โดยทั่วไปจะใช้วิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:
กรณีลาพักร้อน เงินเดือนมีดังนี้
เงินเดือน หากมีวันหยุดในรอบบิล = เงินเดือน/จำนวนวันทั้งหมดในรอบนั้น/จำนวนวันที่ทำงานจริง
เมื่อได้งานบุคคลใด ๆ ย่อมวางแผนที่จะรับเงินเดือน และนี่ถูกต้องเพราะทุกงานจะต้องได้รับค่าตอบแทน แต่เพื่อที่จะจ่ายเงินให้พนักงานจำเป็นต้องจัดทำเอกสารจำนวนหนึ่งและคำนวณค่าจ้าง จะทำสิ่งนี้ได้อย่างไร? มาทำความเข้าใจประเด็นกัน
ประเด็นสำคัญทั้งหมดเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างได้รับการควบคุมในประเทศของเราตามประมวลกฎหมายแรงงานและรัฐทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกันแรงงานสัมพันธ์ซึ่งหมายถึงการกำกับดูแลและควบคุมการจ่ายแรงงานตรงเวลาและการปฏิบัติตามกำหนดเวลาของนายจ้าง มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างไว้อย่างชัดเจน: เดือนละสองครั้ง
กฎนี้ไม่ได้ยกเลิกบทบัญญัติใด ๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทนของบุคลากรที่นำมาใช้ในสถาบันและองค์กรเฉพาะเนื่องจากตามกฎหมายเอกสารภายในขององค์กรไม่สามารถทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งหมายความว่า หากวิสาหกิจกำหนดการจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง ตามกฎระเบียบภายในองค์กร ถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย ซึ่งอาจนำมาซึ่งความรับผิดในการบริหาร สำหรับกำหนดเวลาที่ชัดเจน (วันที่จ่ายค่าจ้าง) ต่อเดือนนั้นกำหนดไว้โดยกฎระเบียบภายใน แรงงาน และข้อตกลงร่วม และไม่สามารถละเมิดได้
ตามกฎแล้วองค์กรส่วนใหญ่จะจ่ายเงินค่าจ้างล่วงหน้าให้กับพนักงานและค่าจ้างเอง แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานจะอ้างถึงการจ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้งโดยเฉพาะก็ตาม หากเรากำลังพูดถึงเงินทดรองจ่าย - จำนวนเล็กน้อยสำหรับค่าจ้าง - จำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขและจำนวนเงินล่วงหน้าให้ชัดเจน และรักษาความปลอดภัยในการดำเนินการในท้องถิ่นภายในองค์กร โดยแจ้งให้ธนาคารทราบถึงการชำระเงินและคลังของรัฐบาลกลาง . เป็นที่น่าสังเกตว่าการจ่ายเงินล่วงหน้านั้นต่างจากค่าจ้าง ไม่ได้ขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำหรือเวลาที่ทำงาน ขนาดของมันถูกกำหนดโดยองค์กร และจำนวนเงินจะยังคงเท่าเดิมในแต่ละครั้ง
พื้นฐานในการคำนวณค่าจ้างคือเอกสารที่จัดทำขึ้นเมื่อมีการจ้างพนักงาน ซึ่งรวมถึงข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) และคำสั่งการจ้างงาน สำเนาคำสั่งซื้อหนึ่งชุด (หรือสารสกัดจากคำสั่งซื้อ) จะถูกส่งไปยังแผนกบัญชี โดยที่บัญชีส่วนบุคคลจะถูกเปิดสำหรับพนักงานและสร้างบัตรส่วนบุคคล คำสั่งระบุวันที่แน่นอนที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง จำนวนเงินเดือน โบนัสและการชำระเงินเพิ่มเติม การจ่ายเงินจูงใจที่จะจ่ายให้เขา หากเอกสารเหล่านี้กรอกถูกต้องและได้รับจากแผนกบัญชีตรงเวลาค่าจ้างจะถูกสะสมและจ่ายให้กับพนักงานตามเวลาที่กำหนด
ค่าจ้างในองค์กรใด ๆ จะถูกคำนวณตามอัตราภาษีราคากฎข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนและตามข้อมูลเกี่ยวกับเวลาทำงานของพนักงาน ดังนั้นเพื่อที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าจ้างในองค์กรใดองค์กรหนึ่งคุณต้องศึกษาไม่เพียง แต่บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเอกสารภายในขององค์กรด้วย ในการคำนวณค่าจ้าง นักบัญชีจะต้องมีคำสั่งจ้างพนักงาน โต๊ะพนักงาน สัญญาจ้าง ใบบันทึกเวลา และเอกสารยืนยันปริมาณงานที่ทำ (สำหรับค่าจ้างชิ้นงาน) นอกจากนี้ยังมีเอกสารจำนวนหนึ่งที่สามารถเปลี่ยนจำนวนค่าจ้างขึ้นหรือลงได้ ซึ่งรวมถึงคำสั่งโบนัสสำหรับพนักงาน บันทึกช่วยจำ ข้อตกลงร่วม และข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน
ในรัฐวิสาหกิจ ระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานและขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างจะถูกกำหนดโดยรัฐและในวิสาหกิจเอกชน - โดยเจ้าของ ในเวลาเดียวกัน ไม่ว่าองค์กรประเภทใด พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจุบันมีรูปแบบค่าตอบแทนตามเวลาและอัตราชิ้น
เพื่อที่จะจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานได้อย่างถูกต้องจำเป็นต้องคำนวณกองทุนค่าจ้างซึ่งรวมถึง:
แน่นอนว่าการคำนวณกองทุนค่าจ้างในองค์กรต่างๆ จะแตกต่างกันเล็กน้อย แต่ทุกที่ที่กองทุนนี้คำนวณตามเวลาทำงานที่วางแผนไว้ ปริมาณการผลิตตามอัตราภาษีและอัตราชิ้น ระบบที่ใช้กันมากที่สุดคือการวางแผนกองทุนค่าจ้างสำหรับคนงานบางประเภทซึ่งมีระบบการชำระเงินที่แตกต่างกัน ซึ่งหมายความว่า คุณต้องวางแผนกองทุนค่าจ้างสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ พนักงาน คนงานเป็นรายชิ้น และพนักงานชั่วคราวแยกต่างหาก (สำหรับสิ่งนี้ ค่าจ้างของคนงานในแต่ละกลุ่มจะถูกคำนวณ) จากนั้นจึงคำนวณกองทุนค่าจ้างทั้งหมด
มาดูตัวเลือกการชำระเงินสองตัวเลือกให้ละเอียดยิ่งขึ้น:
ลองคำนวณค่าจ้างของพนักงานอย่างง่าย ๆ โดยมีรายได้ตามเวลา ในข้อมูลเริ่มต้น: เงินเดือน - 15,000 รูเบิล และสิทธิ์ในการหักเงินมาตรฐาน ซึ่งจำนวนเงินตามกฎหมายคือ 400 รูเบิลต่อเดือน
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคำนวณโดยใช้สูตร: (เงินเดือน - 400 รูเบิล) x 13/100
ในแง่การเงินจะมีลักษณะดังนี้: (15,000 - 400) x 13/100 = 1,898 รูเบิล
หากพนักงานไม่ทำงานทุกวันในหนึ่งเดือน เงินเดือนของเขาก็จะน้อยลงตามธรรมชาติ ในกรณีนี้ คุณต้องคำนวณต้นทุนของวันทำงานตามเงินเดือนก่อน สมมติว่าพนักงานลาป่วยและทำงานเพียง 15 จาก 21 วันทำการ จากนั้นเราได้รับ: 15,000 / 21x15 = 10,714.29 รูเบิล
เราคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: (10714.29 – 400) x 13/100 = 1341 รูเบิล และจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับเอกสารประกอบคำบรรยาย: 10714.29 – 1341 = 9373.29 รูเบิล แน่นอนว่าหากบริษัทจ่ายเงินเพิ่มเติมหรือพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษีอื่น ๆ พวกเขาก็จะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้างรวมถึงการหักเงินที่เป็นไปได้ด้วย
ต้องบอกว่ามีความแตกต่างระหว่างค่าจ้างค้างรับกับจำนวนเงินที่พนักงานได้รับในมือ ค่าจ้างที่แท้จริงคือความแตกต่างระหว่างค่าจ้างค้างจ่ายและจำนวนเงินที่ถูกหักไว้ จำนวนเงินที่ถูกหักไว้คืออะไร? มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของการหักที่เป็นไปได้อย่างชัดเจนซึ่งรวมถึง:
ดังนั้นพนักงานจะได้รับจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายซึ่งลดลงตามจำนวนเงินที่หักทั้งหมด แต่ที่นี่ควรบอกว่ากฎหมายกำหนดวงเงินที่เป็นไปได้ของการหักเงินจากแต่ละเงินเดือน: ไม่ควรเกิน 20% สำหรับกรณีพิเศษ จะมีการกำหนดเกณฑ์ไว้ที่ 50% ซึ่งไม่สามารถเกินได้แม้ว่าจะจำเป็นต้องระงับการดำเนินการหลายหมายศาลก็ตาม
ในการสมัครงานผู้สมัครจะต้องเจรจาเรื่องจำนวนเงินเดือนกับนายจ้าง และเมื่อพนักงานได้ยินจำนวนเงินเขาก็ไม่คิดว่าในความเป็นจริงการจ่ายเงินจะแตกต่างออกไป จำนวนเงินที่ตกลงกันระหว่างการจ้างงานคือเงินเดือน (ค่าจ้างคงที่) มันจะสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน แต่จำนวนพนักงานจะได้รับนั้นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย
นี่คือสิ่งที่ต้องคำนึงถึง:
ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้อาจเพิ่มค่าจ้างกลับบ้านหรือลดลง หากคุณลืมสิ่งเหล่านี้ คุณจะไม่สามารถคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระได้อย่างถูกต้อง
สูตรคำนวณเงินเดือนที่ง่ายที่สุดมีเพียง 3 คะแนนเท่านั้น:
หากเราสมมติว่าพนักงานไม่ต้องชำระเงินใด ๆ และไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้เขา เงินเดือนจะคำนวณดังนี้:
1. เงินเดือนหารด้วยจำนวนวันทำงานของเดือนแล้วคูณด้วยจำนวนวันทำงาน
2. ภาษีเงินได้จะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่ได้รับ (ในรัสเซียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 13%)
ลองดูตัวอย่าง เงินเดือนของพนักงานคือ 30,000 รูเบิล เดือนที่ทำงานมี 23 วันทำการ พนักงานใช้เวลา 3 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัว ดังนั้นเขาจึงทำงาน 20 วันในหนึ่งเดือน การคำนวณเงินเดือนมีลักษณะดังนี้:
30,000 / 23 × 20 = 26,086.96 รูเบิล (เงินเดือนก่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)
26,086.96 - 13% = 22,695.65 รูเบิล (เงินเดือนกลับบ้าน)
แต่ในทางปฏิบัติ การคำนวณง่ายๆ ดังกล่าวแทบไม่เคยเกิดขึ้นเลย พนักงานจะได้รับโบนัส เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทน สมมติว่านอกเหนือจากเงินเดือน 30,000 รูเบิลแล้ว พนักงานยังได้รับโบนัส 25% ของเงินเดือนทุกเดือน และเขาทำงานเพียง 20 วัน แทนที่จะเป็น 23 วันทำงานต่อเดือน จากนั้นการคำนวณจะเป็นดังนี้:
เงินเดือน + โบนัส (30,000 + 7,500) = 37,500 รูเบิล (เงินเดือนรายเดือน)
ไม่รู้สิทธิของคุณ?
37,500 / 23 × 20 = 32,608.70 รูเบิล (ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานไม่รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)
32,608.70 - 13% = 28,369.57 รูเบิล (เงินเดือนกลับบ้าน)
ในกรณีที่พนักงานมีสิทธิได้รับการลดหย่อนภาษี จะมีการคำนวณจำนวนภาษีก่อน จากนั้นจึงหักออกจากเงินเดือน ตัวอย่างเช่น เงินเดือนคือ 30,000 รูเบิล ลูกจ้างทำงานทั้งวัน เขามีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษีจำนวน 1,400 รูเบิล การคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:
30,000 - 1,400 = 28,600 × 13% = 3,718 รูเบิล (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหลังจากใช้การลดหย่อนภาษี)
30,000 - 3,718 = 26,282 รูเบิล (เงินเดือนอยู่ในมือ)
การคำนวณเงินเดือนอาจดูเหมือนเป็นงานที่น่ากังวล แต่เมื่อคุณเข้าใจอัลกอริธึมแล้วจะไม่มีปัญหากับการคำนวณครั้งต่อไปอีกต่อไป
ในภูมิภาคที่สภาพการทำงานได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษเนื่องจากสภาพภูมิอากาศ ภูมิประเทศ หรือระดับรังสีที่เพิ่มขึ้น ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนของพนักงาน ไม่ควรสับสนกับเบี้ยเลี้ยงทางเหนือสำหรับพนักงานของ Extreme Server พื้นที่การประยุกต์ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคนั้นกว้างกว่ามาก
ขนาดของค่าสัมประสิทธิ์กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะสำหรับแต่ละภูมิภาค ไม่มีการดำเนินการด้านกฎระเบียบใด ๆ ที่นี่ มีการออกมติแยกต่างหากสำหรับแต่ละเขต ค่าสัมประสิทธิ์ต่ำสุด - 1.15 - อยู่ในภูมิภาค Vologda เช่นเดียวกับในภูมิภาคส่วนใหญ่ของเขต Ural Federal: ระดับการใช้งาน, Sverdlovsk, Orenburg, Chelyabinsk, ภูมิภาค Kurgan ค่าสัมประสิทธิ์ที่คล้ายกันนี้ใช้กับ Bashkortostan และ Udmurtia
ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคไม่ได้นำไปใช้กับเงินเดือน แต่เป็นจำนวนจริงของเงินเดือนก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในการคำนวณ คุณต้องสรุปเงินเดือนด้วยเบี้ยเลี้ยงและโบนัสทั้งหมด ยกเว้นการจ่ายครั้งเดียว (เช่น การลาป่วยและความช่วยเหลือทางการเงิน) และคูณผลลัพธ์รวมด้วยค่าสัมประสิทธิ์ ตัวอย่างเช่นในเมืองใดเมืองหนึ่งของภูมิภาค Chelyabinsk ด้วยเงินเดือนพนักงาน 30,000 และโบนัส 7,500 รูเบิล การคำนวณเงินเดือนจะมีลักษณะดังนี้:
(30,000 + 7,500) × 1.15 = 43,125 รูเบิล (เงินเดือนก่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)
43,125 -13% = 37,518.75 รูเบิล (เงินเดือนอยู่ในมือ)
ความแตกต่างเริ่มต้นด้วยชื่อของค่าตอบแทน (บริการ) ถ้าพลเรือนได้รับเงินเดือน ทหารก็จะได้รับเบี้ยเลี้ยง สำหรับกองทัพ ขนาดของมันได้รับอิทธิพลจาก:
เงินเดือนประกอบด้วยเงินเดือนตามตำแหน่งและเงินเดือนตามตำแหน่ง นี่คือสิ่งที่พนักงานสัญญาจ้างได้รับ จำนวนภาษีเงินได้จากการจ่ายให้กับบุคลากรทางทหารจะเหมือนกับเงินเดือนพลเรือน - 13% ในบรรดาการหักภาษีมาตรฐานที่ใช้ในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในมาตรา มาตรา 218 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงตำแหน่งต่างๆ ที่ใช้เฉพาะกับบุคลากรทางทหารเท่านั้น ดังนั้นคุณไม่ควรลืมสิ่งเหล่านี้เมื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยงของคุณ
หลักการคำนวณมีดังนี้:
กฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานต้องทราบโบนัสทั้งหมดที่เขาได้รับและการหักเงินทั้งหมด วิธีการถ่ายทอดข้อมูลที่พบบ่อยที่สุดคือการออก "ข้อตกลง" เอกสารนี้ประกอบด้วยสรุปการดำเนินการพื้นฐานทั้งหมดที่ทำเพื่อคำนวณเงินเดือน สำหรับตัวอย่างสลิปเงินเดือน โปรดดู
จาก “การคำนวณ” คุณจะเข้าใจได้ว่านายจ้างคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนอย่างไร จากนั้นคุณจะต้องทำการคำนวณและเปรียบเทียบผลลัพธ์ หากจำนวนเงินไม่รวมกัน คุณควรขอให้นักบัญชีของบริษัททำตามขั้นตอนการคำนวณทั้งหมดกับคุณเพื่อทำความเข้าใจว่าตัวเลขที่คลาดเคลื่อนในขั้นตอนใดเกิดขึ้น
ดังนั้นเงินเดือนและจำนวนเงินที่ได้รับอาจไม่ตรงกัน พวกเขาไม่จำเป็นต้องตรงกัน ก่อนที่จะจ่ายค่าจ้างนายจ้างจะต้องหักภาษีเงินได้ 13% ไว้ และหากจำนวนเงินยังคงเท่ากัน หมายความว่าพนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติม เช่น มีการจ่ายโบนัส ในการคำนวณเงินเดือนด้วยตนเอง คุณจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการหักเงินและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดในแต่ละกรณี มิฉะนั้นผลลัพธ์จะเป็นค่าประมาณ
วันนี้เราจะรวบรวมข้อมูลที่เขียนไว้ก่อนหน้านี้ในทางปฏิบัติ พิจารณาตัวอย่างบัญชีเงินเดือน
องค์กรของเรามีพนักงาน 5 คน จำเป็นต้องคำนวณและสะสมเงินเดือน เช่น เดือนพฤษภาคมซึ่งมี 21 วันทำการ
ในการคำนวณค่าจ้าง เราจำเป็นต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานแต่ละคน การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ครบกำหนดชำระ และจำนวนวันทำงานในเดือนพฤษภาคม นอกจากนี้ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนทั้งหมดที่เกิดขึ้นตั้งแต่ต้นปีจะเป็นประโยชน์
ข้อมูลพนักงาน: (คลิกเพื่อขยาย)
นามสกุลของพนักงาน | เงินเดือน | การหักเงิน | จำนวนวันทำงานในเดือนพฤษภาคม |
| 70000 | เด็ก 2 คน | ||
| 20000 | 500 ถู. เด็ก 1 คน | ||
นิกิฟอรอฟ | 24000 | 3,000 rub. ลูก 2 คน | |
| 16000 | เด็ก 2 คน | ||
| 16000 | 500 rub. ไม่มีลูก |
ตั้งแต่ต้นปีจนถึงเดือนพฤษภาคม พนักงานทุกคนทำงานเต็มจำนวนทุกเดือน ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนของเราจะถูกนำมาเท่ากับ 15% ฉันขอเตือนคุณว่าข้อมูลในวันที่ทำงานนั้นนำมาจากใบบันทึกเวลาการทำงาน คุณสามารถดูตัวอย่างเอกสารนี้ได้
พิจารณาพนักงานคนแรกของ Ivanov
1) กำหนดเงินเดือนสำหรับเวลาทำงาน
ในเดือนพฤษภาคม เขาทำงาน 20 วันจาก 21 วันที่จำเป็น
เงินเดือนตามชั่วโมงทำงานคิดเป็นเงินเดือน * จำนวนวันทำงาน / 21 = 70,000 *
Ivanov ได้รับเงินเดือน = 70,000 * 20/21 = 66,667 รูเบิล
2) พิจารณาการหักเงินที่จำเป็น
ตั้งแต่ต้นปีเขาได้รับเงินเดือน 322,000 รูเบิลดังนั้นเขาจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับการหักเงินสำหรับเด็กอีกต่อไป ฉันขอเตือนคุณว่าการหักเงินเด็กนั้นใช้ได้จนกว่าเงินเดือนของพนักงานซึ่งคำนวณตั้งแต่ต้นปีปฏิทินจะยังไม่ถึง 280,000 รูเบิล
3) เราคำนวณค่าจ้างโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
เงินเดือน = 66667 + 66667 * 15% = 76667 ถู
4) เราคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา = (เงินเดือนค้างจ่าย - การหักเงิน) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 rub
5) เราคำนวณเงินเดือนที่เราจะจ่ายให้กับพนักงาน:
เงินเดือนที่ต้องชำระ = เงินเดือนค้างจ่าย - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา = 76667 - 9967 = 66700 rub
การคำนวณจะดำเนินการในทำนองเดียวกันสำหรับพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมด
การคำนวณทั้งหมดสำหรับการคำนวณและคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานทั้งห้าคนสรุปได้ในตารางด้านล่าง: (คลิกเพื่อขยาย)
| ชื่อเต็ม | เงินเดือนตั้งแต่ต้นปี | เงินเดือน | เหนื่อย วันในเดือนพฤษภาคม | เงินเดือนสำหรับการทำงาน เวลา | เงินคงค้าง เงินเดือน | การหักเงิน | ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (เงินเดือน-หักลดหย่อน) * 13% | ที่จะต้องจ่าย |
อีวานอฟ | 322000 | 70000 | 20 | 66667 | 76667 | 0 | 9967 | 66700 |
เปตรอฟ | 92000 | 20000 | 21 | 20000 | 23000 | 1900 | 2743 | 20257 |
นิกิฟอรอฟ | 110400 | 24000 | 21 | 24000 | 27600 | 5800 | 2834 | 24766 |
เบอร์คอฟ | 73600 | 16000 | 21 | 16000 | 18400 | 2800 | 2028 | 16372 |
ไครนอฟ | 73600 | 16000 | 10 | 7619 | 8762 | 500 | 1074 | 7688 |
ทั้งหมด | 154429 | 18646 | 135783 |
ในทางปฏิบัติเมื่อคำนวณและคำนวณค่าจ้างจะมีการกรอกเอกสารหลัก - แบบฟอร์มเงินเดือน T51 ซึ่งสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้
จากผลการคำนวณจะคำนวณจำนวนรวมของเงินเดือนสะสมและเงินเดือนที่ตั้งใจจะจ่าย
ในบทความต่อไปนี้เราจะดูวิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนที่องค์กรและยกตัวอย่างการคำนวณ
บทเรียนวิดีโอจากอาจารย์ศูนย์ฝึกอบรม "การบัญชีและการบัญชีภาษีสำหรับหุ่น" หัวหน้านักบัญชี Gandeva N.V. หากต้องการชมวิดีโอคลิกด้านล่าง⇓
ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนมีขั้นตอนอย่างไร? สำหรับผู้เริ่มต้น ข้อมูลนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง โดยปกติแล้วบันทึกทางบัญชีและเงินคงค้างจะทำในโปรแกรมบัญชี 1C พิเศษ มันบันทึกการดำเนินงานทั้งหมดขององค์กร บทความนี้จะกล่าวถึงวิธีการประมวลผลและคำนวณเงินเดือน อัลกอริธึมทีละขั้นตอนสำหรับการดำเนินการทางบัญชีที่จำเป็นทั้งหมดจะอธิบายไว้สำหรับผู้เริ่มต้น
โดยคำนึงถึงเงินเดือน ผลประโยชน์ การลาป่วย ค่าวันหยุดพักผ่อน โบนัส เบี้ยเลี้ยง และค่าปรับ ค่าจ้างจะคำนวณทุกเดือนสำหรับพนักงานของบริษัท บริษัท หรือสถาบัน เมื่อออกการชำระเงิน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนักบัญชีไม่เพียงแต่จะต้องสะสมและออกเงินอย่างถูกต้อง แต่ยังต้องบันทึกธุรกรรมเหล่านี้ด้วย ขั้นตอนทั้งหมดค่อนข้างซับซ้อนสำหรับนักบัญชีมือใหม่ อย่างไรก็ตาม พนักงานที่มีประสบการณ์ยังอัพเดทความรู้ อ่านข่าวในพื้นที่นี้ และทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อใหม่อยู่ตลอดเวลา
เอกสารการคำนวณเป็นส่วนหนึ่งของการบัญชีสำหรับการคำนวณเงินเดือนเนื่องจากค่าธรรมเนียมจะคำนวณตามชั่วโมงทำงาน สำหรับค่าจ้างตามเวลาจะใช้เอกสารการบัญชี T-thirteen นี่เป็นเอกสารภายในที่ออกให้กับพนักงานทุกคนเมื่อเข้าร่วม
ก่อนที่จะทำความเข้าใจการคำนวณเงินเดือนทีละขั้นตอน (สำหรับผู้เริ่มต้น ข้อมูลโดยละเอียดจะระบุไว้ด้านล่าง) คุณต้องทำความคุ้นเคยกับประเภทของเอกสารที่ใช้ชำระเงิน ข้อความพิเศษใช้สำหรับการประมวลผลและคำนวณค่าจ้าง ตามกฎหมาย (มาตรา 9) 402-FZ วันที่ 6 ธันวาคม 2554 "เกี่ยวกับการบัญชี" เอกสารทางบัญชีและใบแจ้งยอดทั้งหมดได้รับการพัฒนาตามข้อกำหนดมาตรฐาน แต่รัฐไม่ได้ห้ามไม่ให้รัฐวิสาหกิจพัฒนาข้อความดังกล่าวโดยอิสระ จำเป็นต้องอนุมัติแบบฟอร์มใหม่ตามลำดับนโยบายการบัญชีเท่านั้น
เอกสารการชำระเงิน T-fifty-one เป็นหนึ่งในเอกสารทางบัญชีหลักที่ใช้ในการคำนวณการชำระเงินให้กับพนักงานขององค์กร กรอกแบบฟอร์มดังนี้: ตรงข้ามนามสกุลของพนักงาน ชื่อและนามสกุลของพนักงานจะมีหมายเลขบุคลากร ชื่อตำแหน่ง อัตราตามสัญญา จำนวนชั่วโมงต่อเดือน และจำนวนเงินที่ชำระ คำชี้แจงนี้จะต้องลงนามโดยนักบัญชีผู้รวบรวม
Payroll T-53 เป็นข้อความที่ยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่ามีการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน สะดวกในการใช้เนื่องจากด้วยความช่วยเหลือของเอกสารดังกล่าวคุณสามารถคำนวณการชำระเงินให้กับพนักงานจำนวนมากได้ทันที
T-49 - ใบแจ้งยอดการบัญชีหลักที่จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าจ้างแรงงาน ใช้ในบริษัทขนาดเล็กที่มีพนักงานจำนวนไม่มาก หากคุณใช้คำสั่งนี้จะไม่มีการร่างเอกสาร T-51 และ T-53
ไม่ว่าลูกจ้างจะทำงานกี่วันก็ตาม จะต้องสะสมสำหรับเวลาทำงานตั้งแต่วันแรกถึงวันที่สามสิบหรือวันที่ยี่สิบแปดถึงสามสิบเอ็ด เงื่อนไขคงค้างเหล่านี้ระบุไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมาตราหนึ่งร้อยสามสิบสามของประมวลกฎหมายแรงงาน
โบนัสจะจ่ายในเวลาที่จ่ายเงินเดือนขั้นพื้นฐานหรือในลักษณะที่ระบุไว้ในเอกสารขององค์กร บริษัทจ่ายผลประโยชน์ตามสิทธิที่จะได้รับ
แคชเชียร์ออกเงินเดือนให้ การชำระเงินจะออกที่โต๊ะเงินสดของบริษัทหรือโอนไปยังบัญชีธนาคารส่วนตัวของพนักงาน การลงทะเบียนเกิดขึ้นตามข้อมูลในบัญชีเงินเดือน T-53 ใบแจ้งยอดการออกเงิน T-53 จะถูกส่งมอบให้กับแคชเชียร์เป็นเวลาห้าวันหลังจากนั้นจะถูกปิด เมื่อรับเงินพนักงานจะทิ้งลายเซ็นไว้ในแบบฟอร์ม
ในการบัญชีมีกฎเกณฑ์บางประการที่ควบคุมการกรอกข้อมูลในโปรแกรม กฎเหล่านี้ไม่สามารถละเมิดได้ เนื่องจากข้อมูลทางบัญชีทั้งหมดสามารถบิดเบือนได้ อย่างหลังจะนำไปสู่ข้อผิดพลาดซึ่งจะแก้ไขได้ยากมาก ซึ่งอาจส่งผลให้นักบัญชีถูกตำหนิหรือไล่ออก
หากต้องการบันทึกจำนวนบัญชีในการบัญชี คุณต้องสร้างบัญชีที่ผ่านรายการตามกฎบางอย่าง ในการผ่านรายการคุณต้องระบุ: เครดิตเข้าบัญชี, เดบิตเข้าบัญชีบัญชีและจำนวนเงิน รายการคือรายการบันทึกประจำวันทางคอมพิวเตอร์หรือกระดาษที่บันทึกการเปลี่ยนแปลงในเดบิตของบัญชีหนึ่งและเครดิตของอีกบัญชีหนึ่ง และส่งออกเป็นจำนวนเงินหนึ่งรายการ
การโพสต์จะต้องสร้างตามกฎเกณฑ์บางประการ สิ่งที่ห้ามไม่ให้เข้า:
กฎดังกล่าวป้องกันไม่ให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเข้าสู่บันทึกทางบัญชีซึ่งทำให้สามารถปรับยอดคงเหลือได้สำเร็จในที่สุด
ควรพูดถึงอะไรอีกเมื่อพูดถึงการคำนวณเงินเดือนทีละขั้นตอน (สำหรับผู้เริ่มต้น) การโพสต์ใน 1C สามารถสร้างได้สองวิธี:
โดยทั่วไปแล้ว เงินเดือนจะจ่ายจากเครื่องบันทึกเงินสด ดังนั้นจำนวนเงินจำนวนหนึ่งจะถูกถอนออกจากบัญชีกระแสรายวันตามเช็คเงินสด ในการทำเช่นนี้คุณต้องใช้สายไฟ D50 และ K51 เงินจำนวนนี้สามารถเข้าแคชเชียร์ได้เพียงสามวันเท่านั้น หากไม่ชำระเงินภายในระยะเวลาที่กำหนด เงินจะถูกส่งคืนให้กับธนาคารตามประกาศการฝากเงินสด การผ่านรายการ K50 และ D70 แสดงการจ่ายเงินเดือน
บริษัทและบริษัทต่างๆ ใช้บัญชีเจ็ดสิบเพื่อแสดงและจ่ายค่าตอบแทน ซึ่งเป็นการชำระค่าจ้างกับพนักงาน ในบัญชีที่เจ็ดสิบ มีการทำธุรกรรมสำหรับการชำระเงินทุกประเภท:
นอกจากนี้ ด้วยความช่วยเหลือของบัญชี เงินบำนาญจะถูกคำนวณและจ่ายให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน และการหักค่าเลี้ยงดูจะจ่ายให้กับพนักงานบางคน โดยทั่วไปแล้ว บัญชีดังกล่าวหนึ่งบัญชีจะถูกใช้เพื่อบัญชีสำหรับพนักงานหนึ่งคนขององค์กร
จะใช้บัญชีเจ็ดสิบและคำนวณการชำระเงินให้กับพนักงานในโปรแกรม 1C ได้อย่างไร การคำนวณเงินเดือนทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้นอธิบายไว้ด้านล่าง:
โปรแกรม 1C-KAMIN ออกแบบมาเพื่อคำนวณเงินเดือน ภาษี เงินสมทบประกัน และจัดทำรายงาน ใช้ในองค์กรขนาดใหญ่และบริษัทขนาดเล็กในทุกสาขาของกิจกรรม รวมระบบภาษีทั้งหมด: ภาษีเกษตรแบบครบวงจร, ระบบภาษีแบบง่าย, UTII ข้อดีของมันมีดังนี้:
โปรแกรมนี้ให้โอกาสอะไรแก่นักบัญชีในระหว่างการคำนวณเงินเดือน? โปรแกรมทำการคำนวณที่จำเป็นจำนวนหนึ่งซึ่งจำเป็นเมื่อคำนวณการชำระเงิน รายการคุณสมบัติ:
วิธีการคำนวณเงินเดือนโดยใช้โปรแกรม? การคำนวณเงินเดือนทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้นใน KAMIN:
การจ่ายชิ้นงานเป็นการคำนวณตามคุณภาพและปริมาณของงานที่ทำ สามารถแบ่งจ่ายเป็นรายบุคคลและจ่ายเป็นทีมได้ เงินคงค้างแต่ละรายการจะจ่ายให้กับบุคคลหนึ่งคนสำหรับการปฏิบัติงานบางประเภท เงินคงค้างของทีมขึ้นอยู่กับปริมาณงานและเงินเดือนของแต่ละคนทั้งทีม
ค่าจ้างชิ้นงานสามารถแบ่งได้เป็นบางประเภท การชำระค่าชิ้นงานมี 4 ประเภท:
วิธีการคำนวณเงินเดือนแบบทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้นที่ใช้การจ่ายเป็นชิ้นงาน? ในการดำเนินการนี้ คุณต้องดำเนินการบางอย่าง:
ใน 1C เวอร์ชัน 8.2 มีสองวิธีในการคำนวณและคำนวณเงินเดือนทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้น คุณสามารถคำนวณด้วยตนเองโดยใช้เอกสารในลำดับที่แน่นอน คุณยังสามารถใช้ผู้ช่วยบัญชีเงินเดือนได้ การคำนวณเงินเดือนทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้นโดยไม่ต้องใช้ “ผู้ช่วยการบัญชีเงินเดือน” เกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่อไปนี้:
การสะสมเงินเดือนเกิดขึ้นทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้นในลำดับใด สำหรับการสะสมเงินเดือนทีละขั้นตอน คุณต้องสร้างข้อมูลในตารางการรับพนักงาน หมวดหมู่ของพนักงาน อัตราภาษีเวลา รวมถึงข้อมูลแผ่นเวลาสำหรับเดือนนั้น นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงกฎระเบียบที่ควบคุมการคำนวณการชำระเงินด้วย
เพื่อปรับปรุงและทำให้ค่าจ้างสำหรับพนักงานภาครัฐเป็นปกติ กฎหมายจึงแนะนำ:
ในปี 2560 เช่นเดียวกับในปีก่อนหน้าตามกฎหมายตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องจ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้ง หากนายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขเขาอาจต้องรับผิดทางปกครอง ดังนั้นการคำนวณเงินเดือนทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้นควรดำเนินการโดยใช้การชำระเงินประเภทต่อไปนี้:
1 เงินทดรองเงินเดือนในอนาคตเป็นเปอร์เซ็นต์หนึ่งของการชำระเงินขั้นพื้นฐาน
2. เงินเดือนเต็มเดือนที่ทำงานขึ้นอยู่กับวันทำการ สามารถสะสมได้ครึ่งหรือสองครึ่งของเดือน
ตัวชี้วัดหลักของเงินเดือนเฉลี่ยในปี 2560:
ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย ให้ใช้สูตร: เงินเดือนเฉลี่ย = ค่าตอบแทนต่อปี / เป็นเวลาสิบสองเดือน
