สหภาพแรงงาน– สมาคมวิชาชีพคนงานโดยสมัครใจ ก่อตั้งขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของคนงาน (โดยหลักแล้วคือการปรับปรุงสภาพการทำงานและการเพิ่ม ค่าจ้าง).

หน้าที่ของสหภาพแรงงานต้นกำเนิดของการพัฒนาสหภาพแรงงานมีความเกี่ยวข้องกับความไม่สมดุลของสิทธิที่แท้จริงของคนงานและผู้ประกอบการแต่ละราย หากคนงานปฏิเสธเงื่อนไขที่ผู้ประกอบการเสนอ เขาก็มีความเสี่ยงที่จะถูกไล่ออกและตกงาน หากผู้ประกอบการปฏิเสธข้อเรียกร้องของพนักงาน เขาก็จะสามารถไล่เขาออกและจ้างพนักงานใหม่ได้ โดยแทบไม่สูญเสียอะไรเลย เพื่อให้บรรลุถึงความเท่าเทียมกันในสิทธิที่แท้จริง พนักงานจะต้องสามารถขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานในสถานการณ์ความขัดแย้งได้ ผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องตอบสนองต่อคำพูดและการประท้วงของคนงานแต่ละคน แต่เมื่อคนงานรวมตัวกันและการผลิตถูกคุกคามด้วยการหยุดทำงานครั้งใหญ่ นายจ้างไม่เพียงถูกบังคับให้รับฟังความต้องการของคนงานเท่านั้น แต่ยังต้องตอบสนองต่อพวกเขาด้วย ดังนั้นสหภาพแรงงานจึงมอบอำนาจที่พวกเขาถูกลิดรอนไปไว้ในมือของคนงานเมื่อทำหน้าที่รายบุคคล ดังนั้นข้อเรียกร้องหลักประการหนึ่งของสหภาพแรงงานคือการเปลี่ยนจากข้อตกลงแรงงานแต่ละฉบับไปเป็น ข้อตกลงร่วมกันผู้ประกอบการที่มีสหภาพแรงงานทำหน้าที่ในนามของสมาชิกทั้งหมด

เมื่อเวลาผ่านไป หน้าที่ของสหภาพแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงไปบ้าง ปัจจุบัน สหภาพแรงงานไม่เพียงมีอิทธิพลต่อนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนโยบายทางการเงินและกฎหมายของรัฐบาลด้วย

นักวิทยาศาสตร์สมัยใหม่ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาของสหภาพแรงงานระบุหน้าที่หลักสองประการ - (1) ป้องกัน (ความสัมพันธ์ “สหภาพแรงงาน – ผู้ประกอบการ”) และ (2) ตัวแทน( ความสัมพันธ์ "สหภาพแรงงาน - รัฐ") นักเศรษฐศาสตร์บางคนเพิ่มฟังก์ชันที่สามให้กับสองตัวนี้ (3) ทางเศรษฐกิจ – ความกังวลในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต

1) ป้องกันฟังก์ชั่นดั้งเดิมที่สุดก็คือ เกี่ยวข้องโดยตรงกับสิทธิทางสังคมและสิทธิแรงงานของคนงาน- มันไม่ใช่แค่เกี่ยวกับ ป้องกันการละเมิดสิทธิแรงงานของผู้ประกอบการแต่ยังเกี่ยวกับ การฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดแล้ว- สหภาพแรงงานจะปกป้องลูกจ้างจากความเด็ดขาดของนายจ้างโดยทำให้ตำแหน่งคนงานและนายจ้างเท่าเทียมกัน

อาวุธที่ทรงพลังที่สุดในการต่อสู้ของสหภาพแรงงาน เป็นเวลานานมีการนัดหยุดงาน การปรากฏตัวของสหภาพแรงงานในช่วงแรกแทบไม่เกี่ยวข้องกับความถี่และการนัดหยุดงาน ซึ่งยังคงเป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นเอง สถานการณ์เปลี่ยนไปอย่างรุนแรงหลังสงครามโลกครั้งที่หนึ่ง เมื่อการนัดหยุดงานของคนงานสหภาพแรงงานกลายเป็นเครื่องมือหลักในการต่อสู้เพื่อสิทธิของพวกเขา ตัวอย่างที่แสดงให้เห็นคือ การนัดหยุดงานทั่วประเทศที่นำโดยสภาสหภาพแรงงานในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2469 ซึ่งครอบคลุมภาคส่วนชั้นนำทั้งหมดของเศรษฐกิจสหราชอาณาจักร

ควรสังเกตว่าในการต่อสู้เพื่อผลประโยชน์ของสมาชิก สหภาพแรงงานมักจะแสดงความไม่แยแสต่อผลประโยชน์ของคนงานคนอื่นๆ ที่ไม่ใช่สมาชิกของสหภาพแรงงาน ดังนั้น ในสหรัฐอเมริกา สหภาพแรงงานจึงต่อสู้อย่างแข็งขันเพื่อจำกัดการย้ายถิ่นฐาน เนื่องจากแรงงานต่างชาติกำลัง "รับช่วงต่อ" งานจากชาวอเมริกันพื้นเมือง อีกวิธีหนึ่งที่สหภาพแรงงานใช้เพื่อจำกัดการจัดหาแรงงานคือต้องมีใบอนุญาตที่เข้มงวดสำหรับกิจกรรมต่างๆ มากมาย ด้วยเหตุนี้ สหภาพแรงงานจึงจัดให้มีค่าจ้างที่สูงกว่าสมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน (20–30% ในสหรัฐอเมริกา) แต่นักเศรษฐศาสตร์บางคนเชื่อว่าการได้รับผลประโยชน์นี้ ส่วนใหญ่มาจากการที่ค่าจ้างตกต่ำลงสำหรับคนงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน

ใน ทศวรรษที่ผ่านมาความเข้าใจในหน้าที่การปกป้องของสหภาพแรงงานเปลี่ยนแปลงไปบ้าง ถ้าก่อนหน้านี้ ภารกิจหลักของสหภาพแรงงานคือการเพิ่มค่าจ้างและสภาพการทำงานแล้ววันนี้พวกเขา งานภาคปฏิบัติหลักคือการ ป้องกันการว่างงานเพิ่มขึ้นและเพิ่มการจ้างงาน- นี่หมายถึงการเปลี่ยนลำดับความสำคัญจากการปกป้องผู้ที่ได้รับการว่าจ้างแล้วไปเป็นการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานทุกคน

ในขณะที่ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีพัฒนาขึ้น สหภาพแรงงานพยายามที่จะสร้างอิทธิพลไม่เพียงแต่ด้านค่าจ้างและการจ้างงานดังเช่นในกรณีเริ่มแรกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของอุปกรณ์ใหม่ด้วย ดังนั้นตามความคิดริเริ่มของสมาพันธ์สหภาพแรงงานแห่งสวีเดนในทศวรรษ 1990 มาตรฐานเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ที่อิงตามข้อกำหนดด้านสรีรศาสตร์จึงเริ่มถูกนำมาใช้ทั่วโลก ซึ่งควบคุมระดับรังสีแม่เหล็กไฟฟ้าและเสียงอย่างเข้มงวดและคุณภาพของภาพบน เฝ้าสังเกต.

2) ฟังก์ชั่นการเป็นตัวแทนเกี่ยวข้องกับ ปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานไม่ใช่ในระดับบริษัท แต่ในหน่วยงานของรัฐและสาธารณะ- วัตถุประสงค์ของสำนักงานตัวแทนคือเพื่อสร้างสิทธิประโยชน์และบริการเพิ่มเติม (เทียบกับที่มีอยู่) (บริการสังคม ประกันสังคม เพิ่มเติม ประกันสุขภาพฯลฯ) สหภาพแรงงานสามารถเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานได้โดยการมีส่วนร่วมในการเลือกตั้งหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น จัดทำข้อเสนอสำหรับการนำกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตทางสังคมและแรงงาน เข้าร่วมในการพัฒนา นโยบายสาธารณะและโครงการของรัฐในด้านการส่งเสริมการจ้างงาน การมีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงการคุ้มครองแรงงานของรัฐ เป็นต้น

ด้วยการเข้าร่วมการต่อสู้ทางการเมือง สหภาพแรงงานมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการล็อบบี้ - ประการแรกพวกเขาปกป้องการตัดสินใจเหล่านั้นที่เพิ่มความต้องการสินค้าที่ผลิตโดยคนงานและด้วยเหตุนี้ความต้องการแรงงาน ดังนั้นสหภาพแรงงานอเมริกันจึงสนับสนุนมาตรการกีดกันทางการค้าอย่างแข็งขันมาโดยตลอด - ข้อ จำกัด ในการนำเข้าสินค้าจากต่างประเทศเข้ามาในสหรัฐอเมริกา

ในการปฏิบัติหน้าที่ตัวแทน สหภาพแรงงานจะรักษาความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับพรรคการเมือง สหภาพแรงงานอังกฤษก้าวไปไกลที่สุดซึ่งย้อนกลับไปในปี 1900 ได้ก่อตั้งพรรคการเมืองของตนเอง - คณะกรรมการผู้แทนแรงงานและจากปี 1906 - พรรคแรงงาน (แปลว่าพรรคแรงงาน) สหภาพแรงงานให้ทุนสนับสนุนพรรคนี้โดยตรง สถานการณ์ที่คล้ายกันนี้เกิดขึ้นในประเทศสวีเดน โดยที่สมาพันธ์สหภาพแรงงานแห่งสวีเดนซึ่งรวมพนักงานส่วนใหญ่เข้าด้วยกัน ทำหน้าที่ดูแลให้พรรคสังคมนิยมประชาธิปไตยแห่งสวีเดนมีอำนาจสูงสุดทางการเมือง อย่างไรก็ตาม ในประเทศส่วนใหญ่ ขบวนการสหภาพแรงงานถูกแบ่งออกเป็นสมาคมที่มีทิศทางทางการเมืองที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ในเยอรมนี พร้อมด้วยสมาคมสหภาพแรงงานเยอรมัน (9 ล้านคน) ซึ่งมุ่งเน้นความร่วมมือกับพรรคโซเชียลเดโมแครต มีสมาคมสหภาพแรงงานคริสเตียนขนาดเล็ก (0.3 ล้านคน) ใกล้กับคริสเตียนเดโมแครต .

ในสภาวะการแข่งขันที่รุนแรง สหภาพแรงงานเริ่มตระหนักว่า (3) ความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับการเผชิญหน้ากับผู้ประกอบการเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับการเติบโตของประสิทธิภาพแรงงานด้วย- ดังนั้นองค์กรสหภาพแรงงานสมัยใหม่จึงแทบไม่เคยหันไปใช้การนัดหยุดงานและมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการปรับปรุงการฝึกอบรมทางวิชาชีพของสมาชิกและปรับปรุงการผลิตด้วย การวิจัยโดยนักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกันแสดงให้เห็นว่าในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ สมาชิกสหภาพแรงงานมีผลผลิตที่สูงขึ้น (ประมาณ 20–30%)

4) กิจกรรมสร้างกฎเกณฑ์หมายถึง การมีส่วนร่วมในการก่อตัวของสาขากฎหมายซึ่งมีกระบวนการแรงงานในระดับต่าง ๆ - จากรัฐบาลกลางไปจนถึงระดับขององค์กรเฉพาะ- และรวมถึง-เข้า การยืนยันทางกฎหมายเกี่ยวกับการเพิ่มสถานะและสิทธิของคนงาน

5) องค์กรและ 6) หน้าที่ทางสังคมแนะนำ การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของสหภาพแรงงานในการสร้างและปรับปรุงสภาพการทำงาน- นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงงานกีฬาและวัฒนธรรมในหมู่คนงานซึ่งต้องพิจารณาร่วมกันและแยกไม่ออกกับแนวคิดเรื่อง "สภาพการทำงาน"

7) ฟังก์ชั่นการควบคุมแสดงออกตามความเป็นจริงว่า สหภาพแรงงานยืน ในบทบาทของผู้ควบคุมสาธารณะที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติตามสิทธิของคนงานในด้านต่างๆ ได้แก่ ความปลอดภัยและสภาพการทำงาน ค่าจ้างและมาตรฐานแรงงาน การประกันสังคม และอื่นๆ- สิทธิที่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานเป็นไปตามกฎหมายที่มีอยู่

การแนะนำ................................................. ....... ........................................... ............ .... 3

บทที่ 1 ทิศทางหลักของกิจกรรมของสหภาพแรงงาน 5

1.1. แนวคิดและเป้าหมายของสหภาพแรงงาน............................................ .......... 5

1.2. หน้าที่หลักของสหภาพแรงงาน............................................ ............ .......... 8

บทที่ 2 สถานที่และความสำคัญของสหภาพแรงงานในโครงสร้างพื้นฐานทางสังคมและการเมืองของสังคม................................ .................... ........................... 19

2.1. สหภาพแรงงาน เช่น สถาบันทางสังคม................................................ 19

2.2. สถานะของสหภาพแรงงานในสังคมสมัยใหม่........................................ 22

บทสรุป................................................. ............................................... 27

รายชื่อแหล่งข้อมูลและวรรณกรรมที่ใช้..........29

1. บูรณาการสังคม บรรลุสันติสุขในสังคม การสนับสนุนที่สำคัญที่สุดของสหภาพแรงงานคือการจัดตั้งสถาบันความขัดแย้งทางสังคม โดยหลักแล้วอยู่ในขอบเขตของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน การแนะนำ (ความขัดแย้ง) เข้าสู่ช่องทางการจัดตั้ง และเพื่อป้องกันการประท้วงครั้งใหญ่ที่เกิดขึ้นเองและไม่สามารถควบคุมได้ แม้แต่รูปแบบความขัดแย้งทางอุตสาหกรรมที่รุนแรงเช่นการนัดหยุดงานที่ริเริ่มโดยสหภาพแรงงานในท้ายที่สุดก็มีส่วนทำให้เกิดการบูรณาการของสังคม เนื่องจากสิ่งเหล่านี้ทำให้เราเข้าใจจุดยืนและผลประโยชน์ของกลุ่มฝ่ายตรงข้ามได้ดีขึ้น และค้นหาแนวทางแก้ไขที่ยอมรับร่วมกัน โดยทั่วไปแล้ว สหภาพแรงงานมีส่วนช่วยในการรวมตัวของผู้คนมากกว่าการแบ่งแยก พวกเขาชอบความสงบสุขทางสังคมมากกว่าสงคราม "ต่อต้านทุกคน" และทำหลายอย่างในทิศทางนี้ โดยทำหน้าที่เป็นตัวดูดซับแรงกระแทกทางสังคมระหว่างฝ่ายตรงข้าม

2. การสร้างภาคประชาสังคมผ่านการพัฒนาอุตสาหกรรม ประชาธิปไตย. สังคมรัสเซียยังไม่สามารถเอาชนะรูปแบบความสัมพันธ์แบบเผด็จการระหว่างผู้มีอำนาจ (การเมืองและเศรษฐกิจ) และสมาชิกสามัญของสังคม ยิ่งไปกว่านั้น รูปแบบนี้เริ่มเข้มงวดมากขึ้น แม้ว่าจะมีการปฏิรูปประชาธิปไตยอย่างต่อเนื่องก็ตาม คนงานธรรมดาซึ่งเป็นผู้ผลิตสินค้าและบริการโดยตรงกลายเป็นผู้สังเกตการณ์ภายนอกและเป็นผู้ดำเนินการตามกลยุทธ์การจัดการแผนปฏิบัติการและงานต่างๆ

สหภาพแรงงานทำให้สามารถทำลายการผูกขาดอำนาจทางเศรษฐกิจผ่านรูปแบบดังกล่าวซึ่งได้รับการพิสูจน์แล้วทั่วโลกว่าเป็นข้อตกลงและข้อตกลงร่วม ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ส่วนหนึ่งของอำนาจในการควบคุมกระบวนการทางเศรษฐกิจและสังคมได้รับมอบหมายให้ทำงานเป็นกลุ่ม ซึ่งร่วมกับนายจ้างและผู้บริหาร เริ่มแบ่งปันความรับผิดชอบต่อลักษณะของหลักสูตรและผลลัพธ์ของพวกเขา สิ่งนี้เข้ากันได้ดีกับแนวคิดการจัดการสมัยใหม่ของการจัดการแบบมีส่วนร่วม การพัฒนาหลักการปกครองตนเองในชีวิตอุตสาหกรรมซึ่งได้รับการอำนวยความสะดวกจากสหภาพแรงงานช่วยเร่งกระบวนการสร้างประชาสังคม

3. ส่งเสริมการสร้างรัฐสังคม . สหภาพแรงงานมีบทบาทสำคัญในการสร้างรัฐทางสังคมในหลายประเทศ โดยทำหน้าที่เป็นผู้ทำการแนะนำชักชวนสมาชิกรัฐสภาในรัฐสภาและรัฐบาลอย่างต่อเนื่องในการดำเนินโครงการทางสังคมต่างๆ และเพื่อให้เศรษฐกิจมีลักษณะที่มุ่งเน้นสังคม ผ่านกลไกในการติดตามความเคลื่อนไหวของเงินก้อนใหญ่ที่กระจุกตัวอยู่ในกองทุนทางสังคม ผ่านการมีส่วนร่วมในการอนุมัติกฎบัตรและข้อบังคับของกองทุนเหล่านี้ ผ่านการพิจารณาโครงการของโครงการทางสังคมและกฎระเบียบต่างๆ ที่มีผลกระทบต่อความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สหภาพแรงงาน หากไม่โดยตรงแต่มีส่วนช่วยในการสร้างสถานะทางสังคม

4. การอนุรักษ์และพัฒนา ศักยภาพแรงงานสังคม. เป้าหมายแนวทางนี้ใกล้เคียงกับสหภาพแรงงานมากที่สุด เนื่องจากกิจกรรมหลักของพวกเขาเกิดขึ้นในด้านแรงงานสังคมสงเคราะห์ ผลกระทบเชิงบวกของสหภาพแรงงานต่อการอนุรักษ์และพัฒนาศักยภาพแรงงานของสังคมนั้นปรากฏให้เห็นเมื่อพวกเขาดำเนินงานในด้านต่อไปนี้:

การเพิ่มระดับค่าตอบแทน สร้างความมั่นใจในการสร้างศักยภาพแรงงานของพนักงานแต่ละคนและสังคมโดยรวม

ความปลอดภัยในการทำงาน การลดการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

การฝึกอบรมวิชาชีพคนงานรวมถึงการช่วยให้พวกเขาได้รับความรู้ด้านการตลาด

สร้างความมั่นใจในการจ้างงานที่มีประสิทธิผล การป้องกันการแสวงหาผลประโยชน์มากเกินไป การว่างงานที่ไม่ยุติธรรมในสังคมและเศรษฐกิจ และการหยุดนิ่ง

5. การพัฒนาความสัมพันธ์ทางการตลาด การก่อตัวของตลาดแรงงาน ภายใต้เงื่อนไขบางประการ สหภาพแรงงานสามารถมีอิทธิพลเชิงบวกต่อการพัฒนาของตลาด ทำให้ราคาแรงงานสูงขึ้น และด้วยเหตุนี้จึงสร้างเงื่อนไขที่ไม่เพียงแต่สำหรับการปรับปรุงชีวิตของผู้คนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเติบโตทางเศรษฐกิจด้วย ในขณะที่ตลาดเหล่านี้ทำงานเป็นหลักในตลาดหลัก ในการผลิตแบบดั้งเดิม ตลาดรองที่มีความไม่มั่นคงและความไม่มั่นคง ยังไม่ครอบคลุมโดยอิทธิพลของสหภาพแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคการจ้างงานกึ่งกฎหมายและผิดกฎหมาย แต่เป็นที่น่าสงสัยว่า สหภาพแรงงานควรกลายเป็นผู้เล่นที่แข็งแกร่งในตลาดนี้เช่นกัน ในปัจจุบัน ลูกจ้างในภาคส่วนเหล่านี้ถูกทิ้งให้อยู่ตามลำพังกับนายจ้าง ซึ่งไม่มีข้อจำกัดใดๆ รวมถึงศีลธรรม สามารถทำตามอำเภอใจได้ เช่น จ่ายค่าจ้างต่ำ ล้มเหลวในการจัดหาเงื่อนไขทางสังคมที่จำเป็น และปล่อยให้มีการเอารัดเอาเปรียบคนงานมากเกินไป .

6. การสร้างคุณค่ามนุษยนิยมและพัฒนาคุณธรรมในการทำงานในสังคม การที่รัสเซียก้าวเข้าสู่ตลาดอย่างรวดเร็วได้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงด้านคุณค่าซึ่งสร้างความเจ็บปวดอย่างมากต่อสังคม กลุ่มนิยมถูกแทนที่ด้วยปัจเจกนิยม ความสัมพันธ์ของการค้าทั่วไปกำลังแทนที่ความสัมพันธ์ก่อนหน้าของการเป็นหุ้นส่วนและการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน การแสวงหาผลกำไรกลายเป็นแรงจูงใจหลักในการขับเคลื่อน การแข่งขันแย่งชิงงาน ตำแหน่ง และทรัพยากรนำไปสู่ความแปลกแยก การแยกผู้คน และการแยกตัวออกจากกัน สหภาพแรงงานซึ่งเป็นสมาคมสาธารณะของคนทำงานโดยธรรมชาติแล้วเป็นผู้ให้บริการค่านิยมที่ไม่สามารถลดค่าเงินได้ สิ่งเหล่านี้คือค่านิยมของแรงงานที่ซื่อสัตย์และมีมโนธรรม การกระจายสินค้าที่ผลิตร่วมกันอย่างยุติธรรม ลัทธิร่วมกัน ความสนิทสนมกัน การช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และอื่นๆ สำหรับสหภาพแรงงาน การอนุมัติบรรทัดฐานมนุษยนิยมและบรรทัดฐานด้านศีลธรรมแรงงานถือเป็นเป้าหมายที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับกิจกรรมของพวกเขา

หน้าที่หลักของสหภาพแรงงานยังมีดังต่อไปนี้:

1. การจัดองค์กรหรือหน้าที่การจัดแนวปฏิบัติทางสังคม

2. หน้าที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

3. ฟังก์ชั่นป้องกัน

4. ฟังก์ชันตัวแทน

5. ฟังก์ชั่นการควบคุม

ฟังก์ชั่นองค์กร สหภาพแรงงานคือการที่สหภาพแรงงานจัดให้มีแนวปฏิบัติทางสังคมระยะยาวและทำซ้ำในจำนวนหนึ่งในระดับองค์กร ต่อไปนี้คือแนวปฏิบัติ:

การแก้ไขข้อขัดแย้งด้านแรงงานอุตสาหกรรม

การดำเนินการความร่วมมือทางสังคม

การดำเนินการตามกระบวนการข้อตกลงร่วม

การดำเนินการของมวลชน

ดำเนินกิจกรรมขององค์กรและองค์กรภายในสหภาพแรงงาน

จัดให้มีการเป็นสมาชิก;

การดำเนินการติดต่อและการเชื่อมต่อระหว่างประเทศ ฯลฯ

หน้าที่ของการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ดำเนินการโดยสหภาพแรงงานบนพื้นฐานความเท่าเทียมกับพันธมิตรทางสังคมหลัก ได้แก่ รัฐและผู้ประกอบการ สหภาพแรงงานไม่ได้จัดการกระบวนการโดยตรงในด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน แต่มีส่วนร่วมในการกำกับดูแลในระดับความสามารถและเพื่อผลประโยชน์ของกลุ่มแรงงานจ้างต่างๆ

สหภาพแรงงานใช้อิทธิพลของตนในระดับไม่มากก็น้อยในด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานดังต่อไปนี้:

ค่าตอบแทน;

เงื่อนไข การจัดองค์กร และการควบคุมการทำงาน

การคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย (รวมถึงสิ่งแวดล้อม)

การจ้างงานและการว่างงาน

การแปรรูป;

ภาษีและงบประมาณที่เกี่ยวข้องกับแรงงานทางสังคม

ทำงานร่วมกับฝ่ายนิติบัญญัติและ ผู้บริหารเจ้าหน้าที่ (ไม่รวมการล็อบบี้) โดยมีนายจ้างควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน - นี่คือสาขาที่สหภาพแรงงานในทางปฏิบัติสามารถแสดงให้เห็นถึงประโยชน์ทางสังคมของตนได้ เนื่องจากรวมอยู่ในการสร้างระบบการกำกับดูแลและกฎหมายที่บังคับสำหรับสังคมทั้งหมด นักแสดง

หน้าที่ตัวแทนคือสหภาพแรงงานได้รับสิทธิ์ตามกฎหมายในการดำเนินการในนามของและในนามของกลุ่มวิชาชีพต่างๆ ของคนงาน กลุ่มแรงงาน คนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมหนึ่งอุตสาหกรรมขึ้นไป คนงานที่อาศัยอยู่ในดินแดนเดียวกัน ในการแสดงออกและปกป้องพวกเขา ความสนใจ

ฟังก์ชั่นการควบคุม สหภาพแรงงานถือเป็นรูปแบบหนึ่งของการใช้การควบคุมสาธารณะต่อการกระทำของเจ้าหน้าที่และนายจ้างในด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานตลอดจนกิจกรรมของ องค์กรสหภาพแรงงานและองค์กรต่างๆ การขาดการควบคุมที่เหมาะสมในช่วงระยะเวลาของการปฏิรูปเศรษฐกิจ เมื่อสหภาพแรงงานลดสิทธิในการควบคุมกระบวนการต่างๆ ด้วยเหตุผลหลายประการ ซึ่งส่วนใหญ่ก่อให้เกิดการละเมิดมาตรฐานแรงงานจำนวนมากซึ่งทำให้ทั้งสังคมต้องทนทุกข์ทรมาน

ตัวช่วย หน้าที่ของสหภาพแรงงานมีดังต่อไปนี้:

1. หน้าที่ของการขัดเกลาทางสังคมของแรงงาน

2. ผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษา

3. ฟังก์ชั่นข้อมูลและการวิเคราะห์

4. หน้าที่ด้านการศึกษา

5. ฟังก์ชั่นการสื่อสาร

6. ฟังก์ชั่นทางเศรษฐกิจ

สหภาพแรงงาน การรวมคนทำงานเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันและแบ่งปันค่านิยมแรงงานขั้นพื้นฐาน ทำหน้าที่สำคัญของการขัดเกลาทางสังคมด้านแรงงาน ซึ่งอยู่ใน มุมมองทั่วไปหมายถึงความเชี่ยวชาญของบุคคลในบทบาทของพนักงาน สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการขัดเกลาทางสังคมเบื้องต้นนั่นคือการเข้า ชายหนุ่มในสภาพแวดล้อมการทำงาน ความเชี่ยวชาญในบรรทัดฐานของชีวิตภายในกลุ่มและศีลธรรมในการทำงาน การฝึกอบรมสายอาชีพเบื้องต้น และทัศนคติต่อการทำงาน

เนื่องจากสหภาพแรงงานเกิดขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน หน้าที่หลักของพวกเขาคือการปกป้อง ความจำเป็นในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในโลกแห่งการทำงานมีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในยุคปัจจุบัน ซึ่งได้เปิดโปงความขัดแย้งทางเศรษฐกิจและสังคม ความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างในประเด็นทางสังคมและแรงงานได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงานในทุกระดับของความสัมพันธ์หุ้นส่วนทางสังคม ตั้งแต่การผลิตจนถึงระดับรัฐบาลกลาง ในขณะที่ใช้หน้าที่ในการปกป้อง เช่นเดียวกับหน้าที่ที่สำคัญที่สุดอันดับสอง ซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของ คนงาน เพื่อให้ปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิผล รัฐได้มอบหมายให้สหภาพแรงงานมีสิทธิและการค้ำประกันหลายประการในการออกกฎ การบังคับใช้กฎหมาย และการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงาน

หน้าที่คุ้มครองของสหภาพแรงงานคือกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงาน ตลอดจนผู้ตรวจแรงงานและนักเคลื่อนไหวภายใต้เขตอำนาจศาลของตน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการละเมิดและฟื้นฟูการละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคนงานในด้านแรงงาน ตลอดจน นำผู้ฝ่าฝืนเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม

หน้าที่ของการเป็นตัวแทนของพนักงานได้รับการประดิษฐานไว้อย่างชัดเจนในมาตรา มาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งตัวแทนของคนงานในห้างหุ้นส่วนทางสังคม ได้แก่ สหภาพแรงงานและสมาคมของพวกเขา องค์กรสหภาพแรงงานอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎบัตรของสหภาพแรงงานทั้งหมดของรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย “ว่าด้วยสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม” ในศิลปะ 11 “สิทธิของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิทางสังคม แรงงาน และผลประโยชน์ของคนงาน” และในมาตรา 11 ฉบับที่ 1 ผสมผสานหน้าที่ที่สำคัญที่สุดทั้งสองประการของสหภาพแรงงานเข้ากับสิทธิที่เกี่ยวข้องกัน

การดำเนินการตามหน้าที่คุ้มครองและการเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานได้รับการอำนวยความสะดวกโดยกฎระเบียบทางสังคมของความสัมพันธ์ทางสังคมที่พวกเขาเข้าสู่กระบวนการกิจกรรมของพวกเขา ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานมักจะได้รับการควบคุม ประเภทต่างๆ บรรทัดฐานทางสังคม- ศีลธรรม ประเพณี ฯลฯ

อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบทางกฎหมายยังเป็นไปได้เพื่อให้มั่นใจถึงการเป็นตัวแทนและการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของพนักงาน

ข้อจำกัดของกฎระเบียบทางกฎหมายของความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานขึ้นอยู่กับสถานะของความสัมพันธ์ทางสังคม ระดับของการพัฒนา สภาพเศรษฐกิจสังคมและการเมืองที่พวกเขาพัฒนาขึ้น

กฎหมายสมัยใหม่อนุญาตให้สหภาพแรงงานมุ่งเน้นไปที่การบรรลุภารกิจหลักของตน - เพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของคนงาน สิทธิเหล่านี้เป็นลักษณะความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานกับหน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจของรัฐและเศรษฐกิจในด้านแรงงาน ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจ การใช้อำนาจดังกล่าวโดยสหภาพแรงงานถือเป็นการใช้สิทธิของพวกเขา แต่ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับคนงาน ซึ่งสหภาพแรงงานกระทำการในนามของและเพื่อประโยชน์ของสหภาพแรงงาน การใช้อำนาจของสหภาพแรงงานถือเป็นความรับผิดชอบของพวกเขา ดังนั้นอำนาจของสหภาพแรงงานจึงมักมีลักษณะเป็นสิทธิและพันธกรณี ได้แก่ สิทธิที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจ และพันธกรณีต่อคนงาน

สหภาพแรงงานจัดทำข้อเสนอและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายและข้อบังคับอื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อสิทธิทางสังคมและสิทธิแรงงานของคนงาน นายจ้างกำหนดระบบค่าตอบแทนและมาตรฐานแรงงาน โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงาน และประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วม

สหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงการการจ้างงานของรัฐบาล โดยจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับการระงับการผลิตและการลดตำแหน่งงานที่กำลังจะเกิดขึ้น ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมาย การเลิกจ้างพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานสามารถทำได้โดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งเท่านั้น

สหภาพแรงงานดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมในนามของคนงาน และยังติดตามการดำเนินการตามข้อตกลงและข้อตกลงร่วมด้วย สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการระงับข้อพิพาทแรงงานโดยรวม และดำเนินการนัดหยุดงานและการดำเนินการร่วมกันอื่นๆ ตามกฎหมาย ความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานกับรัฐบาลและหน่วยงานทางเศรษฐกิจถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของความร่วมมือทางสังคม สหภาพแรงงาน พร้อมด้วยพันธมิตรทางสังคมอื่นๆ มีส่วนร่วมในการจัดการกองทุนสาธารณะที่เกิดจากเงินสมทบประกัน

ในการดำเนินกิจกรรมตามกฎหมาย สหภาพแรงงานมีสิทธิได้รับข้อมูลเกี่ยวกับประเด็นทางสังคมและแรงงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายและปราศจากอุปสรรคจากหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจ สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะใช้การควบคุมของสหภาพแรงงานในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และสร้างหน่วยตรวจแรงงานของตนเองเพื่อจุดประสงค์นี้

ผู้ตรวจสอบแรงงานสหภาพแรงงานผู้มีอำนาจ (เชื่อถือได้) เพื่อการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานมีสิทธิ์:

ติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน

ดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงานโดยอิสระและรับรองความปลอดภัยของพนักงานขององค์กร

มีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

รับข้อมูลจากผู้จัดการและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ขององค์กรเกี่ยวกับสภาพแรงงานและความปลอดภัยตลอดจนอุบัติเหตุในที่ทำงานและ โรคจากการทำงาน;

ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกของสหภาพแรงงานในประเด็นการชดเชยอันตรายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพในที่ทำงาน (ที่ทำงาน)

นำเสนอข้อเรียกร้องต่อนายจ้างให้ระงับการทำงานในกรณีที่เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของคนงานทันที

ส่งข้อเสนอของนายจ้างเพื่อขจัดการละเมิดกฎหมายที่ระบุและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานที่จำเป็นต้องพิจารณา

ตรวจสอบสภาพแรงงานและความปลอดภัยการปฏิบัติตามพันธกรณีของนายจ้างที่กำหนดโดยข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการเพื่อการทดสอบและการว่าจ้างโรงงานผลิตและวิธีการผลิตในฐานะผู้เชี่ยวชาญอิสระ

มีส่วนร่วมในการพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงานภาระผูกพันที่กำหนดโดยข้อตกลงและข้อตกลงร่วมตลอดจนการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน

มีส่วนร่วมในการพัฒนากฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน

มีส่วนร่วมในการจัดทำร่างข้อบังคับและกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ตลอดจนประสานงาน ตามแนวทางที่รัฐบาลกำหนด สหพันธรัฐรัสเซีย;

ติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเรียกร้องให้นำตัวผู้กระทำความผิดฐานฝ่าฝืนกฎหมายและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานมาลงโทษ และปกปิดข้อเท็จจริงเกี่ยวกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

เมื่อใช้อำนาจเหล่านี้ สหภาพแรงงานและผู้ตรวจแรงงานจะมีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานของรัฐในการกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

บุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานมีสิทธิ์ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในองค์กรได้อย่างอิสระและจัดทำข้อเสนอบังคับเพื่อการพิจารณาโดยเจ้าหน้าที่เพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 370 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

สหภาพแรงงานกำลังปกป้องผลประโยชน์ของตนในหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานในรูปแบบใหม่ ในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายแรงงาน สหภาพแรงงานมีสิทธิในการยื่นคำแถลงเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของตนต่อหน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายตามคำขอของสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงานอื่น ๆ หรือตามความคิดริเริ่มของตนเอง .

หากต้องการความช่วยเหลือที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากขึ้นในการปกป้องสิทธิทางสังคม แรงงาน และสิทธิอื่นๆ และผลประโยชน์ทางวิชาชีพของสมาชิก สหภาพแรงงานสามารถสร้างบริการทางกฎหมายและการให้คำปรึกษาของตนเองได้

อำนาจของสหภาพแรงงานมีอำนาจทางกฎหมายที่แตกต่างกัน อำนาจทางกฎหมายมีลักษณะเฉพาะคือระดับที่ข้อเสนอของสหภาพแรงงานมีผลผูกพันกับหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจ อำนาจบางอย่างมีลักษณะเป็นที่ปรึกษา (แนะนำ) เช่น การมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการพิจารณาร่างกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีผลกระทบต่อสิทธิทางสังคมและแรงงานของคนงาน ที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานของรัฐมีหน้าที่ต้องขอความเห็นจากสหภาพแรงงาน รับฟังความคิดเห็นนี้และหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่พวกเขาตัดสินใจอย่างเป็นอิสระ อำนาจอื่นๆ ของสหภาพแรงงานมีลักษณะที่เท่าเทียมกัน ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมจะถูกนำมาใช้บนพื้นฐานความเท่าเทียมกับองค์กรของสหภาพแรงงาน

อาจมีกรณีที่สหภาพแรงงานตัดสินใจอย่างเป็นอิสระในด้านแรงงานสัมพันธ์ เช่น การตัดสินใจนัดหยุดงาน

บทที่ 2 สถานที่และความสำคัญของสหภาพแรงงานในโครงสร้างพื้นฐานทางสังคมและการเมืองของสังคม

2.1. สหภาพแรงงานในฐานะสถาบันทางสังคม

ในการใช้งานสมัยใหม่ แนวคิดของ “สหภาพแรงงาน” หรือ “สหภาพแรงงาน” ได้สูญเสียความหมายเดิมไปแล้ว

ประการแรก สหภาพแรงงานส่วนใหญ่ที่มีอย่างล้นหลามมีความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับแนวคิดเรื่องวิชาชีพและผลประโยชน์ทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกัน หากมีการก่อตั้งสหภาพแรงงานบนพื้นฐานของวิชาชีพทั่วไป วิชาชีพหลังนั้นเป็นวิชาชีพรวม (นักโลหะวิทยา นักเคมี ชาวประมง ฯลฯ - แต่ละอาชีพเป็นการผสมผสานระหว่างวิชาชีพเฉพาะจำนวนมาก) สหภาพแรงงานสมัยใหม่ส่วนใหญ่จะจัดตาม หลักการผลิตนั่นคือพวกเขารวมคนงานจากหลากหลายอาชีพ แต่จ้างในการผลิตเดียวกัน (องค์กร บริษัท บริษัท ฯลฯ ) และที่สำคัญที่สุด ผู้คนไม่ได้เชื่อมโยงกันมากนักด้วยความสนใจทางวิชาชีพของตนเอง (เนื้อหาของงาน คุณลักษณะการทำงาน ทักษะ ข้อกำหนดคุณสมบัติ ฯลฯ) แต่โดยเงื่อนไขในการดำเนินการที่ดูเหมือนจะอยู่นอกวิชาชีพ . พื้นฐานของการรวมกลุ่มคือประการแรกคือผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจซึ่งกลายเป็นสิ่งที่คล้ายกันสำหรับกลุ่มวิชาชีพและกลุ่มวิชาชีพตลอดจนเงื่อนไขทางสังคมในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพและสุดท้ายเท่านั้น - ทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสาระสำคัญและเทคโนโลยี แง่มุมของแรงงาน

ประการที่สอง สหภาพแรงงานไม่ใช่ "สหภาพแรงงาน" อีกต่อไปในความหมายดั้งเดิมของคำนี้ พวกเขาไม่เพียงดำเนินการและไม่มากตามความยินยอมเท่านั้น แต่ยังอยู่บนพื้นฐานของกฎระเบียบที่ค่อนข้างเป็นทางการและมีผลผูกพัน - กฎหมาย กฎบัตร ข้อบังคับ ความละเอียด คำแนะนำ ฯลฯ ในขณะที่ยังคงรักษาสัญญาณภายนอกของสหภาพแรงงาน - การมีส่วนร่วมโดยสมัครใจ กระบวนการทางประชาธิปไตย ฯลฯ - ขณะนี้สหภาพแรงงานมีคุณลักษณะทั้งหมดของสถาบัน และสถาบันที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อ ชีวิตทางสังคม.

สถาบันพื้นฐานใดที่มีชื่อเสียง ได้แก่ สหภาพแรงงาน? เมื่อพิจารณาถึงความสามารถที่หลากหลายของสหภาพแรงงาน ความหลากหลายของการเชื่อมโยงภายในและระหว่างสถาบัน จำนวนมากผู้คนรวมอยู่ในวงโคจรของกิจกรรม กลุ่มสังคมและองค์กรที่มีปฏิสัมพันธ์จำนวนมาก ความซับซ้อน ระบบการกำกับดูแลความหลากหลายของรูปแบบองค์กร ฯลฯ สหภาพแรงงานควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นสถาบันทางสังคมขั้นพื้นฐานที่เป็นอิสระ . เช่นเดียวกับรัฐ ครอบครัว หรือคริสตจักร อย่างน้อยก็เพียงพอแล้วที่จะแยกสถาบันนี้ออกจากสังคมที่กำลังพัฒนาในศตวรรษที่ 19 และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในศตวรรษที่ 20 และเป็นเรื่องง่ายที่จะจินตนาการว่าเราจะมีสังคมแบบไหนในปัจจุบัน มาตรฐานการครองชีพที่มีชัยในพวกเขา ความแตกต่างคืออะไร และความตึงเครียดทางสังคมและความขัดแย้งในสังคมเหล่านี้มีระดับเท่าใด

ต้องขอบคุณสหภาพแรงงานที่ทำให้สามารถขจัดความแตกต่างที่ทำให้เกิดความไม่มั่นคงได้อย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านค่าจ้าง ช่องทางความขัดแย้งทางสังคมที่ทำลายล้างให้เป็นช่องทางที่จัดระเบียบ และลดความรุนแรงลงอย่างมาก ปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงานในภาคอุตสาหกรรมกลุ่มใหญ่ และโดยทั่วไป เงื่อนไขสำหรับ การขายแรงงาน

สหภาพแรงงานได้ดำเนินการไปมากมายในแง่ของการพัฒนาประชาธิปไตยทางอุตสาหกรรม การสร้างความสัมพันธ์อันมีมนุษยธรรมระหว่างแรงงานและทุน ผู้จัดการและคนงาน ตลอดจนในด้านความเป็นมืออาชีพของคนงาน การจัดระเบียบชีวิตและนันทนาการของพวกเขา

แม้แต่รายการคร่าวๆ ของผลลัพธ์ของกิจกรรมสถาบันของสหภาพแรงงานก็ยังพูดถึงความสำคัญในการพัฒนาสังคม ซึ่งไม่สามารถลดเหลือเพียงสิ่งเดียวได้ แม้ว่าจะมีความสำคัญ เช่น หน้าที่ในการปกป้อง

ประการแรก ลักษณะทางสถาบันของสหภาพแรงงานคือ สหภาพแรงงานถูกสร้างขึ้นในระบบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ซึ่งเป็นความสัมพันธ์ที่สำคัญที่สุดในสังคม ควบคุมความสัมพันธ์เหล่านี้ ทำหน้าที่เคียงข้างแรงงานจ้าง และนี่คือจุดประสงค์หลักของพวกเขา . ดังนั้นสหภาพแรงงานจึงถือได้ว่าเป็นสถาบันกำกับดูแลหรือสถาบันสำหรับกำกับดูแลความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

คุณลักษณะอีกประการหนึ่งของสถาบันนี้คือ ครอบครองตำแหน่งบัฟเฟอร์ระดับกลาง ในสถาบันพื้นฐานอื่น ๆ หลายแห่ง - การเมือง, เศรษฐกิจ, สังคม (ในความหมายแคบ) - และเขาจึงถูกบังคับให้ต้องสัมผัสกับอิทธิพลและภาระของสถาบันเหล่านี้โดยเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ของพวกเขา อดีตสหภาพแรงงานโซเวียตเข้ามาแทนที่หน่วยงานทางเศรษฐกิจบางส่วน ทำหน้าที่เป็นผู้ควบคุมสายการเมืองของพรรครัฐบาล ริเริ่มความสามารถในการแข่งขันระหว่างคนงานและทีมงาน ดำเนินการขัดเกลาทางสังคม แนะนำคนงานรุ่นเยาว์ให้รู้จักกับค่านิยมแรงงานขั้นพื้นฐาน และดำเนินการอย่างเป็นอิสระจำนวนมาก งานสังคมสงเคราะห์(สุขภาพ วัฒนธรรมและการศึกษา พลศึกษาและการกีฬา การกุศล ฯลฯ)

สหภาพแรงงานที่มีสถานะผ่านแดน สถานะชายขอบ ทำหน้าที่ของคนกลาง ระหว่างนายจ้าง (เจ้าของ ผู้ประกอบการ) และลูกจ้างในฐานะผู้ผลิตสินค้าและบริการโดยตรง พวกเขาสะสมข้อเรียกร้องของทั้งสองฝ่ายและพยายามแก้ไขปัญหาเหล่านี้เพื่อประโยชน์ของพนักงาน

สถาบันการสอนดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของสถาบันที่เป็นระบบซึ่งก็คือสหภาพแรงงาน หรือสถาบันเอกชนที่มีลักษณะทางสังคมเทคโนโลยีและจัดแนวปฏิบัติทางสังคมโดยเฉพาะ นี่คือสถาบันแห่งสัญญาและข้อตกลงร่วม สถาบันความร่วมมือทางสังคม สถาบันการเป็นตัวแทนและการเป็นสมาชิก สถาบันเหล่านี้ควบคุมกระบวนการปฏิสัมพันธ์ระหว่างอาสาสมัคร - พนักงาน ผู้ประกอบการ และรัฐ ทั้งในเชิงบรรทัดฐานและเป็นองค์กร โดยแนะนำองค์ประกอบของความเป็นระเบียบเรียบร้อยและการควบคุม สหภาพแรงงานดำเนินงานส่วนใหญ่ผ่านสถาบันข้อตกลงร่วม หุ้นส่วน และการเป็นตัวแทน งานภาคปฏิบัติ.

2.2. สถานะของสหภาพแรงงานในสังคมยุคใหม่

ตำแหน่งของสหภาพแรงงานในสังคมถูกกำหนดโดยปัจจัยสองกลุ่ม: ภายนอกและภายนอก

ประการแรกซึ่งให้สถานะที่เหมาะสมแก่สหภาพแรงงานในระดับสูงสุด รวมถึงความสัมพันธ์กับ: 1) รัฐ; 2) ธุรกิจ; 3) พรรคการเมืองและการเคลื่อนไหว 4) ภาคประชาสังคม ความสัมพันธ์เหล่านี้ถือได้ว่าเป็นความเชื่อมโยงภายนอกสถาบันที่สำคัญที่สุด

สหภาพแรงงานไม่สามารถแสดงผลประโยชน์ของรัฐได้อย่างเป็นกลาง , โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากฝ่ายหลังอ้างว่าถูกเรียกว่า "สังคม" เนื่องจากการดำรงอยู่ในรูปแบบของสถาบันขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ แต่สหภาพแรงงานไม่สามารถแสดงผลประโยชน์ของอีกฝ่ายได้ - จ้างคนงานซึ่งก่อตั้งสหภาพแรงงานเหล่านี้เพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา

การประนีประนอมต่อรัฐไม่มากก็น้อยหรือในทางกลับกันต่อผู้ได้รับค่าจ้างทั้งหมดนั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางการเมืองและเศรษฐกิจที่เฉพาะเจาะจงในสังคม หากรัฐเข้มแข็งและมีความสามารถเพียงพอ รัฐบาลก็แสดงเจตจำนงทางการเมือง และไม่มีความรู้สึกอยากปฏิวัติในสังคม สหภาพแรงงานก็จะเอนเอียงไปข้างรัฐโดยสิ้นเชิง แม้กระทั่งถึงขั้นสลายสหภาพแรงงานออกเป็นโครงสร้างของรัฐก็ตาม นี่เป็นกรณีในช่วงเวลาของสหภาพแรงงานโซเวียต ซึ่งปรากฏว่ามีการถักทออย่างเหนียวแน่นเข้ากับโครงสร้างของรัฐและพรรคที่ปกครองอยู่ในนั้น โดยมีเพียงลักษณะที่เป็นทางการเท่านั้นที่จะแยกแยะได้ว่า "ใครเป็นใคร"

การทับซ้อนกันของหน้าที่ การไหลเวียนของชนชั้นสูง และหลักการโครงสร้างที่สม่ำเสมอ (ลัทธิเดียว ลัทธิรวมศูนย์) ทำให้ยากต่อการแยกแยะคุณลักษณะเฉพาะที่ทำให้สถาบันทางสังคมนี้แตกต่างจากสถาบันของรัฐ

การประนีประนอมเพื่อรัฐเป็นที่ประจักษ์ในหลายประการ เริ่มตั้งแต่การจ่ายแรงงานให้กับคนงานสหภาพแรงงานตามมาตรฐานที่รัฐยอมรับ และจบลงด้วยความเป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติ (และยอมรับไม่ได้) ในการใช้ความรุนแรงในรูปแบบของการประท้วง การชุมนุม การนัดหยุดงาน ฯลฯ

ในทางกลับกัน รัฐได้ประนีประนอมกับสหภาพแรงงาน โดยมอบหมายให้พวกเขาดำเนินงานสังคมสงเคราะห์ (การจัดการประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญ การบำรุงรักษาทางการแพทย์และสันทนาการ สิ่งอำนวยความสะดวกทางสังคม สถาบันวัฒนธรรม กีฬา ฯลฯ) ซึ่งในอื่น ๆ สังคมและประเทศต่างๆ ถือเป็นสิทธิพิเศษ องค์กรภาครัฐและโครงสร้างทางธุรกิจ

คุณลักษณะสถานะของสหภาพแรงงานรัสเซียคือพวกเขาซึ่งเป็นตัวแทนของผู้นำถือว่ารัฐและทรัพยากรที่สำคัญทั้งหมดของพวกเขาเป็นคู่ต่อสู้หลัก พวกเขากำกับความสามารถทางอุดมการณ์และองค์กรเพื่อต่อต้านรัฐและอำนาจทางการเมืองแม้ว่าจะมีความขัดแย้งหลักใน ระบบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานดำเนินไปตามแนว "ทุน - แรงงาน" "นายจ้าง - ลูกจ้าง"

งานนี้เปิดเผยสาเหตุหลักของปรากฏการณ์นี้: "ต้นกำเนิดทางสังคม" ของผู้นำสหภาพแรงงานและผู้ปฏิบัติงาน ระดับความสามารถทางสังคม ระดับของการคุ้มครองทางกฎหมาย ฯลฯ

สถานะของสถาบันที่เป็นปฏิปักษ์ต่อรัฐทำให้สหภาพแรงงานมีอิสระในการดำเนินการ ทำให้พวกเขาดำเนินการได้โดยไม่ต้องพิจารณาโดยไม่จำเป็น และยิ่งดีไปกว่านั้นคือสามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ การพึ่งพารัฐที่มีอยู่ก่อนหน้านี้อย่างเข้มงวดไม่ได้ให้โอกาสดังกล่าว แต่เห็นได้ชัดว่าระดับการต่อต้านของสหภาพแรงงานควรได้รับการปรับตามการกระทำทางสังคมของรัฐ ไม่ใช่ว่าความคิดริเริ่มทั้งหมดจะถูกขัดขวาง แต่บางโครงการควรได้รับการสนับสนุน กล่าวอีกนัยหนึ่ง ตำแหน่งที่ดีที่สุดของสหภาพแรงงานในสังคมประชาธิปไตยที่ถูกกฎหมายคือการต่อต้านที่สร้างสรรค์ สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะยื่นข้อเรียกร้องของตนต่อรัฐ โดยขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ของคนงานที่พวกเขาเป็นตัวแทน แต่รัฐก็มีสิทธิที่จะเสนอ "คำสั่งของรัฐ" ของตนเองด้วย

สถานะของสหภาพแรงงานยังขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานกับโครงสร้างธุรกิจและโลกธุรกิจด้วย เห็นได้ชัดว่าสหภาพแรงงานไม่เหมาะกับความสัมพันธ์ที่ "เป็นมิตร" กับธุรกิจซึ่งหากไม่มีการถ่วงดุลที่แข็งแกร่งจะกลายเป็นความโลภมากเกินไป โหดร้ายและผิดศีลธรรม หรือการเผชิญหน้าอย่างต่อเนื่องซึ่งจะลดประสิทธิภาพของกิจกรรมของผู้ประกอบการ

การสร้างความสัมพันธ์ความร่วมมือระหว่างสหภาพแรงงานและธุรกิจเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผล ปัญหาทั่วไป- การจ้างงาน การเลิกจ้างจำนวนมาก การเลื่อนตำแหน่ง ค่าตอบแทน การรักษาวินัยแรงงาน การฝึกอบรมสายอาชีพของคนงาน - มีความสำคัญเท่าเทียมกันทั้งสำหรับสหภาพแรงงานและคนงานที่แสดงความสนใจ และสำหรับผู้ประกอบการและผู้จัดการ

สหภาพแรงงานและผู้ประกอบการได้รับเชิญให้กำหนดขอบเขตของงานที่พวกเขาไม่ได้เข้าร่วมให้แม่นยำยิ่งขึ้น และอะไรคือความสามารถพิเศษของอีกฝ่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อแนวปฏิบัติระดับโลกได้สะสมประสบการณ์มากมายในเรื่องนี้

ความปรารถนาที่จะร่วมมือกับธุรกิจซึ่งเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการแก้ไขข้อขัดแย้งด้านแรงงานและความขัดแย้งโดยสันติโดยไม่มีการนัดหยุดงานนั้นเต็มไปด้วยการสูญเสียหน้าของสหภาพแรงงานและสถานะทางสังคมที่ลดลง สหภาพแรงงานสามารถรับสถานะเป็นหุ้นส่วนที่เท่าเทียมกับผู้ประกอบการได้โดยพฤตินัย โดยการรักษาความเข้มงวด เพิ่มความเป็นมืออาชีพในการทำงาน เพิ่มพูนความรู้และความสามารถของเจ้าหน้าที่และนักเคลื่อนไหวให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น เพิ่มตำแหน่งด้วยสมาชิกใหม่ ขยายการเชื่อมโยงทางสถาบันและสังคม ฐาน.

ผู้ประกอบการชาวรัสเซียยังไม่ตระหนักดีถึงบทบาทเชิงบวกที่สหภาพแรงงานสามารถมีบทบาทในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในการผลิต ดังนั้นจึงไม่แสดงความสนใจในการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานและกำหนดเงื่อนไขสำหรับกิจกรรมของพวกเขา มีองค์กรภาคเอกชนที่เพิ่งจัดตั้งขึ้นใหม่เพียงไม่กี่แห่งเท่านั้นที่จัดตั้งสหภาพแรงงาน ผู้จัดการขององค์กรส่วนใหญ่ โดยเฉพาะธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง ถือว่าหน่วยงานตัวแทนพนักงานไม่จำเป็นและเป็นอันตรายด้วยซ้ำ สหภาพแรงงานมีหลายสิ่งที่ต้องทำเพื่อพลิกกลับจุดยืนเชิงลบของธุรกิจที่ขัดขวางและเพื่อพิสูจน์ในทางปฏิบัติถึงความสำคัญของพวกเขา

ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่สหภาพแรงงานจะเชื่อมโยงการเพิ่มสถานะของตนด้วยการมีส่วนร่วมในชีวิตทางการเมืองของสังคม . ในบรรดาทรัพยากรทั้งหมดที่สถาบันใดๆ องค์กรใดๆ มุ่งมั่นที่จะครอบครอง ทรัพยากรแห่งอำนาจจะให้ผลตอบแทนที่ยิ่งใหญ่ที่สุด และอำนาจจำนวนมากที่สุดนั้นเกิดขึ้นได้ในขอบเขตของการเมือง ดังนั้นการเข้าใกล้โครงสร้างและสถาบันทางการเมือง การเข้าร่วมหน่วยงานที่มีการตัดสินใจที่สำคัญของรัฐบาล และที่ดียิ่งกว่านั้น - การเข้ามาเป็นเวกเตอร์หลักของแรงบันดาลใจของผู้นำและกลุ่มชนชั้นสูง ขององค์กรและสถาบันต่างๆ

แม้ว่าผลประโยชน์หลักของสหภาพแรงงานจะอยู่ในพื้นที่ทางเศรษฐกิจและสังคม และสหภาพแรงงานหลายแห่งได้ประกาศเอกราชจากพรรคการเมืองและเข้ารับตำแหน่ง "สหภาพแรงงานบริสุทธิ์" อย่างไรก็ตาม พวกเขาก็ไม่รังเกียจที่จะใช้กลไกทางการเมืองเพื่อผลประโยชน์ของตน

แน่นอนว่า ตามคำนิยามแล้ว สหภาพแรงงานไม่สามารถเป็นกลางทางการเมืองได้อย่างสมบูรณ์ คำถามคือแตกต่างกัน - พรรคการเมืองและขบวนการใดที่จะสนับสนุนและในรูปแบบใดเพื่อไม่ให้ลดระดับที่สูงของเราไม่เพียงพออยู่แล้ว สถานะทางสังคม- จนถึงตอนนี้ ตำแหน่งของสหภาพแรงงานรัสเซียในประเด็นนี้ดูไม่แน่นอนอย่างยิ่ง

สถานะของสหภาพแรงงานในฐานะสถาบันถูกกำหนดไม่เพียงแต่โดยความสัมพันธ์กับรัฐ ธุรกิจ และพรรคการเมืองเท่านั้น แต่ยังพิจารณาจากความเชื่อมโยงกับสังคมด้วย โดยทั่วไป. อย่างหลังได้รับการแสดงออกเชิงประจักษ์: 1) ในการรับรู้ สังคมเกี่ยวกับสหภาพแรงงาน 2) ในการรับรู้ สังคมสหภาพแรงงาน 3) ในความคาดหมาย สังคมที่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงาน

เหตุผลที่สังคมสูญเสียความสนใจในสหภาพแรงงานและไม่จำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน ข้อมูลครบถ้วนมีอิทธิพลต่อการประเมินและการรับรู้ของประชาชนต่อสหภาพแรงงาน ปัจจัยภายนอกกลุ่มที่สอง ได้แก่ 1) จำนวนผู้ที่เกี่ยวข้องและกิจกรรมของพวกเขา; 2) โครงสร้างองค์กรและความสามารถขององค์กร 3) เป้าหมาย ผลประโยชน์ของกลุ่มสถานะและตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับปัญหาในปัจจุบัน 4) โอกาสทางเศรษฐกิจและการเงิน

ปัจจัยเหล่านี้แสดงถึงความเชื่อมโยงภายในสถาบัน

มีกลุ่มสถานะที่ค่อนข้างเป็นอิสระภายในสหภาพแรงงานสี่กลุ่ม , ผู้มีอำนาจต่างกัน โอกาสในการจัดการทรัพยากรต่างกัน ความคาดหวังในการเข้าร่วมสถาบันต่างกัน และศักดิ์ศรีต่างกัน ได้แก่ สมาชิกสามัญของสหภาพแรงงาน นักเคลื่อนไหวสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานและผู้เชี่ยวชาญ ผู้นำสหภาพแรงงาน สถานะของสหภาพแรงงานเป็นแบบคู่และขัดแย้งกัน อย่างเป็นทางการ ประสิทธิภาพสูงการมีส่วนร่วมของบุคคลในกิจกรรมของสถาบัน การพัฒนาโครงสร้างองค์กร สถานะทางการเงินและทรัพย์สิน และในขณะเดียวกัน ความสัมพันธ์กับรัฐ พรรคการเมือง ธุรกิจ และสังคมโดยรวมยังกำหนดไม่ครบถ้วน และเป็นผลให้ ผลงานที่ไม่น่าพอใจของสังคมนี้ - นี่คือลักษณะเฉพาะของสหภาพแรงงานรัสเซียยุคใหม่

บทสรุป

การศึกษาบทบาทของสหภาพแรงงานในการปกป้องสิทธิแรงงานของคนงานทำให้เราสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้:

1. กิจกรรมหลักของสหภาพแรงงานคือ: อิทธิพลต่อระดับค่าจ้างของสมาชิก (ร่วมกับแพ็คเกจทางสังคม) และระดับการจ้างงาน

2. กิจกรรมการคุ้มครองของสหภาพแรงงานในรัสเซียครอบคลุมถึงค่าจ้าง สภาพการทำงาน และการจ้างงาน พื้นที่เหล่านี้เป็นพื้นฐานในกระบวนการเจรจาต่อรองร่วมและมีผลบังคับใช้ในข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

3. สิทธิของพลเมืองบางประเภทไม่ได้อยู่ภายใต้การคุ้มครองของสหภาพแรงงาน แต่เฉพาะสิทธิของพลเมืองที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายสำหรับสหภาพแรงงานเท่านั้นที่เป็นสิทธิพิเศษของพวกเขา

4. แนวทางสหภาพแรงงานในฐานะสถาบันที่ทำหน้าที่ทางสังคมที่สำคัญ (และไม่ใช่เพียงผลรวมขององค์กรสาธารณะหรือสมาคมสาธารณะจำนวนหนึ่ง) เป็นเทคนิคระเบียบวิธีที่เหมาะสมที่สุดที่ช่วยให้คุณสามารถครอบคลุมวัตถุที่กำลังศึกษาอยู่ในนั้น ความสมบูรณ์และความสัมพันธ์กับปรากฏการณ์ทางสังคมอื่น ๆ เพื่อดูพลวัตของรูปแบบและหน้าที่ของมัน

5. การเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นทางการในสถานะและหน้าที่ของสหภาพแรงงานไม่ได้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงโดยอัตโนมัติในเนื้อหา วิธีการ และรูปแบบการทำงาน จำเป็นต้องเอาชนะอุปสรรคภายนอกที่กำหนดโดยสภาพแวดล้อมทางสังคมและแบบเหมารวมที่ได้พัฒนาภายในการค้า สหภาพแรงงานเอง

6. มีความไม่สอดคล้องกันระหว่างเนื้อหาของหน้าที่ ขนาดของเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่สหภาพแรงงานเสนอ และความเป็นไปได้ที่แท้จริงของการบรรลุเป้าหมายดังกล่าว อุปสรรคสำคัญคือภาพลักษณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยของสหภาพแรงงาน ความไม่ไว้วางใจจากพลเมือง แรงจูงใจที่อ่อนแอ และบุคลากรสหภาพแรงงานไม่เพียงพอ

7. เงื่อนไขประการหนึ่งสำหรับการเพิ่มอำนาจของสหภาพแรงงานและกระชับกิจกรรมของพวกเขาคือการทำให้คนงานในสหภาพแรงงานมีความเป็นมืออาชีพ การแนะนำแนวทางปฏิบัติในการจัดตั้งทุนสำรอง การคัดเลือก การส่งเสริม และการฝึกอบรมพนักงานเต็มเวลาตามโปรแกรมวิชาชีพให้เป็นระบบของ ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครรับตำแหน่งสหภาพแรงงาน

โดยสรุปฉันอยากจะสรุปสาระสำคัญของการกระทำของสหภาพแรงงานซึ่งเป็นเป้าหมายสูงสุดของพวกเขา - การปฏิรูปที่กำลังดำเนินอยู่ในประเทศควรมุ่งเป้าไปที่การเพิ่มระดับและคุณภาพชีวิตของประชากร นโยบายทางสังคมควรเป็นไปตามผลประโยชน์ของประชากรในวงกว้าง มีความจำเป็นต้องยกระดับและปรับปรุงบทบาทของหน้าที่ทางสังคมของรัฐ ทั้งหมดนี้จะรับประกันการพัฒนาด้านการศึกษา วิทยาศาสตร์ วัฒนธรรม การดูแลสุขภาพ และด้านอื่น ๆ ของขอบเขตทางสังคม

กิจกรรมของสหภาพแรงงานในการดำเนินภารกิจเหล่านี้สามารถกำหนดทิศทางได้หลายวิธี ซึ่งสองกิจกรรมส่วนใหญ่กำลังดำเนินการอยู่ในปัจจุบัน สิ่งเหล่านี้เป็นรูปแบบแรงกดดันร่วมกันในการแก้ปัญหาสังคมและมุ่งเน้นไปที่ความร่วมมือทางสังคม

สหภาพแรงงานเป็นสถาบันทางสังคมขั้นพื้นฐานของสังคม และในแง่ของเนื้อหาของหน้าที่หลัก สหภาพแรงงานจะทำหน้าที่เป็นสถาบันกำกับดูแลที่รวมอยู่ในระบบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สหภาพแรงงานกำลังกลายเป็นสถาบันที่จำเป็นในสังคมประชาธิปไตยที่มีระบบเศรษฐกิจแบบตลาดเป็นผู้ค้ำประกันประชาธิปไตยแบบอุตสาหกรรมและเป็นศูนย์กลางอำนาจที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานในตลาดแรงงาน

รายชื่อแหล่งข้อมูลและวรรณกรรมที่ใช้

1. “ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ (รับรองโดย State Duma ของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2544) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 25 พฤศจิกายน 2552) (ตาม แก้ไขและเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2553) // หนังสือพิมพ์รัฐสภา" , N 2-5, 01/05/2545

2. กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 12 มกราคม 2539 N 10-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2551) “ ในสหภาพแรงงานสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม” (รับรองโดย State Duma ของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเดือนธันวาคม 8 ต.ค. 2538) // หนังสือพิมพ์รัสเซีย, 12, 01/20/1996.

3. เศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาของแรงงาน อ.: เอกภาพ, 2552.

4. Bashmakov V.I. สหภาพแรงงานในฐานะสถาบันทางสังคม อ.: มหาวิทยาลัยแห่งรัฐศึกษาศาสตร์, 2544.

5. Zaslavskaya T.I., Shabanova M.A. การปฏิบัติด้านแรงงานที่ผิดกฎหมายและการเปลี่ยนแปลงทางสังคมในรัสเซีย // สังคมวิทยาศึกษา ฉบับที่ 6, 2002, หน้า 3-17.

6. Kapelyushnikov R. กลไกการกำหนดค่าจ้างในอุตสาหกรรมรัสเซีย // คำถามเศรษฐศาสตร์ 2547. ฉบับที่ 4 น.66 – 90.

7. Korshunova T.Yu. ว่าด้วยตัวแทนคนงานและนายจ้างในห้างหุ้นส่วนทางสังคม // กฎหมายแรงงาน. พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 11. ป.59-70.

8. Korshunova T.Yu. แนวคิด หลักการพื้นฐาน และรูปแบบความร่วมมือทางสังคมในด้านแรงงาน// กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 9. ป.27-37.

9. Mazin A. สหภาพแรงงาน: อดีต ปัจจุบัน อนาคต // มนุษย์กับแรงงาน 2548 ฉบับที่ 7. – หน้า. 23-28.

10. Mazin A. ขบวนการสหภาพแรงงาน: แรงกระตุ้นใหม่ ความรับผิดชอบใหม่ // มนุษย์กับแรงงาน 2548. ลำดับที่ 8. หน้า 71-77.

11. มิโรนอฟ วี.ไอ. ความเห็นบทความต่อบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน ม., 2548.

12. ซาฟเชนโก้ พี.วี. - อ.: การเงินและสถิติ, 2543.

13. ซูริคอฟ เอ.อี. รายได้ของประชากร - ม.: การเงินและสถิติ, 2543 – 240 น.

14. กฎหมายแรงงานของรัสเซีย เอ็ด S.P. Mavrina, E.B. ม., 2547.

15. เอเรนเบิร์ก อาร์.ดี., สมิธ อาร์.เอส.เศรษฐศาสตร์แรงงานสมัยใหม่ อ.: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก, 2549

2 Korshunova T.Yu. แนวคิด หลักการพื้นฐาน และรูปแบบความร่วมมือทางสังคมในด้านแรงงาน// กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 9. ป.28.

Zaslavskaya T.I. , Shabanova M.A. การปฏิบัติด้านแรงงานที่ผิดกฎหมายและการเปลี่ยนแปลงทางสังคมในรัสเซีย // สังคมวิทยาศึกษา ฉบับที่ 6, 2545, หน้า 6.

Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.E.เศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาของแรงงาน อ.: ความสามัคคี 2552 หน้า 169

Mazina A. ขบวนการสหภาพแรงงาน: แรงกระตุ้นใหม่ ความรับผิดชอบใหม่ // มนุษย์กับแรงงาน 2548. ลำดับที่ 8. หน้า 73.

กวดวิชา

ต้องการความช่วยเหลือในการศึกษาหัวข้อหรือไม่?

ผู้เชี่ยวชาญของเราจะแนะนำหรือให้บริการสอนพิเศษในหัวข้อที่คุณสนใจ
ส่งใบสมัครของคุณระบุหัวข้อในขณะนี้เพื่อค้นหาความเป็นไปได้ในการรับคำปรึกษา

หน้าที่ของสหภาพแรงงานคือทิศทางของกิจกรรมต่างๆ แนวทางทางสังคมเป้าหมายต่อไปนี้ (หน้าที่แฝง) ได้รับการระบุถึงโครงสร้างกิจกรรมของสถาบันสหภาพแรงงาน:

2. การสร้างภาคประชาสังคมผ่านการพัฒนาประชาธิปไตยอุตสาหกรรม สังคมรัสเซียยังไม่สามารถเอาชนะรูปแบบความสัมพันธ์แบบเผด็จการระหว่างผู้มีอำนาจ (การเมืองและเศรษฐกิจ) และสมาชิกสามัญของสังคม ยิ่งไปกว่านั้น รูปแบบนี้เริ่มเข้มงวดมากขึ้น แม้ว่าจะมีการปฏิรูปประชาธิปไตยอย่างต่อเนื่องก็ตาม คนงานธรรมดาซึ่งเป็นผู้ผลิตสินค้าและบริการโดยตรงกลายเป็นผู้สังเกตการณ์ภายนอกและเป็นผู้ดำเนินการตามกลยุทธ์การจัดการแผนปฏิบัติการและงานต่างๆ

3. ส่งเสริมการก่อตัวของสถานะทางสังคม สหภาพแรงงานมีบทบาทสำคัญในการสร้างรัฐทางสังคมในหลายประเทศ โดยทำหน้าที่เป็นผู้ทำการแนะนำชักชวนสมาชิกรัฐสภาในรัฐสภาและรัฐบาลอย่างต่อเนื่องในการดำเนินโครงการทางสังคมต่างๆ และเพื่อให้เศรษฐกิจมีลักษณะที่มุ่งเน้นสังคม ผ่านกลไกในการติดตามความเคลื่อนไหวของเงินก้อนใหญ่ที่กระจุกตัวอยู่ในกองทุนทางสังคม ผ่านการมีส่วนร่วมในการอนุมัติกฎบัตรและข้อบังคับของกองทุนเหล่านี้ ผ่านการพิจารณาโครงการของโครงการทางสังคมและกฎระเบียบต่างๆ ที่มีผลกระทบต่อความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สหภาพแรงงาน หากไม่โดยตรงแต่มีส่วนช่วยในการสร้างสถานะทางสังคม

4. การอนุรักษ์และพัฒนาศักยภาพแรงงานของสังคม เป้าหมายแนวทางนี้ใกล้เคียงกับสหภาพแรงงานมากที่สุด เนื่องจากกิจกรรมหลักของพวกเขาเกิดขึ้นในด้านแรงงานสังคมสงเคราะห์ ผลกระทบเชิงบวกของสหภาพแรงงานต่อการอนุรักษ์และพัฒนาศักยภาพแรงงานของสังคมนั้นปรากฏให้เห็นเมื่อพวกเขาดำเนินงานในด้านต่อไปนี้:

ความปลอดภัยในการทำงาน การลดการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

การฝึกอบรมพนักงานอย่างมืออาชีพ รวมถึงการให้ความช่วยเหลือในการได้รับความรู้ด้านตลาด

แนวคิดและการจำแนกหน้าที่ของสหภาพแรงงานในปัจจุบัน

อ.ย. Muromtsev ผู้ตรวจแรงงานแห่งรัฐประจำภูมิภาค Omsk

นักวิทยาศาสตร์หลายคนมีส่วนร่วมในการพัฒนาคำจำกัดความของงานและหน้าที่ของสหภาพแรงงาน หัวข้อการวิจัยของพวกเขาคือปัญหาของสหภาพแรงงานซึ่งเป็นหัวข้อของกฎหมายแรงงาน ในกรณีส่วนใหญ่ งานของสหภาพแรงงานถูกกำหนดให้เป็นงานทั่วไปที่เผชิญกับระบบการเมืองของสังคมที่มีอยู่ในขณะนั้น ดังนั้นในงานของ E.A. Ivanova, A.I. เซปิน่า, A.I. Shchiglik ถือว่างานและหน้าที่ของสหภาพแรงงานนั้นเชื่อมโยงกับงานของระบบการเมืองของสังคมอย่างแยกไม่ออกและสหภาพแรงงานเองก็เป็นส่วนหนึ่งของระบบการเมือง ขณะเดียวกันสหภาพแรงงานก็เป็นหนึ่งในนั้น ส่วนประกอบระบบการเมืองในการแก้ปัญหาที่ระบบเผชิญอยู่โดยรวมและองค์ประกอบ - สหภาพแรงงานใช้หน้าที่เฉพาะของตนแตกต่างจากหน้าที่ขององค์กรอื่น

ในวรรณคดีไม่มีความสามัคคีในการทำความเข้าใจและการใช้คำว่า "งาน" และ "หน้าที่" ซึ่งเป็นเรื่องปกติไม่เพียงแต่สำหรับกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงสังคมศาสตร์อื่นๆ ด้วย ดังนั้น คำว่า ``หน้าที่'' สำหรับผู้เขียนหลายคนจึงเหมือนกับแนวคิด ``บทบาท'' กล่าวคือ เป็นการแสดงออกถึงความสำคัญของสหภาพแรงงานในชีวิตของสังคม นอกจากนี้ หน้าที่ของสหภาพแรงงานยังหมายถึงกิจกรรมขององค์กรหรือกิจกรรมใดๆ ของสหภาพแรงงานโดยทั่วไป บางครั้งงานและฟังก์ชันจะถือเป็นแนวคิดที่เทียบเท่ากัน

ตำแหน่งที่สมเหตุสมผลที่สุดน่าจะเป็นของผู้เขียนที่ดำเนินการตามบทบัญญัติของทฤษฎีทั่วไปของรัฐและกฎหมาย (I.O. Snigireva, L.S. Yavich, A.I. Tsepin) โดยที่คำจำกัดความของแนวคิดของรัฐทำหน้าที่เป็นทิศทางหลักของมัน กิจกรรมได้รับการพัฒนามายาวนาน จากนี้ หน้าที่ของสหภาพแรงงานถือได้ว่าเป็นทิศทางหลักของกิจกรรมในการแก้ปัญหาที่สหภาพแรงงานเผชิญอยู่

สถานะทางกฎหมายในปัจจุบันของสหภาพแรงงาน รวมทั้งงานและหน้าที่ของสหภาพแรงงาน ถูกกำหนดโดยรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย อนุสัญญาที่ให้สัตยาบันขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" และ กฎระเบียบปัจจุบันอื่น ๆ นอกจากนี้ กฎบัตรสหภาพแรงงาน ข้อตกลงร่วม และข้อตกลงต่างๆ ได้รับความสำคัญเป็นพิเศษในขั้นตอนปัจจุบัน

ตามมาตรา. 2 ของกฎหมาย ``เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม'' สหภาพแรงงานเป็นสมาคมอาสาสมัครของพลเมืองที่ก่อตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ของตน

ดังนั้นในปัจจุบัน เป็นการเหมาะสมกว่าที่จะไม่พูดถึงงานของสหภาพแรงงาน แต่เกี่ยวกับเป้าหมายของการก่อตั้งสหภาพแรงงาน และเกี่ยวกับหน้าที่เป็นทิศทางหลักของกิจกรรมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่สหภาพแรงงานตั้งอยู่ สร้าง. แน่นอนว่าสหภาพแรงงานยังคงเป็นส่วนหนึ่งของระบบการเมืองของสังคม แต่งานระดับโลกที่ระบบการเมืองโดยรวมและเป้าหมายของสหภาพแรงงานต้องเผชิญนั้นไม่ได้มีแนวคิดที่เหมือนกัน มีขอบเขตไม่เท่ากัน และไม่สอดคล้องกันเสมอไป กล่าวได้ว่าในปัจจุบันสหภาพแรงงานได้กลายเป็นองค์กรสาธารณะอย่างแท้จริงไม่ใช่ส่วนหนึ่งของรัฐและสิทธิของสหภาพแรงงานเป็นสิทธิในความหมายที่แท้จริงของคำว่า “สิทธิ” ไม่ใช่หน้าที่ที่ เข้ามาแทนที่สิทธิของสหภาพแรงงานในอดีตอย่างแท้จริง ในบริบทนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงหน้าที่ของสหภาพแรงงานในสังคมยุคใหม่

เมื่อจำแนกหน้าที่ของสหภาพแรงงานแล้ว ผู้เขียนจำนวนหนึ่งจึงแบ่งสหภาพแรงงานออกเป็นสองส่วน กลุ่มใหญ่- ดังนั้น เอ.ไอ. Tsepin พูดถึงฟังก์ชั่นภายในและภายนอก ในเวลาเดียวกัน หน้าที่ภายในองค์กรถูกเข้าใจว่าเป็นหน้าที่ที่ถูกจำกัดโดยกรอบของสหภาพแรงงาน เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะดำรงอยู่ในฐานะองค์กรสาธารณะ เขาจัดว่าเป็นสหภาพแรงงานภายนอกที่สหภาพแรงงานช่วยเหลือรัฐในการบรรลุภารกิจและหน้าที่ของตน ในความเป็นจริงการเปลี่ยนแปลงของความคิดเห็นนี้คือการแบ่งหน้าที่ของสหภาพแรงงานออกเป็นหน้าที่ของโรงเรียนการจัดการโรงเรียนการจัดการโรงเรียนการศึกษาและหน้าที่ในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคนงาน (I.O. Snigireva แอล.เอส. ยาวิช)

ตำแหน่งนี้ดูเหมือนไม่มีมูลด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้: สหภาพแรงงานไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของรัฐ แต่เป็นองค์กรสาธารณะที่ตั้งอยู่บนสมาคมอาสาสมัครของพลเมืองที่ผูกมัดด้วยผลประโยชน์ร่วมกัน ดังนั้นจึงได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยตอบสนองผลประโยชน์เหล่านี้เป็นหลัก ความช่วยเหลือของสหภาพแรงงานในการบรรลุภารกิจและหน้าที่ของรัฐนั้นดำเนินการเฉพาะในขอบเขตที่สิ่งนี้มีส่วนช่วยในการสนองผลประโยชน์ของพนักงาน สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจากข้อเท็จจริงที่ว่าด้วยการนำกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับสหภาพแรงงานมาใช้ พวกเขาสูญเสียสิทธิ์ในการรักษาการตรวจสอบแรงงานทางกฎหมายและทางเทคนิคโดยมีค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม และกำหนดบทลงโทษสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน สิทธิในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน ระงับกิจกรรมการผลิต และการปิดสถานประกอบการที่ฝ่าฝืน ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

การสูญเสียสิทธิข้างต้นเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ค่อนข้างมาก เนื่องจากการดำเนินการดังกล่าวควรดำเนินการโดยรัฐในลักษณะรวมศูนย์ เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ ตัวอย่างเช่น มีการจัดตั้งกองทุนประกันสังคมของรัฐและสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ ในเวลาเดียวกัน สหภาพแรงงานยังคงมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการจัดการกองทุนสังคมที่เกิดจากเงินสมทบประกัน สิทธิในการมีส่วนร่วมในการติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน สิทธิในการจัดตั้งพนักงานตรวจแรงงาน และผู้ตรวจความปลอดภัยแรงงาน แต่สิ่งเหล่านี้ กิจกรรมของสหภาพแรงงานกลายเป็นเรื่องสาธารณะมากขึ้น

เนื่องจากตามกฎหมายปัจจุบัน สหภาพแรงงานจึงถูกสร้างขึ้นและดำเนินการเพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ของพลเมือง รับรองการผลิตและผลประโยชน์ทางสังคมร่วมกัน ตอบสนองความต้องการทางจิตวิญญาณและความต้องการที่ไม่ใช่วัตถุอื่นๆ เราจึงแยกแยะได้สองประการ หน้าที่หลักของสหภาพแรงงานในปัจจุบัน - การปกป้องและการเป็นตัวแทนซึ่งหน้าที่หลักคือการปกป้อง การจำแนกประเภทนี้ขัดแย้งกับความคิดเห็นส่วนใหญ่ในประเด็นนี้ที่กำหนดโดยผู้เขียนหลายคนในสมัยโซเวียต แต่เป็นไปตามกฎหมายปัจจุบันและสอดคล้องกับขั้นตอนการพัฒนาสังคมในปัจจุบัน

ก่อนหน้านี้ แหล่งข้อมูลทางวรรณกรรมทั้งหมดชี้ไปที่การดำเนินการตามหน้าที่ต่อไปนี้ของสหภาพแรงงาน: การดูแลผลประโยชน์ของคนงานในด้านการผลิต แรงงาน ชีวิตและวัฒนธรรม และความพึงพอใจสูงสุดของพวกเขา ความกังวลเกี่ยวกับการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ การเพิ่มขึ้นของการผลิต การมีส่วนร่วมในการจัดการสังคมและการผลิต การให้ความรู้แก่คนงานและการเสริมสร้างวินัยแรงงานอย่างมีสติและสมัครใจ การคุ้มครองสิทธิของคนงานและลูกจ้าง

จากการจำแนกประเภทนี้ คำถามเกิดขึ้น: สหภาพแรงงานปฏิบัติหน้าที่ข้างต้นทั้งหมดจริง ๆ หรือเป็นหน้าที่เหล่านี้ที่เข้าใจยากและผิดปกติโดยสิ้นเชิงสำหรับสหภาพแรงงานแม้แต่ในสมัยโซเวียต? ดูเหมือนว่าสหภาพแรงงานได้ปฏิบัติหน้าที่ส่วนใหญ่ตามที่ระบุไว้จริง ๆ เพราะในด้านหนึ่ง สหภาพแรงงานไม่เพียงแต่เป็นส่วนสำคัญของระบบการเมืองเท่านั้น แต่ยังเป็นส่วนหนึ่งของรัฐด้วย และในทางกลับกัน หน้าที่ของสหภาพแรงงานไม่ได้เป็นเพียงส่วนสำคัญของระบบการเมืองเท่านั้น "มูลค่าคงที่" จะเปลี่ยนไปเมื่อกฎหมายดีขึ้น และเมื่อสังคมพัฒนาขึ้น

ตัวอย่างเช่น สหภาพแรงงานโซเวียตทำหน้าที่ให้ความรู้แก่คนงานและเสริมสร้างวินัยแรงงานที่มีจิตสำนึกและสมัครใจจริง ๆ หรือไม่? ใช่ พวกเขาทำเช่นนั้น เนื่องจากสิ่งที่เรียกว่า "ทรัพย์สินสาธารณะ" เป็นทรัพย์สินของรัฐ ซึ่งหมายความว่านายจ้างหลักคือรัฐ ในกรณีนี้ รัฐในฐานะนายจ้างและสหภาพแรงงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของรัฐและระบบการเมือง มีความสนใจอย่างยิ่งในการรักษาและรักษาวินัยแรงงาน ทุกวันนี้ เมื่อสหภาพแรงงานเปลี่ยนจากองค์กรของรัฐมาเป็นองค์กรสาธารณะ หน้าที่การให้ความรู้และเสริมสร้างวินัยแรงงานก็หมดความสำคัญไป แน่นอนว่านี่ไม่ได้หมายความว่าสหภาพแรงงานไม่สนใจที่จะเสริมสร้างวินัยแรงงานโดยสิ้นเชิง แต่สหภาพแรงงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่นี้ในฐานะหนึ่งในกิจกรรมหลักอีกต่อไป

เมื่อพูดถึงฟังก์ชั่นการป้องกันและฟังก์ชั่นการเป็นตัวแทนในฐานะสองฟังก์ชั่นหลักในขั้นตอนปัจจุบันใคร ๆ ก็อดไม่ได้ที่จะบอกว่าการจำแนกประเภทนี้ค่อนข้างมีเงื่อนไขเช่นเดียวกับสิ่งอื่น ๆ คำจำกัดความของหน้าที่ของสหภาพแรงงานซึ่งนักวิทยาศาสตร์ส่วนใหญ่นำมาใช้เป็นพื้นฐานนั้นมีความสัมพันธ์กันโดยธรรมชาติ สามารถเข้าใจได้ว่าเป็นกิจกรรมด้านใดด้านหนึ่งหรือหลายด้านที่เชื่อมโยงถึงกัน นอกจากนี้ ทิศทางหลายประการอาจปฏิบัติตามโดยตรงจากกฎบัตรของสหภาพแรงงาน ซึ่งพัฒนาขึ้นโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรเฉพาะที่สหภาพแรงงานดำเนินการอยู่ และไม่ขัดแย้งกับกฎหมาย

มาตรา 11 ของกฎหมาย “ว่าด้วยสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันการดำเนินงาน” กำหนดว่าองค์กรสหภาพแรงงานหลักเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในประเด็นด้านแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน และยังมีส่วนร่วมในการสร้างกฎเกณฑ์ กระบวนการในการจัดทำและการยอมรับการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตทางสังคมและแรงงาน ในระหว่างกิจกรรมที่กฎหมายกำหนด หน้าที่ของสหภาพแรงงานทั้งสองประการจะแสดงออกมาให้เห็น

งานคุ้มครองสามารถจัดได้ว่าเป็นกิจกรรมหลักของสหภาพแรงงาน ซึ่งแสดงออกในการคุ้มครองสิทธิทางสังคมและสิทธิแรงงานของคนงาน กระบวนการดำเนินการตามหน้าที่คุ้มครองนั้นรวมถึงการป้องกันการละเมิดสิทธิแรงงานของคนงานและการฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดแล้วและเกิดขึ้นในทุกขั้นตอนของการควบคุมทางกฎหมายของแรงงาน: เมื่อสร้างมาตรฐานกฎหมายแรงงาน การใช้มาตรฐานเหล่านี้ การค้า สหภาพแรงงานควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและความปลอดภัยด้านแรงงาน

การเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานเป็นประเด็นที่มีการแสดงความคิดเห็นที่แตกต่างกันในวรรณกรรม นอกเหนือจากการมองว่าการเป็นตัวแทนเป็นหนึ่งในหน้าที่หลักของสหภาพแรงงานแล้ว การเป็นตัวแทนยังถือเป็นองค์ประกอบของหน้าที่คุ้มครอง ซึ่งเป็นสิทธิทั่วไปที่สุดของสหภาพแรงงาน ในฐานะกิจกรรมรูปแบบองค์กรและกฎหมาย

การเป็นตัวแทนเป็นหน้าที่พิเศษและแสดงออกในกิจกรรมเพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานในหน่วยงานของรัฐและสาธารณะ (ทุกระดับ) และในองค์กร สถาบัน หรือองค์กรใดองค์กรหนึ่งโดยเฉพาะ กิจกรรมนี้ไม่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงาน ตัวอย่างเช่นตามมาตรา. มาตรา 2 ของกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในสัญญาและข้อตกลงร่วม" สหภาพแรงงานสามารถเป็นตัวแทนของคนงานในระหว่างการเจรจาร่วมกัน การสรุป การแก้ไข การเพิ่มข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และการควบคุมการดำเนินการของพวกเขา ภายในความหมายของกฎหมายนี้ วัตถุประสงค์ของการสรุปข้อตกลงร่วมไม่ได้เป็นเพียงการทำซ้ำบรรทัดฐานของกฎหมาย แต่เพื่อสร้างเพิ่มเติมเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมาย ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมสำหรับพนักงาน

ดังนั้น หัวข้อของกิจกรรมสหภาพแรงงานในกรณีนี้จึงไม่ใช่การคุ้มครองสิทธิของคนงาน แต่เป็นการเป็นตัวแทน (การแสดงออก) ผลประโยชน์ของพวกเขาในข้อตกลงร่วม ดังนั้น ผ่านการเป็นตัวแทน สิทธิประโยชน์และบริการเพิ่มเติมจึงได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยเปรียบเทียบกับกฎหมาย (บริการสังคม ประกันสังคม การประกันสุขภาพเพิ่มเติม ฯลฯ) ไม่เพียงแต่ในข้อตกลงร่วมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ ด้วย ตามกฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงาน องค์กรเหล่านี้มีสิทธิ์เข้าร่วมในการเลือกตั้งหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น เสนอข้อเสนอสำหรับการนำกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตทางสังคมและแรงงาน มีส่วนร่วมในการพัฒนานโยบายของรัฐและโครงการของรัฐ ในด้านการส่งเสริมการจ้างงานและมีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงการคุ้มครองแรงงานของรัฐสามารถมีตัวแทนในคณะกรรมการที่สร้างขึ้นในองค์กรเพื่อการแปรรูปทรัพย์สินของรัฐและเทศบาลและใช้กองทุนสาธารณะ สื่อมวลชนเป็นผู้ก่อตั้ง ฯลฯ การกระทำทั้งหมดนี้เป็นรูปแบบหนึ่งของการใช้ฟังก์ชันตัวแทนด้วย

การเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานไม่มีอะไรที่เหมือนกัน ยกเว้นชื่อ โดยมีการเป็นตัวแทนในด้านความสัมพันธ์ทางแพ่ง แท้จริงแล้ว การเป็นตัวแทนตามขั้นตอน เช่น ในกระบวนการยุติธรรม จะเป็นรูปแบบของสหภาพแรงงานที่ทำหน้าที่ปกป้อง และไม่ใช่การเป็นตัวแทนสหภาพแรงงานเพื่อผลประโยชน์ของคนงาน เนื่องจากมีวัตถุประสงค์เพื่อฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของลูกจ้างในศาล

สิ่งที่กล่าวมาข้างต้นบ่งชี้ว่าการคุ้มครองเกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสิทธิ การป้องกันการละเมิด และการฟื้นฟูในกรณีที่ถูกละเมิด การเป็นตัวแทนมีจุดมุ่งหมายเพื่อแสดงความสนใจของพนักงาน และหากเป็นไปได้ เพื่อรวมผลประโยชน์เหล่านี้ให้เป็นปกติ

อ้างอิง

เพื่อเตรียมงานนี้ มีการใช้วัสดุจากเว็บไซต์ http://www.omsu.omskreg.ru/

สหภาพแรงงานเป็นสมาคมสาธารณะโดยสมัครใจของพลเมืองที่ผูกพันโดยการผลิตร่วมกันและผลประโยชน์ทางวิชาชีพในลักษณะของกิจกรรมของพวกเขา สร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ทางสังคมและแรงงานของพวกเขา สหภาพแรงงานทุกแห่งมีสิทธิเท่าเทียมกัน

ทุกคนที่มีอายุครบ 14 ปีและมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงาน (มืออาชีพ) มีสิทธิ์ตามดุลยพินิจของตนเองในการสร้างสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน เข้าร่วมในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน และออกจากการค้าขาย สหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานรัสเซียสามารถรวมถึงไม่เพียงแต่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่อาศัยอยู่ในดินแดนของรัสเซียและนอกอาณาเขตของตนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพลเมืองต่างประเทศและบุคคลไร้สัญชาติที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย ยกเว้นกรณีที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือ สนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

สหภาพแรงงานสามารถสร้างสมาคม (สมาคม) ของตนเองตามสาขา อาณาเขต หรือพื้นฐานอื่น ๆ โดยคำนึงถึงวิชาชีพเฉพาะ - สมาคม (สมาคม) ของสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด สมาคมระหว่างภูมิภาคและดินแดน (สมาคม) ขององค์กรสหภาพแรงงาน (มาตรา 2 ของ กฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงาน)

องค์กรสหภาพแรงงานหลักรวมสมาชิกของสหภาพแรงงานเข้าด้วยกัน โดยปกติจะมาจากองค์กรหรือองค์กรเดียว โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและการอยู่ใต้บังคับบัญชา จะดำเนินการบนพื้นฐานของกฎระเบียบที่นำมาใช้ตามกฎบัตรหรือบนพื้นฐาน ตำแหน่งทั่วไปในองค์กรสหภาพแรงงานหลักของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง

สหภาพแรงงานมีความเป็นอิสระในกิจกรรมของตนจากหน่วยงานบริหาร รัฐบาลท้องถิ่น นายจ้าง สมาคม (สหภาพแรงงาน สมาคม) พรรคการเมือง และสมาคมสาธารณะอื่นๆ และจะไม่รับผิดชอบหรือควบคุมโดยสหภาพแรงงาน ห้ามการแทรกแซงโดยหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่น และเจ้าหน้าที่ในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ซึ่งอาจนำไปสู่การจำกัดสิทธิของสหภาพแรงงานหรือขัดขวางการดำเนินการตามกฎหมายของกิจกรรมตามกฎหมาย (มาตรา 5 ของกฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงาน)

สหภาพแรงงานและสมาคมต่างๆ พัฒนาและอนุมัติกฎบัตร โครงสร้าง และจัดกิจกรรมอย่างเป็นอิสระ การกระทำเหล่านี้ควบคุมความสัมพันธ์ภายในสหภาพแรงงานกับสมาชิกและองค์กรสหภาพแรงงาน สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่แหล่งที่มาของกฎหมายเนื่องจากเป็นการกระทำของสาธารณะ

บุคลิกภาพทางกฎหมายของสหภาพแรงงาน เช่น นิติบุคคลเกิดขึ้นจากช่วงเวลาของการลงทะเบียนของรัฐ (การแจ้งเตือน) กับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานในอาณาเขตของตนในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ ที่ตั้งของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง แต่สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะไม่จดทะเบียน ซึ่งในกรณีนี้พวกเขาจะไม่ได้รับสิทธิของนิติบุคคล (มาตรา 8 ของกฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงาน) ห้ามมิให้กำหนดเงื่อนไขในการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง หรือเลิกจ้างบุคคลที่เป็นสมาชิกหรือไม่เป็นสมาชิกในสหภาพแรงงาน

การปรับโครงสร้างองค์กรหรือการยุติกิจกรรมของสหภาพแรงงานหรือองค์กรสหภาพแรงงานหลักสามารถดำเนินการโดยการตัดสินใจของสมาชิกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎบัตรของสหภาพแรงงาน กฎระเบียบเกี่ยวกับองค์กรสหภาพแรงงานหลัก และการชำระบัญชีตาม นิติบุคคลตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

หากกิจกรรมของสหภาพแรงงานขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐธรรมนูญ (กฎบัตร) ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐ กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจถูกระงับเป็นระยะเวลาสูงสุดหกเดือนหรือถูกห้ามโดยคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือศาลที่เกี่ยวข้องของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐตามคำร้องขอของอัยการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานอัยการของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธ์

ไม่อนุญาตให้ระงับหรือห้ามกิจกรรมของสหภาพแรงงานโดยการตัดสินใจของหน่วยงานอื่น

ดังนั้นสหภาพแรงงานจึงรวมอยู่ในระบบการเมืองของสังคมในฐานะองค์กรทางสังคมที่เฉพาะเจาะจงโดยมีหน้าที่และหน้าที่ของตนเองซึ่งกำหนดโดยกฎบัตรของพวกเขา งานหลักของสหภาพแรงงานเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน - การคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในขอบเขตของแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรง

หน้าที่ของสหภาพแรงงานคือทิศทางของกิจกรรมต่างๆ เนื่องจากสหภาพแรงงานเกิดขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน หน้าที่หลักของพวกเขาคือการปกป้อง ความจำเป็นในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในโลกแห่งการทำงานมีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในยุคปัจจุบัน ซึ่งได้เปิดโปงความขัดแย้งทางเศรษฐกิจและสังคม ความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างในประเด็นทางสังคมและแรงงานได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงานในทุกระดับของความสัมพันธ์หุ้นส่วนทางสังคม ตั้งแต่การผลิตจนถึงระดับรัฐบาลกลาง ในขณะที่ใช้ ฟังก์ชั่นการป้องกันตลอดจนหน้าที่ที่สำคัญที่สุดอันดับที่สองซึ่งแสดงถึงผลประโยชน์ของพนักงาน เพื่อให้ปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิผล รัฐได้มอบหมายให้สหภาพแรงงานมีสิทธิและการค้ำประกันหลายประการในการออกกฎ การบังคับใช้กฎหมาย และการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงาน

หน้าที่ของการเป็นตัวแทนของพนักงานนั้นประดิษฐานโดยตรงในมาตรา 29 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่ตัวแทนของพนักงานในห้างหุ้นส่วนทางสังคมคือสหภาพแรงงานและสมาคมของพวกเขาและองค์กรสหภาพแรงงานอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎบัตรของรัสเซียทั้งหมด สหภาพแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย “เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม” ในมาตรา 11 “สิทธิของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ของคนงาน” และในมาตรา 1 ได้รวมสองสิ่งนี้ที่สำคัญที่สุดเข้าด้วยกัน หน้าที่ของสหภาพแรงงานที่มีสิทธิที่สอดคล้องกัน

แต่นอกเหนือจากทั้งสองนี้แล้ว สหภาพแรงงานยังทำหน้าที่ด้านวัฒนธรรมและการศึกษาในการให้ความรู้แก่สมาชิกด้วยจิตวิญญาณแห่งความรักชาติ และหน้าที่ทางการเมืองในการมีส่วนร่วมในการเลือกตั้งหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น

การดำเนินการตามหน้าที่คุ้มครองและการเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานได้รับการอำนวยความสะดวกโดยกฎระเบียบทางสังคมของความสัมพันธ์ทางสังคมที่พวกเขาเข้าร่วมในกิจกรรมของพวกเขา ตามกฎแล้วความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานนั้นถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานทางสังคมประเภทต่าง ๆ - คุณธรรมประเพณี ฯลฯ

อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบทางกฎหมายยังเป็นไปได้เพื่อให้มั่นใจถึงการเป็นตัวแทนและการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคนงาน

วัสดุเฉพาะเรื่อง: