คำถามที่เกี่ยวข้องกับลักษณะทั่วไปและแนวคิดของค่าแรงขั้นต่ำ ขนาดขั้นต่ำในปีปัจจุบัน และการเปรียบเทียบค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาค สามารถดูได้หลังจากอ่านบทความนี้ ตอนนี้เรามาดูแต่ละด้านแยกกัน
ค่านิยมนี้กำหนดขึ้นในระดับประเทศ และปัญหานี้ได้รับการควบคุมภายในกรอบกฎหมายของรัฐบาลกลาง หมายถึงค่าจ้างขั้นต่ำที่จ่ายให้กับพนักงานต่อวัน ชั่วโมง หรือเดือน นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายเงินให้ลูกจ้างน้อยกว่ามูลค่าที่กำหนด
จำนวนเงินนี้จะเพิ่มขึ้นทุกปีและจะมีการจัดทำดัชนีโดยคำนึงถึงจำนวนเงินที่มีอยู่ มีหลายกรณีที่ขนาดนี้เพิ่มขึ้นหลายครั้งในช่วงเวลาหนึ่งปี รัฐสงวนสิทธินี้ไว้ และในโอกาสแรก ค่าแรงขั้นต่ำของพนักงานจะเพิ่มขึ้น
ในประเทศของเรา ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าขั้นต่ำที่กำหนดในระดับกฎหมายปัจจุบัน ใช้เพื่อควบคุมค่าจ้างและมีส่วนร่วมในกระบวนการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว จำนวนนี้ใช้เพื่อกำหนดจำนวนภาษี อากร และค่าธรรมเนียมอื่นๆ แม้แต่ค่าปรับทุกประเภทก็คำนวณตามจำนวนนี้
นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างลูกจ้างเท่ากับหรือมากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนด ผู้ประกอบการและองค์กรจำนวนมากดำเนินการทำบัญชีแบบ double-entry โดยจ่ายเงิน “ค่าจ้างขั้นต่ำ” ให้กับพนักงานอย่างเป็นทางการ และจ่ายส่วนที่เหลืออย่างไม่เป็นทางการ สิ่งนี้ทำให้พวกเขาสามารถลดภาษีได้อย่างมาก แต่ควรจำไว้ว่าการฉ้อโกงประเภทนี้ผิดกฎหมายและมีโทษทางอาญา
ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นทุกปีตามจำนวนที่กำหนด การจัดทำดัชนีเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีปัจจุบัน แต่มีบางครั้งที่ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นในช่วงกลางปี จะเป็นเช่นนี้ในปี 2560 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มเป็น 7,800 รูเบิล การเพิ่มขึ้นนี้ไม่สามารถเรียกได้ว่ามีนัยสำคัญ แต่เมื่อพิจารณาจากสถานการณ์ทางการเงินที่ไม่มั่นคงในประเทศ ข้อเท็จจริงข้อนี้เป็นตัวบ่งชี้การเติบโตทางเศรษฐกิจที่ดี
นอกจากราคาที่สูงขึ้นแล้ว เงินเดือนขั้นต่ำยังได้รับผลกระทบจาก:
โปรดทราบว่าการเพิ่มขึ้นในช่วงฤดูร้อนจะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเบี้ยประกัน แต่อย่างใด เนื่องจากมีการคำนวณใหม่เมื่อต้นปี 2560 ค่าแรงขั้นต่ำไม่เพียงแต่รวมถึงจำนวนเงินเดือนที่กำหนดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนทุกประเภทด้วย
ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน มันเกี่ยวข้องกับระยะเวลาที่ทำงานเท่านั้น ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงานหนึ่งกะครึ่งตลอดทั้งเดือน แต่เขาจะยังคงได้รับเงินตามจำนวนขั้นต่ำที่กำหนดไว้ ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าในปี 2561 จำนวนนี้จะเพิ่มขึ้นและจะเป็น 8,000 รูเบิล
ดังนั้น ณ ต้นงวดปัจจุบัน ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ในรัสเซียคือ 7,500 รูเบิล นายจ้างทุกคนจะต้องจ่ายค่าจ้างลูกจ้างเท่ากับหรือมากกว่าจำนวนนี้ หากจำนวนเงินนี้จงใจลดลง หัวหน้าบริษัทและบริษัทต่างๆ จะถูกลงโทษ
หากเงินเดือนของพนักงานหนึ่งคนขึ้นไปน้อยกว่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้ ผู้จัดการจะต้องรับผิดชอบในเรื่องนี้ เขาจะต้องเสียค่าปรับจำนวนมากซึ่งอาจเป็นจำนวนเงิน จาก 30 ถึง 50,000 รูเบิล- หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายอีกจะต้องได้รับโทษเป็นสองเท่าและเป็นจำนวนเงิน จาก 50 ถึง 70,000.
ผู้อำนวยการขององค์กรและหัวหน้าฝ่ายบัญชีมีหน้าที่รับผิดชอบในการลดค่าแรงขั้นต่ำอย่างเท่าเทียมกัน สำหรับความผิดนี้ พวกเขาต้องระวางโทษปรับตั้งแต่หนึ่งถึงสามพัน ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ ๆ จะเป็นตั้งแต่ 10 ถึง 20,000 รูเบิล นอกจากนี้พวกเขาสามารถถูกบังคับให้ออกจากตำแหน่งได้เป็นระยะเวลาสูงสุดสามปี
ก่อตั้งขึ้นในระดับกฎหมายและในเดือนกรกฎาคม 2560 จะเพิ่มเป็น 7,800 รูเบิลอย่างไรก็ตาม จำนวนเงินนี้ยังไม่ถือเป็นที่สิ้นสุด ในแต่ละภูมิภาคค่านี้จะมีขนาดของตัวเอง การก่อตัวของมันได้รับอิทธิพลจากมาตรฐานการครองชีพในแต่ละวิชาเฉพาะของรัสเซีย ไม่น่าแปลกใจที่เงินเดือนขั้นต่ำในมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กจะสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค
เพื่อความชัดเจน ให้พิจารณาค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาคในรูปแบบตาราง:
| เรื่องของรัสเซีย | ค่าแรงขั้นต่ำ ณ ต้นปี 2560 (รูเบิล) |
| เซ็นทรัลดิสทริก | |
| มอสโก | 12 500 |
| ภูมิภาคมอสโก | 17 300 |
| ภูมิภาคยาโรสลาฟล์ | 6,000 – สำหรับองค์กรที่เกี่ยวข้องกับภาครัฐ 8 021 – สำหรับองค์กรที่อยู่ในขอบเขตนอกงบประมาณ |
| ภูมิภาคสโมเลนสค์ | 6 200 |
| ภูมิภาคออยอล | 9 778 |
| อำเภอตะวันตกเฉียงเหนือ | |
| เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก | 11 700 |
| ภูมิภาคเลนินกราด | 7 800 |
| เขตไซบีเรีย | |
| นายอีเวนกี้ | 19 009 |
ตารางนี้ไม่ได้แสดงทุกเขตและภูมิภาคทั้งหมด เพื่อความชัดเจน จึงมีการเลือกภูมิภาคที่มีค่ามากที่สุดและน้อยที่สุดของตัวบ่งชี้ที่เป็นปัญหา โปรดทราบว่าค่าจ้างขั้นต่ำทั่วทั้งเขตสหพันธรัฐไซบีเรียนั้นสูงกว่าในภูมิภาคอื่น ๆ ของประเทศมาก เนื่องจากมาตรฐานการครองชีพ ค่าอาหาร ที่อยู่อาศัย และความต้องการอื่นๆ
ในหลายพื้นที่ ค่าแรงขั้นต่ำแบ่งออกเป็น 2 ตัวชี้วัด: สำหรับพนักงานประเภทงบประมาณและไม่ใช่งบประมาณ สำหรับแบบแรกนั้นเงินเดือนจะต่ำกว่าพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่พนักงานภาครัฐอย่างมาก
ตารางแสดงให้เห็นว่าในบางภูมิภาค ค่าที่เป็นปัญหาต่ำกว่าขนาดที่กำหนดโดยรัฐ สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าหน่วยงานระดับภูมิภาคมีสิทธิ์ในการควบคุมค่าแรงขั้นต่ำโดยอิสระ โดยกำหนดแถบขั้นต่ำให้ต่ำลง หรือในทางกลับกัน อยู่ที่ขีดจำกัดที่สูงขึ้น
ทุกๆ ปีในรัสเซีย เงินเดือนขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น โดยพยายามเข้าใกล้ระดับการยังชีพที่รัฐกำหนด อย่างไรก็ตามค่านี้ยังอยู่ในระดับที่ค่อนข้างต่ำ
ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ค่าแรงขั้นต่ำ" ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 N 82-FZ ทุกปี กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ" จะปรากฏขึ้นและกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปีที่จะมาถึง
ค่าแรงขั้นต่ำใช้กับ:
เมื่อข้อตกลงได้ข้อสรุปแล้ว นายจ้างทุกคนจะได้รับเชิญให้เข้าร่วม: ข้อเสนอที่เข้าร่วมข้อตกลงจะได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการในสื่อ หากนายจ้างไม่ส่งคำปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างมีเหตุผลภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศข้อเสนออย่างเป็นทางการจะถือว่านายจ้างได้ลงนามในข้อตกลงและมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตาม
องค์กรการค้าและผู้ประกอบการขององค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานที่แยกจากหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นในสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานรัฐบาลที่ได้รับทุนจากงบประมาณขององค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย และสถาบันเทศบาล กำหนดให้ใช้ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค รัฐบาลกลาง สถาบันงบประมาณ และหน่วยงานอิสระไม่จำเป็นต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค
นอกเหนือจากค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคแล้ว ยังมีการใช้โบนัสและค่าสัมประสิทธิ์ที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาคอีกด้วย ตัวอย่างเช่นในดินแดนอัลไตข้อตกลงสำหรับปี 2562-2564 กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ 13,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกัน จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 15% ในภูมิภาค ซึ่งหมายความว่านายจ้างในดินแดนอัลไตไม่มีสิทธิ์กำหนดค่าจ้างต่ำกว่า 14,950 รูเบิล (13,000 × 1.15)
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียมีการเปลี่ยนแปลง ค่าแรงขั้นต่ำใหม่เพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล ข้อเท็จจริงนี้จะส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ในมอสโกคือเท่าไร ค่าแรงขั้นต่ำ "มอสโก" เพิ่มขึ้นหรือไม่? การเพิ่มขึ้นส่งผลต่ออะไร? เงินเดือนใดที่ไม่สามารถกำหนดด้านล่างได้อีกต่อไป? จะปฏิเสธเงินเดือนขั้นต่ำของมอสโกใหม่ได้อย่างไร? เราจะนำเสนอจำนวนเงินใหม่และบอกวิธีดำเนินการกับคุณ
ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในมอสโกใช้ความหมายใหม่โดยพิจารณาจากผลลัพธ์ของแต่ละไตรมาส ความจริงก็คือค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกขึ้นอยู่กับระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงาน หากค่าครองชีพเพิ่มขึ้น ตั้งแต่วันแรกของเดือนถัดจากเดือนที่ขึ้น ค่าแรงขั้นต่ำก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน สิ่งนี้ระบุไว้ในย่อหน้า 3.1.1 และ 3.1.2 ของพระราชกฤษฎีการัฐบาลมอสโกหมายเลข 858-PP ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2558 “ ในร่างข้อตกลงไตรภาคีมอสโกสำหรับปี 2559-2561 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานมอสโก และมอสโก สมาคมนายจ้าง”
หากเงินเดือนมอสโกในเดือนกรกฎาคม สิงหาคม หรือกันยายน 2560 ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครองและทางอาญา ผู้ประกอบการแต่ละรายหรือผู้อำนวยการขององค์กรอาจถูกปรับเป็นจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล และองค์กร - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สำหรับการละเมิดซ้ำ กรรมการอาจถูกปรับตั้งแต่ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี ปรับสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายสำหรับการละเมิดซ้ำ: 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล สำหรับบริษัท - 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล (ส่วนที่ 4 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการ
พนักงานที่มีเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำมีสิทธิ์เรียกร้องเงินเพิ่มเติมตลอดระยะเวลาการทำงานและค่าชดเชยสำหรับความล่าช้า (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการจ่ายเงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำเป็นเวลานานกว่าสองเดือนหัวหน้าองค์กรจะต้องรับผิดทางอาญา (ส่วนที่ 2 และ 3 ของมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)
นายจ้างคนใดมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะใช้ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องจัดทำและส่งการปฏิเสธอย่างมีเหตุผลไปยังสาขาท้องถิ่นของคณะกรรมการแรงงานและการจ้างงาน ระยะเวลาคือ 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่เผยแพร่ข้อตกลงไตรภาคีเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค (มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในกรณีนี้ต้องมีแรงจูงใจในการปฏิเสธ ซึ่งหมายความว่านายจ้างจำเป็นต้องได้รับแจ้งถึงสาเหตุที่นายจ้างไม่สามารถจ่าย "ค่าแรงขั้นต่ำ" ในระดับภูมิภาคให้กับพนักงานได้ - 17,642 รูเบิล ด้วยเหตุผลดังกล่าว เราสามารถระบุได้ เช่น "วิกฤต" "คำสั่งซื้อน้อย" "ความเสี่ยงของการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก" เป็นต้น ในมอสโกการปฏิเสธจะต้องถูกส่งไปยังคณะกรรมาธิการไตรภาคีตามที่อยู่: 121205, มอสโก, เซนต์. โนวี อาร์บัต, 36/9. นี่คือตัวอย่างของการปฏิเสธดังกล่าว:
อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าวรรค 8 ของมาตรา 133.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องแนบชุดเอกสารสำหรับการปฏิเสธรวมถึงข้อเสนอสำหรับกำหนดเวลาในการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำของพนักงานตามจำนวนที่กำหนดไว้ใน ข้อตกลง. นั่นคือแม้แต่การปฏิเสธอย่างทันท่วงทีก็ไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่ต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ซึ่งกำหนดไว้ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 นายจ้างมีสิทธิที่จะเลื่อนการแนะนำออกไปได้
มาตรา 133.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิแก่ทางการมอสโกในการเชิญตัวแทนของนายจ้างที่ปฏิเสธที่จะรับค่าแรงขั้นต่ำใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 เพื่อขอคำปรึกษา นั่นคือการละทิ้งค่าแรงขั้นต่ำของมอสโกอาจเป็นภัยคุกคามต่อการขัดแย้งกับทรัพยากรด้านการบริหาร
โปรดทราบว่าในปี 2560 Federal Tax Service ยังคงปฏิบัติตามค่าคอมมิชชั่นเงินเดือนต่อไป นอกจากนี้ Federal Tax Service ยังมีสิทธิ์ในการถ่ายโอนข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่จ่ายค่าแรงต่ำให้กับพนักงานตรวจแรงงาน (จดหมายลงวันที่ 21 เมษายน 2560 เลขที่ ED-4-15/7708)
วัตถุประสงค์ของค่าคอมมิชชั่นเงินเดือนคือเพื่อระบุเงินเดือน "สีเทา" และหนี้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นายจ้างสามารถได้รับเชิญให้รับค่าคอมมิชชั่นเงินเดือน:
- เนื่องจากหนี้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
- หากการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาลดลงร้อยละ 10 ขึ้นไป
- หากเงินเดือนต่ำกว่าระดับการยังชีพในภูมิภาค ค่าแรงขั้นต่ำ หรือค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม
ค่าแรงขั้นต่ำคือระดับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ตามกฎหมายซึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายให้กับลูกจ้าง ใช้เป็นตัวบ่งชี้ที่ครอบคลุมในการคำนวณจำนวนค่าธรรมเนียม สิทธิประโยชน์ อัตราภาษี ใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราว และการชำระเงินอื่น ๆ ขนาดระบุไว้ในหมายเลข 82-FZ และอยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีบังคับ
เป็นเวลาหลายปีที่ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับแรงงานต่ำกว่าระดับการยังชีพอย่างเห็นได้ชัด ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมรัสเซียจึงผ่านกฎหมายเพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็นประจำ ณ วันที่ 1 มกราคม 2018 ตัวเลขนี้ถูกกำหนดเป็นจำนวน 9,489 รูเบิล (+21.7%) ซึ่งอยู่หลังระดับการยังชีพ 15% เพื่อให้เกิดความเท่าเทียมกันระหว่างพารามิเตอร์ที่สำคัญทั้งสองนี้ตั้งแต่ 01.05 ในปี 2561 ร่วมกับการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำครั้งต่อไปเป็น 11,163 รูเบิล หน่วยงานของรัฐบาลกลางได้กำหนดหลักการของการติดต่อโดยตรงระหว่าง "ค่าแรงขั้นต่ำ" และค่าแรงขั้นต่ำ
กราฟ: พลวัตของค่าแรงขั้นต่ำและระดับการยังชีพในช่วงปี 2552-2561
ประมุขแห่งรัฐตั้งเป้าหมายเพื่อให้บรรลุความเท่าเทียมกันของพารามิเตอร์ของค่าแรงขั้นต่ำและระดับการยังชีพ ตามบทบัญญัติของหมายเลข 421-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม ในปี 2560 งานนี้จะมีการแก้ไขในสองขั้นตอน ประการแรก มีการเพิ่มขึ้นครั้งแรกใน "ค่าแรงขั้นต่ำ" ตามหมายเลข 41-FZ เมื่อวันที่ 03/07/2018 เป็น 11,163 รูเบิล ตัวเลขนี้ไม่ได้เกิดขึ้นโดยบังเอิญและสอดคล้องกับขนาดของค่าจ้างรายเดือนของพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์ ณ ไตรมาสที่ 2 ปี 2017 (ได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีหมายเลข 1119 เมื่อวันที่ 19 กันยายน 2017) ตามที่ A. Isaev รองหัวหน้าฝ่าย United Russia ใน State Duma ขนาดนี้เหมาะสมที่สุดและคำนึงถึงความสามารถของนายจ้างโดยตรง หากเพิ่มขึ้นอย่างไม่สมเหตุสมผลเช่นเป็น 20,000 รูเบิล ความน่าจะเป็นของการเลิกจ้างและเป็นผลให้การว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ
เริ่มตั้งแต่ 01.01 น. ในปี 2019 ค่าแรงขั้นต่ำจะเท่ากับระดับการยังชีพของพลเมืองวัยทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียโดยสมบูรณ์ และจะเริ่มมุ่งเน้นไปที่ตัวบ่งชี้นี้ในช่วงไตรมาสที่สองของปีที่แล้ว จากนี้จะเห็นชัดเจนว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 เป็นต้นไป จะมีการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเท่ากับค่าครองชีพ นอกจากนี้ ตั้งแต่ต้นปีหน้า ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น 117 รูเบิล เป็น 11,280 รูเบิลในแง่สัมบูรณ์
ตารางค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาคของรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบพารามิเตอร์ของ "ค่าแรงขั้นต่ำ" และกำหนดความแตกต่างในขนาดของตัวบ่งชี้นี้ระหว่างหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายอนุญาตให้รัฐบาลระดับภูมิภาคกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของตนเองได้ โดยคำนึงว่าไม่ต่ำกว่ามูลค่าของประเทศ หากไม่มีข้อตกลงดังกล่าว ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจะมีผลใช้โดยอัตโนมัติในภูมิภาค
ตาราง: ค่าแรงขั้นต่ำ ณ วันที่ 01/01/2019 ในแต่ละหน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
|
ภูมิภาค |
ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค |
เอกสาร |
|---|---|---|
|
ภูมิภาคอัลไต |
11,280 รูเบิล x โดยสัมประสิทธิ์ภูมิภาค |
ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในดินแดนอัลไตปี 2559-2561 11 280 ถู.) |
|
ภูมิภาคอามูร์ |
11,280 รูเบิล -ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค |
|
|
ภูมิภาคอาร์คันเกลสค์ |
11,280 รูเบิล -ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค |
|
|
ภูมิภาคอัสตราข่าน |
11,280 รูเบิล -ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค |
|
|
ภูมิภาคเบลโกรอด |
11,280 รูเบิล |
ข้อตกลงไตรภาคีระหว่างสมาคมระดับภูมิภาคขององค์กรสหภาพแรงงาน สมาคมนายจ้าง และรัฐบาลแห่งภูมิภาคเบลโกรอดว่าด้วยเรื่อง 2017–2019 (ตามข้อตกลง ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ต่ำกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง ดังนั้นตั้งแต่ปี 2018 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจึงมีผลบังคับใช้ 11 280 ถู.) |
|
ภูมิภาคไบรอันสค์ |
11,280 รูเบิลสำหรับพนักงานองค์กรภาครัฐ 11 280 สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่ภาคงบประมาณ |
ข้อตกลงระดับภูมิภาคระหว่างรัฐบาลของภูมิภาค Bryansk องค์กรสาธารณะ "สหพันธ์สหภาพแรงงานแห่งภูมิภาค Bryansk" และสมาคมนายจ้างของภูมิภาค Bryansk เกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค Bryansk สำหรับปี 2018 |
|
ภูมิภาควลาดิเมียร์ |
11,280 รูเบิล |
ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Vladimir จาก (ตามข้อตกลง ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ต่ำกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง ดังนั้นตั้งแต่ปี 2018 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจึงมีผลบังคับใช้ 11 280 ถู.) |
|
ภูมิภาคโวลโกกราด |
จำนวน 1.2 เท่าของอัตราการยังชีพขั้นต่ำของประชากรวัยทำงานของภูมิภาคโวลโกกราด แต่ไม่น้อยกว่า 11,280 รูเบิล |
2559 เลขที่ S-272/15 |
|
ภูมิภาคโวลอกดา |
11,280 รูเบิล |
|
|
ภูมิภาคโวโรเนซ |
ระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานแต่ไม่ต่ำกว่า 11,280 รูเบิล |
ข้อตกลงของสมาคมนายจ้างของภูมิภาค Voronezh สำหรับปี 2560-2562 ลงวันที่ ข้อตกลงระบุว่าเงินเดือนต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง |
|
เขตปกครองตนเองชาวยิว |
12,000 ถูสำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน จำนวนนี้รวมค่าธรรมเนียมและค่าสัมประสิทธิ์ทั้งหมดแล้ว นั่นคือเงินเดือนโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ทั้งหมดต้องไม่น้อย 12,000 ถู |
ความตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเขตปกครองตนเองชาวยิว (ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2560 ฉบับที่ 50) ค่าแรงขั้นต่ำในเขตปกครองตนเองของชาวยิว โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของภูมิภาค รวมถึงสภาพภูมิอากาศพิเศษ กำหนดไว้ในจำนวน 12000 ถู.สำหรับพนักงานทุกคน |
|
ภูมิภาคทรานไบคาล |
สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของเขตทรานส์ไบคาล งบประมาณท้องถิ่นของเขตทรานส์ไบคาล และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ - 11,280 รูเบิล สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของดินแดนทรานส์ไบคาล งบประมาณท้องถิ่นของดินแดนทรานส์ไบคาล และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับที่ทำงานในภูมิภาคฟาร์นอร์ธ และพื้นที่เทียบเท่า ในเขต Kalarsky ในจำนวน 11,280 รูเบิล; ในเขต Tungiro-Olekminsky และ Tungochensky ในจำนวน 11,280 รูเบิล สำหรับพนักงานขององค์กรในภาคเศรษฐกิจที่ไม่ใช่งบประมาณ (ยกเว้นองค์กรเกษตรกรรม) - 11,280 รูเบิล สำหรับพนักงานขององค์กรในภาคเศรษฐกิจที่ไม่ใช่งบประมาณ (ยกเว้นองค์กรเกษตรกรรม) ที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า: ในเขตคาลาร์สกี้ 11190 ถู; ในเขต Tungiro-Olekminsky และ Tungochensky ในจำนวน 11,280 รูเบิล สำหรับพนักงานขององค์กรเกษตรกรรม - 11,280 รูเบิล |
ข้อตกลงระดับภูมิภาคของรัฐบาลแห่งดินแดนทรานส์ไบคาล สหพันธ์สหภาพแรงงานแห่งดินแดนทรานส์ไบคาล สมาคมนายจ้างแห่งดินแดนทรานส์ไบคาล เมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2555 (ตามข้อตกลง ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับบางประเภทถูกกำหนดไว้ต่ำกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง ดังนั้นตั้งแต่ปี 2018 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจึงมีผลบังคับใช้ 11 280 ถู.) |
|
ภูมิภาคอิวาโนโว |
ค่าครองชีพของประชากรวัยทำงาน กำหนดไตรมาส 3 ปี 2560 แต่ไม่น้อย 11,280 รูเบิล |
ข้อตกลงว่าด้วยการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคม แรงงาน และเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องระหว่างรัฐบาลของภูมิภาค Ivanovo สมาคมระดับภูมิภาคขององค์กรสหภาพแรงงาน สมาคมนายจ้างระดับภูมิภาคสำหรับปี 2017 ข้อตกลงยังไม่ได้ข้อสรุปสำหรับปี 2561 (ตามข้อตกลง ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ต่ำกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง ดังนั้นตั้งแต่ปี 2018 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจึงมีผลบังคับใช้ 11 280 ถู.) |
|
ภูมิภาคอีร์คุตสค์ |
11,280 รูเบิล -ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค |
ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคอีร์คุตสค์ ลงวันที่ 26 มกราคม 2560 |
|
สาธารณรัฐคาบาร์ดิโน-บัลคาเรียน |
ค่าครองชีพสำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2560 สำหรับบริษัทพาณิชยกรรม 11,280 รูเบิล- สำหรับพนักงานของรัฐ |
คำตัดสินของคณะกรรมาธิการไตรภาคี Kabardino-Balkarian เพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2017 ครั้งที่ 1 |
|
ภูมิภาคคาลินินกราด |
11,280 รูเบิลสำหรับบริษัทการค้า 11,280 รูเบิล- สำหรับพนักงานของรัฐ |
ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคคาลินินกราดเมื่อวันที่ 22 เมษายน 2017 |
|
ภูมิภาคคาลูกา |
11,280 รูเบิล |
ข้อตกลงไตรภาคีระดับภูมิภาค Kaluga ระหว่างสหภาพอาณาเขตขององค์กรสหภาพแรงงาน "สภาสหภาพแรงงานภูมิภาค Kaluga" สมาคมนายจ้างระดับภูมิภาคและรัฐบาลของภูมิภาค Kaluga สำหรับปี 2560-2562 |
|
ภูมิภาคคัมชัตกา |
29,024 รูเบิลที่ค่าสัมประสิทธิ์ 1.8 และ 26,791 รูเบิลที่ค่าสัมประสิทธิ์ 1.6 |
ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเขตคัมชัตกาปี 2561 ลงวันที่ 20 มีนาคม |
|
สาธารณรัฐคาราชัย-เชอร์เคส |
11,280 รูเบิล |
|
|
ภูมิภาคเคเมโรโว |
1.5 เท่าของระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานของภูมิภาคเคเมโรโว แต่ไม่ต่ำกว่า 11,280 รูเบิล + ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 1.3 รวมค่าแรงขั้นต่ำคือ 18,313 รูเบิล. |
ข้อตกลงระดับภูมิภาค Kuzbass ระหว่างสหพันธ์องค์กรสหภาพแรงงานของ Kuzbass คณะกรรมการบริหารของภูมิภาค Kemerovo และนายจ้างของภูมิภาค Kemerovo สำหรับปี 2559-2561 ลงวันที่ 25 มกราคม 2559 |
|
ภูมิภาคคิรอฟ |
11,280 รูเบิล |
|
|
ภูมิภาคโคสโตรมา |
11,280 รูเบิล + ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 1.15 รวมค่าแรงขั้นต่ำคือ 12,837.45 รูเบิล |
ข้อตกลงว่าด้วยความร่วมมือทางสังคมในด้านแรงงานระหว่างฝ่ายบริหารของภูมิภาค Kostroma, สหพันธ์องค์กรสหภาพแรงงานของภูมิภาค Kostroma และสมาคมนายจ้างของภูมิภาค Kostroma ในปี 2560 - 2561 ข้อตกลงระบุว่าค่าจ้างจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง |
|
ภูมิภาคครัสโนดาร์ |
ในจำนวนการยังชีพขั้นต่ำสำหรับประชากรที่ทำงานต่อเดือนในดินแดนครัสโนดาร์ แต่ไม่ต่ำกว่า 11 280
ถู. ดังนั้นตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของดินแดนครัสโนดาร์ลงวันที่ 30 ตุลาคม 2560 ฉบับที่ 1706“ ตามมูลค่าของค่าจ้างการครองชีพในดินแดนครัสโนดาร์สำหรับไตรมาสที่สามของปี 2560” ค่าจ้างการครองชีพจึงถูกกำหนดขึ้น: สำหรับประชากรวัยทำงาน - 11,280 รูเบิล |
ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคครัสโนดาร์ |
|
ภูมิภาคครัสโนยาสค์ |
ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค |
|
|
ภูมิภาคคูร์แกน |
11,280 รูเบิล |
ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Kurgan ลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 11/59 (ตามข้อตกลง ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ต่ำกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง ดังนั้นตั้งแต่ปี 2018 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจึงมีผลบังคับใช้ 11 280 ถู.) |
|
ภูมิภาคเคิร์สต์ |
ทางการค้า - 11,280 รูเบิล พนักงานของรัฐ - 11,280 รูเบิล |
ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Kursk สำหรับปี 2560-2561 |
|
ภูมิภาคเลนินกราด |
11,400 ถู |
ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคเลนินกราดสำหรับปี 2561 ลงวันที่ 21 กันยายน 2560 N 10/C-17 |
|
ภูมิภาคลีเปตสค์ |
1.2 เท่าของค่าครองชีพของประชากรวัยทำงานในไตรมาสที่ 4 ปี 2560 แต่ไม่ต่ำกว่า 11,280 รูเบิล |
ความตกลงไตรภาคีระดับภูมิภาคว่าด้วย พ.ศ. 2558–2560 ระหว่างฝ่ายบริหาร ภูมิภาค Lipetsk สหพันธ์ 2014 (ร่วมกับข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำใน Lipetsk ภูมิภาคสำหรับปี 2558–2560) ไม่มีการจัดทำข้อตกลงสำหรับปี 2561 |
|
ภูมิภาคมากาดาน |
เพื่อกำหนดจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคมากาดานสำหรับพนักงานที่ทำงานตามชั่วโมงทำงานรายเดือนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและได้ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของเขา (มาตรฐานแรงงาน) - 19,500 ถู.ยกเว้นเขตเมือง North Even ของภูมิภาคมากาดาน ในเขตเมือง North Evensky ของภูมิภาคมากาดาน พนักงานที่ทำงานตามชั่วโมงทำงานรายเดือนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและได้ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของเขา (มาตรฐานแรงงาน) จะต้องกำหนด ค่าแรงขั้นต่ำของ 21,060 รูเบิล จำนวนเงินเหล่านี้จำเป็นต้องได้รับการปรับปรุง ต่อค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค: 1.7 ปรากฎว่าค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมากาดานคือ: 21 060 x 1.7 = 35 802 ถูในเขตเมือง North Evensky 19 500 x 1.7 = 33 150 ถูในพื้นที่อื่นๆ |
คำวินิจฉัยของคณะกรรมการไตรภาคีระดับภูมิภาคว่าด้วยการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2560 พิธีสารฉบับที่ 2 |
| ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในเมืองมอสโกได้รับการแก้ไขทุกไตรมาส และกำหนดเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำในการยังชีพสำหรับประชากรที่ทำงานในเมืองมอสโก ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของรัฐบาลมอสโก ในกรณีที่ค่าครองชีพในเมืองมอสโกลดลง ค่าแรงขั้นต่ำจะยังคงอยู่ในระดับเดิม เรื่องนี้เกิดขึ้นในไตรมาสที่ 3 ค่าครองชีพในไตรมาสที่ 3 ในมอสโกกลับน้อยกว่าไตรมาสที่ 2 ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 จึงเป็นค่าครองชีพสำหรับไตรมาสที่ 2 นั่นคือ 18,742 รูเบิล ดังนั้น, ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกคือ 18,742 รูเบิล |
ข้อตกลงไตรภาคีมอสโกปี 2559-2561 ระหว่างรัฐบาล มอสโก สมาคมสหภาพแรงงานมอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2558 |
|
|
ภูมิภาคมอสโก |
ความตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกระหว่างรัฐบาลภูมิภาคมอสโก สมาคมองค์กรสหภาพแรงงานภูมิภาคมอสโก และสมาคมนายจ้างภูมิภาคมอสโก ฉบับที่ 41 ลงวันที่ 1 มีนาคม 2561 |
|
|
ภูมิภาคมูร์มันสค์ |
25,675 รูเบิล (จำนวนนี้คำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงภาคเหนือ) |
ข้อตกลงเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Murmansk ถูกยกเลิกโดยคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญ ศาลตัดสินว่าในภูมิภาค Murmansk เงินเดือนต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง โดยคำนึงถึงค่าเผื่อภาคเหนือทั้งหมด |
|
เขตปกครองตนเองเนเนตส์ |
18,567 รูเบิล 11,280 รูเบิลสำหรับพนักงานของรัฐ |
การตัดสินใจของคณะกรรมการเขตไตรภาคีเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานใน Nenets Autonomous Okrug (ลงนามเอกสารข้อความจากบริการกดของฝ่ายบริหารเขต) |
|
ภูมิภาคนิจนีนอฟโกรอด |
ในองค์กรของภาคเศรษฐกิจที่ไม่ใช่งบประมาณ - ในจำนวนไม่น้อยกว่า 11,280 รูเบิลต่อเดือน ในองค์กรภาคส่วนขนาดเล็ก เศรษฐกิจธุรกิจที่มีจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไม่เกิน 50 คน และพนักงานภาครัฐ - จำนวนไม่น้อยกว่า 11,280 รูเบิลต่อเดือน |
มติของรัฐบาลแห่งภูมิภาค Nizhny Novgorod สหภาพองค์กรสหภาพแรงงานภูมิภาค Nizhny Novgorod "Oblsovprof" สมาคม นายจ้าง "สมาคมนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการ Nizhny Novgorod" จาก |
|
ภูมิภาคโนฟโกรอด |
ค่าครองชีพในภูมิภาคแต่ไม่ต่ำกว่า 11,280 รูเบิล |
ข้อตกลงข้อตกลงระดับภูมิภาคระหว่างองค์กรสหภาพแรงงาน "สหพันธ์สหภาพแรงงานภูมิภาค Novgorod", สมาคมนายจ้างระดับภูมิภาค "สหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการของภูมิภาค Novgorod" และรัฐบาลของภูมิภาค Novgorod "ตามค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Novgorod" ลงวันที่ 13 มกราคม 2017 หมายเลข 1 |
|
ภูมิภาคโนโวซีบีสค์ |
ภูมิภาคนี้มีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคเท่ากับ 1.2 ดังนั้นจึงมีการปรับค่าแรงขั้นต่ำให้ 11 280 ถู. x 1.2 = 13,395.6 รูเบิล |
ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคโนโวซีบีสค์ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2559 ข้อตกลงนี้ใช้กับปี 2561 ในขณะที่ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสูงกว่าและมีผลบังคับใช้ |
|
ภูมิภาคออมสค์ |
ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Omsk ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 106-RS (ตามข้อตกลง ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ต่ำกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง ดังนั้นตั้งแต่ปี 2018 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจึงมีผลบังคับใช้ 11 280 ถู.) |
|
|
ภูมิภาคโอเรนบูร์ก |
12,838 รูเบิล (จำนวนนี้รวมค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 1.15) |
|
|
ภูมิภาคออยอล |
11,280 รูเบิล |
ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Oryol สำหรับปี 2561 (รายงานจากบริการสื่อมวลชนระดับภูมิภาค) |
|
แคว้นเพนซา |
11,280 รูเบิล |
|
|
ภูมิภาคระดับการใช้งาน |
11,280 รูเบิล + เบี้ยเลี้ยง |
ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคระดับการใช้งานปี 2560-2562 ลงวันที่ |
|
ปรีมอร์สกี้ ไคร |
11,280 รูเบิล -ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค สำหรับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 1.4 ค่าแรงขั้นต่ำจะเท่ากับ 15,628 รูเบิล สำหรับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 1.2 ค่าแรงขั้นต่ำจะเท่ากับ 13,396 รูเบิล |
|
|
ภูมิภาคปัสคอฟ |
11,450 รูเบิลสำหรับนายจ้างเชิงพาณิชย์ 11,280 รูเบิลสำหรับพนักงานของรัฐ |
ข้อตกลงของคณะกรรมการแห่งรัฐของภูมิภาคปัสคอฟว่าด้วยแรงงานและการจ้างงานลงวันที่ |
|
สาธารณรัฐอาดีเกอา |
11,280 รูเบิล |
|
|
สาธารณรัฐอัลไต |
11,280 รูเบิลสำหรับลูกจ้างขององค์กรนอกงบประมาณ ยกเว้นผู้ที่ทำงานด้านเกษตรกรรมในด้านการศึกษา 11,280 รูเบิลสำหรับพนักงานขององค์กรด้านการเกษตรและการศึกษาตลอดจนพนักงานภาครัฐ |
ข้อตกลงระดับภูมิภาคของรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐอัลไตลงวันที่ 28 มิถุนายน 2560 |
|
สาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน |
11,280 + ค่าธรรมเนียมภูมิภาค (0.15%) เมื่อคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงแล้ว ค่าแรงขั้นต่ำใน Bashkiria เท่ากับ 12,837.45 รูเบิล |
ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน สมาคมนายจ้างแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน สหพันธ์สหภาพแรงงานแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน ลงวันที่ 20 เมษายน 2559 “ค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน” |
|
สาธารณรัฐบูร์ยาเทีย |
11,280 รูเบิล |
|
|
สาธารณรัฐดาเกสถาน |
11,280 รูเบิล |
|
|
สาธารณรัฐอินกูเชเตีย |
11,280 รูเบิล |
|
|
สาธารณรัฐคัลมืยเกีย |
11,280 รูเบิล |
|
|
สาธารณรัฐคาเรเลีย |
11,280 รูเบิล -ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 1.15, 1.2, 1.3 หรือ 1.4 |
ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐคาเรเลีย |
|
สาธารณรัฐโคมิ |
11,280 รูเบิลในเขตธรรมชาติและภูมิอากาศทางตอนใต้ของสาธารณรัฐโคมิ 11,280 รูเบิลในเขตธรรมชาติและภูมิอากาศทางตอนเหนือของสาธารณรัฐโคมิ 11,280 รูเบิลสำหรับพนักงานของรัฐ |
ความตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐโคมิ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 149 |
|
สาธารณรัฐไครเมีย |
11,280 รูเบิล |
|
|
สาธารณรัฐมารีเอล |
11,280 รูเบิลสำหรับนายจ้างเชิงพาณิชย์ 11,280 รูเบิลสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ภูมิภาค และท้องถิ่น |
ข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐ Mari El, สหภาพองค์กรสหภาพแรงงานแห่งสาธารณรัฐ Mari El และสมาคมนายจ้างแห่งสาธารณรัฐ Mari El เกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำในสาธารณรัฐ Mari El ประจำปี 2018 |
|
สาธารณรัฐมอร์โดเวีย |
11,280 รูเบิล |
|
|
สาธารณรัฐซาฮา (ยาคูเตีย) |
11,280 รูเบิล -ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค + เบี้ยเลี้ยง |
ข้อตกลงของพรรครีพับลิกัน (ภูมิภาค) “ เรื่องค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย)” ลงวันที่ 27 มิถุนายน 2560 |
|
สาธารณรัฐนอร์ทออสซีเชีย–อาลาเนีย |
11,280 รูเบิล |
|
|
สาธารณรัฐตาตาร์สถาน |
11,280 รูเบิล ในสถานการณ์ต่อไปนี้ ค่าแรงขั้นต่ำจะปรับเป็น 1.15 และกำหนดไว้ที่ 12,837.45 รูเบิล: เขต: Almetyevsky, Bugulminsky, Leninogorsky, Aznakaevsky, Bavlinsky, Elabuga, Menzelinsky, Nurlat-Oktyabrsky, Muslyumovsky, Sarmanovsky, Aktanyshsky, Aksubaevsky - พนักงานขององค์กรก่อสร้างและซ่อมแซมที่ดำเนินการก่อสร้างในพื้นที่เหล่านี้ (เป็นข้อยกเว้น) ทั่วทั้งอาณาเขต ยกเว้นเมืองคาซาน - พนักงานขององค์กรและองค์กรของอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ (ยกเว้นองค์กรที่อยู่ภายใต้เขตอำนาจของโซเวียตท้องถิ่นของเจ้าหน้าที่คนทำงาน) |
ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำของสาธารณรัฐตาตาร์สถาน (ตามข้อตกลง ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ต่ำกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง ดังนั้นตั้งแต่ปี 2018 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจึงมีผลบังคับใช้ 11 280 ถู.) |
|
สาธารณรัฐติวา |
11,280 รูเบิล |
ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการแก้ไขข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐ Tyva ลงวันที่ 27 มกราคม 2559 ลงวันที่ 1 กันยายน 2559 ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐ Tyva ลงวันที่ 27 มกราคม 2559 (ตามข้อตกลง ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ต่ำกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง ดังนั้นตั้งแต่ปี 2018 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจึงมีผลบังคับใช้ 11 280 ถู.) |
|
สาธารณรัฐคาคัสเซีย |
11,280 รูเบิล + ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 1.3 ค่าแรงขั้นต่ำรวมคือ 14,511.9 รูเบิล |
|
|
ภูมิภาครอสตอฟ |
ในจำนวน 1.2 เท่าของค่าครองชีพขั้นต่ำ จัดตั้งขึ้นสำหรับประชากรวัยทำงานของภูมิภาค Rostov สำหรับ IV ไตรมาส 2560 แต่ไม่ต่ำกว่านี้ 11,280 รูเบิล สำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมและวิสาหกิจขนาดเล็กในช่วงสามปีแรกของการดำเนินงาน - ในระดับไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานของภูมิภาค Rostov สำหรับไตรมาสที่สี่ของปีที่แล้ว แต่ไม่ต่ำกว่า 11,280 รูเบิล |
ข้อตกลงไตรภาคีระดับภูมิภาคของ Rostov (ภูมิภาค) ระหว่างรัฐบาลของภูมิภาค Rostov, สหภาพองค์กรสหภาพแรงงาน "สหพันธ์สหภาพแรงงานแห่งภูมิภาค Rostov" และสหภาพนายจ้างของภูมิภาค Rostov |
|
ภูมิภาคไรซาน |
11,280 รูเบิลสำหรับนายจ้างเชิงพาณิชย์ 11,280 รูเบิลสำหรับพนักงานของรัฐ |
ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Ryazan สำหรับปี 2018 จะใช้ค่าแรงขั้นต่ำนี้ |
|
ภูมิภาคซามารา |
11,280 รูเบิล |
|
|
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก |
กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กในจำนวน 17,000 ถู.
ในกรณีนี้ อัตราภาษี (เงินเดือน) ของคนงานประเภทที่ 1 ไม่ควรน้อยกว่า 13,500 ถู.. สำหรับพนักงานของรัฐ - 11,280 รูเบิล |
ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กปี 2561 ลงวันที่ 20 กันยายน 2560 b/n |
|
ภูมิภาคซาราตอฟ |
11,280 รูเบิล |
ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Saratov ลงวันที่ 27 พฤษภาคม 2559 (ตามข้อตกลงค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ต่ำกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลางดังนั้นตั้งแต่ปี 2018 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจึงมีผลบังคับใช้ 11 280 ถู.) |
|
ภูมิภาคซาคาลิน |
โดยคำนึงถึงโบนัสและค่าสัมประสิทธิ์คนงานในภาคใต้และภาคกลางจะต้องได้รับอย่างน้อย 23,442.3 รูเบิล, เขต Nogliki และ Okha - ไม่น้อย 29,023.8 รูเบิลและในหมู่เกาะคูริล - ไม่น้อย 31,256.4 รูเบิล |
ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคซาลินปี 2561 |
|
ภูมิภาคสแวร์ดลอฟสค์ |
11,280 รูเบิล + ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค |
ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 112 (ตามข้อตกลง ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ต่ำกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง ดังนั้นตั้งแต่ปี 2018 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจึงมีผลบังคับใช้ 11 280 ถู.) |
|
เซวาสโทพอล |
11,280 รูเบิล |
ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในเมืองเซวาสโทพอลและข้อเสนอที่จะเข้าร่วม (ตามข้อตกลง ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ต่ำกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง ดังนั้นตั้งแต่ปี 2018 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจึงมีผลบังคับใช้ 11 280 ถู.) |
|
ภูมิภาคสโมเลนสค์ |
11,280 รูเบิล |
|
|
ภูมิภาคสตาฟโรปอล |
11,280 รูเบิล ข้อตกลงระบุว่าเงินเดือนถูกกำหนดไว้ที่ระดับการยังชีพสำหรับไตรมาสที่ 1 ปี 2017 อย่างไรก็ตามขั้นต่ำนี้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค 11,280 รูเบิล |
คำสั่งของรัฐบาลแห่งดินแดน Stavropol “ ในการอนุมัติข้อตกลงระหว่างรัฐบาลของดินแดน Stavropol สมาคมอาณาเขตของสหพันธ์สหภาพแรงงานและสหภาพนายจ้าง“ สภาคองเกรสของแวดวงธุรกิจแห่ง Stavropol” เมื่อ 2559 ฉบับที่ 41-RP |
|
ภูมิภาคตัมบอฟ |
11,280 รูเบิล |
ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Tambov ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2559 ฉบับที่ 1 (ตามข้อตกลง ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ต่ำกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง ดังนั้นตั้งแต่ปี 2018 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจึงมีผลบังคับใช้ 11 280 ถู.) |
|
ภูมิภาคตเวียร์ |
11,280 รูเบิล |
|
|
ภูมิภาคทอมสค์ |
ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Tomsk สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและท้องถิ่น กองทุนนอกงบประมาณของรัฐในอาณาเขตของภูมิภาค Tomsk และพนักงานของนายจ้างรายอื่นถูกกำหนดไว้ในจำนวนต่อไปนี้: "เขต Alexander", "เขตเมือง Strezhevoy" ในจำนวน 16500 ถู "เขต Verkhneketsky", "เขต Kargasoksky", "เมือง Kedrovy", "เขต Kolpashevsky", "เขต Parabelsky", "เขต Chainsky" ในจำนวน 15,000 ถู "เขต Teguldetsky", "เขต Molchanovsky", "เขต Bakcharsky", "เขต Krivosheinsky" ในจำนวน 13500 ถู "เขตเมือง - การก่อตัวของอาณาเขตการบริหารแบบปิดของ Seversk ภูมิภาค Tomsk" ในจำนวน 11250 ถู "เมือง Tomsk", "เขต Asinovsky", "เขต Zyryansky", "เขต Kozhevnikovsky", "เขต Pervomaisky", "เขต Tomsky", "เขต Shegarsky" ในจำนวน 11,280 รูเบิล |
ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Tomsk ในปี 2560 ลงวันที่ 9 มกราคม 2017 ไม่มีการลงนามข้อตกลงสำหรับปี 2561 |
|
ภูมิภาคตูลา |
13,000 ถูสำหรับพนักงานของภาคเศรษฐกิจที่ไม่ใช่งบประมาณ 11,280 รูเบิลสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลของภูมิภาค Tula 11,280 รูเบิลสำหรับพนักงานของรัฐ |
พ.ศ.2558 เลขที่ไม่มี |
|
ภูมิภาคทูย์เมน |
สำหรับพนักงานของงบประมาณ รัฐบาล สถาบันอิสระ และองค์กรอิสระที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่ก่อตั้งโดยภูมิภาค Tyumen หรือเทศบาลของภูมิภาค Tyumen 11,280 รูเบิล
สำหรับพนักงานของภาคเศรษฐกิจที่ไม่ใช่งบประมาณ - 11,280 รูเบิล |
ข้อตกลงเพิ่มเติมฉบับที่ 4 ลงวันที่ 31 สิงหาคม (ตามข้อตกลง ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ต่ำกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง ดังนั้นตั้งแต่ปี 2018 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจึงมีผลบังคับใช้ 11 280 |
|
สาธารณรัฐอัดมูร์ต |
12,837.45 รูเบิล |
ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐอุดมูร์ต เมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2558 |
|
ภูมิภาคอุลยานอฟสค์ |
สำหรับคนงานในอุตสาหกรรมหลักในภาคที่ไม่ใช่งบประมาณของเศรษฐกิจจำนวน 11,280 รูเบิล
สำหรับพนักงานของรัฐ - 11,280 รูเบิล |
ข้อตกลงเพิ่มเติมของข้อตกลงภูมิภาคหมายเลข 75-dp ลงวันที่ 10 มิถุนายน 2558 ระหว่างสหภาพภูมิภาค "สหพันธ์สหภาพการค้าแห่งภูมิภาค Ulyanovsk" สมาคมนายจ้างของภูมิภาค Ulyanovsk รัฐบาลของภูมิภาค Ulyanovsk เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำใน ภูมิภาค Ulyanovsk ลงวันที่ 25 มกราคม 2017 ข้อตกลงระดับภูมิภาคระหว่างองค์กรสหภาพแรงงานสหพันธ์ของภูมิภาค Ulyanovsk สมาคมนายจ้างของภูมิภาค Ulyanovsk รัฐบาลของภูมิภาค Ulyanovsk ลงวันที่ 10 มิถุนายน 2015 |
|
ภูมิภาคคาบารอฟสค์ |
11,280 รูเบิลค่านี้จะถูกปรับโดยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับภูมิภาคตั้งแต่ 1.2 ถึง 1.7 และค่าเผื่อภาคเหนือ | |
| เขตปกครองตนเองคันตี-มานซีสค์ – อูกรา | 11,280 รูเบิล -ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนสำหรับประสบการณ์การทำงานใน Far North | ข้อตกลงไตรภาคี "ค่าแรงขั้นต่ำใน Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra" ลงวันที่ 31 มีนาคม 2559 |
|
ภูมิภาคเชเลียบินสค์ |
12,838 รูเบิลโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์อูราลที่ 1.15 |
ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำสำหรับภาคที่ไม่ใช่งบประมาณของเศรษฐกิจของภูมิภาค Chelyabinsk ในปี 2561 (อนุมัติ) |
|
สาธารณรัฐเชเชน |
11,280 รูเบิล |
ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเชเชน สหภาพรีพับลิกัน "สหพันธ์สหภาพการค้าแห่งสาธารณรัฐเชเชน" และสมาคมนายจ้างแห่งสาธารณรัฐเชเชน "เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐเชเชน" ลงวันที่ 27 มิถุนายน 2559 (ตามข้อตกลง ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ต่ำกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง ดังนั้นตั้งแต่ปี 2018 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจึงมีผลบังคับใช้ 11 280 rub.) ปี 2559 ถึงข้อตกลงภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Tyumen ลงวันที่ 30 เมษายน 2014 |
|
สาธารณรัฐชูวัช |
11,280 รูเบิล |
|
|
เขตปกครองตนเองชูคอตกา |
11,280 รูเบิล |
|
|
เขตปกครองตนเองยามาโล-เนเนตส์ |
16,299 รูเบิลโดยคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมและโบนัสจูงใจ 11,280 รูเบิลสำหรับพนักงานของรัฐ |
ข้อตกลงระดับภูมิภาคของรัฐบาลเขตปกครองตนเองยามาโล-เนเนตส์ องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร “ สมาคมนายจ้างของ Okrug ปกครองตนเอง Yamalo-Nenets” สมาคมอาณาเขตขององค์กรสหภาพแรงงานลงวันที่ 7 ตุลาคม 2559 |
|
ภูมิภาคยาโรสลาฟล์ |
11,280 รูเบิลสำหรับนายจ้างเชิงพาณิชย์ (ยกเว้นธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง) 11,280 รูเบิลสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง 11,280 รูเบิลสำหรับพนักงานของรัฐ |
ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคยาโรสลาฟล์ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2558 |
*ข้อมูลจากนิตยสารออนไลน์ "ประยุกต์" www.26-2.ru
เมื่อคำนวณค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค มักใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นโดยสัมพันธ์กับตัวบ่งชี้ของรัฐบาลกลางขั้นพื้นฐาน ซึ่งกำหนดไว้ที่ 11,280 รูเบิล การใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (RC) ช่วยให้มั่นใจได้ถึงความแตกต่างของค่าแรงขั้นต่ำภายในหน่วยอาณาเขตแต่ละแห่ง ในกระบวนการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง "ค่าแรงขั้นต่ำ" ในภูมิภาคจะถูกคูณด้วย RK อีกครั้ง
ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำแยกต่างหากในข้อตกลงในระดับภูมิภาคสำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวข้องกับภาครัฐ
กฎหมายของรัสเซียรับประกันว่าคนงานทุกคนที่ได้ทำงานเต็มเวลาทำงานมาตรฐานในเดือนปฏิทินและปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างสม่ำเสมอ จะได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่า "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ที่จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการ (มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) การปันส่วนจะใช้กับรายได้ค้างรับเท่านั้น ดังนั้นจำนวนเงินจริงที่ออกอาจน้อยกว่านี้หากมีการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ค่าเลี้ยงดู และการหักเงินอื่นๆ
ความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับค่าจ้างที่ต่ำกว่าระดับค่าจ้างขั้นต่ำนั้นได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองฉบับปัจจุบัน - ส่วนที่ 6 ของศิลปะ 5.27. เมื่อกระทำความผิดนี้เป็นครั้งแรกจะมีโทษปรับดังต่อไปนี้:
ในกรณีที่เกิดการกระทำผิดซ้ำ ภายใต้บทลงโทษทางปกครองก่อนหน้านี้ จะมีการบังคับใช้บทลงโทษที่เข้มงวดมากขึ้น:
สำคัญ! หากสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญาในความสัมพันธ์ในการจ้างงานถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงาน แต่โดยข้อตกลงในการให้บริการแบบชำระเงินหรือสัญญา รายได้ที่ต่ำกว่า "ค่าจ้างขั้นต่ำ" จะไม่ถือว่าผิดกฎหมาย
ในบางกรณีนายจ้างอาจต้องรับผิดทางอาญา ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วน (น้อยกว่า 50% ของจำนวนเงินที่จัดตั้งขึ้น) มีโทษปรับสูงถึง 120,000 รูเบิล ตัดสิทธิ์สูงสุด 12 เดือน , การบังคับใช้แรงงานนานสูงสุด 24 เดือน หรือจำคุกสูงสุดหนึ่งปี
ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำมีสิทธิเรียกร้องให้นายจ้างจ่ายส่วนต่างสำหรับการละเมิดสิทธิแรงงานของตนเต็มระยะเวลา เขายังอาจบังคับเจ้าของวิสาหกิจให้ชดใช้ค่าแรงล่าช้าก็ได้
ค่าแรงขั้นต่ำจะถูกนำมาพิจารณาในกระบวนการคำนวณค่าจ้าง ผลประโยชน์ และผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆ มากมาย มติของศาลรัฐธรรมนูญหมายเลข 11-P กำหนดตัวบ่งชี้นี้เป็นสถาบันทางกฎหมายที่รับประกันคนงานว่าจะได้รับค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญสำหรับการปฏิบัติหน้าที่การผลิตโดยคำนึงถึงค่าครองชีพ เป้าหมายหลักคือการป้องกันการลดรายได้อย่างไม่ยุติธรรม
การจัดทำดัชนีค่าแรงขั้นต่ำส่งผลโดยตรงต่อจำนวนค่าจ้างและค่าจ้างวันหยุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับประชาชนที่มีรายได้น้อย กฎนี้จะใช้กับทั้งพนักงานภาครัฐและลูกจ้างขององค์กรเอกชน ขั้นตอนนี้ใช้ไม่ได้กับเงินเดือนซึ่งอาจต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ แต่ใช้กับจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับในมือโดยไม่ต้องคำนึงถึงการหักเงินที่บังคับ “ค่าจ้างขั้นต่ำ” จะพิจารณาถึงเบี้ยประกันภัย โบนัส เปอร์เซ็นต์ของยอดขาย และการจ่ายเงินอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน
หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ในสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวย จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคเป็นกลไกการจ่ายค่าตอบแทน ไม่รวมอยู่ในตัวบ่งชี้ "ค่าจ้างขั้นต่ำ" แต่อยู่บนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 316 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและมติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 38-P เมื่อวันที่ 7 ธันวาคม 2560 ถือเป็นข้อกล่าวหาเขา
วิชาจำนวนหนึ่ง เช่น มอสโก ไม่ได้คำนึงถึงโบนัสการจ่ายขั้นต่ำสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลา การทำงานกลางคืน หรือการอยู่ในสภาพที่เป็นอันตราย การตัดสินใจครั้งนี้มีส่วนช่วยในการปรับปรุงสภาพการทำงานที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงระดับภูมิภาคหากไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัสเซีย
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2562 เป็นหน่วยวัดในการคำนวณการจ่ายเงินลาป่วย สวัสดิการดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1 ปีครึ่ง รวมถึงผลประโยชน์คลอดบุตรสำหรับพลเมืองที่มีระยะเวลาประกันสั้นหรือค่าจ้างไม่เพียงพอในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน . ตัวอย่างเช่นในกระบวนการจัดทำเอกสารรับรู้ถึงความพิการชั่วคราวสำหรับบุคคลที่มีรายได้ไม่ถึงค่าแรงขั้นต่ำเมื่อกรอกคอลัมน์ "รายได้เฉลี่ย" จะใช้ตัวบ่งชี้ 24 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำ
จนถึงสิ้นปี 2560 ค่าแรงขั้นต่ำทำหน้าที่เป็นตัวบ่งชี้พื้นฐานสำหรับการชำระเบี้ยประกันสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายโดยใช้ระบบภาษีแบบง่าย แต่ในช่วงปี 2561-2563 มีการตัดสินใจที่จะเปลี่ยนไปใช้การชำระเงินคงที่ซึ่งไม่เชื่อมโยงกับ "ค่าแรงขั้นต่ำ" (ข้อ 77 มาตรา 2 หมายเลข 335-FZ)
ภาระภาษีสำหรับองค์กรก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน เนื่องจากการจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ (ตามการคาดการณ์ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ฐานรายปีสูงสุดจะเพิ่มขึ้น 10-15%) ส่งผลให้ภาคธุรกิจต้องจ่ายเงินสมทบให้กับงบประมาณและเงินทุนมากขึ้น
ในบทความนี้เราจะดูค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในมอสโก ลองดูตารางค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับมอสโกสำหรับค่าจ้างรายปี มาดูกันว่าเงินเดือนหรือเงินเดือนสามารถน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้หรือไม่
ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ได้รับการอนุมัติในระดับกฎหมายโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ:
พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียคาดว่าจะเพิ่ม "ค่าแรงขั้นต่ำ" ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมปีนี้ แต่งานดังกล่าวถูกเลื่อนออกไปเป็นเวลาหกเดือน ค่าแรงขั้นต่ำจะถูกจัดทำดัชนีเฉพาะในช่วงกลางฤดูร้อนและเพียง 4 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น
เป็นที่ทราบกันว่าในเมืองหลวงของรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำไม่เท่ากันสำหรับผู้อยู่อาศัยทุกคน ค่าแรงขั้นต่ำมีสองระดับที่แตกต่างกัน ข้อเท็จจริงนี้เกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่ว่าสำหรับ Muscovites ที่ทำงานในสถาบันเหล่านั้นที่ได้รับเงินทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ค่าแรงขั้นต่ำไม่เกี่ยวข้องกับระดับการยังชีพ
ซึ่งหมายความว่าสิ่งเดียวที่สำคัญสำหรับพวกเขาคือการเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ซึ่งเมื่อถึงเวลานั้นจะเป็น 7,800 รูเบิล (ประมาณ 70% ของค่าครองชีพ) ค่าแรงขั้นต่ำในช่วงสองปีที่ผ่านมาเพิ่มขึ้นมากกว่าหนึ่งพันห้าพันรูเบิล: ณ วันที่ 1 มกราคม 2558 เท่ากับ 5965 รูเบิล หนึ่งปีต่อมาเพิ่มขึ้นเป็น 6204 รูเบิล และ ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 ถึง 7500 ถู
หน่วยงานด้านทุน สมาคมนายจ้าง และสหภาพแรงงานได้ร่วมกันตัดสินใจในการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำใหม่ในแต่ละไตรมาส โดยพิจารณาจากค่าครองชีพ:
ส่งผลให้ค่าแรงขั้นต่ำอาจไม่เปลี่ยนแปลงเลยในระหว่างปีหรืออาจเปลี่ยนแปลงได้ถึงสี่เท่า ในบรรดาข้อดีของการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำประจำปีและการพึ่งพาค่าครองชีพเราสามารถเน้นความจริงที่ว่า ยอดคงค้างของการลาป่วย ค่าวันหยุด และการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานจะขึ้นอยู่กับค่าเหล่านี้.
ข้อเสียของสถานการณ์ข้างต้นก็คือ การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำกระตุ้นให้เกิดอัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้นเนื่องจากความต้องการสินค้าในร้านค้าเพิ่มขึ้นและราคาที่เพิ่มขึ้นตามมา นอกจากนี้ระดับค่าจ้างขั้นต่ำยังส่งผลต่อจำนวนเงินสมทบประกันของผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งหมายถึง การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำทำให้เกิดภาระทางการเงินเพิ่มเติมแก่ผู้ประกอบการ- เพื่อไม่ให้สังเกตความกระตือรือร้นที่ลดลงของผู้ประกอบการแต่ละรายในการดำเนินกิจกรรมและการปฏิเสธที่จะลงทะเบียนผู้ประกอบการใหม่ จึงได้มีการหารือเพื่อกำหนดจำนวนเงินประกันสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในระดับปี 2559 ในอีก 2 ปีข้างหน้า
ในเมืองมอสโก ค่าแรงขั้นต่ำสามารถเปลี่ยนแปลงได้ 4 ครั้งต่อปี เนื่องจากค่าครองชีพจะขึ้นอยู่กับค่าครองชีพซึ่งจะได้รับการยืนยันอีกครั้งทุกไตรมาส เมื่อเพิ่มขึ้น ค่าแรงขั้นต่ำก็เพิ่มขึ้นด้วย เมื่อลดลง ค่าแรงขั้นต่ำก็ไม่เปลี่ยนแปลง
ใกล้ถึงเดือนมกราคม 2560 การเปลี่ยนแปลงระดับการดำรงชีวิตขั้นต่ำเกิดขึ้นในเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว: ขนาดลดลงเหลือ 17,487 รูเบิล (ก่อนหน้านี้มูลค่าคือ 17,561 รูเบิล) ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว เมื่อค่าครองชีพลดลง ค่าแรงขั้นต่ำจะไม่เปลี่ยนแปลง ซึ่งหมายความว่าจนถึงไตรมาสถัดไปของเดือนมีนาคม 2560 จะไม่เปลี่ยนแปลง
ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีปัจจุบันคือ 17,561 รูเบิล จำนวนเงินนี้รวมการจ่ายโบนัสและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดแล้ว นายจ้างขององค์กรต่าง ๆ ในเมืองหลวงจะต้องคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำเมื่อคำนวณเงินเดือนของพนักงานไม่สามารถกำหนดค่าจ้างรายเดือนต่ำกว่าจำนวนนี้ได้
ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกเท่ากับระดับการยังชีพของภูมิภาคอาจมีการแก้ไขทุกไตรมาส จำนวนนี้ไม่เพียงแต่รวมถึงเงินเดือนของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายโบนัสและเบี้ยเลี้ยงต่างๆ ด้วย ขั้นตอนนี้ได้รับการอนุมัติโดยข้อตกลงไตรภาคีมอสโกซึ่งมีผลใช้บังคับในเดือนธันวาคม 2558 ขณะนี้ค่าแรงขั้นต่ำจะต้องตรงกับจำนวนค่าครองชีพขั้นต่ำในปัจจุบันที่คำนวณสำหรับพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรง ก่อนหน้านี้มีการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำไว้ในระเบียบพิเศษ ข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำ
นายจ้างจะนำตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่แต่ละตัวมาใช้ตั้งแต่วันแรกของเดือนถัดจากวันที่มติเกี่ยวกับการอนุมัติค่าครองชีพขั้นต่ำถัดไปมีผลใช้บังคับทางกฎหมาย หากมูลค่าต่ำกว่าจำนวนเงินก่อนหน้า ค่าแรงขั้นต่ำจะไม่เปลี่ยนแปลง ค่าแรงขั้นต่ำใหม่จะเท่ากับค่าครองชีพขั้นต่ำทุกประการ
รัฐวิสาหกิจในมอสโกจะยังคงมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคเพื่อสนับสนุนค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติในระดับรัฐบาลกลาง แต่คุณไม่จำเป็นต้องเพิกเฉยต่อกฎระเบียบใหม่ แต่ต้องเขียนคำปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร จูงใจ และส่งไปยังคณะกรรมการประชาสัมพันธ์ ให้เวลาหนึ่งเดือนนับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการตัดสินใจของทางการในการสร้างระดับการยังชีพ
ค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาคได้รับการอนุมัติตามข้อตกลงระหว่างตัวแทนนายจ้างและหน่วยงานบริหารของรัฐบาล เจ้าหน้าที่และพนักงานขององค์กรต่างๆ เริ่มตั้งแต่ต้นเดือนกันยายน 2550 สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานของสถาบันเหล่านั้นซึ่งมีแหล่งเงินทุนเป็นงบประมาณของรัฐบาลกลาง
ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคไม่ควรต่ำกว่าระดับค่าจ้างขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติในระดับรัฐบาลกลาง
ตารางแสดงค่าแรงขั้นต่ำ:
| วันที่อนุมัติค่าจ้างขั้นต่ำ | ประเภทวิสาหกิจ | มูลค่า (ถู/เดือน) | ||
| วัน | เดือน | ปี | ||
| 1 | ตุลาคม | 2016 | นายจ้างมอสโก | 17561 |
| 1 | พฤศจิกายน | 2015 | 17300 | |
| 1 | มิถุนายน | 16500 | ||
| 1 | เมษายน | 15000 | ||
| 1 | มกราคม | 14500 | ||
| 1 | มิถุนายน | 2014 | 14000 | |
| 1 | มกราคม | 12600 | ||
| 1 | กรกฎาคม | 2013 | 12200 | |
| 1 | มกราคม | 11700 | ||
| 1 | มกราคม | 2012 | 11300 | |
| 1 | กรกฎาคม | 2011 | 11100 | |
| 1 | มกราคม | 10400 | ||
| 1 | อาจ | 2010 | รัฐวิสาหกิจและสถาบันงบประมาณ (ยกเว้นที่ได้รับเงินทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง) | 10100 |
| 1 | มกราคม | 9500 | ||
| 1 | กันยายน | 2009 | เชิงพาณิชย์/งบประมาณ โดยได้รับเงินทุนจากงบประมาณมอสโก | 8700/6325 |
| 1 | อาจ | 8500/5855 | ||
| 1 | มกราคม | 8300/5420 | ||
| 1 | กันยายน | 2008 | 7500/5020 | |
เมื่อวันที่ 1 ธันวาคมปีที่แล้ว มีการบันทึกการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโก ซึ่งเกิดขึ้นเป็นครั้งแรกในปี 2559 จำนวนเงินเพิ่มขึ้นจาก 12,500 รูเบิลเป็น 13750 - ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2016
ในการจ่ายค่าจ้างพนักงานตามระดับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง บริษัทจะต้องแจ้งให้หน่วยงานที่มีอำนาจทราบเรื่องนี้อย่างทันท่วงที วิสาหกิจ MO มีเวลาหนึ่งเดือน (จนถึงวันที่ 19 มกราคม 2017) ในการดำเนินการปฏิเสธอย่างเป็นทางการ โดยระบุเหตุผล และส่งไปที่กระทรวงกิจการสังคม การพัฒนากระทรวงกลาโหม
Rostrud ติดตามการละเมิดอย่างเคร่งครัดเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานขององค์กรเสมอมา แต่ก่อนหน้านี้เงินเดือนที่ต่ำในองค์กรกระตุ้นให้เกิดการตรวจสอบเอกสารที่ไม่ได้กำหนดไว้เท่านั้น
ผู้ตรวจสอบบางคนไม่ได้รับการอนุมัติให้ทำการตรวจสอบ ณ ที่เกิดเหตุจากสำนักงานอัยการ พวกเขาต้องจำกัดตัวเองอยู่เพียงการตรวจสอบเอกสารเท่านั้น ตามกฎใหม่ ไม่จำเป็นต้องประสานงานกับสำนักงานอัยการเพื่อดำเนินการควบคุมองค์กรนอกสถานที่ ดังนั้นทันทีที่พนักงานตรวจแรงงานได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการจงใจจ่ายเงินให้กับพนักงานของบริษัท (ข้อมูลอาจมาจากหน่วยงานด้านภาษี กองทุน บทความในสื่อ การร้องเรียนของพนักงาน) เขามีสิทธิ์จัดระเบียบนอกสถานที่ การตรวจสอบ.
เพื่อไม่ให้สร้างปัญหาให้กับบริษัทของคุณ คุณควรตรวจสอบค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคและปรับเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงานให้สอดคล้องอยู่เสมอ เงินเดือนที่ลดลงและเงินเดือนที่ไม่ได้รับค่าจ้างและผลประโยชน์ตรงเวลาจะเป็นพื้นฐานสำหรับการเยี่ยมชมจากผู้ตรวจการของ Rostrud เป็นที่น่าสังเกตว่ามากกว่า 3/4 ของการตรวจสอบทั้งหมดที่พวกเขาดำเนินการส่งผลให้มีการค้นพบการละเมิดและมีค่าปรับสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ เจ้าหน้าที่ไม่เพียงแต่สามารถเรียกเก็บค่าปรับเท่านั้น แต่ยังรวมถึง นำหัวหน้าบริษัทไปรับผิดทางอาญา
นอกจากนี้หากการจ่ายเงินให้กับพนักงานต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะถือเป็นการละเมิดหรือไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมซึ่งจำเป็นต้องออกคำเตือนก่อนแล้วจึงปรับ (3-5 พันรูเบิล)
จำนวนค่าปรับสำหรับการจ่ายเงินให้พนักงานต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
ตารางแสดงจำนวนค่าปรับ:
| เจ้าหน้าที่ | โอ้ | ไอพี |
| การละเมิดครั้งแรก | ||
| 10-20,000 | 30-50,000 | 1-5พัน |
| การละเมิดซ้ำแล้วซ้ำเล่า | ||
| 20-30,000 | 50-100,000 | 10-30,000 |
ค่าปรับสามารถเรียกเก็บได้ไม่เพียงแต่โดยพนักงานตรวจแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการตัดสินของศาลด้วย บริษัท ที่จ่ายเงินเดือนพนักงานน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำจะไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติมให้กับงบประมาณสำหรับภาษีและเงินสมทบ อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ภาษีมีสิทธิ์รายงานการละเมิดต่อ Rostrud
แต่พนักงานขององค์กรสามารถขอค่าจ้างที่จ่ายน้อยเกินไป รวมถึงค่าชดเชยตามกฎหมายได้ และองค์กรจะต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการทำงานของพนักงานเต็มจำนวน รวมถึงค่าชดเชยสำหรับเงินที่จ่ายไม่ตรงเวลา
เมื่อเราพูดถึงตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษี บทลงโทษ และค่าปรับ เราไม่ได้หมายถึงค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคหรือของรัฐบาลกลาง กฎหมายกำหนดการคำนวณจำนวนเงินค่าปรับ ค่าปรับ และภาษีตามค่าจ้างขั้นต่ำที่เริ่มในปี 2544 แต่ค่าแรงขั้นต่ำนั้นเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นจำนวนเงินที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชบัญญัติควบคุมแยกต่างหากซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำที่นำมาใช้ในการคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานขององค์กร กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 82-FZ เมื่อวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ได้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อจุดประสงค์ในการจ่ายค่าปรับค่าปรับและภาษีในจำนวนเพียง 100 รูเบิล เงินจำนวนนี้ยังคงได้รับการยอมรับในปัจจุบันสำหรับวัตถุประสงค์ข้างต้น เช่น หากมีการเขียนว่าจำนวนค่าปรับคือ 5 ค่าแรงขั้นต่ำ หมายความว่าบริษัทจะต้องโอนเงิน 500 รูเบิลเป็นงบประมาณ
หากไม่มีการดำเนินการใด ๆ หลังจากประกาศค่าแรงขั้นต่ำใหม่แล้ว จะถือว่านายจ้างได้ยอมรับข้อกำหนดของข้อตกลงไตรภาคีแล้ว และจะต้องได้รับคำแนะนำจากค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันเมื่อคำนวณเงินเดือนของพนักงาน
หากคุณตัดสินใจที่จะพยายามขออนุญาตกำหนดค่าจ้างให้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ คุณต้องหาเหตุผลที่ไม่เห็นด้วยกับค่าแรงขั้นต่ำใหม่ก่อน สิ่งต่อไปนี้จะได้รับการยอมรับว่าเป็นข้อโต้แย้งที่ถูกต้อง:
มีความจำเป็นต้องทำให้นายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำใหม่อย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งไปยังคณะกรรมการแรงงานและการจ้างงานภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่เผยแพร่ข้อความของข้อตกลงเกี่ยวกับการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำใหม่ในภูมิภาค
เงินเดือนสำหรับการทำงานของพนักงานหนึ่งเดือนไม่ควรต่ำกว่าระดับรัฐบาลกลาง ค่าแรงขั้นต่ำหาก:
นอกจากนี้ยังสามารถอนุมัติตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำที่แตกต่างกันสำหรับภูมิภาคต่างๆ ได้ด้วยการยอมรับข้อตกลงระดับภูมิภาค และเมื่อคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานคุณต้องคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคและค่าเผื่อการทำงานในสภาวะที่ไม่ปกติ
เป็นผลให้เมื่อคำนวณเงินเดือนพนักงานจะต้องคำนึงถึงปัจจัยสามประการ:
อย่างไรก็ตาม มันเกิดขึ้นที่เงินเดือนต่ำกว่าระดับค่าจ้างขั้นต่ำ แต่สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้หากมีพื้นฐานทางกฎหมายเพียงข้อเดียว - พนักงานได้รับเงินจำนวนหนึ่งทุกเดือนเพื่อเป็นแรงจูงใจในการทำงาน ซึ่งอาจเป็นโบนัสสำหรับ ตัวอย่าง. ดังนั้น หากยอดรวมการจ่ายโบนัสและเงินเดือนพื้นฐานเท่ากับหรือเกินกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ข้อกำหนดของกฎหมายจะไม่ถูกละเมิด
แต่เงินเดือนพนักงานอาจต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ด้วยเหตุผลสามประการ:
การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางถูกเลื่อนออกไปอย่างเป็นทางการจนถึงเดือนกรกฎาคมของปีนี้ ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางใหม่จะเป็น 7,800 รูเบิล แทนที่จะเป็น 7,500 การเปลี่ยนแปลงจะส่งผลต่อ:
