นักบัญชีไม่สามารถส่งรายงานในแบบฟอร์ม SZV-M สำหรับเดือนกันยายน มีข้อผิดพลาดในโครงการรับรายงาน และนักบัญชีกลัวค่าปรับหากไม่ส่งรายงาน หน่วยงานกองทุนบำเหน็จบำนาญภูมิภาคเริ่มส่งจดหมายขอโทษและคำแนะนำไปยังผู้ถือกรมธรรม์ในการดำเนินการ นิตยสาร "ประยุกต์" ได้รับจดหมายดังกล่าวจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย สิ่งที่ผู้ถือกรมธรรม์ต้องทำ...

มีปัญหาอะไร

กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ส่งการยืนยันการยอมรับ SZV-M ดังนั้นผู้ถือกรมธรรม์จึงเริ่มส่งข้อมูลจำนวนมาก และบางส่วนไปที่สาขาเพื่อส่งข้อมูลบนกระดาษ นักบัญชีกลัวค่าปรับ: มีจำนวน 500 รูเบิลสำหรับพนักงานแต่ละคน เนื่องจากมีการให้ข้อมูลเดือนละครั้ง จำนวนค่าปรับทั้งหมดสำหรับปีจึงมีนัยสำคัญ

บริษัทหลายแห่งได้รับระเบียบการที่มีข้อความว่า "ไม่ยอมรับเอกสาร":

กองทุนบำเหน็จบำนาญพูดว่าอะไร?

กองทุนบำเหน็จบำนาญขออภัยผู้ถือกรมธรรม์และตั้งข้อสังเกตว่าปัญหาจะได้รับการแก้ไขในไม่ช้า สถานการณ์เลวร้ายลงเนื่องจากวันที่ 15 ตุลาคมเป็นวันสุดท้ายในการส่ง SZV-M สำหรับเดือนกันยายน และวันที่ 16 ตุลาคม ถือเป็นวันแรกของการล่าช้า

นี่คือสิ่งที่คณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญมอสโกเขียนถึงนักบัญชีคนหนึ่ง:

ความกังวลของนักบัญชีไม่ได้ไร้ผล ท้ายที่สุดแล้ว กำหนดเวลา SZV-M จะสิ้นสุดในวันที่ 15 ตุลาคม วันจันทร์ และหากกองทุนไม่ยอมรับรายงานก็จะปรับคุณอย่างแน่นอนสำหรับการชำระล่าช้า - 500 รูเบิลต่อคน ท้ายที่สุดตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมข้อผิดพลาดสามารถแก้ไขได้โดยไม่ต้องเสียค่าปรับเฉพาะในข้อมูลที่กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับเท่านั้น (ข้อ 9 ของภาคผนวกตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 14 มิถุนายน 2561 หมายเลข 385n) .

นิตยสาร "ประยุกต์" พบสาเหตุของข้อผิดพลาดในการยอมรับ SZV-M ทำอย่างไรให้พ้นจากสถานการณ์และไม่โดนปรับ อ่านบทความ

14 พฤศจิกายน 2560, 11:02 น

เมื่อฉันได้งานในปี 2552 ฉันสามารถผ่านการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้จัดการที่ Sberbank และผู้เชี่ยวชาญที่สำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญในเมืองของเราได้สำเร็จ เมื่อเลือกแล้ว จู่ๆ ฉันก็ตัดสินใจว่าจะเป็นการดีกว่าสำหรับฉันซึ่งเป็นแม่ของลูกเล็กๆ ในการเลือกกองทุนบำเหน็จบำนาญ - ด้วยเหตุผลบางอย่างฉันจึงเชื่อมโยงงานนี้กับการนั่งอยู่ในสำนักงานอย่างไม่ระมัดระวังซึ่งต้นไทรฝุ่นที่เต็มไปด้วยฝุ่นอิดโรยและง่วงนอน พนักงานที่ข้ามเส้นเกษียณอายุจะดื่มชาไม่รู้จบ ไม่สามารถพูดได้ว่าฉันไม่เคยทำผิดพลาดร้ายแรงเช่นนี้มาก่อนในชีวิต - มีข้อผิดพลาดครั้งใหญ่เกิดขึ้นในชีวิตของฉัน แต่ความคิดของฉันนี้กลายเป็นเรื่องไม่จริงเลย แม้ว่าฉันเกรงว่าหลายคนจะแชร์ความเข้าใจผิดของฉันนี้

หากให้อธิบายงานนี้ด้วยคำสองคำ ก็คงจะเป็น: ความวุ่นวายที่ถูกควบคุม โครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อนเช่นนี้ซึ่งเมื่อมองแวบแรกดูเหมือนจะยุ่งเหยิง นี่เป็นตำแหน่งเดียวในประวัติการทำงานของฉันเมื่อถึงเวลานั้น - ฉันทำทุกอย่างแล้วและในที่สุดก็สามารถผ่อนคลายได้ - ไม่เคยมาเลย มีงานอยู่เสมอและมีจำนวนมากอยู่เสมอ และเป็นเรื่องเร่งด่วนเสมอ และจะมีการจัดสรรเวลาอันจำกัดไว้เสมอสำหรับการดำเนินการซึ่งกำลังจะสิ้นสุดลง และฉันต้องทำทุกอย่างให้ทันเวลา - กฎหมายไม่รู้เรื่องแบบนี้: ฉันไม่มีเวลา!

ฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญในการมอบหมายและคำนวณเงินบำนาญประกัน (แรงงาน) ใหม่ ความรับผิดชอบของฉันรวมถึงการรับใบสมัครจากประชากรเพื่อจัดตั้ง (การคำนวณใหม่) เงินบำนาญ การประเมินเอกสารชื่อเรื่อง ขอเอกสารเพิ่มเติม การป้อนข้อมูลลงในโปรแกรมอย่างถูกต้อง การคำนวณเงินบำนาญ การสร้างไฟล์เงินบำนาญ (การชำระเงิน) (บนกระดาษและแบบขนานในระบบอิเล็กทรอนิกส์ แบบฟอร์ม) การเก็บรักษาบันทึกการชำระเงิน (การควบคุมการคำนวณใหม่อัตโนมัติ การปรับ การจัดทำดัชนี ฯลฯ) ระยะเวลาดำเนินการให้เสร็จสิ้น: 10 วันสำหรับการมอบหมาย 5 วันสำหรับการคำนวณใหม่ วันตามปฏิทิน นั่นคือ ถ้าช่วงเวลาส่วนหนึ่งตรงกับสุดสัปดาห์ นั่นก็คือปัญหาของฉัน ฉันส่งงานที่เสร็จแล้วไปควบคุม โดยที่หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญจะตรวจสอบความถูกต้องของการป้อนข้อมูลและความถูกต้องของการคำนวณ และหากจำเป็น ก็ส่งคืนเพื่อแก้ไขอีกครั้ง ทุก ๆ สองปี กรณีเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายทั้งหมดจะต้องได้รับการตรวจสอบ พนักงานสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญมีหน้าที่รับผิดชอบทางการเงินในความถูกต้องของการแต่งตั้ง หากการตรวจสอบพบว่ามีการจ่ายเงินมากเกินไป - นั่นคือคุณได้มอบหมายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่สูงกว่าที่คาดไว้ จำนวนเงินที่จ่ายเกินนั้นจะต้องคืนเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นการส่วนตัว หากมีการจ่ายเงินน้อยไป พวกเขาก็จ่ายเงินเพิ่ม แต่สำหรับการจ่ายน้อยไป พวกเขาอาจทำให้เสียโบนัสได้ ขอบคุณเอ็ดเวิร์ด เขาเมตตาเรากับคะแนนนี้ และเราไม่มีการจ่ายเงินมากเกินไปจำนวนมาก เมื่อพนักงานโกดังได้รับเงิน 45,000 เราก็มีพนักงานปกติและมีความเข้าใจว่าไม่มีใครรอดพ้นจากข้อผิดพลาด ดังนั้นเราจึงต้องการความรับผิดชอบร่วมกันสำหรับการจ่ายเงินเกิน

โดยทั่วไปโครงสร้างจะเป็นเช่นนี้ - มีผู้ตรวจสอบสิบคนต่อพนักงานหนึ่งคน และในกรณีที่เกิดข้อผิดพลาด ผู้ดำเนินการโดยตรงจะต้องถูกตำหนิเสมอ ระบบทั้งหมดนี้ทำให้ฉันหงุดหงิดมาก (อาจเป็นเพราะฉันเป็นผู้ดำเนินการและไม่ใช่เจ้านาย) - มอสโกออกคำสั่งส่งไปยังที่อยู่ของแผนกภูมิภาคแผนกภูมิภาค - ไปยังที่อยู่ของแผนกเขตหัวหน้า แผนก - ถึงหัวหน้าแผนก, หัวหน้าแผนก - ถึงผู้เชี่ยวชาญอาวุโส, ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส - ถึงนักแสดง ฉันอยากจะย่อห่วงโซ่นี้ให้สั้นลงเสมอ)) แต่ด้วยเหตุผลบางอย่าง นักแสดงมักจะถูกตัดออกโดยเป็นส่วนหนึ่งของการปรับให้เหมาะสม ไม่ใช่ผู้บังคับบัญชา หลังจากที่ฉันออกไป แผนกของเราก็ "ได้รับการปรับปรุง" โดยมีคนลบห้าคน นักแสดง. ตอนนี้พวกเขารับมืออย่างไร เรื่องเลวร้าย ฉันจินตนาการไม่ออก สิ่งหนึ่งยังคงอยู่ - ดีใจที่เธอหนีทันเวลา

ดังที่คุณอาจเข้าใจแล้ว บรรยากาศดังกล่าวไม่เอื้อต่อการคอร์รัปชั่นในหมู่พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญเลย เราไม่มีทางเลือกนอกจากต้องมอบหมายและจ่ายเงินบำนาญตามกฎหมายปัจจุบันอย่างเคร่งครัด แต่ประชากรของเราไม่เข้าใจประเด็นนี้ เป็นเรื่องที่น่าแปลกใจด้วยซ้ำ - ผู้ที่มีการศึกษา แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างพวกเขาเชื่อว่าพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญสามารถหลีกเลี่ยงกฎหมายได้: โอนเงินเข้าบัญชีของตนเองไม่ใช่ให้ผู้รับบำนาญ มอบเงินบำนาญจำนวนมากสำหรับสินบน และโดยทั่วไป -“ คุณมี 5 รูเบิลจากเงินบำนาญแต่ละอัน!” และ “ใครก็ตามที่คุณชอบคุณจะมอบหมายให้เขามากมาย!” ข้อร้องเรียนทั้งหมดนี้ถูกส่งไปยังผู้ดำเนินการโดยตรงที่ทำงานร่วมกับประชากร - ตัวแทนประชาชนใน State Duma หรือคณะกรรมการบริหารของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียบนถนน Shabolovka ในมอสโก - ด้วยเหตุผลบางประการผู้ไม่พอใจจึงไม่รีบร้อนที่จะส่งความโกรธ แต่ควรสังเกตว่าสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่ทำงานด้วยเงิน! พวกเขาทำงานกับเอกสาร ความคิดนี้มาจากไหนที่ผู้เชี่ยวชาญมีเงินอยู่บนโต๊ะข้างเตียง และเขาก็แบบว่า แบม เขาน้ำลายใส่ทุกคนตามความตั้งใจของเขาเอง! โอ้ทุกอย่างผิดปกติ! ไม่มีอะไรเลวร้ายไปกว่าการจัดการเงินของรัฐบาล รัฐไม่ได้โง่ขนาดนั้นที่จะยอมให้ทุกคนกัดมันได้อย่างที่ใจต้องการ ฉันไม่ได้โกรธเคืองจริงๆ - ควรจะเป็นแบบนี้! พูดง่ายๆ ก็คือครั้งหนึ่งเคยตกเป็นเหยื่อของข้อกล่าวหาเท็จที่คล้ายคลึงกันเกี่ยวกับการติดสินบนและการทุจริต ฉันรู้สึกอ่อนไหวมากต่อข้อกล่าวหาที่คล้ายคลึงกันต่อผู้อื่น มีเพียงคนป่าเถื่อนอย่างโบเซนาเท่านั้นที่เชื่อว่ามีอิสระในการขโมยในทุกโครงสร้างของรัฐบาล แต่พวกเขาตัดสินเพียงลำพังหรือไม่เข้าใจสิ่งที่พวกเขากำลังพูดถึง น่าเสียดายที่โลกทัศน์ทางกฎหมายที่เพียงพอนั้นเกิดขึ้นจากผู้ที่มีประสบการณ์ส่วนตัวทำงานในหน่วยงานของรัฐเท่านั้น

โดยทั่วไป การทำลายล้างทางกฎหมายในประเทศของเราเป็นปัญหาระดับชาติ ยกตัวอย่างเช่น ทัศนคติต่อเอกสาร ผู้ชั่วร้ายมีชัย: “ถ้าไม่มีกระดาษสักแผ่น คุณก็เป็นแค่แมลง” พร้อมด้วยการดูถูกเหยียดหยาม “ใบรับรองทุกประเภท” อย่างดุเดือด บางครั้งเป็นการยากที่จะอธิบายว่าสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่กระดาษ แต่เป็นเอกสารที่มีการชำระทางการเงินตลอดชีวิตให้กับคุณ ทั้งขนาดและสิทธิในการได้รับเงินบำนาญจะพิจารณาจาก "กระดาษ" เหล่านี้ คุณจะได้รับเงินจนถึงสิ้นวันของคุณ! การมอบเงินบำนาญให้กับคุณไม่ใช่เรื่องผิด แต่ขึ้นอยู่กับเอกสารแสดงตำแหน่งที่ส่งมา: เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน รายได้ การเปลี่ยนนามสกุล การมีลูก ฯลฯ และไม่จำเป็นต้องโยน "กระดาษ" ที่ยับยู่ยี่อย่างภาคภูมิใจ เช่น "กระดาษแผ่นหนึ่ง" ที่ดึงออกมาจากด้านหลังของคุณไปบนโต๊ะของผู้ตรวจสอบ จะต้องมีความเคารพ แล้วหนังสืองานล่ะ? บางคนถูกฉีกขาดปกคลุมด้วยพระเจ้ารู้อะไร สกปรก... บางคนมีชื่อ นามสกุล นามสกุล วันเดือนปีเกิดของพระเจ้ารู้ว่าใครอยู่ในหน้าชื่อเรื่อง! ชายคนนี้ทำงานมาตลอดชีวิตและไม่รู้ว่าข้อมูลในบันทึกการทำงานของเขาไม่ใช่ของเขา และจะต้องปฏิบัติตามโดยเด็ดขาด นอกจากนี้ เพื่อยอมรับระยะเวลาในการให้บริการในการคำนวณรายการทั้งหมดจะต้องกรอกให้ถูกต้องในสมุดงาน (พร้อมหมายเลขและวันที่ลำดับการรับ/เลิกจ้าง) ต้องอ่านตราประทับทั้งหมดและเปลี่ยนชื่อหน่วยงานผู้จ้างงานทั้งหมด จะต้องแสดงตน (หากได้รับการว่าจ้างที่ AAA LLC จากนั้นเขาถูกไล่ออก และไม่ใช่จาก JSC "BBB") ไม่อนุญาตให้มีการแก้ไข - หรือต้องดำเนินการแก้ไขอย่างเหมาะสม เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เราต้องให้ค่าตอบแทนแก่พวกเขาด้วย โดยส่วนใหญ่เขียนเหมือนคนขี้เมาที่ใช้แรงงาน โดยเฉพาะคนหนุ่มสาวในยุค 2000 บุคคลนั้นทำงานมาตั้งแต่ปี 2551 แต่คำสั่งจ้างมาจากปี 2548! วันที่สั่งจ้าง/เลิกจ้าง จะต้องไม่เกิน 3 วัน นับจากวันที่สั่งจ้าง/เลิกจ้าง พวกเขาก็เป็นเรื่องปกติใช่ไหม? ทุกอย่างเป็นความผิดพลาด ขาดความรับผิดชอบ “ไปตายซะ!” ... วิธีการส่งข้อมูลส่วนตัวนี่มันบ้าไปแล้ว! ถ้าเป็นบริษัทเอกชนก็ปิดไฟ (เราต้องสดุดีรัฐวิสาหกิจขนาดใหญ่และองค์กรงบประมาณ เช่น โรงเรียน และโรงเรียนอนุบาลที่เก็บเอกสารถูกต้องไม่มากก็น้อย) - เหมือนที่รัฐไม่ควบคุมก็เพื่อ ส่วนใหญ่ทุกอย่างก็เป็นแบบนั้นโดยสุ่ม.. . ยังไม่ได้จ่ายภาษี, ไม่ได้ส่งข้อมูล, แทนที่จะเป็นสัญญาจ้างงานก็มีสัญญาบริการบางประเภท, สัญญาจ้างงานจัดทำขึ้น.. . แต่ขนาดของเงินบำนาญที่บุคคลจะมีชีวิตอยู่จนวัยชราขึ้นอยู่กับสิ่งนี้! เป็นไปไม่ได้จริงหรือที่จะรับผิดชอบเรื่องสำคัญเช่นนี้? ผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นเพียงบทเพลง ไม่มีการจ่ายที่นั่นที่นี่จ่ายผิดเวลา... ฉันจะอธิบายสิ่งนี้ได้อย่างไร - เฉพาะระยะเวลาการทำงานในระหว่างที่มีการสะสมเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ (ในอุดมคติและจ่ายแล้ว) เท่านั้นที่ได้รับการยอมรับในช่วงระยะเวลาประกันสำหรับการจัดตั้ง เงินบำนาญ นั่นคือ หากคุณทำงานแต่ไม่ได้จ่ายเงิน ระยะเวลานี้จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันของคุณ หากนายจ้างไม่นับสำหรับคุณ ความขัดแย้งเหล่านี้จะได้รับการแก้ไขในศาล และระยะเวลานี้จะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานตามคำตัดสินของศาลเท่านั้น ทุกอย่างจะต้องดำเนินการอย่างถูกต้องและมีความสามารถตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน คุณไม่สามารถปฏิบัติต่อสิ่งนี้อย่างไม่ระมัดระวังได้

ประวัติศาสตร์ทั้งหมดของประเทศสามารถอ่านได้จากสมุดงานเล่มเดียว ยุคโซเวียตที่ไร้ที่ตินั้นเป็นอะไรบางอย่างและเอกสารใน "สกู๊ป" ก็เป็นที่น่าอิจฉา ที่เก็บเอกสารสำคัญนั้นยอดเยี่ยม เอกสารในช่วงสงครามอยู่ในสภาพที่ดีกว่าเอกสารจากยุค 90 ช่างเป็นนรกใน "นักบุญ" ในยุค 90 คนที่โชคร้ายเหล่านั้นซึ่งทำงานในสมัยนั้นในโรงงานชาราชทุกประเภทซึ่งเนื่องจากการล้มละลายเอกสารทางบัญชีและบุคลากรของพวกเขาโดยไม่ต้องกังวลใจอีกต่อไปจึงโยนพวกเขาลงถังขยะ - จากนั้น ผู้คนไม่สามารถหาจุดจบได้... ((เอาล่ะ เป็นความพยายามอันสิ้นหวังในการปรับปรุงให้ดีขึ้นในยุค 2000 ถึงแม้จะมีความลำเอียงเล็กน้อย แต่อย่างน้อยพวกเขาก็พยายามอยู่ ตอนนี้พวกเขาจำเป็นต้องส่งข้อมูลรายบุคคล 4 ปีละครั้ง ภายใต้ความเจ็บปวดจากการลงโทษอย่างหนักและค่าปรับ แต่ตอนนี้ - ตั้งแต่ปี 2545 สมุดงานได้หยุดเป็นเอกสารหลักเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการของผู้ประกันตน ขณะนี้ระยะเวลาในการให้บริการจะถูกกำหนดโดยแต่ละบุคคล ข้อมูลจากฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ทั่วไปของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย เรามีข้อมูลของเรา และไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองยู่ยี่จากแผนกบัญชี โดยปกติแล้ว ข้อมูลนี้มาจากปี 2002 หรือวันที่จดทะเบียนใน PTC SPU เท่านั้น มีระยะเวลางานก่อนปี 2545 นี้ ตรวจสอบสมุดบันทึกการทำงาน รวบรวมเอกสารที่อาจจำเป็นต้องใช้ทันที ดีกว่ามาวิ่งทีหลัง

ทำไมฉันถึงรักงานของฉัน... เมื่อมอบหมายเงินบำนาญ เหมือนกับว่าคุณกำลังสรุปผลลัพธ์เชิงตรรกะของกิจกรรมการทำงานทั้งหมดของบุคคล เรามีป้ายบอกทางในแผนก - ถ้าเงินบำนาญ "ง่าย" เอกสารทั้งหมดจะถูกรวบรวม ทุกอย่างเรียบร้อยดี ประวัติการทำงานอยู่ในสภาพดีเยี่ยม - นี่คือผู้รับบำนาญที่ดีไม่เป็นอันตราย เขาทำงานมาหลายปีในองค์กรเดียว มีรายได้ปกติ มีอัตราส่วนรายได้ 1.4 ยินดีที่ได้แต่งตั้ง... และแน่นอนว่ามีคนเช่นสบชักที่ประสบชะตากรรมที่ยากลำบาก พวกเขาไม่ทำงานที่ไหนมานานกว่าหนึ่งเดือน ในการแก้ไขแรงงาน ตัวเธอเองก็อยู่ในสภาพที่น่าขยะแขยงที่จะถือมันไว้ในมือของคุณ เธอมีอะไรบางอย่างเหนียวๆราดอยู่ (ฉันหวังว่าเธอจะไม่โกรธเคืองนะ) ที่นั่นเธอถูกไล่ออกเพราะขาดงาน ที่นี่เพราะมาทำงาน ตอนเมา...ขูดด้วยกันคนนี้ต้องมีประสบการณ์สะสมใบรับรองเพียบ...โอ้ย! คุณจะไปทุกที่เมื่อคุณทำการนัดหมาย แต่เราพยายามช่วยเหลือลูกสมุนอยู่เสมอ คุณเห็นคนเหล่านี้ ยังน่าเสียดายสำหรับคนเหล่านี้ที่มีชะตากรรมที่ยากลำบาก...ในอีกด้านหนึ่งพวกเขาเองก็ถูกตำหนิ แต่ในทางกลับกัน พวกเขายังต้องมีชีวิตอยู่กับบางสิ่งในวัยชราด้วย... โดยทั่วไปใน ความรู้สึก - นี่ มันก็ยากเช่นกันในเชิงจิตวิทยา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเงินบำนาญในประเทศของเรา... คุณไม่สามารถหนีไปจากพวกเขาได้ เอาแบบนี้เถอะ ผู้ที่มีรายได้ที่ดีและมีตำแหน่งที่ดีมาตลอดชีวิตจะมีเงินบำนาญที่เหมาะสม - 15-17,000 เมื่อได้รับการแต่งตั้ง มีผู้คนอีกสองประเภทที่มีเงินบำนาญเล็กน้อย แต่ไม่ได้เกิดจากความผิดของพวกเขา นักสังคมสงเคราะห์ที่มีเงินเดือนน้อย แต่มีประสบการณ์มาก - พยาบาล พี่เลี้ยงเด็กในโรงเรียนอนุบาล บรรณารักษ์ (โดยทั่วไปแล้ว พนักงานบริการจากพนักงานของรัฐ แพทย์ และครู ยังไงก็ไม่ใช่) และ - ผู้โชคร้ายที่ไม่สามารถค้นหาเอกสารเกี่ยวกับประสบการณ์และรายได้ของพวกเขา ไม่มีข้อมูล - แค่นั้นแหละ! ข้อมูลไม่ได้ถูกเก็บถาวร หรือไฟล์เก็บถาวรสูญหาย และไม่สามารถดำเนินการใดๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ สถานการณ์ดังกล่าวก็เป็นไปได้เช่นกัน ไม่ยุติธรรมแต่เป็นไปตามกฎหมาย กฎหมายและความยุติธรรมเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน อนิจจา.

โดยทั่วไปแล้ว สมาชิกสภานิติบัญญัติของเราและเราอยู่ร่วมกันราวกับอยู่บนดาวเคราะห์ดวงอื่น กฎก็คือว่าคานคือสิ่งที่คุณหมุน ดังนั้นโชคไม่ดีที่นี่คือความจริง สำหรับกฎหมายฉบับหนึ่ง มีการบังคับใช้กฎหมายจำนวนห้าร้อยเล่ม ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงทุกไตรมาส นั่นคือเรายอมรับประสบการณ์แบบนี้แล้ว - สักครั้ง! บางครั้งทุกอย่างก็เปลี่ยนแปลงไปตามคำตัดสินของศาล บางครั้งก็เป็นเพียงล่ามกฎหมายของเราก็ตัดสินใจผิดและตัดสินใจเปลี่ยนแปลงทุกอย่าง ยิ่งไปกว่านั้น ขยะดังกล่าว - กฎหมายไม่มีผลย้อนหลัง กล่าวคือ เมื่อกำหนดเงินบำนาญในปี 2559 เช่น ปี - ระยะเวลาการทำงานจนถึงปี 1991 คุณจะได้รับการประเมินตามกฎหมายฉบับเดียว ตั้งแต่ปี 1991 ถึง 2002 ตาม กฎข้อที่สองตั้งแต่ปี 2545 ถึง 2557 ตามกฎข้อที่สามและตั้งแต่ปี 2558 ถึงวันที่ได้รับการแต่งตั้ง - ตามกฎข้อที่สี่)) ตอนนี้คุณสามารถพันหัวของคุณได้แล้ว - ตั้งแต่วันที่ 6 ตุลาคม 2535 รวมการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างรวมอยู่ด้วย ตามระยะเวลารับราชการโดยทั่วไป แต่ไม่รวมประสบการณ์พิเศษ ไม่เกิน 14 วันต่อปี ในความยากลำบากรวม และไม่เกิน 14 วันติดต่อกัน)) ดังนั้น เข้าสู่การฝึกงาน โดยคำนึงถึงประสบการณ์ในระยะเวลาเท่าใด ระยะเวลาและวิธีการพิจารณา มีปัญหาพิเศษกับผู้หญิง - เนื่องจากพวกเขามีวันลาคลอดบุตรและลาคลอดบุตรและกับผู้ที่มีประสบการณ์พิเศษ - จำเป็นต้องประเมินว่าประสบการณ์ใดที่ควรคำนึงถึงเป็นพิเศษโดยให้สิทธิ์ในการมอบหมายงานก่อนกำหนด เงินบำนาญ อะไร - โดยทั่วไป สิ่งที่ควรยกเว้น และอื่นๆ คุณไม่สามารถเปลี่ยนกฎหมายได้ด้วยตัวเอง แต่คุณต้องจำไว้ว่าควรหันไปในทิศทางใดตามการอ่านล่าสุดของที่ปรึกษาระดับสูง)) ในเรื่องนี้ฉันอยากจะระลึกถึงโซเวียตอีกครั้งเพราะใน สมัยนั้น (และในสมัยนั้น) ทุกอย่างรวมอยู่ทุกที่และไม่ต้องหลอกตัวเอง ตอนนั้นเองที่พวกนายทุนผู้เคราะห์ร้ายก็คิดสิ่งต่าง ๆ ขึ้นมา - สิ่งที่เหลืออยู่คือการเริ่มนับประสบการณ์พิเศษรายชั่วโมง ให้ตายเถอะ!

แน่นอนว่าซอฟต์แวร์ของเราสมควรได้รับสิทธิพิเศษ! ตามทฤษฎีแล้ว งานเดียวของผู้เชี่ยวชาญคือการป้อนข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับประสบการณ์ รายได้ และการมีส่วนร่วมของโปรแกรม และเธอจะต้องวิเคราะห์และแสดงผลลัพธ์ด้วยตัวเอง! ควรทำแต่ไม่บังคับ บางทีโปรแกรมก็นับได้ใครจะรู้! ให้ขนาดผิดและอย่างน้อยคุณก็แตก! นั่นคือต้องตรวจสอบการคำนวณใด ๆ ที่อยู่เบื้องหลังโปรแกรมด้วย ไม่เช่นนั้นมันจะทำอะไรผิดสำหรับคุณ เนื่องจากผู้บัญญัติกฎหมายของเราไม่ได้นั่งเฉยๆ และคิดค้นสิ่งใหม่ ๆ ให้เราอยู่ตลอดเวลา โปรแกรมจึงได้รับการอัปเดตอยู่ตลอดเวลา - บางครั้งก็มีเวอร์ชันที่คดเคี้ยวตรงไปตรงมา ซึ่งจู่ๆ ด้วยเหตุผลบางประการ ยกตัวอย่าง การพิจารณาการประเมินค่าอย่างไม่ถูกต้อง หรือค่าชดเชยสำหรับช่วงที่ไม่มีประกันภัย และนี่เป็นเรื่องปกติที่มอสโกสั่งให้มีการคำนวณใหม่จำนวนมากโดยนำเงินบำนาญมาตามแนวคิดใหม่ ๆ - แต่ไม่มีซอฟต์แวร์สำหรับสิ่งนี้! ยิ่งไปกว่านั้น - เมื่อพวกเขาพัฒนาโปรแกรมใหม่ พวกเขาทดสอบมันในพื้นที่ - พวกเขาต้องมอบหมายเงินบำนาญไปพร้อม ๆ กันทั้งในโปรแกรมเก่าและใหม่ กล่าวคือ ทำซ้ำงานของตนเอง แต่กำหนดเวลายังคงเหมือนเดิมและความรับผิดชอบยังเหมือนเดิม สนุกใช่มั้ย?

มันอาจจะทำให้คุณประหลาดใจ แต่ในสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญพวกเขายังคงทำสิ่งที่ล้าสมัย)) ในความหมายที่แท้จริง - ด้วยเข็มสาป ด้าย และสว่าน ฉันจำแฟ้มเงินบำนาญใบแรกของฉันได้ ฉันปรุงมันขึ้นมา - หน้ากระดาษหลุดออกมา ทุกอย่างเบี้ยว... ฉันเอามันไปควบคุม พวกเขาถามฉัน - ทำไมในสภาพนี้? ฉันพูดว่า - ทั้งหมดนี้อยู่ในคอมพิวเตอร์! แต่ไม่สำคัญ ไฟล์การชำระเงินมีมูลค่ามหาศาล โดยจะถูกเก็บไว้เป็นเวลา 75 ปี ดังนั้นคุณต้องสร้างหนังสือเล่มเล็ก ๆ ที่เรียบร้อยเช่นนี้ และสแกนเอกสารทั้งหมดและสร้างฉบับอิเล็กทรอนิกส์ด้วย แน่นอนว่าแผนการเป็นผู้นำที่ชาญฉลาดของเราในการถ่ายโอนเอกสารทั้งหมดไปเป็นรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ดังเช่นที่เกิดขึ้นในประเทศที่พัฒนาแล้ว แต่สิ่งนี้ยังห่างไกล - ประการแรกแผนกส่วนใหญ่ยังคงเป็นพนักงานเก่าที่คุ้นเคยกับสื่อกระดาษและยังคงใช้เครื่องคิดเลข ประการที่สอง การแปลงเอกสารสำคัญเป็นดิจิทัลเพิ่งเริ่มต้นเท่านั้น และงานไม่มีที่สิ้นสุด ในความเป็นจริงยังไม่มีการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์และกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ออกจาก Russian Post โดยไม่มีขนมปัง

ค่าตอบแทน...เงินเดือน 2.5-5 ตร.ม. แต่ด้วยเบี้ยเลี้ยงและโบนัสทั้งหมด 20,000 สำหรับผู้เชี่ยวชาญประเภทที่ 1 และบางแห่งอาจเป็น 100,000 รูเบิล จากหัวหน้าภาควิชา ในเมืองใหญ่ - สูงกว่า แน่นอนว่าเป็นแพ็คเกจโซเชียลเต็มรูปแบบ ลาพักร้อน ลาป่วย ฯลฯ วันทำงานไม่ปกติเหมือนกับวันซาร์ การนั่งในตอนเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นเรื่องปกติ เหตุฉุกเฉินเป็นภาวะถาวร ผู้ที่ออกจากที่ทำงานตามกำหนดเวลาถือเป็นศัตรูทางชนชั้นในทีม แน่นอนว่าไม่มีอินเทอร์เน็ตในที่ทำงาน แต่ก็ไม่มีเวลาเช่นกัน โดยทั่วไป งานนี้ต้องอาศัยความทุ่มเทบางประการ แม้ว่าจะได้รับรางวัลที่เป็นวัสดุอย่างคุ้มค่า และบางครั้งก็เป็นเพียงมนุษย์ธรรมดาที่ "ขอบคุณ" - คุณจะไม่ได้รับมันจากหัวหน้าหรือจาก "ลูกค้า"

เราอาจจะพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อนี้ได้ตลอดไป - มันจะทิ้งความประทับใจไปตลอดชีวิต แต่เราจำเป็นต้องสรุปสิ่งต่าง ๆ หากคุณมีคำถามฉันสามารถตอบคำถามเหล่านี้ได้ในความคิดเห็น โดยสรุป ฉันจะเสริมว่าหัวข้อเรื่องเงินบำนาญ การปฏิรูปเงินบำนาญ การจัดหาเงินบำนาญไม่เพียงพอ นโยบายทางสังคมที่ไม่ยุติธรรม (ทั้งหมดนี้เป็นจริง) เป็นสิ่งที่น่าดึงดูดอย่างยิ่งสำหรับนักเก็งกำไรทางการเมืองทุกประเภท และบางครั้งนักการเมืองก็พูดแบบนี้และให้คำมั่นสัญญาจนชัดเจนว่าพวกเขาไม่เคยเปิดกฎหมายบำนาญและโดยทั่วไปแล้วมีความเข้าใจเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับวิธีการจัดการการจ่ายเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย คุณรู้ไหมว่าเป็นเรื่องง่ายมากที่จะโวยวายเกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่โชคร้ายที่รอดชีวิตมาได้กว่า 6,000 คน ด้วยวิธีนี้ คุณจะดึงดูดผู้สนับสนุนที่มีความเห็นอกเห็นใจ แต่ยังไม่เคยเห็นใครร่างการปฏิรูปเงินบำนาญที่แท้จริง! เมื่อคุณคุ้นเคยกับเนื้อหาจะเห็นได้ชัดว่านักการเมืองมองว่าผู้ลงคะแนนของพวกเขาเป็นคนโง่...((ไม่มีใครเข้าใจประเด็นนี้ แค่พูดพล่อยๆ! คุณจะยกทุกอย่าง! และคุณเคยได้ยินเกี่ยวกับกฎหมายที่ ไม่มีผลบังคับย้อนหลังเลยหรือ ดังนั้น - คำพูดทั้งหมดนี้... ไม่ได้เข้าข้างคนจนด้วยซ้ำ

ขอบคุณสำหรับความสนใจของคุณ!))

สัญญาณเตือนจากผู้อยู่อาศัยในบางเขตของเขตบริหารภาคเหนือและเขตบริหารตะวันออกเฉียงใต้ของมอสโก รวมถึงเมือง Khimki และ Dolgoprudny ในภูมิภาคมอสโก จะถูกส่งไปยังสายด่วนของแผนกอาณาเขตของสาขา PFR ในมอสโกและ ภูมิภาคมอสโก พลเมืองรายงานว่าที่ทางเข้าบ้านของพวกเขามีประกาศเกี่ยวกับ "การจัดหาเงินบำนาญตามแผนในหมู่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย" และถามว่าใครเป็นผู้ดำเนินการรณรงค์นี้

โฆษณาอ่านคำต่อคำ:

“ชาวเมืองที่รัก! ในบ้านของคุณตั้งแต่ 1/16/2560 ถึง 01/31/2560 ตั้งแต่เวลา 12.00 น. ถึง 21.00 น. จะมีการจัดสรรเงินบำนาญตามกำหนดเวลาในหมู่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานของกองทุนจะอธิบายสาระสำคัญของการปฏิรูปเงินบำนาญและช่วยเหลือในการจัดทำแบบฟอร์มประกันบำนาญภาคบังคับ เฉพาะในกรณีที่คุณมีหนังสือเดินทางและใบรับรองการประกันภัย” ดังที่คุณเห็นในภาพ ที่ด้านล่างของโฆษณามีตราประทับและคำเตือน: “อย่ารื้อจนกว่างานตามกำหนดเวลาจะเสร็จสิ้น!”

ในเรื่องนี้สถาบันของรัฐ - สาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับมอสโกและภูมิภาคมอสโกประกาศว่าไม่เกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้และเตือนพลเมืองอีกครั้งว่าพนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัฐของรัสเซียอย่าไปเยี่ยม พลเมืองที่บ้านและไม่ให้บริการของรัฐ บริการบ้านไม่ขอข้อมูลส่วนบุคคลทางโทรศัพท์

หน่วยงานรัฐบาล ซึ่งเป็นสาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับมอสโกและภูมิภาคมอสโก ขอให้ประชาชนระมัดระวัง เนื่องจากโฆษณาประเภทนี้อาจปกปิดการพยายามฉ้อโกงโดยบุคคลที่ไม่รู้จัก

ข้อมูลการติดต่อและหมายเลขสายด่วนสำหรับพลเมืองทั้งหมดถูกโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย ในหน้าสาขา PFR สำหรับมอสโกและภูมิภาคมอสโก ในส่วน "ที่อยู่ติดต่อและที่อยู่"

กลุ่มก่อการร้าย ISIS ซึ่งถูกสั่งห้ามในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่รับผิดชอบต่อการดำเนินการการปฏิรูปเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย

“เราไม่ใช่ผู้ก่อการร้าย” ตัวแทนอย่างเป็นทางการขององค์กรกล่าว

(ตลก)

คำปราศรัยเมื่อวานนี้ของ วี. ปูติน และแรงกดดันมหาศาลต่อช่องทีวีทุกช่องเพื่อสนับสนุนการปฏิรูปเงินบำนาญไม่ได้กระตุ้นการตอบสนองที่คาดหวังไว้ในใจชาวรัสเซีย ประชาชนที่ "ขาดความรับผิดชอบ" ถามคำถามที่น่าอึดอัดมากขึ้นเรื่อยๆ: หากการลดลงของประชากรเป็นผลมาจากการปฏิรูปของ Gaidar แล้วใครเป็นผู้รับผิดชอบในเรื่องนี้?; หากความจำเป็นในการปฏิรูปเงินบำนาญเกิดจากการจัดการเงินออมบำนาญของรัสเซียที่ไม่มีประสิทธิภาพ แล้วใครล่ะที่จะถูกตำหนิ?

เหตุไฟไหม้ที่ธนาคารกลางเมื่อเร็วๆ นี้ ประกอบกับการที่ Elvira Nabiulina ผู้อำนวยการธนาคารไม่อยู่จากพื้นที่สาธารณะเป็นเวลานาน ทำให้เกิดข่าวลือเพิ่มมากขึ้น ตัวอย่างเช่น ข้อมูลปรากฏว่า E. Nabiullina หนีไปสหรัฐอเมริกาพร้อมทั้งครอบครัวของเธอ และได้ให้การเป็นพยานต่อสภาคองเกรสเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการทุจริตและการโจรกรรมในสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว ข่าวลือนั้นไม่มีมูลเลย...

A. Kudrin เติมเชื้อไฟให้กับกองไฟโดยพูดถึงการทุจริตขนาดใหญ่ในรัสเซีย:

การขโมยเงินงบประมาณแพร่หลายในรัสเซีย และรัฐยังขาดสถาบันที่จะปราบปรามการทุจริต ประธานหอการค้าบัญชี Alexey Kudrin พูดเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการให้สัมภาษณ์กับหนังสือพิมพ์ Kommersant

“ผู้คนมั่นใจว่าการขโมยการเงินสาธารณะแพร่หลายไป น่าเสียดายที่ความคิดเห็นนี้มีความชอบธรรม” กุดรินกล่าว เขาระบุว่ารัสเซียขาดสถาบันของรัฐและสาธารณะ “ในการควบคุมการโจรกรรม”

“ทุกสิ่งทุกอย่างควรมีส่วนร่วมในการต่อสู้กับการคอร์รัปชัน ทั้งเสรีภาพในการพูด การแข่งขันทางการเมือง และความรับผิดชอบที่แท้จริงของหน่วยงานของรัฐต่อผู้มีสิทธิเลือกตั้ง” กุดรินกล่าว ตามที่เขาพูดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในรัสเซีย พวกเขายังไม่ได้เรียนรู้วิธีการทำงานกับราคาของสัญญารัฐบาล กุดริน เรียกการตรวจสอบการจัดซื้อจัดจ้างของรัฐบาลเป็นลำดับความสำคัญ เนื่องจาก “นี่เป็นพื้นที่ที่ยากที่สุดและทุจริตที่สุด”

หากสังคมเชื่อว่าทรัพยากรของรัฐถูกใช้อย่างสุรุ่ยสุร่ายและถูกขโมย นี่ก็เป็นข้อบกพร่องของ Accounts Chamber เช่นกัน Kudrin กล่าว อย่างไรก็ตาม เขาเสริมว่าด้วยคำขอต่อต้านการทุจริต “ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายนัก” “ดูเหมือนว่าด้วยเหตุผลบางประการ สังคมไม่ต้องการให้มีการวิเคราะห์ประเด็นใดๆ เลย” คุดรินอธิบาย “ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ - สิ่งที่คุณต้องการ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้อื่น - ไม่”

ฉันไม่รู้ว่าวี. ปูตินและนักเขียนสุนทรพจน์ของเขาเข้าใจหรือไม่ว่าการสร้าง "นักปฏิรูป" จากยุค 90 ที่ห้าวหาญนั่นคือนักอุดมการณ์และผู้ดำเนินการตามแนวคิดของการแปรรูปทรัพย์สินของรัฐและตรึงเงินรูเบิลเป็นดอลลาร์ เพื่อตำหนิความจำเป็นในการปฏิรูปเงินบำนาญ เขาจึงเปิดกล่องแพนโดร่า? เมื่อพูดว่า "A" เขาจะถูกบังคับให้พูดว่า "B"

การค้นหาผู้ที่ถูกตำหนิสำหรับ "การปฏิรูป" เงินบำนาญจะนำไปสู่ธนาคารกลางและผู้จัดงานแปรรูปอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ หากผู้เขียนสุนทรพจน์ไม่เข้าใจสิ่งนี้ "ผู้มีความผิด" เองก็ไม่ใช่คนโง่และรีบทำลายหลักฐาน: เหตุเพลิงไหม้ที่ธนาคารกลางเป็นเครื่องยืนยันที่ดีที่สุดสำหรับเรื่องนี้

ผู้อ่านแจ้งให้ฉันทราบเกี่ยวกับการหยุดชะงักครั้งใหญ่ในการทำงานของ Rosreestr ซึ่งข้อมูลเกี่ยวกับธุรกรรมอสังหาริมทรัพย์ทั้งหมดจะถูกจัดเก็บ...

สวัสดีตอนบ่าย.
ฉันพบข้อมูลว่าขณะนี้ Rosreestr ใช้งานไม่ได้และไม่ได้ทำธุรกรรมด้านอสังหาริมทรัพย์ใดๆ คุณคิดว่าสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับเหตุเพลิงไหม้ที่ธนาคารกลางและการ "หายตัวไป" ของเมดเวเดฟและนาบิอูลินาหรือไม่?

ก่อนหน้านี้ Federal Service for State Registration, Cadastre and Cartography (Rosreestr) รายงานอุบัติเหตุในศูนย์ข้อมูลที่เช่า (DPC) ของ Rostelecom ซึ่งทำให้เกิดความล้มเหลวในระบบ Rosreestr ซึ่งรับประกันการรับและการประมวลผลแอปพลิเคชันเพื่อให้บริการสาธารณะ บริการของแผนก

แม้จะมีมาตรการที่ใช้แล้ว แต่การฟื้นฟูการทำงานของระบบโดยสมบูรณ์ยังไม่เกิดขึ้น Rosreestr และ Rostelecom ได้ระดมทรัพยากรด้านเทคนิคและองค์กรทั้งหมดเพื่อขจัดอุบัติเหตุดังกล่าว งานจะดำเนินการตลอดเวลา

มีการหารือเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขสถานการณ์โดยเร็วที่สุดกับตัวแทนของ Rostelecom รวมถึงรองประธานอาวุโสฝ่ายพัฒนาและการจัดการธุรกิจของบริษัท Vladimir Kiriyenko ในระหว่างการประชุมเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม โดยมีรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของ สหพันธรัฐรัสเซีย - หัวหน้า Rosreestr Victoria Abramchenko ในระหว่างการประชุม ตัวแทนของ Rostelecom กำหนดให้วันที่ 31 สิงหาคมเป็นวันที่คาดว่าจะฟื้นฟูการทำงานของระบบ

การตรวจสอบการทำงานของระบบข้อมูล Rosreestr นั้นดำเนินการโดยใช้ความสามารถด้านคอมพิวเตอร์และเครือข่ายของศูนย์ข้อมูล Rostelecom ดังนั้นการให้บริการสาธารณะของ Rosreestr จะกลับมาให้บริการได้ตามปกติหลังจากอุบัติเหตุสิ้นสุดลง

เนื่องจากคำขอที่สะสมระหว่างการหยุดชะงัก เงื่อนไขในการให้บริการสาธารณะอาจมีเพิ่มขึ้น เพื่อขจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุและประมวลผลงานที่ค้างอยู่ของใบสมัคร พนักงานของ Rosreestr จึงทำงานเป็นกะ

การดูชีวประวัติของหัวหน้า "โครงสร้างของรัฐ" อย่างรวดเร็วทำให้เราได้รู้จัก "เจ้าหน้าที่ของรัฐ" ที่โดดเด่นคนหนึ่งในทุกแง่มุมซึ่งสามารถจัดการได้ทั้งในการจัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐและการจัดการทรัพย์สินของรัฐที่สืบทอดมา จากสหภาพโซเวียตในช่วงเวลาของการแปรรูปอาละวาด:

บอริส อิโอซิโฟวิช มินต์ส (ประเภท. , , , ) - ผู้ประกอบการ บุคคลสาธารณะ และผู้ใจบุญ ผู้ก่อตั้ง .

ตั้งแต่ปี 1990 ถึง 1994 - รองนายกเทศมนตรีของเมือง เป็นหัวหน้าคณะกรรมการบริหารทรัพย์สินเมือง (KUGI)

ตั้งแต่ พ.ศ. 2537 ถึง พ.ศ. 2539 - หัวหน้าคณะกรรมการหลัก .

คณะกรรมการแห่งรัฐ RSFSR เพื่อการจัดการทรัพย์สิน (GKI RSFSR, คณะกรรมการทรัพย์สินของรัฐ) ก่อตั้งขึ้นในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2533 เขาใช้อำนาจของเจ้าของที่เกี่ยวข้องกับวิสาหกิจที่เป็นเจ้าของ 1991 - ตั้งแต่วันที่ 21 มกราคม พ.ศ. 2534 ภายหลังอนุมัติมติ “ ประเด็นของคณะกรรมการแห่งรัฐของ RSFSR เพื่อการจัดการทรัพย์สินของรัฐ” ซึ่งกำหนดงานและหน้าที่ของคณะกรรมการทรัพย์สินของรัฐของ RSFSR คณะกรรมการเริ่มจัดงานเกี่ยวกับการกำหนดขอบเขตทรัพย์สินของรัฐบาลกลางซึ่งเป็นทรัพย์สินของสาธารณรัฐ ที่เป็นส่วนหนึ่งของ RSFSR, เขตปกครองตนเอง, เขตปกครองตนเอง, ดินแดน รวมถึงทรัพย์สินของเทศบาล

ตั้งแต่ 2547 ถึง 2556 - ประธานกรรมการ ตั้งแต่ 2555 ถึง 2556 - กรรมการผู้จัดการใหญ่ .

ในปี พ.ศ. 2547 เขาได้ก่อตั้งบริษัทด้านการลงทุน ซึ่งเป็นเจ้าของและบริหารจัดการสินทรัพย์ในด้านอสังหาริมทรัพย์และการเงิน

ในปี 2010 เขาก่อตั้งบริษัทด้านการลงทุน O1 Properties เพื่อจัดการสินทรัพย์ด้านอสังหาริมทรัพย์ ณ สิ้นปี 2560 บริษัท ได้อันดับที่ 6 ในการจัดอันดับเจ้าของอสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชย์ในรัสเซีย

ในปี 2013 เขาออกจากผู้ถือหุ้นของ Otkritie Financial Corporation โดยขายหุ้นของเขาให้กับหุ้นส่วน

ในปี 2557-2558 เขาได้ซื้อหุ้นในบริษัท CA Immo ของออสเตรีย ซึ่งเป็นเจ้าของและบริหารจัดการอสังหาริมทรัพย์เชิงพาณิชย์ในออสเตรีย เยอรมนี และยุโรปตะวันออก (ออสเตรีย) และ Immofinanz

ในปี 2013 O1 Group เริ่มเข้าซื้อสินทรัพย์ธุรกิจบำนาญ และภายในกลางปี ​​2017 ได้ปิดธุรกรรมเพื่อซื้อ NPF Telecom-Soyuz, NPF StalFond, NPF Blagosostoyanie OPS, NPF Uralsib, NPF Obrazovanie, NPF "อนาคตของเรา", NPF "การพัฒนาสังคม" .

เป็นผลให้ในปี 2559 กลุ่มการเงินแห่งอนาคตได้ถูกสร้างขึ้นซึ่งเป็นหนึ่งในกลุ่มทางการเงินที่ใหญ่ที่สุดที่จัดการสินทรัพย์บำนาญในรัสเซีย กลุ่มบริษัทจัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐที่ดำเนินงานในระบบ OPS และ NPO ซึ่งรวมถึง: , NPF "โทรคมนาคม - โซยุซ", NPF "การศึกษา"

ในเดือนตุลาคม 2559 กลุ่มการเงิน FUTURE ดำเนินการเสนอขายหุ้นสามัญต่อประชาชนทั่วไป (IPO) ของกลุ่มการเงิน FUTURE ในตลาดหลักทรัพย์มอสโก .

เมื่อปลายเดือนมกราคม 2561 Mintz ถูกรวมอยู่ในรายการ " » ( การตอบโต้อเมริกา’ สศัตรูผ่านการลงโทษกระทำประจำปี 2560)

ในการพิจารณาความถูกต้องตามกฎหมายของการตัดสินใจของกองทุนบำเหน็จบำนาญจำเป็นต้องเข้าใจว่าข้อผิดพลาดใดของพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญสามารถนำไปสู่การหักเงินบำนาญตามกฎหมายและเฉพาะกับความผิดที่ผิดกฎหมายเท่านั้น อ่านเพิ่มเติมในสิ่งพิมพ์ของเรา

ตามมาตรา 65 ของกฎหมาย "ว่าด้วยการจัดหาเงินบำนาญของรัฐของพลเมือง" ลงวันที่ 3 กันยายน 2536 การหักเงินบำนาญบนพื้นฐานของการตัดสินใจของเขต (เมือง) ของกองทุนบำเหน็จบำนาญนอกงบประมาณภายใต้กระทรวงการคลังในกรณีที่มีการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญมากเกินไป สามารถทำได้เพียงสองกรณี:

เนื่องจากถูกลูกสมุนข่มเหง(อันเป็นผลมาจากการส่งเอกสารที่มีข้อมูลที่ไม่ถูกต้องโดยเจตนา, ความล้มเหลวในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของสมาชิกในครอบครัวที่ได้รับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต)

เนื่องจากการนับหรือข้อผิดพลาดทางเทคนิคอื่นๆ

หากทุกอย่างชัดเจนในกรณีแรก (การละเมิดของผู้รับบำนาญ) กรณีที่สอง (ข้อผิดพลาดของพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ) ทำให้เกิดคำถามบางประการ เพื่อกำหนดความถูกต้องตามกฎหมายของการตัดสินใจบางอย่างของกองทุนบำเหน็จบำนาญจำเป็นต้องเข้าใจว่าอะไรถือเป็นการนับและข้อผิดพลาดทางเทคนิค ขออภัย กฎหมายไม่ได้อธิบายข้อกำหนดเหล่านี้ให้เราทราบ ดังนั้น เราจะต้องอาศัยหลักปฏิบัติด้านตุลาการที่มีอยู่

ข้อผิดพลาดในการนับคืออะไร? ได้รับการพิสูจน์อย่างไร?

ข้อผิดพลาดในการนับรวมเฉพาะข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นเมื่อทำการคำนวณทางคณิตศาสตร์เท่านั้น จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินการทางคณิตศาสตร์ (บวก ลบ หาร คูณ) ดำเนินการไม่ถูกต้อง หลักฐานข้อผิดพลาดในการคำนวณโดยแผนกกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นการคำนวณที่ชัดเจนซึ่งนำไปสู่ข้อผิดพลาดในการคำนวณนี้ จะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยผู้มีอำนาจ (เช่นผู้จัดการเองและไม่ใช่ผู้รับผิดชอบในการคำนวณ) หากการคำนวณดังกล่าวไม่ได้นำเสนอต่อผู้รับบำนาญหรือนำเสนอโดยไม่มีลายเซ็นหรือไม่สามารถเข้าใจได้และไม่มีการถอดรหัสการดำเนินการดังกล่าวสามารถอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานที่สูงกว่าของกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือสำนักงานอัยการได้ ในกรณีที่มีการฟ้องร้องจำเลยมีหน้าที่ต้องส่งการคำนวณดังกล่าวต่อศาลอย่างแน่นอน นอกเหนือจากการคำนวณที่ระบุแล้ว หลักฐานก็คือการค้นพบข้อผิดพลาดในการนับและคำอธิบายของบุคคลที่กระทำความผิดนี้โดยตรง

ข้อผิดพลาดทางเทคนิคคืออะไร? ได้รับการพิสูจน์อย่างไร?

โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อผิดพลาดทางเทคนิค ได้แก่ การสะกดคำผิด คำที่หายไป และการป้อนข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง ปัจจุบันการคำนวณทำได้โดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่มีสูตรที่จำเป็นทั้งหมด ดังนั้นข้อผิดพลาดทางเทคนิคที่เป็นไปได้มากที่สุดคือการบ่งชี้ข้อมูลเริ่มต้นที่ไม่ถูกต้องสำหรับการคำนวณเงินบำนาญหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎการคำนวณที่กำหนดโดยข้อบังคับ สิ่งสำคัญคือต้องขอคำอธิบายจากพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ทำผิดพลาดและรายงานการค้นพบข้อผิดพลาดทางเทคนิค

ควรกล่าวถึงเป็นพิเศษถึงข้อผิดพลาดทางเทคนิคในโปรแกรมคอมพิวเตอร์ ความล้มเหลวในตัวมันเองไม่ใช่เหตุผลในการหักเงินบำนาญ เว้นแต่จะนำไปสู่ ถึงข้อผิดพลาดในการนับ- ไม่ได้บ่งบอกถึงข้อผิดพลาดในการนับ จำเป็นต้องติดตั้ง ปัญหาส่งผลต่อการดำเนินงานด้านคอมพิวเตอร์อย่างไร- เหล่านั้น. จะต้องสร้างการเชื่อมต่อระหว่างความล้มเหลวของโปรแกรมและข้อผิดพลาดในการคำนวณ ในการดำเนินการนี้คุณต้องได้รับข้อสรุปจากผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเกี่ยวกับปัญหาในการทำงานของโปรแกรมซึ่งจะต้องบันทึกความล้มเหลวในระบบและอธิบายว่าปัญหาใดที่นำไปสู่ข้อผิดพลาดในการนับ หากไม่มีความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ ก็ไม่มีหลักฐานของความล้มเหลวทางเทคนิคของโปรแกรมด้วย ดังนั้นจึงผิดกฎหมายที่จะระงับจำนวนเงินจากเงินบำนาญในกรณีนี้

โปรดทราบ

ดังนั้นหากมุ่งมั่นอย่างแท้จริง การนับหรือข้อผิดพลาดทางเทคนิคและมีหลักฐานอันสมควรก็มีแนวโน้มว่าการกระทำของพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อระงับเงินบำนาญที่จ่ายเกินอาจเป็นการกระทำที่ชอบด้วยกฎหมาย

ในกรณีอื่น ๆ จะไม่อนุญาตให้หักเงินบำนาญดังนั้น หากผู้รับบำนาญได้รับแจ้งถึงเหตุผลในการหัก ณ ที่จ่าย เช่น “เราสูญเสียเอกสารของคุณ” “เราใช้สิทธิประโยชน์ของคุณไม่ถูกต้อง” “เราโอนคุณจากเงินบำนาญประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่งโดยไม่ได้ตั้งใจ” “แล้วกฎหมายก็แตกต่างออกไป” ฯลฯ - มีการกระทำที่ผิดกฎหมายอย่างชัดเจนที่นี่ เนื่องจากข้อผิดพลาดในการใช้บรรทัดฐานทางกฎหมายไม่นับรวมหรือทางเทคนิค

ขึ้นอยู่กับ ข้อผิดพลาดทางกฎหมายการหักเงินบำนาญของคุณเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

จะทำอย่างไรกับการตัดสินใจที่ผิดกฎหมาย

ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งมาตรา 270 สำหรับการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อศาลต่อการตัดสินใจของแผนกกองทุนบำเหน็จบำนาญมีการกำหนดกำหนดเวลาดังต่อไปนี้:

สามเดือนนับจากวันที่เมื่อพลเมืองตระหนักถึงการละเมิดสิทธิและเสรีภาพของตน

หนึ่งเดือนนับจากวันที่ใบเสร็จรับเงินโดยพลเมือง หนังสือแจ้งการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรร่างกายที่เหนือกว่าเป็นทางการ ในการสนองข้อร้องเรียนหรือนับจากวันพ้นกำหนดหนึ่งเดือนหลังจากยื่นคำร้องหากพลเมืองไม่ได้รับการตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษร

ในกรณีนี้ โดยคำนึงถึงข้อกำหนดและเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนดผู้รับบำนาญมีทางเลือก - ไปที่ศาลทันทีหรือติดต่อผู้มีอำนาจสูงกว่าของกองทุนบำเหน็จบำนาญก่อนและไปที่ศาลเฉพาะในกรณีที่ปฏิเสธหรือล้มเหลว ได้รับการตอบกลับ

โปรดทราบว่าแม้ว่ากฎหมายจะกำหนดไว้อย่างภักดีต่อความเป็นไปได้ที่ศาลจะคืนกำหนดเวลาในการยื่นเรื่องร้องเรียนที่พลาดไปด้วยเหตุผลที่ดี แต่ก็ยังดีกว่าหากดำเนินการภายในกรอบเวลาที่กำหนด (ไม่เกินสามเดือนเมื่อ ได้ทราบเรื่องการหักเงินบำนาญอย่างผิดกฎหมาย)

นอกจากนี้กฎหมายในกรณีนี้ยังให้สิทธิในการเลือกเขตอำนาจศาลสำหรับผู้รับบำนาญ การร้องเรียนคำวินิจฉัยของแผนกกองทุนบำเหน็จบำนาญสามารถยื่นต่อศาลได้ทั้ง ณ สถานที่อยู่อาศัยของผู้รับบำนาญหรือ ณ ที่ตั้งของแผนกกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ตัดสินใจโดยมิชอบ (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง)

ความเป็นไปได้ในการยื่นคำร้องเรียกร้องสิทธิไล่เบี้ยโดยตรงกับพนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่มีความผิดในการกระทำผิดมีการกล่าวถึงในสิ่งพิมพ์ "การหักเงินบำนาญสามารถถูกท้าทายได้"