กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของ RF สถาบันการศึกษางบประมาณของรัฐ RF สถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาของรัฐมอสโก มหาวิทยาลัยป่าแห่งรัฐมอสโก โรงเรียนนานาชาติด้านการจัดการและธุรกิจ ภาควิชาการจัดการและเทคโนโลยีสารสนเทศ กระทรวงการศึกษาและวิทยาศาสตร์ RF สถาบันการศึกษางบประมาณของรัฐบาลกลางของรัฐมอสโก การศึกษาระดับอุดมศึกษาระดับมืออาชีพ มอสโกรัฐ FOREST UNIVERSITY International School of Management and Business Department Management and Information Technology การนำเสนอในสาขาวิชา “ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์” ในหัวข้อ “การว่างงาน” จัดทำโดยนักศึกษา gr. MB-32 Yudakov Ilya Sergeevich ตรวจสอบ Pokazaniev Vladislav Yuryevich 2012, มอสโก 2012, มอสโก
เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของงาน วัตถุประสงค์ของงานหลักสูตรคือเพื่อเปิดเผยสาระสำคัญของการว่างงาน พิจารณาประเภทต่างๆ ของมัน และยังระบุลักษณะเฉพาะของการว่างงานในรัสเซียและวิธีการเอาชนะมัน กำหนดแนวคิดและสาระสำคัญของการว่างงาน พิจารณาประเภทของการว่างงานและคุณลักษณะ กำหนดแนวคิดและสาระสำคัญของการว่างงาน ระบุสาเหตุของการว่างงาน วิเคราะห์ผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงาน พิจารณาปัญหาของการว่างงานในรัสเซีย กำหนดวิธีการเอาชนะการว่างงาน
แนวคิดเรื่องการว่างงาน ผู้ว่างงานตามมาตรฐานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) รวมถึงบุคคลที่มีอายุตามที่กำหนดเพื่อวัดกิจกรรมทางเศรษฐกิจของประชากร ซึ่งในช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณาพร้อมกันนั้นมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้: ไม่มี งาน (อาชีพที่เป็นประโยชน์); เรากำลังมองหางานเช่น ติดต่อหน่วยงานราชการหรือบริการจัดหางานเชิงพาณิชย์ ใช้หรือลงโฆษณาในสื่อ ติดต่อโดยตรงกับฝ่ายบริหารขององค์กร (นายจ้าง) ใช้ความสัมพันธ์ส่วนตัว เป็นต้น หรือดำเนินการจัดธุรกิจของตนเอง พร้อมเริ่มงานในช่วงสัปดาห์สำรวจ นักศึกษา ผู้รับบำนาญ และผู้พิการ ถือเป็นผู้ว่างงานหากกำลังมองหางานและพร้อมที่จะเริ่มงาน การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม เมื่อประชากรบางส่วนไม่มีงานทำหรือกำลังรอเริ่มทำงาน การว่างงานหมายถึงการที่รัฐไม่สามารถใช้ปัจจัยการผลิตและแรงงานที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งได้อย่างมีประสิทธิภาพ
สาเหตุของการว่างงานและตัวชี้วัด อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจลดลง ความก้าวหน้าทางเทคนิค การปรับโครงสร้างเศรษฐกิจ อัตราเงินเฟ้อ; นโยบายด้านประชากรศาสตร์และเศรษฐกิจสังคมของรัฐ การแทรกแซงของสหภาพแรงงานในการทำงานของตลาดแรงงาน ในการวัดขนาดการว่างงานในเชิงปริมาณ จะใช้ตัวชี้วัด 2 ตัว คือ ก) อัตราการว่างงาน ซึ่งหมายถึง อัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ และขนาดของกำลังแรงงาน หรือเป็นอัตราส่วนของส่วนแบ่งของผู้มีงานทำที่ ตกงานทุกเดือนและผลรวมส่วนแบ่งนี้กับส่วนแบ่งคนว่างงานที่หางานทำทุกเดือน โดยที่ u% คืออัตราการว่างงาน U – จำนวนผู้ว่างงาน L – กำลังแรงงาน (มีงานทำและว่างงาน) b) ระยะเวลาว่างงานคือเวลาที่ใช้ในการว่างงาน
ผลที่ตามมาทางสังคมของการว่างงาน ผลเชิงลบ การทวีความรุนแรงของสถานการณ์อาชญากรรม ความตึงเครียดทางสังคมเพิ่มขึ้น มีจำนวนการเจ็บป่วยทางกายและทางจิตเพิ่มขึ้น เพิ่มความแตกต่างทางสังคม กิจกรรมแรงงานลดลง เชิงบวก ผลเชิงบวก เพิ่มมูลค่าทางสังคมของสถานที่ทำงาน เพิ่มเวลาว่างส่วนตัว เพิ่มอิสระในการเลือกสถานที่ทำงาน การเพิ่มความสำคัญทางสังคมและมูลค่าของงาน
ผลทางเศรษฐกิจของการว่างงาน ผลเชิงลบ การลดค่าผลของการฝึกอบรม การลดการผลิต ค่าใช้จ่ายในการช่วยเหลือผู้ว่างงาน สูญเสียวุฒิการศึกษา มาตรฐานการครองชีพที่ลดลง การผลิตรายได้ประชาชาติน้อยเกินไป รายได้จากภาษีลดลง ผลเชิงบวก การสร้างทุนสำรองเพื่อการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจ การแข่งขันระหว่างพนักงานเพื่อเป็นแรงกระตุ้นในการพัฒนาความสามารถในการทำงาน การพักงานเพื่อฝึกอบรมและพัฒนาระดับการศึกษา กระตุ้นการเติบโตของความเข้มข้นของแรงงานและผลผลิต
การว่างงานในรัสเซีย ระดับการว่างงาน (อัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานต่อจำนวนประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจ) ในเดือนพฤศจิกายน 2555 คิดเป็นร้อยละ 5.4 (ไม่รวมปัจจัยตามฤดูกาล) ในกลุ่มประชากรที่มีความเคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจ มีจำนวน 71.5 ล้านคน จัดอยู่ในประเภทมีงานทำในกิจกรรมทางเศรษฐกิจ และจำนวน 4.1 ล้านคน จัดอยู่ในประเภทว่างงานตามเกณฑ์ของ ILO (ได้แก่ ไม่มีงานทำ หรืออาชีพที่มีกำไร กำลังหางาน และพร้อมที่จะเริ่มงานในช่วง สัปดาห์การสำรวจ) องค์ประกอบอายุของผู้ว่างงาน อายุเฉลี่ยของผู้ว่างงานในเดือนพฤศจิกายน 2555 คือ 34.4 ปี คนหนุ่มสาวอายุต่ำกว่า 25 ปีคิดเป็น 28.2% ของผู้ว่างงาน รวมถึง 5.9% ในกลุ่มผู้สูงอายุและ 22.3% ในกลุ่มผู้สูงอายุ อัตราการว่างงานสูงในช่วงปีกลุ่มอายุ (32.5%) และปี (12.3%) เทียบกับเดือนพฤศจิกายน 2554 อัตราการว่างงานสำหรับผู้สูงอายุลดลง 1.6 จุดเปอร์เซ็นต์ และสำหรับผู้สูงอายุเพิ่มขึ้น 0.1 จุดเปอร์เซ็นต์
การว่างงานแยกตามเพศและประเภทของการตั้งถิ่นฐาน ในบรรดาผู้ว่างงาน ตามระเบียบวิธีของ ILO สัดส่วนของผู้หญิงในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2555 อยู่ที่ มีจำนวน 46.5% ส่วนแบ่งของชาวเมือง - 61.3% การว่างงานของประชากรในเมืองและในชนบทมีลักษณะพิเศษคืออัตราการว่างงานในหมู่ชาวชนบทที่มากเกินไป เมื่อเทียบกับอัตราการว่างงานของชาวเมือง ในเดือนพฤศจิกายน 2555 ส่วนเกินนี้คือ 1.9 เท่า ระดับการว่างงานต่ำสุดที่ตรงตามเกณฑ์ของ ILO ระบุไว้ในเขต Central Federal District ซึ่งสูงที่สุดในเขต North Caucasus Federal District
วิธีเอาชนะการว่างงาน 1. การจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน; 2. การสร้างบริการจัดหางาน (สำนักงานจัดหางาน) 3. การปรับปรุงการสนับสนุนข้อมูลตลาดแรงงาน 4. การขจัดปัจจัยที่ลดการเคลื่อนย้ายแรงงาน 5. โปรแกรมการฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมวิชาชีพ 6.กระตุ้นการเติบโตของการส่งออก สิ่งนี้อาจนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของปริมาณการผลิตในองค์กรภายในประเทศและการจ้างงานในองค์กรเหล่านี้ 7. การสนับสนุนและส่งเสริมการลงทุนในการบูรณะวิสาหกิจเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ 8. ส่งเสริมการลงทุนจากต่างประเทศในเศรษฐกิจรัสเซีย 9. การสร้างเงื่อนไขสำหรับการเติบโตของการจ้างงานตนเอง 10. การดำเนินโครงการเพื่อสนับสนุนคนงานรุ่นเยาว์
บทสรุป บทสรุป ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการว่างงานเป็นประเด็นสำคัญในระบบเศรษฐกิจแบบตลาดและก่อให้เกิดผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมอย่างมาก และหากปราศจากการแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการว่างงาน ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่มีประสิทธิผล ระดับการว่างงานผันผวนตามภาวะเศรษฐกิจของประเทศ ภูมิศาสตร์ของการว่างงาน ประการแรก ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางประชากรศาสตร์ และประการที่สอง ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของเศรษฐกิจ ควรเน้นสาเหตุหลักสามประการของการว่างงาน ได้แก่ การตกงาน (ไล่ออก) การลาออกจากงานโดยสมัครใจ ปรากฏตัวครั้งแรกในตลาดแรงงาน
การว่างงาน
การนำเสนอจัดทำโดยครูเศรษฐศาสตร์ MBOU โรงเรียนมัธยมหมายเลข 3 Tatyana Petrovna Borzilova, Verkhnyaya Salda
วัตถุประสงค์ของบทเรียน:
การว่างงาน
ใครคือผู้ว่างงาน?
ประชากรทั้งหมดของประเทศ
141 ล้านคน
ประชากรที่ทำงาน
(ทรัพยากรแรงงาน)
ประชากรที่มีความพิการ
ว่างโดยสมัครใจ
18.8 ล้านคน
95 ล้านคน
46 ล้านคน
(เด็ก,
(แม่บ้าน
76.2 ล้านคน
ยุ่ง
ผู้รับบำนาญ ฯลฯ )
ฯลฯ)
3=71 ล้านคน
ว่างงาน
ข= 5.2 ล้านคน
พวกเขาเป็นใคร?
ประชากรที่มีความพิการ– บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี หรือผู้ถึงวัยเกษียณอายุแล้วด้วย
ไม่ทำงานเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
ประชากรที่ทำงาน:
ว่างงานโดยสมัครใจ– ผู้ที่มีร่างกายสมบูรณ์ซึ่งสมัครใจไม่ได้ทำงานเพื่อการจ้างงานหรือเพื่อบุคคล รัฐวิสาหกิจ (นักเรียนและนักศึกษาเต็มเวลาอายุเกิน 16 ปี, แม่บ้าน)
ประชากรที่กระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจ (กำลังแรงงาน) – มีงานทำ + ว่างงาน
ยุ่ง -คนที่ทำงานเต็มเวลาเป็นพนักงานหรือในองค์กรแต่ละแห่ง
ในกรณีนี้ถือว่าบุคคลนั้นยุ่ง
ถ้ามันไม่ทำงานด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
ผู้ว่างงาน –คนไม่มีงานอยากได้และกำลังหางานอยู่
การว่างงาน
การว่างงาน- ปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่เกี่ยวข้องกับการขาดงานในหมู่คนที่ประกอบเป็นประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ
อัตราการว่างงาน =
ว่างงาน
____________________ * 100 %
มีงานทำ+ว่างงาน
(5.2 ล้านคน/76.2 ล้านคน)*100%= 6,8%
อัตราการว่างงานเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดของสถานะเศรษฐกิจ
งาน
คำนวณอัตราการว่างงานในประเทศที่มีประชากร 100 ล้านคน ในจำนวนนี้ 24 ล้านคนเป็นเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี
มีคน 30 ล้านคนต้องออกจากกำลังแรงงานเนื่องจากอายุ 4.6 ล้านคนว่างงาน 1 ล้านคนทำงานน้อยเกินไปและกำลังมองหางานทำ
คำตอบ: 10 %
การว่างงานในรัสเซีย
การว่างงานในรัสเซียมีแนวโน้มลดลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เมื่อต้นปี 2554 อยู่ที่ 7.8% ปัจจุบันอยู่ที่ประมาณ 5.4%
ตั้งแต่ต้นฤดูใบไม้ร่วงปี 2557 ถึงต้นปี 2558 มีการว่างงานเพิ่มขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน เมื่อต้นปี 2557 การว่างงานยังคงอยู่ในระดับเดียวกับเดือนสุดท้ายของปี 2556 ในช่วงครึ่งแรกของปี 2557 อัตราการว่างงานลดลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปและเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในระดับตั้งแต่กลางฤดูร้อนจนถึงสิ้นปี 2557 อัตราการว่างงาน ณ สิ้นปี 2557 ตามข้อมูลของ Federal State Statistics Service อยู่ที่ 5.3%
การว่างงานต่ำสุดในขณะนี้อยู่ที่มอสโก - น้อยกว่า 1% ซึ่งสูงที่สุดในอินกูเชเตีย - มากกว่า 40%
จากข้อมูล ณ วันที่ 1 มิถุนายน 2558 ในภูมิภาค Sverdlovsk จำนวนผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการมากกว่า 33,000 คน จำนวนผู้ว่างงานตามระเบียบวิธีของ ILO (จำนวนพลเมืองทั้งหมดที่ไม่มีงานทำ แต่กำลังมองหางานอย่างแข็งขัน) อยู่ที่ประมาณ 151,000 คน
ผู้คนมากกว่า 10,000 คนในภูมิภาค Sverdlovsk ทำงานนอกเวลา อัตราการว่างงานโดยรวมในภูมิภาค Sverdlovsk เพิ่มขึ้นเป็น 6.6% (ณ วันที่ 1 มิถุนายน 2014 - 5%)
ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ตัวเลขนี้สูงกว่ามาก เนื่องจากสิ่งที่เรียกว่าการว่างงานที่ซ่อนอยู่กำลังเติบโตในภูมิภาค
ประเภทของการว่างงาน:
การว่างงานแบบเสียดทาน –
มาตรการของรัฐบาล:
การว่างงานเชิงโครงสร้าง -
มาตรการของรัฐบาล:
การว่างงานตามวัฏจักร -
มาตรการของรัฐบาล:
การว่างงานตามธรรมชาติ
ไม่สามารถหลีกเลี่ยงการเสียดสีและโครงสร้าง – นี่คือการว่างงานตามธรรมชาติ
หากอัตราการว่างงาน = ตามธรรมชาติ นี่คือการจ้างงานเต็มจำนวน
ศักยภาพทางเศรษฐกิจของประเทศ (ศักยภาพ GNP) คือปริมาณการผลิตที่มีการจ้างงานเต็มที่
หากอัตราการว่างงานสูงกว่าอัตราธรรมชาติ 1% การผลิตจะลดลง 2.5%
การว่างงาน เป็นปรากฏการณ์เชิงลบ
ในเชิงเศรษฐกิจ – การใช้ทรัพยากรการผลิตที่ไม่สมบูรณ์ การผลิตสินค้าและบริการน้อยลง ความต้องการลดลง ระดับความเป็นอยู่ที่ดีลดลง
ทางสังคม – ปัญหาความยากจน อาชญากรรม พฤติกรรมต่อต้านสังคมกำเริบ
กำหนดประเภทการว่างงาน:ต่อไปนี้เป็นแรงงานที่ว่างงาน ใช้คำจำกัดความของการว่างงานทั้งสามประเภท เพื่อระบุว่าการว่างงานประเภทใด - แบบเสียดทาน โครงสร้าง (รวมถึงตามฤดูกาล) หรือแบบวัฏจักร - คนงานแต่ละคนในรายการเป็นตัวแทน:
เสียดสี
2. อดีตพนักงานโรงถลุงเหล็กแห่งหนึ่งที่ปิดตัวลงเนื่องจากอุปกรณ์ล้าสมัย
– โครงสร้าง
3. ลูกจ้างที่ถูกบริษัทเกษตรไล่ออกเมื่อสิ้นสุดการเก็บเกี่ยว -
โครงสร้างตามฤดูกาล
4. ช่างไม้ถูกไล่ออกเนื่องจากการก่อสร้างที่อยู่อาศัยลดลงเนื่องจากอัตราดอกเบี้ยของธนาคารที่สูงขึ้น -
วงจร
กำหนดประเภทการว่างงาน:
5. ลูกจ้างที่ออกจากงานเพื่อย้ายไปอยู่เมืองอื่นเพื่ออยู่กับครอบครัว
แรงเสียดทาน
6. การปิดเหมืองถ่านหินจำนวนมากและการเลิกจ้างคนงานเหมืองจำนวนมากเนื่องจากการก่อสร้างโรงไฟฟ้าที่ใช้น้ำมันเป็นแหล่งพลังงาน
โครงสร้าง.
7. ในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2548 Andrey สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย หลังจากพักผ่อนได้ดีเป็นเวลา 1.5 เดือน เขาก็เริ่มหางานทำ และหลังจากนั้น 2 สัปดาห์เขาก็ถูกจ้างให้เก็บสตรอเบอร์รี่ เมื่อระยะเวลาทำความสะอาดสิ้นสุดลงหลังจากผ่านไป 2 เดือน Andrei ก็ถูกไล่ออก มันจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อทำการคำนวณ
– การว่างงานที่ไม่ลงรอยกันและตามฤดูกาล
กำหนดประเภทการว่างงาน:
8. ผู้สำเร็จการศึกษาต้องการมีงานทำ แม้ว่าหนังสือพิมพ์จะเต็มไปด้วยข้อเสนอต่างๆ แต่การค้นหาที่ใช้งานอยู่ไม่ได้ให้ผลลัพธ์เนื่องจากขาดประสบการณ์และคุณสมบัติ กิจกรรมนี้จะนับเป็น -
การว่างงานเชิงโครงสร้าง
9. แม่บ้านตัดสินใจไปทำงานและเริ่มหางานทำ
– เสียดสี
10. การปิดการผลิตทางทหารนำไปสู่การเลิกจ้างคนงาน
– โครงสร้าง
งาน
เดือนสิงหาคมมีประชากร 10 ล้านคน ว่างงานและ 90 ล้านคน ยุ่ง.
คำตอบที่ถูกต้อง:
1) 100 ล้านคน 10%, 90%
2) 89.5 ล้านคน
3) ผู้ว่างงาน – 9.5 ล้านคน เป็นทาส ความแข็งแกร่ง – 99 ล้านคน
อัตราการว่างงาน – 9.6% การว่างงานที่ซ่อนอยู่
บทสรุป
(แอล. ตอลสตอย)
การบ้าน
เขียน syncwine ในหัวข้อ: “การว่างงาน”
กฎสำหรับการเขียน syncwine
บรรทัดที่ 1 – แก่นของบทกวี
บรรทัดที่ 2 – คำอธิบายหัวข้อเป็นสองคำ
ตามกฎแล้วคำคุณศัพท์;
บรรทัดที่ 3 – คำอธิบายการกระทำภายในหัวข้อนี้สามคำ ซึ่งโดยปกติจะเป็นคำกริยา
บรรทัดที่ 4 เป็นวลีที่มีสี่คำ แสดงทัศนคติของผู้เขียนต่อหัวข้อ
บรรทัดที่ 5 – หนึ่งคำที่ตรงกันกับคำแรก ย้ำสาระสำคัญของหัวข้อในระดับเชิงอารมณ์หรือเชิงปรัชญาทั่วไป
การเติบโตทางเศรษฐกิจและการควบคุมเศรษฐกิจของรัฐบาล
มุมมองเศรษฐศาสตร์มหภาค)
รวมไว้ในจำนวน ไม่รวมใน
กำลังแรงงาน (กำลังแรงงาน - L) จำนวนกำลังแรงงาน
POP = (nonL + NL -กำลังแรงงาน - NL )
หมวดหมู่ “แรงงานที่ไม่ใช่แรงงาน” รวมถึงผู้ที่ไม่มีส่วนร่วมในการผลิตทางสังคมและไม่แสวงหางาน:
เด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี
- บุคคลที่รับโทษจำคุกในเรือนจำ
- ประชาชนในโรงพยาบาลจิตเวชและคนพิการ
- ผู้ที่ไม่ต้องการหรือไม่สามารถทำงานได้และไม่กำลังมองหางาน:นักศึกษาเต็มเวลาเกษียณแล้วแม่บ้านจรจัด
คนที่เลิกหางานแล้ว
ใครสามารถทำงานได้ อยากทำงาน และ
จำนวนคนงานและกำลังประจำการทั้งหมดแบ่งออกเป็นสองส่วน:
จ้างงาน (จ้างงาน - E) - เช่น มีงานทำ (เต็มเวลาหรือนอกเวลา เต็มเวลาหรือนอกเวลา)
บุคคลจะถือว่ามีงานทำหากเขาไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
a) กำลังลาพักร้อน b) ป่วย c) กำลังนัดหยุดงาน
d) เนื่องจากสภาพอากาศเลวร้าย
ผู้ว่างงาน (ว่างงาน - U) - เช่น ไม่มีงานทำแต่กำลังหางานอยู่
ดังนั้น จำนวนพนักงานทั้งหมดจึงเท่ากับ:
ได้แก่ผู้ว่างงาน พร้อมเริ่มงาน และกำลังหางานทำในช่วง 4 สัปดาห์ที่ผ่านมา หรือได้งานแล้ว แต่ยังไม่ได้เริ่มงาน
ตามกฎหมายในประเทศสหรัฐอเมริกา บุคคลที่ได้รับการพิจารณาว่าว่างงานหรือมีงานทำคือ:
ไม่ได้ถูกจ้างงานในช่วงสัปดาห์สำรวจ
พยายามหางานในช่วงสี่สัปดาห์ที่ผ่านมา (ไม่ว่าจะติดต่อนายจ้างโดยตรง บริการจัดหางานของรัฐ หรือเพื่อน)
ซึ่งสามารถทำงานได้ในช่วงสัปดาห์สอบ
ผู้ที่ถูกเลิกจ้างชั่วคราวหรือผู้ถูกจ้างงานใหม่ซึ่งต้องเริ่มงานภายใน 30 วัน
กฎหมายรัสเซีย “ว่าด้วยการจ้างงาน” กำหนดให้ผู้ว่างงานเป็น พลเมืองฉกรรจ์ที่ไม่มีงานทำหรือมีรายได้ได้รับการขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานเพื่อหางานที่เหมาะสมกำลังมองหางาน
และพร้อมที่จะเริ่มต้นมัน
การว่างงานตามธรรมชาติ
เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม ค่อนข้างมีเสถียรภาพ ไม่เกี่ยวข้องกับพลวัตของการเติบโตทางเศรษฐกิจ อัตราการว่างงานเนื่องจากสาเหตุตามธรรมชาติ: การหมุนเวียนของพนักงาน การย้ายถิ่น ปัจจัยทางประชากรศาสตร์
รูปแบบการว่างงานตามธรรมชาติ:
- การว่างงานแบบเสียดทาน
- การว่างงานเชิงโครงสร้าง
- การว่างงานโดยสมัครใจ
การว่างงานโดยไม่สมัครใจ - การว่างงานเกิดจากการขาดงานตามคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญการว่างงาน
รูปแบบการว่างงานที่ถูกบังคับ:
- การว่างงานตามวัฏจักร
- สถาบัน
การว่างงาน
- การว่างงานในระดับภูมิภาค
- การว่างงานตามฤดูกาล
- เทคโนโลยี
การว่างงาน
- การว่างงานเล็กน้อย
การว่างงานที่ซ่อนอยู่ |
|
อัตราการว่างงาน - อัตราส่วนผู้ว่างงานโดยสิ้นเชิงที่จดทะเบียนต่อประชากรวัยทำงาน
UR = [(LF – E) : LF] x 100%
โดยที่: UR (อัตราการว่างงาน) -
อัตราการว่างงานเฉลี่ยต่อเดือน LF - ทรัพยากรแรงงาน (แรงงาน)
ระยะเวลาการว่างงาน - เวลาเฉลี่ยของการพักงานตั้งแต่การลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางานว่าว่างงานจนถึงช่วงการจ้างงาน
ตัวบ่งชี้ที่สำคัญอีกประการหนึ่งของสถิติแรงงานคือตัวบ่งชี้ อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน(อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน)ซึ่งเป็นอัตราส่วนของกำลังแรงงานต่อประชากรผู้ใหญ่ทั้งหมด แสดงเป็นเปอร์เซ็นต์
LFPR = (LF | POP16) x 100%
โดยที่: LFPR – อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน LF – ขนาดกำลังคน
ความสัมพันธ์ระหว่างเอาท์พุตแล็ก (GNP) และระดับการว่างงานตามวัฏจักร อนุมานเชิงประจักษ์โดยที่ปรึกษาทางเศรษฐกิจของประธานาธิบดีเจ. เคนเนดี้ นักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน อาเธอร์ โอคุน (เอ. โอคุน)
อัตราการว่างงานจริง อัตราการว่างงาน
การผลิตเมื่อเต็มจำนวน ปริมาณการผลิตของ Okun (β > 0)
กฎของโอคุนกล่าวไว้ว่า:
ความสูญเสียทางสังคมที่เกิดขึ้น |
||
การว่างงาน |
||
1. มาตรฐานการครองชีพของครอบครัวผู้ว่างงานลดลง |
||
2. การเสื่อมสภาพของสภาพจิตใจ |
||
การว่างงาน ความเครียด ความกังวลอย่างต่อเนื่อง |
||
3. บ่อนทำลายไม่เพียงแต่สถานการณ์ทางการเงินเท่านั้น แต่ยังบ่อนทำลายด้วย |
||
ความเป็นอยู่ที่ดีของสังคมสังคม: |
||
อาชญากรรมเพิ่มขึ้น |
||
เพิ่มจำนวนการโจมตี |
||
การลดจำนวนการแต่งงาน |
||
การเติบโตของประชากรตามธรรมชาติเชิงลบ |
||
เพิ่มขึ้นในการหย่าร้าง |
||
เพิ่มอัตราการฆ่าตัวตาย |
||
การเพิ่มจำนวนประชากรรายได้ |
||
ใคร |
ต่ำกว่าระดับการยังชีพ |
|
การว่างงานนำไปสู่ปัญหามากมาย: |
||
ความซบเซาในระบบเศรษฐกิจ |
||
การเติบโตของเศรษฐกิจ “สีเทา” และ “สีดำ” |
||
ประสิทธิภาพแรงงานต่ำ |
||
รัสเซียตกชั้นสู่ประเทศโลกที่สาม |
||
พฤติกรรมเบี่ยงเบนเพิ่มขึ้น |
การแข่งขันระหว่างพนักงานซึ่งเป็นแรงจูงใจในการพัฒนาความสามารถด้านอื่นๆ | |
การนำเสนอในหัวข้อ: “การว่างงาน” จัดทำโดย Svetlana Borovets
การว่างงานคืออะไร? การว่างงานคือการมีอยู่ในประเทศของผู้คนที่มีความสามารถและเต็มใจที่จะทำงานรับจ้างในระดับค่าจ้างปัจจุบัน แต่ไม่สามารถหางานเฉพาะทางหรือหางานทำได้เลย
เกณฑ์สำหรับผู้ว่างงาน วัยทำงาน - บุคคลจะต้องมีอายุมากกว่าอายุขั้นต่ำที่กฎหมายอนุญาตให้ทำงานรับจ้างได้ แต่อายุน้อยกว่าอายุที่ได้รับเงินบำนาญวัยชรา บุคคลไม่มีแหล่งรายได้ถาวรมาระยะหนึ่งแล้ว ความปรารถนาที่พิสูจน์แล้วของบุคคลในการหางาน
ประเภทของการว่างงาน แรงเสียดทาน โครงสร้าง วัฏจักรตามฤดูกาล
การว่างงานแบบเสียดทาน เหตุผลก็คือ คนงานที่ถูกไล่ออกจากกิจการหรือละทิ้งกิจการตามเจตจำนงเสรีของตนเองต้องใช้เวลาในการหางานใหม่ จะมีคนว่างงานในตลาดแรงงานที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรกอยู่เสมอ คนดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดระดับของการว่างงานที่ไม่ลงรอยกัน การว่างงานแบบเสียดทานสะท้อนถึงเสรีภาพของผู้คนในการเลือกสถานที่ทำงาน
สาเหตุหลักสำหรับการเพิ่มขึ้นของระดับการว่างงานแบบเสียดทาน: การขาดความตระหนักรู้ของผู้คนเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการหางานในสาขาเฉพาะทางและระดับค่าจ้างที่น่าพอใจใน บริษัท บางแห่ง ปัจจัยที่ส่งผลต่อการเคลื่อนย้ายแรงงาน ลักษณะประจำชาติและวิถีชีวิต
การว่างงานเชิงโครงสร้าง การว่างงานเชิงโครงสร้างเกิดจากการไม่สามารถหางานได้เนื่องจากความแตกต่างในโครงสร้างอุปสงค์และอุปทานของแรงงานในตลาดแรงงานสำหรับวิชาชีพต่างๆ การว่างงานดังกล่าวสร้างความเจ็บปวดให้กับบุคคลมากกว่าการว่างงานแบบเสียดทาน เป็นไปไม่ได้ที่จะหลีกเลี่ยงการว่างงานเชิงโครงสร้าง นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่ากระบวนการทางเทคนิคทำให้เกิดผลิตภัณฑ์ เทคโนโลยี และอุตสาหกรรมใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง
การว่างงานตามวัฏจักร การว่างงานดังกล่าวเป็นเรื่องปกติสำหรับประเทศเหล่านั้นที่กำลังประสบกับภาวะเศรษฐกิจตกต่ำโดยทั่วไป ในกรณีนี้ ปรากฏการณ์วิกฤตไม่ได้เกิดขึ้นเป็นรายบุคคล แต่เกิดขึ้นในตลาดสินค้าโภคภัณฑ์เกือบทั้งหมด บริษัทส่วนใหญ่กำลังประสบปัญหา ดังนั้นการเลิกจ้างจำนวนมากจึงเริ่มต้นพร้อมๆ กัน ส่งผลให้จำนวนงานว่างทั้งหมดในประเทศมีน้อยกว่าจำนวนผู้ว่างงาน
การว่างงานตามฤดูกาล การว่างงานนี้เป็นที่คุ้นเคยของคนหลายอาชีพ เช่น ทุกคนที่ให้บริการนักท่องเที่ยวที่รีสอร์ท ผู้ว่างงานตามฤดูกาลไม่เข้าข่ายคำนิยามของการว่างงาน เนื่องจากมักไม่มองหางานประจำ
Underemployment แนวคิดเรื่อง underemployment เกิดขึ้นในช่วงเวลาของระบบบังคับบัญชา
การจ้างงานเต็มรูปแบบ ในรัสเซียความสัมพันธ์ด้านแรงงานถูกสร้างขึ้นตามกฎพิเศษ: ทุกคนมีสิทธิในการทำงาน ทุกคนมีหน้าที่ทำงาน ใครก็ตามที่ไม่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีจะต้องถูกลงโทษทางอาญา บุคคลที่เปลี่ยนงานบ่อยครั้งสมควรได้รับแต่การดูถูกเท่านั้น ผลประโยชน์ที่หายากที่สุดสามารถรับได้เฉพาะผู้ที่ทำงานในที่เดียวเป็นเวลา 10, 15 ปีขึ้นไปเท่านั้น
จากการศึกษาปัญหาการว่างงาน วิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์ได้ข้อสรุปว่า การว่างงานแบบเสียดทานและเชิงโครงสร้างเป็นปรากฏการณ์ปกติและไม่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อการพัฒนาประเทศ ยิ่งกว่านั้นหากไม่มีสิ่งเหล่านี้ การพัฒนาก็เป็นไปไม่ได้ นอกจากนี้ การว่างงานทำให้ผู้คนกลัวที่จะตกงาน จากความเชื่อเหล่านี้ การว่างงานสามารถเรียกได้ว่าเป็นแรงจูงใจในการทำงานให้ดีขึ้น
บรรทัดฐานตามธรรมชาติ ในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ การจ้างงานเต็มรูปแบบเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการไม่มีการว่างงานแบบเป็นวัฏจักร เมื่อมีการจ้างงานแบบเสียดสีและเชิงโครงสร้าง กล่าวอีกนัยหนึ่ง สถานการณ์ที่การว่างงานในประเทศมีส่วนทำให้เกิดอัตราตามธรรมชาติ อัตราการว่างงานตามธรรมชาติคือสถานการณ์ที่มีการว่างงานที่มีความขัดแย้งและโครงสร้างในประเทศเท่านั้น
