ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 เท่ากับค่าครองชีพขั้นต่ำสำหรับประชากรที่ทำงานในไตรมาสที่สองของปีที่แล้ว และตอนนี้มีจำนวน 11,163 รูเบิล การตัดสินใจค่อยๆ เพิ่ม “ค่าแรงขั้นต่ำ” เป็น “ค่าครองชีพ” เกิดขึ้นเมื่อปีที่แล้ว
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 9,489 รูเบิล ซึ่งคิดเป็น 80% ของระดับการยังชีพ ควรจะถึงหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ในวันที่ 1 มกราคมปีหน้า แต่ประธานาธิบดีตัดสินใจว่าไม่มีประโยชน์ที่จะเลื่อนออกไป
“เรามีโอกาสที่จะปรับค่าจ้างขั้นต่ำและค่าครองชีพให้เท่ากันตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมปีนี้ เราจะทำเช่นนี้” ประธานาธิบดีกล่าวในการประชุมร่วมกับคนงานของโรงงานขนส่งตเวียร์
ตามที่รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม แม็กซิม โทปิลิน ระบุว่า การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในเดือนพฤษภาคมอาจส่งผลกระทบต่อชาวรัสเซียประมาณ 3 ล้านคน โดยในจำนวนนี้ 1.6 ล้านคนทำงานในสถาบันของรัฐและเทศบาล
“เมื่อเราพิจารณาเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม ข้อความอธิบายได้พูดถึงพลเมืองประมาณ 5 ล้านคน และพลเมืองเหล่านี้ส่วนใหญ่ทำงานในภาครัฐ” ยาโรสลาฟ หัวหน้าคณะกรรมการกิจการแรงงาน การคุ้มครองทางสังคม และทหารผ่านศึก กล่าว .
ตามที่รองผู้อำนวยการ State Duma มิคาอิล Shchapov มีความขัดแย้งที่ร้ายแรงระหว่างภูมิภาคและกระทรวงการคลังเกี่ยวกับจำนวนพนักงานของรัฐที่ต้องการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ “ภูมิภาคให้ปริมาณโดยเฉลี่ยมากกว่าที่คำนวณไว้ 15-20% สำหรับตอนนี้กระทรวงการคลังสัญญาว่าจะประสานรายชื่อ” คู่สนทนาของ Gazeta.Ru อ้างถึงข้อมูล
Yaroslav Nilov ไม่มั่นใจเกี่ยวกับการคาดการณ์ของธนาคารกลาง “โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากข้อความเกี่ยวกับการมีอยู่ของดัชนี Olivier และปลาแฮร์ริ่งภายใต้ดัชนีเสื้อคลุมขนสัตว์”
“ประการแรก เราไม่รู้ว่าสถานการณ์ในประเทศและในโลกจะเป็นอย่างไรภายในสิ้นปี 2561 เราจะเห็นว่าสกุลเงินประจำชาติของเราทรุดตัวลงอย่างรวดเร็วในช่วงหนึ่งเดือนเมื่อเทียบกับดอลลาร์และยูโร และตลาดการเงินกำลังอยู่ในช่วงขาลงอย่างไร จะเกิดอะไรขึ้นต่อไปในระบบเศรษฐกิจ? การคว่ำบาตรจากภายนอกจะส่งผลต่อกำลังซื้อของประชากรอย่างไร? ไม่มีใครสามารถพูดได้อย่างแน่นอน” หัวหน้าคณะกรรมการแรงงาน State Duma แสดงความคิดเห็น
จากข้อมูลของ Mikhail Shchapov การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคอาจมีมากกว่า 2,000 รูเบิลอย่างมีนัยสำคัญ อาสาสมัครมีค่าแรงขั้นต่ำและระดับการยังชีพเป็นของตัวเอง ซึ่งมักจะสูงกว่าตัวชี้วัดของรัฐบาลกลาง
“ศาลรัฐธรรมนูญมีคำสั่งค่อนข้างถูกต้องให้คำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงในระดับภูมิภาคเมื่อขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ตัวอย่างเช่นในภูมิภาคอีร์คุตสค์ของฉันโดยคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงในระดับภูมิภาคตั้งแต่เดือนพฤษภาคมค่าแรงขั้นต่ำควรเท่ากับ 17,860 รูเบิลในดินแดนทางใต้และคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ทางตอนเหนือ - 27,907” รองผู้อำนวยการกล่าว
ภูมิภาคจะตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะปรับค่าจ้างขั้นต่ำและระดับการยังชีพให้เท่ากันหรือไม่ ไม่ว่าในกรณีใด ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม เงินเดือนต้องไม่ต่ำกว่า 11,163 รูเบิล จริงอยู่ที่ในแวดวงรัฐสภาพวกเขาเรียกมันว่า "การยังชีพน้อย" จากข้อมูลของ Nilov ครอบครัวไม่สามารถดำรงชีวิตด้วยเงินจำนวนนี้ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีลูก
“นี่ยังไม่เพียงพอ มีดินแดนในรัสเซียที่ค่าสาธารณูปโภคอยู่ที่ 7-8,000 รูเบิล คุณไม่สามารถอยู่กับเงิน 2-3 พันรูเบิลที่เหลือได้” Shchapov เห็นด้วย
Nilov ให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าจำนวนค่าแรงขั้นต่ำใหม่ต้องเสียภาษีเงินได้ 13% ปรากฎว่าค่าแรงขั้นต่ำยังไม่เท่ากับระดับยังชีพ
แม้ในระหว่างการหารือร่างกฎหมายเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ Topilin เองก็ยอมรับว่ามีปัญหาดังกล่าวอยู่
ก่อนหน้านี้ ผู้อำนวยการสถาบันวิเคราะห์และพยากรณ์ทางสังคม ระบุว่า ควรเพิ่มภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้ครอบคลุมค่าครองชีพ
“หรือทางเลือกที่สองคือการแนะนำอัตราภาษีเป็นศูนย์จากค่าแรงขั้นต่ำ ฉันประทับใจตัวเลือกที่สองมากกว่า นั่นคือรายได้ตามจำนวนการยังชีพขั้นต่ำนั้นจะถูกเก็บภาษีในอัตราศูนย์” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว
Nilov เสนอวิธีแก้ปัญหาสองประการ ตัวเลือกแรกคือการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำด้วยระดับภาษีแบบคงที่จนถึงระดับที่แม้จะหักภาษีแล้ว แต่ยังสอดคล้องกับระดับการยังชีพที่แท้จริงซึ่งเจ้าหน้าที่ประเมินไว้ที่ 20,000 รูเบิล อย่างไรก็ตามก่อนหน้านี้นายกรัฐมนตรีตอบสนองต่อข้อเสนอนี้กล่าวว่าไม่มีเงินในงบประมาณนี้ ทางเลือกที่สองคือการแนะนำระดับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบก้าวหน้า ซึ่งภายในควรกำหนดอัตราขั้นต่ำปลอดภาษี เช่น ค่าแรงขั้นต่ำครึ่งหนึ่ง
ด้วยการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำตามที่รองผู้อำนวยการ Shchapov ปัญหาร้ายแรงอีกประการหนึ่งก็ปรากฏขึ้น ในบางกรณี เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะต่ำจริงๆ จะเท่ากับเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูง
“สิ่งนี้ลดแรงจูงใจอย่างหลังอย่างจริงจัง ผู้คนไม่เข้าใจว่าทำไมพวกเขาจึงควรทำงานในตำแหน่งที่รับผิดชอบมากขึ้น มีภาระงานมากขึ้น และในขณะเดียวกันก็ได้รับเงินเดือนในระดับช่างเทคนิคหรือพนักงานทำความสะอาด” คู่สนทนาของ Gazeta.Ru กล่าว
ในความเห็นของเขา คำถามเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนตามสัดส่วนสำหรับพนักงานภาครัฐทั้งหมดกำลังถูกหยิบยกขึ้นมา ตามการประมาณการแบบอนุรักษ์นิยมที่สุดจะต้องใช้มากกว่าที่จัดสรรไว้ในตอนแรกประมาณ 10 เท่าสำหรับการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ - ประมาณ 400-500 พันล้านรูเบิล
ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าที่กำหนดโดยกฎหมายตามระดับการยังชีพขั้นต่ำที่กำหนดไว้ รัฐจะตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎการคำนวณค่าจ้างของนายจ้างอย่างเคร่งครัด โดยที่ลูกจ้างไม่สามารถได้รับเงินเดือนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้ ค่านี้จะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่า State Duma ได้นำกฎหมายว่าด้วยการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำมาใช้แล้ว
ตัวบ่งชี้นี้กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ล่าสุดคือวันที่ 7 มีนาคม 2018 N 41-FZ) และได้รับการแก้ไขเป็นประจำ ขีดจำกัดรายได้ขั้นต่ำจะเท่ากันสำหรับทั้งประเทศ ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 133 ของสหพันธรัฐรัสเซีย).
การคำนวณค่าตอบแทนพนักงานไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงขนาดของผลประโยชน์ทางสังคมและการจ่ายเงินส่วนใหญ่ด้วย รวมถึงการลาป่วย ผลประโยชน์คลอดบุตร ผลประโยชน์ดูแลเด็ก สูงสุด 1.5 ปี และยังใช้ในกรณีอื่น ๆ อีกด้วย อย่างไรก็ตาม ตัวอย่างเช่น ในวันที่ 1 มกราคม 2018 กฎหมายหมายเลข 335-FZ วันที่ 27 พฤศจิกายน 2017 มีผลบังคับใช้ ต้องขอบคุณเบี้ยประกันของผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่ผูกติดกับค่าแรงขั้นต่ำอีกต่อไป
จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำได้รับการอนุมัติโดย Art 1 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ
วงเงินเงินเดือนได้รับการอนุมัติทุกปีตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ตามค่าแรงขั้นต่ำ" ตามกฎแล้วการคำนวณใหม่จะเกิดขึ้นปีละครั้ง แต่ในปี 2559 และ 2562 ตัวเลขนี้มีการเปลี่ยนแปลงสองครั้ง ดูพลวัตของการเปลี่ยนแปลงที่นำเสนอในรูปแบบตาราง:
สิ่งสำคัญคือต้องทำความเข้าใจให้แน่ชัดว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ของรัฐบาลกลางหรือภูมิภาค) มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปีใหม่ในภูมิภาคใด และจะส่งผลต่อการคำนวณค่าจ้าง ค่าวันหยุดพักผ่อน การลาป่วย และผลประโยชน์ทางสังคมอย่างไร
ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้สองระดับ:
แต่ละภูมิภาคมีโอกาสที่จะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของตนเอง ซึ่งถือว่ายุติธรรมและสมเหตุสมผล ระดับค่าจ้างขั้นต่ำในท้องถิ่นอาจสูงกว่าระดับประเทศและแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับภูมิภาค หากเรายกมอสโกเป็นตัวอย่าง เราจะเห็นว่าตัวเลขอยู่ที่ 18,781 และในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ตัวเลขจะเพิ่มขึ้นเป็น 18,000 รูเบิล สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในคัมชัตกา ดินแดนครัสโนยาสค์ ซาคาลิน ยาคุเตีย และภูมิภาคอื่นๆ ค่าสัมประสิทธิ์และเปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับงานในพื้นที่ดังกล่าวควรคำนวณสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำและไม่รวมอยู่ในนั้น
หากองค์กรไม่มีเวลาปฏิเสธการอนุมัติค่าแรงขั้นต่ำในท้องถิ่นภายใน 30 วัน จะต้องจ่ายเงินเดือนไม่ต่ำกว่าระดับภูมิภาคโดยอัตโนมัติ
ตั้งแต่วันที่ 05/01/61 ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียเพิ่มขึ้นมากกว่า 18% และมีจำนวน 11,163 รูเบิล ในที่สุดมูลค่าของค่าแรงขั้นต่ำก็เท่ากับค่าครองชีพของประชากรวัยทำงานในไตรมาสที่สองของปีที่แล้ว แต่หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของตนเองซึ่งสูงกว่าในประเทศโดยรวม ดังนั้นในดินแดนครัสโนยาสค์ซึ่งเป็นภูมิภาคที่ใหญ่ที่สุดของรัสเซียตัวบ่งชี้นี้จึงมีคุณสมบัติหลายประการเนื่องจากสภาพทางภูมิศาสตร์และภูมิอากาศของที่อยู่อาศัย ตามคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญ ค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์ "ภาคเหนือ" ควรอยู่นอกเหนือจากค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2019 ค่าแรงขั้นต่ำในดินแดนครัสโนยาสค์จึงเพิ่มขึ้นเป็น 17,861 รูเบิล ซึ่งสูงกว่าค่าแรงทั้งหมดในสหพันธรัฐรัสเซียอย่างมีนัยสำคัญ แต่ตำแหน่งนี้ยังมีความแตกต่างตามอาณาเขตของภูมิภาค โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันภัยที่จัดตั้งขึ้นในอาณาเขตที่เกี่ยวข้อง
ตามคำสั่งหมายเลข 550n ลงวันที่ 24 สิงหาคม 2019 กระทรวงแรงงานได้กำหนดค่าครองชีพต่อหัวและสำหรับกลุ่มประชากรทางสังคมและประชากรหลักในสหพันธรัฐรัสเซียโดยรวมสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2019 ขั้นต่ำ "เฉลี่ย" คือ 10,444 รูเบิลสำหรับประชากรที่ทำงาน - 11,280 รูเบิล ผู้รับบำนาญ - 8,583 รูเบิล เด็ก - 10,390 รูเบิล เมื่อวันที่ 11 ธันวาคม State Duma ได้ออกกฎหมายกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เป็นจำนวน 11,280 รูเบิล
ผลจากการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ ชาวรัสเซียมากกว่า 3 ล้านคนควรได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นตั้งแต่ต้นปี 2562 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ภูมิภาคสามารถจัดทำข้อตกลงไตรภาคีพิเศษได้ (รัฐบาลระดับภูมิภาค สหภาพแรงงาน และสมาคมนายจ้างจะต้องเห็นพ้องในเรื่องนี้) ขีดจำกัดของตนที่เกินกว่าข้อตกลงของรัฐบาลกลาง ( ศิลปะ. 133.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถปฏิเสธค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคได้ เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ คุณจะต้องออกการปฏิเสธอย่างมีเหตุผล และส่งไปที่สาขาท้องถิ่นของคณะกรรมการแรงงานและการจ้างงาน
เวลาในการอ่าน อยู่ที่ 5 นาที
ควรปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 นี่เป็นข่าวล่าสุดในด้านการเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำ การควบคุมค่าจ้างในตลาดแรงงานช่วยให้เกิดเสถียรภาพทางเศรษฐกิจในประเทศ องค์กรเอกชนและองค์กรงบประมาณในสหพันธรัฐรัสเซียใช้กฎหมายที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเป็นพื้นฐาน เมื่อต้นปีนี้ ค่าแรงขั้นต่ำควรจะเพิ่มขึ้น 85% ของระดับการยังชีพในสหพันธรัฐรัสเซีย
ค่าแรงขั้นต่ำหมายถึงการมีอยู่ของค่าแรงขั้นต่ำ ผู้จัดการจะต้องจ่ายเงินจำนวนนี้ให้กับพนักงานของเขา ควบคุมในระดับกฎหมายของรัฐบาลกลาง ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นในทิศทางบวกเท่านั้น ไม่สามารถลดลงต่ำกว่าค่าขั้นต่ำที่ระบุไว้ได้ พนักงานที่ทำงานนอกเวลาถือเป็นข้อยกเว้น อัตราภาษีเพิ่มขึ้นพร้อมกันทั่วประเทศ โปรดทราบว่าค่าแรงขั้นต่ำอาจแตกต่างกันในแต่ละภูมิภาคของรัสเซีย
ตัวอย่างเช่น ในมอสโกหรือเมืองหลวงทางตอนเหนือ อาจมีอัตราต่อรองเพิ่มเติม ในท้องถิ่นเหล่านี้ ค่าจ้างจะสูงกว่าเมื่อเทียบกับพื้นที่อื่นๆ
การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2561 เป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง จำนวนเงินดังกล่าวได้รับการบันทึกไว้ในเอกสารกำกับดูแลที่มีอายุย้อนไปถึงปี 2000 ร่างกฎหมายดังกล่าวได้รับการอนุมัติในระดับเจ้าหน้าที่ของ State Duma ในช่วงต้นทศวรรษ 2000 ค่าแรงขั้นต่ำอยู่ที่ 132 รูเบิล ทุกครั้งที่ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นโดยคำนึงถึงราคาในตลาด ตั้งแต่ต้นปีนี้ มีการวางแผนปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเล็กน้อย ปัจจุบันตัวเลขดังกล่าวสูงกว่าช่วงต้นปี 2543 หลายสิบเท่า
ค่าแรงขั้นต่ำตัวบ่งชี้นี้ใช้ในการคำนวณภาษีและค่าปรับ หากค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 ตัวเลขดังกล่าวจะถูกคำนวณใหม่
ก่อนอื่น จำเป็นต้องมีค่าแรงขั้นต่ำเพื่อให้บรรลุเป้าหมายต่อไปนี้:
นับตั้งแต่มีการประกาศใช้กฎหมาย ได้มีการแก้ไขเอกสารกำกับดูแลนี้มากกว่าหนึ่งครั้ง มันเพิ่มขึ้นทุกปี ในบางกรณี อนุญาตให้เพิ่มตัวบ่งชี้ทุกๆ หกเดือนได้ เพื่อให้เป็นไปตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ ข้าราชการจึงเพิ่มจำนวนเงินทุกๆ หกเดือน
วันนี้ค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ที่ประมาณ 9,500 รูเบิล ครั้งสุดท้ายที่จำนวนเงินนี้เพิ่มขึ้นคือในปี 2560 จากนั้นเป็น 7,800 รูเบิลเป็นเวลาหนึ่งเดือน
ค่าแรงขั้นต่ำที่แน่นอนในปี 2561 ขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดค่าจ้างขั้นต่ำโดยตรง เมื่อต้นปีนี้ เจ้าหน้าที่มีแผนจะเพิ่มตัวเลขนี้อีก 85% ของระดับการยังชีพ ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ตัวเลขนี้ควรเพิ่มขึ้นเป็น 100% ของการยังชีพขั้นต่ำ ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยืนกรานในเรื่องนี้ นักการเมืองพยายามให้แน่ใจว่าประชาชนมีรายได้ไม่ต่ำกว่าค่าครองชีพ รัฐบาลวางแผนที่จะปฏิบัติตามคำสัญญาดังกล่าวภายในปี 2562
นักการเมืองต้องการเร่งกระบวนการโดยการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำควรเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมปีนี้ มีการวางแผนว่าภายในกลางปี 2561 ตัวเลขนี้จะมากกว่า 11,000 รูเบิล
มีการวางแผนการเพิ่มขึ้นครั้งต่อไปในปี 2562 ผู้เชี่ยวชาญไม่รีบร้อนที่จะคาดการณ์ว่าค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ระดับใดในปีหน้า ตัวบ่งชี้นี้ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ รวมถึงอัตราการเติบโตของค่าครองชีพ
ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ปีนี้ควรเพิ่มขึ้น ประธานาธิบดีวลาดิมีร์ ปูติน แห่งรัสเซีย ยืนกรานในเรื่องนี้ ทรงเสนอแนะกระทรวงแรงงานเริ่มเคลื่อนไหวอย่างถูกต้องเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตัวชี้วัดค่าจ้างขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ตัวเลขนี้ควรเพิ่มขึ้น 100% ของระดับการยังชีพ
ผู้เชี่ยวชาญไม่เชื่อในคำสัญญาของรัฐบาลรัสเซีย พวกเขาเชื่อว่านี่คือการรณรงค์การเลือกตั้ง งบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีโอกาสที่จะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำตามที่นักเศรษฐศาสตร์เชื่อ การเปลี่ยนค่าแรงขั้นต่ำถือเป็นมาตรการที่มีราคาแพงสำหรับเศรษฐกิจรัสเซีย ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นไปได้ว่าส่วนหนึ่งของธุรกิจจะถูกบังคับให้ออกจากตลาด ธุรกิจขนาดเล็กบางแห่งอาจไม่มีโอกาสที่จะจ่ายค่าจ้างสูงให้กับพนักงาน
มีการวางแผนที่จะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในปีนี้อย่างน้อย 20% การชำระเงินทั่วประเทศควรเฉลี่ยประมาณ 9,000 รูเบิล กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่แน่นอน เจ้าหน้าที่กำลังติดตามการเปลี่ยนแปลงของค่าครองชีพ
ผู้เชี่ยวชาญชี้ให้เห็นว่าไม่ใช่ทุกภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าระดับการยังชีพ นักการเมืองมั่นใจว่าค่านิยมดังกล่าวควรนำมารวมกันให้ใกล้ชิดยิ่งขึ้น การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำที่ใหญ่ที่สุดเกิดขึ้นในปี 2559 ในขณะนั้น รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้ตัดสินใจขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอีก 20%
วี.วี. ปูติน เรื่องการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ วันนี้ค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ที่ประมาณ 8,000 รูเบิลโดยเฉลี่ยทั่วประเทศ ตัวเลขนี้ประมาณ 70% ของระดับ
การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางให้อยู่ในระดับยังชีพจะส่งผลกระทบต่อนายจ้างในมอสโกและภูมิภาคมอสโก ค้นหาว่าค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่เท่าใดในมอสโกและภูมิภาคมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 เป็นต้นไป เพื่อคำนวณค่าจ้าง ค่าวันหยุดพักผ่อน และผลประโยชน์อย่างถูกต้อง และยื่นการสละสิทธิ์ค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคตรงเวลา
ค่าแรงขั้นต่ำในเมืองหลวงโดยตรงขึ้นอยู่กับระดับการยังชีพในปัจจุบันของประชากรที่ทำงาน หากรัฐบาลมอสโกเปลี่ยนค่าครองชีพ ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนหลังจากการเพิ่มขึ้น ค่าแรงขั้นต่ำจะเปลี่ยนแปลง (ข้อ 3.1.1, 3.1.2 ของข้อตกลงลงวันที่ 15 ธันวาคม 2558) หากค่าครองชีพในมอสโกลดลง ค่าแรงขั้นต่ำก็จะยังคงอยู่ที่ระดับเดิม
ตามคำสั่งของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 13 มีนาคม 2561 เลขที่ 176-PP ค่าครองชีพของประชากรวัยทำงานสำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2560 ถูกกำหนดไว้ที่ 17,560 รูเบิล ซึ่งต่ำกว่าตัวบ่งชี้สำหรับวันที่ 2 และ 3 ไตรมาสของปี 2560 (18,742 รูเบิล และ 18,453 รูเบิล )
ดังนั้น ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกวันนี้และตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ต้องไม่ต่ำกว่า 18,742 รูเบิล (ระดับการยังชีพสำหรับไตรมาสที่ 2 ปี 2017) สิ่งนี้กำหนดไว้ในข้อตกลงไตรภาคีมอสโกสำหรับปี 2016-2018 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานมอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2015
ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 นายจ้างในมอสโกจะต้องจ่ายค่าจ้างไม่ต่ำกว่า 18,742 รูเบิล อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่ปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคและชำระค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหลังวันที่ 1 พฤษภาคม - อย่างน้อย 11,163 รูเบิล ในการดำเนินการนี้คุณต้องส่งจดหมายปฏิเสธไปยังคณะกรรมาธิการไตรภาคีมอสโกตามที่อยู่:
121205, มอสโก, เซนต์. โนวี อาร์บัต, 36
บริษัทต่างๆ มีเวลา 30 วันตามปฏิทินในการปฏิเสธ หลังจากที่ค่าแรงขั้นต่ำใหม่มีผลบังคับใช้ สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจากสำนักงานตรวจแรงงานของเมืองหลวง นั่นคือคุณสามารถยกเลิกได้ภายในวันที่ 30 พฤษภาคม 2018 หากบริษัทจดทะเบียนหลังจากวันที่นี้ จะสามารถส่งคำปฏิเสธได้ภายใน 30 วันนับจากวันที่สร้าง เจ้าหน้าที่ตรวจสอบแรงงานชี้แจง
สำหรับการละเมิดข้อกำหนด นายจ้างจะถูกปรับตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าปรับ:
ดูตัวอย่างการสละสิทธิ์ด้านล่าง
ปฏิเสธที่จะเข้าร่วมค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018
ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานตามชั่วโมงทำงานรายเดือนและปฏิบัติหน้าที่ครบถ้วนไม่ควรน้อยกว่า 18,742 รูเบิลก่อนหักภาษี (มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานจะต้องได้รับอย่างน้อย 16,306 รูเบิล (18,742 รูเบิล - 18,742 รูเบิล x 13%)
แต่เมื่อคำนวณเงินเดือนและการปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชยการจ่ายเงินจูงใจตลอดจนค่าสัมประสิทธิ์และเบี้ยเลี้ยงภูมิภาคภาคเหนือ
หลังจากการคำนวณแล้ว หากปรากฎว่าเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ คุณต้องกำหนดเงินเดือนใหม่หรือจ่ายเงินเพิ่มเติมตามค่าแรงขั้นต่ำ
ทางเลือกในการเพิ่มเงินเดือนนั้นไม่สะดวกนัก เนื่องจากค่าครองชีพมีการปรับปรุงทุกไตรมาส ซึ่งหมายความว่าค่าแรงขั้นต่ำอาจมีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้น คุณจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง ตารางการรับพนักงาน และเอกสารอื่น ๆ ที่ เงินเดือนจะระบุทุกครั้ง
ดังนั้นจึงง่ายกว่าที่จะกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมตามค่าแรงขั้นต่ำ ไม่จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างหรือเอกสารอื่นใด ก็เพียงพอที่จะออกคำสั่งแยกต่างหากหรือเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ค่าจ้าง
นายจ้างในภูมิภาคมอสโกจะต้องขึ้นค่าจ้างสำหรับลูกจ้างของตน รัฐบาลภูมิภาคและสหภาพแรงงานลงนามข้อตกลงเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2018
รัฐบาลของภูมิภาคมอสโกและสมาคมองค์กรสหภาพแรงงานภูมิภาคมอสโกลงนามข้อตกลงเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2561 เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำใหม่ในภูมิภาคมอสโก (ข้อตกลงลงวันที่ 1 มีนาคม 2561 ฉบับที่ 41) เอกสารนี้มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 เมษายน เขากำหนดค่าแรงขั้นต่ำใหม่ในภูมิภาคมอสโกจำนวน 14,200 รูเบิล
ข้อตกลงใหม่นี้ใช้กับทุกองค์กร รวมถึงผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินงานในภูมิภาคมอสโก ข้อยกเว้นคือองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง
เราขอเตือนคุณว่าก่อนหน้านี้คนงานในภูมิภาคมอสโกถูกห้ามไม่ให้จ่ายเงินน้อยกว่า 13,750 รูเบิล ขีดจำกัดนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนธันวาคม 2559
ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 จะเพิ่มขึ้นถึงระดับการยังชีพและจำนวน 11,163 รูเบิล แทนที่จะเป็น 9,489 รูเบิลในปัจจุบัน เป็นที่คาดว่านอกจากค่าแรงขั้นต่ำแล้ว เงินเดือนของพนักงานภาครัฐของรัสเซียก็จะเพิ่มขึ้นด้วย กฎหมายใหม่เกี่ยวกับการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในนามของประธานาธิบดีรัสเซีย วลาดิมีร์ ปูติน ได้รับการพัฒนาโดยเจ้าหน้าที่จากกระทรวงแรงงาน สภาดูมาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้รับรองมาตรการดังกล่าวในการพิจารณาวาระครั้งแรกเมื่อวันที่ 7 ธันวาคม ในวาระที่สองเมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ และในวาระที่สามเมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2561
เราจะบอกรายละเอียดเพิ่มเติมว่ากฎหมายว่าด้วยการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ในรัสเซียคืออะไร ข้อความอย่างเป็นทางการของเอกสารยังได้รับการตีพิมพ์ในบทความพร้อมด้วยส่วนของบันทึกอธิบาย
ความคิดริเริ่มในการปรับค่าจ้างขั้นต่ำและค่าครองชีพให้เท่ากัน ณ สิ้นปี 2560 จัดทำโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย วลาดิมีร์ ปูติน ตามคำแนะนำของเขาได้รับการพัฒนาและนำไปใช้ซึ่งตั้งแต่ปี 2561 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น 21.7% และมีจำนวน 9,489 รูเบิล นี่คือ 85% ของระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงาน มีการวางแผนที่จะทำให้ตัวชี้วัดทั้งสองนี้เท่าเทียมกันตั้งแต่ปี 2019 แต่ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจที่ได้รับการปรับปรุงทำให้สามารถบังคับสิ่งต่าง ๆ ไปข้างหน้าได้
“การเปลี่ยนแปลงเชิงบวกของเศรษฐกิจรัสเซียยังคงดำเนินต่อไป - การขาดดุลงบประมาณของเราน้อยกว่าที่เราคาดไว้ ทองคำและทุนสำรองเงินตราต่างประเทศของเรากำลังเติบโต นั่นคือเศรษฐกิจรัสเซียกำลังเพิ่มขึ้นและแนวโน้มนี้ยังคงดำเนินต่อไป เรามีโอกาสปรับค่าแรงขั้นต่ำและค่าครองชีพให้เท่ากัน ตั้งแต่วันที่ 1 พ.ค. ปีนี้ เราจะทำสิ่งนี้”, - ระบุไว้ วลาดิมีร์ ปูติน.
คาดว่าการนำกฎหมายว่าด้วยการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ในรัสเซียจะส่งผลเชิงบวกต่อส่วนที่อ่อนแอที่สุดของประชากรที่ทำงาน:
เงินเดือนของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นตามค่าแรงขั้นต่ำ การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตามการคำนวณเบื้องต้น จะส่งผลกระทบต่อคนงาน 3-4 ล้านคน ซึ่งปัจจุบันมีชีวิตอยู่ต่ำกว่าเส้นความยากจน
“การนำร่างพระราชบัญญัตินี้มาใช้จะทำให้สามารถเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น 100% ของระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานในปี 2561 (ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม) การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำจะช่วยปรับปรุงคุณภาพของงานและเพิ่มความต้องการสินค้าและบริการที่มีประสิทธิภาพของประชากร จากข้อมูลการสำรวจของ Rosstat ในเดือนเมษายน 2017 ตามข้อมูลของกระทรวงแรงงานรัสเซีย จำนวนคนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียโดยรวมคือ 4 ล้านคน โดยในจำนวนนี้มี 1.6 ล้านคน อยู่ในภาครัฐ เมื่อคำนึงถึงการปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายฉบับที่ 421 การดำเนินการตามร่างกฎหมายดังกล่าวตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 เป็นต้นไป จะส่งผลกระทบต่อประชาชน 3 ล้านคน โดยในจำนวนนี้ 1.6 ล้านคนมีการจ้างงานในสถาบันของรัฐและเทศบาล”, พูดเข้าไป ข้อความอธิบายในร่างกฎหมาย.
ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 เมื่อค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ได้รับการปรับปรุง "ค่าแรงขั้นต่ำ" จะไม่สามารถจ่ายค่าจ้างต่ำกว่า "ค่าแรงขั้นต่ำ" ได้อีกต่อไป - นี่จะเป็นการละเมิดแรงงาน กฎหมาย ลูกจ้างที่มีเงินเดือนดังกล่าวจะสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ สำนักงานอัยการ และศาลได้ และความจริงก็จะเข้าข้างเขา เนื่องจาก "คนทำงานจน" ส่วนใหญ่เป็นพนักงานของรัฐในภูมิภาคที่มีการพัฒนาทางเศรษฐกิจที่อ่อนแอ จึงได้มีการประกาศอย่างเป็นทางการแล้วว่าศูนย์รัฐบาลกลางจะร่วมให้ทุนสนับสนุนการจัดทำดัชนีค่าจ้างของพวกเขา ผลกระทบทางเศรษฐกิจของการใช้จ่ายงบประมาณดังกล่าวควรครอบคลุมต้นทุนการเพิ่มค่าจ้าง
ตามมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพ อย่างไรก็ตาม เป็นเวลาหลายปีที่บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานนี้ไม่ได้ถูกนำมาใช้ และการเพิ่ม "ค่าแรงขั้นต่ำ" ถูกเลื่อนออกไปเนื่องจากขาดเงินทุนงบประมาณ หลังจากประกาศใช้กฎหมายรัฐบาลกลางว่าด้วยการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 เป็นต้นไป สถานการณ์จริงจะสอดคล้องกับกฎหมาย
ในอนาคตค่าแรงขั้นต่ำจะเท่ากับค่าครองชีพในไตรมาสที่ 2 ของปีที่แล้วเสมอ หากต้นทุนของตะกร้าผู้บริโภคและชุดบริการขั้นต่ำที่ค่าครองชีพขึ้นอยู่กับลดลง ค่าแรงขั้นต่ำจะยังคงอยู่ที่ระดับเดียวกัน กฎหมายใหม่ไม่ได้กำหนดให้มีการลดค่าจ้างขั้นต่ำ
กฎหมายของรัฐบาลกลาง
ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง
"เรื่องค่าแรงขั้นต่ำ"
ข้อ 1
แนะนำในมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 มิถุนายน 2543 หมายเลข 82-FZ “ เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ” (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2000, หมายเลข 26, ศิลปะ 2729; 2002, หมายเลข 18, ศิลปะ 1722; 2003, ฉบับที่ 40; 2007, ฉบับที่ 3288; .ru) วันที่ 29 ธันวาคม 2017 หมายเลข 0001201712290015) การแก้ไขโดยระบุส่วนที่หนึ่งดังนี้: “ บทความ 1 กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 เป็นจำนวน 11,163 รูเบิลต่อเดือน”
