Σήμερα, ένας ανήλικος πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί, κατόπιν αιτήματός του, να βρει δουλειά και να λάβει πλήρη χρηματική αποζημίωση για την εργασία του. Το κράτος παρέχει μια σειρά από εγγυήσεις και παροχές σε αυτή την κατηγορία εργαζομένων, ακόμη και κατά την πρόσληψή τους.
Για παράδειγμα, αυτό μπορεί να αφορά την εργάσιμη ημέρα και τη διάρκειά της, καθώς και τον ετήσιο βασικό ή επιπλέον χρόνο διακοπών. Πόσες ημέρες ετήσιου βασικού χρόνου διακοπών απαιτούνται από το νόμο, τις προϋποθέσεις και τα χαρακτηριστικά της παροχής (συμπεριλαμβανομένων των τυπικών); Πόσο διαρκεί η επιπλέον άδεια επί πληρωμή; Είναι δυνατή η καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών για εργαζόμενους ανήλικους υπαλλήλους;
Η ηλικία ενηλικίωσης συμβαίνει όταν ένα άτομο φτάσει τα 18 έτη. Σύμφωνα με το νόμο, ένας έφηβος έχει δικαίωμα να βρει δουλειά όταν γίνει 14 ετών. Ταυτόχρονα, έχει μια σειρά παροχών: ανάλογα με τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, σύμφωνα με τη διάρκεια της ετήσιας κύριας ανάπαυσης, σύμφωνα με τους κανόνες παροχής της, καθώς και σύμφωνα με τις προϋποθέσεις πρόσθετης αμειβόμενης ανάπαυσης και τη διάρκειά του. Υπεύθυνος για τις διακοπές, καθώς και για τις ειδικές προϋποθέσεις παροχής του.
Η εργατική νομοθεσία, στο άρθρο 267, ορίζει πόσες ημέρες χρειάζεται ανάπαυση εργαζόμενος που δεν έχει συμπληρώσει την ενηλικίωση, δηλαδή 31 ημέρες. Τρεις ημέρες περισσότερες από ό,τι είναι κατάλληλο για τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους.
Υπάρχει ένα άλλο χαρακτηριστικό της παροχής ετήσιας βασικής άδειας στους εργαζόμενους εφήβους - δεν υπόκεινται στο πρόγραμμα διακοπών, δηλ. στην έκδοσή τους, το χρονοδιάγραμμα είναι, φυσικά, καταρτισμένο, αλλά έχουν το δικαίωμα να πάνε διακοπές μετά από ειδικό αίτημα εκτός σειράς.
Μια ακόμη απόχρωση - οι εργαζόμενοι ανήλικοι δεν χρειάζεται να περιμένουν τον τυπικό χρόνο για τέτοιες εκδηλώσεις - έξι μήνες. Αυτό σημαίνει ότι μπορούν να υποβάλουν αίτηση οποιαδήποτε στιγμή τους βολεύει, για παράδειγμα δύο μήνες μετά την απασχόληση, και ο εργοδότης δεν θα έχει το δικαίωμα να αρνηθεί το αίτημα. Σημαντικό - 31 ημέρες της επόμενης ετήσιας ανάπαυσης παρέχονται με τους όρους του εργάσιμου έτους, όχι του ημερολογιακού έτους.
Ο νομοθέτης έχει προβλέψει τις ιδιαιτερότητες της κατάστασης των εφήβων που εργάζονται: άτομα κάτω των 18 ετών απασχολούνται όταν οδηγούνται από ειδική ανάγκη και μπορεί να έχουν ανάγκη όχι μόνο για τα χρήματα που τους παρέχει η εργασία, αλλά και για εκπαίδευση. Για όλα αυτά χρειάζονται περισσότερο χρόνο από έναν τυπικό υπάλληλο.
Ως εκ τούτου, προβλέπεται ειδικά καθιερωμένη επιπλέον ανάπαυση για εργαζόμενους ανηλίκους, η οποία παρέχεται από τον εργοδότη για την προετοιμασία και την επιτυχία στις εξετάσεις. Αυτή η επιλογή συνεπάγεται καταβολή επιπλέον χρόνου σε σχέση με τις κύριες ετήσιες διακοπές - έως 24 ημερολογιακές ημέρες ετησίως.
Υπάρχουν και άλλες δυνατότητες παροχής επιπλέον χρόνου στον εργαζόμενο, αλλά αυτή η ανάπαυση δεν καταβάλλεται πλέον:
Η ετήσια βασική ανάπαυση για τους εργαζόμενους ανηλίκους πρέπει να καταβάλλεται με τον μέσο όρο των ελάχιστων μέσων αποδοχών. Η λογιστική χρησιμοποιεί έναν ειδικό τύπο για τους υπολογισμούς: SGZ/12/30*X. Οπου:
Εάν ένας απλός εργαζόμενος άνω των δεκαοκτώ ετών μπορεί να λάβει πληρωμές με τη μορφή χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες ημέρες της κύριας ετήσιας ανάπαυσης, τότε σε σχέση με τους εργαζόμενους εφήβους η νομοθεσία είναι αυστηρή - ο νόμος απαγορεύει κατηγορηματικά την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες σε ισοδύναμο μετρητών.
Η μόνη προϋπόθεση που επιτρέπει ο νόμος είναι η μεταφορά των αχρησιμοποίητων ημερών σε μεταγενέστερο χρόνο, αλλά όχι περισσότερο από 2 χρόνια.
[Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας] [Κεφάλαιο 42] ✍ Διαβάστε το σχόλιο στο άρθροΗ ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών για υπαλλήλους κάτω των δεκαοκτώ ετών παρέχεται για διάρκεια 31 ημερολογιακών ημερών σε χρόνο που τους βολεύει.
Βασίλι Μπαμπάνοφ
Πότε οφείλονται οι πρώτες διακοπές; Καλό απόγευμα Εξηγήστε μου πότε οφείλονται οι πρώτες διακοπές ενός υπαλλήλου - μετά από 6 μήνες ή μετά τις 11; (χωρίς να υπολογίζονται περιπτώσεις εγκυμοσύνης, ασθένειας και άλλα). Εννοώ προγραμματισμένες διακοπές 28 ημερών. Εάν δεν είναι πολύ πρόβλημα, δημοσιεύστε έναν σύνδεσμο, για κάποιο λόγο βρίσκω διαφορετικές πληροφορίες παντού. Ευχαριστώ!
Ανατόλι Λαριόσιν
Θέλω να πάω διακοπές. Έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να παρέχει ετησίως. διακοπές σε 1 χρόνο και 5 μήνες; Και μπορώ να επιλέξω μήνα διακοπών αν υπάρχει ατέλεια. παιδιά;
με παιδιά κάτω των 14 ετών - έχετε δικαίωμα προτεραιότητας να επιλέξετε πότε, αλλά εάν ο εργοδότης δεν έχει τέτοια ευκαιρία (να σας αφήσει να φύγετε ακριβώς όταν τη χρειάζεστε), μπορεί να μην τη δώσει, αλλά να την αναβάλει ή να τη σπάσει το σε μέρη. Για παράδειγμα, εάν οι διακοπές σας απειλούν να διακόψουν τις επιχειρηματικές δραστηριότητες ή να προκαλέσουν ζημιά... . Αν υπάρχει μητέρα με παιδιά και δεν της το παρέχουν, ας σου δώσουν βεβαίωση άδειας για να προσκομίσεις στην επιχείρησή σου...
Ευγενία Ταράσοβα
Χαρακτηριστικά πρόσληψης 17 ετών
Η εργάσιμη ημέρα είναι μια ώρα μικρότερη, υποχρεωτική ιατρική περίθαλψη. προϋπηρεσιακή εξέταση, καλοκαιρινές διακοπές.
Ευδοκία Γερασίμοβα
Διακοπές το καλοκαίρι. Είμαι μητέρα δύο παιδιών, 7 και 11 ετών. Έχω το δικαίωμα να επιλέξω διακοπές το καλοκαίρι;
Δυνάμει των διατάξεων του άρθ. 423. «Εφαρμογή των νόμων και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων» του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνεχίζει να λειτουργεί «ΨΗΦΙΣΜΑ ΤΗΣ Κεντρικής Επιτροπής του ΚΚΣΕ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΩΝ ΥΠΟΥΡΓΩΝ ΤΗΣ ΕΣΣΔ 22 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 1981 N 235 ΓΙΑ ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΕ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΜΕ ΠΑΙΔΙΑ.» Σε αυτό «...3. Προκειμένου να δημιουργηθούν ευνοϊκότερες συνθήκες για τις γυναίκες, επιτρέποντάς τους να συνδυάζουν την εργασία στην κοινωνική παραγωγή με την ανατροφή των παιδιών:...β) παρέχουν... δικαίωμα προτεραιότητας για λήψη ετήσιας άδειας το καλοκαίρι ή άλλο ώρα που τους βολεύει...» Άρα έχετε το δικαίωμα να λαμβάνετε διακοπές το καλοκαίρι. Αυτό το ψήφισμα δεν έχει ακυρωθεί. Σε αυτό εστιάζει η Επιθεώρηση Εργασίας.
Gennady Pyzhikov
Υπολογισμός ημερών διακοπών.. Γεια σας! Πείτε μου, έπιασα νέα δουλειά την 1η Απριλίου 2010 και συνεχίζω να εργάζομαι (είμαι 21 ετών), πόσες ημέρες άδειας δικαιούμαι κατά τον πρώτο χρόνο εργασίας (από 01/04/2010 έως 04 /01/2011); και πόσο καιρό πρέπει να δουλεύω συνέχεια για να μου το δίνουν; Θα ήμουν ευγνώμων αν εισάγατε συνδέσμους σε άρθρα του νόμου ή γράψατε τους αριθμούς τους στην απάντησή σας. Ευχαριστώ εκ των προτέρων!
Δικαιούστε όσες ημέρες διακοπών καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας σας. Δεν υπάρχει ανάλογη πρόβλεψη για τις διακοπές (όπως συζητήθηκε σε προηγούμενες απαντήσεις) στον Εργατικό Κώδικα. Εάν δεν συμπεριλαμβάνεστε στο πρόγραμμα των διακοπών, τότε μπορείτε να συντάξετε αίτηση για διακοπές ανά πάσα στιγμή, αφού συμφωνήσετε με τον άμεσο προϊστάμενό σας. Δεν χρειάζεται να ασκηθείτε 11 μήνες, αυτά είναι ξεπερασμένα δεδομένα. Ακολουθούν τα άρθρα του κώδικα για να σας βοηθήσουν: Άρθρο 122. Διαδικασία χορήγησης ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Η άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να παρέχεται στον εργαζόμενο ετησίως. Το δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας με αυτόν τον εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να χορηγηθεί άδεια μετ' αποδοχών στον εργαζόμενο πριν από τη λήξη του εξαμήνου. Πριν από τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας, άδεια μετ' αποδοχών κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου πρέπει να παρέχεται σε: γυναίκες - πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν. εργαζόμενοι κάτω των δεκαοκτώ ετών· εργαζόμενοι που υιοθέτησαν παιδί (παιδιά) κάτω των τριών μηνών· σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους. Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί ανά πάσα στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με τη σειρά παροχής ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που καθορίζεται από συγκεκριμένο εργοδότη. Άρθρο 123. Σειρά χορήγησης ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών Η σειρά χορήγησης άδειας μετ' αποδοχών καθορίζεται ετησίως σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών που εγκρίνει ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης το αργότερο εντός δύο εβδομάδων. πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για έγκριση τοπικών κανονισμών. Το πρόγραμμα των διακοπών είναι υποχρεωτικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την ώρα έναρξης των διακοπών με υπογραφή το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή τους. Σχετικά με το θέμα που αφορά την παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων κατόπιν αιτήματός τους σε χρόνο που τους βολεύει, βλέπε επίσης άρθρο 122, άρθρο 267,. Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών κατόπιν αιτήματός τους σε χρόνο που τους βολεύει. Κατόπιν αιτήματος του συζύγου του χορηγείται ετήσια άδεια όσο η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, ανεξάρτητα από το χρόνο συνεχούς εργασίας του με τον εργοδότη αυτόν.
Polina Gerasimova
Πόσες ημέρες διακοπών έχει μια νοσοκόμα οδοντιατρείου; Συνεργάζομαι και με έναν θεραπευτή και με έναν ορθοπεδικό
Σύμφωνα με το άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε ιατρικός εργαζόμενος μπορεί να λάβει βασική άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών μία φορά το χρόνο. Αλλά επιπλέον, ορισμένοι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα σε παρατεταμένες διακοπές. Πρόκειται για ετήσια άδεια, η διάρκεια της οποίας υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες. Ισχύει για τρεις κατηγορίες εργαζομένων στον τομέα της υγείας Πρώτον, οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας κάτω των 18 ετών μπορούν να ξεκουραστούν για περισσότερες από τέσσερις εβδομάδες. Δικαιούνται άδεια 31 ημερολογιακών ημερών. Μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτές τις διακοπές οποιαδήποτε στιγμή του χρόνου τους βολεύει. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Δεύτερον, τα άτομα με αναπηρία που εργάζονται σε ιατρικούς οργανισμούς έχουν αυτό το δικαίωμα. Οι εργαζόμενοι αυτοί δικαιούνται άδεια τουλάχιστον 30 ημερολογιακών ημερών. Αυτό καθορίζεται από το άρθρο 23 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Νοεμβρίου 1995 N 181-FZ «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία». μολυσμένα άτομα ή που συναντούν υλικά που περιέχουν τον ιό της ανοσοανεπάρκειας. Δικαιούνται άδεια τουλάχιστον 36 εργάσιμων ημερών (συμπεριλαμβανομένης της ετήσιας πρόσθετης άδειας για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας). Αυτό προκύπτει από το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 3ης Απριλίου 1996 N 391 «Σχετικά με τη διαδικασία παροχής παροχών σε εργαζόμενους που κινδυνεύουν να προσβληθούν από τον ιό της ανθρώπινης ανοσοανεπάρκειας κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων τους». Το δικαίωμα σε πρόσθετη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται στο άρθρο 116 του Εργατικού Κώδικα RF. Λέει ότι τέτοιες άδειες μπορούν να λάβουν ιατροί που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς, επικίνδυνες ή ειδικές συνθήκες εργασίας, καθώς και εργαζόμενοι με σχετική εργασιακή εμπειρία, καθώς και ιατροί με παράτυπο ωράριο εργασίας τον Άπω Βορρά ή αντίστοιχες περιοχές. Επιπλέον, οι ιατρικοί οργανισμοί μπορούν να παρέχουν ανεξάρτητα πρόσθετη άδεια σε άλλους εργαζόμενους που εργάζονται σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες. Σύμφωνα με το άρθρο 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να εγκρίνει καταλόγους βιομηχανιών, εργασιών, επαγγελμάτων και θέσεων στις οποίες η εργασία δίνει το δικαίωμα σε αυτήν την άδεια. Η κυβέρνηση θα πρέπει επίσης να εγκρίνει τη διάρκεια της πρόσθετης άδειας για εργασία σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες, ωστόσο, αυτό δεν έχει γίνει ακόμη. Ως εκ τούτου, τώρα η πρόσθετη άδεια, σύμφωνα με το άρθρο 423 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχεται με βάση τον Κατάλογο βιομηχανιών, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία παρέχεται το δικαίωμα πρόσθετης άδειας και μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα (εφεξής καλούμενη «κατάλογος»). Αυτός ο Κατάλογος εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 25ης Οκτωβρίου 1974 N 298/P-22 Το τμήμα XL «Υγειονομική περίθαλψη» του καταλόγου ιδρύματα, τμήματα, διαρθρωτικές μονάδες, επαγγέλματα και θέσεις ιατρικών εργαζομένων που δικαιούνται πρόσθετη άδεια. Η διάρκεια αυτών των αδειών δίνεται επίσης εδώ. Για παράδειγμα, ένας γιατρός σε ένα σταθμό ασθενοφόρου και επείγουσας ιατρικής περίθαλψης μπορεί να ξεκουραστεί για επιπλέον 12 εργάσιμες ημέρες χρηματική αποζημίωση. Αυτό προκύπτει από την παράγραφο 9 της Οδηγίας σχετικά με τη διαδικασία εφαρμογής του καταλόγου βιομηχανιών, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία παρέχεται δικαίωμα πρόσθετης άδειας και μειωμένης εργάσιμης ημέρας (εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής για την Εργασία της ΕΣΣΔ και το Προεδρείο του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 21ης Νοεμβρίου 1975 N 273 /P-20 Ο κατάλογος των κατηγοριών εργαζομένων που δικαιούνται ετήσια πρόσθετη άδεια για την ειδική φύση του η εργασία, καθώς και η ελάχιστη διάρκεια αυτής της άδειας θα εγκριθούν σύντομα από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Περαιτέρω στο κείμενο του Κώδικα Εργασίας, η σειρά χορήγησης αδειών μετ' αποδοχών καθορίζεται ετησίως σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών που εγκρίνει ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης το αργότερο δύο εβδομάδες πριν. την έναρξη του ημερολογιακού έτους κατά τον τρόπο που ορίζει το άρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών . Το πρόγραμμα των διακοπών είναι υποχρεωτικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την ώρα έναρξης των διακοπών με υπογραφή το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή τους. Σε αυτήν την περίπτωση, γενικά, οι εργαζόμενοι δεν έχουν το δικαίωμα να απαιτήσουν από τον εργοδότη τους να συμπεριλάβει τις αμειβόμενες διακοπές στο πρόγραμμα θερινών διακοπών κάθε χρόνο, με εξαίρεση τους ακόλουθους εργαζόμενους: - ανήλικους (άρθρο 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ) - επίτιμοι δότες (άρθρο 11 του ομοσπονδιακού νόμου της 06/09/93 αριθ. 5142-1 «Σχετικά με τη δωρεά αίματος και των συστατικών του»). - «Θύματα του Τσερνομπίλ» (ρήτρα 5 του άρθρου 14 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 15ης Μαΐου 1991 Αρ. 1244-1 «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των πολιτών που εκτίθενται σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ»). - εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης - τους χορηγείται άδεια ταυτόχρονα με άδεια από την κύρια εργασία τους (Μέρος 1 του άρθρου 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). - οι σύζυγοι ενώ οι γυναίκες τους βρίσκονται σε άδεια μητρότητας (Μέρος 4 του άρθρου 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). - γυναίκες αμέσως πριν ή μετά την άδεια μητρότητας (άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). - σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού - η άδεια χορηγείται ταυτόχρονα με τη σύζυγο (ρήτρα 11, άρθρο 11 του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Μαΐου 1998 αριθ. 76-FZ «Σχετικά με το καθεστώς του στρατιωτικού προσωπικού»). Αλλά εάν ο εργοδότης προσπαθεί να αρνηθεί τακτικά να παράσχει την επόμενη άδεια μετ' αποδοχών στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού, τότε είναι δυνατό να επικοινωνήσει με την επιτροπή συνδικαλιστικών οργανώσεων για βοήθεια (αυτό ισχύει για εργαζόμενους που εργάζονται σε μεγάλους οργανισμούς όπου ο εργοδότης λαμβάνει υπόψη τη γνώμη των συνδικαλιστικών εργαζομένων). Και φυσικά, ως έσχατη λύση, είναι δυνατή η χρήση του δικαιώματος του εργαζομένου να αναβάλει την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών που καθορίζεται από το πρόγραμμα διακοπών, βάσει του άρθρου 124 του εργατικού κώδικα. Προσωπικά, εγώ ο ίδιος χρησιμοποίησα αυτό το άρθρο 2 φορές όταν χρειάστηκε να αναβάλω την άδεια με αποδοχές σε μεταγενέστερη περίοδο σύμφωνα με το πρόγραμμα των διακοπών. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε το άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα κατά την κατάρτιση προγράμματος διακοπών από τον εργοδότη. Κατά κανόνα, οι εργοδότες απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να διαιρούν την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε μέρη, ειδικά στις Περιφέρειες Άπω Βορρά και περιοχές ισοδύναμες με τις Περιφέρειες Άπω Βορρά, όπου ο Κώδικας Εργασίας ορίζει πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών. Η κατανομή της άδειας μετ' αποδοχών σύμφωνα με το άρθρο 125 του Κώδικα Εργασίας είναι δυνατή μόνο κατόπιν συμφωνίας εργαζομένου και εργοδότη. Ένας εργαζόμενος μπορεί και έχει το νόμιμο δικαίωμα να μην μοιράζεται την άδεια μετ' αποδοχών κάθε χρόνο. Και ως εκ τούτου, μπορεί να θέσει ως όρο στον εργοδότη ότι συμφωνεί με την κατανομή της άδειας μετ' αποδοχών, υπό την προϋπόθεση ότι μέρος της άδειας θα συμπεριληφθεί στο πρόγραμμα των διακοπών σε ώρα που τον βολεύει. Καλή σου τύχη.
Έλενα Κισέλεβα
Υπολογισμός επιδομάτων μητρότητας «με τον παλιό τρόπο». Καλημέρα! Βοηθήστε με να το καταλάβω, παρακαλώ. Κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας σύμφωνα με τους παλιούς κανόνες (περίοδος υπολογισμού: 02.2011-01.2012), ο επικεφαλής λογιστής δεν συμπεριέλαβε τεταρτημόρια στη βάση υπολογισμού. και έτος. μπόνους, εφάπαξ αποδοχές και εφάπαξ πληρωμή για διακοπές, επικαλούμενη το γεγονός ότι «με τον παλιό τρόπο» αυτές οι πληρωμές δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών!! ! Είναι σωστό; Σε τι να αναφερθώ για να την πείσω; Προσπάθησα να πω ότι αν υποδεικνύεται το c. ποσά ήταν κρατήσεις στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, τότε θα έπρεπε να συμπεριληφθούν, στην οποία μου απάντησε ότι δεν έχει να κάνει με τον καθορισμό του ύψους των μέσων αποδοχών!! ! Ίσως είναι μπερδεμένη;
Μαρίνα ΣτσερμπάκοβαΒαντίμ Αντάσεφ
Κρίνοντας από το γεγονός ότι το αφεντικό σας όρισε δοκιμαστική περίοδο μετά από 3 χρόνια, ούτε αυτός ούτε ο υπεύθυνος του προσωπικού έχουν δει ποτέ τον Κώδικα Εργασίας, οπότε εργαστείτε ήρεμα και εάν το αφεντικό σας προσπαθήσει να σας απολύσει, γράψτε αμέσως μια καταγγελία στο την εισαγγελία ή την επιθεώρηση εργασίας, θα βρουν κάτι να παραπονεθούν από τέτοιους «ειδικούς». Για κάθε ενδεχόμενο, διαβάστε τον Εργατικό Κώδικα και μελετήστε τα δικαιώματά σας για να αποκρούσετε αρμοδίως τις επιθέσεις από το αφεντικό σας. Και γενικά δεν είναι ρεαλιστικό να απολύεται κάποιος για μη συμμόρφωση, αυτό μπορεί να γίνει μόνο από εκείνους που συμμορφώνονται με όλους τους κανόνες και τους κανονισμούς. Η απόλυση μπορεί να γίνει μόνο μετά από πιστοποίηση, η επιτροπή πιστοποίησης πρέπει να είναι ανεξάρτητη, η πιστοποίηση πρέπει να πραγματοποιείται βάσει κανονιστικών εγγράφων, κατόπιν παραγγελίας, πρέπει να αναπτυχθούν όλες οι διατάξεις πιστοποίησης, εισιτήρια, προγράμματα, όλα αυτά πρέπει να συμφωνηθούν, να αιτιολογηθούν και γίνεται σύμφωνα με ορισμένους κανόνες, οι οποίοι για sharashka, όπου ακόμη και TK st. 123 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθ. 423 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κανονιστικές νομικές πράξεις του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εκδόθηκαν πριν από την έναρξη ισχύος του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ισχύουν αποφάσεις της κυβέρνησης της ΕΣΣΔ στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας για θέματα που, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούν να ρυθμιστούν μόνο από ομοσπονδιακούς νόμους, ισχύουν μέχρι την έναρξη ισχύος τους σχετικούς ομοσπονδιακούς νόμους. Θα ήθελα να τονίσω ότι, σύμφωνα με το άρθ. 123 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθ. 123 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ειδικότερα, οι ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων υπόκεινται επί του παρόντος σε αυτόν τον κανόνα: - άτομα κάτω των 18 ετών (άρθρο 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). - βετεράνοι (υποπαράγραφος 13, παράγραφος 1, άρθρο 15 του ομοσπονδιακού νόμου της 12ης Ιανουαρίου 1995 αριθ. 5-FZ). - άτομα που έχουν απονεμηθεί το σήμα "Επίτιμος Δωρητής της Ρωσίας" - ένας σύζυγος ενώ η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, ανεξάρτητα από το χρόνο της συνεχούς εργασίας του με έναν συγκεκριμένο εργοδότη (Μέρος 4 του άρθρου 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και μια σειρά από άλλες κατηγορίες. Το δικαίωμα προτεραιότητας μιας γυναίκας με δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 12 ετών να λαμβάνουν ετήσια άδεια το καλοκαίρι ή άλλη ώρα που τους βολεύει καθιερώθηκε στο εδάφιο. «β» ρήτρα 3 του Ψηφίσματος της Κεντρικής Επιτροπής του ΚΚΣΕ και του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 22 Ιανουαρίου 1981 Αρ. 235. Το ψήφισμα αυτό δεν έχει ακυρωθεί επίσημα. Πράγματι, αυτό το επίδομα δεν προβλέπεται ούτε από τον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ούτε από άλλους ομοσπονδιακούς νόμους που εγκρίθηκαν μετά την εισαγωγή του ή εφαρμόζονται στο βαθμό που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με το δεύτερο μέρος του άρθρου. 423 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κανονιστικές νομικές πράξεις του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εκδόθηκαν πριν από την έναρξη ισχύος του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ισχύουν αποφάσεις της κυβέρνησης της ΕΣΣΔ στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας για θέματα που, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούν να ρυθμιστούν μόνο από ομοσπονδιακούς νόμους, ισχύουν μέχρι την έναρξη ισχύος τους σχετικούς ομοσπονδιακούς νόμους. Τονίζουμε ότι σύμφωνα με το άρθ. 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους χορηγείται άδεια κατά βούληση σε κατάλληλη στιγμή πρέπει να καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Έτσι, κατά τη γνώμη μας, βάσει των άρθρων 123, 423 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι διατάξεις του Ψηφίσματος της Κεντρικής Επιτροπής του ΚΚΣΕ και του Συμβουλίου Υπουργών της ΕΣΣΔ της 22ας Ιανουαρίου 1981 αριθ. 235 σχετικά με ισχύει η χορήγηση σε γυναίκα με δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 12 ετών του δικαιώματος να λαμβάνει ετήσια άδεια το καλοκαίρι ή άλλες βολικές ώρες. Ταυτόχρονα, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα η εργαζόμενη να πρέπει να υπερασπιστεί το δικαίωμά της δικαστικά σε μια διαφωνία με τον εργοδότη. I. Talalaeva, ειδικός, AKDI "Economy and Life" AKDI "Economy and Life"
Kostyan I.A.
Διδάκτωρ Νομικής Επιστημών, Καθηγητής του Τμήματος Εργατικού Δικαίου, Νομική Σχολή, Κρατικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας. M.V. Λομονόσοφ
Ο σχολιασμένος κανόνας προβλέπει εκτεταμένη βασική ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων, η οποία είναι πλήρως συνεπής με τις απαιτήσεις του Μέρους 2 του άρθρου. 115, μέρος 1 άρθ. 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (βλ. άρθρα 115, 120 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχόλια σε αυτά).
Σε αντίθεση με τη γενική κατηγορία εργαζομένων, τα άτομα κάτω των 18 ετών έχουν δικαίωμα να λάβουν ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών 31 ημερολογιακών ημερών, η εφαρμογή της οποίας διασφαλίζεται με τη θέσπιση της αντίστοιχης υποχρέωσης παροχής του εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος, έως ότου ο εργαζόμενος συμπληρώσει μια καθορισμένη ηλικία, να εξασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι αυτοί ασκούν το δικαίωμα παρατεταμένης άδειας.
Η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για έναν εργαζόμενο που έχει συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του υπολογίζεται αναλογικά: για την περίοδο πριν από την ηλικία των 18 ετών - με ποσοστό 31 ημερολογιακών ημερών (για 11 μήνες εργασίας), μετά - με το ποσοστό των 28 ημερολογιακών ημερών.
Μαζί με αυτό, ο εργοδότης υποχρεούται να τους παρέχει παρατεταμένη άδεια σε χρόνο που τους βολεύει. Αυτό δεν σημαίνει ότι κατά την κατάρτιση προγράμματος διακοπών σύμφωνα με το άρθρο. 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτή η κατηγορία δεν μπορεί να ληφθεί υπόψη. Αντίθετα, ο χρόνος (προτεραιότητα) χορήγησης των αδειών τους καθορίζεται επίσης ετησίως από το πρόγραμμα διακοπών που εγκρίνει ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του το ημερολογιακό έτος με τον τρόπο που ορίζει το άρθ. 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών (βλ. άρθρο 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ένα σχόλιοΣε αυτή). Ωστόσο, κατά τη σύνταξή του, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η γνώμη ενός υπαλλήλου κάτω των 18 ετών. Ως εκ τούτου, είναι πιο σκόπιμο να ζητήσει από αυτόν μια επιθυμία να του χορηγήσει άδεια κατά τη διάρκεια μιας περιόδου που θα τον βολεύει, όπως αναφέρεται γραπτώς, για παράδειγμα, σε αντίστοιχη αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη. Ο κανόνας αυτός δεν ισχύει για περιπτώσεις χορήγησης άδειας σε ανήλικους υπαλλήλους για το πρώτο έτος εργασίας. Σύμφωνα με το άρθ. 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος κάτω των 18 ετών έχει το δικαίωμα να λάβει τις πρώτες του διακοπές μετά από έξι μήνες εργασίας. Με αίτησή του όμως ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει άδεια μετ' αποδοχών μέχρι τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας.
Ένας υπάλληλος κάτω των 18 ετών, όπως και άλλοι υπάλληλοι που ταξινομούνται ως γενική κατηγορία, πρέπει να ειδοποιηθεί για την ώρα έναρξης των διακοπών με υπογραφή το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή τους. Ομοίως, το πρόγραμμα των διακοπών είναι υποχρεωτικό για αυτούς και για τον εργοδότη. Ταυτόχρονα, για τους εργαζομένους κάτω των 18 ετών, παρέχεται ένας κανόνας σύμφωνα με τον οποίο παρέχεται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών κατόπιν αιτήματός τους σε χρόνο που τους βολεύει (Μέρος 4 του άρθρου 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου (ημερολογιακό έτος), να ζητήσει από τον εργοδότη να του χορηγήσει άδεια σε άλλη στιγμή, η οποία χρησιμεύει ως βάση για τη μεταφορά της άδειας σε άλλη περίοδο που καθορίζεται από τον εργοδότη λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες του υπαλλήλου σύμφωνα με την απαίτηση του Μέρους 1 Άρθ. 124 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει σε ανήλικους υπαλλήλους βασική άδεια μετ' αποδοχών ετησίως, μας επιτρέπει να υποστηρίξουμε ότι είναι απαράδεκτη η μεταφορά της στο επόμενο έτος. Αυτή η δήλωση υποστηρίζεται επίσης από τους κανόνες του Μέρους 4
Οι διακοπές αποτελούν αναπόσπαστο μέρος οποιασδήποτε εργασιακής σχέσης - το δικαίωμα σε αυτές είναι θεμελιώδες για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων και οι ανήλικοι, ηλικίας 16 έως 18 ετών και κάτω, πρέπει επίσης να τις λαμβάνουν πλήρως. Η νομική ρύθμιση των θεμάτων που σχετίζονται με την παροχή άδειας αποκαλύπτεται στο Κεφάλαιο 19 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και στο άρθρο 267 του Κεφαλαίου 42 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο καθορίζει τη διαδικασία χορήγησης πρόσθετων άδεια σε ανηλίκους.
Γενικά, οι ανήλικοι δικαιούνται τις ακόλουθες κατηγορίες αδειών:
Η άδεια για υπαλλήλους κάτω των 18 ετών σε οποιονδήποτε οργανισμό παρέχεται στον ίδιο όγκο και στην ίδια βάση όπως για όλες τις άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Δεν έχουν το δικαίωμα να επωφεληθούν από τις δυνατότητες και τις πρόσθετες προτιμήσεις που παρέχονται σε ανηλίκους.
Η νομοθεσία προβλέπει ορισμένους περιορισμούς για τους εργοδότες σχετικά με το πώς ακριβώς παρέχεται η άδεια σε ανηλίκους. Ειδικότερα, τα πρότυπα του Εργατικού Κώδικα υποχρεώνουν τον εργοδότη να παρέχει άδεια στους ορισθέντες εργαζόμενους με το πρώτο τους αίτημα. Έτσι, εξομοιώνονται διάφορες βασικές αρχές παροχής άδειας στους απλούς υπαλλήλους:
Αυτή η απαίτηση προκαλεί μια ορισμένη νομική σύγκρουση. Ειδικότερα, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ζητήσει ανά πάσα στιγμή άδεια, αλλά ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές αδείας το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της άδειας. Επομένως, για τη χορήγηση άδειας σε ανήλικο θα πρέπει να προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας ή στους κανονισμούς της επιχείρησης κατάλληλη προϋπόθεση που δεν παρεκκλίνει από τα δικαιώματα του εργαζομένου. Για παράδειγμα, λήψη αποδοχών διακοπών αμέσως τη στιγμή της ειδοποίησης της επιθυμίας να πάτε διακοπές.
Ένας άλλος περιορισμός που σχετίζεται με τις διακοπές για ανήλικους εργαζομένους περιλαμβάνει την πλήρη και απόλυτη απαγόρευση των εργοδοτών να ανακαλούν αυτούς τους εργαζομένους από διακοπές, ανεξάρτητα από τη συγκατάθεσή τους και τους λόγους για μια τέτοια ανάκληση.
Επιπλέον, απαγορεύεται στους εργοδότες, ανεξάρτητα από τις συνθήκες και την επιθυμία των εργαζομένων, να αντικαταστήσουν τις διακοπές με χρηματική αποζημίωση για ανηλίκους. Ωστόσο, εάν οι διακοπές δεν χρησιμοποιήθηκαν πριν από την απόλυση, τότε καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση με τον συνήθη τρόπο.
Δεν υπάρχουν περιορισμοί στη διαίρεση της άδειας ανηλίκου σε μέρη. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει διακοπές όπως και όποτε θέλει σε οποιοδήποτε ποσό - ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί να τις παράσχει σε περίπτωση ανηλίκων, καθώς και να αρνηθεί να καταβάλει αποδοχές αδείας.
Η παροχή άδειας σε ανήλικους υπαλλήλους αποκαλύπτεται πλήρως στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οι νέοι εργαζόμενοι που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία της ενηλικίωσης έχουν δικαίωμα σε υποχρεωτική ανάπαυση και λαμβάνουν ορισμένες παροχές.
Οι ίδιοι οι ανήλικοι, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι στο προσωπικό θα πρέπει να γνωρίζουν αυτά τα χαρακτηριστικά, καθώς η εσφαλμένη εκτέλεση εγγράφων θεωρείται παραβίαση των συμβατικών δικαιωμάτων και μπορεί να συνεπάγεται διοικητική ευθύνη.
Για να ενημερωθείτε για την άδεια για ανήλικους εργαζόμενους και πόσες ημέρες διαρκεί, μπορείτε να ανατρέξετε στον Εργατικό Κώδικα.
Κάθε ανήλικος πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί, κατόπιν αιτήματός του, να βρει δουλειά, λαμβάνοντας πλήρη μισθό για την εργασία του.
Πολλοί φοιτητές θέλουν να περάσουν τον ελεύθερο χρόνο τους από τις χρήσιμες σπουδές με το να βρουν δουλειά σε νομική βάση. Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ηλικία δεν επηρεάζει την άρνηση απασχόλησης σε έναν έφηβο κάτω των 18 ετών.
Έχοντας ολοκληρώσει ένα ορισμένο ποσό εργασίας, κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένων των ανήλικων πολιτών. Σε κρατικό επίπεδο, στους ανηλίκους παρέχονται παροχές και εγγυήσεις σχετικά με τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, καθώς και τις διακοπές.
Πολλοί ενδιαφέρονται για το ποια είναι η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για τους ανήλικους εργαζόμενους;
Το δικαίωμα στην άδεια αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της εργασιακής σχέσης για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων και οι έφηβοι θα πρέπει επίσης να το λαμβάνουν πλήρως.
Η διαδικασία χορήγησης πρόσθετης άδειας και νομική ρύθμιση θεμάτων ορίζεται στο Κεφάλαιο. 19 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το άρθρο. 267 κεφ. 42 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σύμφωνα με το νόμο, ένας έφηβος έχει το δικαίωμα να βρει δουλειά όταν συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας του. Σύμφωνα με το άρθ. 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του παρέχει μια σειρά παροχών σε διάρκεια:
Οι ανήλικοι έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν τα ακόλουθα είδη άδειας:
Σε κάθε οργανισμό, η άδεια για ανηλίκους παρέχεται στην ίδια βάση και στον ίδιο όγκο όπως και για άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Δεν δικαιούνται να επωφεληθούν από πρόσθετες προτιμήσεις και δυνατότητες.
Σύμφωνα με το άρθ. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος κάτω των 18 ετών έχει το δικαίωμα να πάει σε βασική άδεια ανεξάρτητα από τη διάρκεια υπηρεσίας και επίσης να τη χωρίσει σε μέρη.
Σύμφωνα με το νόμο, πρέπει να εργάζονται όχι περισσότερες από 7 ώρες μέχρι τα 18 τους χρόνια και όχι περισσότερες από 5 ώρες εάν είναι 14-16 ετών.
Η νομοθεσία προβλέπει ειδικές διατάξεις για τη θέση των εργαζομένων κάτω των 18 ετών. Δεδομένου ότι χρειάζονται όχι μόνο χρήματα, αλλά και εκπαίδευση, τους δίνεται επιπλέον υπόλοιπο έως 24 ημερολογιακές ημέρες, που προβλέπεται για προετοιμασία και επιτυχία στις εξετάσεις.
Ο εργοδότης πρέπει όχι μόνο να του καταβάλει τον κατώτατο μισθό για αυτήν την περίοδο, αλλά και να εγγυηθεί μια δεσμευμένη θέση κατά την επιστροφή.
Υπάρχει επίσης άδεια άνευ αποδοχών, η οποία μπορεί να χορηγηθεί σε περίπτωση:
Σύμφωνα με το νόμο, ένας έφηβος δικαιούται επίσης:
Η νομοθεσία έχει θεσπίσει ορισμένους περιορισμούς για τους εργοδότες, οι οποίοι σχετίζονται με το πώς ακριβώς πρέπει να παρέχεται άδεια σε εργαζόμενους που δεν έχουν συμπληρώσει την ενηλικίωση.
Έτσι, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο εργοδότης οφείλει να παρέχει άδεια στους ανήλικους εργαζόμενους με το πρώτο τους αίτημα.
Ανά πάσα στιγμή, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει έναν ορισμένο αριθμό ημερών διακοπών και ο εργοδότης πρέπει να του καταβάλει αποδοχές διακοπών το αργότερο 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών.
Σε περιπτώσεις με ανηλίκους, είναι απαραίτητο να αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας όροι που δεν παρεκκλίνουν από τα δικαιώματα του εργαζομένου, για παράδειγμα, να λαμβάνει χρήματα για διακοπές κατά τη στιγμή της κοινοποίησης της επιθυμίας του να πάει διακοπές.
Ένας άλλος περιορισμός σχετίζεται με την άδεια ανηλίκων, όταν απαγορεύεται στους εργοδότες να ανακαλούν τους εργαζομένους τους από την άδεια. Επιπλέον, ανεξάρτητα από τις επιθυμίες των εργαζομένων και τις συνθήκες, οι εργοδότες απαγορεύεται να αντικαταστήσουν τις διακοπές με χρηματική αποζημίωση.
Ωστόσο, η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές σε ανήλικο κατά την απόλυση καταβάλλεται με τον συνήθη τρόπο.
Ένας ενήλικος υπάλληλος μπορεί να λάβει μετρητά για αχρησιμοποίητες ημέρες ετήσιας ανάπαυσης στα χέρια του. Για τους εφήβους, ο νόμος απαγορεύει αυστηρά την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες σε χρηματικούς όρους.
Εξαίρεση αποτελεί η μεταφορά σε μεταγενέστερο χρόνο αχρησιμοποίητων ημερών, αλλά όχι περισσότερο από 2 χρόνια.
Η νομοθεσία επίσης δεν προβλέπει περιορισμό στη διαίρεση των διακοπών σε μέρη. Ένας ανήλικος εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να κάνει διακοπές όποτε θέλει ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον αρνηθεί, καθώς και να αρνηθεί την πληρωμή κεφαλαίων διακοπών.
Η εγγραφή της άδειας για υπαλλήλους κάτω των 18 ετών γίνεται με τη γενική διαδικασία. Ο εργοδότης πρέπει να συμπεριλάβει την άδεια του ανηλίκου στο πρόγραμμα διακοπών που έχει υιοθετήσει η επιχείρηση, παρά το δικαίωμα του εν λόγω εργαζομένου να αποχωρήσει με δική του αίτηση ανά πάσα στιγμή.
Για τη λήψη άδειας παρέχεται στον εργοδότη αίτηση από τον ανήλικο. Εάν οι διακοπές πραγματοποιηθούν όπως έχει προγραμματιστεί, ο εργαζόμενος λαμβάνει ειδοποίηση.
Οι αποδοχές διακοπών απαιτούν από το λογιστήριο να υπολογίσει τον μέσο ημερήσιο μισθό του υπαλλήλου για τον χρόνο εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τα επιδόματα και τα μπόνους.
Τύπος υπολογισμού: το ποσό της αποζημίωσης είναι ίσο με το επίπεδο των μισθών ανά ημέρα πολλαπλασιασμένο με τη διάρκεια του Σαββατοκύριακου που δεν χρησιμοποιήθηκε.
Ένας έφηβος έχει το δικαίωμα να φύγει ανάλογα με τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στο πρόγραμμα του εργοδότη. Πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους, ο επικεφαλής του οργανισμού, μαζί με τους υπαλλήλους, συμπληρώνει ένα πρόγραμμα στο έντυπο T-7 για το νέο έτος.
Καταγράφει τον προγραμματισμένο μήνα των διακοπών κάθε εργαζόμενου και τη διάρκεια των διακοπών, υποδεικνύοντας μια συγκεκριμένη ημερομηνία έναρξης και λήξης.
Η διαδικασία εγγραφής άδειας για ανήλικο υπάλληλο:
Η αίτηση συντάσσεται μια εβδομάδα πριν την έναρξη των διακοπών. Για να συντάξετε σωστά μια δήλωση, θα πρέπει να τη γράψετε στον διαχειριστή. Στην επάνω δεξιά γωνία αναγράφεται το πλήρες όνομα και η θέση του επικεφαλής και του αιτούντος, καθώς και το πλήρες όνομα του οργανισμού.
Στο κεντρικό μέρος του εγγράφου αναγράφεται η λέξη «Αίτηση» και αναγράφεται η προγραμματισμένη ημερομηνία των διακοπών και η διάρκειά της. Η αίτηση πρέπει να έχει ημερομηνία και υπογραφή στο τέλος.
Έχοντας συμπληρώσει όλα τα έγγραφα και λάβει την υπογραφή του διευθυντή, ο ανήλικος υπάλληλος μπορεί νόμιμα να πάει σε διακοπές.
ΟΛΑ ΟΣΑ ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ BURMISTR.RU CRM system KVARTIRA.BURMISTR.RU ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΓΙΑ ΑΙΤΗΣΗ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΩΝ ΑΠΟ ROSRESISTER ΚΑΙ ΔΙΕΞΑΓΩΓΗ…
Λογιστικές (οικονομικές) καταστάσεις επιχειρήσεων 39.149,84 δισεκατομμύρια ρούβλια - JSC VTB CAPITAL 4.892,93 δισεκατομμύρια...
Ο φορολογικός προγραμματισμός σε έναν οργανισμό Ο φορολογικός σχεδιασμός μπορεί να επηρεάσει σημαντικά τη διαμόρφωση των οικονομικών αποτελεσμάτων ενός οργανισμού,…
Γνωστοποίηση χρήσης του δικαιώματος απαλλαγής ΦΠΑ Κοινοποίηση χρήσης του δικαιώματος απαλλαγής ΦΠΑ...
Νέα έκδοση του Art. 267 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Κατόπιν αιτήματος ανηλίκου, η άδεια πρέπει να χορηγείται πριν από τη λήξη 6 μηνών συνεχούς εργασίας (Μέρος 3 του άρθρου 122 του Κώδικα Εργασίας).
Οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών έχουν δικαίωμα σε παρατεταμένη βασική άδεια μετ' αποδοχών 31 ημερολογιακών ημερών, ανεξάρτητα από τη φύση της εργασίας και τα χαρακτηριστικά του εργοδότη, καθώς και να χρησιμοποιούν την άδεια σε χρόνο που τους βολεύει.
Η διαδικασία υπολογισμού της διάρκειας των διακοπών για υπαλλήλους κάτω των 18 ετών είναι η ίδια όπως και για τους ενήλικες εργαζόμενους: περιλαμβάνει τα Σαββατοκύριακα που εμπίπτουν στην αντίστοιχη ημερολογιακή περίοδο και δεν περιλαμβάνει τις μη εργάσιμες αργίες. Δικαίωμα παρατεταμένης άδειας παρέχεται στους εργαζόμενους μέχρι την ημέρα συμπλήρωσης των 18 ετών. Κατά το εργάσιμο έτος που συμπληρώνουν τα 18, για την περίοδο έως και τον μήνα που συμπληρώνουν τα 18, οι διακοπές υπολογίζονται με συντελεστή 2,58 ημερολογιακές ημέρες ανά μήνα εργασίας και για την υπόλοιπη περίοδο του εργάσιμου έτους - με το συντελεστή 2,33 ημερολογιακών ημερών ανά μήνα εργασίας. Το αποτέλεσμα που προκύπτει ως αποτέλεσμα της άθροισης στρογγυλοποιείται σε ολόκληρες εργάσιμες ημέρες σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες στρογγυλοποίησης.
Πρόσθετες άδειες (για παράδειγμα, για εργασία με ακανόνιστες ώρες εργασίας ή για εργασία στον Άπω Βορρά και αντίστοιχες περιοχές, σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους και συλλογικές συμβάσεις) για υπαλλήλους κάτω των 18 ετών προστίθενται στην κύρια άδεια μετ' αποδοχών των 31 ετών ημερολογιακές ημέρες.
Οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών (μέχρι και το έτος που συμπληρώνουν τα 18) έχουν το δικαίωμα να κάνουν διακοπές οποιαδήποτε στιγμή τους βολεύει. Αυτή η περίσταση πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά την κατάρτιση ενός προγράμματος διακοπών. Επιπλέον, ένας εργαζόμενος κάτω των 18 ετών έχει το δικαίωμα να χωρίσει τις διακοπές σε μέρη.
Το άρθρο 267 του Κώδικα Εργασίας θεσπίζει άλλα χαρακτηριστικά της παροχής άδειας σε εργαζόμενους κάτω των 18 ετών, όπως η απαγόρευση της μη παροχής ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, η απαγόρευση ανάκλησης από διακοπές, σύμφωνα με το μέρος 3 του άρθρου 125 του Κ.Ν. Εργατικού Κώδικα, καθώς και του Μέρους 2 του άρθρου 126 του Κώδικα Εργασίας, απαγορεύεται η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση.
1. Το άρθρο 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά της χορήγησης άδειας σε εργαζόμενους κάτω των 18 ετών:
— το δικαίωμα παρατεταμένης βασικής άδειας μετ' αποδοχών 31 ημερολογιακών ημερών·
- το δικαίωμα να χρησιμοποιούν τις διακοπές σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς.
2. Δικαίωμα βασικής άδειας μετ' αποδοχών 31 ημερολογιακών ημερών έχουν όλοι οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών, ανεξάρτητα από τη φύση της εργασίας τους και τα χαρακτηριστικά του εργοδότη.
Η διάρκεια της βασικής άδειας μετ' αποδοχών είναι 31 ημερολογιακές ημέρες. Μια συλλογική σύμβαση ή συλλογική σύμβαση μπορεί να θεσπίσει άδεια μεγαλύτερης διάρκειας.
Η διαδικασία υπολογισμού της διάρκειας των διακοπών για υπαλλήλους κάτω των 18 ετών είναι η ίδια όπως και για τους ενήλικες εργαζόμενους: περιλαμβάνει τα Σαββατοκύριακα που εμπίπτουν στην αντίστοιχη ημερολογιακή περίοδο και δεν περιλαμβάνει τις μη εργάσιμες αργίες. Για τη διαδικασία υπολογισμού της διάρκειας των διακοπών, βλ. 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός αυτού.
3. Οι νέοι εργαζόμενοι απολαμβάνουν δικαίωμα παρατεταμένης άδειας μέχρι την ημέρα συμπλήρωσης των 18 ετών. Συνεπώς, κατά το εργάσιμο έτος που συμπληρώνουν το 18ο έτος της ηλικίας τους, η διαδικασία για τον καθορισμό της διάρκειας της άδειας έχει ως εξής:
- για την περίοδο έως το μήνα συμπλήρωσης των 18 ετών, οι διακοπές υπολογίζονται με ποσοστό 2,58 ημερολογιακές ημέρες ανά μήνα εργασίας.
- για την υπόλοιπη περίοδο του εργάσιμου έτους - με ποσοστό 2,33 ημερολογιακές ημέρες ανά μήνα εργασίας·
— το αποτέλεσμα που προκύπτει μετά την άθροιση στρογγυλοποιείται σε ολόκληρες εργάσιμες ημέρες σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες στρογγυλοποίησης.
4. Στην κύρια άδεια μετ' αποδοχών των 31 ημερολογιακών ημερών προστίθεται πρόσθετη άδεια (για εργασία με ακανόνιστες ώρες εργασίας, στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους και τη συλλογική σύμβαση) για υπαλλήλους κάτω των 18 ετών . Για τη διαδικασία χορήγησης πρόσθετης άδειας, βλ. Τέχνη. 116 - 120 και 321 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός τους.
5. Οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών (μέχρι και το έτος που συμπληρώνουν τα 18) έχουν δικαίωμα να κάνουν διακοπές όποτε τους βολεύει. Αυτή η περίσταση πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά την κατάρτιση ενός προγράμματος διακοπών.
Ένας εργαζόμενος κάτω των 18 ετών έχει το δικαίωμα να χωρίσει τις διακοπές σε μέρη. Για τη διαίρεση των διακοπών σε μέρη, δείτε το Μέρος 1 του Άρθ. 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός αυτού.
Διαβάστε επίσης: Μπορεί να απολυθεί γυναίκα με παιδί κάτω των 3 ετών;
6. Εκτός από τα οριζόμενα στο άρθ. 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχουν και άλλα χαρακτηριστικά παροχής άδειας σε εργαζόμενους κάτω των 18 ετών:
— το δικαίωμα χρήσης διακοπών για το πρώτο έτος εργασίας πριν από τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας στον οργανισμό (παράγραφος 2, μέρος 3, άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
— απαγόρευση της μη παροχής ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών (μέρος 4 του άρθρου 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
— απαγόρευση ανάκλησης από διακοπές (Μέρος 3 του άρθρου 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
— απαγόρευση αντικατάστασης των διακοπών με χρηματική αποζημίωση (Μέρος 3 του άρθρου 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών για υπαλλήλους κάτω των δεκαοκτώ ετών παρέχεται για διάρκεια 31 ημερολογιακών ημερών σε χρόνο που τους βολεύει.
§ 1.Σε αντίθεση με άλλους εργαζόμενους, σε εργαζόμενους κάτω των 18 ετών χορηγούνται ετησίως παρατεταμένες διακοπές, διάρκειας τουλάχιστον 31 ημερολογιακών ημερών. Οι συλλογικές συμβάσεις και οι συμβάσεις κοινωνικής εταιρικής σχέσης, καθώς και μια ατομική σύμβαση εργασίας με άτομο κάτω των 18 ετών, ενδέχεται να προβλέπουν μεγαλύτερη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για ανηλίκους, για παράδειγμα, 35 - 40 ημερολογιακές ημέρες.
§ 2.Η ετήσια άδεια των 31 ημερολογιακών ημερών που ορίζεται από την εργατική νομοθεσία παρέχεται σε όλους τους ανήλικους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων με μερική απασχόληση.
§ 3.Δεν επιτρέπεται η μεταφορά ετήσιας άδειας με αποδοχές για εργαζόμενο κάτω των 18 ετών στον επόμενο χρόνο. Πρέπει να παρέχεται ετησίως (βλ. άρθρο 124 του εργατικού κώδικα και σχολιασμό αυτού).
§ 4.Ένας εργαζόμενος κάτω των 18 ετών μπορεί να χρησιμοποιήσει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών οποιαδήποτε στιγμή του χρόνου τον βολεύει (υποβάλλοντας αίτηση στον εργοδότη). Κατά την κατάρτιση προγράμματος διακοπών, ο εργοδότης υποχρεούται να ρωτήσει τους εργαζόμενους κάτω των 18 ετών πότε θέλουν να χρησιμοποιήσουν τις διακοπές τους και μόνο αφού καθορίσει την επιθυμία τους να τους συμπεριλάβουν στο πρόγραμμα διακοπών.
§ 5.Απαγορεύεται η ανάκληση εργαζομένου κάτω των 18 ετών από διακοπές (βλ. άρθρο 125 του Κώδικα Εργασίας και σχολιασμό αυτού).
§ 6.Απαγορεύεται η αντικατάσταση της άδειας με χρηματική αποζημίωση (βλ. άρθρο 126 του Κώδικα Εργασίας και το σχόλιό του).
§ 7.Πρόσθετη άδεια για υπαλλήλους κάτω των δεκαοκτώ ετών και που τη δικαιούνται παρέχεται επιπλέον της παρατεταμένης ετήσιας άδειας τους σύμφωνα με το άρθ. 116 ΤΚ.
§ 8.Τα οφέλη και τα πλεονεκτήματα των ανήλικων εργαζομένων όταν τους παρέχουν ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών εκφράζονται όχι μόνο στην αύξηση της διάρκειας αυτής της άδειας, αλλά και στις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας παροχής της. Έτσι, εάν οι ενήλικες εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να χρησιμοποιήσουν άδεια για το πρώτο έτος εργασίας μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας σε αυτόν τον οργανισμό, τότε σε εργαζόμενο κάτω των 18 ετών πρέπει να χορηγηθεί άδεια μετ' αποδοχών πριν από τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας στο το αίτημα ανηλίκου (άρθρ. 122 ΤΚ).
Οι μισθοί που υπολογίζονται αυθαίρετα από λογιστή δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές.
Εάν ο προϊστάμενος λογιστής μεταβίβαζε τακτικά στον εαυτό του μισθό μεγαλύτερο από αυτό που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, τα ποσά αυτής της υπέρβασης δεν περιλαμβάνονται στη βάση εισφορών.
Ηλεκτρονικές απαιτήσεις για πληρωμή φόρων και εισφορών: νέοι κανόνες παραπομπής
Πρόσφατα, οι φορολογικές αρχές ενημέρωσαν τα έντυπα για αιτήματα πληρωμής οφειλών προς τον προϋπολογισμό, συμπ. στα ασφάλιστρα. Τώρα ήρθε η ώρα να προσαρμόσετε τη διαδικασία για την αποστολή τέτοιων απαιτήσεων μέσω του TKS.
Δεν είναι απαραίτητο να εκτυπώσετε δελτία πληρωμής
Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να εκδίδουν έντυπα δελτία πληρωμής στους εργαζόμενους. Το Υπουργείο Εργασίας δεν απαγορεύει την αποστολή τους στους εργαζόμενους με email.
Ο "Φυσικός" μετέφερε την πληρωμή για τα αγαθά με τραπεζικό έμβασμα - πρέπει να εκδώσετε απόδειξη
Στην περίπτωση που ένα άτομο μετέφερε πληρωμή για αγαθά στον πωλητή (εταιρεία ή μεμονωμένος επιχειρηματίας) με τραπεζικό έμβασμα μέσω τράπεζας, ο πωλητής υποχρεούται να στείλει απόδειξη μετρητών στον «ιατρό» αγοραστή, πιστεύει το Υπουργείο Οικονομικών.
Η λίστα και η ποσότητα των εμπορευμάτων κατά τη στιγμή της πληρωμής είναι άγνωστα: πώς να εκδώσετε μια απόδειξη μετρητών
Το όνομα, η ποσότητα και η τιμή των αγαθών (εργασία, υπηρεσίες) είναι υποχρεωτικά στοιχεία μιας απόδειξης μετρητών (CSR). Ωστόσο, κατά τη λήψη προκαταβολής (προκαταβολή), μερικές φορές είναι αδύνατο να προσδιοριστεί ο όγκος και ο κατάλογος των εμπορευμάτων. Το υπουργείο Οικονομικών είπε τι πρέπει να κάνει σε μια τέτοια κατάσταση.
Ιατρική εξέταση για εργαζόμενους υπολογιστών: υποχρεωτική ή όχι
Ακόμα κι αν ένας υπάλληλος είναι απασχολημένος με έναν υπολογιστή τουλάχιστον το 50% του χρόνου, αυτό από μόνο του δεν είναι λόγος να τον στέλνουμε τακτικά για ιατρικές εξετάσεις. Όλα αποφασίζονται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης του χώρου εργασίας του για τις συνθήκες εργασίας.
Άλλαξε φορέας διαχείρισης ηλεκτρονικών εγγράφων - ενημερώστε την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία
Διαβάστε επίσης: Άρθρο αναγκαστικής απόλυσης του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Εάν ένας οργανισμός αρνηθεί τις υπηρεσίες ενός χειριστή διαχείρισης ηλεκτρονικών εγγράφων και μεταβεί σε άλλο, είναι απαραίτητο να σταλεί ηλεκτρονική ειδοποίηση σχετικά με τον παραλήπτη των εγγράφων μέσω TKS στην εφορία.
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει άδεια σε παιδί κάτω των 18 ετών που εργάζεται με σύμβαση εργασίας όποτε το βολεύει. Και η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για τέτοια άτομα είναι 31 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Τι σημαίνει; Πρώτα απ 'όλα, η προϋπόθεση των 6 μηνών συνεχούς εργασίας με έναν εργοδότη, μετά την οποία ένας απλός εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να φύγει (άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), δεν ισχύει για ανήλικους εργαζόμενους. Έχει δικαίωμα να γράψει αίτηση άδειας και μετά από ένα μήνα εργασίας. Επιπλέον, και για τις 31 ημέρες διακοπών που του αναλογούν, ανεξάρτητα από το πόσες ημέρες άδεια κέρδισε. Ο εργοδότης θα πρέπει να τον συναντήσει στα μισά του δρόμου, αν και αυτό μάλλον θα είναι ασύμφορο. Επομένως, σε μια τέτοια κατάσταση, είναι λογικό για τον εργοδότη να προσπαθήσει να συμφωνήσει με τον εργαζόμενο για τη διαίρεση των διακοπών σε μέρη, κάτι που επιτρέπεται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Παρεμπιπτόντως, εάν ένας τέτοιος εργαζόμενος κάτω των 18 ετών ασκήσει το δικαίωμά του σε πρόωρη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, τα αφαιρέσει όλα και δεν εργαστεί στον εργοδότη του για ένα χρόνο, τότε μετά την απόλυσή του θα μπορεί να παρακρατήσει τις μη δεδουλευμένες αποδοχές διακοπών . Ωστόσο, το ποσό των κρατήσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% των πληρωμών που θα χρειαστεί να μεταφέρει σε σχέση με την απόλυση (άρθρα 137, 138 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εκτός από τη μεγαλύτερη διάρκεια των διακοπών και τη δυνατότητα χρήσης τους ανά πάσα στιγμή, παρέχονται άλλες εγγυήσεις για εργαζόμενους κάτω των 18 ετών στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, η ετήσια άδεια ανήλικου υπαλλήλου:
Εκτός από τα παραπάνω, ένας τέτοιος εργαζόμενος δεν μπορεί να ανακληθεί από τις επόμενες διακοπές (άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Οι ανήλικοι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να απολαμβάνουν όλες τις προτιμήσεις που τους προβλέπει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μέχρι να συμπληρώσουν τα 18 τους χρόνια. Τι γίνεται όμως αν ο υπάλληλος προσλήφθηκε ως ανήλικος και πάει διακοπές αφού κλείσει τα 18 του; Σε μια τέτοια κατάσταση, έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε 31 ημέρες διακοπών;
Το Ανώτατο Δικαστήριο απάντησε σε αυτήν την ερώτηση μια φορά: η διάρκεια των διακοπών ενός υπαλλήλου θα πρέπει να καθορίζεται «αναλογικά με τον χρόνο εργασίας πριν και μετά την ενηλικίωση» (άρθρο 21 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου Ρωσική Ομοσπονδία με ημερομηνία 28 Ιανουαρίου 2014 αριθ. 1).
Ας εξηγήσουμε με ένα παράδειγμα. Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος εργάστηκε στον οργανισμό για 8 μήνες πριν από την ενηλικίωση, άλλον 1 μήνα μετά την ενηλικίωση και μετά πρέπει να πάει διακοπές. Επειτα:
Έτσι, σε ενήλικα εργαζόμενο πρέπει να χορηγηθεί άδεια συνολικά 23 ημερολογιακών ημερών (20,67 ημέρες + 2,33 ημέρες).
Κατά την απόλυση ανήλικου υπαλλήλου που δεν έχει ασκήσει το δικαίωμά του σε άδεια, συμπεριλαμβανομένου εν μέρει, πρέπει να του καταβάλλεται αποζημίωση με βάση 2,58 ημέρες (31 ημέρες / 12 μήνες) για κάθε μήνα που εργάστηκε (άρθρο 127 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .
