Prosječni mjesečni prihod je osnovni pokazatelj pri izračunavanju različitih plaćanja i naknade. Na osnovu toga, koristi pružaju zajmove, svjedoči o nivou ljudske sigurnosti. Stoga je vrlo važno znati kako pravilno izračunati prosječnu mjesečnu platu.
Prosječna mjesečna plata
Trenutno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa situacije kada je prosječna mjesečna plata potrebna za dizajn različitih dokumenata. Odgovornost za provedbu ovog postupka leži u rukovodstvu i računovodstvu preduzeća u kojem je osoba službeno zaposlena.
Izračun prosječne mjesečne plaće provodi se u sljedećim situacijama:
Pored slučajeva koji se odnose na proizvodnu potrebu, proračun prosječne mjesečne plaće vrši se i na zahtjev zaposlenika koji treba pružiti odgovarajući certifikat na određene slučajeve: penzioni fond, tijela za zapošljavanje, tijela za zapošljavanje, tijela za zapošljavanje stanovništva, porezne službe, banaka itd.
Potvrda o prosječnoj zaradi može se zatražiti za potvrdu radnog mjesta koji je održan pozicijom, iskustvo itd. Zakona o radu Ruske Federacije odlučio je da poslodavac dužan da dostavi ovu potvrdu najkasnije tri dana nakon registracije a Pismena izjava zaposlenog, uključujući i bivše.
Ovisno o tome gdje će se dostaviti certifikat prosječne mjesečne plaće, mogućnosti za oblik njegove popune mogu imati neke razlike. U većini slučajeva dokument se zapisuje uzorak 2-NDFL. Stoga, ako osoba dodaje računovodstvenom odjelu kako bi zatražili certifikat o prosječnom mjesečnom dohotku, to bi trebalo posebno ukazivati \u200b\u200bna to što je potrebna ova referenca. To će izbjeći kontroverzne situacije u radu proračuna.
Poznavanje postupka izračuna prosječne zarade pomoći će u izbjegavanju kontroverznih situacija.
Za izračun prosječnih mjesečnih prihoda potrebna su dva glavna pokazatelja: vremenski period i ukupan iznos svih plaćanja predviđenih za kodeks rada napravljene za ovaj period.
Standardno razdoblje naselja je 12 mjeseci rada koji prethodi deklariranom datumu. Izuzetak je potreba za izračunavanjem prosječnih mjesečnih plata za izračunavanje nekih pojedinačnih plaćanja. Na primjer, prilikom plaćanja bolnica, prihod se uzima u proteklih 24 mjeseca. Ako je osoba radila manje od ovog perioda, zapravo je radila na osnovu vremena.
Plaćanja koja su osnova za izračun prosječne mjesečne plaće:
Naknada koju je izdala osoba na kraju svog rada za godinu, za uslugu i drugu jednokratnu naknadu uključena je u ukupni prihod bez uzimanja u obzir datum njihovog obračuna.
Direktno algoritam za izračunavanje prosječne zarade je podijeliti količinu dosljednog dohotka za propisani rok za ukupni broj mjeseci.
Čovjek za godinu kontinuiranog iskustva zaradio je 60000 rubalja. Formula izračuna je jednostavna:
Ovisno o stvarnom potrošenom vremenu i ciljevima za izračunavanje prosječne plaće, formula se može promijeniti. Na primjer, ako je osoba izdala bolnički list, ali njegovo radno iskustvo je samo 20 mjeseci, mora osigurati računovodstvenu potvrdu o njegovom prihodu za posljednje 4 mjeseca rada iz prethodnog mesta zaposlenja. Ako u ovom trenutku osoba nije radila nigdje, izračun se vrši u obzir minimalne plaće za propisani period.
Kodeks rada Ruske Federacije predviđa određena ograničenja u prosječnom mjesečnom dohotku. Dakle, postupak izračuna ne podrazumijeva uključivanje kompenzacije i socijalnih davanja, poklona, \u200b\u200bmaterijalnu pomoć itd.
Ako su u istom mjesecu, dvije premije obračunate osobi, pri izračunavanju prosjeka, samo se jedan od njih uzima u obzir, veliki u par.
Zaposleni za posao obavljen u februaru bila je plata od 4.300 rubalja. I 2 premije od 400 i 600 rubalja su ispražnjene. Izračunat će se ukupni prihod za mjesec:
Značajke u izračunavanju srednje plate
Ako je izveden nepotpuni radni rok, količine premije za izračun na isti način kao što se plata uzima u proporcionalno provedeno vrijeme.
Pri izračunavanju prosječne plaće u periodu naplate, vrijeme i dosljedni iznosi nisu uključeni u sljedeće slučajeve:
Potpuno izračunati proces prosječne mjesečne plaće objavljen je u trenutnom zakonu o radu. Za osobu, dobro s njim poznatim, izračun ovog pokazatelja je jednostavan zadatak. Ali ako u procesu rada nije bilo kontroverznih situacija, osnovno znanje bi bilo dovoljno za izračunavanje prosjeka.
Primijetili grešku? Istaknite ga i kliknite Ctrl + Enter.Da nas javite.
A iz nekog razloga sam bio siguran da se u obzir i bolnička plaćanja uzimaju u obzir, kao i plaćanja za vrijeme boravka na odmoru. Veoma uznemireno, morao sam mnogo provesti u bolnici i zbog vrlo male prosječne mjesečne plaće, nedostajalo je da bih izdao kredit
I ne razumijem zašto se uzima u obzir samo jedna premija, iako velika, ali ipak je nekako ne tačan. Imam vrlo malu platu i plaćanja su adresirana, samo od premije i premija.
Postoji puno suptilnosti pri izračunavanju prosječne mjesečne plaće, ne bi se moglo ni pretpostaviti dok se zajam ne sudara. Da, a veličina veličine je puno ovisi.
Kada računovođa izračunava prosječne plaće (prosječno godišnje, prosječno i prosječno dnevno itd.), Bavi se nekoliko osnovnih vrijednosti koje mijenjaju njihovu važnost ovisno o situaciji:
Ovi pojmovi i njihova upotreba raspravljat će se u našem članku.
Izračun SZ regulisan je sljedećim regulatornim aktima:
Dokumenti se mogu naći na našoj web stranici:
Postoji niz slučajeva kada je računovođa potrebno izračunati i platiti SZ za zaposlenog.
Često morate raditi ovakvu kalkulacije kada:
Pretpostavimo da idete na odmor. U ovom slučaju morate platiti novac odmora prije početka odmora.
Računovođa započinje izračun ovog iznosa, bez čekanja na kraju mjeseca, paralelno s dizajnom reda odmora (u roku od dvije sedmice prije odlaska).
Procijenjeni period u ovome je 12 mjeseci koji su prethodili mjesecu praznika.
Računovođa određuje da li se ovaj period u potpunosti razrađuje i vjeruje u SDP.
Ako su svih 12 mjeseci u potpunosti razrađeni, tada se željeni broj smatra sljedećim: FZP za ovaj period podijeljen je sa 12 mjeseci i 29.3 - prosječni broj dana u mjesecu.
Ako su ovih 12 mjeseci djelomično razrađeni, tada je FZP podijeljen s brojem x.
Ova varijabla je niz potpuni mjeseci (premijer), pomnoženi sa 29.3, na koji je NP broj (29.3 podijeljen na broj dana u djelomično provedenom mjesecu i množi se brojem provedenih dana).
Dakle, kada se nađe željeni broj SDZ-a, on se pomnože sa brojem dana koje ćete potrošiti na odmor. Taj će iznos biti veličina dodatka za odmor.
Količina bolnice izračunava se i plaća zajedno sa platom na kraju tog mjeseca u kojem je pružena bolnička lista.
Željeni broj je takođe, kao u slučaju plovila za odmor, - SDZ. Međutim, RP je 2 godine prije godine, kada je dobivena bolnica.
FZP za ovaj RP podijeljen je sa 730 (PD).
Rezultirajući dnevni dodatak za privremeni invalidnost množi se sa brojem dana koje ste se vozili.
Rezultat će se isplaćivati \u200b\u200bdonosom smisla.
Razdoblje izračuna na kojem Računovođa djeluje u ovom slučaju jednak je istom periodu kao i kada se bolnička korist obračunava - 2 godine prije godine, kada je žena otišla u uredbu.
Ali FZP za ovaj period nije podijeljen, već 730, već na broju kalendarskih dana u dvije godine minus bolovanja i materinske dane (i druge isključene periode).
Taj iznos se uvijek pomnože sa 100% iskustva osiguranja.
Da bi se registrirao na berzi rada, nezaposleni je dužan da obezbedi certifikat sa poslednjeg radnog mesta, gde će biti navedene informacije o njegovom SZ. To je ova referenca koja će odrediti svoju naknadu za nezaposlenost.
Taj se iznos izračunava na temelju posljednja tri mjeseca rada u kompaniji koja ide u mjesec otkaza.
Web stranica, prednosti i putovanja su isključeni iz izračuna.
FZP za ovaj RP podijeljen je u broj dana provedenih na činjenici. Tada se rezultirajući broj pomnože sa brojem radnih dana prema rasporedu kompanije i podijeljen je sa 3.
Iznos primljen i naznačen je u referenci, koja se mora pružiti u Centru za zapošljavanje.
Potvrda o prosječnoj zaradi za registraciju za računovodstvo za razmjenu rada:
Ko ima pravo na preferencijalno dopust? Saznajte ovde.
Izračun penzija direktno ovisi o nizu koeficijenata.
Jedna od njih je prosječna mjesečna zarada (CWC) koeficijent.
KSZ je stav vaše prosječne zarade prosječnoj mjesečnoj plati po zemlji u vašoj regiji za osnovani RP, koji se u ovom slučaju nudi izbora između:
CSR ne može biti veća od postavljene vrijednosti 1,2.
Izračun NW-a u slučaju alimentacije vrši se samo ako su dug.
Period se uzima u obzir kada roditelj nije platio alimentaciju, a njenu zaradu za ovaj period.
Izračunavanje službenika za putovanja, računovođa uzima u obzir RP u 12 mjeseci koji prethodi mjesecu svog poslovnog putovanja. Samo se kalendarski dani uzimaju u obzir bez isključenih razdoblja.
FZP za ovaj RP podijeljen je u PD. Rezultirajuća količina pomnožena je s brojem dana putovanja.
Prilikom likvidiranja poduzeća ili smanjenje stanja, otpušteni zaposlenik isplaćuju se izlazne prednosti.
U vrijeme svog naknadnog zapošljavanja (ne više od 2 mjeseca), zaposlenik zadržava svoj SZ.
CF sa smanjenjem izračunava RP u 12 kalendarskih mjeseci koji prethode početku razdoblja očuvanja SZ-a.
SDZ se ponovo računa. Za to je FDZ podijeljen na PD. Nakon toga, SDZ se pomnože sa brojem dana za plaćanje (e).
Izračun prosječne plaće događa se u skladu s formulom SPZ * D.
Međutim, neka preduzeća smatraju radno vrijeme ne u danima, već u satima (sažetak radnog vremena).
U ovom slučaju, prosječna zarada na satu utvrđena je dijeljenjem stvarne plaće dobivene za RP u iznosu radnog vremena. Nakon toga, rezultirajući iznos množi se s brojem radnog vremena u periodu koji treba platiti.
Pri izračunavanju računovođe djeluje svim vrstama zaposlenika:
Međutim, računovođa eliminira sljedeća plaćanja koja su pružena:
Odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije (br. GKPI07-516 od 21.06.2007.) Odlučeno je da ne uključuje nagrade za prekovremeni rad prilikom izračunavanja prosječne zarade.
Neradski i praznici se uzimaju u obzir prilikom plaćanja listova za obuku. Ovih su dana po SZ i plaćaju se.
Izuzeti periodi su razdoblja za koje zarađeni novac nije uključen u izračun prosječne zarade, odnosno vremena kada se to dogodi:
Ako zaposlenik nije imao plaćanja za RP, nije radio u ovom periodu ili je njena zarada pala u isključenim razdobljima, tada se izračunavanje događa za razdoblje koje prethodi RP-u i jednako u trajanju.
Ako tokom ovog perioda nije platilo plaćanja, SZ se smatra da je na osnovu bilo kakvih stvarnih plaćanja zaposlenih.
U slučaju da nema nikoga, izračun se događa po tarifnoj stopi ili plati.
Ako je izvor zarade u procijenjenom periodu promijenio svoju vrijednost, povećao se, računovođa funkcionira prema sljedećoj shemi.
Izračunava se koeficijent indeksiranja plata.
Ova vrijednost ovisit će o tome koji su se razdoblja pojavile:
Nakon pronalaska koeficijenta, zbroj SZ-a povećava se na dobivenu vrijednosti.
Procijenjeno razdoblje je netralna vrijednost prema kojoj se smatra da NW se razmatra.
Međutim, RP Rezolucija br. 922 uspostavlja u iznosu od 12 mjeseci koja prethodi početku razdoblja uz održavanje prosječne zarade.
Jedan kalendarski mjesec je razdoblje od 1 do 30 (31) brojeva (u februaru - od 1 do 28 ili 29).
Kakva je nacrna plaćanja radne snage? Saznajte ovde.
Više informacija o izračunavanju prosječne zarade na poslovnom putovanju ovdje.
Dajemo tablicu sa formulama za najčešće situacije.
Izračujemo prosečnu plaću da se bolnički list plaća kao primer.
Vozač organizacije Borisov D. I. pružio je bolnički list koji pokazuje da je u novembru 2017. imao 6 kalendarskih dana. Njegovo iskustvo osiguranja bilo je u to vrijeme 10 godina, pa se dodatak izračunava iz 100% prosječne zarade.
RP je 2 godine prije početka te godine, kada Borisov D. I. donio je bolnički list, odnosno 2013. i 2014. godine. U 2013. godini ukupni iznos njegove zarade iznosio je 300.000 rubalja, a u 2014. - 280.000 rubalja.
Računovođa razmatra pokazatelj SDZ-a, uzima u obzir zapravo obračunate plaće za ova dva razdoblja i dijeli svoj iznos za ukupni broj kalendarskih dana u 2 godine (730).
Ispada da: (300 000 + 280,000) / 730 \u003d 794,52 rublje dnevno. Dakle, SDZ \u003d 794,52 rubalja / dan.
Sada ostaje da umnožava SPZ na broj dana po bolesti: 794,52 * 6 \u003d 4767,12 RUB. Taj će iznos biti bolnički dodatak za Borisovu D. I.
Dakle, izračunavanje prosječne plaće je prilično pojedinačni proces. Međutim, računovođa uvijek koristi glavne formule koje se prilagođavaju svakom izračunatom slučaju.
Od 2017. godine došlo je do novog izdanka Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu s kojom se plaće upravljačkog osoblja državnih i općinskih institucija, univerzitetiraju, kao i vanbradno-sredstva, ne mogu biti u odnosu na prosjek Mjesečna plata radnika (član 145. Zakonika o radu Ruske Federacije). Da bi preciznije govorili, vladine agencije, lokalne samouprave i osnivači navedenih institucija i preduzeća sada uspostavljaju granicu omjera prosječne mjesečne plaće menadžera, njihovih zamjenika, glavnih računovođa i prosječne mjesečne plaće zaposlenih Ove organizacije. I nepoštivanje takvih odnosa mogu biti osnova za prestanku ugovora o radu sa šefom relevantne institucije / preduzeća (stav 1. dela 2 umetnosti. 278 Zakona o radu Ruske Federacije).
Da biste odredili vrijednost graničnog odnosa, prije nego što trebate shvatiti kako se razmatra prosječna mjesečna plata radnika, kao i razmotriti prosječnu mjesečnu platu glave, zamjenika, glavnog računovođe. Usput, proračuni se temelje na jednostavnom aritmetičkom prosjeku.
Kako razumijete, u izračunavanju prosječne mjesečne plaće po zaposlenom, plaćanja rukovodilaca, njegovi zamjenici, glavnog računovođu u određivanju iznosa obračunate plaće ne uzimaju se u obzir. I isto osoblje se ne uzima u obzir pri izračunavanju prosječnog broja u preduzeću.
Ako je glava, zamjenica glava, glavna računovođa radi u organizaciji manje od godinu dana, tada se umjesto 12 mjeseci u formuli koristi broj punih kalendarskih mjeseci koji ih je potrošio.
Znajući kako se prosječna mjesečna zarada za zaposlene izračunava i odvojeno za svaku izvršnu vlast upravljačkog osoblja, uvijek možete odrediti potrebnu omjer "plata" u instituciji. I uporedite ga sa graničnim vrijednostima.
Veličina ovog pokazatelja mora biti poznata, posebno ako govorimo o klasičnom zaposlenju. Uostalom, to nije samo općenito prihvaćena smjernica u pogledu solventnosti zaposlenika, pokazujući njegov status i nivo bogatstva, ali može se također zahtijevati u dokumentarnim situacijama u nekim redovnim situacijama. Stoga se prosječna mjesečna plata izračunava u velikom broju situacija koji zahtijeva potvrdu dokumentacije.
Prema trenutnom zakonodavstvu, postoji nekoliko situacija u kojima se izračunava izračunavanje ovog pokazatelja, o njima će se raspravljati u ovom materijalu:
Zaposleni može biti inicijator u smislu zahtjeva ovih podataka, tako da je izračunavanje prosječne plaće obavezna. Izvodi se prema normama i zahtjevima zakonodavnog naloga, tako da se uzima u obzir određeni broj faktora.
Često, s ciljem pružanja zaposlenika određenih podataka, poslodavac se obvezuje da će sprovesti odgovarajuća naselja koja odgovaraju zakonu, a zatim donose kompenzacijske isplate. Ponekad poslodavci ponašaju nepoštenu i Chitryat, bez plaćanja zaposlenih sa premijskim iznosima i drugim naknadom, materijalnom pomoći. U Zakonu o radu Ruske Federacije, pravila su jasno propisana, u skladu s kojom se događa prosječni mjesečni pokazatelj plata. To podrazumijeva stvarno obračunate plaće u posljednjem godišnjem periodu i zapravo provode dane.
Uslovi plaćanja su sljedeći: Zaposleni je razrađen čitav posljednji godišnji period, nikada nije propustio rad i nije ušao u bolnički odmor. Sada želi ići u zasluženi odmor (na odmoru). U ovoj situaciji bit će izvršena plaćanja u prosjeku zarade:
Prosječna stopa plaće \u003d plaćanja proizvedena za godinu / 12
Ali da bi se implementirao izračun, ne postoji prosjek za mjesečni period, već prosječne zarade. Za to se prosječni mjesečni pokazatelj prihoda mora podijeliti u broj dana koji su dostupni u mjesečnom periodu - 29.3.
U ovoj fazi vrši se potpuni sazivi plaćanja koji je zaposlenik primio tokom cijelog razdoblja izračuna. Uključuju sljedeće pokazatelje:
U ovoj fazi prosječna mjesečna plata određuje se određivanjem procijenjenog perioda. Kao što je napomenuto ranije, trajanje mjeseca ovisi o njenom trajanju kalendara, ali postoje vremenski periodi koji se ne odnose na ovaj izračun:
Nije teško shvatiti zašto ta perioda ne sudjeluju u akcijama na proračunima. To je zbog činjenice da plaćanja na njima imaju bazu u prosječnom iznosu zarade, tako da njihova ponovna upotreba za izračun doprinosi konačnoj erozijskoj dimenzijskoj karakteristikama plata.
U ovoj fazi su sve akcije izrađene jednostavno: iznosi primljeni na posljednjoj fazi podijeljeni su u trajanje procijenjenog perioda definirane u prethodnom koraku. Ovako se izračunava prosječna plata u 2017. Primjeri pokazuju da se sve radnje vrše prilično lako i jednostavno.
Kao dio ovog postupka postoji nekoliko izuzetaka. Prvi od njih je u periodu izračuna. Ako, u posljednjih 12 mjeseci, zaposlenik nije imao vremena za vježbanje jednog dana zbog bolesti, odsustvo naretkinju. U ovom slučaju, izračun se vrši na osnovu termina koji je prethodi. Drugi izuzetak je izravno povezan sa zaradom, posebno ako zaposleni nije primio platu u posljednje dvije godine, nije radila sve ovo vrijeme. Prosječna mjesečna plata (izračunavanje) formule sugerira čistu platu ili tarifnu rešetku kao osnovu.
Pročitajte više, kako izračunati praznike, možete naučiti iz računovođe kompanije, ali ponekad, bez posebnog obrazovanja, prilično je teško baviti se onome što kaže specijalista. Naš je materijal dizajniran da pomogne radnicima da procijene koliko će oni dobiti u određenom slučaju ako postoje odstupanja od standardne obračune plata, a zarada će se u prosjeku izračunati. Ova pravila primjenjuju ne samo za praznike, već i, na primjer, za poslovna putovanja.
Za odmor za odmor, operacije naselja karakterizira njihove karakteristike. Ovdje je potrebno spustiti donji nivo i prebrojati dnevnu prosječnu veličinu. U ovom slučaju, izračun prosječne plaće vrši se na dugoosnovanom algoritmu.
Iznos koji je dobiven na posljednjem koraku omogućava da konačno izvrši izračun. Ako bilo koji period nije razrađen, pretpostavlja se drugi način provođenja radnji namire.
Ako postoji otkaz za naknadu za odmor, koji zaposlenik ne koristi, koristi se najjednostavnija formula.
Često postoji pitanje kako izračunati prosječnu platu u slučaju sažetog računovodstva. U nekim situacijama poslodavci primjenjuju uvjete fleksibilnog rasporeda, koji pretpostavljaju obaveznu definiciju ne-dnevnog trajanja radnog vremena, ali ukupni broj sati koji su izvedeni za razdoblje izračunavanja. Ako trebate izračunati prosječnu zaradu, morate izračunati dohodak po satu. U ovoj situaciji plaćanja su podijeljena u broj provedenih sati. Važno je uzeti u obzir broj sati u potrošenom rasporedu. To nisu sve preporuke kako izračunati prosječnu mjesečnu platu.
Izračun prosječne plaće uključuje obavezno računovodstvo ne samo plaću, već i dodatne isplate:
Dakle, smatrali smo osnovne informacije o značajkama postupka za izračun prosječne plaće. Mora se uzeti u obzir jer podrazumijeva skup informacija koje utječu na vrijednost konačnog pokazatelja. Nadležni izračuni izbjeći će mnoge poteškoće u planu dokumentacije. Profesionalni pristup garantuje brzo rješavanje bilo koje složenosti.
Ako ste našli grešku, odaberite fragment teksta i kliknite Ctrl + Enter..
Izračun kalkulatora plata Referentne knjige
Potpuno ili djelomično kopiranje materijala zabranjeno je, uz dosljedno kopiranje, potrebna je aktivna referenca na resurs. Izvor slike: fotobanka Laurie.
Za ispunjavanje svojih poslovnih zadaća, zaposlenici primaju platu. Njegova veličina utvrđuje ugovor o radu, osoblje ili može odrediti lokalne regulatorne akcije. Na primjer, ako je premija instalirana u preduzeću, čija se veličina izračunava povremeno.
Ali postoje takva vremena u kojem zaposleni ne radi ili ne vrši nekoliko različitih karakteristika iz njegovih glavnih odgovornosti. Ali, ipak, u tim razdobljama, zaposlenik mora dobiti uplate za njega. Govorimo o periodima kada je zaposlenik "na bolovanju", na odmoru, na poslovnom putovanju itd. Za ove periode zaposleni plaća se u skladu s tim, nadatak za invaliditet, odmor i putovanja. Kako bi se veličina takvih plaćanja mogla izračunati u takvim slučajevima?
Ako u prvom slučaju, iznos plata utvrđuje sporazum o zaposlenima, a zatim u drugom slučaju, poslodavac se izračunava iznos plaćanja zbog zaposlenog na osnovu prosječne zarade.
Kako napraviti izračun prosječne plaće i reći će se u ovom članku.
Koncept prosječne zarade često se dovoljno koristi u Zakonu o radu Ruske Federacije. Dobivaju ga radnici i zaposlenici u različitim situacijama. Posebno, poslodavac mora otplatiti svog zaposlenika na osnovu prosječne zarade u nastavku, ali ne samo slučajevima:
Ti vremenski period su iste situacije kada zaposleni ustraju, prema trenutnom zakonodavstvu, njenoj prosječnoj plati. U svim tim slučajevima, pred poslodavcem, i tačnije pitanje nastaje pred njegovim računovođi, kako izračunati prosječnu zaradu zaposlenog, a koji iznos za plaćanje.
Da bi se izračunao, računovođa treba da preduzme sve isplate vezane za plaćanje rada za prethodno izmirenje od 12 meseci. Nije važno u kojoj se svrsi izračunava izračunavanje. Za praznike, naknadu za neiskorišteni odmor, isplata ili u drugim slučajevima za izračunavanje prosječne zarade, poslodavac uzima sve iznose koje je zaposleni plaćen, bez obzira na njihove izvore. Ali vrijedi obraćati pažnju na ono što se namijenjeno plaćanjem koje pruža posao poslodavca u poslodavcu. To mogu biti sljedeće isplate:
Kao što se može vidjeti sa predstavljene liste, sva ova plaćanja su povezana izravno s ostvarivanjem zaposlenih u njihovim radnim funkcijama. Ali zaposlenik poduzeća i organizacija nije uvijek iz poslodavca samo nabrojavanja. Web stranica, putovanja, priručnik za invalidnost i tako dalje. Ova plaćanja se ne uzimaju u obzir za izračun prosječne zarade, jer se odnose na periode u kojima zaposleni ostaje prosječna zarada. Istovremeno, razdoblja za koje su proizvedeni nisu uzeti u obzir.
Zakonodavstvo predviđa sljedeću listu vrsta plaćanja koje nisu uključene u izračun prosječne zarade zajedno sa vremenskim periodima u kojem su proizvedene ove isplate:
Da bi se izračunala prosječna plata, računovođa mora biti savijen sve uplate koje je zaposleni primio 12 mjeseci koji su prethodili periodu u kojem će se isplate izračunati na osnovu prosječne zarade isplatiti i podijeliti na broj dana u ovom broju dana Period. Ovaj postupak se primjenjuje u svim slučajevima, osim onih kada računovođa treba izračunati plaćanja za odmor. Ili naknada za neiskorišteni odmor u otkazu. Kalendarski mjeseci uzimaju se u obzir. To je, ako, na primjer, zaposlenik nalazi se na odmoru od 15. aprila 2015., a zatim razdoblje za koje trebate poduzeti da biste izračunali isplate primljene po njoj, započinje 1. aprila 2014. i završava 31. marta 2015. godine. Izračun prosječne plaće je u ovom redoslijedu, bez obzira na način rada zaposlenog. Kalendarski mjesec je vremensko razdoblje od prvog do posljednjeg broja mjeseca.
U pravilu se plaćanja izračunati na osnovu prosječne zarade plaćaju zaposlenima na štetu vlastitih sredstava. Ali zakonodavstvo pruža niz pozitivnih izuzetaka za poslodavce. Dakle, posebno se sledeći periodi plaćaju od sredstava poslodavca:
Kako izvršiti izračun prosječne zarade za prodaju plaćanja i naknadu za neiskorišteni odmor
Iznos naknade za neiskorišteni odmor tokom isplate otpuštanja i odmora izračunava se jednako. U tu svrhu, iznos plaćanja koje je zaposleni primio 12 mjeseci podijeljen je u broj proteklih mjeseci, a potom na koeficijent prosječnog broja kalendarskih dana u mjesecu. Zakonski takav koeficijent postavljen je na sljedećoj slici - 29.3. Istovremeno obratite pažnju, prethodno je bio jednak - 29.4. Rezultat rezultata i bit će potreban prosječni pokazatelj vrijednosti jednog dana.
U skladu s tim, u budućnosti će računovođa morati umnožiti primljeni broj na broju dana zaposlenika, za izračunavanje puštanja na slobodu ili broj dana neiskorištenog odmora, za izračunavanje naknade prilikom razdvajanja.
U nekim slučajevima, glava stavlja zadatak da izračunava prosječnu plaću na poduzeću u cjelini. Ovaj pokazatelj može biti potreban za statističke izvještaje, ekonomske proračune i druge svrhe.
Često je ovaj pokazatelj neophodni, porezne vlasti, kako bi se utvrdilo koliko dobro poslodavac plaća plaće svojim zaposlenima i zadržava porez iz njega. To je, u stvari, ne plaće se na "sivo" platu preduzeća i ne ponaša se "dvostruko" računovodstvo.
Za takve svrhe primjenjuje se sljedeća formula za izračunavanje prosječne plaće za poduzeće:
SP - Prosečna plata za preduzeće
FOT - Fond naknade
U - vremensko razdoblje za koje se izračunava izračunavanje
Ne zaboravite da je veličina prosječne zarade važna ne samo za radne građane, već i građane koji su privremeno izgubili glavno mjesto rada. Takvi su građani, s ciljem da ih priznaju kao nezaposlene, dobivanje koristi i pomoć u pronalaženju rada registrovani su u tijela za zapošljavanje.
Za njih je važna veličina prosječne zarade na posljednjem radnom mjestu. Uostalom, to nije tajna da se, osim pomoći u pronalaženju odgovarajućeg rada, mnogi se građani nadaju primanjem naknade za nezaposlene. Sam priručnik izračunava se na osnovu prosječne zarade nezaposlenih, koje je primio do njegovog otpuštanja. Prosječna mjesečna plata, čiji se izračunati za službu za zapošljavanje, izračunava se na osnovu posljednja tri mjeseca rada.
Budući da služba za zapošljavanje nema priliku da primi s bilo kojeg mjesta drugdje o zaradi zaposlenika, jedinom izvoru informacija i označenih certifikata o prosječnim platama u posljednjih 3 mjeseca na posljednjem mjestu rada nezaposlenih. Ovaj certifikat je obavezan dokument za priznavanje nezaposlenih građana.
Potvrda o prosječnoj zaradi za službu za zapošljavanje, poslodavac pruža samo na zahtjev zaposlenika. U osnovi, poput potvrde o dohotku u posljednje dvije godine, ovaj dokument se ne izdaje. Odbijte pružiti takvu referencu poslodavca ne može. Kao i svaki dokument koji se odnose na rad, takva potvrda mora se izdati na zahtjev zaposlenika (bivšeg zaposlenika) u roku od tri dana.
Oblik ove reference nije odobren na saveznom nivou. Regionalne vlasti ovlašćene su za reguliranje odnosa u oblasti zapošljavanja u svom temu Federacije, preporučeni oblik referentne osobe mogu se instalirati u takvim slučajevima.
Poslodavac, koji izdaje certifikat u proizvoljnom obliku, treba voditi općim zahtjevima za papirologiju. U certifikatu mora postojati svi potrebni detalji i potpisi. Izračun prosječne plaće u certifikatu treba biti napravljen za tri mjeseca.
Prosječna plata (SPP) - Vrijednost koja se često koristi u računovodstvu za izračun određenih plaćanja zaposlenika. U kodeksu rada, promjene su prilično često nametnute ovom rezultatu, pa ipak, u relevantnom članku, postupak izračunavanja prikazuje se detaljno, često se postavljaju na pitanja zbog postojanja nekih nestandardnih mještanja.
Postoje poznati slučajevi kada je ovaj izračun potreban:
Pored toga, zaposlenik može zatražiti izračunavanje certifikataprosječna mjesečna plata poslodavca.
Opći postupak za koji se mora izračunati prosječna mjesečna plata, uspostavljena Zakonom o radu Ruske Federacije (TC RF, član 139) i posebnim prilogom koji je na snazi \u200b\u200bod 2007. godine nakon odobrenja Ruske Federacije. Izračun prosječnih plata u 2019. godini provodi se prema regulatornim aktima. Zbog činjenice da se, pri izračunavanju prosječne plaće, često nastaju pitanja i poteškoće, izmjene i dopune nisu napravljene situaciji.
Na osnovu pravila položaja koriste se sljedeći podaci prilikom izračuna:
U idealnom slučaju, ako je zaposleni radio bez bolnice, odmora na vlastiti trošak, itd., Formula za izračunavanje prosječnog dohotka je sljedeći:
SPP \u003d Isplata za 12 meseci / 12
Za izračunavanje poreza na odmor u računovodstvenoj praksi primjenjuju se prosječni prihod dnevno. Odnosno, rezultat izračuna u prvoj formuli (prosječna mjesečna plata) mora se podijeliti u prosječni broj dana u mjesecu, koji je, na primjer, bio jednak 29,3 dana.
SDD \u003d SPP / Srednja smrt broj dana u mesecu
Glavna plata Calculus shema
Postoji prilično jednostavan algoritam koji vam omogućava izračunavanje prosječnog mjesečnog prihoda zaposlenika:
Značajke izračuna
Svako pravilo ima izuzeci, a izračunavanje prosječne plaće ima i svoje karakteristike. U RF rezoluciji RF-u su predviđena dva glavna iznimka.
U prvom slučaju, procijenjeni period se mijenja. Na primjer, ako u 12 mjeseci prije izračuna, zaposlenik nije radio ni jedan dan, a zatim se izračunava na osnovu 12 mjeseci koji su prethodili njima. Ova iznimka se uvijek koristi u izračunu plaćanja ako zaposlenik pređe na porodiljsko odsustvo po drugi put zaredom.
Drugi odlomak odnosi se na prihod zaposlenika. Dakle, postoje slučajevi kada se izračunati na osnovu "gole" plaće ili tarifne stope. Na primjer:
Sa fleksibilnim rasporedom rada primjenjuje se obračun vremena vremena: ne izračunava se svakodnevno trajanje vremena i ukupni broj provedenih sati. U ovom slučaju izračunava se zarada po satu. Nadalje, ako trebate pokazati prosječnu dnevnu ili mjesečnu zaradu, figura se pomnožena s količinom radnog vremena za odgovarajući period.
S obzirom na činjenicu da je Rusija vrlo velika zemlja s vrlo različitim uvjetima, ovisno o regiji, varijacija pokazatelja bit će također poravnati. Tabela sadrži podatke o nekoliko regija zemlje prema Rosstatu za 2017. godinu. Općenito, zemlja je jednaka 39.144 rubalja.
Regija | Osnova ekonomije | Spp, trljanje. |
Autonomni okrug Chukotka | rudarska industrija | |
Sahalin Oblast | proizvodnja nafte i gasa, ribarstvo | |
St. Petersburg | proizvodnja industrije, trgovine, turizma | |
Primorski kraj | Proizvodnja i prerađivačka industrija | |
Omska oblast | Mašinstvo, poljoprivreda | |
Regija Ivanovo | Lagana industrija, strojarstvo, energija | 23 173 |
Altai Region | poljoprivreda, mašinsko inženjerstvo |
Na osnovu podataka tablice može se zaključiti da je veći udio poljoprivrede i prerađivačke industrije u strukturi bruto regionalnog proizvoda, niži nivo dobrobiti područja. Istovremeno, rudarska industrija, pod uvjetom da su depoziti takvih minerala kao zlata, nafte, plina, uglja, omogućava stanovnicima takvih regija da žive u blagostanju. Međutim, također je potrebno uzeti u obzir karakteristike svake regije, kao i ako ima velike rezerve prirodnih resursa ili ima potencijal u drugoj industriji, lokalne vlasti to ne mogu učinkovito koristiti. Stoga, temeljna analiza pokazatelja u agregatu sa uvjetima distrikta omogućuje procjenu lokalne uprave i primijeniti odgovarajuće mjere.
Kao općenito pravilo, prosječna zarada se izračunava (stav 9 Pravila, odobrene. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007 N 922 (u daljnjem tekstu - pravila)):
Procijenjeno razdoblje Postoji 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili periodu tokom kojeg prosječna plata ostaje iza zaposlenika (stav 4. Pravila). Važno je znati da iz razdoblja naselja trebate isključiti nekoliko razdoblja, kao i iznos koji im plaća. Izuzeti periode, posebno, pripadaju:
Potpuni popis isključenih razdoblja može se naći u paragrafu 5 pravila.
U bazu za izračunavanje prosječne zarade Uključene su plaćanja za sustav plaća određenog poslodavca (stav 2. Pravila). U isto vrijeme, nije potrebno uključiti u bazu podataka (klauzula 3, 5 pravila):
Pored toga, trebalo bi ga imati na umu da se pri izračunavanju prosječne zarade premije uzima u obzir u posebnom redoslijedu (stav 15 pravila).
Sve ovisi o tome koji period nije bilo isplate (str. 6-8) Pravila).
Opcija 1. Plaćanja nisu bila za procijenjeni period, ali oni su bili prije toga.
Srednja zarada u takvoj situaciji izračunava se na osnovu isplate koje se obračunavaju za prethodni period jednak izračunatim.
Opcija 2. Plaćanja nisu bila za procijenjeni period i prije nego što je počeo.
Tada se prosječna zarada izračunava na temelju plaće koja se obračunava za dane koje je radnik zapravo radio u mjesecu, kada se dogodilo slučaj s kojom se očuvanje zaposlenika prosječne zarade dolazi:
Opcija 3. Plaćanja nisu bila za procijenjeni period, prije nego što je počela prije pojave slučaja, u vezi s kojom zaposleni ostaje prosječna zarada.
U ovom slučaju, prosječna zarada određuje se na osnovu plaće zaposlenog:
Ako je poslodavac povećao platu svim zaposlenima ili svim zaposlenima u strukturnoj jedinici, tada će izračunavanje prosječne zarade ovisiti kada se to dogodilo (stav 16 Pravila).
Situacija 1. Plata se povećava u razdoblju namire.
Tada se plaćaju u obzir u izračunu prosječne zarade i obračunati prije povećanja plaće (u tekućem periodu) potrebno je primijeniti koeficijent povećanja.
Izračun prosječne zarade u ovoj situaciji provodi se u našem kalkulatoru.
Situacija 2. Plata se podiže nakon procijenjenog razdoblja, ali na slučaj, nakon što zaposlenik ostaje prosječna zarada.
U ovoj je situaciji potrebno povećati koeficijent podizanja za povećanje prosječne zarade izračunate tokom procijenjenog perioda.
Situacija 3. Plata se povećavala tokom razdoblja očuvanja za zaposlenika prosječne zarade.
U ovom slučaju, potrebno je povećati samo dio prosječne zarade: za razdoblje od datuma povećanja plaće do kraja razdoblja održavanja prosječne zarade.
Prosječna mjesečna plata izračunava se na način propisan umjetnošću. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i drugih titlova. Čitaj više.
U Zakonu o radu Ruske Federacije nalazi se desetine slučajeva kada je potrebno utvrditi prosječnu platu zaposlenika. Najčešće ih je u praksi:
U svim tim slučajevima prosječna mjesečna plata zaposlenog uzima se kao osnova plaćanja. Postupak njegovog izračuna jedan je za sve navedene situacije za Kodekse za rad Ruske Federacije (Deo 1 člana 139. Zakona o radu Ruske Federacije). I kako izračunati prosječnu mjesečnu platu, naznačeno u propisu, odobreno. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. godine br. 922 (u daljnjem tekstu: Uredbom br. 922).
Dakle, kako se prosječna plata izračunava u skladu s Uredbom br. 922:
Oni uključuju:
Formula za izračunavanje prosječne mjesečne plaće je sljedeće:
SMR \u003d σ plaća / σ f. m.,
gde: σ F. m. - Ovo je broj zapravo radnih meseci.
Ako mjesec nije bio u potpunosti izgovoren, izračunavaju se prosječna dnevna zarada koja se pomnože sa brojem zapravo provođenih dana. Vidi više o tome sljedeće.
BITAN! U iznosu računovodnih plaćanja, samo jedna premija uključena je u jedan indikator. Ako se na jednoj bazi plaćaju nekoliko premija, najveći od njih uzima u obzir (stav 15 odredbi br. 922).
Prema stavu 16. odredbi br. 922 prilikom indeksiranja plata u cijeloj organizaciji, ovisno o tome kada se dogodilo, primjenjuje se povećanje faktora:
Navedeni koeficijent izračunava se dijeljenjem novih plata / tarifa za stare.
U pismu Ministarstva rada Rusije od 12.05.2016. Br. 14-1 / B-447, objašnjava da primjena zaposlenog koji zapošljava ne ovisi o zaposlenom. Stoga, kada smo premješteni na drugu poziciju u jednoj organizaciji, sva stara plaćanja dostupna u procijenjenom periodu također su indeksirana i u bivšoj i novoj poziciji. Koeficijent se izračunava na osnovu plaćenog plaćenog mjesečno u indeksaciji.
Prosječna dnevna zarada (SDZ), osim slučajeva nepotpunog mjeseca, utvrđena je prilikom plaćanja za odmor, uključujući i neiskorištene.
Kako se prosječna dnevna plata izračunava pri izračunavanju izleta kalendara, naznačenih u stavku 10. odredbi br. 922:
SDZ \u003d Σ Isplata / 12
gdje: 29.3 je mjesečni broj.
Ako se osiguran odmor smatra u radnim danima, godišnji odmor se obračunavaju na temelju SDZ-a utvrđene formulom (klauzula 11 odredbi br. 922):
SDZ \u003d σ plaća / σ radna dana na kalendaru,
gde su radnici 6 dana u nedelji.
Ako je zaposleni radio u nepotpunom radnom vremenu, tada se godišnje odmora izračunavaju kao i obično, kao što je gore opisano.
U svim ostalim slučajevima, SDZ se izračunava tako:
SDZ \u003d σ od svih plaćanja / σ f. d.,
gdje se uzimaju u obzir iznosi plaćeni u procijenjenom periodu.
Primer
Procijenjeno razdoblje je 01.06.2016-01.06.2017., Odnosno 248 dana. U određeno vrijeme Ivanov I. I. zaradio je 550.000 rubalja., Bolnica itd. Nije otišla.
Izračunajte SDZ: 550 000/248 \u003d 2 217,74 rubalja. Taj se iznos pomnože sa brojem dana pronalaženja na poslovnom putovanju, zatim ga dodaje dnevnoj isporuci, prolazu itd.
Ako Ivanov I. I. odlazi na odmor, tada se praznici smatraju tako. 550 000/12 \u003d 45 833,33 i 45,833,33 / 29,3 \u003d 1 564.28 Trljanje. Rezultirajuća vrijednost množi se s brojem dana odmora.
Formula za određivanje SDZ-a označena je u stavku 15 (1) odredbi br. 375:
SDZ \u003d Σ svih plaćanja / 730,
ako su plaćanja sva sredstva koju je zaposleni primio u plaćanje rada (plata, premium itd.).
Vlada Ruske Federacije godišnje uspostavlja ograničenja svih plaćanja za godinu. A od kada se osigurani događaj dogodio u 2017. godini, podaci će se poduzeti za izračunavanje podataka za 2015-2016, morate gledati postavljene granice za ove periode.
Za 2015. godinu instaliran je maksimalno 670.000 rubalja, za 2016. godinu - 718.000 rubalja.
Ako je godišnji prihod zaposlenika premašio navedene granice, sve što je izvan njih, pri izračunavanju SDZ-a ne uzima se u obzir.
SDZ će se izračunati na sljedeći način: (670 000 + 718 000) / 731 \u003d 1 898,77 rubalja. Dnominator vrijedi slici 731, od 2016. godine - preseda godina.
Izračun prosječne plaće u određivanju veličine naknade za nezaposlene i stipendije koje su primili slušatelji obrazovnih institucija koje su tamo primili u smjeru službi za zapošljavanje javlja se u skladu s nalogom, odobrenim. Rješavanje Ministarstva rada ruske Federacije 12. avgusta 2003. godine br. 62:
SDZ \u003d σ plata / broj zapravo provedenih dana.
Prosječna plata za porezne vlasti je kriterij odabira za provođenje provjere polja.
Prema stavu 5. Priloga 2 za nalog savezne porezne službe Rusije od 30.05.2007. Br. MM-3-06 / [Zaštićen e-poštom] Rizik za poreski obveznik je:
Pitanje je, prosječna plata se razmatra, porezne vlasti ne vrijede, jer, prema istim stavu 5. Priloga 2 na naredbu br. MM-3-06 / [Zaštićen e-poštom] Informacije o SPP-u snimljene su u Rosstatu (sa službene web stranice ili objavljene publikacije) ili interne statističke službe.
Istovremeno, informacije primljene od Rosstata na SPP-u uspoređuju se sa SPP-om, izračunatom od strane organizacije.
SZP \u003d FOT / SSR / 12,
gdje: fotografija je fond za plaće;
SSCR je prosječan broj zaposlenih za godinu.
U praksi je relevantan izračun prosječne dnevne plaće. Za izračunavanje bolničkih plaćanja, godišnji odmor, koristi za osobe sa invaliditetom određene su na različitim načinima. Primjer izračuna prosječne mjesečne plaće je situacija kada preduzeće formira statističko izvještavanje.
